Regulamin pracy 2012
advertisement
ZARZĄDZENIE Nr 10/2012 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia 19 kwietnia 2012 r w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy dla pracowników GOPS Na podstawie: art. 104 ustawy z dnia 24 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zm.), art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz.1458 ze zm.) zarządzam co następuje: §1 Wprowadzam w załączniku Nr 1 do niniejszego zarządzenia Regulamin pracy pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce. §2 Treść Regulaminu podaję do wiadomości pracowników w formie pisemnej i zobowiązuję ich do zapoznania się z treścią oraz ścisłego przestrzegania jego zapisów. Zaznajomienie się z treścią regulaminu pracownik potwierdza poprzez złożenie pisemnego oświadczenia, które dołącza się do akt osobowych. §3 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. §4 Traci moc Zarządzenie Nr 3/2009 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia 15.06.2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy. Zał. Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2012 Kierownika GOPS z dnia 19 kwietnia 2012 r REGULAMIN PRACY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W USTCE I. Przepisy ogólne §1 Regulamin pracy Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce zwany dalej Regulaminem określa organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. §2 1. Ilekroć w Regulaminie mowa jest o pracodawcy należy przez to rozumieć Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Ustce. 2. Pracownikiem w rozumieniu niniejszego Regulaminu jest każdy pracownik zatrudniony w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Ustce. 3. Przepisy niniejszego Regulaminu obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy, bez względu na zajmowane stanowisko oraz rodzaj wykonywanej pracy. §3 W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym Regulaminem zastosowanie mają przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy. §4 Pracodawca zapoznaje z treścią Regulaminu każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość Regulaminu poprzez złożenie pisemnego oświadczenia, które dołącza się do akt osobowych. II. Prawa i obowiązki pracodawcy §5 Pracodawca jest zobowiązany do: 1. zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2. organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy przy wykorzystaniu uzdolnień i kwalifikacji pracowników, 3. zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kierowania ich na profilaktyczne badania lekarskie, 4. dopuszczenia do pracy jedynie pracowników, których stan zdrowia gwarantuje bezpieczne wykonywanie powierzonej pracy, terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zaspokajania w miarę posiadanych środków potrzeb socjalnych pracowników, prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, 9. wydania pracownikowi niezwłocznie świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy, 10. wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy przyjętych ogólnie zasad współżycia społecznego, szanować godność osobistą, dobra osobiste pracowników i nie dopuszczać do jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy, 11. udostępniania pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania, 12. stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny, 13. przeciwdziałania mobbingowi, 14. rozliczania kosztów podróży służbowych oraz innych wydatków związanych z podróżą służbową na zasadach określonych w przepisach powszechnie obowiązujących. 5. 6. 7. 8. III. Prawa i obowiązki pracownika §6 1. Pracownik obowiązany jest: a) wykonywać pracę sumiennie z zachowaniem należytej staranności oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę, b) wykorzystać czas pracy w pełni na pracę zawodową, c) przy wykonywaniu obowiązków służbowych dołożyć szczególnej staranności, aby nie narazić pracodawcy na szkodę i powstanie odpowiedzialności określonej w przepisach Kodeksu cywilnego. 2. Do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności: a) przestrzeganie prawa, b) przestrzeganie ustalonego u pracodawcy czasu pracy, c) przestrzeganie Regulaminu i ustalonego u pracodawcy porządku, d) przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, e) przestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwianie nieobecności w pracy, f) przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych z zachowaniem szczególnej staranności podczas ich przetwarzania oraz zabezpieczenie danych osobowych przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym, g) przestrzeganie tajemnicy służbowej i państwowej w zakresie przez prawo przewidzianym, h) dbanie o porządek i czystość na stanowisku pracy i zabezpieczenie go po zakończeniu pracy, i) stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, j) zachowanie uprzejmości, życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z petentami, k) niezwłoczne zawiadomienie działu kadr o wszelkich zmianach w zakresie danych osobowych, miejsca zamieszkania oraz dotyczących stanu rodzinnego warunkującego nabycie lub utratę prawa do pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. 3. Pracownik może przebywać na terenie Ośrodka poza godzinami pracy w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody Kierownika Ośrodka. IV. Czas pracy §7 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Czas pracy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie dla każdego pracownika. §8 Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie. Z wnioskiem o udzielenie przerw na karmienie piersią wraz ze stosownym zaświadczeniem lekarskim, pracownica występuje co sześć miesięcy w okresie karmienia piersią. §9 Pracownik jest zobowiązany do punktualnego rozpoczynania i kończenia pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Pracownik po przyjściu do pracy, przed ustaloną godziną jej rozpoczęcia, podpisuje listę obecności. V. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy § 10 Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie. § 11 O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić pracodawcę. § 12 W razie niestawienia się do pracy (poza przypadkami określonymi w § 13), pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście lub przez inne osoby, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności. § 13 Niedotrzymanie terminu jest usprawiedliwione jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić pracodawcy o przyczynie nieobecności. Po ustaniu przyczyny należy niezwłocznie zawiadomić pracodawcę. VI. Urlopy i zwolnienia od pracy § 14 Pracownikom przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w Kodeksie pracy. § 15 Pracownikom socjalnym przysługuje urlop dodatkowy, na zasadach określonych w Ustawie o pomocy społecznej. VII. Ochrona wynagrodzenia za pracę § 16 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. § 17 Wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu z dołu, w terminie do 26 dnia każdego miesiąca, na rachunek bankowy wskazany przez pracownika bądź w kasie pracodawcy. § 18 Jeżeli 26 dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie powinno być wypłacone w dniu poprzednim. VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy § 19 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. § 20 Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. W szczególności w zakresie BHP pracodawca jest zobowiązany: 1. organizować stanowiska pracy zgodnie z zasadami BHP, 2. zagwarantować profilaktyczną ochronę zdrowia, 3. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 4. przed dopuszczeniem do pracy, pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie, 5. kierować pracowników na kontrolne i okresowe badania lekarskie zgodnie z odrębnymi przepisami, 6. organizować szkolenia w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej, 7. o ryzyku zawodowym występującym na stanowiskach pracy w zakładzie, pracodawca informuje pracowników w trakcie szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. § 21 Przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika. W szczególności pracownik zobowiązany jest: 1. przestrzegać przepisy i zasady BHP, 2. brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu, 3. wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami BHP, 4. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. § 22 Środki ochrony indywidualnej niezbędne do stosowania na określonych stanowiskach pracy oraz okresy ich użytkowania zawiera tabela środków ochrony indywidualnej na poszczególnych stanowiskach pracy, stanowiąca załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. IX. Prace zabronione kobietom § 23 Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach zawierających wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet – Kodeks pracy art. 176 i Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. (Dz. U. Nr 114, poz.545 z późniejszymi zmianami). X. Przepisy końcowe § 24 W kwestiach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. § 25 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. Zał. Nr 1 do Regulaminu pracy TABELA NORM PRZYDZIAŁU ODZIEŻY OCHRONNEJ I ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ L.p. Stanowisko Pracy Zakres wyposażenia Okres używalności Ilość 1. Opiekunka w ośrodku - krem ochronny do rąk pomocy społecznej - ręcznik - mydło - fartuch syntetyczny - rękawice ochronne 1 miesiąc 12 miesięcy 1 miesiąc 12 miesięcy 1 sztuka 1 sztuka 1 kostka 1 sztuka według potrzeb 2. Kierowca - fartuch drelichowy 24 miesiące 1 komplet 3. Pracownik socjalny pracujący w terenie - rękawiczki ochronne - chusteczki odkażające 4. Sprzątaczka - fartuch syntetyczny - krem do rąk - rękawiczki ochronne według potrzeb według potrzeb 12 miesięcy 1 miesiąc 1 sztuka 1 sztuka według potrzeb 1. Pracodawca zakupuje środki higieniczno – sanitarne, które są ogólno dostępne dla pracowników i znajdują się w siedzibie Ośrodka. 2. Opiekunkom zatrudnionym w Ośrodku przyznaje się ekwiwalent za pranie odzieży w wysokości 15,00zł miesięcznie, kierowcy i sprzątaczce 12,00 zł miesięcznie. 3. Napoje dla pracowników przyznawane są zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 (Dz. U. Nr 60 poz. 279). ___________________________________________________________________________________________________ Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Gminie Ustka tel. 059/8144 578 fax 059/8147 197 www.ustka.ug.gov.pl e-mail: [email protected] Sporządziła: Teresa Motylak
