Stan na dzień 31.08.2011 r. - Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Spotkanie informacyjne
Dokumentacje konkursowe
Nr 1/8.1.2/11
Nr 2/8.1.2/11
Nr 1/8.1.3/11
Szczecin, 25 sierpnia 2011 r.
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego
w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Stan wdrażania
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
w województwie zachodniopomorskim
Stan na dzień 31.08.2011 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Stopień wykorzystania alokacji 2007-2013
Wielkopolskie, 50.80%
Zachodniopomorskie,
71.60%
Dolnośląskie, 66.90%
Kujawsko-Pomorskie,
70.60%
Warmińsko-Mazurskie,
71.40%
Lubelskie, 67.90%
Świętokrzyskie, 72.40%
Lubuskie, 65.90%
Śląskie, 61.20%
Łódzkie, 70.40%
Pomorskie, 68.50%
Małopolskie, 72.70%
Podlaskie, 59.50%
Podkarpackie, 73.40%
Dolnośląskie
Łódzkie
Podkarpackie
Świętokrzyskie
*Stan na dzień 31.08.2011 r.
r.
Kujawsko-Pomorskie
Małopolskie
Podlaskie
Warmińsko-Mazurskie
Opolskie, 65.90%
Mazowieckie, 60.20%
Lubelskie
Mazowieckie
Pomorskie
Wielkopolskie
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Lubuskie
Opolskie
Śląskie
Zachodniopomorskie
Konkurs Nr 1/8.1.2/11
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Najważniejsze informacje :
• Konkurs otwarty
• Alokacja: 4 000 000,00 zł.
• Termin ogłoszenia konkursu: 30.09.2011 r.
• Nabór wniosków na posiedzenie KOP:
- 15 listopada 2011 r. – termin złożenia projektu warunkujący przekazanie wniosku
do oceny merytorycznej na tym posiedzeniu Komisji upływa z dniem 25 października
2011 r.
-
28 grudnia 2011 r. – termin złożenia projektu warunkujący przekazanie wniosku
do oceny merytorycznej na tym posiedzeniu Komisji upływa z dniem 8 grudnia 2011 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dopuszczalne typy projektów
Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych
zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zatrudnionych
u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane
w formie tworzenia i wdrażania programów zwolnień monitorowanych (outplacement),
obejmujących łącznie:
a) szkolenia i poradnictwo zawodowe oraz
b) poradnictwo psychologicznego,
a także wybrane działania spośród następujących:
•staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie;
•subsydiowanie zatrudnienia uczestnika projektu u nowego pracodawcy;
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dopuszczalne typy projektów
•wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez
zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów:
-doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy
i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej,
-przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości do wysokości 40 tys. PLN
na osobę,
- wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia zawarcia umowy
o udzielenie wsparcia pomostowego, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe
wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego
wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz
pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły
działalność w ramach danego projektu).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wymagania odnośnie grupy docelowej
•
pracodawcy i pracownicy pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne
i modernizacyjne;
•
osoby, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie
dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne):
1.
Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy.
2.
Minimalna wartość projektu wynosi 200 tysięcy złotych.
3.
Projekt outplacementowy musi obowiązkowo zawierać przynajmniej dwa instrumenty z zakresu
wsparcia towarzyszącego, w skład którego wchodzą: pomoc w zmianie miejsca pracy,
np. dodatek relokacyjny (mobilnościowy), pomoc w znalezieniu nowej pracy, np. dodatek
motywacyjny12, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą, staże
i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie, subsydiowanie
zatrudnienia uczestnika u nowego pracodawcy.
4.
Wskaźnik
efektywności
zatrudnieniowej
uczestników
projektu
mierzony
na zakończenie jego realizacji wynosi co najmniej 50% (uczestnicy, którzy podejmą pracę lub
rozpoczną prowadzenie działalności gospodarczej).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne) c.d.:
5.
Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa zachodniopomorskiego
(w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa
zachodniopomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych
podmiotów
posiadają
one
jednostkę
organizacyjną
na
obszarze
województwa
zachodniopomorskiego).
6.
Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię,
delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu)
na terenie województwa zachodniopomorskiego z możliwością udostępnienia pełnej dokumentacji
wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu
z kadrą projektu.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria strategiczne (premia punktowa - kryterium fakultatywne) :
1. Projekt z zakresu programu outplacementu w ramach, którego zapewnione zostanie
kompleksowe wsparcie, wykorzystujące wszystkie wskazane w SzOP PO KL
instrumenty wsparcia towarzyszącego (w skład którego wchodzą: pomoc w zmianie
miejsca pracy, np. dodatek relokacyjny, pomoc w znalezieniu nowej pracy,
np. dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność
gospodarczą, staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym
zawodzie,
subsydiowanie
zatrudnienia
uczestnika
u
wprowadzonych w ramach Pakietu antykryzysowego POKL.
Waga punktowa: 15
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
nowego
pracodawcy)
Szczegółowe kryteria strategiczne (premia punktowa - kryterium fakultatywne) :
2. W przypadku przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości
wnioskodawca przyzna pierwszeństwo dla działalności gospodarczych zakładanych
w następujących branżach: przemysł drzewno-meblarski, logistyczno-spedycyjny,
turystyka, sektor ICT, energia odnawialna i ochrona środowiska, nowoczesne usługi
zdrowotne, w tym usługi opiekuńcze nad osobami starszymi oraz bazujących
na wykorzystaniu ogólnodostępnych zasobów naturalnych.
Waga punktowa: 20
3. Beneficjentem projektu jest konkretne restrukturyzowane przedsiębiorstwo lub projekt
przygotowany jest pod potrzeby konkretnych przedsiębiorstw.
Waga punktowa: 5
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Reguła proporcjonalności
Reguła proporcjonalności dotyczy rozliczenia projektu pod względem finansowym w zależności
od stopnia osiągnięcia założeń merytorycznych określonych we wniosku o dofinansowanie
projektu. W związku z powyższym:
•
W przypadku niespełnienia kryterium dostępu w ramach projektu – podmiot będący stroną
umowy
uznaje
wszystkie
wydatki
dotychczas
rozliczone
w
ramach
projektu
za niekwalifikowalne;
•
W przypadku niespełnienia kryterium strategicznego w ramach projektu lub nieosiągnięcia celu
projektu – wysokość wydatków w dotychczas zatwierdzonych wnioskach o płatność może
zostać proporcjonalnie zmniejszona, co jednocześnie oznacza odpowiednie obniżenie kwoty
dofinansowania określonej w umowie o dofinansowanie projektu; wysokość zmniejszenia
dofinansowania odpowiada procentowi, w jakim dane kryterium lub cel nie zostały
zrealizowane.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Konkurs Nr 2/8.1.2/11
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Najważniejsze informacje :
• Konkurs otwarty
• Alokacja: 4 000 000,00 zł.
• Termin ogłoszenia konkursu: 30.09.2011 r.
• Nabór wniosków na posiedzenie KOP:
-
15 listopada 2011 r. – termin złożenia projektu warunkujący przekazanie wniosku
do oceny merytorycznej na tym posiedzeniu Komisji upływa z dniem 25 października
2011 r.
-
28 grudnia 2011 r. – termin złożenia projektu warunkujący przekazanie wniosku
do oceny merytorycznej na tym posiedzeniu Komisji upływa z dniem 8 grudnia 2011 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dopuszczalne typy projektów
1. Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji
pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów
pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii
przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim.
2. Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm
w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian
poprzez szkolenia i doradztwo.
3. Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu
i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc
w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia).
4. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu
działalności przedsiębiorstwa.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wymagania odnośnie grupy docelowej
•
pracodawcy i pracownicy pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne
i modernizacyjne;
•
przedsiębiorcy;
•
partnerzy społeczni (organizacje pracodawców i związki zawodowe);
•
osoby odchodzące z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa);
•
samorządy gospodarcze i zawodowe;
•
jednostki samorządu terytorialnego;
•
instytucje rynku pracy;
•
społeczność lokalna;
•
organizacje pozarządowe.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne):
1. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy.
(Stosuje się do wszystkich typów projektów)
2.
Minimalna wartość projektu wynosi 200 tysięcy złotych.
(Stosuje się do typów projektów: 3)
3.
Projekt oprócz zawiązania współpracy przewiduje zagwarantowanie możliwości stałej wymiany
informacji pomiędzy podmiotami zaangażowanymi w realizację.
(Stosuje się do typów projektów: 1)
4.
Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa zachodniopomorskiego
(w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa
zachodniopomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych
podmiotów
posiadają
one
jednostkę
organizacyjną
na
zachodniopomorskiego). (Stosuje się do wszystkich typów projektów)
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
obszarze
województwa
Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne):
5.
Zakres doradztwa udzielanego w projekcie nie pokrywa się z zakresem doradztwa, na które
przedsiębiorstwo otrzymało już wsparcie w ramach Poddziałania 1.3.1 RPO WZ.
(Stosuje się do typów projektów: 4)
6.
Wsparcie
w
projekcie
odpowiada
na
potrzeby
przedsiębiorstw
wskazanych
we wniosku o dofinansowanie realizacji projektu.
(Stosuje się do typów projektów: 3,4)
7.
Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię,
delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu)
na terenie województwa zachodniopomorskiego z możliwością udostępnienia pełnej dokumentacji
wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu
z kadrą projektu.
(Stosuje się do wszystkich typów projektów)
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria strategiczne (premia punktowa - kryterium fakultatywne) :
1.
Projekt obejmuje wsparciem w 100% osoby z obszarów gmin o najtrudniejszej sytuacji
ekonomicznej (wg załącznika nr 6 do RPO), w szczególności mieszkańców obszarów wiejskich.
Jednocześnie projekt zapewnia szkolenia przyczyniające się do uzyskania uprawnień
zawodowych, licencji zawodowych, kwalifikacji potwierdzonych formalnym dokumentem lub
certyfikatów nabytych na podstawie egzaminów przeprowadzanych przez akredytowane instytucje
(dot. 3 typu projektów) lub projekt obejmuje wsparciem w 100% podmioty funkcjonujące
na obszarach wiejskich oraz z obszarów gmin o najtrudniejszej sytuacji ekonomicznej - wg
załącznika nr 6 do RPO (dotyczy 1 typu projektów)
Waga punktowa: 10
Stosuje się do typów projektów: 1,3 (szczegółowy podział został zawarty powyżej)
2. Projekt zapewnia, w całości lub dodatkowo, wsparcie związane z wprowadzeniem innowacji
technicznych oraz organizacyjnych w przedsiębiorstwie.
Waga punktowa: 5
Stosuje się do typów projektów: 4
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria strategiczne (premia punktowa - kryterium fakultatywne) :
3. Projekt zapewnia w całości lub dodatkowo wsparcie związane z procesami certyfikacji
przedsiębiorstw w zakresie standardów i norm jakościowych, czyli procesowi poświadczania
przez jednostkę certyfikującą, iż funkcjonujący system zarządzania jakością jest zgodny
z wymaganiami stosowania norm i skutecznie wdrażany.
Waga punktowa: 10
Stosuje się do typów projektów: 4
Projekt zapewnia wdrożenie/rozszerzenie modelu „e-barometr” lub innego modelu
wykorzystywanego w ramach zwalidowanego rezultatu PIW EQUAL, służącego zwiększeniu
adaptacyjności przedsiębiorstw.
Waga punktowa: 10
Stosuje się do typów projektów: 4
4.
Projekt zapewnia wykorzystanie rezultatów z PIW EQUAL wypracowanych w obszarze
zwiększenia zdolności dostosowawczych pracowników w wieku 50+ na rynku pracy.
Waga punktowa: 5
Stosuje się do typów projektów: 4
5.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Konkurs Nr 1/8.1.3/11
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Najważniejsze informacje :
• Konkurs otwarty
• Alokacja: 1 439 681,00 zł.
• Termin ogłoszenia konkursu: 30.09.2011 r.
• Nabór wniosków na posiedzenie KOP:
-
15 listopada 2011 r. – termin złożenia projektu warunkujący przekazanie wniosku
do oceny merytorycznej na tym posiedzeniu Komisji upływa z dniem 25 października
2011 r.
-
28 grudnia 2011 r. – termin złożenia projektu warunkujący przekazanie wniosku
do oceny merytorycznej na tym posiedzeniu Komisji upływa z dniem 8 grudnia 2011 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dopuszczalne typy projektów
1. Inicjatywy podejmowane na poziomie lokalnym i regionalnym przez związki
pracodawców i związki zawodowe, mające na celu zwiększanie zdolności
adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców, w szczególności w zakresie:
a) organizacji pracy;
b) form świadczenia pracy;
c) promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
d) godzenia życia zawodowego i prywatnego.
2. Promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności
w odniesieniu do lokalnego rynku pracy, warunków pracy pracowników
i środowiska naturalnego.
3. Upowszechnianie na poziomie lokalnym i regionalnym idei flexicurity.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wymagania odnośnie grupy docelowej:
•
pracodawcy i pracownicy;
•
organizacje pracodawców;
•
związki zawodowe;
•
jednostki samorządu terytorialnego;
•
instytucje rynku pracy
•
społeczność lokalna;
•
organizacje pozarządowe.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne):
1. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy.
(Stosuje się do wszystkich typów projektów)
Projekt jest realizowany w partnerstwie organizacji pracodawców i związków zawodowych w celu
wypracowania wspólnych rozwiązań i zawiązania przyszłej współpracy
(Stosuje się do typu operacji nr 1)
2.
Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa zachodniopomorskiego
(w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa
zachodniopomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych
podmiotów
posiadają
one
jednostkę
organizacyjną
na
obszarze
województwa
zachodniopomorskiego)
(Stosuje się do typu/typów operacji nr 1, 2, 3).
2.
Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię,
delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu)
na terenie województwa zachodniopomorskiego z możliwością udostępnienia pełnej dokumentacji
wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu
z kadrą projektu
(Stosuje się do typu/typów operacji nr 1, 2, 3).
4.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria strategiczne (premia punktowa - kryterium fakultatywne) :
1.
Projekt zakłada udzielnie wsparcia w kierunku upowszechnienia i wdrożenia instrumentów
pozwalających na zastosowanie elastycznych form zatrudnienia oraz ułatwienia godzenia życia
zawodowego z prywatnym.
Waga: 20 punktów
Stosuje się do typu/typów operacji nr 1
2.
Projekt zakłada promowanie wśród przedsiębiorców nowoczesnych strategii zarządzania
w
zakresie
zasobów
ludzkich,
w
tym
obowiązkowo
zarządzania
różnorodnością
w przedsiębiorstwach, w szczególności w kontekście płci pracowników oraz upowszechnianie
wiedzy w zakresie zmniejszania obszarów dyskryminacji pracowników ze względu na płeć.
Waga: 20 punktów
Stosuje się do typu/typów operacji nr 2
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Ogólne kryteria horyzontalne:
1.
Zgodność z właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym: polityką równych szans
i koncepcją zrównoważonego rozwoju) oraz prawodawstwem wspólnotowym.
2.
Zgodność z prawodawstwem krajowym.
3.
Zgodność ze Szczegółowym Opisem Priorytetów.
Uwaga!
Jeśli projekt nie jest zgodny ze standardem minimum, nie oznacza to automatycznie, że jest
niezgodny z pozostałymi politykami i zasadami wspólnotowymi. A zatem pytania:
Czy projekt jest zgodny z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn ? oraz
Czy projekt jest zgodny z pozostałymi politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym polityką
równości szans i koncepcją zrównoważonego rozwoju)? zawarte w Karty oceny merytorycznej
wniosku o dofinansowanie projektu składanego w trybie konkursowym traktowane
są rozłącznie.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
O czym należy pamiętać:
• GWA 6.4;
• Dokumentacja konkursowa;
• Ważne dokumenty.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Generator Wniosków Aplikacyjnych
- wersja 6.4
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkt 3.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji i cele projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkt 3.2 Grupy docelowe
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkt 3.3 Zadania
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkt 3.4 Ryzyko nieosiągnięcia założeń
projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkt 3.5 Oddziaływanie projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkty 3.6 i 3.7
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dodatkowych informacji udzielają:
Punkt Konsultacyjny EFS
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
ul. A. Mickiewicza 41
tel. 91 42 56 163/164
e-mail: [email protected]
www.pokl.wup.pl
oraz
Punkt Konsultacyjny EFS
Wojewódzki Urząd Pracy - filia Koszalin
ul. Słowiańska 15a
tel. 94 344 50 25/26
e-mail: [email protected]
www.pokl.wup.pl
SKYPE: WUP_SZCZECIN
Punkt Konsultacyjny EFS działa w godzinach:
9.00 – 15.00 od poniedziałku do piątku
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Instytucje, które pomogą Państwu przygotować projekt:
Regionalny Ośrodek EFS w Szczecinie
Zachodniopomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
ul. Św. Ducha 2
70-223 Szczecin
tel. 91 432 93 13
e-mail: [email protected]
www.szczecin.roefs.pl
oraz
Regionalny Ośrodek EFS w Koszalinie
Koszalińska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
ul. Przemysłowa 8
75-216 Koszalin
tel. 94 343 26 33
e-mail: [email protected]
www.koszalin.roefs.pl
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dziękujemy za uwagę!
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego
w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie