STATUT Związku Zawodowego KADRA

STATUT
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO „KADRA"
KOPALNI WĘGLA BRUNATNEGO BEŁCHATÓW
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
1. Związek Zawodowy „KADRA" Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów, może posługiwać się skróconą
nazwą: ZZ ,,KADRA’’ KWB Bełchatów.
2. Związek Zawodowy „KADRA" Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów, zwany w dalszym ciągu statutu
KADRA, jest jednolitą organizacją zakładową działającą w PGE Górnictwo i Energetyka
Konwencjonalna Spółka Akcyjna Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Bełchatów.
3. Terenem działania KADRY jest:
3.1. PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna Spółka Akcyjna,
3.2. PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna Spółka Akcyjna Oddział Kopalnia Węgla
Brunatnego Bełchatów,
3.3. spółki powstałe w wyniku połączeń
Konwencjonalna Spółka Akcyjna,
lub restrukturyzacji PGE Górnictwo i Energetyka
3.4. wszelkie podmioty lub jednostki organizacyjne utworzone przez PGE Górnictwo i Energetyka
Konwencjonalna Spółka Akcyjna.
4. Związek Zawodowy „KADRA" Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów jest kontynuatorem działalności
statutowej
Związku Zawodowego Pracowników Inżynieryjno - Technicznych KWB „Bełchatów" S.A.
5. KADRA jest dobrowolną niezależną i samorządną organizacją związkową zrzeszającą inżynierów i
techników oraz absolwentów szkół wyższych i średnich zatrudnionych na całym terenie działania
KADRY (§1 pkt 3).
§2
1. KADRA, realizując swe statutowe zadania i cele, przestrzega przepisów prawa zawartego w Konstytucji
RP, innych ustawach oraz konwencjach międzynarodowych ratyfikowanych przez Polskę uchwalonych
przez Międzynarodową Organizację Pracy.
2. KADRA rozwija swą działalność w zakresie obrony praw i interesów zawodowych pracowników na
różnych szczeblach zarządzania. Działa w zakresie zaspakajania ich potrzeb materialnych, społecznych i
kulturalnych. Reprezentuje swoich członków i działa w ich interesie oraz współuczestniczy
w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno - gospodarczych.
1
§3
KADRA posiada osobowość prawną i jest reprezentowana przez Przewodniczącego, każdego z członków
Prezydium Zarządu KADRY lub członka upoważnionego przez Przewodniczącego.
§4
1. Siedzibą KADRY jest PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna Spółka Akcyjna Oddział Kopalnia
Węgla Brunatnego Bełchatów w Rogowcu.
2. Symbolami zewnętrznymi KADRY są: sztandar i logo związku określone uchwałami Zarządu.
3. Adres pocztowy:
Związek Zawodowy „KADRA"
PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna Spółka Akcyjna
Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Bełchatów
Rogowiec, ul. Św. Barbary 3
97-400 Bełchatów
skr. poczt. 100
4. Zarząd KADRY posługuje się pieczątką z napisem
Związek Zawodowy
„KADRA"
KWB BEŁCHATÓW
5. Nazwa, sztandar i znak graficzny KADRY jest jego wyłączną własnością i podlega ochronie prawnej.
ROZDZIAŁ II
CELE I ZADANIA KADRY
§5
Celem KADRY jest ochrona, praw, godności zawodowej i interesów swych członków oraz ich rodzin, a w
szczególności:
1. obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych członków oraz ich
rodzin, a także niezrzeszonych pracowników zakładu potrzebujących pomocy,
2. zabezpieczenie praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej,
wynagrodzenia, warunków socjalno - bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy ,
3. harmonizowanie działania zakładu pracy z interesami pracowników;
4. umacnianie rodziny oraz ochrona życia rodzinnego,
5. umacnianie demokracji, praworządności i kultury w stosunkach ludzkich, kształtowanie etyki
2
zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych,
6. stwarzanie pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji
społeczno - zawodowej młodym pracownikom.
3
§6
Zadaniami KADRY są w szczególności:
1. reprezentowanie interesów zawodowych kadry na różnych szczeblach zarządzania oraz członków
KADRY wobec zarządów i kierownictw zakładów pracy, organów administracji państwowej
i gospodarczej oraz organizacji społecznych, politycznych i samorządowych,
2. sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy,
3. udzielanie pomocy prawnej członkom KADRY oraz podejmowanie interwencji i mediacji
w przypadkach indywidualnych konfliktów między pracownikiem a zakładem pracy,
- KADRA może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego
w KADRZE, jeżeli pracownik zwróci się o taką pomoc,
4. uczestniczenie w tworzeniu lub konsultowaniu aktów prawnych dotyczących ludzi pracy,
a w szczególności prawa pracy, bhp, ubezpieczeń społecznych, praw socjalnych i kontroli ich
przestrzegania,
5. uczestniczenie w procesach przekształceń związanych ze zmianami w elektroenergetyce
i podmiotach należących do PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna Spółka Akcyjna
Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Bełchatów - negocjowanie umów społecznych dla
pracowników,
- negocjowanie układów zbiorowych, ponad zakładowego i zakładowych,
- wypracowywanie najkorzystniejszych zasad formalno-prawnych związanych z świadczeniami
przekształceniowymi na rzecz pracowników,
6. dbałość o prawidłowy rozwój branży węgla brunatnego, uczestnictwo w Komisjach Trójstronnych,
Zespołach i Radach Konsultacyjnych,
7. sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez kierownictwo zakładu pracy obowiązku
zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
8. podejmowanie starań o zapewnienie członkom Związku i ich rodzinom wczasów pracowniczych,
koloni, udział w podziale świadczeń funduszu socjalnego oraz funduszu nagród,
9. zajmowanie stanowiska w sprawach dotyczących praw i interesów kadry, a w szczególności
w ustalaniu i negocjowaniu:
- zakładowych porozumień płacowych,
- zakładowego układu zbiorowego,
- regulaminów pracy,
- regulaminów nagradzania i premiowania,
- rozkładu czasu pracy,
- planu szkoleń oraz potrzeb socjalno- bytowych i kulturalnych,
10. prowadzenie działalności kulturalno - oświatowej, tworzenie warunków do odpoczynku po pracy,
4
11. współuczestniczenie w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej i ochrony zdrowia
pracowników i ich rodzin,
12. udzielanie pomocy materialnej członkom KADRY i ich rodzinom w miarę możliwości
i koniecznej potrzeby,
13. otaczanie opieką młodych członków KADRY i dbanie o podnoszenie ich kwalifikacji
zawodowych.
§7
Do osiągnięcia powyższych celów i zadań, KADRA dąży przez:
1. partnerskie współdziałanie z zarządami zakładów pracy, w tym zarządami jednostek nadrzędnych,
organizacjami zawodowymi, samorządowymi i społeczno – politycznymi,
2. współkierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie w tym zakresie
z państwową inspekcją pracy,
3. współpraca z organizacjami naukowymi i naukowo - technicznymi, a w szczególności z ich
ogniwami zakładowymi,
4. opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych w tym ustaw i rozporządzeń, poprzez formy
dialogu społecznego, udział w Komisji Trójstronnej ds. Branży Węgla Brunatnego,
5. organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi aż do ogłoszenia strajku włącznie
w przypadku naruszenia praw i interesów pracowniczych, jeżeli spór nie zostanie rozstrzygnięty
w drodze negocjacji. Akcje protestacyjne oraz strajk mogą zostać ogłoszone wyłącznie na zasadach
określonych w ustawie o związkach zawodowych.
ROZDZIAŁ III
PRAWA I OBOWIĄZKI CZŁONKÓW
§8
1. Członkiem KADRY może zostać każdy pracownik, zatrudniony w zakładzie o którym mowa w § 1
pkt 4 statutu, bez względu na wiek, płeć, narodowość, przekonanie polityczne, wyznanie, podstawę
stosunku pracy i zajmowane stanowisko, jeżeli wyrazi gotowość podporządkowania się
postanowieniom statutu i uchwałom władz związkowych.
2. Nie pozbawia się prawa przynależności do KADRY, pracowników, którzy przeszli na emeryturę lub
rentę.
3. Członkostwo KADRY nabywa się na podstawie Uchwały Zarządu KADRY, podjętej w oparciu o
złożoną przez kandydata pisemną deklarację członkowską.
4. Uchwała Zarządu KADRY o odmowie przyjęcia w poczet członków Związku winna zawierać
uzasadnienie oraz pouczenie o prawie wniesienia odwołania zgodnie z §8 pkt 5.
5. Od uchwały odmawiającej przyjęcia do KADRY przysługuje zainteresowanemu prawo odwołania do
5
sądu koleżeńskiego KADRY. Odwołanie powinno być wniesione w terminie do 14 dni od dnia
otrzymania zawiadomienia o odmowie przyjęcia do KADRY.
6. Uchwała Sądu Koleżeńskiego ma charakter ostateczny w sprawie.
§9
Członek KADRY ma prawo:
1. wybierać i być wybieranym jako delegat na Konferencje Delegatów KADRY,
2. wybierać i być wybieranym do władz KADRY,
3. żądać ochrony przez KADRĘ swoich praw i interesów pracowniczych oraz korzystać z pomocy
KADRY w ich obronie,
4. korzystać na zasadach określonych regulaminami z pomocy socjalnej, materialnej i prawnej
KADRY oraz urządzeń technicznych, kulturalnych, sportowych i innych będących w dyspozycji
KADRY,
5. oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka KADRY i władz związkowych oraz
wnioskować o odwołanie członków władz KADRY wg zasad określonych w Statucie,
6. być na bieżąco informowanym o uchwałach oraz realizacji uchwał przez Władze KADRY,
7. brać udział w zebraniach, na których władze KADRY podejmują uchwały dotyczące jego osoby,
8. występować z wnioskami i postulatami do władz KADRY,
9. brać udział w akcjach protestacyjnych i strajkowych.
§10
Członek KADRY obowiązany jest:
1. przestrzegać postanowień Statutu, uchwał Konferencji Delegatów i uchwał Zarządu KADRY,
2. uczestniczyć w życiu związkowym i dążyć do realizacji celów i zadań KADRY przestrzegać zasad
współżycia społecznego i kultury w stosunkach międzyludzkich,
3. regularnie opłacać składki członkowskie.
§11
Za szczególnie aktywną działalność związkową, społeczną zawodową członek KADRY nabywa prawo do
uzyskania różnego rodzaju wyróżnień (odznaki honorowe, Dyplomy, Honorowy Kordzik Górniczy)
będących wyrazem uznania Władz KADRY.
§12
1. W przypadku naruszenia przez członka w działalności związkowej postanowień statutu lub
obowiązującego prawa, Zarząd KADRY może, po podjęciu uchwały, stosować następujące kary:
upomnienie, nagana, czasowe zawieszenie w prawach członkowskich lub wykluczenie z KADRY.
6
2. Od uchwały Zarządu KADRY może być złożone odwołanie do Sądu Koleżeńskiego KADRY.
Odwołanie składa się w terminie 14 dni od dnia otrzymania uchwały o ukaraniu.
3. Uchwała Sądu Koleżeńskiego ma charakter ostateczny w sprawie.
§13
1. Utrata członkostwa następuje w wyniku:
1.1. śmierci członka Kadry,
1.2. pisemnego oświadczenia członka o wystąpieniu z KADRY,
1.3. skreślenia z listy członków KADRY z powodu nie usprawiedliwionego zalegania z opłatą składek
członkowskich za okres dłuższy niż 6 miesięcy,
1.4. wykluczenia z KADRY,
1.5. zmiany miejsca pracy polegającej na zatrudnieniu w zakładzie pracy, w którym nie działa KADRA.
2. Decyzję o skreśleniu z listy członków podejmuje Zarząd KADRY, po uprzednim pisemnym
zawiadomieniu osoby zainteresowanej. Od tej decyzji zainteresowany może wnieść odwołanie do Sądu
Koleżeńskiego KADRY w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o skreśleniu z listy
członków. Uchwała Sądu Koleżeńskiego ma charakter ostateczny.
ROZDZIAŁ IV
ZASADY ORGANIZACYJNE KADRY
§14
1.
KADRA jest zorganizowana na zasadach demokratycznych.
2.
Władze KADRY stanowią organy opisane w §20 statutu.
3.
Uchwały Władz KADRY zapadają zwykłą większością ważnie oddanych głosów przy obecności co
najmniej połowy jego członków uprawnionych do głosowania.
4.
Władze KADRY:
4.1. pochodzą z wyboru dokonanego zgodnie z Ordynacją Wyborczą (Załącznik nr 1) przez
Konferencję Delegatów,
4.2.składają wobec Delegatów KADRY co dwa lata sprawozdanie ze swej działalności na
Konferencji Sprawozdawczej Delegatów,
4.3. w sprawach związkowych odpowiadają przed członkami KADRY, w których imieniu sprawują
mandaty przedstawicielskie,
4.4. mogą być odwoływane przez gremium, które dokonało ich wyboru.
7
§15
1.
Kadencja władz KADRY pochodzących z wyboru trwa cztery lata.
§16
Członkowie wybrani do władz KADRY są obowiązani:
1. działać na rzecz rozwoju i umacniania KADRY,
2. należycie reprezentować interesy swoich wyborców, utrzymywać z tym środowiskiem odpowiedni
kontakt i informować je o działalności KADRY, której są członkami,
3. w działalności na zewnątrz zajmować stanowisko ustalone kolegialnie przez właściwą władzę Kadry,
4. rzetelnie wykonywać swoje społeczne zadania związkowe.
§17
1. Członek KADRY wchodzący z wyboru do władz związkowych może być zawieszony w funkcji
związkowej jeżeli jego działanie narusza postanowienia statutu, uchwały KADRY albo zasady
współżycia społecznego.
2. Do podejmowania uchwał w sprawie określonej w ust. 1 upoważniona jest władza KADRY, w skład
której wchodzi osoba objęta postępowaniem o zawieszeniu w pełnieniu funkcji.
3. Zawieszenie traci moc, jeżeli osoba nim objęta nie zostanie w terminie następnych trzech miesięcy
odwołana ze składu władzy przez uprawniony organ taki jaki ją powołał.
§18
1.
Mandat członka władz KADRY wygasa przed upływem kadencji w przypadku:
1.1.śmierci członka Kadry,
1.2. pisemnej rezygnacji z mandatu,
1.3. niemożność pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż 6 m-cy,
1.4. utraty obywatelstwa albo orzeczonej prawomocnym wyrokiem sądowym kary utraty praw
publicznych,
1.5. utraty członkostwa w KADRZE.
2. Wygaśnięcie mandatu stwierdza Zarząd KADRY w drodze uchwały.
8
ROZDZIAŁ V
STRUKTURA ORGANIZACYJNA
§19
1. KADRA ma jednostopniową strukturę organizacyjną którą tworzy Zakładowa Organizacja Związkowa.
2. Wybory delegatów na Konferencję Delegatów KADRY odbywać się będą na podstawie Ordynacji
Wyborczej Związku Zawodowego „KADRA" Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów stanowiącej
załącznik nr 1 do statutu.
3. Delegaci na Konferencję KADRY wybierani są na jedną kadencje i zachowują mandaty do następnej
Konferencji Delegatów KADRY.
WŁADZE KADRY
§20
1.
Podstawową jednostką organizacyjną KADRY jest Zakładowa Organizacja Związku, którą tworzą
członkowie, o których mowa w § 1 ust.4 Statutu.
2.
Zakładowa Organizacja Związku realizuje cele i zadania Związku określone Statutem i Uchwałami
władz Kadry.
3.
Władzami KADRY są:
3.1. Konferencja Delegatów KADRY,
3.2. Zarząd KADRY,
3.3. Prezydium Zarządu KADRY,
3.4. Komisja Rewizyjna KADRY,
3.5. Sąd Koleżeński KADRY.
4.
Władzą najwyższą KADRY jest Konferencja Delegatów Związku Zawodowego KADRA
Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów.
5.
Między konferencjami, pracą KADRY kieruje Zarząd KADRY i Prezydium Zarządu KADRY
a czynności kontrolne pełni Komisja Rewizyjna KADRY.
6.
Rolę organu odwoławczego pełni Sąd Koleżeński.
9
KONFERENCJA DELEGATÓW ZWIĄZKU ZAWODOWEGO „KADRA”
KOPALNI WĘGLA BRUNATNEGO BEŁCHATÓW
§21
1.
Do kompetencji Konferencji Delegatów należy:
1.1. ustalanie programu działania KADRY w oparciu o Statut i uchwały Konferencji Delegatów
KADRY,
1.2. rozpatrywanie sprawozdania finansowego i merytorycznego oraz planów pracy KADRY,
1.3. dokonywanie wyboru władz KADRY – zgodnie z Ordynacją Wyborczą (Załącznik nr 1),
1.4. dokonywanie zmian w Statucie KADRY,
1.5. uchylanie uchwał Zarządu KADRY niezgodne ze Statutem lub obowiązującym prawem.
2.
Konferencja Delegatów podejmuje uchwały w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów, przy
obecności co najmniej ½ osób uprawnionych do głosowania.
3.
Zmiana Statutu „KADRY” dokonywana jest uchwałą i wymaga 2/3 głosów przy obecności 2/3
delegatów.
4.
Konferencja Delegatów KADRY odbywa się w trybie zwyczajnym co dwa lata w okresie
sprawozdawczym, z powiadomieniem Delegatów na 7 dni przed jej terminem.
5.
Nadzwyczajną Konferencję Delegatów KADRY zwołuje Zarząd w ramach potrzeb; na wniosek 1/3
Delegatów lub wniosek wyższych instancji KADRY w celu obrad nad zagadnieniami, dla których
została zwołana z powiadomieniem Delegatów Kadry na 7 dni przed jej terminem.
6.
Prawomocność obrad jest zachowana w I terminie przy obecności 50% Delegatów, a w II terminie bez
względu na ilość obecnych.
7.
W konferencji uczestniczą delegaci wybrani przez członków Związku oraz na prawach
Delegatów ustępujący członkowie Zarządu Kadry, Komisji Rewizyjnej KADRY oraz Sądu
Koleżeńskiego.
ZARZĄD KADRY
§22
1.
Zarząd KADRY składa się z wybranych przez Konferencje Delegatów w wyborach tajnych 12
członków w tym Przewodniczącego KADRY.
2.
W przypadku wygaśnięcia mandatu członka Zarządu KADRY w czasie trwania kadencji, w celu
realizacji zadań Związku Zarząd może sam uzupełnić swój skład podejmując stosowną uchwałę.
§23
1.
Do kompetencji i obowiązków Zarządu KADRY należy:
1.1. realizacja uchwał Konferencji Delegatów,
10
1.2. określenie kierunków działania KADRY,
1.3. zajmowanie stanowiska w sprawach związkowych,
1.4. wybór i odwołanie V-ce Przewodniczących i Sekretarza spośród członków Zarządu KADRY,
1.5. decydowanie w sprawie udzielenia pomocy z funduszu KADRY w ramach posiadanego budżetu,
1.6. ustalenie preliminarza finansowego KADRY oraz planu pracy,
1.7. zwołanie Konferencji Delegatów KADRY,
1.8. powołanie w miarę potrzeb komisji stałych i doraźnych,
1.9. przyznanie wyróżnień honorowych i związkowych,
1.10. zatwierdzanie rocznego sprawozdania finansowego, w tym bilansu,
1.11. podjęcie decyzji w sprawie sporu zbiorowego,
1.12. upoważnienie Przewodniczącego i jednego z V-ce Przewodniczących do zawierania porozumień
płacowych i zmian dotyczących zasad wynagrodzenia,
1.13. wybór delegatów na Zjazd Krajowy Porozumienia Związków Zawodowych „KADRA”,
1.14. wybór członków Zakładowej Komisji Pojednawczej reprezentujących Związek,
1.15. typowanie reprezentantów do sekcji Węgla Brunatnego KADRY.
2.
Uchwały Zarządu KADRY zapadają w obecności co najmniej połowy członków Zarządu, zwykłą
większością głosów.
3.
Zarząd KADRY zbiera się w miarę potrzeb jednak nie rzadziej niż raz na dwa miesiące.
PREZYDIUM ZARZĄDU KADRY
§24
1.
Prezydium Zarządu KADRY tworzy: Przewodniczący, trzech V-ce Przewodniczących i Sekretarz
KADRY.
2.
Do kompetencji i obowiązków Prezydium Zarządu KADRY należy:
2.1. kierowanie bieżącą działalnością KADRY,
2.2. reprezentowanie KADRY na zewnątrz zgodnie z §3,
2.3. reprezentowanie interesów członków KADRY wobec pracodawcy,
2.4. zajmowanie stanowiska we wszystkich indywidualnych sprawach członków KADRY,
2.5. uzgadnianie spraw z pracodawcą dotyczących płac i jej składników, porozumień płacowych
i systemów wynagrodzeń, regulaminu pracy, gospodarki finansami, świadczeń socjalnych oraz inne
sprawy bytowe, kulturalne i sportowe,
11
2.6. zwoływanie posiedzeń Zarządu KADRY,
2.7. bieżące prowadzenie gospodarki finansowej KADRY.
3.
Przewodniczący ustala zakres obowiązków V-ce Przewodniczących oraz Sekretarza KADRY.
KOMISJA REWIZYJNA KADRY
§25
1. Komisja Rewizyjna, jest wybierana i odwoływana oraz jej skład może być uzupełniony przez
Konferencję Delegatów KADRY.
2. Komisja Rewizyjna wykonuje swoje obowiązki w zakresie kontroli działalności Zarządu i Prezydium
Zarządu KADRY.
3. Komisja ze swego grona wybiera Przewodniczącego oraz sekretarza komisji.
4. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami Zarządu KADRY.
§26
1.
Do kompetencji Komisji Rewizyjnej należy :
1.1. kontrolowanie działalności merytorycznej, finansowej, realizacji uchwał Zarządu KADRY,
zgodności ze Statutem i prawem R.P.,
1.2. informowanie Zarządu KADRY o wynikach kontroli oraz stawianie wniosków,
1.3. ocena bilansu, preliminarza wydatków, sprawozdań poszczególnych organów KADRY,
1.4. składanie sprawozdań i oceny działalności statutowej i finansowej związku na Konferencjach
Delegatów KADRY.
2.
Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo do uczestniczenia w posiedzeniach Zarządu KADRY.
3.
W przypadkach stwierdzenia nieprawidłowości w działaniu KADRY, Komisja Rewizyjna ma
obowiązek powiadomienia odpowiednich Organów Kadry w terminie 7 dni od stwierdzenia faktu.
SĄD KOLEŻEŃSKI KADRY
§27
1.
Sąd Koleżeński jest wybierany i odwoływany przez Konferencję Delegatów KADRY.
2. Członkowie Sądu Koleżeńskiego KADRY nie mogą być równocześnie członkami Zarządu KADRY
lub Komisji Rewizyjnej.
3.
Sąd Koleżeński ze swego grona wybiera Przewodniczącego oraz sekretarza.
12
§28
1.
Do kompetencji Sądu Koleżeńskiego należy:
1.1. rozstrzyganie kwestii spornych zaistniałych pomiędzy członkami KADRY,
1.2. rozpatrywanie odwołań członków KADRY od decyzji Zarządu w kwestiach pozbawienia praw
członkowskich lub zastosowania innej formy kary statutowej,
1.3. rozpatrywanie odwołań członków Zarządu KADRY, w stosunku do których podjęto decyzję o
wykluczeniu ze składu Zarządu lub zastosowano inną formę kary statutowej,
1.4. decyzja Sądu Koleżeńskiego podejmowana jest w formie uchwały i ma charakter ostateczny.
2.
Członkowie Sądu Koleżeńskiego mają prawo do uczestniczenia w posiedzeniach Zarządu KADRY.
ROZDZIAŁ VI
MAJĄTEK ZWIĄZKU
§29
Majątek KADRY stanowią:
1. wpływy ze składek członkowskich nie podlegających zwrotowi,
2. wpływy z dotacji, darowizn i zapisów,
3. przychody z organizowanych przez KADRĘ imprez technicznych, kulturalno - rozrywkowych,
sportowych oraz prowadzonej przez KADRĘ działalności gospodarczej.
§30
1.
Wysokość składek członkowskich ustala się na Konferencji Delegatów KADRY przez podjęcie
odpowiedniej uchwały.
2.
Uchwałę o obniżenie składki członkowskiej podejmuje Zarząd KADRY.
3.
Majątek Związku służy realizacji i finansowaniu działalności statutowej KADRY.
4.
Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem KADRY ponoszą odpowiedzialność
władze KADRY.
§31
1.
Oświadczenia woli w sprawach majątkowych składają osoby upoważnione przez Zarząd KADRY.
2.
Do składania oświadczeń woli wymagane jest łączne działanie co najmniej dwóch osób w tym
Przewodniczącego lub V-ce Przewodniczącego.
3.
W sprawach dotyczących nabywania, zbywania, przekazywania lub likwidacji trwałych środków
majątkowych wymagana jest uchwała Zarządu KADRY.
13
ROZDZIAŁ VII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§32
Okres przynależności do innych związków zawodowych zalicza się do stażu członkowskiego w KADRZE.
§33
Rozwiązanie Związku może nastąpić uchwałą Konferencji Delegatów KADRY podjętą większością 2/3
ważnie oddanych głosów przy obecności co najmniej połowy Delegatów.
§34
1.
Czynności związane z likwidacją KADRY dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez
Konferencję Delegatów KADRY.
2.
Majątek KADRY przeznacza się na ustalone przez Komisję Likwidacyjną cele społeczne.
Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych Komisja sporządza sprawozdanie, które składa w Sądzie
Rejestrowym.
§35
Wątpliwości wynikłe przy interpretacji postanowień statutu rozstrzyga Zarząd KADRY.
§36
Sprawy nie uregulowane w Statucie rozstrzyga Konferencja Delegatów KADRY, a w okresie pomiędzy
konferencjami Zarząd KADRY kierując się przepisami obowiązującej ustawy o związkach zawodowych.
Statut zatwierdzony Uchwałą nr 2
Nadzwyczajnej Konferencji Delegatów Związku Zawodowego
„KADRA” Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów
Bełchatów, dnia 22 październik 2010 r.
14
Załącznik nr 1
ORDYNACJA WYBORCZA
Związku Zawodowego „KADRA”_ Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów
I. Postanowienia ogólne.
1. Ordynacja ustala zasady wyboru:
1.1. Delegatów na Konferencję Delegatów Związku Zawodowego "Kadra" Kopalni Węgla Brunatnego
Bełchatów będącej zgodnie ze statutem związku §20 pkt 4. władzą najwyższą KADRY,
1.2. Przewodniczącego KADRY,
1.3. Członków Zarządu KADRY,
1.4. Członków Komisji Rewizyjnej KADRY,
1.5. Członków Sądu Koleżeńskiego KADRY.
2. Postanowienia Ordynacji Wyborczej mają na celu sprawne przeprowadzenie wyborów określonych w
pkt 1.
3. W Konferencji Delegatów uczestniczą Delegaci wybrani na terenie działania Związku zgodnie z §1 pkt 2
Statutu w proporcji 1 delegat na 5 członków KADRY oraz na prawach delegatów członkowie:
3.1. ustępującego Zarządu KADRY,
3.2. ustępującej Komisji Rewizyjnej KADRY,
3.3. ustępującego Sądu Koleżeńskiego KADRY.
II. Zasady wyborcze
1. Wszyscy uczestnicy Konferencji Delegatów legitymujący się mandatem delegata posiadają czynne
i bierne prawo wyborcze z uwzględnieniem ograniczeń statutowych.
2. Wybory Delegatów na Konferencję Delegatów KADRY:
2.1. Delegaci wybierani są z grona aktualnych członków KADRY,
2.2. Wybory Delegatów na terenie działania Związku w proporcji określonej w pkt I.3, Ordynacji
Wyborczej prowadzi Komisja Wyborcza wybrana w drodze Uchwały przez Zarząd KADRY,
2.3. Kandydaci na Delegatów powinni legitymować się 2 letnim stażem pracy w PGE Górnictwo i
Energetyka Konwencjonalna Spółka Akcyjna Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Bełchatów.
2.4. W wyborach należy dążyć do odpowiedniej reprezentacji wszystkich grup zawodowych
zrzeszonych przez KADRĘ,
2.5. Kandydaci na Delegatów oprócz warunków formalnych powinni cieszyć się szacunkiem
15
i zaufaniem załogi.
3. Do przeprowadzenia wyborów Konferencja Delegatów KADRY powołuje:
3.1. Komisję Mandatową, której zadaniem jest ustalenie ilości uczestników Konferencji, stwierdzenie
prawomocności obrad, kontroli prawidłowości i prawomocności podejmowanych uchwał i
dokonywania wyborów,
3.2. Komisję Skrutacyjną, której zadaniem jest sporządzenie listy kandydatów do Władz KADRY,
przygotowanie kart wyborczych do głosowania tajnego, przeprowadzenie wyborów i obliczenie
ilości głosów oddanych na poszczególnych kandydatów oraz przedstawianie wyniki głosowań,
Członkowie Komisji Skrutacyjnej nie posiadają biernego prawa wyborczego,
3.3. Komisję Uchwał i Wniosków, której zadaniem jest przygotowanie treści Uchwał i Wniosków oraz
przedstawienie ich Delegatom,
3.4. Zasady głosowania przedstawia prowadzący Konferencję Delegatów indywidualnie przed każdym
z głosowań.
4. Wybory Władz KADRY:
4.1. Wybory Przewodniczącego KADRY:
4.1.1. Wybory Przewodniczącego KADRY są bezpośrednie i tajne,
4.1.2. Liczbę kandydatów ustala Konferencja Delegatów KADRY,
4.2. Wybory Zarządu KADRY,
4.2.1. Zarząd KADRY składa się z 12 członków §22 pkt 1 statutu w tym Przewodniczącego
wybranego w wyborach bezpośrednich,
4.3. Ilość Kandydatów do Zarządu ustala Konferencja Delegatów KADRY,
4.4. Wybory do Zarządu KADRY są tajne. Członkiem Zarządu zostaje kandydat z największą ilością
zdobytych głosów,
4.5. Wybór przeprowadzany jest przez Komisję Skrutacyjną w głosowaniu tajnym,
4.6. Nowo wybrany Zarząd Związku na swym pierwszym posiedzeniu w terminie 2 tygodni od
konferencji wybiera:
- 3 -ch V-ce Przewodniczących KADRY,
- Sekretarza KADRY.
5. Wybory Komisji Rewizyjnej KADRY:
5.1. Komisja Rewizyjna KADRY składa się z 3 osób,
5.2. Liczbę kandydatów ustala Konferencja Delegatów,
5.3. Wybór przeprowadzany jest przez Komisję Skrutacyjną w głosowaniu tajnym,
16
5.4. Członkami Komisji Rewizyjnej zostają osoby z największą ilością zdobytych głosów.
6. Wybór Sądu Koleżeńskiego KADRY:
6.1. Sąd Koleżeński KADRY składa się z 3 osób,
6.2. Liczbę kandydatów ustala Konferencja Delegatów,
6.3. Wybór przeprowadzany jest przez Komisję Skrutacyjną w głosowaniu tajnym,
6.4. Członkami Sądu Koleżeńskiego zostają osoby z największą ilością zdobytych głosów.
III Postanowienia końcowe
1. Stwierdzenie prawomocności obrad, oraz prawidłowości podejmowania uchwał przedstawi
Przewodniczący Komisji Mandatowej.
2. Sprawozdania z przeprowadzonych wyborów
przedstawia Konferencji Przewodniczący Komisji
Skrutacyjnej.
3. Treść uchwał podjętych przez Konferencję przedstawia Przewodniczący Komisji Uchwał i Wniosków .
4. Głosowanie nad przyjęciem uchwał i wniosków Konferencji Delegatów przeprowadzane jest w trybie
jawnym przez Komisję Skrutacyjną.
Ordynacja przyjęta i zatwierdzona Uchwałą Nr 2 Nadzwyczajnej Konferencji Delegatów Związku z dnia
22 października 2010 r.
Bełchatów, dn. 22 październik 2010 r.
17