O kampanii Europejska kampania informacyjna Tydzień Europejski

O kampanii
Europejska kampania informacyjna Tydzień Europejski 2006 pt.: „Młodzi
pracownicy - bezpieczny start” poświęcona jest ludziom młodym i zapewnieniu im
bezpiecznego oraz zdrowego startu w życie zawodowe.
Wspierają ją wszystkie państwa członkowskie, kraje kandydujące i EFTA, prezydencje UE Austrii i
Finlandii, Parlament Europejski i Komisja Europejska oraz europejscy partnerzy społeczni.
Głównym celem kampanii Tydzień Europejski jest promowanie poprawy warunków pracy poprzez
angażowanie do realizowanych działań wszystkich stron zainteresowanych. W 2006 roku działania
te prowadzone będą m.in.: w szkołach, na uczelniach oraz w szeroko pojętym środowisku
oświatowym, a także wśród osób odpowiedzialnych za ustanawianie polityki państwa w dziedzinie
edukacji.
W tegorocznych działaniach zostaną także wykorzystane doświadczenia Agencja zdobyte w
prowadzeniu kilku projektów dotyczących włączania tematyki bhp do programów nauczania.
Kampania „Młodzi pracownicy-bezpieczny start” prowadzona będzie dwutorowo:
W miejscu pracy:
Wśród młodych pracowników – podnoszenie świadomości zagrożeń występujących
w środowisku pracy oraz istnienia ryzyka zawodowego, informowanie na temat działań,
które należy wykonać, rozpoczynając pracę,
Wśród pracodawców – zapewnienie młodym ludziom bezpiecznych warunków
pracy, odpowiednich do ich umiejętności oraz kwalifikacji zawodowych, a także szkoleń i
nadzoru oraz podniesienie świadomości zadań spoczywających na pracodawcach, gdy
młode osoby podejmują u nich pracę.
W środowisku oświatowym:
szkoły i uczelnie – podnoszenie świadomości istnienia ryzyka zawodowego oraz
promowanie zasad bhp, jako integralnej części edukacji – w celu przygotowania młodych
ludzi do pierwszego dnia w pracy, a także do stawienia czoła obowiązkom związanym z
przestrzeganiem przepisów bhp, czekających na nich w dalszym życiu zawodowym;
organizacje młodzieżowe - podnoszenie świadomości istnienia ryzyka zawodowego i
sposobów jego zmniejszania, jako integralnych części działań prowadzonych przez te
organizacje – w celu przygotowania młodych ludzi do funkcjonowania w szerszym
środowisku zawodowym;
szkoły i uczelnie - podnoszenie świadomości istnienia ryzyka zawodowego oraz
promowanie zasad bhp, jako integralnych elementów edukacji – w celu przygotowania
młodych ludzi do pierwszego dnia w pracy, a także do stawiania czoła obowiązkom
związanym z przestrzeganiem przepisów bhp, czekających w dalszym życiu zawodowym.
Istnieje potrzeba podnoszenia świadomości występowania zagrożeń i prowadzenia edukacji już we
wczesnym etapie rozwoju zawodowego - edukacja z zakresu bhp oraz budowanie kultury
bezpieczeństwa wpływają w sposób bezpośredni na poprawę jakości pracy.
Bezpieczeństwo pracy powinno być włączone do działań związanych z zatrudnianiem młodych
ludzi, do szkoleń prowadzonych w miejscu pracy, a także do programów nauczania w szkołach, na
uczelniach oraz do programów kształcenia zawodowego. Edukacja z zakresu bhp przed
rozpoczęciem życia zawodowego jest nie tylko częścią przygotowania młodych ludzi do pracy, a
także elementem wiedzy zdobywanej przez całe życie.
W ramach kampanii „Młodzi pracownicy - bezpieczny start” zostaną przygotowane:
pakiety informacyjne w językach urzędowych wszystkich państw członkowskich;
plakaty i ulotki informacyjne;
wielojęzyczna strona internetowa.
Ponadto zostaną przyprowadzone:
Europejski konkurs dla młodzieży na film wideo na temat bezpieczeństwa pracy,
który wyłoni “Europejskiego młodego filmowca roku”;
Europejski Konkurs Dobrych Praktyk, mający na celu uhonorowanie firm lub
organizacji, w tym także szkół, uczelni i dostawców szkoleń, które wyróżniły się
wprowadzeniem innowacyjnych rozwiązań zapewniających bezpieczne rozpoczęcie życia
zawodowego przez młodych ludzi, a także działały na rzecz podnoszenie świadomości
istnienia ryzyka zawodowego oraz zapobiegania mu)
specjalnie przedsięwzięcia promocyjne, realizowane w całej Europie, przybliżające
główne idee kampanii wszystkim organizacjom - małym i dużym, publicznym i prywatnym,
lokalnym, ogólnokrajowym i międzynarodowym. W ramach poprzednich edycji kampanii w
krajach UE zorganizowano tysiące imprez, z których wiele było koordynowane przez sieć
krajowych Punktów Centralnych Agencji, działających w 25 państwach członkowskich.
Główne założenia kampanii Tydzień Europejski 2006:
Podniesienie wśród młodych pracowników świadomości występowania zagrożeń
oraz informowanie na temat działań, które należy wykonać, rozpoczynając pracę;
Uświadomienie pracodawcom zadań spoczywających na nich, gdy młoda osoba
rozpoczyna pracę zawodową oraz promowanie odpowiednich działań;
Edukacja z zakresu podnoszenie świadomości istnienia ryzyka zawodowego i
zapobiegania mu oraz promowanie zasad bhp, jako integralnych elementów edukacji przygotowanie do pierwszego dnia w pracy;
Wspomaganie realizacji strategii lizbońskiej, szczególnie paktu na rzecz młodzieży.
Kampania ma na celu wsparcie:
Młodych ludzi:
Młodzi ludzie powinni być świadomymi i odpowiedzialnymi obywatelami.
Wszyscy młodzi pracownicy powinni mieć podstawową wiedzę (i zrozumienie) z
zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, świadomość jej znaczenia, świadomość swoich
praw/obowiązków oraz znać miejsca, w których mogą uzyskać pomoc i informacje.
Wszyscy młodzi pracownicy powinni przejść konieczne szkolenie z zakresu bhp - w
miejscu pracy, podczas kursów zawodowych, itp.
Pracodawców i przełożonych:
Pracodawcy powinni tworzyć dla młodych pracowników miejsca pracy wysokiej
jakości, powinni także mieć świadomość zalet takiego postępowania związanych z
rekrutacją i utrzymaniem pracowników.
Pracodawcy i przełożeni powinni mieć świadomość istnienia ryzyka zawodowego
zagrażającego młodym ludziom, sposobu powstawania takiego ryzyka i koniecznych
działań.
Pracodawcy powinni uwzględniać młodych pracowników w ocenach ryzyka
zawodowego i podejmować stosowne środki dodatkowe, w celu ich ochrony - poprzez
odpowiedni przydział zadań uwzględniający ich (ograniczone) doświadczenie i
umiejętności, informacje, szkolenie, nadzór, itp.
Pracodawcy powinni zagwarantować młodym i nowym pracownikom szkolenie
wprowadzające i nadzór - jest to także szansa na promowanie innowacyjnych metod,
takich jak współpraca młodego pracownika ze starszym mentorem.
Skutecznego włączania tematyki bhp do programów nauczania:
Absolwenci szkół powinni mieć podstawową świadomość i zrozumienie zagadnień z
zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ich znaczenia, a także swoich praw/obowiązków.
Studenci uczelni i słuchacze kursów zawodowych, w tym kursów biznesowych i
specjalistycznych, powinni uzyskać mieć możliwość uczestniczenia w odpowiednich
szkoleniach oraz dostęp do informacji z zakresu bhp w ramach części takiego szkolenia.
Bhp powinno być integralną częścią przygotowania i organizacji programów praktyk
zawodowych.
Osoby odpowiedzialne za ustanawianie polityki państwa w dziedzinie oświaty,
zatrudnienia i bhp powinny wspólnie pracować nad włączeniem tematyki bhp do
programów nauczania w wymienionych wyżej obszarach.
Pośredników pracujących z młodymi ludźmi:
Ośrodki zatrudniania młodzieży powinny przekazywać zarówno młodym pracownikom, jak i
pracodawcom informacje dotyczące bhp
Młodzi ludzie powinni uzyskać informacje dotyczące bhp przed rozpoczęciem
praktyki zawodowej lub stażu.
Skuteczna współpraca pomiędzy organami ds. zatrudnienia, bezpieczeństwa pracy
oraz oświaty powinna umożliwić skuteczne zarządzanie bhp poprzez zagwarantowanie
włączenia tej tematyki w planowanie i organizację praktyk zawodowych.
Osób odpowiedzialnych za ustanawianie polityki państwa:
W obszarze zatrudnienia:
włączenie tworzenia, dla młodych ludzi, miejsc pracy wysokiej jakości w
strategiach/programach zatrudnienia, w tym zrozumienia zagadnień bhp;
działania na poziomie polityki, by młodzi ludzie byli świadomymi i odpowiedzialnymi
obywatelami w odniesieniu do bhp.
W obszarze edukacji i kształcenia zawodowego:
działania na poziomie polityki, by edukacja z zakresu ryzyka stanowiła element
programu nauczania każdego dziecka;
działania na poziomie polityki, by osoby pracujące w zawodach szczególnie
narażonych na ryzyko zawodowe uzyskały odpowiednią edukację z zakresu zarządzania
tym ryzykiem;
promowanie włączania bhp w polityki (porozumień i działań związanych z
zatrudnianiem młodzieży).
Punktem kulminacyjnym kampanii będzie Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia
w Pracy (23-27 października 2006 roku).
Udział w Europejskim Tygodniu Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy 2006 daje okazję do
zapewnienia młodym ludziom bezpiecznego i zdrowego startu w życie zawodowe oraz do
promowania świadomości istnienia ryzyka zawodowego i zapobiegania mu w przedsiębiorstwach,
szkołach i na uczelniach.
Wszystkie instytucje zajmujące się bezpieczeństwa i ochroną zdrowia człowieka w środowisku
pracy, podmioty sektora publicznego i prywatnego, przedsiębiorstwa na poziomie miejsc pracy (w
tym także MŚP), związki zawodowe i specjaliści ds. bhp, menedżerowie, przełożeni i pracownicy,
a także środowisko oświatowe - szkoły, uczelnie i dostawcy szkoleń, organizacje młodzieżowe,
podmioty organizujące praktyki zawodowe - są zaproszeni do organizowania własnych działań w
tym tygodniu.
Bezpieczny start w pracy jest dla Państwa szansą wzięcia udziału w kampanii mającej na celu
zapobieganie wypadkom i problemom zdrowotnym, ochronę młodych ludzi oraz zapewnienie im
bezpiecznego startu w życie zawodowe.