porozumienie - Ministerstwo Skarbu Państwa

POROZUMIENIE
W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH
W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW
zawarte 17 grudnia 1998 roku
§2
2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy
pracownicy Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę stają się z mocy
prawa Pracownikami Elektrowni Bełchatów S.A.
3. Zarząd Elektrowni Bełchatów S.A. przez okres 10 lat nie rozwiąże umowy o pracę
z żadnym pracownikiem zatrudnionym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, mającym
ważną umowę o pracę na czas nieokreślony w dniu przekształcenia Przedsiębiorstwa
Państwowego Elektrownia Bełchatów w Jednoosobową Spółkę Skarbu Państwa, ani też
nie podejmie czynności o podobnym skutku, z przyczyn innych niż:

porozumienie stron,

wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika,

przejście pracownika na rentę lub emeryturę,

rozwiązanie umowy z uzasadnionych przyczyn leżących po stronie pracownika.
4. W przypadku przenoszenia pracowników Elektrowni Bełchatów wymienionych
w § 2 pkt. 2 do nowo tworzonych podmiotów gospodarczych gwarantuje się ich
zatrudnienie na warunkach nie gorszych niż dotychczasowych.
5. W przypadku nie przyjęcia przez pracownika oferty zatrudnienia zgodnie z § 2 pkt. 4
Elektrownia Bełchatów może rozwiązać z nim umowę o pracę.
6. W przypadku likwidacji lub upadłości nowych podmiotów gospodarczych tworzonych na
bazie majątku Elektrowni Bełchatów Pracownikom wymienionym w § 2 pkt. 2, przez
okres 10 lat od komercjalizacji gwarantuje się zatrudnienie w strukturach Elektrowni
Bełchatów lub utworzonych przez nią podmiotach.
7. Od momentu rejestracji Elektrowni Bełchatów S.A. przez okres 10 lat Pracodawca nie
rozwiąże umowy o pracę z Pracownikiem, z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 ustawy
z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw
(Dz. U. z 1990 r., Nr 4, poz. 19, z późn. zm.).
1
Porozumienie podpisane zostało przez:
Dyrekcję Elektrowni Bełchatów
Przedstawicieli związków zawodowych
Ministra Skarbu Państwa – Emila Wąsacza
POROZUMIENIE
W SPRAWIE PAKIETU GWARANCJI PRACOWNICZYCH
KWB „BEŁCHATÓW”
zawarte 8 października 1998 roku
§ 12
1. Z dniem wpisania KWB „Bełchatów” S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy
Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę stają się z mocy prawa
pracownikami KWB „Bełchatów” S.A.
2. Zarząd KWB „Bełchatów” S.A. przez okres 12 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym
Pracownikiem zatrudnionym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, mającym ważną
umowę o pracę w dniu przekształcenia Przedsiębiorstwa w Jednoosobową Spółkę Skarbu
Państwa, ani też nie podejmie czynności o podobnym skutku, z przyczyn innych niż:

porozumienie stron,

wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika,

przejście pracownika na rentę lub emeryturę,

rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracownika.
3. W przypadku przenoszenia pracowników KWB „Bełchatów” S.A. wymienionych w § 12
pkt. 1 do nowo tworzonych podmiotów gospodarczych gwarantuje się ich zatrudnienie na
warunkach nie gorszych od dotychczasowych.
4. W przypadku nie przyjęcia przez pracownika oferty zatrudnienia zgodnie z § 12 pkt. 3,
KWB „Bełchatów” S.A. może rozwiązać z nim umowę o pracę.
5. W przypadku likwidacji lub upadłości nowych podmiotów gospodarczych tworzonych na
bazie majątku KWB „Bełchatów” Pracownikom wymienionym w § 12 pkt. 1, przez okres
12 lat od komercjalizacji gwarantuje się zatrudnienie w strukturach KWB „Bełchatów”
S.A. lub utworzonych przez nią podmiotach gospodarczych.
2
Porozumienie podpisane zostało przez:
Dyrekcję Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów
Przedstawicieli związków zawodowych
Ministra Skarbu Państwa – Emila Wąsacza
NINIEJSZY PAKIET
GWARANCJI PRACOWNICZNYCH I SOCJALNYCH
JEST POROZUMIENIEM ZAWARTYM
15 marca 1999 roku w Kleczewie
§ 11
1. Z dniem wpisania KWB „Konin” S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy
Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę stają się z mocy prawa
pracownikami KWB „Konin” S.A.
2. Zarząd KWB „Konin” S.A. przez okres 5 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym
pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony od dnia rejestracji Spółki, z przyczyn
innych niż:

porozumienie stron,

wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika,

przejście pracownika na rentę lub emeryturę,

rozwiązanie umowy z winy pracownika.
3. Okres, o którym mowa w pkt. 2 przedłuży się maksymalnie o 5 lat pod warunkiem, że
pozwoli na to sytuacja finansowo – ekonomiczna KWB „Konin” S.A.
4. W przypadku przenoszenia pracowników KWB „Konin” S.A. wymienionych w pkt. 1 do
nowo tworzonych podmiotów gospodarczych gwarantuje się dalsze zatrudnienie na
warunkach płacowych nie gorszych niż dotychczasowe.
Porozumienie podpisane zostało przez:
Dyrekcję Kopalni Węgla Brunatnego Konin
Przedstawicieli związków zawodowych
Ministra Skarbu Państwa – Emila Wąsacza
3
POROZUMIENIE
W SPRAWIE PAKIETU GWARANCJI PRACOWNICZYCH
DLA PRACOWNIKÓW
ELEKTROWNI TURÓW I ELEKTROWNI TURÓW S.A.
zawarte 25 października 1999 roku
§3
3. Z dniem wpisania Elektrowni Turów S.A. do rejestru handlowego wszyscy Pracownicy
Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę staną się z mocy prawa
Pracownikami Elektrowni Turów S.A.
4. Pracodawca przez okres 10 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym Pracownikiem
zatrudnionym
na
czas
nieokreślony
w
dniu
przekształcenia
Przedsiębiorstwa
Państwowego, ani nie podejmie czynności o podobnym skutku z przyczyn innych niż:

porozumienie stron,

wypowiedzenie umowy o pracę przez Pracownika,

przejście Pracownika na rentę,

spełnienie kryteriów do otrzymania przez Pracownika decyzji emerytalnej,

nabycie przez Pracownika uprawnień emerytalnych,

rozwiązanie umowy z uzasadnionych przyczyn leżących po stronie Pracownika
(dot. np. art. 52, 53 Kodeksu pracy),

odejście na emeryturę po osiągnięciu uprawnień emerytalnych.
5. W przypadku przejścia Pracownika do Spółki w trybie art. 23 Kodeksu Pracy zachowuje
się zasady określone w pkt. 4.
6. W przypadku likwidacji lub upadłości podmiotów gospodarczych utworzonych na bazie
majątku Elektrowni Turów S.A., pracownikom wymienionym w § 3 pkt. 3 przez okres
10 lat od komercjalizacji gwarantuje się zatrudnienie w strukturach Elektrowni Turów
S.A. lub utworzonych przez nią podmiotach gospodarczych.
7. Od momentu rejestracji Elektrowni Turów S.A. przez okres 10 lat Pracodawca nie
rozwiąże umowy o pracę z Pracownikiem z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 ustawy
z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw
(Dz. U. z 1990 r., Nr 4, poz. 19, z późn. zm.).
4
Porozumienie podpisane zostało przez:
Dyrekcję Elektrowni Turów
Przedstawicieli związków zawodowych
Ministra Skarbu Państwa – Emila Wąsacza
POROZUMIENIE
W SPRAWIE PAKIETU GWARANCJI PRACOWNICZYCH
I SOCJALNYCH DLA PRACOWNIKÓW
KOPALNI WĘGLA BRUNATNEGO „TURÓW”
I KOPALNI WĘGLA BRUNATNEGO TURÓW S.A.
zawarte 30 grudnia 1999 roku
§ 12
1. Od dnia podpisania niniejszego Porozumienia do dnia wpisania KWB Turów S.A.
do rejestru handlowego Pracodawca powstrzyma się od rozwiązywania stosunków pracy
z Pracownikami Przedsiębiorstwa z wyłączeniem przyczyn określonych w ust. 3
niniejszego paragrafu.
2. Z dniem wpisania KWB Turów S.A. do rejestru handlowego wszyscy Pracownicy
Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę stają się z mocy prawa
Pracownikami KWB Turów S.A.
3. Pracodawca przez okres 10 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym Pracownikiem
KWB Turów S.A., ani nie podejmie czynności o podobnym skutku z przyczyn innych niż:

porozumienie stron,

wypowiedzenie umowy o pracę przez Pracownika,

przejście Pracownika na rentę lub emeryturę,

rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika (np. art. 52,
53 (Kodeksu pracy),

nabycie przez Pracownika uprawnień emerytalnych zgodnie z ustawą z dnia
17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
(Dz. U. Nr 162, poz. 1118), tj. po osiągnięciu wieku co najmniej 60 lat dla kobiet i co
najmniej 65 lat dla mężczyzn.
5
4. Okres, o którym mowa w ust. 3, może być przedłużony do 12 lat pod warunkiem,
że pozwoli na to sytuacja finansowo – ekonomiczna KWB Turów S.A.
5. W przypadku przejścia Pracownika do Spółki w trybie art. 23 kodeksu pracy zachowuje
się zasady określone w ust. 3 i gwarantuje się jego dalsze zatrudnienie na warunkach nie
gorszych niż dotychczasowe przez okres 2 lat licząc od daty powołania nowej Spółki.
6. W przypadku nie przyjęcia przez Pracownika oferty zatrudnienia zgodnie z ust. 5
KWB Turów S.A. może rozwiązać z nim umowę o pracę przy zachowaniu
obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa. W takim przypadku nie stosuje się
pkt. 3 i 9 tego paragrafu.
7. W przypadku likwidacji lub upadłości powstałych Spółek Pracownikom wymienionym
w § 12 ust. 2, przez okres 10 lat od dnia wpisania KWB Turów S.A. do rejestru
handlowego, gwarantuje się zatrudnienie w strukturach KWB Turów S.A., istniejących
Spółkach lub nowo tworzonych Spółkach.
Porozumienie podpisane zostało przez:
Dyrekcję Kopalni Węgla Brunatnego Turów
Przedstawicieli związków zawodowych
Ministra Skarbu Państwa – Emila Wąsacza
UMOWA SPOŁECZNA
zawarta w dniu 19 marca 2004 roku w Krakowie pomiędzy:
Zarządami 5 spółek dystrybucyjnych Grupy P-5 oraz organizacjami
związkowymi działającymi w tych spółkach
ROZDZIAŁ VI
GWARANCJE ZATRUDNIENIA
§9
1. Pracodawca zobowiązuje się, że zapewni trwałość stosunku pracy wszystkim
pracownikom, o których mowa w §1 Umowy Społecznej w okresie 10 lat od dnia wejścia
w życie Umowy Społecznej („Gwarancja zatrudnienia”). W szczególności oznacza to, że
Spółka nie będzie dokonywała zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn nie
6
dotyczących
pracowników,
bez
względu
na
zakres
zmian
organizacyjnych,
ekonomicznych i technologicznych dokonywanych u Pracodawcy.
2. Spółka zobowiązuje się do zachowania miejsc pracy w Oddziałach pracownikom objętym
Umową Społeczną
§ 12
1. W przypadku naruszenia przez Pracodawcę Gwarancji zatrudnienia, Pracodawca
zobowiązuje się wypłacić na rzecz pracownika, któremu naruszono Gwarancję
Zatrudnienia, niezależnie od innych świadczeń przysługujących na mocy przepisów
prawa, jednorazowe odszkodowanie (zwane dalej „Rekompensatą”) w wysokości równej
iloczynowi liczby miesięcy pozostających do końca okresu Gwarancji Zatrudnienia,
liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę i średniego miesięcznego wynagrodzenia
w Spółce, nie mniej jednak niż dwunastokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia.
Średnie miesięczne wynagrodzenie będzie ustalone za okres 6 miesięcy poprzedzających
rozwiązanie stosunku pracy, przy uwzględnieniu składników wynagrodzenia branych pod
uwagę do określenia ekwiwalentu pieniężnego jak za urlop wypoczynkowy.
2. Rekompensata o której mowa w ust. 1 wypłacona będzie w formie pieniężnej nie później
niż w ostatnim dniu zatrudnienia.
Porozumienie podpisane zostało przez:
Zarządy 5 spółek dystrybucyjnych Grupy P-5
Organizacje związkowe działające w tych spółkach
7
Umowa Społeczna – nr 4/1 – G8/2004
dotycząca zabezpieczenia praw i interesów pracowniczych
w procesie konsolidacji i restrukturyzacji
spółek tworzących GRUPĘ G-8
zawarta w Straszynie, 30 grudnia 2004 roku
III. GWARANCJE ZATRUDNIENIA
Art.13
3. Pracodawca zobowiązuje się, że w ciągu 120 miesięcy od Wejścia w Życie Umowy
Społecznej zapewni Gwarancje Zatrudnienia.
Art.14
Pracodawca nie może wypowiedzieć Pracownikowi warunków pracy lub płacy w przypadku,
gdy:
4) wypowiedzenie powoduje zmniejszenie wynagrodzenia Pracownika;
-
a reprezentująca Pracownika organizacja związkowa zgłosiła pracodawcy zastrzeżenia co
do zamiaru takiego wypowiedzenia.
Art.16
1. W przypadku naruszenia Gwarancji Zatrudnienia, których mowa w art. 13, Pracodawca
zobowiązany będzie do wypłacenia Pracownikowi odszkodowania w wysokości stanowiącej
iloczyn miesięcy kalendarzowych pozostałych do końca Okresu Gwarancyjnego, liczonych
od dnia rozwiązania umowy o pracę oraz wynagrodzenia miesięcznego pracownika
ustalonego na dzień rozwiązania stosunku pracy według zasad obowiązujących przy ustaleniu
ekwiwalentu jak za urlop wypoczynkowy. Odszkodowanie to nie może być niższe niż
sześciokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia u Pracodawcy, liczonego jak
powyżej.
3. Odszkodowanie, o którym mowa w postanowieniach niniejszego rozdziału nie wyczerpuje
uprawnień Pracownika do świadczeń związanych z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu
umowy o pracę.
8
Art.17
1. Nie można wypowiedzieć umowy o pracę Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej
niż 5 lat do nabycia prawa do emerytury lub świadczenia przedemerytalnego, po upływie
Okresu Gwarancyjnego.
IV. GWARANCJE NA OKOLICZNOŚĆ RESTRUKTURYZACJI
Art.19
2. Pracodawca zobowiązuje się, że nie podejmie działań restrukturyzacyjnych bez uprzednich
konsultacji z właściwymi Związkami Zawodowymi.
Art.20
1. Pracodawca zobowiązuje się, że zmiany restrukturyzacyjne będą przeprowadzone pod
warunkiem:
3) zachowania przez Pracowników, których dotyczą zmiany restrukturyzacyjne, wszystkich
uprawnień wynikających z Umowy Społecznej oraz ZUZP i PUZP.
Porozumienie podpisane zostało przez:
Zarządy spółek Grupy G-8
Organizacje związkowe działające w tych spółkach
POROZUMIENIE ZBIOROWE DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁEK GRUPY W-5
I NASTĘPCÓW PRAWNYCH TYCH SPÓŁEK
zawarte 26 kwietnia 2004 roku w Górzyńcu
§4
1. Postanowieniami Porozumienia objęci są wszyscy pracownicy Spółek, którzy w dniu jego
zawarcia byli w nich zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, bez względu na wymiar czasu
pracy, oraz wszystkie inne osoby, które były zatrudnione w Spółkach przed tą datą, i po tym
terminie powróciły lub zostały przywrócone do pracy chyba, że co innego wyraźnie wynika
z konkretnego postanowienia Porozumienia.
2. Postanowienia Porozumienia nie obejmują Pracowników, którzy w dniu zawarcia
Porozumienia znajdują się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy oraz wobec których
9
pracodawca powziął zamiar rozwiązania stosunku pracy, przed dniem zawarcia Porozumienia
zawiadomił na piśmie reprezentującą zainteresowanego zakładową organizację związkową,
a ta nie zgłosiła zastrzeżeń w trybie przepisu art. 38 kodeksu pracy i w stosunku do których
złożenie wypowiedzenia po zawarciu Porozumienia będzie realizacją przywołanego zamiaru.
3. Postanowienia Porozumienia nie obejmują w każdym razie pracowników, którzy rozwiążą
stosunek pracy bez wypowiedzenia w trybie przepisu art. 23¹ §4 kodeksu pracy.
§5
1. Strona Pracodawców gwarantuje Pracownikom zachowanie warunków pracy i płacy na
poziomie nie mniej dla nich korzystnym, od obowiązującego w dniu zawarcia
Porozumienia, w rozumieniu postanowienia ust.2
2. Gwarancja określona postanowieniem ust.1 obejmuje:
a) wysokość stałych składników wynagrodzenia poszczególnych Pracowników;
b) sposób naliczania zmiennych składników wynagrodzenia poszczególnych Pracowników;
c) zakres i rozmiar innych – poza wynagrodzeniem – świadczeń związanych z pracą
i zatrudnieniem;
d) miejsce pracy poszczególnych Pracowników, przez co Strony rozumieją miejscowość,
w której Pracownik jest obowiązany stawić się do pracy i gdzie ją kończy,
z zastrzeżeniem postanowienia lit. e;
e) niepogorszenie warunków pracy, z zastrzeżeniem ewentualnej ich modyfikacji,
uzasadnionej uzgodnionymi przez Strony potrzebami restrukturyzacyjnymi.
§6
1. Strona Pracodawców oświadcza, że zapewni trwałość stosunku pracy wszystkim
Pracownikom, objętym postanowieniami Porozumienia, z zastrzeżeniem wyjątków
określonych postanowieniami § 9.
2. Pracodawcy
Pracowników
nie
w
będą
przeprowadzali
okresie
zwolnień
obowiązywania
grupowych
Porozumienia,
pod
i
indywidualnych
rygorem
sankcji
przewidzianych w Porozumieniu.
§7
1. W razie rozwiązania przez Pracodawcę stosunku pracy z Pracownikiem lub niewłaściwie
stwierdzonego przez Pracodawcę wygaśnięcia stosunku pracy, Pracodawca będzie
obowiązany do wypłaty jednorazowej odprawy w wysokości określonej w postanowieniu
10
ust.2, z zastrzeżeniem postanowień ust.3 i 4 oraz wyjątków określonych postanowieniami
§ 9.
2. Wysokość odprawy ustala się jako iloczyn indywidualnego miesięcznego wynagrodzenia
Pracownika,
liczonego
jak
wynagrodzenie
za
czas
urlopu
wypoczynkowego,
z zastrzeżeniem postanowień ust.3 i 4 i liczby rozpoczętych miesięcy, które pozostają
do upływu okresu obowiązywania gwarancji określonej postanowieniami § 6.
3. Wysokość odprawy określona zgodnie z postanowieniem ust.2, w żadnym razie nie może
być niższa niż dwunastokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia, z wyłączeniem
przypadków określonych postanowieniem ust.4.
4. W przypadku Pracowników zatrudnionych na czas określony lub czas wykonywania
określonej pracy wysokość odprawy ustala się jako iloczyn indywidualnego miesięcznego
wynagrodzenia Pracownika, liczonego jak za czas urlopu wypoczynkowego i liczby
rozpoczętych miesięcy, które pozostają do upływu okresu, na jaki umowa została zawarta,
jednak nie dłużej jak do upływu okresu obowiązywania gwarancji określonej
postanowieniami § 6.
§ 32
Porozumienie zostało zawarte na okres 9 lat od dnia jego podpisania i może być rozwiązane
jedynie za zgodną wolą Stron.
Porozumienie podpisane zostało przez:
Zarządy spółek Grupy W-5
Organizacje związkowe działające w tych spółkach
11