refund_mlodociani2010

advertisement
KUJAWSKO-POMORSKA WOJEWÓDZKA
KOMENDA OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY W
TORUNIU
Refundacje wynagrodzeń
młodocianych pracowników
Warunki uzyskania
pomocy
PRACODAWCA ZATRUDNIAJĄCY
MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW
MOŻE UBIEGAĆ SIĘ O REFUNDACJĘ
JEŚLI…
Warunki uzyskania
pomocy
- zatrudnia młodocianych w zawodach określonych w
wykazie zawodów, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 15
ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 99,poz.1001)
- pracodawca, osoba prowadząca zakład pracy w imieniu
pracodawcy lub osoba zatrudniona u pracodawcy,
spełniają warunki do prowadzenia przygotowania
zawodowego w zakresie wymagań zawodowych i
pedagogicznych określonych w przepisach regulujących
odbywanie przygotowania zawodowego wydanych na
podstawie Kodeksu Pracy
- złożył w CEiPM wniosek o zawarcie umowy refundacyjnej (
przed podpisaniem umowy z młodocianym )
Zawarcie umowy o
refundację
W celu zawarcia umowy o refundację pracodawca
składa w CEiPM w okresie od 1 stycznia do 15
listopada:
- wniosek o zawarcie umowy o refundację
- dokumenty potwierdzające kwalifikacje instruktora praktycznej
zawodu
- oświadczenie o nr rachunku bankowego, na który ma być
przekazana refundacja wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia
społeczne za pracowników młodocianych
- formularz o pomocy publicznej innej niż de minimis
- w przypadku pracodawcy będącym dużym przedsiębiorcą
dodatkowo dokument określony § 3 ust.10 rozporządzenia
MPiPS
Umowy do 30 listopada
Ważne!
- kopie umów o pracę z pracownikami
młodocianymi zawarte na czas
nieokreślony
- świadectwo pracy młodocianego jeśli
zaliczono mu okres nauki u innego
pracodawcy
Wniosek o zawarcie
umowy o refundację
może dotyczyć


nie więcej niż 3 młodocianych, jeżeli
pracodawca zatrudnia wyłącznie
młodocianych
młodocianych w liczbie nie przekraczającej
trzykrotnej liczby zatrudnionych w
przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy na
czas nieokreślony pracowników nie
będących młodocianymi
Kopie dokumentów

WSZYSTKIE KOPIE DOKUMENTÓW
MUSZĄ BYĆ POŚWIADCZONE PRZEZ
PRACODAWCĘ ZA ZGODNOŚCIĄ Z
ORYGINAŁEM! (dokument musi zawierać
stwierdzenie „poświadczam za zgodność z
oryginałem”, podpis pracodawcy i datę)
Negatyw

Jeżeli umowa o pracę w celu
przygotowania zawodowego została
zawarta z młodocianym przed dniem
złożenia wniosku lub w tym dniu,
wniosek o zawarcie umowy zostanie
rozpatrzony negatywnie w stosunku do
tego młodocianego.
Wypłata refundacji

Ubiegając się o wypłatę refundacji wynagrodzeń pracowników
młodocianych pracodawca składa w CEiPM następujące dokumenty:
 wniosek o dokonanie refundacji
 rozliczenie finansowe wypłaconych wynagrodzeń oraz opłaconych składek
na ubezpieczenie społeczne za młodocianych pracowników,
 kopie list płac wraz z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia,
 kopie dowodu opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne ( odcinek
„51” )
 kopie deklaracji rozliczeniowej składek na ubezpieczenie społeczne ( druk
DRA )
 informację dotyczącą kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą na
szkolenia

Pracodawco pamiętaj, że refundacja wynagrodzeń młodocianych
pracowników i składek na ubezpieczenie społeczne od tych
wynagrodzeń nie przysługuje w przypadku powtarzania przez
młodocianego roku nauki !!!
Wysokość wynagrodzenia

Procent refundowanego Pracodawcy
wynagrodzenia odpowiednio do roku nauki
wynosi:
– w pierwszym roku nauki – 4%
– w drugim roku nauki – 5%
– w trzecim roku nauki – 6%

w przypadku przyuczenia do wykonywania
określonej pracy procent refundowanego
wynagrodzenia zawsze wynosi 4% bez
względu na okres zawarcia umowy o pracę.
Wynagrodzenie
młodocianych
W okresie od 1.IX. do 31.XII 2008 r. wynagrodzenie
wynosi:
- 1 rok nauki oraz cały okres przyuczenia- nie mniej niż
4% - 118,05 zł
- 2 rok nauki – nie mniej niż 5%- 147, 57 zł
- 3 rok nauki – nie mniej niż 6 %- 177, 08 zł
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. W
sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich
wynagradzania (Dz. U. z 1996r., Nr 60, poz.278 z późn. zm.)
Download