regulamin pracy
advertisement
REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH -1- REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH W OPOLU Podstawa prawna: Zgodnie z przepisami: Kodeksu pracy - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) wg stanu prawnego na dzień l stycznia 2003 r.; Ujednoliconego Kodeksu Pracy (DZ. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 940 z późn. zm.); Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 218); Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 274 z późn. zm.); Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 z późn. zm.); Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r.: w sprawie kwot wynagrodzenia za pracę wolnych od potrąceń z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne (Dz. U. Nr 60, poz. 274); zmieniające rozporządzenie w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie (Dz. U. Nr 60, poz. 275); zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu (Dz. U. Nr 60, poz.276); w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych (Dz. U. Nr 60, poz. 277). Ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (DZ. U. Nr 19, poz. 239 z późn. zm.); Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.). 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. ustala się Regulamin pracy o następującej treści: REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH -2- ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępne §1 Regulamin pracy Bursy Szkół Pomaturalnych w Opolu, zwanej dalej Bursą, ustala wewnętrzny porządek oraz określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników Bursy bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje. Każdy pracownik jest zobowiązany znać, przestrzegać i stosować postanowienia regulaminu pracy. 1. 2. 3. §2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: pracodawcy - oznacza to Dyrektora Bursy Szkół Pomaturalnych w Opolu; pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę. 1. ROZDZIAŁ II Obowiązki pracodawcy 1. 2. §3 Pracodawca ma w szczególności obowiązek: zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi; organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy; zapewnić przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy; zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia na ten temat; terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia; umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych; dostarczać pracownikom przysługujące na danym stanowisku środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze; przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników; prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz każdorazowo na życzenie pracownika. Regulamin pracy znajduje się do wglądu w sekretariacie. REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH -3- ROZDZIAŁ III Obowiązki pracownika 1. 2. §4 Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Pracownik ma w szczególności obowiązek: przestrzegać ustalonego w Bursie czasu pracy; przestrzegać ustalonego w Bursie porządku i regulaminu pracy; przestrzegać przepisów BHP i ppoż. dbać o dobro Bursy, chronić jej mienie i użytkować je zgodnie z przeznaczeniem; podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy; dbać o czystość i porządek stanowiska pracy; zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a w szczególności: przechowywać dokumenty, narzędzia i materiały w miejscach do tego przeznaczonych. Po zakończeniu pracy odpowiednio zabezpieczyć dokumenty, narzędzia i materiały. ROZDZIAŁ IV Czas pracy 1. 2. §5 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie Bursy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi: dla nauczycieli nie więcej niż 30 godzin tygodniowo, w tym liczba godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ustalona w art.42, ust 3 lub ust. 2a i 4a Karty Nauczyciela, dla pracowników nie będących nauczycielami czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy (podstawa prawna: Ustawa z 21.03.2001r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy - Dz. U. Nr 28 z 2001 r., poz. 301). na wniosek pracownika czas pracy może być przedłużony do 12 godzin na dobę, nie więcej jednak niż 48 godzin tygodniowo. REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH -4- §6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: dyrektor - poniedziałek - piątek - 7:30-15:30; kierownik administracyjno - gospodarczy - 7:30-15:30; pracownicy administracji - 7:30-15:30; pracownicy obsługi: sprzątaczka - 7:00-15:00; portierzy wg harmonogramu; pozostali pracownicy - 7:30-15:30. Dla pracowników niepedagogicznych do czasu pracy wlicza się 15 minutową przerwę na spożycie posiłku, jeżeli dobowy wymiar pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Jednostka czasowa zajęć opiekuńczo-wychowawczych wynosi 60 minut. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla każdego pracownika Dyrektor Bursy w godzinach od 7:00 do 17:00. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 22:00-6:00. Kontrolą dyscypliny pracy i jej ocenianiem zajmuje się Dyrektor Bursy. Pracownik administracji i obsługi po przybyciu do pracy obowiązany jest podpisać listę obecności znajdującą się w sekretariacie. Dokumentowanie obecności w pracy pracowników pedagogicznych polega na wpisaniu tematu zajęć i podpisaniu się w stosownych rubrykach dzienników zajęć. §7 1. 2. 3. 4. 5. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, przysługuje - na jego wniosek - w zamian dzień wolny od pracy w innym terminie. W takim przypadku pracownikowi, nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracą w godzinach nadliczbowych jest pracą ponad obowiązujące w Bursie dobowe i tygodniowe normy czasu, czyli ponad 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w tygodniu. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku: konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii; szczególnych potrzeb pracodawcy. Godziny nadliczbowe nie mogą przekroczyć 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości: 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedzielę i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta ponad miesięczną normę godzin; za pracę w godzinach nocnych przysługuje pracownikowi 20% dodatek liczony od minimalnego wynagrodzenia. Pracownicy zarządzający Bursą (główny księgowy, kierownik) w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia. REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH -5- §8 1. 2. 3. Na podstawie art. 138 § l K.P. niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy (ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy Dz. U. Nr 4, póz. 28 z późn. zm.) Zgodnie z art. l pkt. l w/w ustawy dniami wolnymi od pracy są: l stycznia — Nowy Rok; pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy; l maja - Święto Państwowe; 3 maja — Święto Narodowe Trzeciego Maja; dzień Bożego Ciała; 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny; l listopada - Wszystkich Świętych; 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości; 25 i 26 grudnia - pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia. Dniami wolnymi od pracy są 52 soboty w roku kalendarzowym. Harmonogram pracy ustala się z uwzględnieniem dodatkowych 52 dni wolnych. Dni wolne od pracy przysługują każdemu pracownikowi niezależnie od czasu pracy, który go obowiązuje. Sobota ustalona w harmonogramie czasu pracy nie jest dniem wolnym od pracy. §9 Dzień pracy przypadający między dniami wolnymi od pracy, pracodawca może ustalić dniem wolnym od pracy, pod warunkiem wyznaczenia soboty dniem pracy. ROZDZIAŁ V Tryb usprawiedliwiania nieobecności i spóźnień § 10 1. 2. 3. Usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnień do pracy oraz udzielania urlopów i zwolnień dokonuje Dyrektor Bursy. Zastępstwa za nieobecnych pracowników organizują: za nauczycieli - Dyrektor; za pracowników administracyjno - obsługowych - Dyrektor i kierownik d/s administracyjno - gospodarczych. Opuszczenie pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika; odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli nie można zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia; choroby członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym; konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat; konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej - w granicach 8 godzin od zakończenia podróży jeżeli pracownik podróżował w warunkach uniemożliwiających nocny wypoczynek. § 11 REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH 1. 2. 3. 4. 5. 6. -6- Jeżeli pracownik nie może stawić się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, ma obowiązek uprzedzić o tym pracodawcę, przynajmniej dzień wcześniej. W razie nieobecności w pracy w innych okolicznościach niż określone w ust. l, pracownik ma obowiązek zawiadomić Bursę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy, a najdalej w dniu następnym. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie, drogą pocztową lub przez inne osoby. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając pracodawcy odpowiednie zaświadczenie. W ten sam sposób pracownik usprawiedliwia spóźnienie do pracy. Zwolnienie lekarskie pracownik zobowiązany jest dostarczyć pracodawcy nie później niż w ciągu 7 dni od daty otrzymania zwolnienia. W przypadku przekazania zwolnienia za pośrednictwem poczty, za datę dostarczenia przyjmuje się datę stempla pocztowego. Niedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie zasiłku o 25 % jego wysokości za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia. Dotyczy to również zaświadczeń lekarskich wystawianych z powodu konieczności osobistego sprawowania przez pracownika opieki nad chorym członkiem rodziny. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia; wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym wyżej - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. W pierwszym dniu każdego okresu niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej nie dłużej niż 6 dni, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, o którym mowa w ust.6a. ROZDZIAŁ VI Kary i przepisy porządkowe § 12 1. Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się: nieprzestrzeganie przepisów BHP i ppoż.; opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia; zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy; wykonywanie na terenie Bursy prac nie związanych z zadaniami Bursy; złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów; niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych, uczniów i ich rodziców; stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie Bursy oraz wnoszenie alkoholu na teren Bursy; stawianie się do pracy po zażyciu narkotyków, zażywanie narkotyków na terenie Bursy oraz wnoszenie narkotyków na teren Bursy; naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych; nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej; naruszenie godności dziecka; REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH 2. 3. 4. -7- palenie tytoniu w obiektach Bursy. Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych środków łączności, wyposażenia pomieszczeń lub innego mienia Bursy, a także mienia znajdującego się w jego użytkowaniu. W szczególnie uzasadnionych przypadkach za zgodą Dyrektora Bursy możliwe jest odstąpienie od ustaleń zawartych powyżej. Prywatne, telefoniczne rozmowy wpisuje się do zeszytu kontroli rozmów telefonicznych. Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy pracodawca może stosować: karę upomnienia; karę nagany; karę pieniężną. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. ROZDZIAŁ VII Nagrody i wyróżnienia 1. 2. 3. § 13 Za szczególne osiągnięcia i efekty w pracy pracodawca może przyznawać nagrody i wyróżnienia. Decyzję o przyznaniu nagrody podaje się do wiadomości wszystkich pracowników. Nagrody i wyróżnienia mogą być udzielane w następujących formach: nagrody pieniężne - określonych w regulaminach przyznawania nagród; pochwały pisemnej - dyplom uznania. Dyrektor Bursy może występować z wnioskiem o przyznanie dla nauczyciela wyróżnień i nagród do: Kuratora Oświaty w Opolu; Ministra Edukacji Narodowej. Wnioski o nagrody z ust. 2 winny być zaopiniowane przez Radę Pedagogiczną. Fakt przyznania nagrody lub wyróżnienia zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika. ROZDZIAŁ VIII Urlopy wypoczynkowe i zwolnienia REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH -8- § 14 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu zawiadamia się pracowników nie później niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej (nie dotyczy nauczycieli). Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikom udzielić najpóźniej do końca l kwartału następnego roku. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. W okresie wypowiedzenia stosunku pracy (bez względu, która strona złoży wypowiedzenie) pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca w tym okresie mu go udzieli. Nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i letnich - zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela. Pracownikom administracji i obsługi przysługuje: prawo do pierwszego urlopu po przepracowaniu 6 miesięcy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku; z upływem roku pracy pracownikowi przysługuje prawo do pozostałej części urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku; prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym; wymiar urlopu: 18 dni roboczych po przepracowaniu l -go roku; 20 dni roboczych po 6-ciu latach pracy; 26 dni roboczych po 10-ciu latach pracy. Do wymiaru urlopu zalicza się okres nauki zgodnie z art 155 K.P. § 15 1. 2. 3. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. Dyrektor Bursy może zatrudniać nauczyciela w wymiarze 7 dni w okresie ferii w celu przygotowania nowego roku szkolnego. § 16 1. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (urlop wychowawczy); REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH 2. -9- podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy; na czas pełnienia funkcji związkowych z wyboru, jeżeli z tego faktu wynika wykorzystanie tej funkcji w formie etatowej. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. § 17 1. 2. 3. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 5 lat przysługuje urlop dla podratowania zdrowia w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo l roku. Podstawę udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczącego nauczyciela. Łączny wymiar urlopu dla podratowania zdrowia nie może przekraczać 3 lat w okresie całego zatrudnienia. § 18 Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: stawienie się na wezwanie organu administracji rządowej, sądu, prokuratury, policji, kolegium d/s wykroczeń; przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązujących badań lekarskich, szczepień ochronnych, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie ich w czasie wolnym od pracy. § 19 Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy; l dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, babci, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką; poszukiwanie pracy w okresie dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę - w wymiarze: 2 dni roboczych, gdy wypowiedzenie nie przekracza l miesiąca; 3 dni roboczych - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia. § 20 Pracownikowi wychowującemu przynajmniej l dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 21 1. Dyrektor może zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH - 10 - Czas zwolnienia powinien być odpracowany. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 2. ROZDZIAŁ IX Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa § 22 1. 2. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. Dyrektor Bursy lub osoba przez niego wyznaczona (specjalista d/s BHP) ma obowiązek: zapoznać pracownika z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej; prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie; wydać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej oraz higieny pracy zgodnie z wymogami odpowiednich przepisów i ustalonych norm przydziału; wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy. § 23 1. 2. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie BHP oraz ochrony ppoż., podlegają również szkoleniom okresowym. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony ppoż. pracownik potwierdza własnym podpisem. § 24 1. 2. 3. 4. Pracodawca zapewnia pranie, naprawę oraz konserwację odzieży roboczej. Pracownikowi przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem szkodliwych dla zdrowia czynników. Zasady przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego określa Zarządzenie Dyrektora Bursy Nr 2/97. W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik jest zobowiązany zwrócić pobraną odzież i środki ochrony indywidualnej, z wyjątkiem obuwia. Pracownikowi zapewnia się korzystanie ze środków czystości w postaci: mydła, ręczników lub suszarek do rąk, papieru toaletowego. § 25 1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika, albo, gdy wykonywana przez niego praca REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH 2. - 11 - grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Za czas powstrzymywania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadku, o którym mowa w ust. l, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. § 26 1. 2. 3. 4. 5. Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim. Pracownik podlega okresowym, kontrolnym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. ROZDZIAŁ X Ochrona pracy kobiet § 27 Nie wolno zatrudniać kobiet: 1. przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów o masie przekraczającej: 12 kg - przy pracy stałej; 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 2. przy ręcznym przenoszeniu pod górę (po pochylniach, schodach, itp.- których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30°, a wysokość 5m) ciężarów przekraczających: 8 kg - przy pracy stałej; 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. przy pracach, o których mowa w ust. l i 2 kobiet w ciąży i w okresie karmienia - jeśli występuje przekroczenie % określonej w nich wartości, praca przebiega w pozycji wymuszonej lub pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. 4. kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę. § 28 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej ani delegować jej poza stałe miejsce pracy. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych ciężarnej nauczycielce wymaga jej zgody wyrażonej na piśmie. REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH 2. - 12 - Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. § 29 1. Kobietę w ciąży przenosi się do innej, odpowiedniej pracy w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że stan ciąży nie pozwala jej wykonywać pracy dotychczasowej. § 30 1. 2. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch 30 minutowych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca piersią więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwa na karmienie nie przysługuje. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. ROZDZIAŁ XI Wypłata wynagrodzeń § 31 1. 2. 3. Wynagrodzenie pracowników pedagogicznych ustala Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Społecznej; jest ono uzależnione od uzyskanego stopnia awansu zawodowego, stażu pracy oraz przyznanych dodatków. Wynagrodzenia zasadnicze pracowników administracji i obsługi oraz przysługujących im dodatków służbowych ustala się indywidualnie na podstawie przyznanych im kategorii zaszeregowania i stawek wynagrodzenia określonych w tabelach placowych. Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa regulamin wynagrodzeń. § 32 1. 2. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, z zastrzeżeniem ust. 2. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się: wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych; dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej; § 33 1. 2. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dla pracowników nie będących nauczycielami dokonuje się z dołu w ostatnim roboczym dniu każdego miesiąca. Wypłaty wynagrodzenia dla nauczycieli dokonuje się z góry w dniu 1 każdego miesiąca. REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH 3. 4. 5. 6. 7. - 13 - Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym po dniu wolnym. Wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe dla nauczycieli odbywa się z dołu w ostatnim roboczym dniu miesiąca. Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej co do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. Premie uznaniowe i inne świadczenia wypłacane są w ciągu jednego miesiąca od ich przyznania. Pracownikowi odchodzącemu z końcem miesiąca premia wypłacana jest w terminie ostatniej wypłaty. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych odbywa się na zasadach określonych przepisami ZUS. Za przejawianie inicjatywy w pracy i uzyskanie szczególnych osiągnięć pracownikowi może być przyznana gratyfikacja pieniężna. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników. § 34 1. 2. 3. Wypłat wynagrodzenia dokonuje się do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej lub współmałżonka pracownika, w razie, gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu, co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałżonka. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo - rozliczeniowy. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż do końca następnego miesiąca. § 35 Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, jeśli nie rozliczył ich w ustalonym terminie; kary pieniężne przewidziane w art. 108 K.P.; inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę. ROZDZIAŁXII Postanowienia końcowe REGULAMIN PRACY BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH - 14 - § 36 1. 2. 3. 4. 5. Do dokonania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest Dyrektor Bursy poprzez aneksy. Aneksy winne być uzgodnione z zakładowymi organizacjami związkowymi. Zmiana postanowień niniejszego regulaminu nie jest traktowana jako wypowiedzenie warunków pracy. Zmienione postanowienia regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty podania ich do publicznej wiadomości. Niniejszy regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od daty podania jego treści do wiadomości zatrudnionych pracowników, tj. 01.02.2003 r. i obowiązuje do czasu jego zmiany. uzgodniono ze związkami zawodowymi: Związek Nauczycielstwa Polskiego
