REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH
-1-
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH W OPOLU
Zgodnie z przepisami:
1.
Art. 772 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy
(Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami)
2.
Rozporządzenie Rady Ministrów z 26.07.2000 r. w sprawie wynagradzania i wymagań
kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego
ustala się regulamin wynagradzania pracowników zwany dalej „Regulaminem”.
Rozdział I
§1
Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
oraz warunki ich przyznawania.
Rozdział II
Struktura wynagradzania za pracę
§2
1.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej przez
niego pracy, kwalifikacji i czasu pracy określone w umowie o pracę.
2.
Składniki wynagrodzenia:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatki do wynagrodzenia:
a) funkcyjny,
b) za wysługę lat (staż pracy)
c) za pracę w godzinach nadliczbowych,
d) za pracę w porze nocnej,
e) za pracę w niedziele i święta.
3) odrębne wynagrodzenie z tytułu wykonywania dodatkowych czynności,
4) premie z funduszu premiowego,
5) wynagrodzenie za czas choroby.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH
3.
-2-
Pracownikom przysługują ponadto inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
1) odprawa rentowa i emerytalna,
2) nagroda jubileuszowa,
3) odprawa pośmiertna,
4) świadczenia z tytułu wypadków przy pracy – chorób zawodowych,
5) zwrot kosztów poniesionych w czasie delegacji służbowych,
6) dodatkowe wynagrodzenie roczne.
§3
1. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika (przepracowane) w pełnym wymiarze
czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia.
2. Jeżeli wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia, pracownikowi
przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca łącznie
z wynagrodzeniem.
3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
Rozdział III
Wynagrodzenie zasadnicze
§4
1. Pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy otrzymuje
wynagrodzenie zasadnicze wg tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia
zasadniczego stanowiącej załącznik nr 1 do Regulaminu.
2. Wynagrodzenie zasadnicze ustala się na podstawie tabeli stanowisk, kwalifikacji
i zaszeregowania stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu.
3. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika wynagradzanego
miesięcznie ustala się przez podzielenie (miesięcznego) wynagrodzenia zasadniczego
przez: liczbę godzin obowiązujących do przepracowania w danym miesiącu.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH
-3-
Rozdział IV
Wynagrodzenia dodatkowe – dodatki
§5
Dodatek funkcyjny
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek
funkcyjny.
2. Wykaz stanowisk kierowniczych oraz tabelę stawek dodatków funkcyjnych określa
załącznik nr 3 do Regulaminu.
§6
Dodatek za wysługę lat (staż pracy)
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat (staż pracy) w wysokości 5%
wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy.
Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie
zakończone okresy poprzedniego zatrudnienia.
3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat pracy wlicza się okresy
pracy na podstawie odrębnych przepisów.
4. Pracownikowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy,
okresy uprawniające do dodatku ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.
5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub
zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia
i przysługuje:
a) od 1 dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym
pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie
prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło
od pierwszego dnia miesiąca.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH
-4-
§7
Za pracę w godzinach nadliczbowych.
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:
a) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami
pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
b) 100% wynagrodzenia – za prace w godzinach nadliczbowych w niedziele
i święta ponad miesięczną normę godzin.
§8
Za pracę w porze nocnej.
1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje wynagrodzenie –
dodatek za każdą godzinę pracy ( nie więcej niż 8 godzin) w wysokości 20% stawki
godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
2. Pora nocna obejmuje 8 godzin – między godzinami 2200 – 600.
§9
Za pracę w niedziele i święta, dnia ustawowo wolne od pracy.
1. Za pracę w niedzielę oraz święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną
800 w tym dniu a godziną 800 następnego dnia.
§ 10
Premie z funduszu premiowego.
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz
premiowy w wysokości 20% płac zasadniczych z przeznaczeniem na premie dla
pracowników.
2. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii określa regulamin
premiowania, ustalony przez dyrektora w porozumieniu z zakładowymi organizacjami
związkowymi.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH
-5-
Rozdział V
Odrębne wynagrodzenia z tytułu wykonywania dodatkowych czynności.
§ 11
1. Pracownikowi, któremu powierzono obowiązki pracownika służby BHP
przysługuje z tytułu realizacji tych obowiązków wynagrodzenie w wysokości 10%
do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania.
2. Pracownikowi wykonującemu dodatkowe czynności przysługuje wynagrodzenie:
a) z tytułu pełnienie obowiązków kasjera w wysokości od 10% do 25%
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania,
b) z tytułu sprzątania przez woźnych powierzchni przekraczających 350 m2
w wysokości 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego
z osobistego zaszeregowania,
3. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia oraz zakres powierzonych do wykonywania
czynności, określa dyrektor Bursy.
Rozdział VI
Wynagrodzenie za czas choroby.
§ 12
Za czas niezdolności do pracy wskutek:
1. Choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni
w ciągu roku kalendarzowego – pracownika zachowuje prawo do 80%
wynagrodzenia.
2. W wypadku przy pracy – wypadku w drodze od pracy lub z pracy albo choroby
zawodowej lub choroby w czasie ciąży – pracownik zachowuje prawo do 100%
wynagrodzenia.
3. W pierwszym dniu każdego okresu niezdolności do pracy, trwającej niezdolności
do pracy, trwającej nie dłużej niż 6 dni, pracownik nie zachowuje prawa
do wynagrodzenia.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH
-6-
Rozdział VII
Odprawa emerytalna lub rentowa
§ 13
1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające go do renty z tytułu niezdolności
do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę
lub emeryturę przysługuje odprawa pieniężna.
2. Odprawa emerytalna lub rentowa ma charakter jednorazowy – przysługuje
w wysokości:
a) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy,
b) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy,
c) sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy
3. Do okresów pracy uprawniających do odpraw wlicza się wszystkie okresy
zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one
wliczeniu do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. W przypadku, gdy praca w bursie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu
dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia
podstawowego.
Rozdział VIII
Nagroda jubileuszowa
§ 14
1. Pracownikowi przysługuje za wieloletnią pracę nagroda jubileuszowa w wysokości:
a) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,
b) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
c) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
d) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,
e) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego
f)
po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH
-7-
2. Do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
wlicza się: okres zatrudnienia w Bursie Szkół Pomaturalnych w Opolu oraz wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia w innych zakładach pracy
i okresy, które z mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy,
od którego zależą uprawnienia pracownicze np. okres pobierania zasiłków dla
bezrobotnych, praca na roli, okres przebywania na zasiłku wychowawczym.
3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do
okresu pracy uprawniającego do nagrody, wlicza się tylko jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do nagrody.
5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego
aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu do niej
prawa.
7. Podstawą obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla pracownika
korzystniejsze w dniu jej wypłaty.
8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w
innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty – podstawą obliczenia nagrody
stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do
nagrody.
9. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
10. W razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku
pracy wypłaca się nagrodę jubileuszową.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH
-8-
Rozdział IX
Odprawa pośmiertna
§ 15
1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania
po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie
przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
2. Wysokość odprawy jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego
pracodawcy i wynosi:
a) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż
10 lat,
b) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej
10 lat,
c) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co
najmniej 15 lat.
3. Szczegółowe zasady wypłacania odprawy pośmiertnej określa Kodeks Pracy.
Rozdział X
Zwrot kosztów poniesionych w czasie delegacji służbowych.
§ 16
1. Pracodawca zwraca pracownikowi koszty podróży służbowej, na zasadzie
Rozporządzenia Ministra Pracy.
Rozdział XI
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
§ 17
1. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej
wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
2. Pracownik, który nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do
wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego,
pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH
-9-
2. Szczegółowe zasady nabywania uprawnień i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia
zawiera „Instrukcja zasad tworzenia i wypłat dodatkowego wynagradzania rocznego”
z dni 16. 02. 1998 r. znajduje się do wzglądu u Dyrektora Bursy lub w kadrach.
Rozdział XII
Wypłata wynagrodzenia
§ 18
1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na
inną osobę.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
3. Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, tylko
wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią.
Chodzi tu w szczególności o niewykonywanie pracy z powodu:
a) urlopu wypoczynkowego,
b) zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia,
c) zwolnienia od pracy pracownicy ciężarnej na zlecone przez lekarza badania
lekarskie w związku z ciążą,
d) zwolnienia na dwa dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z opieką nad
dzieckiem do lat 14,
e) powołania do odbycia ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego,
f)
zwolnień udzielanych na mocy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz
udzielania zwolnień od pracy (D.U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281).
§ 19
1. Wypłata wynagrodzenia dla pracowników administracji i obsługi odbywa się z dołu
do ostatniego dnia każdego miesiąca w kasie bursy.
2. Wypłata wynagrodzenia dla nauczycieli odbywa się z góry – pierwszego dnia
każdego miesiąca w kasie. Jeżeli pierwszy dzień m-ca jest dniem ustawowo wolnym
od pracy wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym.
3. Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu do
wglądu dokumentacji płacowej.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH
- 10 -
§ 20
1. Na wniosek pracownika wynagrodzenia i inne należności ze stosunku pracy mogą być
przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe.
2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub
współmałżonka pracownika o ile wcześniej nie zgłosi pisemnego sprzeciwu.
3. Należne wynagrodzenie może być podjęte przez inną upoważnioną osobę.
Upoważnienie musi być podpisane przez pracownika i uwierzytelnione w sekretariacie
Bursy.
4. Podpis osoby upoważnionej w miejscu pokwitowania odbioru wynagrodzenia jest dla
kasjerki dowodem wypłaty.
Rozdział XII
Potrącenia z wynagrodzeń
§ 21
1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz
zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko
następujące należności:
a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie
świadczeń alimentacyjnych,
b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych
należności niż świadczenia alimentacyjne,
c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
d) kary pieniężne przewidziane art. 108 K. P.,
e) inne należności za pisemną zgodą pracownika.
2. Potrąceń dokonuje się w kolejności wymienionych należności jak wyżej
i następujących granicach:
a) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych do3/5 wynagrodzenia,
b) w razie egzekucji innych należności lub potrąceń zaliczek pieniężnych
do wysokości połowy wynagrodzenia.
3. Z wynagrodzenia za prace odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone
w poprzednim terminie płatności za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik
nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH
- 11 -
§ 22
1. Wolne od potrąceń są kwoty ustalone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 6 XII 1977 (D.U. z 1977) Nr 37 poz. 165 z późniejszymi zmianami).
2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty
określone w tym § zmniejsza się proporcjonalnie od wymiaru czasy pracy.
§ 23
Indywidualne wynagrodzenie pracownika jest objęte tajemnicą służbową.
§ 24
W kwestiach nieuregulowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy Kodeksu
Pracy i aktów wykonawczych do Kodeksu Pracy.
§ 25
1. Dla pracowników pedagogicznych stosuje się wszystkie te ustalenia niniejszego
regulaminu, które mają charakter ogólny.
2. Zasady naliczania wynagrodzenia dla pracowników pedagogicznych określa ustawa
Karta Nauczyciela.
3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się po przepracowaniu 3 lat.
4. Warunki przyznawania i wysokości dodatków funkcyjnych określa regulamin
uchwalony przez Radę Miasta Opola.
5. Rada Miasta ustala regulamin sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw.
§ 26
Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony.
§ 27
1. Regulamin może być zmieniany w formie aneksów.
2. Aneksy zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracownikom
w terminach i w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BURSY SZKÓŁ POMATURALNYCH
- 12 -
§ 28
1. Dyrektor Bursy zawiadamia pracowników o wejściu w życie Regulaminu i o jego
zmianach.
2. Regulamin jest do wglądu w kadrach oraz u Dyrektora Bursy lub w kadrach.
3. Dyrektor Bursy na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu aktualny tekst
Regulaminu i wyjaśnia jego treść.
§ 29
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia, czyli od dnia
17 lutego 2003 r.
Regulamin niniejszy przyjęła do realizacji pracownicy pedagogiczni, administracji i obsługi
na zebraniu w dniu 17 lutym 2003 r.
Traci moc Regulamin z dnia 1997 r.
uzgodniono ze związkami zawodowymi:
Związek Nauczycielstwa Polskiego