Prezentacja
advertisement
Europejskie tło w obszarze zatrudnienia • Bezrobocie w Europie • Sytuacja młodych na rynku pracy (bezrobocie, dominacja umów terminowych i cywilnoprawnych) • Europejski Pakiet Zatrudnieniowy • Reformy rynków pracy w krajach członkowskich „Moda” na przygotowanie zawodowe • Rosnące znaczenie kształcenia zawodowego, zwłaszcza w formie dualnej – na Świecie i w Europie Sydney Lipsk Nowy York Uwarunkowania nowelizacji w Polsce • Bezrobocie i zatrudnienie w Polsce (około 2,2 mln bezrobotnych Polaków) • Funkcjonowanie urzędów pracy • Wdrażanie nowych instrumentów (na bazie doświadczeń z pilotaży, w tym bony) • Proces konsultacji społecznych założeń (II.2013) i projektu ustawy (II-V.2014) Wyzwania związane z nowelizacją • Potencjalne problemy z wdrażaniem nowelizacji (krótki czas, mnogość nowych instrumentów i różne grupy docelowe) • Konieczność większego zaangażowania organizacji pracodawców w zakresie upowszechniania zmian Priorytety dla rzemiosła • Kwalifikacje człowieka jako czynnik w centrum zainteresowania organizacji • Według badań rzemieślnicy najbardziej są zainteresowani umiejętnościami praktycznymi, doświadczeniem zawodowym i posiadaniem uprawnień w danym zawodzie Instrumenty dla pracodawców • Zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jeśli przedsiębiorca zatrudnia młodą osobę do pierwszej pracy • Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne za bezrobotnych do 30 roku życia • Dofinansowanie na poczet składek na ubezpieczenia społeczne dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne po 45 roku życia. Rady Rynku Pracy • Możliwość wyłaniania członków rad spośród delegowanych przedstawicieli izb i cechów rzemiosł • Możliwość współdecydowania o przeznaczeniu rezerw Funduszu Pracy Krajowy Fundusz Szkoleniowy • Dofinasowanie szkoleń, egzaminów, kursów i studiów podypolomowych pracowników i przedsiębiorców z KFS (100% dla mikroprzedsiębiorstw i 80% dla pozostałych) Przygotowanie zawodowe dorosłych • Skrócenie okresu nauki zawodu dla osób dorosłych z 18/12 miesięcy do 9/6 miesięcy – z uwagi na sygnały ze strony bezrobotnych, ale i ze strony izb rzemieślniczych Efekty projektu „Platforma flexicurity dla MSP” • Regionalne biura wsparcia jako gwaranci w relacjach pomiędzy firmami • System wypożyczeń pracowniczych • System przekwalifikowań pracowniczych Platforma informatyczna • http://www.platforma-flexicurity.pl/ prowadzenie i aktualizacja spisu instytucji rynku pracy wspierających osoby poszukujące zatrudnienia, kojarzenie pracodawców chcących wypożyczyć sobie pracowników, kojarzenie pracowników poszukujących pracy z przedsiębiorcami z sektora MiŚP, gromadzenie danych osób poszukujących pracy (wirtualne CV), upowszechnianie informacji o wolnych miejscach pracy w sektorze MiŚ kolejne izby dołączają • • • • Wielkopolska Izba Rzemieślnicza w Poznaniu Izba Rzemieślnicza w Gorzowie Wlkp. Izba Rzemieślnicza w Zielonej Górze Kujawsko-Pomorska Izba Rzemieślnicza w Bydgoszczy • „Flexicurity a dialog społeczny” (izby rzemieślnicze w Gdańsku i w Katowicach) • 01.04.2009-31.12.2009 • Przedstawienie i promowanie wśród przedsiębiorców oraz przedstawicieli przedsiębiorców z województwa pomorskiego modelu „flexicurity”(konferencje i warsztaty) Projekt „Mama i tata równi w pracy i w domu” • Promocja samozatrudnienia rodziców i godzenia życia osobistego z zawodowym • Szkolenia rodziców, dofinansowanie do opieki nad dziećmi, rozwijanie pasji i upowszechnianie dobrych praktyk (m.in. Dzięki współpracy z telewizją) • Liderem projektu jest Izba Rzemieślnicza w Katowicach • „Flexicurity szansa na zrównoważony rozwój rynku pracy” • Wielkopolska Izba Rzemieślnicza w Poznaniu oraz Doradztwo Społeczne i Gospodarcze z Poznania (01.06.2011-30.11.2012) • Analizy danych zastanych dotyczące aktualnego stanu wdrażania idei flexicurity. • Badania ilościowe z pracownikami oraz pracodawcami na temat poziomu realizacji oraz znajomości polityki flexicurity w praktyce przedsiębiorstw. • Badania jakościowe m.in. z przedstawicielami instytucji rynku pracy, dialogu społecznego mającego na celu określenie stopnia znajomości flexicurity • „Flexicurity – szansa na zrównoważony rozwój rynku pracy” • Izba Rzemieślnicza i Przedsiębiorczości w Białymstoku, Uniwersytet w Białymstoku Forum Związków Zawodowych Działania w projekcie • Badania mające na celu zdiagnozowanie aktualnego stanu realizacji idei flexicurity w woj. podlaskim. • Przygotowanie raportu z badań. • Publikacja poradnika dobrych praktyk i wspólnych zasad wdrażania modelu flexicurity. INNOWACJE RYNKU PRACY – testowanie i wdrażanie nowych metod promocji zatrudnienia w zawodach niszowych, ginących oraz mało popularnych • Poznawanie predyspozycji i szkolenia dla osób w trzech grupach z rynku pracy: A) osoby młode do 30 r.ż. – propozycja przekwalifikowania w ramach jednego z zawodów niszowych (np.; fryzjer zwierząt) B) Osoby starsze 50+ - propozycja zdobycia kwalifikacji w jednym z zawodów ginących np.: zdun, strzecharz C) Osoby niepełnosprawne – możliwość przeszkolenia w pracach prostych np.: sprzątacz Współrealizatorem projektu jest Izba Rzemieślnicza w Białymstoku (nagroda Instytucji zarządzającej) Dobre praktyki bezpośrednio w firmach rzemieślniczych • „Drewlux” z Białegostoku, firma po pożarze, początkowo zredukowano zatrudnienie o 20%, następnie w kolejnych latach przyjęto nowe osoby, w tym 6 kobiet na hali montażowej (spośród 10 bezrobotnych, które ukończyły przygotowanie zawodowe osób dorosłych). Zdaniem prezesa „zakład jest tyle wart, ile jego załoga”, w związku z tym dużą rolę odgrywają szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne (prowadzone przez zatrudnionych mistrzów). • Projekt "MOS-t w przyszłość. Wypracowanie nowych form aktywizacji zawodowej dla wychowanków Młodzieżowych Ośrodków Socjoterapii.„ • trening alternatyw życiowych (TAŻ) – kreowanie umiejętności społecznych i samokontroli • przyuczenie do wykonywania zawodu Dziękuję za uwagę [email protected]
