Regulamin pracy - edu.wroclaw.pl
advertisement
REGULAMIN P R A C Y W ZESPOLE SZKÓŁ NR 12 W SAMODZIELNYM PUBLICZNYM ZAKŁADZIE OPIEKI ZDROWOTNEJ WE WROCŁAWIU PRZY UL. BIAŁOWIESKIEJ 74 A . 1 SPIS TREŚCI I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. PODSTAWA PRAWNA I POSTANOWIENIA OGÓLNE PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA ORGANIZACJA PRACY SYSTEM I ROZKŁAD CZASU PRACY DYSCYPLINA USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY URLOPY TERMINY, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZEŃ ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW OCHRONA PRACY KOBIET ORAZ UPRAWNIEŃ Z RODZICIELSTWEM BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY POSTANOWIENIA KOŃCOWE 2 Rozdział I PODSTAWA PRAWNA POSTANOWIENIA OGÓLNE §1 Regulamin pracy wprowadza się na postawie art. 104- 1043 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r -Kodeks pracy ( Dz. U z 1998r nr 21 póz. 94 ze zm.) §2 1.Regulamin niniejszy uwzględnia podstawowe zasady zawarte w: Ustawie z dn. 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r., poz. 191); Statucie Zespołu Szkół nr 12 w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej we Wrocławiu §3 Regulamin pracy Zespołu Szkół nr 12 w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej zwany dalej Regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. §4 1. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko, wymiar czasu pracy i okres na jaki zawarto umowę o pracę, przy tym regulamin dotyczy zatrudnionych u pracodawcy nauczycieli w zakresie nieuregulowanym Kartą Nauczyciela. §5 1. Każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy u pracodawcy, powinien zapoznać się z treścią Regulaminu. 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Regulaminu zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostaje dołączone do jego akt osobowych. §6 Ilekroć w regulaminie jest mowa o : przepisach prawa pracy oznacza to ustawę Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa; pracodawcy - rozumie się przez to szkołę lub placówkę reprezentowaną przez dyrektora szkoły lub placówki; dyrektorze- należy przez to rozumieć dyrektora ZS nr 12 w SP ZOZ Centrum Neuropsychiatrii „NEUROMED”; pracowniku - rozumie się przez to każdą osobę pozostającą w stosunku pracy z zakładem pracy, bez względu na rodzaj zatrudnienia; zakładzie pracy - rozumie się przez to Zespół Szkół Nr 12 w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Centrum Neuropsychiatrii „NEUROMED”,tj.: Szkołę Podstawową nr 120 przy ul. Białowieskiej 74A we Wrocławiu; Gimnazjum 45 przy ul. Białowieskiej 74A we Wrocławiu ; Liceum Ogólnokształcące XXXII przy pl. Dominikańskim 6 we Wrocławiu; Placówki szpitalne: Neurologii i chirurgii- Szpitala Specjalistycznego im. T. Marciniaka przy ul. R. Traugutta; Alergologii, kardiologii, endokrynologii- Dziecięcego Szpitala Klinicznego przy ul. Chałbińskiego; 3 Chirurgii, nefrologii, gastroenterologii- Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego nr 1 przy ul. M. Curie- Skłodowskiej; Reumatologii- Szpitala Specjalistycznego im. A. Falkiewicza przy Pl. Warszawskim; Nefrologii, ortopedii i okulistyki- Akademickiego Szpitala Klinicznego im. J. Mikulicza Radeckiego przy ul. Borowskiej Rozdział II PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY §7 Pracodawca obowiązany jest w szczególności: l. Zapoznać pracowników podejmujących pracę z : • zakresem obowiązków , sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz podstawowymi uprawnieniami, • ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniem, • zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z przepisami przeciwpożarowymi; 2. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników (przy wykorzystaniu ich kwalifikacji i uzdolnień) wysokiej wydajności pracy zgodnej z treścią zawartej umowy o pracę i zakresem czynności. 3. Poinformowania pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy; 4. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; 5.Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 6. Zapewniać pracownikom równe praw z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków oraz stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy; 7. Prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowych; 8. Zapewniać ochronę i zabezpieczenie posiadanych danych osobowych; 9. Przeciwdziałać wszelkiej dyskryminacji wobec pracowników ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony ze względu na czas w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy; 10. Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego; 11. Zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników; 12. Chronić pracowników przed wszelkimi zachowaniami ze strony innych pracowników, które naruszają nietykalność, godność osobistą oraz inne dobra osobiste pracowników, przeciwdziałać mobbingowi; 4 13. Niezwłocznie wydawać pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy świadectwo pracy bez uzależniania tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika. §8 Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: 1. Korzystania z wyników wykonywanej pracy; 2. Wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z umową o pracę, obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego; 3. Określanie zakresu obowiązków pracowniczych każdego z pracowników, zgodnie z postanowieniami umów o pracę i obowiązującymi przepisami; Rozdział III PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW §9 Pracownikom przysługują uprawnienia do: 1) Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę i posiadanymi kwalifikacjami; 2) Otrzymywania wynagrodzenia stosownie do zajmowanego stanowiska przewidzianych przepisami prawnymi i regulaminem wynagradzania; oraz 3) Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę; 4) Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy w dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych; 5) Równego traktowania bez względu na wiek, pleć, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne i religijne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu; 6) Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków; 7) Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP; 8) Tworzenia i przystąpienia do organizacji reprezentujących pracowników; 9) Otrzymywania świadectwa pracy niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy najpóźniej w ciągu 7 dni od daty rozwiązania stosunku pracy; 5 §10 Pracownik ma w szczególności obowiązek: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać Regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 7) podnoszenie kwalifikacji wykonywanej pracy; zawodowych oraz doskonalenia umiejętności 8) szanowania godności osobistej i dóbr innych pracowników; 9) poddawanie się kontrolnym i okresowym badaniom lekarskim; 10) przestrzegania przepisów ustawy o ochronie danych osobowych; 11) informowania pracodawcy o zmianach danych osobowych podanych w kwestionariuszu wypełnionym przy przyjęciu do pracy lub innych danych osobowych, których podanie jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy; 12) zachowania porządku na swoim stanowisku pracy; 13) rozliczania się z pracodawcą w związku rozwiązaniem stosunku pracy. §11 1. Każdy pracownik przystępujący do pracy obowiązany jest: Wypełnić kwestionariusz osobowy; Przedłożyć niezwłocznie świadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawców; Przedłożyć niezwłocznie świadectwa lub dyplomy ukończenia szkoły; Przedłożyć dokumenty potwierdzające wymagane kwalifikacje zawodowe; 2. Dokumenty wymienione w ust.1 przedkłada pracownik w kopiach, które złożone zostaną do jego akt osobowych, natomiast ich oryginały przedstawia się pracodawcy do wglądu; 3. Poza dokumentami wskazanymi w ust.1 pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku nauczyciela winien przedstawić zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. 6 §12 Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien: 1. Otrzymać pisemną umowę o prace określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie ( ze wskazaniem składników), a także zakres jego obowiązków; 2. Zapoznać się z Regulaminem Pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy; 3. Odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami; 4. Otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami; 5. Poddać się wstępnym badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku; §13 Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. §14 1. Zabrania się pracownikom: Spożywania na terenie zakłady pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków; Palenia tytoniu na terenie zakładu pracy; Opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego; Wynoszenia z miejsca pracy bez zgody przełożonego jakichkolwiek rzeczy niebędących własnością pracownika; Wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą; 2. Za ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu Kodeksu Pracy uważa się w szczególności: Samowolne opuszczenie stanowiska pracy lub nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy; Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy; Stawianie się do pracy pod wpływem środków odurzających lub narkotyków; Naruszanie przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych; 7 Rozdział IV ORGANIZACJA PRACY §15 1. Podział zadań pomiędzy pracownikami oraz przydział prac dla poszczególnych pracowników jest dokonywany przez bezpośrednich przełożonych; 2. Organizację czasu pracy nauczycieli zatrudnionych u pracodawcy określa Karta Nauczyciela oraz zatwierdzony arkusz organizacyjny na dany rok szkolny. §16 W razie zakończenia wykonywania przydzielonego zadania przed końcem czasu ustalonego na jego wykonanie lub braku możliwości wykonania przydzielonego zadania, pracownik zobowiązany jest do niezwłocznego zgłoszenia tego faktu bezpośredniemu przełożonemu, który podejmuje decyzję co do wykorzystania pozostałego czasu pracy. §17 1. Osobą kompetentną do wydawania bezpośredni przełożony; poleceń służbowych pracownikowi jest 2. W razie wydania polecenia przez przełożonego wyższego szczebla pracownik jest zobowiązany do wykonania polecenia po zawiadomieniu o tym swojego bezpośredniego przełożonego. §18 1. Miejscem pracy pracowników administracji i obsługi jest budynek Zespołu Szkół nr 12 w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Centrum Neuropsychiatrii „NEUROMED” przy ul. Białowieskiej 74 A we Wrocławiu; 2. Miejscem pracy nauczycieli są: Szkoła Podstawowa nr 120 przy ul. Białowieskiej 74A we Wrocławiu; Gimnazjum 45 przy ul. Białowieskiej 74 A we Wrocławiu; Liceum Ogólnokształcące XXXII przy pl. Dominikańskim 6 we Wrocławiu; Placówki szpitalne: Neurologii i chirurgii- Szpitala Specjalistycznego im. T. Marciniaka przy ul. R. Traugutta; Alergologii, kardiologii, endokrynologii- Dziecięcego Szpitala Klinicznego przy ul. Chałbińskiego; Chirurgii, nefrologii, gastroenterologii- Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego nr 1 przy ul. M. Curie- Skłodowskiej; Reumatologii- Szpitala Specjalistycznego im. A. Falkiewicza przy Pl. Warszawskim; Nefrologii, ortopedii i okulistyki- Akademickiego Szpitala Klinicznego im. J. Mikulicza Radeckiego przy ul. Borowskiej 3. Specyfika pracy nauczycieli zatrudnionych w szpitalach wymaga częstego przemieszczania się między budynkami placówki, w których odbywają się zajęcia 8 dydaktyczno – wychowawcze realizowane przez Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej. Zespół Szkół nr 12 §19 1. Zajęcia dydaktyczno-wychowawcze w budynku przy ul. Białowieskiej i przy pl. Dominikańskim odbywają się w salach lekcyjnych wyposażonych w: komputery, tablice interaktywne, radiomagnetofony i inne środki audiowizualne oraz inne pomoce dydaktyczne. 2. Lekcje wychowania fizycznego odbywają się w sali rekreacyjnej wyposażonej w urządzenia sportowe i na osiedlowym boisku położonym w pobliżu szkoły. 3. Nauczanie na oddziałach szpitalnych odbywa się w świetlicach szpitalnych, bądź w salach chorych, w zależności od stanu zdrowia i jego możliwości psychofizycznych ucznia- pacjenta. Nauczyciele i wychowawcy zajęć pozalekcyjnych w procesie edukacyjnym korzystają z komputerów i środków audiowizualnych oraz materiałów edukacyjnych należących do Zespołu Szkół nr 12 w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej. 4. W oddziałach szpitalnych nie odbywają się zajęcia wychowania fizycznego. Rozdział V SYSTEM I ROZKŁAD CZASU PRACY §20 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie obowiązków służbowych; 2. Czas pracy nauczyciela (jego obowiązkowe pensum) określa art. 42 Karty Nauczyciela; 3. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonania pracy; 4. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy. Pracownicy administracji i obsługi potwierdzają rozpoczęcie swojej pracy wpisem dokładnej godziny przyjścia wraz z podpisem na liście obecności, która znajduje się w sekretariacie Zespołu Szkół nr 12 w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej przy ul. Białowieskiej 74A we Wrocławiu; 5. Ewidencja czasu pracy nauczyciela odnotowywana jest w dziennikach zajęć wychowawczych, lekcyjnych, książce zastępstw, protokołach; 6. Wszyscy pracownicy w przypadku wyjścia z pracy w celu służbowym (np. konferencje, szkolenia) zobowiązani są do wpisania dokładnej godziny wyjścia oraz potwierdzenia tego faktu własnoręcznym podpisem w Księdze Wyjść. 9 §22 1. Pracownicy pedagogiczni rozpoczynają i kończą zajęcia dydaktycznowychowawcze według tygodniowego rozkładu zajęć obowiązującego w danym roku szkolnym. Rozliczenie godzin wychowawców w dziennikach przeprowadzonych zajęć odbywa się w systemie tygodniowym; 2. Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi; dla pracowników nie będących nauczycielami czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcyart.129 § 1 Kp; dla nauczycieli: nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym odpowiednia liczba godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ustalona w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela. 3. W ciągu roku szkolnego mogą być dokonane zmiany w rozkładzie zajęć podyktowane koniecznością realizacji programu nauczania. 4. Pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązują godziny pracy ustalone indywidualnie dla nich przez pracodawcę. §23 Praca u pracodawcy odbywa się w systemie jednozmianowym. Poza godzinami pracy, pracownicy mogą przebywać w placówce tylko za zgodą dyrektora. §24 1. W zakładzie pracy obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy obejmujący dni od poniedziałku do piątku; 2. Dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu dla pracownika Zespołu Szkół nr 12 w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej jest każda sobota; 3. Dopuszcza się pracę pracownika w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, jako pracę w godzinach nadliczbowych, przy spełnieniu warunków określonych dla pracy w godzinach nadliczbowych przez przepisy o pracownikach samorządowych, to jest na polecenie przełożonego, jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, rekompensowaną w sposób przewidziany przez przepisy, zgodnie z którymi pracownikowi samorządowemu przysługuje według jego wyboru wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu; 4. Postanowienia ust.3 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekującymi się dziećmi w wieku do ośmiu lat; 5. Rozkład czasu pracy dla nauczycieli jest uregulowany w zatwierdzonym arkuszu organizacyjnym na dany rok szkolny. szczegółowo 10 6. Praca pracowników administracyjnych i obsługi świadczona jest w godzinach od 7:30 do 15.30 wg ustalonego harmonogramu dla każdego stanowiska pracy, podanego do wiadomości pracowników; . §25 Czas pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. §26 Czas rozpoczęcia i zakończenia przerwy śniadaniowej ustala dyrektor w porozumieniu z pracownikami §27 Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone w Regulaminie stanowi pracę w godzinach nadliczbowych; §28 Szczegółowe uregulowania czasu pracy dla pracowników administracji i obsługi zawarte są w Kodeksie Pracy, a dla nauczycieli w Karcie Nauczyciela. Rozdział VI DYSCYPLINA USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY §29 1. Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczęcie pracy; 2. W przypadku spóźnienia pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy w celu usprawiedliwienia; 3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. §30 Opuszczenie pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: Niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika; Odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli nie można zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia; Choroba członka rodziny pracownika, która wymaga osobistej opieki pracownika nad chorym; Konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat; 11 W razie oświadczenia pracownika potwierdzającego odbycie podroży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. §31 1. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub do pracy; spóźnienie 2. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić zakład pracy; 3. W razie niestawienia się do pracy , pracownik jest zobowiązany zawiadomić o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania telefonicznie pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w dniu następnym osobiście , przez inne osoby lub listownie. 4. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 będzie usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. 5. W razie nieobecności w pracy z przyczyn o których mowa w ust. 3 spowodowanych chorobą pracownika lub członka rodziny, pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając zaświadczenie lekarskie nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania; 6. Niedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie wynagrodzenia o 25% jego wysokości za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia; 7. Dotyczy to również zaświadczeń lekarskich wystawionych z powodu konieczności osobistego sprawowania przez pracownika opieki nad chorym członkiem rodziny. §32 1. Usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnienia do pracy oraz udzielanie urlopów i zwolnień dokonuje dyrektor; 2. Zastępstwa za nieobecnych pracowników organizują: Za nauczycieli- dyrektor lub wicedyrektor; Za pracowników niebędących nauczycielami- dyrektor. §33 Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: Choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną- trwającą łącznie 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia- trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego- pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia; Wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy luz z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży- w okresie wskazanym wyżej- pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 12 §34 1. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w §37trwajacej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowegopracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach; 2. Przepisy §37 i §38 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia. §35 Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy w przypadkach określonych w przepisach szczególnych w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień z pracy. Rozdział VI URLOPY §36 1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się w uzgodnieniu z zakładowym organizacjami związkowymi, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia prawidłowego toku pracy. 2. Nauczycielom przysługuje urlop zgodnie z uregulowaniami Karty w wymiarze, odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nauczyciela 3. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach ( placówkach ), w których nie są przewidziane ferie szkolne przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych. Pracownikom nie będącym nauczycielami przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze: 20 dni -jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni-jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 4.Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. 5.Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów. 6.Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: • czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, • odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, • odbywaniem ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego przez okres 3 miesięcy, • urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym. 7.Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września roku kalendarzowego. Pracodawca jest obowiązany 13 udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 8.Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, w przypadku znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. 9.Urlopy i zasady naliczania wynagrodzenia za okres urlopu pedagogicznych regulują Karta Nauczyciela i przepisy wykonawcze. dla pracowników 10. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie; 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie; 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie; 11. Nie więcej niż 6 tygodni przewidywaną datą porodu. urlopu macierzyńskiego może przypadać przed 12. Pracownik- ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek. Pracodawca obowiązany jest uwzględnić wniosek pracownika. 13. Szczegółowe przepisy regulujące uprawnienia do ojcowskiego i rodzicielskiego zawarte są w Kodeksie Pracy. urlopów macierzyńskiego, §37 1.Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczony do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Rozdział VII TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZEŃ § 38 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, odpowiadające w szczególności rodzajowi wykonanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. § 39 1. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami określa Regulamin Wynagradzania. 2. Nauczycielom zatrudnionym u pracodawcy przysługuje wynagrodzenie zgodnie z Kartą Nauczyciela oraz wydanymi na jej podstawie przepisami wykonawczymi dotyczącycmi wynagradzania nauczycieli. 14 § 40 1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Obowiązek wypłacania wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika. Za pisemną zgodą pracownika może być wypłacane na osobiste konto bankowe pracownika. 2. Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi na osobiste konto bankowe. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy i jest ono wypłacane z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień. 4. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępniania dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. § 41 1.Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami i wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych wypłacane są przez Zarząd Obsługi Jednostek Miejskich na konto pracownicze. 2.Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. 3.Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. §42 1.Wynagrodzenie i inne należności wypłacane są bezpośrednio pracownikowi. Należne wynagrodzenie może być podjęte przez inną osobę tylko po przedłożeniu przez nią pisemnego upoważnienia z adnotacją pracownika komórki kadr lub notariusza, potwierdzającego własnoręczność podpisu oraz dowodu osobistego osoby upoważnionej. 2.Podpis osoby upoważnionej do pobrania należności w miejscu pokwitowania jest dowodem wypłaty. §43 Z wynagrodzenia za pracę pracodawca może dokonywać tylko potrąceń wymienionych w przepisach Kodeksu Pracy. §44 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) Minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych- przy potrąceniu sum egzekwowanych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 15 2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt. 1 przy potrąceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi; 3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt. 1 przy potrąceniu kar pieniężnych przewidzianych w art.108 KP; 4) Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu, kwoty określone w ust.1, ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. §45 1. Należności inne niż wymienione w Kodeksie Pracy mogą z wynagrodzenia pracownika tylko za zgodą wyrażoną na piśmie. być potrącone 2. W przypadkach określonych w ust.1 wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę przy potrąceniu należności na rzecz pracodawcy, a 80% tej kwoty przy potrąceniu innych należności. Rozdział VIII ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW §46 1. Za wzorowe wypełnianie i wyróżnienia. 2. Przyznawanie nagród i obowiązków pracownik wyróżnień stanowi może swobodną otrzymać decyzję nagrody dyrektora. 3. Informacja o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych. §47 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia; karę nagany 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy- pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie , jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w Kodeksie Pracy; 16 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. §53 1. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być nałożona po uprzednim wysłuchaniu pracownika 3. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia; 4. Odpis zawiadomienia o karze składa się do akt osobowych pracownika. §54 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. 2. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 3. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 równoznaczne z jego uwzględnieniem. dni od dnia jego wniesienia jest 4. Odrzucenie sprzeciwu następuje na piśmie. 5. Pracownik, który wniósł sprzeciw, w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu , może wystąpić do Sądu Rejonowego- Sądu Pracy we Wrocławiu, ul. Podwale 30 o uchylenie zastosowanej kary. §55 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. 2. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu, pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem terminu wymienionego w ust. l. 17 Rozdział IX OCHRONA PRACY KOBIET ORAZ UPRAWNIEŃ ZWIĄZANYCH Z RODZICIELSTWEM §56 Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia. WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym 1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej – 20 kJ/min. Uwaga: 1 kJ = 0,24 kcal II. Prace związane z transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała Sposób przemieszczania ciężarów Dopuszczalna Uwagi norma a. ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów: • o ile praca odbywa się stale 12 kg 20 kg Praca dorywcza to praca wykonywana do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej. • o ile praca ma charakter dorywczy b. ręczne przenoszenie ciężarów pod górę (schody, pochylnie): • o ile praca odbywa się stale 8 kg 15 kg Praca dorywcza to praca wykonywana do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej. • o ile praca ma charakter dorywczy c. na taczkach jednokołowych po powierzchni równej, gładkiej o stałej twardości lub po ułożonych deskach d. na 2, 3, 4 - kołowych wózkach poruszanych ręcznie 50 kg 80 kg Masy ciężarów obejmują masę urządzenia transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym 2%. 18 e. na 2, 3, 4 - kołowych wózkach poruszanych ręcznie 48 kg Masy ciężarów obejmują masę urządzenia transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej, nie twardej i nie gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym 2%. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią do prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet zalicza się: 1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą. 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: a) 3 kg - przy pracy stałej, b) 5 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Prace w pozycji wymuszonej. 4. Prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. III. Prace w hałasie Dla kobiet w ciąży do prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet zalicza się: 1. Wszystkie prace w warunkach narażenia na hałas, którego: a) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 dB, b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB, c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB. IV. Praca przy obsłudze monitorów ekranowych Dla kobiet w ciąży do prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet zalicza się: 1. Wszystkie prace przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na dobę. V. Prace na wysokości Dla kobiet w ciąży do prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet zalicza się: 1. Wszystkie prace na wysokości – poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach. VI. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią do prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet zalicza się: 19 1. prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, określonych w odrębnych przepisach, 2. prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy: – chloropren, – 2-etoksyetanol, – etylenu dwubromek, – 2-metoksyetanol, – ołów i jego związki organiczne i nie organiczne, – styren, – węgla dwusiarczek, 3. prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń. §57 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w tym w niedzielę i święta ani w porze nocnej; 2. Kobiety w ciąży nie wolno delegować poza stale miejsce pracy; 3. Pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 nie wolno, bez ich zgody, zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. §58 1. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: Zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom; W razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy; 3. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. §59 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracodawcy udzielane łącznie; 2. Pracownicy zatrudnianej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. §60 20 Pracodawca nie zatrudnia pracowników młodocianych. Rozdział X BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY §61 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. §62 1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest bezwzględne przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. przestrzeganie 2. W szczególności każdy pracownik jest zobowiązany: Znać przepisy i zasady przeciwpożarowe; Uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej; Dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i jego otoczeniu; Stosować środki ochrony indywidualnej zgodnie z ich przeznaczeniem, poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń lekarskich; Niezwłocznie informować przeoczonego o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub stwierdzonych zagrożeniach zdrowia lub życia; Współpracować z pracodawcą i przełożonym w wykonywaniu obowiązków dotyczących przepisów BHP. §63 1. Pracodawca obowiązany jest zapewnić przestrzeganie przepisów dotyczących BHP oraz przepisów przeciwpożarowych w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych zagrożeń oraz niezwłocznego wykonywania zaleceń lekarskich; 2. W szczególności pracodawca jest obowiązany do: Organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób bezpieczny i zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; Zapoznania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzanie szkoleń w zakresie niezbędnych do wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika, przy czym szkolenia w tym zakresie winny być okresowo powtarzalne; Kierowanie pracowników na badania lekarskie; Dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowania zgodnie z przeznaczeniem; §64 1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie BHP oraz ochrony przeciwpożarowej, podlegają również szkoleniom okresowym; 21 2. Przeszkolony pracownik składa w tej sprawie pisemne oświadczenie, zawierające podpis pracownika, datę i miejscowość, które dołącza się do jego akt osobowych. §65 1. Dla każdego pracownika sporządzana i corocznie aktualizowana jest Karta Oceny Ryzyka Zawodowego. 2. Pracodawca zapoznaje pracownika z ryzykiem zawodowym występującym na stanowisku pracy. 3. Każdy pracownik po zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym składa w tej sprawie pisemne oświadczenie, zawierające podpis pracownika, datę i miejscowość, które dołącza się do jego akt osobowych. 4. Indywidualne Karty Oceny Ryzyka Zawodowego znajdują się w dokumencie Ocena Ryzyka Zawodowego w Zespole Szkół nr 12 w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej się w sekretariacie szkoły przy ul. Białowieskiej 74A we Wrocławiu; 5. Niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami występującymi w procesie pracy na terenie placówki są czynniki: chemiczne, fizyczne, biologiczne i psychofizyczne. Ze względu na specyfikę pracy, pracownicy narażeni są szczególnie na duże obciążenie nerwowo-psychiczne, takie jak: obciążenie umysłu, przeciążenie percepcyjne, obciążenie emocjonalne. Na terenie szpitali nauczyciele szczególnie narażeni są na działanie czynników biologicznych. §66 Badania lekarskie prowadzone są na koszt pracodawcy. §67 Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w przypadku, gdy ma on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne wstępne szkolnie w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na jego stanowisku. §68 1. Zabrania się pracownikom: 1) Wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem; 2) Samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego bez upoważnienia ze strony pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego; §69 2. W razie, gdy warunki pracy nieodpowiadaną przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego; 22 3. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust.1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego; 4. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadku o którym mowa w ust.1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia; §70 1. Pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikom odzież roboczą i ochronną; 2. Pracodawca może wypłacić pracownikowi ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w wysokości: Lp. STANOWISKO 1. Nauczyciel fizycznego 2. 3. wychowania Nauczyciele wychowawcy pozalekcyjnych pracujących na szpitala Ekwiwalent za odzieży i zajęć RODZAJ ODZIEŻY CENA dres obuwie sportowe podkoszulek Fartuch medyczny 70 zł 100 zł TERMIN (OKRES ZUŻYCIA) 36- miesięcy 24 miesiące 30 zł 80 zł 12 miesięcy 24 miesiące Odzież sportowa; fartuch medyczny 11 zł 1 raz/kwartał terenie pranie 3. Pracownik potwierdza otrzymanie środków ochrony indywidualnej lub ekwiwalentu w Karcie Przydziału Odzieży Ochronnej i Roboczej podpisem, z datą i miejscowością. 4. Pracownik otrzymanie ekwiwalentu potwierdza podpisem na Karcie Przydziału Ekwiwalentu za Pranie Odzieży Roboczej. 5. W czasie godzin pracy pracownicy mają obowiązek używać przydzielonej odzieży roboczej i ochronnej. 6. Pracownik zobowiązany jest do dbania o odzież ochronną i roboczą; 7. W przypadku uszkodzenia odzieży roboczej lub ochronnej pracodawca przydziela dodatkowe wyposażenie. 8. Pracownik obowiązany jest do zdania odzieży ochronnej i roboczej pracodawcy po ustaniu stosunku pracy. 23 Rozdział X POSTANOWIENIA KOŃCOWE §71 1. Wszelkie zmiany niniejszego Regulaminu muszą być uzgodnione z organizacjami związkowymi; 2. Wszelkie zmiany niniejszego Regulaminu są podane do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń; 3. Wszyscy pracownicy maja obowiązek zapoznania się z treścią Regulaminu; 4. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym dla jego stanowienia i wprowadzenia; 5. O dokonanych zmianach w treści Regulaminu informuje się pracowników, przez wywieszenie zmian na tablicy ogłoszeń; 6. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości wszystkim pracownikom; 7. Kontrola przestrzegania Regulaminu pracy należy do pracodawcy; 8. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony; 9. Z dniem wejścia niniejszego Regulaminu traci moc dotychczasowy obowiązujący Regulamin pracy z dn. Dyrektor Szkoły 24
