Słownik

Słownik
W niniejszej sekcji znajdziesz wytłumaczenie wybranych pojęć, które wiążą sie z
przedsiębiorczością.
Autonomia i niezależność – jedna z wartości zawodowych, którą osoby mogą kierować się w pracy.
Autonomia i niezależność jako wartość charakteryzuje osoby, które lubią w pracy same podejmować
decyzje dotyczące tego co i jak mają robić.
Bezpieczeństwo i stabilizacja – jedna z wartości zawodowych, którą osoby mogą kierować się w pracy.
Bezpieczeństwo i stabilizacja jako wartość charakteryzuje osoby, które lubią w pracy czuć się pewnie. Wolą
wykonywać pracę, na której się dobrze znają i w której nie wiele się zmienia.
Biznesplan – Inaczej plan biznesowy. Zawiera uporządkowane informacje, które pokazują opłacalność
pomysłu na działalność gospodarczą.
Etyka zawodowa – Przyjęty w danym środowisku zawodowym zbiór zasad postępowania. Zasady etyki
zawodowej odnoszą się do tego, co uznano w danym środowisku za pożądane, jak i niepożądane – co
powinno się robić i jak nie powinno się postępować.
Mocne strony – Cechy osób (np. umiejętności), które wyróżniają osobę. Inaczej atutu osoby, pokazujące,
że jest ona w czymś dobra, warta polecenia. Mocne strony odnoszą się do obszarów działań, w których
dana osoba czuje się dobrze i lubi wykonywać tego typu pracę.
Networking – Inaczej sieć kontaktów w biznesie. Nawiązanie współpracy pomiędzy różnymi osobami
(przedsiębiorcami) w celu zwiększenia wzajemnych szans na sukces w działalności gospodarczej.
Networking polega na wymienianiu się informacjami, pomaganiu sobie, dostarczaniu zasobów, popieraniu
się (polecaniu się nawzajem), a także wspólnym realizowaniu zleceń.
Kompetencje zawodowe
– Cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do
wykonania zadań zawodowych na wymaganym poziomie. Przejawiają się w zachowaniach, które pomagają
osiągnąć wymagane efekty.
Kooperant – Przedsiębiorca, który wykonuje pewną część prac lub dostarcza określonych elementów
(półproduktów, usług), stanowiących część końcowego produktu (usługi), wytwarzanego (dostarczanego)
przez głównego wykonawcę.
Kwalifikacje zawodowe – Dyplom, świadectwo, certyfikat lub inny dokument, wydany przez uprawnioną
instytucję, stwierdzającą, że dana osoba nabyła możliwość wykonywania określonych prac, zgodnie z
odpowiednimi wymaganiami.
Profesjonalizm – Inaczej fachowość, oznacza podejmowanie działań na najwyższym możliwym poziomie
rzetelności oraz zgodnie ze standardami obowiązującymi w danym zawodzie (na danym stanowisku).
Profil kompetencyjny – Lista kompetencji wymaganych z perspektywy określonego stanowisku lub
pełnionej roli wraz z wyznaczonymi poziomami oczekiwanymi tych kompetencji.
Strona 1/2
Przedsiębiorca – Osoba, która prowadzi we własnym imieniu działalność gospodarczą. Przedsiębiorcą jest
zarówno właściciel firmy zatrudniającej wielu pracowników, jak i osoba, która prowadzi jednoosobową
działalność, czyli sama się zatrudnia.
Przedsiębiorczość – 1) Cechy potrzebne osobom do tego, aby dobrze radzić sobie w prowadzeniu
własnej działalności gospodarczej. 2) W naszym serwisie jest to również jedna z wartości zawodowych,
którą osoby mogą kierować się w pracy. Przedsiębiorczość jako wartość charakteryzuje osoby, które
bardziej wolałyby pracować na własny rachunek, niż pracować dla kogoś.
Słabe strony – Inaczej obszar do rozwoju. Cechy osób (np. umiejętności), które warto doskonalić, aby
lepiej radzić sobie z wykonywaniem wyznaczonych zadań.
Umiejętności – Możliwość wykonywania przez osoby konkretnych działań w sposób płynny i elastyczny,
zapewniający osiągnięcie jakiegoś celu lub wyniku.
Wartości zawodowe – Właściwości (cechy) osoby, które podpowiadają jej jaką pracę oraz w jakich
warunkach wolałaby wykonywać. Podjęcie pracy zgodnej z własnymi wartościami zawodowymi jest ważne
dla dobrego samopoczucia i odczuwania zadowolenia z tej pracy.
Zarządzanie –
1) Inaczej kierowanie, obejmuje takie działania jak planowanie, organizowanie i
kontrolowanie realizacji zadań w określonym obszarze firmy. 2) W naszym serwisie jest to również jedna z
wartości zawodowych, którą osoby mogą kierować się w pracy. Zarządzanie jako wartość charakteryzuje
osoby, które najbardziej wolałyby pracować jako szefowie, kierować ludźmi i być odpowiedzialne za
konkretny obszar w organizacji lub za całą firmę.
Strona 2/2