OKRES WYPOWIEDZENIA
advertisement
DR JACEK BOROWICZ 1 Początek biegu okresu wypowiedzenia art.60 kc jasność oświadczenia woli co do rodzaju czynności i terminów 2 A kiedy wypowiedzenie nie pociąga za sobą skutków w postaci rozwiązania umowy o pracę? 3 cofnięcie oświadczenia woli za zgodą adresata orzeczenie sądu o bezskuteczności wypowiedzenia 4 powstanie sytuacji ochrony szczególnej np. zajście pracownicy w ciąże, uzyskanie ochrony związkowej na mocy uchwały zarządu nie można wtedy wypowiedzieć ale też rozwiązać umowy o pracę pomimo skutecznie dokonanego wypowiedzeniu 5 Liczenie okresu wypowiedzenia Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony ma roczny staż pracy. Oświadczenie woli o wypowiedzeniu wręczono mu skutecznie 20 lutego. Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia? 6 Początkowo SN uważał, że w takim przypadku od 1 dnia pełnego miesiąca kalendarzowego (jeżeli okres wypowiedzenia liczony jest w miesiącach) 7 …miało to takie znaczenie , że od 20 lutego do 1 marca nie było jeszcze okresu wypowiedzenia a „okres wyczekiwania” – więc np. nie można było wziąć zwolnienia na poszukiwanie pracy… 8 Współcześnie SN uważa , że okres wypowiedzenia to po prostu okres po dokonanym wypowiedzeniu 9 Dlaczego? bo ustawowe okresy wypowiedzenia mają z zasady charakter minimalny, bo dopuszczalna jest ich zmiana (wydłużenie) na korzyść pracownika, 1 0 Czyli np. miesięczny okres wypowiedzenia należy odczytywać jako: „co najmniej miesięczny okres wypowiedzenia” 1 1 Długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony. Co ją warunkuje? 1 2 Wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy: - także poprzednie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, - bez przerw i z przerwami, - po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę, 1 3 Ramy czasowe okresu zatrudnienia u danego pracodawcy Czy staż wyznaczający długość okresu wypowiedzenia liczymy do dnia złożenia wypowiedzenia? 1 4 Staż zakładowy obejmuje okres od zawarcia umowy do jej planowanego ustania z upływem okresu wypowiedzenia. Po momencie wypowiedzenia może dojść np. do przekroczenia progu stażowego dla dłuższego okresu wypowiedzenia (wyrok z 11 maja 1999 r. I PKN 34/99 ) 1 5 Czy można zmienić długość okresu wypowiedzenia w drodze umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy? 1 6 Początkowo SN upierał się że okresy wypowiedzenia mają charakter sztywny, nie podlegający modyfikacji wola stron. 1 7 Później SN uznał np. za dopuszczalne - jako korzystniejsze wg. art. 18 par. 2 k.p. wydłużenie do 12 miesięcy okresu wypowiedzenia – ale tylko ciążącego na pracodawcy. 1 8 Akceptuje się więc to, że : na pracodawcy ciąży przedłużony okres wypowiedzenia ( uznaje się to za korzystniejsze dla pracownika ), przedłużony okres wypowiedzenia wydłużenie dla obu stron. 1 9 Ale już zobowiązania tylko pracownika do wypowiadania umowy o pracę z okresem dłuższym niż k.p. uznaje się za mniej korzystne Zastosowanie powinien znaleźć k.p. 2 0 Jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia Art. 36 z ind.1 k.p. 2 1 Art. 36 z ind.1 dot. wyłącznie umowy na czas nieokreślony zdaniem SN skrócenie musi nastąpić w momencie wypowiedzenia a nie w okresie wypowiedzenia stosunek pracy ustaje ze skróconym okresem wypowiedzenia 2 2 Art. 36 z ind.1 brakujący okres wlicza się do okresu zatrudnienia (jest to tzw. okres zaliczalny) nie istnieje stosunek pracy ale na mocy przepisu okres ten jest wliczany do stażu pracy nie jest jednak zrównany z okresem zatrudnienia 2 3 Art. 36 z ind.1 nie można nabyć uprawnień zależnych od istnienia w danym momencie stosunku pracy – np. nagrody jubileuszowej ale ma znaczenie dla tych uprawnień pracowniczych które zależą od okresu zatrudnienia - np. urlop wypoczynkowy 2 4 Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron …po dokonanym wypowiedzeniu nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę 2 5 Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron Zgoda na skrócenie/przedłużenie okresu wypowiedzenia nie może być uznana za porozumienie rozwiązujące stosunek pracy. Pracownik nie traci roszczeń z art. 45 k.p. 2 6 Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron Ale – możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem w okresie wypowiedzenia. Musi być jasność co do zamiaru stron. 2 7 Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron tryb rozwiązania umowy o pracę miewa istotne znaczenie – np. dla prawa do zasiłku dla bezrobotnych. 2 8 Zwolnienie na poszukiwanie pracy Jest to zwolnienie celowe Czy można odmówić? Czy można kontrolować sposób wykorzystania? 2 9 Zwolnienie na poszukiwanie pracy pracownik ma roszczenie o dni wolne na poszukiwanie pracy nie ma obowiązku brania ich – ale nie ma wtedy ekwiwalentu za niewykorzystane zwolnienie 3 0 Zwolnienie na poszukiwanie pracy Wymiar 2-3 dni robocze bez względu na pełny/niepełny wymiar czas pracy i rozkład czasu pracy, Na cały dzień roboczy, W dowolnej konfiguracji, 3 1 Zwolnienie na poszukiwanie pracy samowolne skorzystanie ze zwolnienia będzie naruszaniem obowiązków pracowniczych wykorzystanie - na wniosek w uzgodnieniu z pracodawcą 3 2 Zwolnienie na poszukiwanie pracy umowa o pracę ani układ zbiorowy pracy nie mogą pozbawiać tego zwolnienia mogą przyznawać dłuższe zwolnienie 3 3 Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia pracodawca może go udzielić ale nie musi tak zrobić, pracodawca może nie brać pod uwagę wcześniej sporządzonego planu urlopów, 3 4 Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia Tryb udzielenia - wiążące polecenie pracodawcy. 3 5 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy art. 22 par. 1 k.p. - pracodawca ma obowiązek faktycznego zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem 3 6 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy brak regulacji prawnej zasadniczo takie zwolnienie nie musi mieć związku z rozwiązaniem umowy o pracę 3 7 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy czy można pracownika odwołać z tego zwolnienia? 3 8 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p. 3 9 Zdaniem SN : - skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy przesądza o tym, że pracownik , który nie wyraża zgody na cofniecie oświadczenia woli w tym przedmiocie nie jest zobowiązany do podporządkowania się poleceniu wykonywania pracy, - pracownik taki nie narusza więc ciężko swoich podstawowych obowiązków pracowniczych. 4 0 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to zarazem zwolnienie z obowiązku dyspozycyjności pracodawcy. 4 1 Czy pracownik może się nie zgodzić na zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy? 4 2 Pracownik na podstawie art. 22 par. 1 kp ma roszczenie o dopuszczenie do pracy. 4 3 Sytuacja pracownika w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a zwolnienie na poszukiwanie pracy 4 4
