Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. ” J A S - M O S „ z dnia 14.04.1995 r. ( jednolity tekst czerwiec 2005 r. ) Strona – 2 Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. Kopalnia Węgla Kamiennego „JAS-MOS„ w Jastrzębiu Zdroju Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. „ JAS - MOS „ zawarty w dniu 14.04.1995 r. pomiędzy : Jastrzębską Spółką Węglową S.A. Kopalnia Węgla Kamiennego „ JAS - MOS „ w Jastrzębiu Zdroju ul. Górnicza 1 a N.S.Z.Z. „ Solidarność „ R.G. Jastrzębie z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Górnicza 1 N.S.Z.Z. „ Solidarność „ R.G. Moszczenica z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Armii Krajowej 1 N.S.Z.Z. „ Solidarność 80 „ R.G. Moszczenica z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Armii Krajowej 1 Z.Z.G. w Polsce R.G. Jastrzębie z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Górnicza 1 Z.Z.G. w Polsce R.G. Moszczenica z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Armii Krajowej 1 Z.Z. „ KADRA „ R.G. Jastrzębie z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Górnicza 1 Z.Z.P.I.T. R.G. Moszczenica z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Armii Krajowej 1 Z.Z. „ KONTRA „ R.G. Jastrzębie z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Górnicza 1 Z.Z. „ Przeróbka „ R.G. Moszczenica z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Armii Krajowej 1 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 3 Spis treści nr strony Rozdział I Przepisy wstępne............................................................................................. 4 Rozdział I I Czas pracy...................................................................................................... 7 Rozdział I I I Zakładowy System Wynagradzania................................................................. 8 Załącznik nr 1 Motywacyjny system wynagradzania............................................................... 12 Załącznik nr 2 Tabele stawek płac zasadniczych.................................................................... 21 Załącznik nr 3 Zasady wynagradzania w systemie czasowo-premiowym................................ 23 Załącznik nr 4 Tabela i wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego.................... 26 Załącznik nr 5 Wykaz kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy........................ 26 Załącznik nr 6 Tabela wskaźników opłacania stanowisk etatowych pod ziemią od średniego zarobku akordowego górnika........................................................................... Załącznik nr 7 Rozdział I V 28 Tabela wskaźników opłacania stanowisk etatowych na powierzchni od średniego zarobku akordowego górnika........................................................... 30 Inne świadczenia............................................................................................. 31 (dod.sanitarny,dyżur domowy,pom.szkolne,bilety z KG,deputat węgl.emeryt. odprawa wojskowa ) Załącznik nr 1 Zasady określania stopnia szkodliwości , uciążliwości i niebezpieczeństwa pracy oraz przyznawania dodatków za pracę w tych warunkach....................... 35 Załącznik nr 2 Zasady wypłat dodatk.za staż pracy tzw. specj. wynagr z Karty Górnika......... 39 Załącznik nr 3 Zasady przyznawania i wypłacania nagród jubileuszowych.............................. 41 Załącznik nr 4 Zasady przyznawania i wypłacania jednoraz.odpraw emeryt. – rentowych... 43 Załącznik nr 5 Zasady realizacji deputatu węglowego............................................................. 44 Załącznik nr 6 Zasady przyznawania odprawy pośmiertnej..................................................... 45 Rozdział V Urlopy wypoczynkowe i dodatkowe.................................................................. 46 Rozdział V I Ochrona warunków pracy................................................................................ 49 Rozdział V I I Zasady wynagradzania członków drużyn ratowniczych.................................... 52 Rozdział V I I I Wykaz dodatków oraz dodatkowych wynagrodzeń........................................... 56 Rozdział I X Postanowienia końcowe................................................................................... 59 Załącznik nr 1 Taryfikator kwalifikacyjny dla stanowisk robotniczych i nierobotniczych........... 62 Zasady przyznawania nagród z okazji „ Dnia Górnika „.................................... 76 do Z.U.Z.P Załącznik nr 2 do Z.U.Z.P Załącznik nr 3 Zasady przyznawania dodatkowej nagrody rocznej ( tzw. 14-tej pensji )........... 80 do Z.U.Z.P Interpretacje zapisów Z.U.Z P uzgodnione przez strony Z.U.Z.P ( * cyfra ) umieszczona w obrębie tekstu oznacza numer protokołu dodatkowego Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. 83 Strona – 4 Rozdział I PRZEPISY WSTĘPNE § 1. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy ustala szczegółowe warunki dotyczące wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą z tytułu zatrudnienia w Kopalni Węgla Kamiennego „ JAS-MOS „ . § 2. Dla pracowników objętych Z.U.Z.P. , których prawa i obowiązki regulują w sposób szczegółowy odrębne przepisy, postanowienia Z.U.Z.P. stosuje się wyłącznie w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami . § 3. 1. Z.U.Z.P. nie obejmuje w części dotyczącej zasad wynagradzania : 1./ - pracowników zatrudnionych na budowach zagranicznych, 2./ - młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu w pierwszym i drugim roku nauki lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy 3./ - pracowników przyzakładowych szkół objętych Kartą Nauczyciela 2. Zasady wynagradzania pracowników straży pożarnej zostaną uregulowane odrębnie w załączniku nr 4 do Z.U.Z.P. 3. Zasady wynagradzania Dyrektora i jego zastępców określają odrębne przepisy . § 4. Ilekroć w Z.U.Z.P. jest mowa o : 1./ „ średnim krajowym wynagrodzeniu „ - rozumie się przez to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw ( bez zysku ) ogłaszane comiesięcznie przez GUS, 2./ „ najniższym wynagrodzeniu „ - rozumie się przez to : dla pracowników zatrudnionych pod ziemią nie mniej niż 90 % , a dla pracowników zatrudnionych na powierzchni nie mniej niż Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 5 50 % średniego krajowego wynagrodzenia , o którym mowa w pkt. 1./ , 3./ „ odrębnych przepisach „ - rozumie się przez to : a.) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa - Karta Górnika ( Dz.U. z 1982 r. nr 2 poz. 13 ) wraz z przepisami wykonawczymi , b.) Kodeks Pracy wraz z przepisami wykonawczymi , 4./ „ układzie „ - należy rozumieć przez to Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zakładów Górniczych z dnia 21 grudnia 1991 r. 5./ „ zakładowej organizacji związkowej „ - rozumie się przez to wszystkie działające w kopalni organizacje związkowe zgodnie z ustawą o związkach zawodowych . 6./ „ jednostce organizacyjnej „ - rozumie się przez to wszystkie jednostki produkcyjno-usługowe wyszczególnione w schemacie organizacyjnym zakładu pracy , 7./ „ Z.U.Z.P. „ - rozumie się przez to Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Kopalni Węgla Kamiennego „ J A S - M O S „ , 8./ „ systemie wynagradzania „ - rozumie się przez to Zakładowy System Wynagradzania określony w rozdziale I I I Z.U.Z.P. , 9./ „ wynagrodzeniu zasadniczym „ - rozumie się przez to wynikającą ze stawki zaszeregowania osobistego lub opłacania stanowiskowego wysokość płacy zasadniczej wraz z wynagrodzeniem z Karty Górnika. Dotyczy to opłacania dniówek awaryjnych i postojowych , 10./ „ normalnym wynagrodzeniu „ - rozumie się przez to takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym , jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do dodatkowych składników.Do wynagrodzeń , o których mowa nie wlicza się nagród i premii wynikających z wykonywania zadań dodatkowych(np.premia złomowa,premia za lokowanie pyłów dymnicowych p.z.,premia za marszrutyzację przewozów itp.). § 5. 1. Korzystniejsze postanowienia Układu z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umów o pracę lub innego Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 6 aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. 2. Postanowienia Układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy . § 6. Zmiany do Z.U.Z.P. wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych w trybie przewidzianym do zawarcia układu . § 7. Wszelkie wątpliwości na tle stosowania Z.U.Z.P. wyjaśniane są i rozstrzygane przez Strony zawierające układ . § 8. W zakresie nieuregulowanym w układzie stosuje się przepisy Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników górnictwa oraz zasady określone w odrębnych przepisach . § 9. W przypadkach stwierdzenia , że wydatkowane środki na wynagrodzenia przekraczają możliwości finansowe kopalni , Dyrektor wystąpi do organizacji związkowych o renegocjowanie zakładowego systemu wynagradzania . § 10. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy podlega wpisowi do rejestru w trybie Art.241 11 Kodeksu Pracy . § 11. Jeżeli wynagrodzenia płacone przez pracodawcę nie są objęte składką na ubezpieczenia społeczne a podstawa wymiaru przyjmowana do ich obliczenia została ubruttowiona wówczas podstawa zostaje skorygowana ( pomnożona ) wskaźnikiem 0,8129 . ( * 15 ) Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 7 Rozdział I I CZAS PRACY § 1. 1. Dla pracowników Kopalni Węgla Kamiennego „ JAS-MOS „ oprócz niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy , wszystkie soboty są dniami wolnymi od pracy . W wyjątkowych przypadkach dopuszcza się możliwość zamiennego odpracowania zwykłych dni pracy w dni wolne od pracy . Warunki takiego zamiennego odpracowania zostaną każdorazowo uzgodnione w odrębnym porozumieniu pomiędzy stronami Z.U.Z.P. ( * 9 ) 2. 1./ Dla pracowników zatrudnionych pod ziemią czas pracy wynosi 7,5 godziny na dobę i 37,5 godziny na tydzień , przy pięciodniowym tygodniu pracy . 2./ Czas pracy pozostałych pracowników wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień , przy pięciodniowym tygodniu pracy . 3. Za czas pracy uznaje się czas pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy , w miejscu wyznaczonym zgodnie z regulaminem pracy . 4. Ze względu na uciążliwe lub szkodliwe warunki pracy , skrócony czas pracy pracowników zatrudnionych pod ziemią wynosi : 1./ 7 godzin na dobę dla zatrudnionych przy głębieniu,pogłębianiu,naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych , 2./ 6 godzin na dobę dla zatrudnionych : przy czyszczeniu rząpi w szybach i osadnikach wodnych, przy głębieniu,pogłębianiu,naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych,w przypadku przekroczenia norm szkodliwości i uciążliwości w wyrobiskach o wysokości poniżej 0,7m. , w wyrobiskach zabierkowych o wysokości powyżej 6m. , przy robotach wiertniczych z płuczką wodną o nachyleniu powyżej 45 , w wyrobiskach ( miejscach pracy ) o temperaturze powyżej 28C mierzonej termometrem suchym , pracujących stale w tych warunkach , w podziemnych ładowniach akumulatorów , w przodkach , gdzie woda leje się gęstą strugą , przy głębieniu szybów zamrażanych . Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 8 5. Praca w godzinach nadliczbowych na stanowiskach wymienionych w ust.4 jest zabroniona . 6. Na stanowiskach wymienionych w ust.4 pkt 2 pracownicy mogą być zatrudnieni bez przerwy najdłużej przez jeden kwartał , po czym musi nastąpić przerwa w zatrudnieniu ich na tych stanowiskach , nie krótsza niż jeden miesiąc . 7. W okresie przerwy , o której mowa w ust.6 , pracownik powinien być zatrudniony na stanowisku umożliwiającym mu uzyskanie wynagrodzenia otrzymywanego na poprzednim stanowisku pracy . Na stanowiskach , na których z przyczyn organizacyjno-technicznych brak jest możliwości realizacji powyższego przepisu należy dążyć do stworzenia warunków umożliwiających jego wykonanie . § 2. 1. Pracownikom przysługuje wliczona do czasu pracy 15-to minutowa przerwa na spożycie posiłku . 2. Pracownikom zatrudnionym w ruchu ciągłym z przyczyn technologicznych przerwa na spożycie posiłku może być umieszczona na początku lub końcu zmiany . § 3. Szczegółowe postanowienia dotyczące czasu pracy określa regulamin pracy K W K „ JAS-MOS „ . Rozdział I I I ZAKŁADOWY SYSTEM WYNAGRADZANIA § 1. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonanie pracy w oznaczonym terminie zgodnie z warunkami technicznymi i innymi zawartymi w odrębnych przepisach . 2. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług , wynagrodzenie nie przysługuje . Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi , wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu . Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 9 3. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika , przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednio do jakości produktu lub usługi , z tym , że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje . § 2. Pracownikowi za pracę przysługuje : wynagrodzenie zasadnicze dodatek funkcyjny przewidziane w układzie składniki wynagrodzenia inne składniki wynagrodzenia ustalone w Z.U.Z.P. § 3. 1. Pracownicy zatrudnieni w kopalni , wynagradzani są w/g jednej z następujących form płac : na podstawie motywacyjnego systemu wynagradzania , stanowiącego załącznik nr 1 do rozdziału I I I Z.U.Z.P czasowo premiowej określonej w załączniku nr 3 rozdział III . 2. Decyzję o zastosowaniu do określonej grupy pracowników odpowiedniej formy płac określonej w motywacyjnym systemie wynagradzania , podejmuje dyrektor kopalni w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi . § 4. 1. Zaszeregowanie pracowników następuje na podstawie taryfikatora kwalifikacyjnego dla stanowisk robotniczych i nierobotniczych występujących w kopalni stanowiącego załącznik do Z.U.Z.P. 2. Decyzję o przyznaniu określonej kategorii zaszeregowania podejmuje dyrektor kopalni lub inna uprawniona osoba kierownictwa. 3. Przeszeregowania pracowników odbywają się co pół roku w/g ustalonego przez dyrektora kopalni limitu uzgadnianego ze związkami zawodowymi . ( * 3 ) 4. Przeszeregowań dokonuje dyrektor kopalni lub osoba przez niego upoważniona w oparciu o wnioski przeszeregowań z poszczególnych pionów , uzgodnione z oddziałowymi organizacjami związkowymi . Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 10 § 5. 1. Wprowadza się tabele stawek płac zasadniczych stanowiące załącznik nr 2 do rozdziału I I I Z.U.Z.P. w/g kategorii zaszeregowania dla : 1./ pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych pod ziemią i na powierzchni , 2./ pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych pod ziemią i na powierzchni . 2. Pracownikom przysługują dodatki funkcyjne określone w załączniku nr 4 do rozdz. I I I Z.U.Z.P. § 6. ( * 29 ) 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy , o których mowa w regulaminie pracy , stanowi pracę w godzinach nadliczbowych . 2. Za pracę w godzinach nadliczbowych , oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości : 1./ 50 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania lub zaszeregowania roboty - za pracę , w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych , 2./ 100 % stawki godzinowej określonej w pkt.1./ - za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadających w porze nocnej , niedziele i święta i innych dniach wolnych od pracy . 3. Dodatek , o którym mowa w ust.2 nie przysługuje jeżeli pracownikowi za pracę , o której mowa w ust.1 , udzielono innego płatnego dnia wolnego od pracy . 4. Za pracę w niedziele i święta i innych dniach wolnych od pracy , podejmowaną na zasadach pełnej dobrowolności , niezależnie od udzielonego płatnego dnia wolnego od pracy , przysługuje normalne wynagrodzenie . Prawo do wykorzystania dnia wolnego od pracy przysługuje pracownikowi w/g zasad określonych w regulaminie pracy . 5. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu , który miał być dla niego dniem wolnym od pracy w zamian za przepracowaną sobotę , niedzielę lub święto przysługuje normalne wynagrodzenie za pracę w tym dniu , bez dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych . 6. Pracownikom zajmującym kierownicze i inne samodzielne stanowiska pracy , wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele , święta i dni wolne od pracy , przysługuje prawo do oddzielnego wynagrodzenia wraz z dodatkami , o których mowa w ust.1 tylko za pracę wykonywaną na polecenie lub za zgodą dyrektora . Wykaz stanowisk kierowniczych i innych Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 11 samodzielnych , określa załącznik nr 5 do rozdziału I I I Z.U.Z.P. § 7. ( * 29 ) 1. Za pracę w porze nocnej , nie więcej niż 8 godzin pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 30 % stawki godzinowej wynikającej z najniższej kategorii stosowanej w zakładzie pracy tabeli stawek płac zasadniczych , odpowiednio dla zatrudnionych pod ziemią i na powierzchni . Kwota dodatku , o której mowa nie może być niższa od 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę , ustalonego na podstawie odrębnych przepisów .( * 29 ) Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną na zmianie III i IV . ( * 29 ) 2. Za pracę w porze nocnej , wykonywaną w niedziele i święta oraz dodatkowych dniach wolnych od pracy , dodatek przysługuje w podwójnej wysokości . ( * 29 ) § 8. 1. Za czas niezawinionego przez pracownika postoju , jeżeli nie wyznaczono mu innej pracy zastępczej - przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100 % stawki godzinowej wraz z Kartą Górnika wynikające z osobistego zaszeregowania , przy czym wynagrodzenie to nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie. 2. W razie przestoju - bezpośredni przełożony ma obowiązek powierzenia pracownikowi pracy zastępczej . W przypadku nie podjęcia przez pracownika wyznaczonej mu pracy zastępczej , o ile wykonanie jej nie przekracza jego kwalifikacji , wynagrodzenie nie przysługuje . 3. Za pracę wykonywaną w czasie przestoju niezawinionego , pracownik otrzymuje wynagrodzenie przysługujące za tę pracę nie niższe jednak od określonego w ust.1 . 4. W przypadku postoju technologicznego przysługuje wynagrodzenie określone w § 4 ust.9 rozdział I Z.U.Z.P. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 12 Załącznik nr 1 do rozdziału III MOTYWACYJNY SYSTEM WYNAGRADZANIA I. Zasady : 1. Motywacyjny system wynagradzania polega na zasadach zespołowej organizacji pracy . Podstawowym miernikiem wynagradzania w oddziałach wydobywczych jest wydobycie węgla , w oddziałach przygotowawczych - ilość wykonanych metrów bieżących , a w oddziałach zbrojeniowo - likwidacyjnych wyznaczone zgodnie z umową zadanie . Wielkość wydobycia węgla wyrażana jest postępem ściany na dobę i orientacyjnym przeliczeniem na ilość wozów . Zadanie dla oddziałów wydobywczych i robót przygotowawczych oraz zbrojeniowo - likwidacyjnych zostanie określone przed rozpoczęciem danego miesiąca przez służby normowo - płacowe w uzgodnieniu z kierownikiem robót górniczych , a zatwierdzone przez dyrektora kopalni . Wielkość zadania uwzględniająca indywidualne warunki technologiczno - geologiczne oddziałów , jest co miesiąc określana w odrębnej umowie , zawartej pomiędzy przodowymi zespołów , sztygarem oddziałowym i upoważnioną osobą kierownictwa kopalni . W przypadku zmian warunków geologicznych w trakcie miesiąca na wniosek stron - umowy mogą być renegocjowane . 2. Oprócz zadania dla danego zespołu, wyrażonego w tonach , metrach lub innych jednostkach miary ( np. ilość sekcji ) , określone zostanie w umowie normatywne obłożenie pod względem ilościowym i kwalifikacyjnym , niezbędnym dla wykonania zadania . Normatywna obsada zespołu zawiera jednocześnie zasady opłacania poszczególnych stanowisk w oparciu o procentowe wielkości udziału do płacy górnika , przyjętego jako współczynnik 1,0 . 3. W ramach zwieranej umowy określa się zadania oraz wysokość wynagrodzenia , stanowiącego średnie ( bazowe ) wynagrodzenie górnika w ścianach i przodkach przyjętego na dany miesiąc . Za przekroczenie zadania określonego w umowie ( w zakresie zadania produkcyjnego i obłożenia ) wysokość wynagrodzenia wzrasta o procent wykonania zadania , jednak nie wyżej niż ustalona górna granica zarobku górnika . Za niewykonanie zadania , wysokość wynagrodzenia ulega obniżeniu o procent jego niewykonania Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 13 , jednak nie więcej niż przewiduje dolna granica zarobku górnika . Średni ( bazowy )zarobek górnika , jak również jego górna i dolna granica ustalana jest comiesięcznie przez dyrektora kopalni , w uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi przy uwzględnieniu sytuacji finansowo - ekonomicznej kopalni . ( * 18 ) 4. Wynagrodzenie określone w wysokości na jedną dniówkę obejmuje : - stawkę płacy zasadniczej - premię regulaminową . ( * 18 ) 5. Niezależnie od powyższych ustaleń pracownikom bezpośrednio przodkowym może być przyznana przez dyrektora kopalni , dodatkowa premia o charakterze uznaniowym wg. odrębnego regulaminu uzgodnionego z organizacjami związków zawodowych . ( * 21 ) II. Podział wypracowanego wynagrodzenia : 1. Zespół objęty umową w oddziale stanowią pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych to jest : załoga bezpośrednio przodkowa obsługa przenośników odstawczych pracownicy zatrudnieni przy transporcie materiałów tamiarze , podsadzkarze , przekładkarze przenośnika pracownicy dokonujący konserwacji urządzeń przodkowych i odstawczych pracownicy wykonujący wszystkie pozostałe roboty w oddziale związane z utrzymaniem lub likwidacją wyrobisk ( ryspowanie , przybierki , rabunek chodników , budowa wieloboku itp. ) fachowcy energo -maszynowi ( ślusarz , elektryk , hydraulik ) dozór oddziałowy do sztygara oddziałowego włącznie 2. Normatywny skład ilościowy zespołu sporządza sztygar oddziałowy w porozumieniu z kierownikiem robót górniczych , a zatwierdza dyrektor kopalni lub osoba przez niego upoważniona . 3. Wysokość wskaźników przeliczeniowych dla poszczególnych członków zespołu określa tabela nr 1 do niniejszego załącznika . 4. W celu uzależnienia wysokości zarobków na pozostałych stanowiskach pomocniczych pod ziemią dopuszcza się możliwość indywidualnego wynagrodzenia pracowników tych oddziałów , w Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 14 zależności od uzyskanego średniego zarobku górnika w przodku , do wysokości współczynnika przeliczeniowego 1,0 . Wysokość współczynników przeliczeniowych przy wykonywaniu prac pomocniczych pod ziemią określa tabela nr 2 do niniejszego załącznika . W ramach wydzielonych współczynników przeliczeniowych dozór oddziału dokonuje indywidualnego podziału wśród podległej załogi , kierując się ogólną oceną pracy danego pracownika . 5. Celem ujednolicenia wysokości osiąganych zarobków na analogicznych stanowiskach pracowników grupy nierobotniczej , wprowadza się zasadę ustalania tego wynagrodzenia w oparciu o wskaźnik do średniego ( bazowego ) zarobku górnika w ścianach i przodkach i ilość dni roboczych w danym miesiącu. Wskaźnik ten określa relację zarobku stanowiącego : sumę płacy zasadniczej , dodatku funkcyjnego i premii regulaminowej dla danego stanowiska etatowego w odniesieniu do średniego zarobku akordowego górnika. Wysokość wskaźników dla poszczególnych stanowisk etatowych określają tabele stanowiące załącznik nr 6 i 7 do rozdziału I I I Z.U.Z.P. ( * 29 ) 6. Strony układu mogą podjąć decyzję o różnicowaniu wysokości ( bazowego ) zarobku określonego w pkt. I . 3 niniejszego załącznika dla poszczególnych grup pracowniczych w przypadkach obserwowania nierównomiernego przyrostu płac poprzez stosowane regulacje płacowe . ( * 29 ) 7. Strony ustalają , że wysokości wskaźników przeliczeniowych zawarte w rozdziale III , określające relacje płacowe poszczególnych stanowisk pracy w odniesieniu do zarobku bazowego górnika stosowane są jako średnie dla danej grupy pracowników. ( * 29 ) 8. Wskaźniki przeliczeniowe określone w rozdziale III mogą być różnicowane do wysokości 0,05 dla poszczególnych grup pracowniczych po zaopiniowaniu przez organizacje związkowe . Powyższy zapis dotyczy również bazowego zarobku górnika przyznanego poszczególnym oddziałom produkcyjnym w oparciu o wyniki osiągnięte w danym miesiącu . Dozór dokonuje indywidualnego podziału wartości tych współczynników wśród grupy pracowniczej dla której określono średnią wartość współczynnika w zakresie ± 0,05 . Sposób przyznawania wartości współczynników dla poszczególnych pracowników w zakresie ± 0,05 powinien zabezpieczyć pełne wykorzystanie funduszu płac przyznanego dla danej grupy pracowniczej . Dla pracowników o wysokich kwalifikacjach szczególnie wyróżniających się w wykonywanej pracy istnieje możliwość dodatkowego zwiększenia wskaźnika przeliczeniowego o +0,05 . Ilość pracowników objęta możliwością podwyższenia wskaźnika przeliczeniowego stanowić będzie do 5 % ogólnej liczby zatrudnionych . ( * 29 ) 9. W indywidualnych i uzasadnionych przypadkach współczynniki określone w rozdziale III mogą zostać obniżone o 0,08 na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego po powiadomieniu oddziałowej organizacji związkowej . Powiadomienie odbywa się poprzez stosowną dokumentację oddziałową . ( *29 ) 10. W ramach funduszu płac przeznaczonego na motywacyjny system wynagradzania , strony układu dopuszczają możliwość tworzenia funduszu celowego przeznaczonego na dodatkowe zwiększenie wynagrodzeń zespołów pracowniczych lub oddziałów za osiągane efekty techniczno- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 15 ekonomiczne podnoszące wyniki ekonomiczno-finansowe zakładu . Wielkość funduszu celowego wyrażona wskaźnikiem procentowym do średniej płacy zakładu , jak również zasady jego podziału ustalane będą w miesiącu styczniu każdego roku kalendarzowego pomiędzy stronami układu w formie protokołu . ( * 9 ) Tabela nr 1 do motywacyjnego systemu wynagradzania I . Wysokość wskaźników przeliczeniowych ( * 23 , 29 ) Lp. Stanowisko wielkość współczynnika przeliczeniowego 1,00 1 Górnik w ścianie - chodniku 2 Górnik przodowy w ścianie i chodniku 1,20 3 Górnik strzałowy w ścianie i chodniku 1,15 4 Górnik kombajnista w ścianie i chodniku 1,15 5 Pomoc kombajnisty w ścianie 1,00 6 Młodszy górnik w ścianie i chodniku 0,96 7 Ładowacz 0,92 8 Górnik , cieśla w ścianie i chodniku 1,00 9 Pomoc cieśli w ścianie i chodniku 0,95 10 Cieśla poza ścianą ( konserwacje , utrzymanie ruchu ) 0,95 11 Pomoc cieśli poza ścianą 0,90 12 Transport materiałów 0,87 13 0,90 14 Transport materiałów ciężkich ( transport obudowy stalowej w oddz.przygot. ) Transport i obsługa przenośnika ( w oddz.przygot. ) 15 Obsługa załadowni 0,85 16 Obsługa przenośników odstawczych 0,85 17 Obsługa przenośnika ścianowego 1,00 18 Rabunek chodnika 1,00 19 Wzmacnianie obudowy , ryspowanie 0,94 20 Budowa wieloboku 1,00 21 1,00 0,91 0,88 1,00 1,00 23 Tamowanie ściany , przedłużanie odpływów , przekładka rurociągów , przenośnika , podsadzanie - przodowy - kwalifikowany - pozostali Przodowy zespołu : ślusarzy , hydraulików , elektryków w ścianie i chodniku . W przypadku braku zespołu : samodzielny ślusarz , hydraulik , elektryk w ścianie Ślusarz, elektryk , hydraulik w ścianie i chodniku 24 Ślusarz, elektryk , hydraulik na odstawie 0,95 25 Hydraulik na obsadzie pomp 0,90 26 Wiercenie otworów w stropie i ociosie , klejenie i nawadnianie ścian - przodowy - górnik 1,00 0,95 22 0,87 0,95 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 16 - pozostali 27 28 Przybierka pow. 2m . z wymianą obudowy , zabudowa skrzyżowań - przodowy - górnik - pozostali Obsługa przenośnika pierwszego od ściany 0,90 2 1,05 1,00 0,95 0,96 I I . Wysokość wskaźników przeliczeniowych dla osób dozoru ruchu : - nadgórnik , dozorca 1,20 - sztygar zmianowy 1,30 - sztygar oddziałowy 1,50 Powyższe wskaźniki są podstawą do wyliczenia średniej wielkości premii regulaminowej dla dozoru danego oddziału w oparciu o osiągnięty wynikowy zarobek górnika w oddziale . Tabela nr 2 motywacyjnego systemu wynagradzania 1. Wysokość udziału procentowego od średniego zarobku górnika w kopalni , obowiązującego w oddziałach GZ i GL ( * 22 , 29 ) Lp. 1 2 3 4 5 6 Stanowisko Rabunek , ustawianie i rozpieranie sekcji - przodowy - górnik - kwalifikowany - pozostali Montaż , demontaż, remont sekcji - przodowy - kwalifikowany - pozostali Załadunek i transport sekcji w ścianie - przodowy - pozostali Transport sekcji poza ścianą - przodowy - pozostali - konwój Demontaż i montaż przenośnika w ścianie - przodowy - kwalifikowany - pozostali Transport elementów przenośnika w ścianie - przodowy Kat.rob. Wielkość współcz. przelicz. XI X IX VIII 1,15 1,00 0,96 0,92 X VIII VII 1,00 0,95 0,87 IX VIII 1,00 0,94 VIII VII VII 0,97 0,94 0,92 X IX VIII 1,00 0,97 0,95 IX 0,98 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 17 - pozostali 7 8 9 10 11 12 13 14 15 2. VIII 0,95 IX VIII VII 0,95 0,95 0,92 VIII VII 0,95 0,90 IX VIII VII 0,97 0,95 0,92 XI X IX 0,95 0,92 0,90 VIII VII 0,97 0,92 XI IX VIII VII Stawka osob zaszer.podw.o 1kat.nie wyżej niż do kat.10 1,15 0,95 0,92 0,90 Hydraulik przy montażu I demontażu urządzeń w ścianie j.w. 0,97 Ślusarz . hydraulik , elektryk przy montażu i demontażu urządzeń poza ścianą j.w. 0,90 Demontaż i montaż przenośników odstawczych - przodowy - kwalifikowany - pozostali Transport elementów przenośnika poza ścianą - przodowy - pozostali Roboty ciesielskie ( kucie toru , zabudowa kołowrotów , barier , itp. ) - przodowy - kwalifikowany - pozostali Przebudowa i wzmacnianie obudowy - przodowy - górnik - kwalifikowany Zabudowa kolejek ( HNK i KSP ) - kwalifikowany - pozostali Przybierka spągu bez wymiany obudowy + wykop pod zabudowę kolejki - strzałowy - przodowy - kwalifikowany - pozostali Ślusarz, elektryk przy montażu i demontażu urządzeń w ścianie 0,95 Wysokość udziału procentowego od średniego zarobku górnika w kopalni obowiązująca w oddziale podsadzki płynnej ( * 22 ) 1 Zabudowa koryt odpływowych VII Wielkość współcz. przelicz. 0,80 2 Rozbiórka rurociągów VII 0,80 3 Wymiana uszczelek w rurociągach VII 0,80 4 Wymiana rur VII 0,80 5 Murowanie tam podsadzkowych VII 0,80 6 Czyszczenie osadników i chodników wodnych VII 0,82 7 Podsadzanie ścian i chodników , zabudowa rurociągów w ścianach i chodnikach , zabudowa odpływów w ścianach ,tam i przytamek - przodowy - kwalifikowany - pozostali X IX VIII 0,91 0,86 0,82 Lp. Stanowisko Kat.rob. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 18 3 . Wysokość udziału procentowego od średniego zarobku górnika w kopalni , obowiązująca przy robotach usługowych . ( * 22 , 26 , 29 ) Lp. Stanowisko Kat.rob. Wielkość współcz. przelicz. 0,87 1 Obsługa wywrotu skipowego 2 Konserwacja urządzeń elektrycznych 3 Obsługa kolejek i konserwacja 4 Obsługa stanowiska załadowczego 5 Obsługa przenośników od wywrotu 6 Obsługa stanowiska wysypowego 7 Obsługa stanowiska za wywrotem 8 Kierowca lokomotyw 9 Konwojent 10 Dysponent główny 11 Cieśla przy robotach torowych 0,92 12 Roboty torowe - niewykwalifikowani 0,87 13 Fachowcy awaryjni ( ślusarze +elektrycy ) 0,95 14 Pomiar prądów błądzących 0,92 15 Monitorzyści 0,85 16 Sygnalista 0,87 17 Pomocnik sygnalisty 0,85 0,90 Opłacanie 0,85 0,82 wg 0,77 0,77 osobistego 0,82 0,92 zaszerego - 0,80 wania 0,97 Przejazd kombajnem 18 - przodowy ( kombajnista ) X 1,00 - kwalifikowany IX 0,95 - pozostali VIII 0,95 - przodowy IX 0,95 - kwalifikowany VIII 0,92 - kwalifikowany VIII 0,88 - pozostali VII 0,88 Montaż i demontaż kombajnu 19 Likwidacja urządzeń , montaż i demontaż 20 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 19 Transport urządzeń 21 - kwalifikowany VIII 0,85 - pozostali VII 0,85 22 Przodowy brygady szybowej Za czas pracy w szybie kat.zaszer. 10 1,05 23 Pracownik brygady szybowej 24 Rewident szybowy 25 Ślusarz , hydraulik i elektryk przy konserw. urządzeń szybowych 26 Konserwator urządzeń szybowych 27 Załadunek skipu 28 Odwadnianie i czyszczenie rząpia osobistego 0,85 29 Cieśla przy utrzymaniu ruchu na odstawie głównej zaszereg. 0,95 30 Pomoc cieśli przy utrzymaniu ruchu na odstawie głównej 0,90 31 Obsługa przenośników na odstawie głównej 0,88 1,00 0,95 0,90 Opłacanie wg stawki 0,90 0,90 4 . Wysokość udziału procentowego od średniego zarobku górnika w kopalni obowiązująca w oddziałach wentylacyjnych Lp. 1 2 3 4 ( * 22 , 26 , 29 ) Stanowisko Podsadzanie pyłem zrobów ścianowych i chodnikowych - przodowy - kwalifikowany - pozostali Przybierki do TI - przodowy - górnik - kwalifikowany - pozostali Budowa tam - przodowy - kwalifikowany - pozostali Budowa zapór pyłowych , opylanie , uzupełnianie - przodowy - kwalifikowany - pozostali - ręczny transport pyłu Kat.rob. Wielkość współcz. przelicz. IX VIII VII 0,95 0,90 0,85 X X IX VIII 1,00 0,95 0,92 0,90 IX VIII VII 0,90 0,85 0,80 IX VIII VII VI 0,90 0,85 0,82 0,85 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 20 5 Konserwacja i remonty urządzeń odpylających opłacani wg stawki osobistego zaszeregow 0,95 5. Wysokość udziału procentowego od średniego zarobku górnika w kopalni obowiązująca w oddziale eksploatacji i gospodarki przodkowymi urządzeniami chłodniczymi . ( * 26 , 29 ) L.p. Wykonywane prace - stanowisko Kat.rob. Współcz 1 Obsługa,bieżąca konserwacja i naprawa urządz.chłodnicz.bezpośredn działania zainstalowanych .w chodnikach przyścianowych Opłacanie wg 0,92 2 stawki 0,94 3 Obsługa,bieżąca konserwacja i naprawa urządz.chłodnicz.bezpośredn działania zainstalowanych w przodkach eksploatacyjnych Montaż , demontaż i przebudowa urządzeń chłodn .wraz z osprzętem osobistego 0,97 4 Obsługa urządzeń stacjonarnych w komorze klimatyzacji zaszeregow 0,90 5 Montaż i demontaż rur wraz z osprzętem do urządzeń klimatyzac. 6 Wykonywanie pomiarów klimatycznych 7 Pozostałe prace 0,90 jak wyżej Prem reg wg tab 1 zał.3 rozdz III ZUZP Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 21 Załącznik nr 2 do rozdziału III 1 . Tabela stawek płac zasadniczych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych ( * 5 , 7 , 12 , 14 , 15 ,19 , 24 , 25 , 27 , 30 ) Pracownicy zatrudnieni pod ziemią Kategoria zaszeregow. Stawki płac zasadniczych w zł/dn w zł/godz Pracownicy zatrudnieni na powierzchni Kategoria zaszeregow. Stawki płac Zasadniczych w zł/dn w zł/godz 3 23,68 2,96 4 42,40 5,30 4 31,60 3,76 5 44,96 5,62 5 33,52 3,99 6 47,68 5,96 6 35,52 4,23 7 450,56 6,32 7 37,60 4,48 8 53,60 6,70 8 39,84 4,75 9 56,88 7,11 9 42,32 5,04 10 60,32 7,54 10 44,96 5,36 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 22 11 64,00 8,00 11 47,68 5,68 12 67,92 8,49 12 50,56 6,02 UWAGA Umieszczone w tabelach 1 i 2 wysokości stawek plac zasadniczych zostały wdrożone z mocą obowiązującą od 1.07.2004 r. Protokół Dodatkowy Nr 30 z dnia 28 lipca 2004 ( nie zarejestrowany ) 2. Tabela miesięcznych stawek płac zasadniczych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych ( * 5 , 7 ,12 , 14 , 15 ) Pracownicy zatrudnieni pod ziemią Kategoria zaszeregowania Stawki płac zasadniczych w zł/m.-c Pracownicy zatrudnieni na powierzchni Kategoria Zaszeregowania Stawki płac zasadniczych w zł/m.-c 6 474 7 649 8 853 8 697 9 923 9 747 10 999 10 800 11 1 079 11 858 12 1 168 12 923 13 1 263 13 991 14 1 365 14 1 064 15 1 476 15 1 140 16 1 598 16 1 224 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 23 17 1 728 17 1 312 18 1 870 18 1 406 19 2 024 19 1 509 20 2 188 20 1 620 21 2 364 21 1 739 22 2 559 22 1 865 Załącznik nr 3 do rozdz. III ZASADY wynagradzania w systemie czasowo - premiowym 1. Wynagrodzenie w systemie czasowo - premiowym stanowi sumę płacy zasadniczej i przydzielonego funduszu premii regulaminowej . Płaca zasadnicza wyliczana jest jako iloczyn przepracowanych dniówek i posiadanej stawki płacy zasadniczej wynikającej z posiadanej kategorii osobistego zaszeregowania lub zaszeregowania roboty . 2. Przydzielony fundusz premiowy wyrażany jest w formie procentowego wskaźnika wypracowanej płacy zasadniczej 3. Wysokość procentową funduszu premiowego dla danej grupy pracowniczej ustala się w oparciu o współczynniki zawarte w tabeli nr 1 i 2 do niniejszego załącznika . Współczynniki określone w wyżej wymienionych tabelach określają sumę wzorcowej płacy zasadniczej przyjętej dla danej grupy pracowniczej i funduszu premiowego w relacji do bazowego ( średniego )zarobku górnika . Wyliczony w ten sposób fundusz odniesiony do wzorcowej kategorii zaszeregowania służy do wyliczania średniego procentu premii regulaminowej dla danej grupy pracowniczej . ( * 18 ) 4. 1./ Ustalenia średnich wskaźników procentowych na poszczególne oddziały dokonuje dyrektor kopalni w porozumieniu z działającymi organizacjami związkowymi . 2./ W przypadkach spornych ostateczną decyzję w sprawie ustalenia wskaźników procentowych podejmuje dyrektor kopalni , na podstawie pisemnych stanowisk poszczególnych organizacji Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 24 związkowych . 5. Pracownicy otrzymują premię za wykonanie zadań , które dotyczą w szczególności : 1./ ilościowego , jakościowego i terminowego wykonania zadań produkcyjnych 2./ utrzymania w pełnej sprawności technicznej maszyn i urządzeń oraz narzędzi i racjonalnego ich wykorzystania 3./ prowadzenia prawidłowej gospodarki remontowej maszyn i urządzeń zapewniających bezawaryjną pracę 4./ wykonania wyznaczonych zadań dotyczących kształtowania się kosztów wydobycia węgla oraz uzyskania wyniku finansowego gwarantującego prawidłową działalność kopalni 5./ wykonania dodatkowych ważnych zadań wyznaczonych przez dyrektora kopalni 6. Indywidualna premia regulaminowa dla pracowników zatrudnionych w systemie czasowo premiowym ma charakter uznaniowy i powinna być różnicowana w zależności od rodzaju i charakteru wykonywanej pracy oraz stopnia realizacji indywidualnych zadań pracownika . Za czas pełnienia funkcji przodowego może być przyznana dodatkowa premia . Wysokość indywidualnej premii wyrażonej w procentach płacy zasadniczej nie może przekroczyć wielkości naliczonego średniego wskaźnika premii , skorygowanego współczynnikiem 1,6 . 7. Pracownik traci prawo do premii w części lub w całości w przypadku nie przestrzegania regulaminu pracy . Obniżenie pracownikowi premii więcej niż o połowę średniej danego oddziału (działu) wymaga uzgodnienia z oddziałową organizacją związkową . Tabela nr 1 do załącznika nr 3 rozdziału III Pracownicy zatrudnieni pod ziemią Dla pracowników objętych systemem dniówkowo - premiowym do ustalenia średniej wysokości premii przyjmuje się średnie zaszeregowanie dla pracowników dołowych określonych w poz.1 wg kat.10, w poz. 2 i 3 wg kat. 8 L.p. 1 ( * 22 , 26 , 29 ) Stanowisko Ratownicy KSRG , pracownicy zatrudnieni na niebezpiecznej Przebudowie Współczynnik od zarobku Górnika 1,00 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 25 2 3 Fachowcy w oddziałach : a) - zbrojeniowo – likwidacyjnych , maszynowo elektrycznych , wydawcy i konwojenci materialow wybuchowych b) - metaniarze , pomiarowi wentylacji c) - pomiarowi miernictwa , fachowcy warsztatów energo maszynowych 0,83 0,90 0,85 Pozostali pracownicy zatrudnieni pod ziemią 0,83 III . Tabela nr 2 do załącznika nr 3 rozdział III Z.U.Z.P otrzymuje brzmienie : Pracownicy zatrudnieni na powierzchni L.p. Stanowisko ( * 22 ) Dla kategorii Współczynnik Do zar.Górnika 1 Zakład przeróbczy 10 0,700 2 Fachowcy powierzchniowi : - ślusarze , elektrycy , telemonterzy - obsł. sprężarek , wentylatorów 10 0,640 3 Pracownicy na stanowiskach : - obsł. i kons. lamp , masek , pochłaniaczy , zapalarek , metanomierzy - obsługa centrali telefonicznej - wydawca magazynowy - obsluga R C P. 8 8 8 7 0,580 0,560 0,520 0,520 Pozostali pracownicy : - łazienni - niewymienieni w pkt. 1 - 3 6 6 0,500 0,480 4 Załącznik nr 4 do rozdziału III Tabela dodatków funkcyjnych Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 26 ( * 10 , 14 , 15 ) Kategoria dodatku Miesięczna stawka dodatku funkcyjnego w zł/m.-c 1 40,00 2 45,00 3 65,00 4 80,00 5 100,00 6 120,00 7 140,00 Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego pod ziemią L.p. Stanowisko 1 2 Główny Inżynier : górniczy , energo-mechaniczny , wentylacji Kierownik Robot Górniczych, Główny mechanik , Główny Inżynier : d/s BHP, przygotowania produkcji , mierniczy , d/s obudowy i tąpań , Inżynier wentylacji Nadszt. Górniczy, kier. działu , geofizyk , Inżynier : d/s obudowy i tąpań, strzeln. Sztygar oddziałowy ,dyspozytor ruchu , starszy inspektor , inspektor Sztygar zmianowy , dyspozytor metanometrii , dyspozytor d/s tąpań Nadgórnik , dozorca Maszynista wyciągowy 3 4 5 6 7 kategoria dodatku funkcyjnego 7 6 5 4 3 2 1 Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego na powierzchni L.p. Stanowisko 1 2 3 4 5 Główny inżynier przeróbki mechanicznej Kierownik przeróbki mechanicznej Główny specjalista Nadsztygar na powierzchni , kierownik działu Sztygar oddziałowy , kierownik sekcji , st. Inspektor , kierownik działu ekspedyc jakości i zbytu , laboratorium , spraw obronnych , straży przemysłowej Szt.zmianowy, inspektor , kier.obiektu socjalno-sportowego , kierownik zmiany Dozorca 6 7 kategoria dodatku funkcyjnego 7 6 5 4 3 2 1 Załącznik nr 5 do rozdziału III WYKAZ Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 27 kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy § 1. 1. Pracownicy na stanowiskach kierowniczych w rozumieniu art.27 i 135 Kodeksu Pracy to : 1./ Główny Inżynier 2./ Zawiadowca Ruchu 3./ Kierownik Robót Górniczych , Główny Mechanik , Główny Elektryk 4./ Główny specjalista kierujący komórką organizacyjną lub zespołem komórek organizacyjnych 5./ Kierownik komórki organizacyjnej w dyrekcji 6./ Kierownik komórki organizacyjnej w ruchu zakładu 7./ Kierownik magazynu , ekspedycji , kontroli jakości węgla 8./ Kierownik zakładu przeróbki mechanicznej 9./ Komendant zakładowego oddziału obrony cywilnej 10./ Nadsztygar 11./ Stali zastępcy pracowników zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w pkt. 1-10 wyodrębnieni w strukturze organizacyjnej 2. Sztygarów oddziałów wydobywczych , przygotowawczych i pomocniczych , inżynierów wentylacji maszynistów wyciągowych oraz dozór na powierzchni traktuje się na równi z pracownikami na stanowiskach kierowniczych , tylko w zakresie przyjmowania i zdawania zmian . § 2. 1. Pracownikami na stanowiskach samodzielnych w rozumieniu art.27 i 135 Kodeksu Pracy są : 1./ Pracownicy , którym powierzono samodzielne wykonywanie wyodrębnionych zadań podlegający bezpośrednio kierownikowi jednostki organizacyjnej lub jego zastępcy ( inspektor , st.inspektor ) 2./ Radcy prawni 3./ Pracownicy , których czas pracy nie może być ściśle kontrolowany w związku ze stałym samodzielnym wykonywaniem poza zakładem pracy czynności administracyjnych , kontrolnych lub innych o podobnym charakterze( np.rewident , inspektor ) 2. Starszych magazynierów i magazynierów zatrudnionych w systemie zmianowym traktuie się na równi z pracownikami na innych samodzielnych stanowiskach pracy tylko w zakresie przyjmowania i zdawania zmian . 3. Na równi z pracownikami na kierowniczych i innych samodzielnych stanowiskach pracy traktuje się 1./ pracowników , którzy pełnią obowiązki na stanowisku kierowniczym lub innym samodzielnym 2./ pracowników , którym powierzono czasowe zastępstwo pracownika na kierowniczym stanowisku pracy § 3. Powyższe ustalenia traktuje się jako tymczasowe do czasu wdrożenia schematu organizacyjnego połączonych kopalń . Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 28 Załącznik nr 6 do rozdziału III Tabela wskaźników opłacania stanowisk etatowych pod ziemią do średniego zarobku akordowego górnika ( * 6 , 9 , 13 , 16 ,18 , 21 , 22 , 23 , 26 , 29 , 30 ) Stanowisko Kategoria zaszereg. Współcz. opłacania Kat.dod. Funkc. Główny inżynier górniczy Główny inżynier : - energo – maszynowy - wentylacji Kierownik robót górniczych – z-ca głównego inż.górn. Kierownik robót górniczych Główny : mechanik , elektryk – z-ca gł.inż.energo-masz. Główny : mechanik , elektryk Główny inżynier : - przygotowania produkcji - BHP - mierniczo – geologiczny - d/s obudowy i tąpań Pełnomocnik dyrektora ds.zarządzania bezpieczeństwem pracy Główny inżynier strzałowy 22 2,60 – 2,70 7 20 20 19 19 19 19 2,30 2,30 2,30 2,10 2,20 2,00 7 7 6 6 6 6 18 2,00 6 17-18 1,80 6 18 18 17 - 18 17 17 - 18 17 – 18 17 – 18 17 - 18 17 - 18 2,10 2,00 1,60 - 1,70 1,60 1,60 - 1,70 1,60 1,70 1,50 – 1,70 1,60 - 1,70 6 6 5 5 5 5 5 5 5 L.p. 1 2 3 4 5 Inżynier : 6 - wentyl.z prawem zastęp. gł.inż.wentyl - wentylacji - ds. obudowy i tąpań - strzelniczy - geofizyk - mierniczy,geolog – z-ca TMG - ds. klimatyzacji - ds.projektow.i likwid.zakładu górniczego Kierownik działu inwestycji i remontów Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 29 7 8 9 10 11 12 13 Zastępca głównego inżyniera BHP Nadsztygar : - górniczy prowadzący pole górnicze - górniczy p.o. K R G - energo-mech. z prawem zast. gł.mech. - energo-mech. z prawem zast. gł.elektr. - górn, rob.przygot.i zbroj.likwid - górniczy robót ubocznych - energo-masz.robót przodk. - energo-masz.robót szybow. - energo-masz.robót poza przodk. - went.z prawem zast.inż.went. - wentylacji - BHP - energo-masz d/s ekspl.i gosp.przodk.urządz.chłodn. Główny energetyk Kierownik K S R G Kierownik działu p.z z-ca DEP Kierownik działu p.z np.: ENP,TGM,PP,PO,MMG,MGM Sztygar oddziałowy : - oddz : wydob., rob.przyg., zbrojlikwid.masz-elektr.rob.przodk. - oddz.podsadzkowego - oddz.robót szybowych - oddz.wzmacn.obud.i profilakt.tąpaniow. d/s ekspl.i osp.przodk.urządz.chłodn. - pozostałych oddziałów Sztygar zmianowy - z-ca sztygara oddziałowego - w oddz. : wydob. ,rob.przygot. , zbroj-likwid masz.-elektr.rob.przodkow. - w oddz. przewozu dołowego - w oddz. robót szybowych - w oddz.wzmacn.obud.i profilakt.tąpaniow - w oddz ds. eksploat.i gosp.urządz.chłodn. - w pozostałych oddziałach Sztygar zmianowy oddziału : - wydobywczego , robót przygotowawczych - zbrojeniowo – likwidacyjnego - masz-elektr.robót przodkowych - podsadzkowego - przewozu dołowego - ekspl.i gosp.przodk.urządz.chłodn. - robót szybowych - wzmacn.obud.i profilakt.tąpaniow - pozostałych oddziałów 14 15 16 17 18 19 Nadgórnik oddziału : - wydob. , robót przygot. - zbroj.-likwidac. - podsadzkowego Dozorca oddziału : - masz.-elektr. rob przodk - pozostałych oddziałów Dyspozytor ruchu Dyspozytor : metanometrii , d/s tąpań Starszy inspektor : po ziemią Inspektor pod ziemią 18 1,70 6 18 18 18 18 17 - 18 16 - 18 17 - 18 16 - 17 16 17 16 15 - 17 16 17 17-18 17 17 1,90 1,80 1,80 1,80 1,70 1,60 1,70 1,50 1,45 1,55 1,45 1,30 – 1,50 1,40 - 1,50 1,50 1,70 1,70 1,45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 16 1,50 4 15 - 16 15 – 16 15 - 16 15 – 16 15 - 16 1,40 1,35 1,35 – 1,40 1,40 1,35 4 4 4 4 4 15 1,40 3 14 14 14 14 14 1,25 1,25 1,20 – 1,25 1,30 1,20 3 3 3 3 3 13 - 15 13 - 15 13 - 15 13 - 15 13 - 14 13 – 14 13 – 14 13 - 14 13 - 14 1,30 1,20 - 1,30 1,20 - 1,30 1,20 - 1,30 1,20 1,20 1,15 1,15 – 1,20 1,15 3 3 3 3 3 3 3 3 3 13 13 13 1,20 1,10 1,00 2 2 2 13 13 16 14 15 - 17 13 - 16 1,10 1,05 1,50 – 1,80 1,15 1,00 - 1,35 0,95 - 1,10 2 2 4 3 4 4 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 30 20 21 Maszynista wyciągowy Specjalista 13 13 1,00 – 1,10 0,95 1 - Współczynniki określone dla poszczególnych stanowisk obejmują : płacę zasadniczą , premię regulaminową i dodatek funkcyjny . Za czas pełnienia zastępstwa nieprzerwanie przez co najmniej 10 dni roboczych , miesięczny współczynnik przeliczeniowy podwyższa się o połowę różnicy pomiędzy współczynnikiem dla osoby zastępowanej . W przypadku gdy zastępstwo pełnione jest przez pełny miesiąc przyjmuje się współczynnik osoby zastępowanej Załącznik nr 7 do rozdziału III ( * 6 , 9 , 13 , 22 , 23 , 26 ) Tabela wskaźników opłacania stanowisk etatowych na powierzchni do średniego zarobku akordowego górnika L.p. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Stanowisko Główny inżynier przeróbki mechanicznej Główny specjalista – zastępca DP , DEF Główny specjalista , radca prawny Kierownik przeróbki mechanicznej Nadsztygar : - przeróbki mechanicznej - ruchu powierzchni - BHP Kierownik sekcji Sztygar oddziałowy : - przeróbki mechanicznej - ruchu powierzchni Sztygar zmianowy zastępca sztygara oddziałowego : - przeróbki mechanicznej - ruchu powierzchni Sztygar zmianowy : - przeróbki mechanicznej - ruchu powierzchni Starszy inspektor : - w dziale TP,TMG , -posiad.uprawn.specjal - w dziale DKI Dozorca : - przeróbki mechanicznej - ruchu powierzchni Starszy inspektor Starszy inspektor Z.P.M i Jakości Produkcji Starszy inspektor BHP z uprawnieniami Kategoria zaszereg. Współcz. opłacania Kat.dod. funkc. 20 18 - 20 18 - 20 19 2,10 1,70 1,00 – 1,30 1,50 7 5 5 6 16 - 18 16 - 18 16 - 18 17 1,15 1,10 1,10 0,95 4 4 4 3 15 - 17 15 - 16 1,05 1,00 3 3 14 - 16 13 – 16 1,00 0,95 2 2 14 - 16 13 – 16 0,95 0,90 2 2 14 - 17 14 - 17 0,80 0,95 3 3 12 - 14 12 - 14 14 - 17 14 - 17 17 0,80 0,75 0,60 - 0,80 0,60 - 0,85 0,85 1 1 3 3 3 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 31 12 Inspektor : - w dziale TP,TMG , - posiad uprawn specjal - w dziale DKI 13 13 - 15 13 - 15 13 - 15 13 - 15 15 Inspektor Inspektor w Z.P.M i Jakości Produkcji Inspektor BHP z uprawnieniami 14 Kierownik : - działu eksp.i zbytu węgla , kontr jakości prod. 15 - 18 - laboratorium ( sekcji analiz węgla ) 14 - 15 - działu spraw obronn. , straży przem 14 - 18 - obiektu socjalno - sportowego 14 - 16 - zmiany w dziale eksped. i zbytu węgla 11- 14 15 Starszy specjalista 13 - 14 16 Specjalista 11 - 12 17 Starszy referent 10 18 Referent 8-9 Współczynniki określone dla poszczególnych stanowisk obejmują : 0,70 0,85 0,55 - 0,70 0,55 - 0,75 0,75 2 2 2 2 2 0,95 0,85 0,85 0,80 0,75 0,55 - 0,60 0,45 - 0,50 0,45 0,45 3 3 3 2 2 - płacę zasadniczą , premię regulaminową i dodatek funkcyjny . Za czas pełnienia zastępstwa nieprzerwanie przez co najmniej 10 dni roboczych , miesięczny współczynnik przeliczeniowy podwyższa się o połowę różnicy pomiędzy współczynnikiem dla osoby zastępowanej . W przypadku gdy zastępstwo pełnione jest przez pełny miesiąc przyjmuje się współczynnik osoby zastępowanej . Rozdział IV INNE ŚWIADCZENIA § 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych pod ziemią posiadającym uprawnienia sanitariuszy za czas pełnienia tej funkcji przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 25% najniższej stawki dniówkowej tabeli płac pracowników dołowych obowiązującej w zakładzie pracy . § 2. 1. Pracownikom zatrudnionym przy pracach wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia uciążliwych oraz niebezpiecznych przysługują dodatki zgodnie z postanowieniami załącznika nr 1 do rozdziału I V Z U Z P. 2. Wykazy stanowisk - na których praca wykonywana jest w warunkach szkodliwych dla zdrowia , uciążliwych oraz niebezpiecznych sporządza dział BHP i Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy a zatwierdza dyrektor w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową . Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 32 3. Za każdą godzinę czasu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych oraz niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości nie niższej niż : I stopień 2,0% podstawy wymiaru II stopień 3,0% podstawy wymiaru III stopień 4,0% podstawy wymiaru IV stopień 5,0% podstawy wymiaru Podstawę wymiaru stanowi godzinowa stawka wynikająca ze średniego krajowego wynagrodzenia z miesiąca wprowadzenia ZUZP. Analizę wysokości dodatków należy przeprowadzać w okresach nie dłuższych niż 6 miesięcy . § 3. Pracownikom przysługuje specjalne wynagrodzenie z „ Karty Górnika „ . Zasady wypłacania specjalnego wynagrodzenia określa załącznik nr 2 do rozdziału IV ZUZP . § 4. Za długoletnią pracę pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w/g zasad określonych w załączniku nr 3 do rozdziału IV ZUZP . § 5. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w razie rozwiązania stosunku pracy , w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej w/g zasad określonych w załączniku nr 4 do rozdziału IV ZUZP . § 6. 1. Pracownikom pełniącym dyżury domowe przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę dyżuru w następującej wysokości : 1./ 20% godzinowej stawki , wynikającej z osobistego zaszeregowania , 2./ 30% godzinowej stawki , wynikającej z osobistego zaszeregowania w przypadku pełnienia dyżuru domowego w niedziele , święta i dni ustawowe wolne od pracy . 2. Za podstawę wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pełnienie dyżuru domowego , przyjmuje się zlecenie zobowiązujące pracownika do pełnienia dyżuru podpisane przez dyrektora . Zlecenie powinno wyraźnie określać czas pełnienia dyżuru , który nie może obejmować normalnych godzin pracy danego pracownika . 3. Za godziny faktycznie przepracowane w wyniku wezwania do pracy w czasie pełnienia dyżuru , pracownik otrzymuje wynagrodzenie zgodnie ze szczegółowymi zasadami . § 7. 1. Pracownikom przysługują na zasadach określonych w Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 33 Zakładów Górniczych z dnia 21 grudnia 1991 r : 1./ nagroda z okazji „ Dnia Górnika „ oraz tzw. tradycyjny ekwiwalent „ Barbórkowy „ 2./ dodatkowa nagroda roczna . 2. Szczegółowe warunki nabywania uprawnienia do pełnej wysokości nagród , o których mowa w pkt. 1.1 i 1.2 oraz zasady ich naliczania określono w załącznikach nr 2 i nr 3 do ZUZP . 3. Pracownikom będą wypłacane na dzieci uczęszczające do szkoły i klas „ 0 „ jednorazowe dodatki na zakup przyborów szkolnych w/g zasad i wysokości obowiązujących w ramach JSW S.A. .( * 2 ) 1./ Pracownikom przysługuje ekwiwalent na zakup pomocy szkolnych na każde dziecko uczęszczające do szkoły ( począwszy od klasy „0” ) lub odbywające studia wyższe , które spełnia następujące warunki : a) pozostaje na utrzymaniu pracownika , b) uczęszcza do szkoły lub odbywa studia wyższe - w trybie stacjonarnym , c) przed rozpoczęciem roku szkolnego nie ukończyło 25-go roku życia . 2./ Wypłaty ekwiwalentu dokonuje się na wniosek pracownika według jednolitego wzoru zawierającego : a) określenie szkoły , do której uczęszcza dziecko , a w przypadku uczelni wyższej poświadczenie uczelni b) oświadczenie pracownika , że dziecko pozostaje na jego utrzymaniu a współmałżonek nie pobiera takiego świadczenia w innym zakładzie pracy . 3./ Wysokość ekwiwalentu , o którym mowa w pkt 1./ ustala się w wysokości 30% najniższego wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z miesiąca poprzedzającego wypłatę . 4./ Wypłata ekwiwalentu następować będzie nie później niż 15 października każdego roku . § 8. Pracownikom przysługuje deputat węglowy w/g zasad określonych w załączniku nr 5 do rozdziału IV ZUZP 1. Emerytom i rencistom i innym osobom nie będącym pracownikami , przysługuje bezpłatny węgiel w naturze na warunkach określonych w art.22 Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zakładów Górniczych z dnia 21 grudnia 1991 r . 2. Osobom wymienionym w pkt.1 uprawnionym do węgla w wymiarze 2,5 tony rocznie przysługują nadal te uprawnienia w dotychczasowym wymiarze . 3. Bezpłatny węgiel w naturze w wymiarze 3 ton rocznie przysługuje byłym pracownikom , którzy przeszli na emeryturę lub rentę po 1 czerwca 1992 r. z kopalni „ Jastrzębie „ , natomiast Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 34 po 1 maja 1992 r . z kopalni „ Moszczenica „ . § 8”. ( * 20 ) 1. Byłym pracownikom kopalni K.W.K.” JAS – MOS „ przebywającym na świadczeniach przedemerytalnych przysługuje bezpłatny węgiel w naturze w wymiarze 3 ton rocznie . 2. Osoby te zachowują prawo do bezpłatnego węgla w naturze po nabyciu uprawnień emerytalnych w wymiarze i na zasadach określonych w art. 22 UZP dla PZG z 21.12.1991 r. 3. Uprawnienia do bezpłatnego węgla powstają z datą zgłoszenia wniosku a zakładzie pracy . 4. Uprawnienia do bezpłatnego węgla w naturze przysługują również wdowom , wdowcom i sierotom po byłych pracownikach zmarłych w okresie przebywania na świadczeniach przedemerytalnych , bądź na emeryturze nabytej po zakończeniu tych świadczeń , jeżeli spełniają warunki do otrzymania renty rodzinnej po ww. osobach . § 9. Pracownikowi , z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy przysługuje odprawa pieniężna zgodnie z ustawą „ O szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy oraz zmianie niektórych ustaw „ § 10. 1. 1./ Pracownikom zatrudnionym pod ziemią po nienagannym przepracowaniu 3 lat , przysługuje raz w roku ekwiwalent pieniężny z tytułu zwrotu kosztów przejazdu urlopowego. 2./ Kolejny ekwiwalent przysługuje pracownikowi w następnym roku kalendarzowym ( i dalszych ) po roku , w którym pracownik nabył prawo do pierwszego ekwiwalentu . 2. 1./ Ekwiwalent , o którym mowa w ust.1 przysługuje pracownikowi oraz członkom rodziny pozostającym na jego utrzymaniu . 2./ Za członków rodziny pozostających na utrzymaniu pracownika należy uważać zarówno tych członków rodziny na których pracownikowi w myśl odrębnych przepisów przysługuje zasiłek rodzinny , jak i tych , którzy nie są uprawnieni do zasiłku rodzinnego , lecz pozostają faktycznie na wyłącznym utrzymaniu pracownika . 3. 1./ Wysokość ekwiwalentu odpowiada cenie biletu kolejowego za przejazd pociągiem osobowym drugiej klasy na trasie 600 km. tam i z powrotem ( łącznie 1200 km. ) z okresu wykorzystania przez pracownika lub członków jego rodziny urlopu wypoczynkowego . 2./ Pracownikom i członkom rodziny uprawnionym do przejazdów urlopowych wysokość ekwiwalentu obniża się o przysługującą im zniżkę . 4. 1./ Pracownik traci prawo do wypłaty ekwiwalentu w każdym roku kalendarzowym , w którym nastąpiło naruszenie obowiązków pracowniczych , tj. nieobecność nieusprawiedliwiona lub Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 35 otrzymanie kary regulaminowej , nagany lub upomnienia . 2./ Jeżeli naruszenie obowiązków pracowniczych w danym roku kalendarzowym nastąpiło już po otrzymaniu ekwiwalentu , to pracownik traci prawo do niego w następnym roku kalendarzowym. 5. Ekwiwalent pieniężny przysługuje tylko raz w roku i jest związany z wykorzystaniem przez pracownika urlopu wypoczynkowego . § 11. Pracownikom powołanym do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej przysługuje odprawa pieniężna na podstawie ustawy z dnia 21.11.1967r. o powszechnym obowiązku obrony R.P ( Dz.U nr 4 z 1992 r. poz.16 ) . ( * 15 ) § 12. Członkom rodzin pracowników zmarłych w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują odprawy pośmiertne według zasad określonych w załączniku nr 6 do rozdziału IV ZUZP . Załącznik nr 1 do rozdziału IV Zasady określania stopnia szkodliwości i niebezpieczeństwa pracy oraz przyznawania dodatków za pracę w tych warunkach § 1. 1. Pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia , uciążliwych oraz niebezpiecznych przysługują dodatki w wysokości uzależnionej od stopnia , któremu są przypisane , jeżeli : 1./ pracownicy ci wykonują pracę w warunkach środowiskowych , w których stężenie czynników szkodliwych dla zdrowia przekracza najwyższe dopuszczalne normy określone w odrębnych przepisach albo w warunkach , w których niemożliwe jest zachowanie higieniczno - sanitarne norm pracy , 2./ praca jest wykonywana w warunkach niebezpiecznych , 3./ praca jest wykonywana w warunkach uciążliwych . 2. Dodatki , o których mowa w ust.1 , przyznawane są do czasu osiągnięcia stanu zgodnego z normami . 3. Decyzję o przyznaniu dodatku oraz jego cofnięciu podejmuje Kierownik Zakładu pracy , powiadamiając o niej zakładowe organizacje związkowe . § 2. Występujące w środowisku pracy ( na powierzchni i pod ziemią ) szkodliwości dla zdrowia , uciążliwości i niebezpieczeństwa pracy , uzasadniające dodatkowe z tego tytułu wynagrodzenie , określa się w sposób następujący : Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 36 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace wykonane : 1./ w warunkach narażania na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej , 2./ w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie 3./ na stanowiskach , w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25C lub poniżej 10C 4./ w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone ( np.spawanie, hartowanie ) 5./ w warunkach narażenia na wibrację ogólną 6./ przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych 7./ w pomieszczeniach na powierzchni , w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia. 2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane : 1./ w mokrym środowisku o względnej wilgotności przekraczającej 80% , w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą 2./ w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego 3./ w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet lub wymagających wymuszonej pozycji ciała , jeżeli warunki te nie są uwzględnione przy opracowywaniu taryfikatora . 3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach narażenia na : 1./ działania pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej 2./ działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie 3./ hałas 4./ działanie miejscowej wibracji 5./ promieniowanie jonizujące 6./ działanie pól elktromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia 4. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane z benzydyną , alfa i beta naftyloaminą , chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym działaniu , jeżeli zostanie to uznane przez Instytut Medycyny Pracy . 5. Do trzeciego stopnia niebezpieczeństwa zalicza się prace : 1./ związane z wytwarzaniem , stosowaniem , magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 37 2./ wewnątrz zbiorników , aparatów , kanałów , studni itp. , których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia 3./ przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220V , wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy w energetyce 4./ związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz transportem 5./ na wysokości powyżej 2 m. i w wykopach o głębokości poniżej 2 m. , uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy w energetyce 6./ w kontakcie z materiałem zakaźnym 7./ pod ziemią : a.) na stanowiskach pracy w polach IV i III kategorii zagrożenia metanowego z wyjątkiem prac ujętych w ust.6 pkt.1 b.) na stanowiskach pracy w polach IV i III kategorii zagrożenia wyrzutami gazów i skał za wyjątkiem prac ujętych w ust.6 pkt.2 c.) w wyrobiskach eksploatacyjnych oraz w drążonych wyrobiskach korytarzowych i szybowych w polach II kategorii zagrożenia metanowego d.) w wyrobiskach eksploatacyjnych oraz w drążonych wyrobiskach korytarzowych i szybowych w polach II kategorii zagrożenia wyrzutami gazów i skał e.) w wyrobiskach eksploatacyjnych , chodnikach przyścianowych i drążonych wyrobiskach korytarzowych w pokładach lub częściach pokładów zaliczonych do 2-go stopnia zagrożenia tąpaniami f.) w wyrobiskach eksploatacyjnych i drążonych wyrobiskach korytarzowych o nachyleniu od 20 do 35 6. Do czwartego stopnia niebezpieczeństwa zalicza się prace wykonywane pod ziemią : 1./ w wyrobiskach eksploatacyjnych oraz w drążonych wyrobiskach korytarzowych i szybowych w polach IV i III kategorii zagrożenia metanowego 2./ w wyrobiskach eksploatacyjnych oraz w drążonych wyrobiskach korytarzowych i szybowych w polach IV i III kategorii zagrożenia wyrzutami gazów i skał 3./ w wyrobiskach eksploatacyjnych , chodnikach przyścianowych i drążonych wyrobiskach korytarzowych w pokładach lub częściach pokładów zaliczonych do 3-go stopnia zagrożenia tąpaniami oraz w strefach szczególnego zagrożenia tąpaniami 4./ w wyrobiskach eksploatacyjnych i drążonych wyrobiskach korytarzowych o nachyleniu powyżej 35 5./ wykonywane pod ziemią prace wymienione w ust.5 pkt. 1 do 5 § 3. 1. Dodatki za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia wymienionych w § 2 ust.1pkt 1 i 2 oraz ust.3 pkt. 1 , 2 i 3 przyznawane są za czas pracy w tych warunkach na podstawie Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 38 wyników badań środowiskowych określających średni poziom narażenia pracownika na czynnik szkodliwy dla zdrowia w ciągu 8 godzin pod warunkiem , że pracownik używa podczas pracy sprzętu ochrony osobistej . 2. Dodatki za pozostałe prace wykonywane w warunkach szkodliwych , poza wymienionymi w ust.1 oraz za prace w warunkach uciążliwych i niebezpiecznych przyznawane są na podstawie protokołów z komisyjnej oceny warunków pracy zatwierdzonych przez Kierownika zakładu pracy . 3. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatków , przysługuje suma tych dodatków za pracę w warunkach szkodliwych , uciążliwych i niebezpiecznych . § 4. 1. Wykazy stanowisk pracy szkodliwych dla zdrowia , uciążliwych i niebezpiecznych są zatwierdzone przez Kierownika zakładu pracy w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi i Zakładowym Społecznym Inspektorem Pracy . 2 . Podstawą do wypłacenia dodatków za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia , uciążliwych oraz niebezpiecznych jest imienna , miesięczna dokumentacja płacowa oddziału zatwierdzona przez kierowników poszczególnych oddziałów zgodnie ze sporządzonym przez Dział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy wykazem stanowisk pracy szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia oraz niebezpiecznych . Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 39 Załącznik nr 2 do rozdziału IV ZASADY wypłat dodatku za staż pracy tzw.specjalne wynagrodzenie z „ KARTY GÓRNIKA „ 1. Specjalne wynagrodzenie przysługuje za pracę w danym zakładzie pracy oraz za okresy zatrudnienia w poprzednich zakładach pracy . 2. Podstawę wymiaru specjalnego wynagrodzenia stanowi stawka osobistego zaszeregowania lub stawka opłacania roboty . 3. Przez okres zatrudnienia w danym zakładzie pracy rozumie się okresy pracy w górnictwie i poza górnictwem , za wyjątkiem okresów pracy zakończonych wygaśnięciem stosunku pracy w wyniku jej porzucenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika . 4. Do okresu pracy pod ziemią zalicza się okresy w wymiarze łącznym nie większym jak 5 lat pracy na powierzchni . 5. Przez okres zatrudnienia rozumie się również niżej wymienione okresy : 1./ nauki przewidzianej programem nauczania w Zasadniczej Szkole Górniczej , szkole przysposabiającej do zawodu , okresu wstępnego stażu pracy , nauki zawodu w zakładzie pracy i przyzakładowych zasadniczych szkołach zawodowych ,okresy przyuczania do określonej pracy, inżynierom i technikom górniczym do stażu pracy zalicza się 1 rok nauki,natomiast absolwentom Technikum Górniczego , którzy uprzednio ukończyli Zasadniczą Szkołę Górniczą do stażu pracy zalicza się okresy nauki w tych szkołach w wymiarze nie wyższym niż 4 lata . Okresy nauki Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 40 podlegają zaliczeniu o ile pracownik w tym czasie nie pozostawał w stosunku pracy . 2./ odbywanie zasadniczej , okresowej służby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego studentów pod warunkiem , że podjęcie pracy nastąpiło w terminie 30 dni od zwolnienia ze służby . 3./ pozostawanie bez pracy w wyniku zwolnienia pracownika bez względu na czas przerwy - jeżeli został on przywrócony do pracy na podstawie prawomocnego wyroku sądowego . 4./ urlopu wychowawczego oraz urlopu bezpłatnego w związku ze skierowaniem do pracy w innym zakładzie i powrotu do macierzystego zakładu pracy . 5./ pobierania zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z ustawą o zatrudnieniu i bezrobociu . 6. Wynagrodzenie jest wypłacane miesięcznie za wszystkie godziny pracy i usprawiedliwionej nieobecności w pracy , za które pracownik otrzymał wynagrodzenie . 7. 1. Wynagrodzenie z Karty Górnika nie przysługuje w miesiącu , w którym pracownik opuścił bez usprawiedliwienia jeden lub więcej dni pracy . 2. Pracownik może być pozbawiony w całości lub w części tego wynagrodzenia za miesiąc w przypadku : 1./ naruszenia przez pracownika dyscypliny pracy , 2./ narażenia zakładu pracy na straty z przyczyn zawinionych przez pracownika , 3./ rażącego nieprzestrzegania przepisów bhp , 4./ naruszenia przepisów zakładowego regulaminu pracy nie wymienionych w pkt. 1 - 3 . Pozbawienie pracownika specjalnego wynagrodzenia w całości lub w części następuje na podstawie decyzji dyrektora , podjętej po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi . 8. Specjalne wynagrodzenie za pracę w danym zakładzie oraz pracę w poprzednich zakładach pracy wypłaca się w następującej wysokości procentowej : 1./ pracownicy zatrudnieni pod ziemią : a) 20 % podstawy wymiaru po przepracowaniu 1 m.-ca do 2 lat b) 30 % podstawy wymiaru po przepracowaniu 2 do 5 lat c) 40 % podstawy wymiaru po przepracowaniu 5 do 10 lat d) 50 % podstawy wymiaru po przepracowaniu 10 do 15 lat e) 60 % podstawy wymiaru po przepracowaniu powyżej 15 lat 2./ pracownicy zatrudnieni na powierzchni kopalni : a) 20 % podstawy wymiaru po przepracowaniu 1 m.-ca do 2 lat b) 25 % podstawy wymiaru po przepracowaniu 5 lat 2 do Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 41 c) 30 % podstawy wymiaru po przepracowaniu 5 do 10 lat d) 40 % podstawy wymiaru po przepracowaniu 10 do 15 lat e) 50 % podstawy wymiaru po przepracowaniu powyżej 15 lat Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 42 Załącznik nr 3 do rozdziału IV ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA NAGRÓD JUBILEUSZOWYCH § 1. 1. Za długoletnią pracę pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości następującej : 1./ po 15 latach pracy 75 % podstawy wymiaru 2./ po 20 latach pracy 100 % podstawy wymiaru 3./ po 25 latach pracy 150 % podstawy wymiaru 4./ po 30 latach pracy 200 % podstawy wymiaru 5./ po 35 latach pracy 250 % podstawy wymiaru 6./ po 40 latach pracy 300 % podstawy wymiaru 7./ po 45 latach pracy 350 % podstawy wymiaru 8./ po 50 latach pracy 400 % podstawy wymiaru 2. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi miesięczne wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w dniu nabycia uprawnień skorygowane ( pomnożone ) wskaźnikiem 0,8129 . W przypadku gdy z nagrody jest pobierana składka na ubezpieczenie społeczne wówczas podstawy wymiaru nie koryguje się ww. wskaźnikiem . ( * 15 ) § 2. 1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się , bez względu na przerwy w zatrudnieniu wszystkie okresy zatrudnienia . 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się także okresy pracy i inne okresy uprawniające do nagrody określone w ogólnie obowiązujących przepisach oraz : 1./ okresy nauki przewidziane programem nauczania w szkołach wyższych , średnich i zawodowych w wymiarze do 5 lat z wyjątkiem okresu nauki pobieranej w czasie świadczenia pracy , 2./ okresy pracy zaliczane jako 1,66 roku pracy za każdy rok przepracowany w charakterze czynnego członka kopalnianej drużyny ratowniczej oraz mechanika sprzętu ratowniczego takiej drużyny . Postanowienie powyższe nie dotyczy specjalistów powołanych okresowo do służby ratownictwa , którzy z uwagi na ukończony 45 rok życia nie mogą być zaliczani do ratowników czynnych , postanowienia powyższe dotyczą specjalistów wyznaczonych przez kierownika ruchu zakładu stosownie do postanowień § 13 ust.2 Rozporządzenia Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 8 lutego 1995 r. w sprawie organizacji zadań i wyposażenia ratownictwa górniczego przedsiębiorcy i podmiotu zawodowo trudniącego się ratownictwem górniczym oraz prowadzenia akcji ratowniczych ( Dz.U nr 33 poz.162 ) . ( * 4 ) Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 43 3./ okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z ustawą o zatrudnieniu i bezrobociu . 3. Do stażu pracy , o którym mowa w ust.1 nie wlicza się : okresu przebywania na urlopie bezpłatnym , okresu pobierania renty inwalidzkiej lub renty chorobowej . 4. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo na rentę inwalidzką I lub I I grupy z innych przyczyn niż wypadek przy pracy lub choroba zawodowa - pracownikowi , któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy . 5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w kopalni w dniu upływu okresu pracy uprawniającego do otrzymania nagrody . 6. Pracownik jest obowiązany udowodnić swoje prawo do nagrody jeśli w aktach osobowych będących w dyspozycji kopalni brak jest odpowiedniej dokumentacji . 7. Pracownikowi , który w dniu wejścia w życie Z.U.Z.P nabywa prawo do nagrody , a wciągu 12 miesięcy od tego dnia nabędzie prawo do nagrody wyższego stopnia , nagrodę niższą wypłaca się w terminie określonym w ust. 5 , a w dniu nabycia prawa nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej , a kwotą nagrody niższej . § 3. Pracownikom niezależnie od nagród pieniężnych przysługuje po przepracowaniu 25 lat zegarek pamiątkowy . § 4. ( * 20 ) W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na świadczenia przedemerytalne pracownikowi któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy , nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy . Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 44 Załącznik nr 4 do rozdziału IV ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA JEDNORAZOWYCH ODPRAW EMERYTALNO - RENTOWYCH 1. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w razie rozwiązania stosunku pracy , w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej . 2. Podstawę wymiaru jednorazowej odprawy stanowi miesięczne wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w dniu nabycia uprawnień skorygowane ( pomnożone ) wskaźnikiem 0,8129 . ( * 15 ) 3. Wysokość odprawy wynosi : do 10 lat pracy 100 % podstawy wymiaru po 10 latach pracy 150 % podstawy wymiaru po 15 latach pracy 175 % podstawy wymiaru po 20 latach pracy 200 % podstawy wymiaru po 25 latach pracy 250 % podstawy wymiaru po 30 latach pracy 300 % podstawy wymiaru po 35 latach pracy 350 % podstawy wymiaru po 40 latach pracy 400 % podstawy wymiaru po 45 latach pracy 450 % podstawy wymiaru po 50 latach pracy 500 % podstawy wymiaru ( * 13 ) 4. Do stażu pracy , od którego zależy wysokość odprawy zalicza się wszystkie udokumentowane okresy pracy , okresy zaliczone , a także okresy nauki w szkole wg zasad określonych w zał. nr 3 § 2 . 5. Pracownikom przysługuje odprawa w wysokości 300 % podstawy wymiaru , mimo nieprzepracowania minimalnego okresu wymaganego do nabycia odprawy - jeżeli przejście na rentę inwalidzką nastąpiło na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej . 6. Pracownikom - emerytom i rencistom z chwilą rozwiązania stosunku pracy przysługuje odprawa na zasadach określonych w niniejszym załączniku , o ile dotychczas nie otrzymali takiej odprawy . 7. Pracownikom uprawnionym do odprawy zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy , podstawę ustala się proporcjonalnie do czasu pracy określonego umową o pracę . Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 45 Załącznik nr 5 do rozdziału IV ZASADY PRZYZNAWANIA I REALIZACJI DEPUTATU WĘGLOWEGO § 1. 1. Wszystkim pracownikom zatrudnionym W KWK „ JAS - MOS „ przysługuje deputat węglowy w wymiarze 6 ton rocznie z uwzględnieniem ust. 2 i 3 . 2. Pracownicy , którzy przed dniem wejścia w życie układu byli uprawnieni do wyższej normy deputatu węglowego niż określona w ust. 1 zachowują uprawnienia w dotychczasowym wymiarze . 3. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nabywają uprawnienia do deputatu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy . § 2. 1. Deputat węglowy przysługuje od dnia podjęcia pracy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym . 2. Deputat węglowy przysługuje również za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeśli za ten okres pracownik był uprawniony do wynagrodzenia , zasiłku z ubezpieczenia społecznego lub świadczenia rehabilitacyjnego . § 3. 1. Deputat węglowy realizowany jest w naturze lub ekwiwalencie pieniężnym . 2. Formę pobierania deputatu węglowego w naturze lub ekwiwalencie określają pracownicy w deklaracjach składanych w zakładzie pracy . 3. Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy następuje w ratach miesięcznych w wysokości 1/12 rocznej normy deputatu . 4. Do wynagrodzeń deputat węglowy zaliczany jest miesięcznie według obowiązujących zasad w JSW S.A. . Wartość miesięczna deputatu wyliczana jest według ogólnie obowiązujących zasad. 5. Ustala się miesięczny dodatek do deputatu węglowego Dodatek wylicza się jako 23,02 % wartości przysługującego pracownikowi za dany miesiąc deputatu węglowego , od którego nalicza się składkę na fundusz ubezpieczeń społecznych . Wartość miesięcznego przysługującego pracownikowi deputatu weglowego wylicza się jako iloczyn obowiązującej w danym miesiącu ceny 1 tony deputatu węglowego i 1/12 należnego pracownikowi rocznego deputatu węglowego . ( * 15 ) Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 46 § 4. 1. Realizacja deputatu węglowego w naturze następuje w ustalonych punktach wydawania deputatów do dnia 31 grudnia danego roku , za który deputat przysługuje . 2. W przypadku niezrealizowania talonu węglowego w terminie określonym w ust.1 następuje wypłata przysługującego deputatu po cenie ekwiwalentu pieniężnego , określonej w § 3 ust. 4 . Załącznik nr 6 do rozdziału IV Z A S A D Y PRZYZNAWANIA ODPRAWY POŚMIRTNEJ § 1. 1. Członkom rodziny pracownika zmarłego w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej niezależnie od odprawy pośmiertnej przewidzianej w Kodeksie Pracy , przysługuje odprawa pośmiertna wyliczona jako iloczyn 12 – to krotnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatniego pełnego miesiąca i wskaźnika 0,8129 .( * 15 ) 2. Za członków rodziny uprawnionych do otrzymania odprawy pośmiertnej , o której mowa w ust.1 uważa się : 1./ małżonka , 2./ dzieci i innych członków rodziny spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin , 3./ rodziców , osoby przysposobione , macochę oraz ojczyma , jeżeli brak jest osób określonych w pkt. 1 i 2 , 4./ rodzeństwo i osoby pozostające w trwałym związku pozamałżeńskim jeżeli : a.) brak jest osób określonych w pkt. 1 , 2 i 3 b.) ustalone zostało , wyrokiem lub ugodą sądową prawo do alimentów ze strony pracownika , jeżeli przyczynił się on w znacznym stopniu do ich utrzymania lub w chwili śmierci pracownika prowadzili z nim wspólne gospodarstwo domowe 3. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny . 4. Jeżeli po pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej , przysługuje mu ona w pełnej wysokości . § 2. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 47 1. W razie wypadku przy pracy powodującego śmierć pracownika lub jego trwałą niezdolność do pracy , zakład pracy jest zobowiązany wypłacić zaliczkowo pracownikowi lub pozostającym po nim członkom rodziny , wymienionym w § 1 ust.2 , po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, takiej kwoty miesięcznie , jaką pracownik lub pozostali po nim członkowie rodziny otrzymaliby jako rentę z ubezpieczenia społecznego , do czasu przyznania tej renty . 2. Kwotę , której mowa w ust.1 , wypłaca zakład pracy na żądanie poszkodowanego pracownika lub rodziny pozostałej po zmarłym pracowniku . 3. W razie śmierci pracownika w następstwie wypadku przy pracy zakład pracy zobowiązany jest do poniesienia bezpośrednich kosztów pogrzebu , niezależnie od innych świadczeń przysługujących rodzinie zmarłego . § 3. Obowiązek zawiadomienia rodziny pracownika w razie wypadku śmiertelnego , spoczywa na Kierowniku Zakładu pracy . Rozdział V URLOPY WYPOCZYNKOWE I DODATKOWE § 1. Pracownikom z wyjątkiem wymienionych w § 4 ust. 1 przysługuje w każdym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy w wymiarze : 1./ 18 dni roboczych - po roku pracy 2./ 20 dni roboczych - po 6-ciu latach pracy 3./ 26 dni roboczych - po 10-ciu latach pracy § 2. 1. Pracownikom zatrudnionym pod ziemią , a także pracownikom zakładu przeróbczego w zakładzie górniczym przysługuje urlop wypoczynkowy w następującym wymiarze : 1./ po roku pracy do 5 lat pracy - 21 dni roboczych płatnych za 21 dni 2./ po 5-ciu latach pracy 26 dni roboczych płatnych za 26 dni 2. Do okresów pracy , o których mowa w ust.1 zalicza się tylko okresy pracy pod ziemią i w zakładach przeróbczych . Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 48 3. Przepisów ust.1 nie stosuje się do pracowników , którzy na podstawie obowiązujących przepisów nabyli prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze . 4. Stanowiska pracy , o których mowa w ust.1 wynikają ze schematu organizacyjnego zakładu pracy . § 3. 1. Pracownikom po 5-ciu latach pracy pod ziemią niezależnie od urlopu przyznanego na podstawie § 4 ust.1 przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5-ciu dni kalendarzowych – płatnych jak za 5 dni , a po 10-ciu latach w wymiarze 8-miu dni kalendarzowych -płatnych jak za 8 dni . 2. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nabywa pracownik w każdym roku kalendarzowym . (*3) 3. Dodatkowy urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko w całości. 4. Pierwszy dzień dodatkowego urlopu wypoczynkowego musi przypadać na dzień roboczy . 5. Uprawnienia do urlopu dodatkowego nie wygasają z upływem roku kalendarzowego. 6. Wypłacenie ekwiwalentu za urlop dodatkowy jest niedopuszczalne z wyjątkiem przypadków , gdy pracownik nie wykorzystał tego urlopu z powodu przejścia na rentę lub świadczenia rehabilitacyjne . 7. W zakresie obliczania wynagrodzenia za dodatkowy urlop wypoczynkowy ( 5 dni i 8 dni kalendarzowych ) dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych za wszystkie wymienione wyżej dni pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ustalone wg. dotychczasowych zasad , a ponadto za dni tego urlopu przypadającego w soboty i niedziele – dodatkowe wynagrodzenie proporcjonalne do stałych składników wynagrodzenia pracownika . § 4. 1. Pracownikom pobierającym rentę inwalidzką z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej bez względu na termin powstania inwalidztwa przysługuje dodatkowo urlop wypoczynkowy o wymiarze 15 dni roboczych po roku pracy do wykorzystania w okresie 2 lat pracy . 2. Urlop , o którym mowa w ust.1 nabywa się tylko jeden raz . § 5. 1. Za dni robocze uważa się wszystkie dni z wyjątkiem sobót , niedziel i dni ustawowo wolnych od pracy . 2. Za dni kalendarzowe uważa się wszystkie kolejno po sobie następujące dni robocze , soboty niedziele i dni ustawowo wolne . Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 49 § 6. Pracownicy zakładu pracy mogą po przepracowaniu 6 miesięcy wykorzystać połowę urlopu przysługującego im po roku pracy a pozostałą część urlopu po przepracowaniu roku . § 7. 1. Do okresu pracy , od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiar wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na sposób rozwiązania stosunku pracy . 2. Absolwenci , którzy w terminie do 3 miesięcy po ukończeniu nauki bez względu na profil ukończonej szkoły podejmą pracę w zakładzie pracy nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego bez obowiązku przepracowania jednego roku w zakładzie . § 8. W zakresie nie unormowanym niniejszym rozdziałem stosuje się odpowiednie przepisy szczegółowe oraz Regulamin Pracy . § 9. 1. Wieloletnim pracownikom JSW S.A. , których stosunek pracy zostanie rozwiązany w ciągu roku kalendarzowego w związku z przejściem na emeryturę lub rentę , przyznaje się prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze rocznym lub wypłaty ekwiwalentu w pełnym wymiarze . 2. Za wieloletnich pracowników uznaje się pracowników , którzy w zakładach Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A przepracowali co najmniej 10 lat . ( * 11 ) Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 50 Rozdział VI OCHRONA WARUNKÓW PRACY § 1. 1. Zakład pracy jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy . 2. Zakład pracy jest zobowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym schorzeniom związanym z warunkami i charakterem wykonywanej pracy . 3. Zakład pracy jest zobowiązany systematycznie przeprowadzać badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia oraz kierować pracowników na okresowe badania lekarskie . § 2. 1. Kierownik zakładu obowiązany jest zapewnić na terenie zakładu odpowiednią ilość punktów sanitarnych obsługiwanych na każdej zmianie przez wykwalifikowany personel . Punkty te powinny posiadać właściwe wyposażenie oraz leki niezbędne w udzielaniu pierwszej pomocy . Punkt sanitarny należy urządzić w obrębie każdego szybu zjazdowego . 2. Kierownik zakładu zobowiązany jest do zapewnienia całodobowych dyżurów lekarskich przy czym w dni robocze na terenie zakładu pracy . 3. Czas zużyty przez pracownika w godzinach pracy na korzystanie z pomocy w zakładowym punkcie sanitarnym wlicza się do czasu pracy . § 3. We wszystkich oddziałach pracy kopalni ( działach ) na powierzchni winny znajdować się umywalnie I ubikacje w ilości i rodzaju określonym ogólnymi przepisami bhp . W pomieszczeniach tych powinny znajdować się niezbędne środki higieniczne . § 4. Zakład pracy obowiązany jest wydawać pracownikom w zależności od warunków pracy napoje gorące lub chłodzące w odpowiedniej ilości w uzgodnieniu z organizacją związkową . § 5. Zakład pracy obowiązany jest do urządzenia i stałego utrzymania w zakładach górniczych w należytym stanie łaźni zaopatrzonych w dostateczną ilość ciepłej wody oraz szatni z wydzielonymi osobnymi miejscami na odzież brudną i czystą . Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 51 § 6. 1. Zakład pracy jest obowiązany wydawać pracownikom zatrudnionym na otwartej przestrzeni w okresie od 1listopada do 31marca , a pracownikom zatrudnionym pod ziemią oraz w warunkach szkodliwych dla zdrowia w ciągu całego roku posiłki profilaktyczne . 2. Zakład pracy jest obowiązany do bezpłatnego dostarczenia mleka lub innych środków odżywczych pracownikom zatrudnionym przy pracach szkodliwych dla zdrowia . 3. Prawo do korzystania z posiłków profilaktycznych przysługuje w ilości wynikającej z czasu wykonywania pracy w warunkach szkodliwych § 7. 1. Normy i zasady przydziału odzieży ochronnej , roboczej , środków czystości regulują odrębne przepisy oraz postanowienia zawarte w § 9 niniejszego rozdziału . Wyżej wymienione środki zakład jest zobowiązany dostarczyć przed podjęciem pracy . 2. Pranie , naprawianie , odkażanie , suszenie i odpylanie odzieży roboczej i ochronnej odbywa się na żądanie pracownika . Koszty organizacyjno – techniczne ponosi zakład pracy . 3. W przypadku niemożności zorganizowania prania i naprawy odzieży roboczej pracownik pierze i naprawia odzież we własnym zakresie , otrzymując od zakładu pracy środki do prania lub ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej odrębnymi przepisami . Nie może być przekazana do prania odzież skażona substancjami chemicznymi lub bakteriologicznymi . 4. Odzież i obuwie robocze , środki ochrony indywidualnej oraz środki czystości dostarcza się pracownikom nieodpłatnie w niezbędnej ilości . 5. Szczegółowe normy i zasady wydawania odzieży ochronnej , roboczej i środków czystości określa regulamin ustalony przez Dyrekcję Kopalni w porozumieniu z Organizacją związkową . §8 1. Pracownik Kopalni : a.) zatrudniony w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych , b.) który uległ wypadkowi przy pracy , c.) który jest zagrożony albo nabył chorobę zawodową , d.) który jest zagrożony albo nabył chorobę pozostającą w związku przyczynowym z charakterem wykonywanej pracy ma prawo do płatnego urlopu zdrowotnego na leczenie sanatoryjne lub wczasy profilaktyczno – lecznicze , jeżeli zakład opieki zdrowotnej sprawujący opiekę lekarską nad zdrowiem pracownika wyda orzeczenie o potrzebie takiego leczenia . 2. 1./ Kopalnia nie może rozwiązać umowy o pracę z powodu niezdolności pracownika do świadczenia pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub nabytą w niej chorobą , jeżeli stan zdrowia pracownika umożliwia pracę na innym stanowisku . 2./ Umowa o pracę może być rozwiązana , jeżeli Kopalnia zapewni pracownikowi zatrudnienie w innym zakładzie w porozumieniu z pracownikiem . Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 52 § 9. Zakład pracy zobowiązany jest wydać każdemu pracownikowi odpowiednią ilość środków do mycia i przydzielić do osobistego użytkowania co najmniej 2 ręczniki kąpielowe rocznie . § 10. 1. Zakład pracy obowiązany jest przydzielić bezpłatnie każdemu pracownikowi potrzebne narzędzia pracy oraz zapewnić miejsce na ich przechowywanie . 2. Pracownik winien otrzymać narzędzia pracy w stanie zdatnym do użytku . 3. Naprawa narzędzi pracy odbywa się na koszt zakładu pracy . Zniszczone narzędzia wymienia zakład pracy na nowe za zwrotem zniszczonych . W przypadku zawinionego przez pracownika zniszczenia bądź utraty narzędzi , zakład ma prawo żądać zwrotu ich równowartości . § 11. 1. Zakład pracy obowiązany jest przydzielić pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży roboczej i własnej . Sposób zabezpieczenia środków lokomocji pracowników określa Zakładowy Regulamin Pracy . 2. W przypadku niezawinionej przez pracownika kradzieży odzieży i innych przedmiotów pozostawionych w łaźni ( szatni ) zgodnie z zasadami określonymi w Zakładowym Regulaminie Pracy , Kopalnia zobowiązana jest zwrócić pracownikowi wartość przedmiotów , które stanowiły jego własność , a w zamian za te przedmioty , które stanowią własność Kopalni wydać inne . § 12. Zasady przewozu pracowników do pracy i z pracy ustala Dyrekcja Kopalni w porozumieniu z organizacją związkową w Zakładowym Regulaminie Pracy . Rozdział VII Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 53 ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW DRUŻYN RATOWNICZYCH § 1. 1. Niniejsze zasady dotyczą członków drużyn ratowniczych w Kopalni „ JAS – MOS „ w których zorganizowane są służby ratownictwa górniczego , działające na podstawie przepisów wydanych w oparciu o „ Prawo Górnicze i Geologiczne „ . 2. Drużynę ratowniczą zakładu górniczego stanowią ratownicy , mechanicy sprzętu ratowniczego , kierownicy stacji ratownictwa ( kierownicy drużyn ratowniczych ) i ich zastępcy . 3. Ratownikami górniczymi są pracownicy zakładów Spółki Węglowej S.A. zarejestrowani w ewidencji drużyny ratowniczej , którzy : 1./ posiadają aktualne zaświadczenie ukończonego z wynikiem pozytywnym odpowiedniego kursu szkoleniowego z zakresu ratownictwa górniczego , 2./ posiadają aktualne świadectwo odbytego ratowniczego badania lekarskiego , 3./ odbyli przepisową liczbę ćwiczeń ratowniczych . 4. Mechanikami sprzętu ratowniczego są pracownicy zakładów górniczych wyznaczeni przez Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego na wniosek Kierownika Kopalnianej Stacji Ratownictwa Górniczego ( kierownika drużyny ratowniczej ) i posiadający aktualne zaświadczenie ukończenia z wynikiem pozytywnym odpowiedniego kursu szkoleniowego z zakresu ratownictwa górniczego . 5. Kierownikiem Kopalnianej Stacji Ratownictwa Górniczego ( kierownikiem drużyny ratowniczej ) lub jego zastępcą jest osoba dozoru ruchu zakładu górniczego , wyznaczona przez Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego do sprawowania bezpośredniego kierownictwa drużyną ratowniczą i kopalnianą stacją ratownictwa górniczego oraz posiadająca aktualne zaświadczenie z kursu szkoleniowego z wynikiem pozytywnym . 6. Kwalifikacje i szczegółowe warunki wymagane od członków drużyn ratowniczych określa Centralna Stacja Ratownictwa Górniczego , w oparciu o postanowienia Rozp. Ministra Przemysłu i Handlu z 8 lutego 1995 w sprawie organizacji , zadań i wyposażenia ratownictwa górniczego przedsiębiorcy i podmiotu zawodowo trudniącego się ratownictwem górniczym oraz prowadzenia akcji ratowniczych ( Dz.U.Nr 33 poz. 162 ) . 7. Specjaliści drużyn ratowniczych wynagradzani są na podstawie umów zawieranych pomiędzy nimi a zakładami górniczymi . § 2. 1. Członkom drużyn ratowniczych , o których mowa w § 1 ust.2 przysługuje stały miesięczny dodatek ratowniczy w wysokości 10 % średniego krajowego wynagrodzenia . 2. Dodatek , o którym mowa w ust.1 nie przysługuje : Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 54 1./ w okresie zawieszenia w wykonywaniu obowiązków członka drużyny ratowniczej z jego winy , 2./ za miesiąc , w którym członek drużyny ratowniczej opuścił bez usprawiedliwienia wyznaczony dzień pracy . § 3. Za czas szkoleń kursowych z zakresu ratownictwa górniczego z oderwaniem od pracy , prowadzonych w CSRG i OSRG , uczestnikom tych szkoleń przysługuje : 1./ wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy , 2./ zwrot kosztów podróży , noclegów oraz diet wg zasad obowiązujących pracowników państwowych jednostek organizacyjnych z tytułu podróży służbowych na terenie całego kraju . § 4. 1. Za czas udziału w ćwiczeniach ratowniczych , członkom drużyn ratowniczych przysługuje wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy . 2. Za każdą godzinę ćwiczeń w aparacie oddechowym ratownikom przysługuje dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej ze średniego krajowego wynagrodzenia . § 5. 1. Ratownikom i mechanikom sprzętu ratowniczego , zatrudnionym na stanowiskach robotniczych w zastępach dyżurujących w zakładzie górniczym w normalne dni pracy , przysługuje wynagrodzenie obliczone wg kategorii zaszeregowania górnika w ścianie , z wszystkimi obowiązującymi dodatkami oraz premią regulaminową . 2 . Ratownikom oddelegowanym ( z oddziałów ) zatrudnionym w zastępach dyżurujących w zakładzie górniczym w normalne dni pracy , przysługuje wynagrodzenie obliczone wg wynagrodzenia od poniedziałku do piątku , otrzymanego za ostatni pełny miesiąc na stanowisku przed oddelegowaniem , jednak nie mniej niż wynikające z ust.1 . 3. Pozostałym ratownikom i mechanikom sprzętu ratowniczego wchodzącym w skład ochrony przeciwpożarowej , podziemnej części zakładu górniczego , zatrudnionym w normalne dni pracy , przysługuje wynagrodzenie obliczone wg kategorii zaszeregowania o 1 mniejszą niż określona w ust.1 . 4. Zastępowemu w zastępie ratowniczym , przysługuje za okres pełnienia funkcji , wynagrodzenie obliczone wg kategorii o 1 wyżej niż określona w ust.1 . Zasada ta dotyczy także zastępowych w pogotowiach ratowniczych , o których mowa w § 6 ust.1. i 5. 5. Członkom drużyn ratowniczych , zatrudnionym w soboty , niedziele i dni ustawowo wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie wg zasad ustalonych dla pracowników zatrudnionych w te dni pod ziemią. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 55 § 6. 1. Za określony harmonogramem czas pracy w górniczym pogotowiu ratowniczym odbywanym w trybie skoszarowanym przez okres 15 – dniowy w Okręgowych Stacjach Ratownictwa Górniczego , członkowie drużyn ratowniczych , otrzymują z zakładu macierzystego : 1./ za każdą dobę pracy w pogotowiu od poniedziałku do piątku : a.) zatrudnieni na stanowiskach robotniczych - wynagrodzenie obliczone jak w § 5, powiększone 75 % , b.) zatrudnieni na stanowiskach nierobotniczych – wynagrodzenie wg zasad obowiązujących w macierzystych zakładach pracy , powiększone o 75 % . 2./ za każdą dobę pracy w pogotowiu w soboty , niedziele i dni ustawowo wolne od pracy , wynagrodzenie określone w pkt.1 powiększone o 100 % płacy zasadniczej . 2. Oprócz wynagrodzeń , o których mowa w ust.1 członkom drużyn ratowniczych , za określony harmonogramem czas pracy w górniczym pogotowiu ratowniczym w Okręgowych Stacjach Ratownictwa Górniczego przysługuje : 1./ zwrot kosztów przejazdu środkami komunikacji publicznej z siedziby zakładu pracy do CSRG i z powrotem , o ile przejazd nie nastąpił środkami zakładu pracy , 2./ nocleg oraz całodzienne wyżywienie o wartości co najmniej 4500 kalorii . 3. Przez określenie „ za każdą dobę pracy w pogotowiu „ rozumie się , w zakresie obliczania wynagrodzenia , jedną dniówkę 8 – godzinną . 4. Świadczenia wymienione w ust.2 przysługują lekarzom za czas pełnienia dyżuru w pogotowiu , o którym mowa w ust. 1. 5 Za określony harmonogramem czas pracy w górniczym pogotowiu ratowniczym pełnionym przez ratowników skierowanych do zakładowego pogotowia ratowniczego w CSRG i OSRG na okres do 5 lat , ratownicy ci otrzymują z zakładu macierzystego : 1./ za pracę od poniedziałku do piątku – wynagrodzenie obliczone wg kategorii zaszeregowania górnika w ścianie lub zastępowego wraz ze wszystkimi obowiązującymi dodatkami oraz premią regulaminową wg średniego wskaźnika premiowego dla zastępów dyżurujących w zakładzie górniczym , 2./ za pracę w soboty , niedziele i dni ustawowo wolne od pracy – wynagrodzenie określone w § 5 ust.5 , 3./ wynagrodzenie z Karty Górnika ( obliczane wg zasad obowiązujących w macierzystych zakładach ) , 4./ stały miesięczny dodatek ratowniczy określony w § 2 ust.1 powiększony o 50 % , 5./ zwrot kosztów przejazdu wg zasad określonych w § 6 ust. 2 pkt 1 , 6./ diety wg ogólnie obowiązujących zasad , 7./ inne świadczenia i składniki wynagrodzenia obowiązującego w zakładzie macierzystym . 6. Ratownicy , o których mowa w ust.5 , otrzymują wynagrodzenie za godziny przepracowane zgodnie z opracowanym przez CSRG i OSRG harmonogramem pracy . 7. Mając na uwadze , że podstawą obliczania wynagrodzenia za pracę w soboty i dni ustawowo Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 56 wolne od pracy jest warunek przepracowania w miesiącu pełnej ilości godzin liczonych w dni normalne , to w przypadku nie spełnienia tego warunku , ilość dniówek sobotnich i innych ustawowo wolnych od pracy ulega obniżeniu o taką samą ilość godzin , jaka brakuje do pełnego czasu pracy w dniach normalnych . § 7. 1. Wszystkie osoby biorące udział w akcji ratowniczej w normalnym dniu pracy , bez względu na zajmowane stanowisko , otrzymują na podstawie „ Karty udziału w akcji „ za czas tej akcji : 1./ pracownicy na stanowiskach robotniczych – wynagrodzenie obliczone wg § 5 ust.1 oraz dodatkowe wynagrodzenie określone w § 8 , 2./ pracownicy na stanowiskach nierobotniczych – wynagrodzenie wg zasad obowiązujących w macierzystych zakładach oraz dodatkowe określone w § 8 . 2. Za czas związany z udziałem w akcji ratowniczej w soboty , niedziele i dni ustawowo wolne od pracy osobom , o których mowa w ust.1 przysługuje na podstawie „ Karty udziału w akcji „ wynagrodzenie określone w § 8 . § 8. 1. Za udział w akcji ratowniczej w zakładzie górniczym , osobom wymienionym w§ 7 ust.1 przysługuje na podstawie „ Karty udziału w akcji „ : 1./ dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 0,7 % średniego krajowego wynagrodzenia , za każdą godzinę udziału w akcji , 2./ za każdą godzinę pracy w tlenowym aparacie roboczym w atmosferze niezdolnej do oddychania przysługuje dodatkowo wynagrodzenie w wysokości 50 % wynagrodzenia określonego w pkt.1 , 3./ w zakładach , w których w dniu wejścia w życie zasad , wynagrodzenie to było wyższe od obliczonego w sposób określony w pkt. 1 i 2 pozostaje ono w dotychczasowej wysokości do czasu , gdy nowo obliczone wynagrodzenie będzie korzystniejsze , 4./ wyżywienie w naturze o wartości kalorycznej nie mniejszej niż 4500 kalorii za każdy dzień udziału w akcji , ale nie mniej niż 8 godzin udziału w akcji . 2. Za każdą godzinę udziału w pracach profilaktycznych związanych z zapobieganiem zagrożeniom górniczym ( pożarowym , metanowym , pyłowym i innym ) , członkom drużyn ratowniczych biorących udział w tych pracach przysługuje na podstawie „ Karty udziału w akcji „ dodatek w wysokości 50 % wynagrodzenia określonego w § 8 ust.1 pkt. 1 i 2 .Prace profilaktyczne wykonywane są na podstawie opracowanego programu tych prac . 3. Kierownictwo zakładu górniczego może przyznawać nagrody osobom wyróżniającym się w akcji ratowniczej i przy wykonywaniu prac profilaktycznych . § 9. Przy obliczaniu okresów wymaganych do uzyskania nagrody jubileuszowej , członkom drużyn ratowniczych , z wyjątkiem specjalistów , za każdy rok przynależności do tych drużyn zalicza się 1,66 roku pracy . Rozdział VIII Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 57 WYKAZ DODATKÓW ORAZ DODATKOWYCH WYNAGRODZEŃ § 1. ( * 1 , 17 , 28 , 31 ) 1. I. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w następującej wysokości: 1. 100 % wynagrodzenia jeżeli niezdolność do pracy : a) powstała na skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, b) przypada w okresie ciąży, c) dotyczy pracowników o stażu powyżej 8 lat o ile trwa nieprzerwanie powyżej 4 dni (płatne od pierwszego dnia choroby). 2. 80 % podstawy wymiaru - w pozostałych przypadkach II. Wynagrodzenie o którym mowa w pkt. I oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy. W okresie pobierania zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy z przyczyn określonych w art.92 Kodeksu Pracy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia należnego z tytułu wykonywania pracy tj. stawki , (zryczałtowanego wynagrodzenia) , dodatku funkcyjnego , premii miesięcznej lub kwartalnej , specjalnego wynagrodzenia z Karty Górnika oraz innych dodatków wypłacanych za czas przepracowany . III. Do stażu pracy o którym mowa w pkt I ppkt 1c zalicza się okresy zatrudnienia i okresy nieprzepracowane zaliczane do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. IV. 1. Za okres nieprzerwanej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej dłużej niż 35 dni, począwszy od 36 dnia aż do wyczerpania prawa do zasiłku chorobowego, pracownikowi przysługuje „dodatek do zasiłku chorobowego „ wypłacany w ramach wynagrodzeń, płatny do wysokości 100 % wymiaru zasiłku chorobowego. 2. Przez okres nieprzerwanej niezdolności pracownika do pracy, o której mowa w ust.IV pkt 1 rozumie się okres niezdolności do pracy w którym nie wystąpił choćby dzień roboczy przerwy w jej trwaniu. 3. Prawo do dopłaty o której mowa w pkt 1 mają również pracownicy za 34 i 35 dzień niezdolności pracownika do pracy powstałej wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, niezależnie czy absencja ma charakter ciągły czy też przerywany. V. W sprawach nieuregulowanych niniejszym protokołem mają zastosowanie przepisy Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst Dz. U. nr 60 poz. 636 z 1999 r. z późniejszymi zmianami). „ 2. Świadczenia wyrównawcze dla pracowników , których wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 58 stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu , spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową – na podstawie ustawy z dnia 12.06.1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( Dz.U.nr 30 poz.144 z 1983 r. z późniejszymi zmianami ) . 3. Wynagrodzenie za przeprowadzenie okresowych badań stanu zdrowia ( jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie ich w czasie wolnym od pracy ) – w wysokości średniej urlopowej obliczonej z p oprzedniego miesiąca – na podstawie Rozporządzenia R.M. z dnia 20.12.1974 r. w sprawie regulaminów pracy ...( Dz.U. nr 49 poz 299 z późniejszymi zmianami ) . 4. Wynagrodzenie lub ekwiwalent za czas urlopów wypoczynkowych – na podstawie Rozporządzenia MPPiSS z dnia 21.10.1974 r. w sprawie pracowniczych urlopów wypoczynkowych ( Dz.U. nr 43 poz.259 z późniejszymi zmianami ). 5. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy , gdy przepisy przewidują zachowanie prawa do wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop z okresu objętego wypłatą , podczas którego zaszła nieobecność w pracy – na podstawie Rozporządzenia RM z dnia 20.11.1974 r. w sprawie regulaminów pracy i udzielania zwolnień od pracy ( Dz.U.nr 49 poz.299 z późniejszymi zmianami ). 6. Wyrównanie wynagrodzeń za pełny miesięczny wymiar czasu pracy do wysokości najniższego wynagrodzenia określonego przez Układ Zbiorowy Pracy z dnia 21.12.1991 r. 7. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy – na podstawie ustawy z dnia 28.12.1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw ( Dz.U z 1990 r. nr 4 poz.19 z późniejszymi zmianami ). 8. Odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez zakład , w wysokości wynagrodzenia za czas , do upływu którego umowa miała trwać , nie więcej niż za trzy miesiące – na podstawie art. 58 - 60 i art. 67 Kodeksu Pracy . 9. Dodatkowe wynagrodzenie dla radców prawnych z tytułu zastępstwa sądowego i arbitrażowego i dodatek za koordynację obsługi prawnej na zasadach określonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.08.1992 r. w sprawie dodatkowego wynagrodzenia radców prawnych ( Dz.U. nr 64 poz.326 ) . 10. Odprawa wojskowa wypłacona na podstawie ustawy z dnia 21.11.1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP ( Dz.U. z 1992 r.nr 4 poz.16 ) . 11 Dodatki wyrównawcze : dla kobiet w okresie ciąży przeniesionych do innej pracy , pracowników w związku z zagrożeniem chorobą zawodową bądź z innego tytułu przyznanego na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy , Płac i Spraw Socjalnych z dnia 18.12.1974 r. w sprawie obliczania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy , odszkodowań , dodatków wyrównawczych...( Dz.U. nr 51 poz.334 z późniejszymi zmianami ). 12. Dodatki za prowadzenie służbowych pojazdów samochodowych przez pracowników nie zatrudnionych na stanowisku kierowcy określone na podstawie Zarządzenia Ministra Komunikacji z dnia 14.12.1982 r. ( MP nr 30 poz. 163 ). 13. Zryczałtowane wynagrodzenie za pełnienie obowiązków społecznego inspektora pracy wypłacane Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 59 na podstawie ustawy z dnia 24.06.1983 r. o społecznej inspekcji pracy ( Dz.U nr 35 poz.163 z późniejszymi zmianami ). 14. Dodatek za specjalizację zawodową ( Uchwała RM nr 34/87 z dnia 6.04.1987 r. w sprawie specjalizacji zawodowej techników i inżynierów ( MP nr 12 poz.101 z późniejszymi zmianami ) oraz Uchwały nr 164 RM z dnia 12.09.1988 r. w sprawie specjalizacji zawodowej ekonomistów (MP nr 28 poz.251 z późniejszymi zmianami ) 15. Wynagrodzenie za szkolenie wewnątrzzakładowe , należne za szkolenie poza godzinami pracy . 16. Premia za złom wypłacana na podstawie Ramowego regulaminu przesłanego przez Ministra Gospodarki Materiałowej z dnia 30.12.1980 r. znak : ZSW-1/1952/80 17. Premia za marszrutyzację przewozów ładunków kolejami normalnotorowymi wypłacana na podstawie Uchwały nr 13 RM z dnia 11.02.1985 r. ( MP nr 2 poz.15 ) . § 2. 1. Ustala się , że w przypadku zmian w powszechnie obowiązujących przepisach dotyczących dodatków lub dodatkowych wynagrodzeń , o których mowa w § 1 , zasady ich przyznawania i wypłacania w zakładzie pracy , ulegają zmianom stosownie do zmian w tych przepisach . 2. W przypadku wprowadzenia na mocy powszechnie obowiązujących przepisów innych dodatków lub dodatkowych wynagrodzeń , nie wymienionych w § 1 , mogą one być wprowadzone w zakładzie pracy na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach . Rozdział IX Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 60 POSTANOWIENIA KOŃCOWE § 1. Zakład pracy jest obowiązany udostępnić do wglądu pracownikom tekst niniejszego Układu , obowiązujące w zakładzie regulaminy oraz udzielenia niezbędnych wyjaśnień , co do obowiązującego prawodawstwa pracy. § 2. 1. Zmianę lub uzupełnienia postanowień Z.U.Z.P w tym także załączników , wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych podpisanych przez strony , które Układ zawarły. 2. Do protokołu dodatkowego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące Układu . § 3. 1. Niniejszy Z.U.Z.P może być rozwiązany : 1./ na mocy porozumienia stron Układu , 2./ z upływem okresu wypowiedzenia przez jedną ze stron Układu. 2. Wypowiedzenie Z.U.Z.P , o którym mowa w ust.1pkt.2 następuje na piśmie z tym , że okres wypowiedzenia nie może być krótszy niż 3 miesiące i powinien skończyć się z upływem roku kalendarzowego. 3. W razie rozwiązania lub wypowiedzenia Układu , strony przystąpią niezwłocznie do ustalenia treści nowego układu . Do czasu zawarcia przez strony nowego układu lub porozumienia o przedłużeniu mocy obowiązującej dotychczasowego Układu , obowiązuje Układ dotychczasowy . § 4. Właściwymi do interpretacji treści postanowień Układu są strony zawierające Układ , przy czym strona związkowa wyłoni w tym celu wspólne przedstawicielstwo . § 5. Spory rozstrzyga każdorazowo powołana komisja składająca się z przedstawicieli stron zawierających Układ. Tryb i zasady działania komisji określają strony niniejszego Układu z tym , że komisja zobowiązana jest do rozstrzygnięcia sporu w terminie 1 miesiąca . § 6. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 61 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Układem mają zastosowanie postanowienia Kodeksu pracy , przepisów wykonawczych oraz innych powszechnie obowiązujących przepisów prawa . § 7. Z.U.Z.P dla Pracowników K.W.K „ JAS – MOS „ obowiązuje do czasu wejścia w życie Z.U.Z.P dla Pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. § 8. Strony Z.U.Z.P przewidują , że jeżeli na szczeblu Zarządu JSW i reprezentacji związków zawodowych JSW S.A. przed wejściem w życie jednolitego Z.U.Z.P dla JSW S.A. przyjęte zostaną rozwiązania korzystniejsze w stosunku do niniejszego Z.U.Z.P – to staną się one integralną częścią tego układu . § 9. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K „ JAS – MOS „ wchodzi w życie z dniem zarejestrowania . Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawierają : Zakładowe Organizacje Związkowe: Pracodawca: Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 62 1. ............................................................ NSSZ „ Solidarność „ ruch Jastrzębie 2. ............................................................ NSZZ „ Solidarność „ ruch Moszczenica 3. ............................................................ NSZZ „ Solidarność 80 „ ruch Moszczenica 4. ............................................................ ZZG w Polsce ruch Moszczenica 5. ............................................................ ZZG w Polsce ruch Moszczenica 6. ............................................................ ZZ „ Kadra „ ruch Jastrzębie 7. ............................................................ ( podpisy znajdują się na oryginale ) ZZPIT ruch Moszczenica 8. ............................................................ ZZ „ Kontra „ ruch Jastrzębie 9. ............................................................ ZZ „ Przeróbka „ ruch Moszczenica Załącznik nr 1 do Z.U.Z.P KWK „ JAS-MOS „ Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 63 TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY dla stanowisk robotniczych pod ziemią L .p Stanowisko Kategoria Zaszereg. 1 I 2 3 STANOWISKA PRACY W PRZODKACH EKSPLOATACYJNYCH I PRZYGOTOWAWCZYCH 1 Górnik przodowy w ścianie i zabierce 12 2 Górnik przodowy w wyrobiskach pionowych 12 3 Górnik przodowy w wyrobiskach kamiennych poziomych i kamienno – węglowych 12 poziomych ( powyżej 80 % zawartości kamienia ) 4 Górnik przodowy w chodniku węglowym i węglowo – kamiennym 12 5 Instruktor strzałowy za czas wykonywania robót strzałowych w przodku 11 6 Górnik strzałowy 11 7 Górnik kombajnista , strugowy 11 8 Pomocnik kombajnisty 10 9 Górnik – taranista , wrębiarz 10 10 Górnik w ścianach i zabierkach 10 11 Górnik w wyrobiskach kamiennych poziomych i kamienno – węglowych poziomych 11 ( powyżej 80% zawartości kamienia ) 12 Górnik w wyrobiskach pionowych 11 13 Górnik w wyrobiskach węglowych i węglowo – kamiennych 10 14 Górnik przy niebezpiecznej przebudowie 10 15 Górnik rabunkarz – przy rabowaniu obudowy , zbrojeniu i likwidacji ścian 10 16 Górnik w przybierce z wymianą obudowy 10 17 Górnik w przybierce bez wymiany obudowy o przekroju powyżej 2m2 9 18 Górnik wiertacz – przy wtłaczaniu wody do calizny , wierceniu otworów 10 technologicznych i wielkośrednicowych 19 Górnik budowacz – przy uzupełnianiu lub wzmacnianiu obudowy 20 Górnik – murarz ( betoniarz ) 9 9 – 10 c.d. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 64 L .p Stanowisko Kategoria Zaszereg. 1 2 21 Cieśla przy przekładce przenośnika ścianowego metodą rozbieralną 22 Cieśla za czas pracy w przodku 23 Elektromonter za czas pracy w kompleksach ścianowych o wysokim stopniu 3 9 – 10 9 10 – 11 mechanizacji , automatyzacji i koncentracji wydobycia * 24 Elektromonter za czas pracy w przodku 25 Hydraulik maszyn i urządzeń górniczych za czas pracy w kompleksach ścianowych 10 10 – 11 o wysokim stopniu mechanizacji , automatyzacji i koncentracji wydobycia * 26 Hydraulik maszyn i urządzeń górniczych za czas pracy w przodku 27 Młodszy górnik : 10 - w przodku 9 - na przebudowie 9 - na przybierce bez wymiany obudowy 8 - w transporcie 9 28 Górnik – podsadzkarz , rurarz , tamiarz , zamulacz w przodku 10 29 Podsadzkarz , rurarz , tamiarz , zamulacz w przodku 9 30 Robotnik niewykwalifikowany : 31 - w przodku 8 - na przebudowie 8 - na przybierce bez wymiany obudowy 7 - w transporcie 7 Ślusarz za czas pracy w kompleksach ścianowych o wysokim stopniu mechanizacji 11 , automatyzacji i koncentracji wydobycia * 32 Ślusarz za czas pracy w przodku 10 33 Spawacz za czas pracy w przodku 10 * Decyzję o wprowadzeniu kategorii 11-tej podejmuje dyrektor naczelny kopalni węgla kamiennego L .p Stanowisko Kategoria Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 65 Zaszereg. 1 2 II POZOSTAŁE STANOWISKA DOŁOWE 1 Górnik budowacz – przy uzupełnianiu lub wzmacnianiu obudowy , stawianiu 3 8 obudowy wielobokowej itp. 2 Górnik w przybierce bez wymiany obudowy o przekroju poniżej 2m2 3 Górnik – murarz ( betoniarz ) 3a Górnik 3b Młodszy górnik 4 Murarz ( betoniarz ) 5–7 5 Instruktor strzałowy 10 6 Cieśla górniczy 5–9 7 Cieśla szybowy 5–9 8 Cieśla szybowy za czas pracy w szybie 8 – 10 9 Dyspozytor przewozu dołowego 8–9 10 Starszy : elektromonter , hydraulik maszyn i urządzeń górniczych , ślusarz 11 Elektromonter , hydraulik maszyn i urządzeń górniczych , ślusarz 5–9 12 Młodszy : elektromonter , hydraulik maszyn i urządzeń górniczych , ślusarz 5–6 13 Elektromonter urządzeń łączności 5–9 14 Konwojent przewozu dołowego 15 Konserwator sprzętu p.poż. 16 Liczak obudowy stalowej 17 Maszynista lokomotyw pod ziemią 18 Maszynista maszyn wyciągowych na szybikach międzypoziomowych 19 Maszynista maszyn wyciągowych przy głębieniu i remoncie szybów i szybików 20 Maszynista pomp odwadniania oddziałowego 5 21 Maszynista pomp odwadniania głównego 6 22 Maszynista sprężarek pod ziemią 23 Metaniarz górniczy 7–8* 24 Mechanik sprzętu ratowniczego 9 – 10 25 Obsługa ładowni akumulatorów 6–7 26 Obsługa przenośników odstawczych 5 27 Obsługa przenośników odstawczych – ścianowych 7 8 6–8 6–8* 5 10 6 5–9 7 6–8* 8–9 9 – 10 5–6 c.d. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 66 L .p Stanowisko Kategoria Zaszereg. 1 2 3 28 Obsługa urządzeń do regeneracji obudowy stalowej 6–8 29 Obsługa urządzeń na podszybiu 5–6 30 Obsługa torkretnicy 6 31 Operator kolejki transportowej 7 32 Opylacz wyrobisk górniczych 5–6 33 Podsadzkarz , rurarz , tamiarz , zamulacz 6–8* 34 Pomiarowy miernictwa 6–8* 35 Pomiarowy wentylacji 6–8 36 Próbobiorca węgla surowego pod ziemią 5 37 Robotnik niekwalifikowany 4 38 Robotnik transportowy 5–6 39 Robotnik transportowy przy transporcie kompleksów zmechanizowanych do 5–8 zbrojenia i z likwidacji , ręcznym transporcie ciężkich elementów obudowy , maszyn i urządzeń 40 Spawacz 5–9 41 Tokarz 6–9 42 Sygnalista szybów pomocniczych 6–7 43 Sygnalista szybów głównych i skipów 7–8 44 Sygnalista szybowy przy głębieniu i remoncie szybów i szybików 7–8 45 Szlamiarz przy czyszczeniu ścieków 5–6 46 Szlamiarz przy czyszczeniu rząpia szybowego i osadników 47 Wydawca materiałów wybuchowych 6–8 48 Załadunkowy na załadowni 5–6 49 Wiertacz 5–8 7 * dla oznaczonych stanowisk dopuszcza się możliwość zaszeregowania o jedną kategorię wyżej pod warunkiem przepracowania co najmniej 10 – ciu lat pod ziemią . TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY dla stanowisk robotniczych na powierzchni Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 67 L.p Stanowisko Kategoria Zaszereg. 1 2 3 1 Asenizator 6–7 2 Brygadzista gospodarczy 4–7 3 Bufetowy 6–7 4 Czyściciel kotłów 7–9 5 Dekorator 7 – 10 6 Dowódca warty 6–9 7 Dozorca 3–5 8 Drzewiarz 6–8 9 Ekspedytor poczty 3–4 10 Fotograf kamerzysta 7 – 11 11 Goniec 3–5 12 Gotowacz napojów 3–4 13 Hakowy na składowisku materiałów 7–9 14 Introligator 7–9 15 Kalfaktor 7 – 10 16 Kawiarka 3–5 17 Kelner 4–8 18 Kierowca wózka elektrycznego i spalinowego 6–8 19 Konserwator hełmów Helter 7–9 20 Konserwator obiektów administracyjnych 6–9 21 Konserwator : metanomierzy , zapalarek 7–9 22 Kucharz , cukiernik , garmażer 7–8 23 Kuchmistrz , mistrz : cukierniczy , garmażeryjny 9 – 10 24 Laborant 6–9 25 Łazienny 5–6 26 Magazynier w magazynie oddziałowym 6–8 27 Markarz 5–7 28 Maszynista maszyn drukarskich 8–9 29 Maszynista maszyn zamrażających 8 – 11 30 Maszynista sprężarek 7 – 10 31 Maszynista wentylatorów 6 – 10 32 Maszynistka 6–8 33 Mechanik koserwator : aparatów ucieczkowych , metanomierzy , zapalarek , lamp 6 – 10 górniczych L.p Stanowisko Kategoria Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 68 Zaszereg. 1 2 3 34 Mechanik precyzyjny 8 – 12 35 Mechanik urządzeń dźwigowych i dźwignicowych 7 – 11 36 Monitorzysta podsadzkowy 7–9 37 Obsługa centrali telefonicznej 5-8 38 Obsługa elektronicznych monitorów ekranowych 6–9 39 Obsługa dalekopisu , telefaksu 6–8 40 Obsługa stacji wymienników ciepła 5–7 41 Obsługa radiowęzła 7 42 Obsługa zmiękczalni wody 7 43 Obsługa wyciągu towarowego 6–7 44 Obsługa z punktu oczyszczania pyłów dymnicowych 6–9 45 Obsługa i konserwacja maszyn poligraficznych 7–8 46 Ogrodnik 6 – 10 47 Operator urządzeń załadowczych i rozładowczych 8 – 10 48 Operator pompownio hydrozwałowania 7–9 49 Palacz kotłów C.O 7–9 50 Pokojowa 5–7 51 Pomiarowy mierniczy 6 – 11 52 Pomoc : bufetowa , kuchenna 4–6 53 Powielaczowy 4–6 54 Portier 3–4 55 Pracownik niewykwalifikowany 3–4 56 Przewodnik turystyczny 7 – 10 57 Praczka – szwaczka 5–7 58 Ratownik wodny 6–9 59 Robotnik do prac lekkich 4–6 60 Robotnik do prac ciężkich 6–8 61 Robotnik transportowy 5–9 62 Robotnik magazynowy 5–8 63 Recepcjonista 6–9 64 Rewident 3–5 65 Rzemieślnik 5 – 10 66 Sanitariusz pielęgniarz 6–9 67 Salowa 5–6 68 Sprzątaczka 4–6 69 Szatniarz 5-6 L.p Stanowisko Kategoria Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 69 Zaszereg. 1 2 3 70 Suwnicowy 6–9 71 Starszy wartownik 5–8 72 Wartownik 4–7 73 Wiertacz otworów wielkośrednicowych z powierzchni 9 – 11 74 Wydawca aparatów ucieczkowych 5–7 75 Wydawca konserwator lamp górniczych 6–9 76 Wydawca konserwator : pochłaniaczy , zapalarek , metanomierzy 6–9 77 Wydawca magazynowy magazynu głównego 5–9 78 Wydawca magazynowy magazynu głównego z odpowiedzialnością materialną 8 – 10 L.p Stanowisko Kategoria Zaszereg. 1 2 3 1 Czyściciel zwrotnic 5–8 2 Dróżnik przejazdowy 5–8 3 Dyżurny ruchu 9 – 12 4 Kierowca drezyny motorowej 6–8 5 Kierowca lokomotywki spalinowej 6 – 10 6 Kierownik pociągu 6 – 10 7 Manewrowy – ustawiacz 6 – 10 8 Maszynista maszyn do robót nawierzchni kolejowych 7 – 11 9 Maszynista pojazdu trakcyjnego 7 – 12 10 Maszynista operator lokomotywy przetokowej 8 – 11 11 Monter zabezpieczenia ruchu kolejowego 8 – 11 12 Nastawniczy 6 – 10 13 Obchodowy torów 5–7 14 Operator wywrotów wagonowych 6–8 15 Pomocnik maszynisty pojazdu trakcyjnego 5–9 16 Pomocnik kierowcy lokomotywki spalinowej 5–7 17 Smarownik – pomocnik rewidenta 5–7 18 Rewident wagonów 6 – 10 19 Robotnik torowy 6–9 20 Robotnik transportowy 5–9 21 Sytuator – operator wagonowy 8 – 11 22 Toromistrz 7 – 11 23 Zwrotniczy 7 – 10 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 70 L.p Stanowisko Kategoria Zaszereg. 1 2 3 1 Flotator 9 – 12 2 Konserwator maszyn i urządzeń w zakładach przeróbki mechanicznej węgla 7 – 12 3 Maszynista kołowrotów maszyn i urządzeń linowych 8 – 11 4 Maszynista kruszarek , młynów węgla i kamienia 7 - 10 5 Maszynista odwadniarek i urządzeń odwadniających 7 – 10 6 Maszynista podnośników , wciągników , urządzeń transportowych i dźwigowych 7 – 10 7 Maszynista pomp , sprężarek i dmuchaw 8 – 11 8 Maszynista rusztów stałych i ruchomych oraz przesiewaczy 7 – 10 9 Maszynista urządzeń wzbogacających 7 – 12 10 Maszynista urządzeń suszarni koncentratu flotacyjnego i miału węglowego 8 – 12 11 Maszynista taśm i stołów przebierczych 6–9 12 Maszynista urządzeń odpylających i uławiających pył 7 – 10 13 Maszynista urządzeń gospodarki wodno – mułowej 8 – 12 14 Maszynista maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla 7 – 12 15 Obsługa zbiorników oraz urządzeń załadowczych i rozładowczych węgla i kamienia 8 – 12 16 Obsługa urządzeń do przygotowania cieczy ciężkiej i rekuperacji obciążnika 8 – 12 17 Obsługa przenośnika 6–9 18 Płukacz 19 Próbobiorca kontr.jakości i laborant kontroli ruchowej w zakładzie przer.mech.węgla 6–9 20 Sortowniczy węgla i kamienia 8 – 11 21 Sterowniczy maszyn i urządzeń w zakładach przeróbki mechanicznej węgla 8 – 12 22 Wagowy 6–9 23 Wulkanizator taśm 8 – 11 24 Zwałowy na zwałach węgla , kamienia i osadnikach 7 – 12 10 – 12 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 71 L.p Stanowisko Kategoria Zaszereg. 1 2 3 1 Cięciarz blach i profili 6–9 2 Dłutowacz 6 – 10 3 Konserwator hydrauliki siłowej 6 – 10 4 Krajacz metalu na nożycach i piłach 6–8 5 Lutowacz 7–8 6 Malarz konstrukcji i urządzeń 5 – 10 7 Mechanik – konserwator górniczych aparatów ratowniczych i ucieczkowych 8 – 11 8 Metalizator 9 Monter mechanik urządzeń gazowych , sanitarnych 6 – 10 10 Monter konstrukcji stalowych 6 – 11 11 Młodszy ślusarz 6–8 12 Oczyszczacz po paleniu 5–7 13 Operator urządzeń technicznych np. wytwornicy acetylenu 6–9 14 Pracownik obróbki plastycznej np. kowal 6 – 12 15 Pracownik przy obsłudze maszyn i urządzeń obróbki skrawaniem np. frezer , tokarz 6 – 12 8 , strugacz , szlifierz 16 Prostowacz wyrobów 6 – 10 17 Spawacz elektryczny 7 – 11 18 Spawacz gazowy 7 – 11 19 Spawacz elektryczno – gazowy 8 – 12 20 Spawacz z uprawnieniami specjalistycznymi 8 – 12 21 Ślusarz 7 – 11 22 Ślusarz narzędziowy , remontowy 8 – 12 23 Wydawca – konserwator narzędzi 6 – 10 24 Wyginacz tlenowo acetylenowy 6–8 25 Wytaczarz 6 – 11 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 72 L.p Stanowisko Kategoria Zaszereg. 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 L.p 2 Automatyk , elektronik Cewkarz – uzwajacz Elektromonter instalacji elektrycznych i NN Elektromonter instalacji elektrycznych i WN Elektromonter urządzeń łączności Elektromonter konserwator urządzeń i sieci telefonicznych Elektromonter konserwator urządzeń komputerowych Impregnator materiałów elektrotechnicznych Konserwator urządzeń metanometrii automatycznej Konserwator elektromonter naprawy lamp górniczych Krajacz materiałów izolacyjnych Nawijacz uzwojeń Obsługa i konserwacja urządzeń automatyki przemysłowej Telefonista Stanowisko 3 6 – 11 6 – 10 6 – 11 7 – 12 6 – 10 7 – 12 7 – 11 8 6 – 12 7 – 10 5–7 6–9 7 – 12 5–9 Kategoria Zaszereg. 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 2 Blacharz napraw pojazdów samochodowych Elektromonter samochodowy Kierowca ciągników Kierowca samochodów ciężarowych do 13 – tu ton + pojazdy specjalistyczne Kierowca samochodów ciężarowych 13 – 20 ton + pojazdy specjalistyczne Kierowca samochodów ciężarowych powyżej 20 ton + pojazdy specjalistyczne Kierowca autobusu do 15 – tu miejsc Kierowca autobusu powyżej 15 – tu miejsc Kierowca samoch.osobowego ( dostawczych do 3,5 t. ) sanitarnego i sanitarno reanimacyjnego Kierowca operator dźwigu samojezdnego Kierowca operator podnośnika samochodowego do prac na wysokości Kierowca wózka widłowego o udźwigu powyżej 3 ton Kierowca zamiatarki Ładowacz Maszynista spycharko – koparki Malarz – lakiernik samochodowy Mechanik napraw pojazdów samochodowych Spawacz – lutowacz Tapicer samochodowy Technik precyzyjny Wulkanizator ogumienia 3 6 – 11 6 – 11 5–9 7–9 8 – 11 9 – 11 8 – 11 9 - 12 6 – 11 10 – 11 9 – 11 8 – 10 8 – 10 6–8 8 – 10 6 – 11 6 – 11 9 - 11 6 – 10 7 – 11 6 – 10 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 73 L.p Stanowisko Kategoria Zaszereg. 1 2 3 1 Betoniarz 6 – 10 2 Blacharz – dekarz 6 – 11 3 Brukarz 6 – 10 4 Cieśla budowlany 6 – 11 5 Kopacz 6–9 6 Malarz tapeciarz 5 – 10 7 Maszynista – operator urządzeń budowlanych 6–9 8 Maszynista – operator maszyn budowlanych 8 – 11 9 Maszynista koparki jednonaczyniowej 7 – 11 10 Maszynista – operator zwałowarki i koparki wielonaczyniowej 9 – 12 11 Maszynista spycharki 7 – 11 12 Maszynista pomp do betonu „ STETER „ 10 – 11 13 Maszynista operator żurawia samojezdnego 8 – 11 14 Maszynista operator żurawia wieżowego 9 – 12 15 Mistrz murarski 10 – 12 16 Monter instalacji ( C.O , wodn.kan. , gazowych ) 6 – 11 17 Monter izolacji termicznej 6–9 18 Monter konstrukcji stalowych 9 – 11 19 Monter urządzeń dźwigowych 6 – 11 20 Monter w warsztatach instalacyjnych 6 – 10 21 Murarz tynkarz 6 – 11 22 Murarz pieców kotłów i kanałów przemysłowych 7 – 11 23 Operator wyciągu , betoniarki 7–8 24 Palacz – naparzacz prefabrykatów 6–9 25 Palacz pieców do wypalania wyrobów ceramicznych 7–9 26 Posadzkarz – lastrykarz 6 – 11 27 Robotnik budowlany 6–9 28 Stolarz – szklarz 6 – 11 29 Zbrojarz 6 – 11 30 Zdun 6 – 10 TARYFIKATOR DLA STANOWISK NIEROBOTNICZYCH Pracownicy zatrudnieni pod ziemią Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 74 L.p Stanowisko Kategoria Zaszereg. 1 2 3 1 Zawiadowca ruchu , główny inżynier górniczy 2 Główny inżynier : energo – mechaniczny , wentylacji 3 Pozostali główni inżynierowie 17 – 18 4 Kierownik robót górniczych Główny : mechanik , elektryk , energetyk 18 – 19 5 Inżynier : wentylacji – kierownik działu wentylacji strzelniczy ds. metanometrii Nadsztygar górniczy robót eksploatacyjnych , przygotowawczych Nadsztygar likwidacji i zbrojeń urządzeń przodkowych Nadsztygar energo – mechan. utrzymania urządz. przodk. i szybowych ( * 13) Kierownik działu ( Ośrodka ) np.: przygotowania produkcji i postępu technicznego , mierniczo geologicznego , norm i płac , gospodarki materiałowej , pomiarów i automatyki badań metanometrii i badań środowiska 16 – 18 6 Pozostali nadsztygarzy Sztygar oddziałowy oddziału wydobywczego , robót przygotowawczych , likwidacji i zbrojeń urządzeń przodkowych Sztygar oddziałowy oddziału energo – mechanicznego utrzymania urządzeń przodkowych i szybowych Starszy : mierniczy górniczy , geolog górniczy , hydrogeolog górn. , geofizyk górn. Starszy inspektor , technik strzelniczy , technik ds. obudowy i kierowania stropem 14 – 17 7 Pozostali sztygarzy oddziałowi Sztygar zmianowy oddziału wydobywczego , robót przygotowawczych , likwidacji i zbrojeń urządzeń przodkowych Sztygar zmianowy oddziału energo – mechanicznego utrzymania urządzeń przodkowych i szybowych ( * 13 ) Mierniczy górniczy , geolog górniczy , hydrogeolog górniczy , geofizyk górniczy Inspektor Dyspozytor ruchu 13 – 16 8 Pozostali sztygarzy zmianowi Nadgórnik oddziału wydobywczego , robót przygotowawczych , likwidacji i zbrojeń urządzeń przodkowych Dozorca oddziału energo – mechanicznego utrzymania urządzeń przodkowych i szybowych Asystent mierniczego górniczego Starszy specjalista 12 – 14 9 Dyspozytor metanometrii Instruktor strzałowy Maszynista wyciągowy Specjalista Pozostali nadgórnicy i dozorcy 11 – 14 10 11 Stażysta z wykształceniem wyższym Stażysta z wykształceniem średnim ( * 16 ) 22 20 10 8 TARYFIKATOR DLA STANOWISK NIEROBOTNICZYCH Pracownicy zatrudnieni na powierzchni Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 75 L.p Stanowisko Kategoria Zaszereg. 1 2 3 1 Główny inżynier : przeróbki mechanicznej , elektrociepłowni 18 – 21 2 Kierownik : przeróbki mechanicznej , brykietowni 17 – 20 Główny specjalista Radca prawny Zastępca głównego księgowego 3 Inżynier powierzchni 16 – 19 Nadsztygar : przeróbki mechanicznej , elektryczny , mechaniczny 4 Kierownicy sekcji 15 – 17 5 Pozostali nadsztygarzy , kierownik działu ekspedycji , kontroli jakości 15 – 18 6 Sztygar oddziałowy : przeróbki mechanicznej , kotłowo – sprężarkowy , elektryczny , 15 – 17 mechaniczny , regeneracyjny 7 Starszy inspektor 14 – 17 8 Pozostali sztygarzy oddziałowi 14 – 16 Sztygar zmianowy : przeróbki mechanicznej , kotłowo – sprężarkowy , elektryczny , mechaniczny , regeneracyjny 9 13 – 16 Pozostali sztygarzy zmianowi Inspektor , kieownik obiektów socjalno – sportowych 10 14 – 15 Kierownik laboratorium Kierownik lampowni 11 Dozorca : przeróbki mechanicznej , kotłowo – sprężarkowy , elektryczny , 12 – 14 mechaniczny , regeneracyjny Kierownik zmiany w dziale ekspedycji i zbytu Starszy specjalista 12 Pozostali dozorcy 11 – 14 13 Specjalista 11 – 12 Starszy referent 14 8–9 Referent Maszynistka 15 Stażysta z wykształceniem wyższym 9 16 Stażysta z wykształceniem średnim 6 Uzgodniono zapis załącznika nr 1 do Z.U.Z.P. KWK „ JAS- MOS „ „ TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY „ Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 76 Zakładowe Organizacje Związkowe: Pracodawca: 1............................................................ NSSZ „ Solidarność „ ruch Jastrzębie 2 ............................................................ NSZZ „ Solidarność „ ruch Moszczenica 3.............................................................. NSZZ „ Solidarność 80 „ ruch Moszczenica 4............................................................ ZZG w Polsce ruch Moszczenica 5............................................................ ZZG w Polsce ruch Moszczenica 6............................................................ ZZ „ Kadra „ ruch Jastrzębie 7........................................................... ( podpisy znajdują się na oryginale ) ZZPIT ruch Moszczenica 8............................................................ ZZ „ Kontra „ ruch Jastrzębie 9.......................................................... ZZ „ Przeróbka „ ruch Moszczenica Załącznik nr 2 do ZUZP Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 77 KWK"JAS-MOS" ZASADY PRZYZNAWANIA NAGRÓD Z OKAZJI " DNIA GÓRNIKA " § 1. Dzień św. Barbary - 4 grudnia jest świętem górniczym - Dniem Górnika wolnym od pracy. § 2. Nagrodę z okazji Dnia Górnika dla pracowników zatrudnionych w dniu 30 listopada, ustala się w sposób następujący: 1. W przypadku przepracowania ostatnich 12 miesięcy (tj. od 1 grudnia roku ubiegłego do 30 listopada danego roku), nagroda w wysokości miesięcznego wynagrodzenia ustalana na podstawie wynagrodzenia otrzymanego za miesiąc październik. Wynagrodzenie to stanowi iloczyn średniej płacy dniówkowej z miesiąca października obliczonej jak za urlop wypoczynkowy i 26 dni. Tak wyliczone wynagrodzenie za lata 1999 do 2002 korygowane będzie współczynnikiem 0,8129 .Do okresu wymienionych 12 miesięcy zalicza się wszystkie okresy pracy w zakładach objętych Układem, z wyłączeniem okresów zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz wygaśnięcia stosunku pracy w wyniku porzucenia pracy. ( * 15 ) 2. W przypadku nie przepracowania ostatnich 12 miesięcy, w rozumieniu postanowień pkt.1, dla zatrudnionych (przyjętych do pracy) do 31 października, wysokość nagrody oblicza się jak w pkt 1, a następnie obniża się proporcjonalnie do ilości przepracowanych dni. 3. W przypadku nie przepracowania ostatnich 12 miesięcy, w rozumieniu postanowień pkt.1, dla zatrudnionych (przyjętych do pracy) po 31 października, nagrodę wypłaca się w wysokości średniej płacy dniówkowej, obliczonej w zakładzie pracy dla danego stanowiska pracy lub grupy tych stanowisk. Zasada ta dotyczy również pracowników posiadających nieobecności nieusprawiedliwione. § 3. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 78 Nagroda z okazji Dnia Górnika, w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego czasu pracy, przysługuje pracownikom: 1. którzy odeszli na urlop wychowawczy i tym, co podjęli pracę po urlopie wychowawczym, 2. powołanym do odbycia czynnej służby wojskowej i podejmującym pracę po jej zakończeniu, 3. którzy przeszli na rentę lub emeryturę względnie członkom rodziny uprawnionym do odprawy pośmiertnej po pracownikach, z którymi rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na skutek śmierci, 4. oddelegowanymi do pracy w organizacjach związkowych na zasadzie urlopu bezpłatnego i powracającym z oddelegowania, 5. z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, 6. przechodzącym na świadczenia rehabilitacyjne i podejmującym pracę po rehabilitacji. § 4. Nagrodę z okazji Dnia Górnika, o której mowa powyżej, należy wypłacić pracownikom nie później niż do 4 grudnia danego roku. § 5. Szczegółowe zasady naliczania nagrody określone będą za dany rok w ramach uzgodnień pomiędzy dyrekcją a organizacjami związkowymi. § 6. Odwołania i reklamacje dotyczące nagrody z okazji "Dnia Górnika" rozpatruje kierownik zakładu pracy w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. § 7. Niezależnie od ustaleń zawartych w § 1 do § 6 pracownikom będącym w stanie zatrudnienia w dniu 30 listopada danego roku wypłaca się „ tradycyjne barbórkowe „ w ekwiwalencie pieniężnym w wysokości 5 % przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw ( bez zysku ) z miesiąca października danego roku skorygowane ( pomnożone ) wskaźnikiem 0,8129. ( * 15 ) § 8. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 79 ( *8) 1. Pracownicy uprawnieni do nagrody z okazji „ Dnia Górnika „ w 1996 roku , którzy przed podjęciem pracy w KWK „ JAS – MOS „ zatrudnieni byli w KWK „ Żory „ na mocy ust. 2 regulaminu wypłaty nagrody z okazji „ Dnia Górnika „ dla pracowników KWK „ Żory „ S.A. w 1996 roku o treści „ Pracownicy spełniający warunki określone w pkt. 1 będący w stanie zatrudnienia w KWK „ Żory „ S.A. co najmniej 1 dzień w miesiącu październiku lub listopadzie br. , a podejmujący niezwłocznie pracę w zakładach wyszczególnionych w załączniku nr 1 do UZP dla Pracowników Zakładów Górniczych uprawnieni są do nagrody w pełnej wysokości wypłaconej przez KWK „ Żory „ S.A. Tradycyjne „ Barbórkowe „ wypłacają zakłady pracy zatrudniające pracownika w dniu 30 listopada br. „ otrzymują przedmiotową nagrodę w pełnej wysokości w kopalni „ Żory „ i nie mają do niej prawa w KWK „ JAS – MOS „ 2. Pracownicy uprawnieni do nagrody w 1996 roku , którzy przed podjęciem pracy w KWK „ JAS – MOS „ zatrudnieni byli w KWK „Żory „ zgodnie z cytowanym w pkt.1 regulaminem nie otrzymają nagrody w KWK „ Żory „ , przysługującą im nagrodę „ Barbórkową „ w pełnej wysokości otrzymają w KWK „JAS – MOS „ o ile spełniają warunki określone w § 2 ust.1 i 2 . Uzgodniono zapis załącznika nr 2 do Z.U.Z.P. KWK „ JAS-MOS „ Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 80 „ ZASADY PRZYZNAWANIA NAGRÓD Z OKAZJI DNIA GÓRNIKA „ Zakładowe Organizacje Związkowe: Pracodawca: 1............................................................ NSSZ „ Solidarność „ ruch Jastrzębie 2 ............................................................ NSZZ „ Solidarność „ ruch Moszczenica 3.............................................................. NSZZ „ Solidarność 80 „ ruch Moszczenica 4............................................................ ZZG w Polsce ruch Moszczenica 5............................................................ ZZG w Polsce ruch Moszczenica 6............................................................ ZZ „ Kadra „ ruch Jastrzębie 7............................................................ ( podpisy znajdują się na oryginale ) ZZPIT ruch Moszczenica 8............................................................ ZZ „ Kontra „ ruch Jastrzębie 9.......................................................... ZZ „ Przeróbka „ ruch Moszczenica Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 81 Załącznik nr 3 do Z.U.Z.P K.W.K.”JAS-MOS „ ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOWEJ NAGRODY ROCZNEJ ( tzw. 14-tej PENSJI ) § 1. 1. Fundusz dodatkowych nagród rocznych dla pracowników KWK"JAS - MOS" tworzy się w ramach środków na wynagrodzenia zaliczonych w ciężar kosztów danego roku. 2. Nagrody wypłaca się nie później niż do 15 lutego roku następnego. § 2. Uprawnieni do nagrody w wysokości średnio miesięcznego wynagrodzenia ( zgodnie ze sposobem wyliczania określonym w §3 ) są pracownicy, którzy cały rok ( od 1 stycznia do 31 grudnia ) przepracowali w zakładach JSW SA i na dzień 31 grudnia byli w stanie zatrudnienia . § 3. 1. Podstawę dodatkowej nagrody rocznej tzw. 14-tej pensji, stanowi średnio miesięczne wynagrodzenie pracownika z ostatnich 3 miesięcy roku , za który jest wypłacana po wyłączeniu: a) nagród z okazji "Dnia Górnika", b) nagród jubileuszowych, c) jednorazowych odpraw pieniężnych w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa emerytury lub renty inwalidzkiej, d) odpraw pieniężnych wypłaconych w związku ze zwolnieniem pracownika z przyczyn dotyczących zakładu pracy, e) innych nagród i premii o charakterze doraźnym oraz innych świadczeń pieniężnych bądź wartości świadczeń w naturze przyznawanych na podstawie Kodeksu Pracy, Układu Zbiorowego Pracy lub przepisów szczególnych ( z wyjątkiem deputatu węglowego). 2. W stosunku do pracowników, u których wystąpiło zwolnienie chorobowe w miesiącach stanowiących podstawę obliczania 14-tej pensji, należy te wynagrodzenia będące podstawą , o której mowa w pkt. 1 doprowadzić do porównywalności tj. ustalić je na poziomie takim, jakby pracownik pracował. § 4. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 82 1. Pracownik traci w całości prawo do nagrody rocznej w przypadku: 1) zagarnięcia mienia zakładu, 2) przystąpienia do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu w zakładzie pracy, 3) posiadania 2 lub więcej dni nieusprawiedliwionych. 2. Pracownik traci w części prawo do nagrody rocznej w przypadku otrzymania kary regulaminowej 1) nagany 20 % 2) upomnienia 10 % a ponadto 50 % za 1 dzień nieobecności nieusprawiedliwionej. § 5. Dodatkową nagrodę roczną proporcjonalnie do okresu przepracowanego, otrzymują pracownicy: 1) którzy odeszli na urlop wychowawczy i ci co podjęli pracę po urlopie wychowawczym, 2) powołani do odbycia czynnej służby wojskowej i podejmujący pracę po jej skończeniu 3) którzy przeszli na rentę lub emeryturę względnie członkowie rodzin uprawnieni do odprawy pośmiertnej po pracownikach, z którymi stosunek pracy wygasł na skutek zgonu, 4) oddelegowanych do pracy w organizacjach związkowych na zasadach urlopu bezpłatnego i powracających z oddelegowania. 5) z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, 6) przechodzący na świadczenia rehabilitacyjne i podejmujący pracę po rehabilitacji, 7) przebywający na urlopie bezpłatnym, 8) którzy przed podjęciem pracy w JSW SA nie byli zatrudnieni w zakładach JSW S.A. , o ile cały rok za który wypłacana jest nagroda przepracowali w zakładach pracy objętych dodatkową nagrodą roczną, o której mowa w art. 20 UZP dla PZG z 21.12.1991r. 9) przechodzący do innych zakładów pracy za wyjątkiem pracowników z którymi rozwiązano stosunek pracy w wyniku porzucenia pracy lub rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. § 6. Dla pracowników wymienionych w § 5 podstawę wymiaru nagrody stanowi średnio miesięczne wynagrodzenie wyliczone z ostatnich 3 miesięcy pracy z zastrzeżeniem § 3. § 7. Odwołania i reklamacje dotyczące 14-tej pensji rozpatruje Kierownik zakładu pracy w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. § 8. Dodatkowa nagroda roczna za rok 1995 wypłacona zostanie na zasadach określonych w p.pkt.4 pkt. II Protokołu uzgodnień z dnia 17.01.1995 r. pomiędzy Reprezentacją Związków Zawodowych JSW SA a Zarządem JSW SA. Uzgodniono zapis załącznika nr 3 do Z.U.Z.P. KWK „ JAS – MOS „ Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 83 „ ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOWEJ NAGRODY ROCZNEJ ( tzw. 14 – tej pensji ) „ Zakładowe Organizacje Związkowe: Pracodawca: 1............................................................ NSSZ „ Solidarność „ ruch Jastrzębie 2 ............................................................ NSZZ „ Solidarność „ ruch Moszczenica 3.............................................................. NSZZ „ Solidarność 80 „ ruch Moszczenica 4............................................................ ZZG w Polsce ruch Moszczenica 5............................................................ ZZG w Polsce ruch Moszczenica 6............................................................ ZZ „ Kadra „ ruch Jastrzębie 7............................................................ ( podpisy znajdują się na oryginale ) ZZPIT ruch Moszczenica 8............................................................ ZZ „ Kontra „ ruch Jastrzębie 9.......................................................... ZZ „ Przeróbka „ ruch Moszczenica INTERPRETACJE ZAPISÓW Z.U.Z.P Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 84 uzgodnione przez strony Z.U.Z.P Interpretacja stron Z.U.Z.P z dnia 1.06.1995 r. w zakresie stosowania zapisów pkt. I I Załącznika nr 1 do rozdziału I I I Z.U.Z.P. 1. W oparciu o § 7 Z.U.Z.P. strony ustalają , że wysokości wskaźników przeliczeniowych zawarte w rozdziale III , określające relacje płacowe poszczególnych stanowisk pracy w odniesieniu do zarobku górnika stosowane będą jako średnie dla danej grupy pracowników. Zgodnie z zapisem pkt. II .4 . Motywacyjnego Systemu Wynagradzania dozór dokonuje indywidualnego podziału wartości tych współczynników wśród grupy pracowniczej dla której określono średnią wartość współczynnika w zakresie ± 0,05 . Sposób przyznawania wartości współczynników dla poszczególnych pracowników w zakresie ± 0,05 powinien zabezpieczyć pełne wykorzystanie funduszu płac przyznanego dla danej grupy pracowniczej . 2. W celu zapewnienia realizacji zapisu pkt. II .6 obniżenie współczynnika o wielkość od 0,06 do 0,08 wymaga powiadomienia oddziałowych organizacji związkowych . Powiadomienie odbywa się poprzez stosowną dokumentację oddziałową . Interpretacja stron Z.U.Z.P z dnia 3.01.1997 r. w zakresie możliwości różnicowania wielkości zarobku bazowego górnika w przodku Zapis punktu II . 5 . Motywacyjnego Systemu Wynagradzania dotyczy również bazowego zarobku górnika przyznanego poszczególnym oddziałom produkcyjnym w oparciu o wyniki osiągnięte w danym miesiącu . Interpretacja stron Z.U.Z.P z dnia 9.12.1997 r. w zakresie Punktu 9 § 5 Załącznika nr 3 do Z.U.Z.P 9 ) przechodzący do innych zakładów pracy objętych U.Z.P dla Pracowników Zakładów Górniczych z dnia 21.12.1991 r. oraz zakładów JSW S.A. za wyjątkiem pracowników z którymi rozwiązano stosunek pracy w wyniku porzucenia pracy lub rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika . Zapis powyższy obejmuje również pracowników , z którymi rozwiązano stosunek pracy z powodu przejścia do pracy w firmach tworzonych na bazie majątku kopalni . Jastrzębie Zdrój 5.05.1999 r. ANEKS do Protokołu Dodatkowego Nr 15 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników KWK „ JAS – MOS „ Strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników KWK „ JAS – MOS „ zgodnie oświadczają , iż świadczenia obliczane w sposób przyjęty w protokole dodatkowym nr 15 do Z.U.Z.P , nie mogą być mniej korzystne niż wynika to z przepisów prawa pracy . Daty dotychczas zawartych protokołów dodatkowych wg stanu na czerwiec 2005 r Numer protokołu Data zawarcia Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r. Strona – 85 dodatkowego 1 01.06.1995 2 30.06.1995 3 14.12.1995 4 22.12.1995 5 29.01.1996 6 19.03.1996 7 26.04.1996 8 26.11.1996 9 27.12.1996 10 31.01.1997 11 20.06.1997 12 18.07.1997 13 21.04.1998 14 28.01.1999 15 26.03.1999 16 02.04.1999 17 15.10.1999 18 07.01.2000 19 03.03.2000 ( nie zarejestrowany ) 20 23.03.2000 21 26.05.2000 22 20.07.2000 23 05.12.2000 24 27.02.2001 ( nie zarejestrowany ) 25 07.09.2001 ( nie zarejestrowany ) 26 27 28 2 26.06.2002 14.08.2002 ( nie zarejestrowany ) 26.03.2003 29 22.08.2003 30 28.07.2004 ( nie zarejestrowany ) 31 29.04.2005 ( w trakcie rejestracji ) Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. " JAS – MOS „ tekst jednolity czerwiec 2005 r.