Polski rynek pracy dziś i trendy na nadchodzące lata Z danych

Polski rynek pracy dziś i trendy na nadchodzące lata
Z danych statystycznych za II kwartał 2011roku wynika, że najwięcej ofert pracy
pochodziło z woj. mazowieckiego (15 % ), dolnośląskiego (12 % ) i śląskiego ( 10 % ).
Najwięcej ofert pracy sezonowej ( związane z wakacjami ) pochodziło z Małopolski ( 13
% ), Pomorza ( 5 % ) i z rejonów województwa małopolskiego (5 %).
W sezonie urlopowym wzrasta zapotrzebowanie na pracowników z branży usług
hotelowo – gastronomicznych. Spore zapotrzebowanie pojawiło się również (głównie w
maju i czerwcu) na tzw. Tajemniczego klienta.
Na stronach infoPraca.pl pojawiło się ponad 400 ofert w tym zawodzie.
Stałą pracę oferowały najczęściej branże: budownictwo ( 13 % ), produkcja (11 % ),
sprzedaż ( 6 % ), handel ( 5 % ), usługi ( 5 % ), finanse i ubezpieczenia ( blisko 5 % ),
transport i spedycja ( 4 % ).
Najbardziej poszukiwani byli fachowcy ( 32 % ofert ), specjaliści z wykształceniem
średnim i technicznym ( 18% ).
Najmniej ofert adresowanych było dla pracowników administracyjnych i finansistów( po
ok. 5 % ), nauczycieli ( 2 % )
Najczęściej poszukiwane zawody związane były z branżą:
1. budowlaną ( budownictwo drogowe i mieszkaniowe )
 Inżynierowi budowlani
 Architekci i konstruktorzy
 Kierownicy i majstrowie budowy
 Zbrojarze, betoniarze
 Operatorzy maszyn budowlanych
 Robotnicy budowlani
2.



handlową
Specjaliści do spraw sprzedaży w tym sprzedaż internetowa
Specjaliści ds. reklamy
Kasjerzy, osoby zajmujące się ekspozycją i układaniem towarów
3.





nowych technologii
telekomunikacji
elektroniki
elektroenergetyki
IT
specjaliści ds ochrony środowiska
4. bańkowość i usługi finansowe
 finansiści
 księgowi
5.



usługi transportowe i spedycja
kierowcy wyższych kategorii, posiadający dodatkowe uprawnienia
logistycy
operatorzy maszyn i urządzeń
Portal kariera.pl zapowiada, że najbliższe dziesięciolecie należeć będzie do inżynierów.
Inżynierowie mogą planować swoją przyszłości z branżami:
 budowlana ( inżynierowie budownictwa, architekci, elektrycy, geodeci, kartografowie
)
 elektronika ( inżynierowie elektronicy )
 motoryzacja ( inżynier elektronik, elektryk, mechanik, chemik )
 chemia ( inżynier chemik )
 ochrona środowiska ( inżynier chemik, inżynier rolnik)
 informatyka
Specjaliści zajmujący się problematyką rynku pracy i prywatne agencje zatrudnienia
przewidują, że coraz więcej miejsc pracy będzie dla: ludzi odpowiedzialnych za działanie
serwisów społecznościowych, zajmujących się wyszukiwaniem informacji, programistów,
administratorów serwisów informacyjnych, specjalistów ds. bezpieczeństwa danych,
zajmujących się sprzedażą i reklamą w sieci. Zapotrzebowanie będzie wprost proporcjonalne
do rozwoju biznesu internetowego ( w minionym roku dochody ze sprzedaży przez Internet w
kraju szacuje się już na 15,5 mld złotych).
Firmy, które poważnie myślą nie tylko o swoim rozwoju ale wręcz chcą się utrzymać na
rynku, oprócz tradycyjnej sprzedaży muszą tworzyć komórki zajmujące się e- sprzedażą .
Rośnie zatem zapotrzebowanie na ludzi, którzy potrafią zbierać i realizować zamówienie
przez Internet, reklamować w Internecie, wykorzystać dyskusje na portalach
społecznościowych dla promowania towarów czy usług ( tzw. Specjalistów ds. social media).
Pracodawcy coraz częściej wymagają znajomości języków obcych ( zwłaszcza od
absolwentów uczelni - wg danych Eurostatu wynika, że tylko ok. 25% z nich deklaruje
zaawansowany stopień znajomości języków ).
Znajomość przynajmniej jednego języka ( głównie j. angielski) , prawo jazdy kat. B, obsługa
komputera i programów użytkowych to dziś umiejętności uniwersalne tak jak pisanie czy
czytanie.
Dane GUS z marca 2011 roku wskazują, że ponad 220 tys. bezrobotnych w Polsce legitymuje
się wyższym wykształceniem. Odsetek osób w wieku szkolnym, które ukończyły studia
wyniósł w 2008 roku ok. 50 % ( raport OCED „Education at glance” 2010, miesięczna
informacja o bezrobociu w Polsce z marca 2011 roku). Szacuje się, ze w nadchodzących
latach: 2012-2014 na rynek trafi ok., 2 mln absolwentów z dyplomami wyższych uczelni.
Pracodawcy poszukują przede wszystkim osób z doświadczeniem zawodowym. Młodzi
ludzie coraz częściej łączą naukę z pracą ( GUS podaje, że 41 % studentów pracuje ).
Najwięcej pracujących studentów ( bez mała 70 %) studiuje w trybie zaocznym.
Jak wynika z danych resortu nauki kierunkami najczęściej wybieranymi w roku
akademickim 2010/2011 było: zarządzanie, budownictwo, prawo i informatyka.
Zdaniem prof. Mieczysława Kabaja z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych o ile kierunki
budownictwo i informatyka są przyszłościowe to już absolwenci zarządzania czy pedagogiki
mogą mieć problemy ze znalezieniem pracy.
W bieżącym roku akademickim uczelnie przygotowały nową niezwykle interesującą ofertę
odpowiadającą potrzebom rynku pracy.
Po konsultacjach z 250 przedsiębiorcami i na podstawie szczegółowych badań rynku AGH,
Uniwersytet Śląski i Warszawski uruchomiły kierunek: energetyka jądrowa.
W odpowiedzi na potrzeby branży budowlanej i innych branż rozpoczęto kształcenie
przyszłych specjalistów od chemii budowlanej, zarządzania i inżynierii produkcji, marketingu
interaktywnego, zarządzanie ryzykiem i bezpieczeństwem, analiza bezpieczeństwa
narodowego i międzynarodowego.
Wnioski z pierwszego w Polsce badania potencjału kadr metodą foresight przeprowadzonego
na zlecenie PARP przez konsorcjum firm : Instytut Podstawowych Problemów Techniki,
Polską Izbę Gospodarczą Zaawansowanych technologii, SMG/KRC Poland Media S. A ,
opublikowane w 2009 roku wskazują, że zawody przyszłości związane będą z branżami:
 Informatyczna i usługi internetowe ( specjaliści sieciowi, teleinformatyce,
mechatronice, copywriter, webmaster, trafic menager, researcher, broker informacji )
 Biotechnologia , nanotechnologia, biorolnictwo, ochrona środowiska,
 Medycyna i ochrona zdrowia ( menadżerowie, opiekunowie, rehabilitanci,
pielęgniarze, chirurdzy plastyczni, kosmetolodzy, instruktorzy fitness, dietetycy,
fizjoterapeuci, psycholodzy, psychiatrzy i terapeuci )
 Finanse ( interaktywna i elektroniczna obsługa klienta, projektanci pakietów
finansowych, projektanci elektronicznych kanałów usług finansowych i kanałów
dystrybucji, telebanking, taksatorzy nieruchomości, hipotek, ryzyka działalności firm i
klientów)
 Edukacja ( szkoleniowcy i trenerzy, coaching, doradcy pracy i doradcy zawodowi)
 Bezpieczeństwo ( negocjatorzy, ochroniarze, opiekunowie mienia itp. )
 Rozrywka, kosmetyka i hotelarstwo
Z kolei TOP 15 branż ( wg. CBOS) podaje poziom deficytu jaki będzie towarzyszył im w
ciągu najbliższych 10 lat:
Miejsce
1
TOP 15 branż
Informatyka i oprogramowanie
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Wychowanie, opieka i nauczanie
Motoryzacja i nowoczesne technologie
Energetyka
Medycyna
Usługi medyczne
Fryzjerstwo, pielęgnacja
Logistyka
Matematyka
Opieka nad chorymi
Nauki inżynieryjne
Prawo
Odżywianie
Finanse, bankowość, ubezpieczenia
Ekonomia
Średni deficyt
-30 %
- 29 %
- 27 %
- 26 %
- 25 %
- 25 %
- 24 %
- 24 %
- 23 %
- 19 %
- 19 %
- 15 %
- 14 %
- 13 %
- 13 %
Biuro European Working Observatory Przy Komisji Europejskiej w swoim ostatnim
opracowaniu wskazuje, ze branża w której w Polce najlepiej będzie się działo to branża
usługowa – w najbliższych pięciu latach ma tu powstać pół miliona miejsc pracy. Dobrze
będzie się wiodło specjalistom transportu i gospodarki magazynowej ( ok. 100 tys miejsc
pracy). Nieco gorsze prognozy dotyczą przemysłu ( 30 tys. miejsc pracy w ciągu 5 lat ).
Stagnacja dotknie budownictwa a recesja rolnictwo ( ubędzie 250 tys. miejsc pracy )
Przeprowadzona ostatnio przez Nesweeka ankieta wśród kilkudziesięciu pracodawców
różnych branż wskazuje, że w branży usług największe znaczenie będzie miała branża usług
teleinformatycznych, turystyka, gastronomia i hotelarstwo.
Najbardziej poszukiwanymi zawodami w 2020 roku będą:
 inżynier logistyk
 grafik komputerowy
 informatyk – specjalista od bezpieczeństwa komórkowej transmisji danych
 tłumacz języków azjatyckich ( chiński, japoński, hinduski
 kucharz
 archiwista internetowy
 scenarzysta gier komputerowych i programista telewizji 3 D
 trener fitness dla osób starszych
Z piątej edycji badań Agencji Zatrudnienia Manpower Polska wynika, że firmy w wielu
krajach i w Polsce nadal mają problemy w znalezieniu odpowiednich kandydatów na
najważniejsze stanowiska w ich działalności. Problem dotyka 31 % pracodawców na świecie
i 51 % pracodawców w Polsce.
Badanie przeprowadzone zostało wśród 35 tys. Pracodawców w 36 krajach.. W Polsce
badanie objęło 750 instytucji i firm i było prowadzone po raz trzeci.
Wynika z niego, że najczęściej poszukiwani byli pracownicy fizyczni – m.in. elektrycy,
cieśle, stolarze, murarze, hydraulicy, spawacze ( trzeci rok z rzędu pierwsza pozycja w kraju i
na świecie ). Druga pozycja: Menadżerowie projektów niezmienna od dwóch lat
Szefowie kuchni/kucharze są w pierwszej dziesiątce najczęściej poszukiwanych zawodów od
dwu lat.
10 najpopularniejszych do obsadzenia zawodów w 2010 roku
Poz. Polska
Europa
świat
1
Wykwalifikowani
Wykwalifikowani
Wykwalifikowani
pracownicy fizyczni
pracownicy fizyczni
pracownicy fizyczni
2
Menadżerowie projektów Przedstawiciele handlowi
Przedstawiciele handlowi
3
Szefowie
Technicy
(produkcji, Technicy (produkcji, procesu
kuchni/kucharze
procesu
produkcji, produkcji, utrzymania ruchu
utrzymania ruchu )
)
4
Kierowcy
Kierowcy
Inżynierowie
5
Pracownicy sekretariatu, Pracownicy księgowości i Pracownicy księgowości i
asystenci
dyrekcji, finasów
finasów
asystenci
ds.
administracji
6
Pracownicy
hoteli
i Inżynierowie
Operatorzy produkcji
restauracji
7
Pracownicy księgowości Szefowie kuchni/kucharze Pracownicy
sekretariatu,
i finansów
asystenci dyrekcji, asystenci
ds. administracji
8
Inżynierowie
Pracownicy sekretariatu, Członkowie zarządu/kadra
asystenci
dyrekcji, najwyższego szczebla
asystenci ds. administracji
9
10
Pracownicy działów IT
Pracownicy recepcji
Pracownicy działów IT
Kierowcy
Lekarze
i Niewykwalifikowani
wykwalifikowany personel pracownicy fizyczni
(
z
wyłączeniem
pielęgniarzy i pielęgniarek
)
Według Manpower globalny niedobór wykwalifikowanych pracowników fizycznych może
zagrozić wzrostowi gospodarczemu. Dlatego ważnym zadaniem staje się ukształtowanie
pozytywnego postrzegania pracy fizycznej, dostosowanie szkolnictwa zawodowego do
potrzeb rynku oraz strategiczna migracja. Pojawia się tu coraz częściej termin offshoring.
W przypadku gdy w kraju trudno o wykwalifikowanych pracowników fizycznych z
konkretnych branż, koncepcja strategicznej migracji zakłada czerpanie z zasobów siły
roboczej spoza granic kraju.
Podczas Światowego Forum Ekonomicznego w Davos Manpower ogłosił początek nowej
epoki w dziejach świata Ery Człowieka w której potencjał ludzki jest podstawowym
czynnikiem determinującym wzrost gospodarczy
Era Człowieka – kluczowe zmiany
Wczoraj
Era industrialna/era informacji
Kapitalizm
Dostęp do kapitału – główny wyróżnik
Pracownicy poszukują pracodawcy
Pracodawcy dyktują warunki
Nadwyżka talentów
Pracownicy mieszkają w pobliżu miejsca
pracy
Technologia ogranicza
Zamknięte granice
Sporadyczna migracja pracowników
Jedna praca na całe życie
Mała przejrzystość korporacji
Dowodzenie i kontrola
Dominacja krajów rozwiniętych (OECD)
Dziś
Era człowieka
Talentalizm
Dostęp do talentu – główny wyróżnik
Pracodawcy poszukują pracowników
Pracownicy dyktują warunki
Niedobór talentów
Miejsce zamieszkania pracownika nie ma
znaczenia
Technologia daje możliwości
Otwarte granice
Masowa migracja pracowników
Kilkanaście stanowisk w ciągu życia
Duża przejrzystość korporacji
Elastyczne podejście
Kraje rozwijające się spoza OECD,
zaczynają dominować BRIC ( Brazylia,
Rosja, Indie, Chiny) i MIST ( Meksyk,
Indonezja, RPA, Turcja ), szczególnie Chiny,
Indie i Afryka
W Erze Człowieka najważniejsze dla firm będzie:
 określenie potrzeb talentów w perspektywie 5-10 lat
 dopasowanie strategii zatrudnienia do strategii biznesowej
 przyciągnięcie, utrzymanie i rozwój pracowników
 opracowanie wewnętrznych modeli pracy i polityki personalnej celem optymalnego
rozpoznania i rozwoju potencjału pracowników

wykorzystanie rozwoju technologii i mediów społecznościowych dla bezpośredniej
interakcji na każdym poziomie ( pracodawca z pracownikiem, sprzedawca z
konsumentem )
Opracowała : K.Dondalska