Title (Arial bold 30 point)
advertisement
Po co komu wzrost płac? Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY Warszawa, 25 stycznia 2016 Prelegenci Michał Grzybowski Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY Lider Zespołu People Advisory Services Tel +48 22 557 7559 Mobile +48 660 440 143 Email [email protected] Marek Jarocki Dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego EY w Zespole People Advisory Services Tel +48 22 557 7943 Mobile +48 660 440 189 Email [email protected] 2 Cel badania 1 2 3 4 3 Jaka jest opinia polskich pracodawców o wysokości wynagrodzeń w Polsce? Co sądzą o kosztach pracy? Jakie są ich zdaniem bariery dla zwiększenia płac? Jak wprowadzić przedsiębiorstwa na ścieżkę szybkiego rozwoju? Metodologia 4 ► Ankieta skierowana do 1 100 przedsiębiorstw, o zatrudnieniu >50 pracowników, osiągających rocznie co najmniej kilkunastomilionowe przychody ► Zastosowano metodę łączoną (wywiady telefoniczne oraz ankieta online) Wnioski z badania 1 2 3 4 Najważniejszym aktywem współczesnych przedsiębiorstw jest kapitał ludzki. To ludzie tworzą wartość firm i są źródłem ich sukcesu oraz wzrostu. 5 O ludzi w firmach trzeba dbać – poprzez dobrą pensję i odpowiednią motywację. Wzrost płac może, ale nie musi iść w parze ze zwiększeniem kosztów przedsiębiorców. Istnieją narzędzia pozwalające na bezkosztowe podwyżki dla wszystkich. Zwiększenie wynagrodzeń pracowników to wyższy dochód rozporządzalny, to powoduje zwiększenie konsumpcji, a co za tym idzie, dalej napędza wzrost przedsiębiorstw. Pętla wzrostu się zamyka. Wniosek I: Kapitał ludzki najważniejszy Przedsiębiorcy przyznają, że to ludzie tworzą wartość firm, są motorem wzrostu i źródłem sukcesów przedsiębiorstw 3 Placeholder Kadra pracownicza to obecnie najważniejsze aktywo przedsiębiorstw 6 Tania siła robocza? Bardzo często pojawia się głos, że Polska jest krajem taniej siły roboczej i że dla rozwoju gospodarki trzeba jak najszybciej to zmienić. Czy uważają Państwo tego typu postulaty w obecnych warunkach gospodarczych za: Zdecydowanie i raczej REALNE 40% Raczej i zdecydowanie NIEREALNE 60% Czy w Polsce na pewno nierealny jest szybszy wzrost płac? 7 Wniosek II: O ludzi trzeba dbać Czy pracodawcy są gotowi więcej płacić swoim pracownikom? Klucz do sukcesu? Motywacja 21% Co motywuje pracowników? Wyższe zarobki Zdecydowani Raczej i zdec 79% Co na to pracodawcy? Niemal 80% z nich 21% chce płacić wyższe wynagrodzenia! Zdecydowanie i raczej TAK Raczej i zdecydowanie NIE 8 79% Wyższe zarobki są możliwe Na ile korzyści uzyskane dzięki podniesieniu motywacji pracowników są atrakcyjne z punktu widzenia Państwa firmy? Proszę zaznaczyć jak ocenia Pan(i) wymienione propozycje: połączenie wzrostu płac z wyższą efektywnością pracowników? 2% 3% Zdecydowanie i raczej ATRAKCYJNE Zdecydow POZYTYW Raczej i zdecydowanie NIEATRAKCYJNE Raczej i z NEGATYW 97% 98% 3% 2% 9 Zdecydowanie i raczej ATRAKCYJNE Zdecydowanie i raczej POZYTYWNIE Raczej i zdecydowanie NIEATRAKCYJNE Raczej i zdecydowanie NEGATYWNIE Struktura wynagrodzeń Jakie elementy pakietu wynagrodzeń występują w Pana(i) firmie? 96% Płaca zasadnicza 93% Premia, prowizja 58% Świadczenia pozapłacowe Honorarium autorskie dla pracowników kreatywnych z 50% kosztami uzyskania przychodu 13% 3% Inne 0% 50% Jak można motywować lepiej? 10 100% 150% Bariery wzrostu płac według pracodawców Wysokie obciążenia PIT i ZUS Obawa przed utratą konkurencyjności Zbyt szeroki klin podatkowy (klin: różnica między całkowitym kosztem zatrudnienia pracownika na pełen etat a wynagrodzeniem „na rękę”) 11 Klin podatkowy – przykład liczbowy 12 Wniosek III: Wzrost płac ≠ wzrost kosztów Wzrost płac dla pracowników nie musi oznaczać automatycznie wzrostu kosztów dla pracodawców Istnieją narzędzia, które pozwalają na bezkosztowe podwyżki dla wszystkich Zwężanie klinu podatkowego jest możliwe 13 Wniosek IV: Pętla wzrostu (Skala mikro) Większe wynagrodzenia = większy dochód rozporządzalny = większa konsumpcja (Skala makro) Większa konsumpcja = większa sprzedaż towarów i usług = większe zyski przedsiębiorstw = wzrost przedsiębiorstw = wzrost gospodarki 14 Przedsiębiorcy o podwyżkach Czy Pana(i) zdaniem podniesienie średniej zarobków pracowników byłoby dla gospodarki: 36% Korzystne 43% 21% 15 Obojętne Niekorzystne 9% Co jeszcze można zrobić? Czy Państwa zdaniem niższe obciążenia podatkowe dla firmy mogłyby spowodować wzrost zarobków pracowników? 2% 11% Zdecydowanie i raczej TAK Zdecydowanie i raczej ATRAKCYJNE Raczej i zdecydowanie NIE Raczej i zdecydowanie NIEATRAKCYJNE 89% Zdecydowanie i raczej TAK 98% 2% Zdecydowanie i raczej ATRAKCYJNE Raczej i zdecydowanie NIEATRAKCYJNE Raczej i zdecydowanie NIE 16 Na ile atrakcyjne, z punktu widzenia Państwa firmy, jest lepsze powiązanie interesu pracownika z interesem firmy? 98% Podsumowanie Polski system prawnopodatkowy oferuje narzędzia, które pozwoliłyby przedsiębiorcom zwiększyć płace netto, bez jednoczesnego zwiększenia kosztów pracy. Wzrost pensji to wyższa motywacja i retencja kadry pracowniczej Zaangażowane i zmotywowane zespoły – najważniejsze aktywo Wzrost dochodu rozporządzalnego pracowników napędza konsumpcję, przyczynia się wzrostu poziomu sprzedaży i zysków przedsiębiorstw. 17 Wzrost płac jest potrzebny! Komu? 1. Pracownikom 2. Pracodawcom 3. Państwu - dlatego słusznie wspiera ono wzrost płac. W polskim prawie dostępne są instrumenty, dzięki którym wzrost płac netto nie musi powodować wzrostu kosztów pracy. Rezerwy są duże 18 Rezerwy są duże Pytania 19 Dziękujemy za uwagę Michał Grzybowski Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY Lider Zespołu People Advisory Services Tel. +48 22 557 7559 Mobile +48 660 440 143 Email [email protected] Marek Jarocki Dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego EY w Zespole People Advisory Services Tel +48 22 557 7943 Mobile +48 660 440 189 Email [email protected] ey.com/pl/pas 20
