Cykl Rozwoju Facet5 - TARGET Executive Search
advertisement
Facet5 Potęga Osobowości Uświadom sobie swój potencjał Wykorzystuj swój potencjał z Facet5 5 elementów budowania samoświadomości: 1.Zrozum siebie 2.Zrozum i poznaj innych 3.Uświadom sobie, jaki wywierasz wpływ 4.Uświadom sobie swój potencjał 5.Zrozum obecną sytuację 6.Wzmacniaj swoją odporność Facet : Przedstawienie ‘POTĘGA OSOBOWOŚCI’ Facet5 jest obecnie jednym z najbardziej nowoczesnych oraz zaawansowanych pomiarów osobowości. System jest wykorzystywany przez organizacje oraz firmy konsultingowe na całym świecie – pomaga w pełni wykorzystywać potencjał osobowości pracowników podczas realizacji celów firmy. Facet : Co robimy? ‘POTĘGA OSOBOWOŚCI’ System Facet5 ułatwia indywidualnym użytkownikom, zespołom oraz organizacjom w pełni wykorzystywać ich potencjał. Rozwój Facet5 zapewnia unikalne łączenie wiedzy eksperckiej, doświadczeń i nowoczesnej wiedzy – Facet5 ułatwia konsultantom i organizacjom na całym świecie w pełni wykorzystywać prawdziwy potencjał osobowości. Globalne Podejście Facet5 jest firmą globalną o szerokim zasięgu i bogatym doświadczeniu 60 Krajów Jesteśmy obecni w 60 krajach 40 Języków Facet5 jest dostępny w 40 językach. 37 46 Partnerów 37 partnerów na całym świecie Norm Ponad 46 norm istniejących w systemie ułatwia wykonywanie wartościowych porównań Our Clients Financial Services Healthcare Consumer Products Additional Industries Consulting Services Najwyższej klasy w świecie nauki Oparty o Model Osobowości zwany Wielką Piątką: Globalnie akceptowany złoty standard opisywania oraz przewidywania zachowań System Facet5 jest wykorzystywany w biznesie od 1990 – jest to pierwsze narzędzie w Europie opracowane w oparciu o teorię Wielkiej Piątki Facet5 precyzyjnie i szybko mierzy 5 aspektów osobowości (13 podaspektów) oraz przedstawia wierny i łatwy do wykorzystywania portret osobowości prezentujący indywidualne różnice w zachowaniu. Praktyczne Narzędzie dla Biznesu Zaprojektowany do wykorzystywania w środowisku pracy Zaprojektowany w odpowiedzi na potrzeby Klientów – dostarcza szybkich i praktycznych informacji usprawniających prowadzenie biznesu Łatwy do zrozumienia na wszystkich szczeblach organizacji Dostarcza wartościowych informacji – nie tylko wyników Stosuje “naturalny” język biznesu pozbawiony żargonu Oparty o rozwiązania internetowe – co zapewnia łatwy dostęp do systemu na całym świecie Cykl Rozwoju Facet5 Facet5 zapewnia efektywne zarządzanie ludźmi oraz podejmowanie decyzji na wszystkich etapach “podróży pracownika w organizacji”. Cykl Rozwoju Facet5: Podróż Pracownika Zapewnia wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy oraz ułatwia rozmowy pomiędzy przełożonym i podwładnym w momencie rozwiązywania umowy o pracę. Rozwój umiejętności zarządzania zmianą. Określenie kultury organizacji oraz jej roli w osiąganiu sukcesów rynkowych. Identyfikacja Talentów oraz strategie zarządzania talentami Rozwój kompetencji przywódczych poprzez zrozumienie stylu przywódczego oraz obszarów rozwoju Przyciąga właściwe talentyi ułatwia ich wybranie dzięki zdefiniowniu czynników sukcesu w danej roli, zespole I organisation Ułatwia szybkie integrowanie nowych pracowników, zwiększa produktywność dzięki zrozumieniu idnywidualnych motywatorów oraz preferencji pracy Mój wkład w pracę zespolu – wspólny język ułatwia komunikowanie się, wzajemne zrozumienie, informacje zwrotne oraz przewidywanie wyników zespołu. Wykorzystywanie mocnych stron, zarządzanie ryzykiem, planowanie karier. Cykl Rozwoju Facet5: Selekcja Selekcja, która zapewnia sukcesy Zapewnia wybór odpowiedniej osoby do zespołu – poprzez badanie dopasowania osobowości kandydatów do zespołu, wartości i kultury organizacji Podpowiada kto i co może przyczyniać się do sukcesów. Zwiększa współczynnik retencji pracowników dzięki dopasowywaniu osobowości do wymagań stanowiska. Zapewnia spójność procesom rekrutacji dzięki: identyfikowaniu czynników sukcesu jeszcze przed rekrutacją, indywidualnie dopasowanym przewodnikom prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, wartościowym porównaniom kandydatów oraz wskazówkom, które ułatwiają sprawdzanie referencji. Ułatwia identyfikowanie pracowników z Wysokim Potencjałem już na początku ich kariery zawodowej. Cykl Rozwoju Facet5: Integracja Wsparcie w pierwszych krytycznych 90 dniach pracy Opisuje motywatory, siły napędowe oraz preferencje pracy, co ułatwia szybkie i skuteczne wprowadzanie pracownika do organizacji Pomaga budować dobre relację pomiędzy przełożonym i podwładnym - wskazuje najskuteczniejszy styl zarządzania Ułatwia szybkie osiąganie wysokiej produktywności poprzez stosowanie indywidualnych strategii motywacyjnych Pokazuje możliwości planowania rozwoju w okresie pierwszych trzech miesięcy pracy Cykl Rozwoju Facet5: Praca Zespołowa Budowanie Efektywnych Zespołów Ułatwia szybkie formowanie zespołów i wprowadzanie zmian zarówno na poziomie operacyjnym jak i relacyjnym Wzmacnia efekty pracy zespołów, indywidualne relacje i wzajemne zrozumienie. Zapewnia wspólny język, co pomaga w komunikacji, przekazywaniu informacji zwrotnych oraz dyskutowaniu spraw związanych z efektywnością zespołu. Koncentruje uwagę zespołu na tym, co jest ważne podczas wykonywania zadań poprzez identyfikację mocnych stron zespołu oraz jego obszarów rozwoju. Cykl Rozwoju Facet5: Rozwój Zrozumienie potencjału poszczególnych pracowników Zapewnia właściwe planowanie kariery i rozwoju Ułatwia prowadzenie rozmów na temat wyników pracy Ułatwia stosowanie podejścia “lider jako coach” w celu wzmacniania rozwoju pracownika Identyfikuje mocne strony i obszary rozwoju ułatwiając skuteczne zarządzanie Pokazuje indywidualny wkład w pracę zespołów i koalicji Pomaga identyfikować potencjał pracowników Cykl Rozwoju Facet5: Przywództwo Analizowanie Potencjału Przywódczego Dostarcza bogatego wglądu w style personalne oraz podpowiada jak dopasować styl przywódczy do potrzeb poszczególnych pracowników oraz zespołów w zakresie kompetencji: • Inicjatywa i Wysiłek • Umiejętności Interpersonalne • Komunikacja • Analiza i Podejmowanie Decyzji • Planowanie i Organizowanie Zapewnia planowanie rozwoju ułatwiające realizację celów Łatwo integruje się z istniejącymi projektami rozwoju przywództwa Ułatwia zrozumienie i nabycie umiejętności potrzebnych do rozwoju przywództwa międzykulturowego. Cykl Rozwoju Facet5: Zarządzanie Talentami Rozwój i zapewnianie potrzebnych organizacji Talentów Identyfikuje pojawiające się talenty oraz ułatwia skoncentrowane planowanie rozwoju na aktualnym stanowisku i w przyszłych rolach zawodowych. Pomaga identyfikować i rozwijać wymagane zdolności organizacyjne – potrzebne teraz i w przyszłości. Łatwo integruje się z centrami oceny oraz rozwoju zawodowego ułatwia dokonywanie ważnych porównań wśród uczestników tych programów. Cykl Rozwoju Facet5: Kultura I Zmiana Zarządzanie zmianami, wzmacnianie kultury Definiuje i opisuje kulturę przy wykorzystaniu prostego języka Komunikuje istotę organizacji – “kim jesteśmy i w co wierzymy” Definiuje aktualny i idealny stan kultury oraz rolę poszczególnych pracowników we wprowadzaniu stanu idealnego Dostarcza potrzebnych informacji do opracowania strategii zarządzania zmianami Zapewnia, że poszczególne osoby rozumieją proces zarządzania zmianami oraz związane z nim przyczyny swoich wewnętrznych oporów Cykl Rozwoju Facet5: Odejścia z firmy Wsparcie i proces dalszej nauki Wspiera pracowników na kolejnych etapach ich kariery Ułatwia prowadzenie znaczących rozmów związanych z odejściem z firmy zapewniających pracownikowi wskazówki w dalszym rozwoju jego kariery Zapewnia właściwe talenty - we właściwym czasie Dlaczego Facet5? Przedstawia i wyjaśnia oczekiwania wobec zachowań Daje kompleksowy obraz osobowości w oparciu o psychologię pozytywną oraz silne strony Dostarcza informacji wspierających analizy potencjału pracowników, zespołów oraz organizacji Ułatwia budowanie relacji pomiędzy menedżerami oraz ich bezpośrednimi podwładnymi Zapewnia ustrukturyzowany, spójny, dobrze sprawdzony model oraz proces – usprawnia pracę Facet5: Co jest mierzone? Aspekty Osobowości Facet5 Wola Energia Uczuciowość Kontrola Emocjonalność Facet5: Co jest mierzone? Facet5 zapewnia model oraz język, które tłumaczą jak ludzie różnią się w swoim zachowaniu, motywacji, postawach, podejściu do pracy i co najważniejsze – co dzięki temu można osiągnąć System Facet5: Produkty System Facet5 zapewnia korzystanie z następujących produktów: • Styl oraz preferencje zachowania • Silne strony oraz obszary ryzyka • Zastosowania: • Selekcja • Integracja • Praca zespołu • Rozwój • Coaching • Przywództwo • Zarządzanie Talentami • Wprowadzanie zmian • Budowanie Kultury • Odejścia • Zdefiniowanie roli i elementów sukcesu • Przewodnik prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej • Zastosowania: • Przyciąganie i selekcja Talentów • Integracja • Rozwój • Zarządzanie Talentami • Odejścia • Praca oraz współpraca w zespole • Silne i słabe strony zespołu • Zastosowania: • Integracja • Praca zespołowa • Współpraca • Rozwój przywództwa • Ocena 360 kompetencji przywódczych • Rozwój • Ocena stylu przywódczego: silnych stron oraz obszarów rozwoju • Zastosowania: • Coaching • Rozwój kompetencji przywódczych • 360 process • Awanse • Zmiana kultury • Zarządzanie zmianami • Zmiana transformacyjna organizacji • Rozwój Osobisty • Rozwój Przywództwa Profil Facet5 Profil Facet5 jest wszechstronnym przewodnikiem wspierającym zarządzanie dzięki zrozumieniu ludzkiej osobowości Leading Edge Family Portrait Work Preferences Facet5 Profile Factors SearchLight A report for managers Identifies intrinsic 17 Facet5 Families •• Easy to understand Comprehensive • Details strengths and to understand motivators and • graphical Groups oflayout similar descriptions ofhow 5 to areas to manage best questions lead and motivate elements required for profiles • 106 Factors including 13 • Organised along 6 an individual job satisfaction Short-hand formins to • Approx 10-15 sub-factors •• management Comprehensive Highlights what describing personality • complete Tailored commentary leadershipan groupings competencies: motivates individual types • Web enabled for makes information • Leadership • and Includes: • access Includes: around the accessible a Vision • Creating Interpersonal Skills • •What demotivates and • Word Picture Stimulating the • •world Value neutral • Communication leads to frustration Contribution to a •• environment Analysis & Decision •• Online language Ideal forreporting career • Treating people as Making teamand • 46 Norm Groups for Strengths andplanning Risks coaching •• individuals Initiatve & Effort Toequal Manage given value •meaningful Goal Setting • Planning & • Monitoring As a Leader •comparison performance Organising • • Providing Feedback Motivated by • Developing Careers Facet5 Overview Nasi Klienci mówią, że Facet5 zapewnia im: Przewagę konkurencyjną Zarządzanie informacjami Wspólny język Prostą konstrukcję Lepsze wyniki Większe zaangażowanie What our clients say… “It’s a solid instrument which can be used at different steps in the development process” Jean-Paul Staudt, Manager, Leadership & Management Development EU & EEMEA,Goodyear Dunlop “Facet5 reveals the real profile of a person and this gives a lot of helpful information necessary to take the appropriate decision for recruitment purposes and development.” Sophia Stepanova, HR SPV Logistics, CCHBC Bulgaria. “Facet5 enables a rich conversation to take place with an individual or with a team around behaviour, perceptions and performance.” Carolyn Arculus- Senior Coach, Novartis Pharma AG What our clients say… “Facet5 is a simple tool to use for providing feedback to all types of personalities without offending in any way.” Yvonne Biggs, Airbus UK “For GKN the main advantage of Facet5 is the ease of administration as it has been designed as an on-line tool from the beginning. We have also found very high levels of ‘face validity’ with the candidates, which has allowed for very productive development discussions and better understanding of both personal and team dynamics.” Andrew Moss - GKN Head of Employment and Development Fakty i liczby 2 000 Klientów 37 Krajów 450 tys. Respondentów Wzrost 20% Partnerów 60 Ponad 1,5 mln. Raportów 4 000 40 Użytkowników Wersji językowych
