Scanned Document

MINISTERSTWO OBRONY NARODOWEJ
Kadr 64/99
POROZUMIENIE
z dnia 25 marca 1999 r.
o stosowaniu Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowych Instytucji
Kultury zawartego w dniu 29 kwietnia 1997 r. do pracowników instytucji kultury zatrudnionych w
wojskowych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej.
WARSZAWA 1999
POROZUMIENIE
zawarte w dniu 25 marca!999 r. w Warszawie pomiędzy:
- Ministrem Obrony Narodowej, działającym w imieniu pracodawców zatrudniających
pracowników wojskowych jednostek organizacyjnych sfery budżetowej z siedzibą w Warszawie
- 00-909, ul. Klonowa 1,
a działającymi w imieniu pracowników:
- Zarządem Głównym Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników
Wojska z siedzibą w Warszawie - 00-909, ul. Chałubińskiego 3a oraz
- Komisją Krajową Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność" z
siedzibą w Gdańsku - 80-855, ul. Wały Piastowskie 24,
o stosowaniu Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowych
Instytucji Kultury zawartego w dniu 29 kwietnia 1997 r. do pracowników instytucji kultury
zatrudnionych w wojskowych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej.
§1.
1. Porozumieniem objęci są pracownicy zatrudnieni w następujących instytucjach kultury
wojskowych jednostek organizacyjnych sfery budżetowej:
1) Centralnej Bibliotece Wojskowej,
2) Domu Wojska Polskiego,
3) Muzeum Marynarki Wojennej,
4) Muzeum Wojska Polskiego,
5) klubach akademii wojskowych i wyższych szkół oficerskich oraz ośrodkach i centrach
szkolenia,
6) klubach rodzajów sił zbrojnych, okręgowych, garnizonowych, żołnierskich,
7) bibliotekach zakładów opieki zdrowotnej oraz wojskowych domów wypoczynkowych
z wyłączeniem pracowników zatrudnionych w transporcie samochodowym oraz w oddziałach wart
cywilnych.
2. Pracownikom instytucji kultury zatrudnionym w wojskowych jednostkach organizacyjnych sfery
budżetowej, wymienionych w ust. 1, przysługują świadczenia pozapłacowe określone w załączniku
nr 1 do Porozumienia.
3. Związki zawodowe zrzeszające pracowników, o których mowa w ust.l współdziałają z
pracodawcami na podstawie postanowień określonych w załączniku nr 2 do Porozumienia.
§2.
Ilekroć w Porozumieniu jest mowa o:
1) "pracowniku" - rozumie się przez to każdą osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę,
powołania, wyboru lub mianowania,
2) "pracodawcy" - rozumie się przez to wojskową jednostkę organizacyjną sfery budżetowej, o
której mowa w § 1 Porozumienia,
3) "osobie zarządzającej jednostką" - rozumie się przez to działającego w imieniu pracodawcy
dowódcę, szefa, komendanta albo inną wyznaczoną do tego osobę,
4) "związkach zawodowych" - rozumie się przez to każdą organizację związków zawodowych
reprezentującą pracowników objętych Porozumieniem,
5) "zakładowych organizacjach związkowych" - rozumie się przez to każdą z działających u
pracodawcy zakładową lub międzyzakładową organizację związków zawodowych,
6) "zakładowym regulaminie pracy" - rozumie się przez to regulamin pracy ustalony w trybie
określonym w art. 1042 kp i art. 30 ust. 3-5 ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 1991 r.
Nr 55, poz. 234 z późn. zm.).
§3.
Do pracowników objętych Porozumieniem stosuje się następujące postanowienia Ponadzakładowego
Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowych Instytucji Kultury zawartego w dniu 29
kwietnia 1997r. - w brzmieniu obowiązującym w dniu zawarcia Porozumienia:
1) artykuły ujęte w:
- Rozdziale I Postanowienia wstępne:
art. 2 pkt.1-3 i 6, art. 3 pkt.5, art. 6 ust. 1, 3 i 4,
- Rozdziale II Wynagradzanie:
art. 7, art. 9-12, art. 14-17, art. 19-21, art. 23, art. 24',
- Rozdziale DI Świadczenia związane z pracą: art. 25 ust. 6-16,
art. 26 ust. 1, 2 i 6, art. 27-28,
- Rozdziale IV Czas pracy: art. 30-32, art. 34, art.
36-39,
- Rozdziale V Postanowienia końcowe: art. 40, art.
41 ust. 1 .art. 42.
2) Załączniki:
- nr 2 - Stawki miesięcznego i godzinowego wynagrodzenia zasadniczego, część Ia, II,
- nr 3 - Stanowiska pracy i kategorie zaszeregowania, część I,
- nr 4 - Funkcje (stanowiska) uprawniające niektórych pracowników do dodatku funkcyjnego,
część I,
- nr 5 - Zasady przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla
zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych,
- nr 6 - Zasady przyznawania dodatku za znajomość języków obcych,
- nr 8 - Warunki objęcia skróconymi wymiarami czasu pracy niektórych pracowników
zatrudnionych w muzeach, bibliotekach i Filmotece Narodowej w warunkach szkodliwych dla
zdrowia lub szczególnie uciążliwych,
- nr 9 - Stawki wynagrodzenia zasadniczego, funkcje uprawniające do dodatku funkcyjnego,
stanowiska pracy i kategorie ich zaszeregowania, uprawnienia do dodatku za posiadanie
stopnia naukowego doktora lub doktora habilitowanego oraz uprawnienia do urlopu
wypoczynkowego pracowników naukowych i badawczo-technicznych,
- nr 10 - Stawki wynagrodzenia zasadniczego, stanowiska pracy, kategorie zaszeregowania i
funkcje (stanowiska) uprawniające do dodatku funkcyjnego pracowników poligrafii oraz
rodzaje prac wykonywanych przez pracowników poligrafii w warunkach szkodliwych dla
zdrowia lub szczególnie uciążliwych.
§4.
1. Zmiana postanowień układu przez strony, które zawarły ten układ, nie powoduje zmian w treści
Porozumienia.
2. Zmiana treści Porozumienia następuje w trybie i na zasadach, jak przy jego zawieraniu.
3. Zmian w Porozumieniu dokonuje się w formie protokołów dodatkowych.
4. Z wnioskami o zmianę Porozumienia mogą występować Strony, które go zawarły.
§5.
1.
Treść postanowień Porozumienia wyjaśniają wspólnie Strony, które je zawarły
2.
W razie braku możliwości ustalenia wspólnego stanowiska, o którym mowa w ust. 1, spór
rozstrzyga ośmioosobowa komisja powołana w połowie przez Ministra Obrony Narodowej, a w
połowie przez Zarząd Główny Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników
Wojska i Komisję Krajową Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność".
Komisja rozstrzyga spór bez zbędnej zwłoki, w terminie nie dłuższym niż trzy miesiące.
§6.
Strony zobowiązują się do działania na rzecz wdrożenia i prawidłowej realizacji postanowień
Porozumienia.
§7.
Minister Obrony Narodowej zobowiązuje się przekazać instytucjom kultury, o których mowa w § 1
Porozumienia:
- tekst Porozumienia,
- wyciąg z postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników
Państwowych Instytucji Kultury z dnia 29 kwietnia 1997 r. mających zastosowanie do
pracowników objętych Porozumieniem.
§8.
Pracodawca lub osoby przez niego upoważnione, są obowiązane:
1) powiadomić pracowników o wejściu w życie Porozumienia, o zmianach dotyczących
Porozumienia oraz o wypowiedzeniu lub jego rozwiązaniu,
2) udostępnić pracownikowi tekst porozumienia i na jego żądanie wyjaśnić jego treść,
3) dostarczyć jego zakładowym organizacjom związkowym niezbędną liczbę egzemplarzy
Porozumienia.
§9.
1. Porozumienie zawiera się na czas nie określony.
2. Porozumienie może być rozwiązane:
1) na podstawie zgodnego oświadczenia Stron, które go zawarły,
2) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze Stron.
3. Oświadczenie Stron o rozwiązaniu Porozumienia oraz wypowiedzenie Porozumienia następuje w
formie pisemnej, z tym że okres wypowiedzenia nie może być krótszy niż 3 miesiące i powinien
kończyć się z upływem roku kalendarzowego.
4. W razie rozwiązania lub wypowiedzenia Porozumienia do czasu zawarcia nowego Porozumienia,
obowiązuje Porozumienie dotychczasowe, chyba że Strony oświadczą, iż nie zamierzają zawrzeć
nowego Porozumienia.
5. Jeżeli Strony oświadczą, że nie zamierzają zawrzeć nowego Porozumienia, postanowienia
Porozumienia dotychczasowego tracą moc obowiązującą z dniem jego rozwiązania. Warunki
umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunków pracy, wynikające
z dotychczasowego Porozumienia, obowiązują także po rozwiązaniu Porozumienia, do upływu
okresu wypowiedzenia tych warunków.
§10.
Postanowienia, o których mowa w art. 26 ust. 1 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla
Pracowników Państwowych Instytucji Kultury wchodzą w życie z dniem wejścia w życie
Porozumienia.
§11.
Porozumienie wchodzi w życie po upływie 2 miesięcy kalendarzowych od dnia jego rejestracji.
Załącznik nr 1
do Porozumienia
z dnia 25 marca 1999 r.
ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE
UPRAWNIENIA DO ŚWIADCZEŃ ŻYWIENIOWYCH.
I.
§1.
Bezpłatne wyżywienie, według norm i na zasadach określonych dla żołnierzy zawodowych
przysługuje pracownikom w czasie:
1) uczestniczenia w ćwiczeniach,
2) udziału w koncentracjach, przebazowaniach i akcjach specjalnych wojska w warunkach
polowych,
3) wykonywania wspólnie z żołnierzami zawodowymi innych zadań, w czasie których żołnierze ci
korzystają z bezpłatnego wyżywienia,
4) skierowania do wojskowych szkół, ośrodków szkolenia zakładów i jednostek wojskowych na
kursy i inne pozaszkolne formy szkolenia poza miejscowość, w której mieszkają
§2.
1. Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych otrzymują nieodpłatnie posiłki
profilaktyczne i napoje.
2. Pracodawca, w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, określa stanowiska
pracy, na których przysługują świadczenia wymienione w ust. 1, na podstawie odrębnych
przepisów.
II.
UPRAWNIENIA DO LOKALI MIESZKALNYCH
§3.
Szczegółowe warunki i tryb oddawania w najem lokali mieszkalnych pracownikom objętym
Porozumieniem oraz zwalniania tych lokali określają odrębne przepisy.
III.
UPRAWNIENIA
INDYWIDUALNEJ
DO
ODZIEŻY
ROBOCZEJ
I
ŚRODKÓW
OCHRONY
§4.
1.
Pracodawca dostarcza bezpłatnie środki ochrony indywidualnej, odzież roboczą, obuwie robocze
pracownikom zatrudnionym przy pracach narażających ich uszkodzenie ciała lub urazy
mechaniczne, oparzenia, zatrucia, porażenia prądem, a także pracownikom zatrudnionym w
niskich temperaturach, wilgoci, hałasie lub w innych warunkach szkodliwych dla zdrowia.
2.
Pracodawca zapewnia odpowiednio pranie, konserwację, naprawę, odpylanie, odkażanie,
suszenie odzieży roboczej oraz środki higieny osobistej.
3.
Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być
wykonywane przez pracownika, za jego zgodą, pod warunkiem wypłacenia przez pracodawcę
ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Art. 23710
Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
4.
Normy należności, okresy używalności i częstotliwość wymiany odzieży określają tabele norm
przydziału odzieży roboczej, ochronnej i obuwia sporządzone przez pracodawcę w porozumieniu
z zakładowymi organizacjami związkowymi na podstawie tabeli norm przydziału środków
ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków higieny i konserwacji dla
pracowników zatrudnionych w wojskowych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej,
sporządzonej przez właściwą komórkę organu logistycznego ' szczebla centralnego. Art. 237
Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
5.
Pracodawca, w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, w uzasadnionych
przypadkach - wynikających ze specyfiki pracy na danym stanowisku - może dokonać zmiany
norm przydziałów określonych w tabeli, o której mowa w ust. 4.
6.
Odzież oraz obuwie robocze, po upływie okresu używalności, nie podlegają zwrotowi.
IV.
POZOSTAŁE ŚWIADCZENIA
§5.
Strony Porozumienia zobowiązują się corocznie negocjować wykup uprawnień dla pracowników do
ulgowych przejazdów PKP.
§6.
Pracownicy oraz członkowie ich rodzin posiadają uprawnienia do korzystania z żywienia w
wojskowych placówkach żywienia zbiorowego za opłatą i na zasadach obowiązujących żołnierzy
zawodowych i członków ich rodzin.
§7.
Pracownikom wojskowych domów wypoczynkowych, nie posiadającym uprawnień do żywienia
bezpłatnego, pracodawca może, w miarę posiadanych środków finansowych, udzielić zezwolenia na
zakup posiłków w wojskowych placówkach żywienia zbiorowego z bonifikatą wynoszącą 50% ceny
sprzedaży tych posiłków.
Załącznik nr 2
do Porozumienia
z dnia 25 marca 1999r.
WSPÓŁDZIAŁANIE PRACODAWCÓW Z ORGANIZACJAMI ZWIĄZKÓW
ZAWODOWYCH
§1.
1.
Celem współdziałania jest zapewnienie związkom zawodowym zrzeszającym pracowników, o
których mowa w § 1 ust. 1 Porozumienia, warunków do realizacji ich statutowych praw,
obowiązków i zadań wynikających z ustawy o związkach zawodowych oraz innych przepisów
prawa.
2.
Pracodawcy objęci Porozumieniem obowiązani są do współdziałania, o którym mowa w ust. 1, ze
związkami zawodowymi działającymi na ich terenie.
3.
Koordynowanie współdziałania pracodawców ze związkami zawodowymi o których mowa w
Załączniku nr 2 do Porozumienia, pozostaje w gestii Dyrektora Departamentu Kadr i Szkolnictwa
Wojskowego - Pełnomocnika Ministra Obrony Narodowej ds. Pracowników Wojska i
Rekonwersji Kadr - zwanego dalej „Pełnomocnikiem Ministra".
4.
Związki zawodowe współdziałając z pracodawcami na zasadach określonych w Załączniku nr 2
do Porozumienia, uwzględniają interes obronności kraju.
§2.
1.
Współdziałanie, o którym mowa w § 1. w szczególności dotyczy:
1) stosowania i przestrzegania przepisów prawa pracy, zwłaszcza w trakcie:
a) podejmowania decyzji w sprawie polityki zatrudnienia i systemu płac obowiązującego w
wojskowych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej, w tym ustalania kryteriów
podziału środków finansowych przeznaczonych na podwyższenie płac pracowników,
b) ustalania treści i stosowania zakładowych regulaminów premiowania,
c) ustalania treści i stosowania zakładowych regulaminów pracy, w tym także rozkładu czasu
pracy,
d) porządku i dyscypliny pracy,
e) ochrony zdrowia pracowników,
f)
ustalania kryteriów przyznawania nagród i wyróżnień, z wyjątkiem tych o których mowa
w art. 105 Kodeksu pracy oraz udzielania zapomóg,
g) ustalania planów urlopów,
h) ustalania formy honorowania pracowników z tytułu długoletniego stażu pracy,
i) rozwiązywania stosunku pracy oraz zmiany warunków pracy i płacy;
2) Przestrzegania warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym:
a) określania stanowisk pracy, na których przysługują profilaktyczne posiłki, o których mowa
w § 2. Załącznika nr 1 do Porozumienia, z uwzględnieniem przepisu art. 232 Kodeksu
pracy,
b) podejmowania decyzji o przydziale odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej
zgodnie z postanowieniami § 4. Załącznika nr 1 do Porozumienia,
c) organizowania dorocznych społecznych przeglądów warunków pracy,
d) stworzenia odpowiednich warunków do działalności społecznego inspektora pracy,
e) analizowania przyczyn zagrożeń i wypadków przy pracy oraz opracowywania na ich
podstawie programów i planów dalszej poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny
pracy, a także nadzoru nad realizacją tych programów i planów;
3) Poprawy warunków socjalnych pracowników, przede wszystkim w zakresie:
a) ustalania zasad przeznaczania środków funduszu świadczeń socjalnych na poszczególne
cele i rodzaje działalności socjalnej,
b) typowania kandydatów do przydziału mieszkań służbowych na zasadzie najmu;
4) opracowywania i realizacji programu działalności kulturalnej, sportowo-turystycznej i
rekreacyjnej dla pracowników i ich rodzin.
2. Współdziałanie pracodawcy z zakładowymi organizacjami związkowymi, o którym mowa w § 1.,
w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy dotyczy członków związków zawodowych lub
pracowników reprezentowanych przez organizację związkową - zgodnie z ustawą o związkach
zawodowych.
3. Stanowisko zakładowej organizacji związkowej - zgodnie z obowiązującymi przepisami - ma
charakter wiążący lub opiniodawczy dla pracodawcy.
§3.
Kontrola i ocena stanu współpracy i współdziałania pracodawców objętych Porozumieniem ze
związkami zawodowymi działającymi w resorcie Obrony Narodowej oraz sprawowanie nadzoru nad
przestrzeganiem przez tych pracodawców postanowień aktów prawnych normujących uprawnienia
związków zawodowych pozostaje w gestii Pełnomocnika Ministra.
§4.
Niezależnie od zakresu współdziałania, o którym mowa w § 2., pracodawcy objęci Porozumieniem
współdziałają z zakładowymi organizacjami związkowymi w zakresie:
1)
działalności na rzecz kształtowania etyki zawodowej, sumiennego i rzetelnego wykonywania
obowiązków pracowniczych,
2)
kształtowania właściwych zasad współżycia społecznego wśród pracowników oraz między
pracownikami i kadrą zawodową
3)
podejmowania przedsięwzięć zmierzających do:
4)
a)
prawidłowej adaptacji zawodowej pracowników młodocianych oraz o krótkim stażu pracy,
b)
ułatwiania podwyższania lub zmiany przez pracowników kwalifikacji zawodowych,
c)
rozwoju wynalazczości, racjonalizacji i nowatorstwa,
udzielania pomocy byłym pracownikom wojskowych jednostek organizacyjnych sfery budżetowej, których stosunek pracy ustał w wyniku przejścia na emeryturę lub rentę.
§5.
1.
Pracodawca zaprasza przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych na posiedzenia
organów kolegialnych, na których są omawiane sprawy dotyczące praw i obowiązków
pracowników. O posiedzeniach tych pracodawca powiadamia te organizacje związkowe w
terminie umożliwiającym wypracowanie przez nie swoich stanowisk.
2.
Pracodawca - na wniosek zakładowych organizacji związkowych:
1. udziela urlopu bezpłatnego pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji
związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej
funkcji w charakterze pracownika,
2. zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie każdej
zakładowej organizacji związkowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie,
z uwzględnieniem przepisu art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych.
3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji
związkowej w zarządzie każdej zakładowej organizacji związkowej, a także z jego funkcji
związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od
pracy.
4. Pracodawca jest obowiązany:
1) zapewnić warunki do działalności zakładowych organizacji związkowych, w szczególności
poprzez:
a)
zaznajamianie zakładowych organizacji związkowych z aktami prawnymi i
wyjaśnieniami wydawanymi w wojsku w sprawach pracowniczych oraz umożliwianie im
korzystania z tych dokumentów,
b)
udostępnienie na zasadzie użyczenia zakładowym organizacjom związkowym
odpowiedniego lokalu oraz środków technicznych umożliwiających właściwe ich
funkcjonowanie; obowiązek ten obejmuje udostępnienie każdej zakładowej organizacji
związkowej odpowiedniego pomieszczenia, niezbędnych urządzeń biurowych i
kancelaryjnych oraz innych materiałów, a także wykonywanie przez pracodawcę na jego
koszt czynności z zakresu obsługi administracyjnej organizacji związkowych (czynności
finansowo-księgowe, maszynopisanie, środki łączności itp.),
c)
umożliwienie organizowania zebrań członków zakładowych organizacji związkowych na
terenie zakładu pracy w uzgodnionym przez strony terminie. Organizowanie zebrań, o
których mową w czasie godzin pracy nie może zakłócać organizacji służby i pracy,
2) rozpatrywać zgłoszone przez zakładowe organizacje związkowe wnioski niezwłocznie, jednak
nie później niż w ciągu miesiąca od dnia zgłoszenia, i zawiadamiać je o sposobie załatwienia;
zawiadomienie o odmownym załatwieniu wniosku wymaga uzasadnienia.
§6.
1.
Założenia lub projekty resortowych aktów prawnych albo decyzji, dotyczących warunków pracy i
płacy, spraw socjalnych oraz ochrony zdrowia pracowników objętych Porozumieniem są
opiniowane przez związki zawodowe reprezentujące tych pracowników.
2.
Departament Prawny Ministerstwa Obrony Narodowej przekazuje akty prawne dotyczące
warunków pracy i płacy, o których mowa w ust. 1 - podlegające ogłoszeniu w Dzienniku
Rozkazów MON - związkom zawodowym.
§7.
Statutowa działalność związku zawodowego i jego korespondencja nie podlegają kontroli ze strony
pracodawcy. Przy opracowywaniu, korespondencji, jej prowadzeniu i ewidencjonowaniu obowiązują
przepisy o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej.
§8.
Wejście na teren wojskowej jednostki organizacyjnej sfery budżetowej objętej Porozumieniem osób
wskazanych przez zakładowe organizacje związkowe, a także osób pełniących funkcje związkowe w
organach statutowych związków zawodowych reprezentujących pracowników Porozumienia, może
nastąpić po uprzednim wyrażeniu zgody przez pracodawcę.
§9.
1.
Szefowie i dowódcy wojskowych jednostek organizacyjnych sfery budżetowej zapewniają, w
miarę możliwości, instancjom ponadzakładowym Niezależnego Samorządnego Związku
Zawodowego Pracowników Wojska oraz Sekcji Krajowej Pracowników Cywilnych
Ministerstwa Obrony Narodowej Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego
"Solidarność", odpowiednie warunki do wypełniania ich statutowych zadań, w szczególności
poprzez:
1) udzielanie pomocy w organizowaniu związkowych konferencji, narad i szkoleń,
2) udzielanie niezbędnej pomocy technicznej i organizacyjnej, udostępnienie środków
transportowych,
3) umożliwienie korzystania z odpowiednich lokali wraz z wyposażeniem technicznym.
2.
Lokale wraz z wyposażeniem technicznym pozostają na zaopatrzeniu właściwych organów
wojskowych według zasad obowiązujących instytucje wojskowe.
§10.
Zakładowe organizacje związkowe działające u pracodawcy uznaje on za wyłącznych przedstawicieli
pracowników w zakresie ich interesów zbiorowych.
§11.
1. Strony zobowiązują się do rozstrzygania każdego sporu polubownie i w dobrej wierze.
2. W przypadku braku porozumienia, o którym mowa w ust. 1, sprawy sporne rozwiązywane będą
zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
(Dz. U. Nr 55, poz. 236 z późn. zm.).
PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 1
z dnia 19 maja 1999 r.
zawarty w Warszawie
do Porozumienia o stosowaniu Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników
Państwowych Instytucji Kultury zawartego w dniu 29 kwietnia 1997 r. do pracowników
instytucji kultury zatrudnionych w wojskowych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej
wpisanego do rejestru pod nr P-XXXIX/U-XII
PROTOKÓŁ DODATKOWY Nr 1
z dnia 19 maja 1999 r.
zawarty w Warszawie
do Porozumienia o stosowaniu Ponad zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników
Państwowych Instytucji Kultury zawartego w dniu 29 kwietnia 1997 r. do pracowników instytucji
kultury zatrudnionych w wojskowych jednostkach organizacyjnych
sfery budżetowej wpisanego do rejestru pod nr P-XXXTXAJ-XJJ
pomiędzy:
-
Ministrem Obrony Narodowej działającym w imieniu pracodawców zatrudniających
pracowników wojskowych jednostek organizacyjnych sfery budżetowej, mającym siedzibę w
Warszawie - 00-909, ul. Klonowa 1
oraz działającymi w imieniu pracowników:
-
Zarządem Głównym Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników Woj skaz siedzibą w Warszawie — 00-909, ul. Chałubińskiego 3a,
-
Komisją Krajową Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność" z siedzibą
w Gdańsku - 80-855, ul. Wały Piastowskie 24.
§1.
Do pracowników objętych Porozumieniem o stosowaniu Ponadzakładowego Układu Zbiorowego
Pracy dla Pracowników Państwowych Instytcji Kultury zawartego w dniu 29 kwietnia 1997 r. do
pracowników instytucji kultury zatrudnionych w wojskowych jednostkach organizacyjnych sfery
budżetowej stosuje się protokół dodatkowy nr 4 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla
Pracowników Państwowych Instytcji Kultury.
§2.
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1999 r.
Wyciąg
z postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników
Państwowych Instytucji Kultury z dnia 29 kwietnia 1997r. mających zastosowanie do
pracowników objętych Porozumieniem.
ROZDZIAŁ I
Postanowienia wstępne
Art 2.
W instytucjach kultury, o których mowa w art. 1 zatrudnia się pracowników:
1) działalności podstawowej,
2) naukowych i badawczo-technicznych,
3) poligrafii,
6) ekonomicznych, technicznych, administracji, obsługi, utrzymania ruchu i pomocniczych.
Art. 3.
Ilekroć w układzie jest mowa o:
5) "minimalnej stawce" - rozumie się przez to minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, określoną w załączniku nr 2 cz. I,
Art. 6.
1. Pracodawcy zobowiązani są do ścisłego stosowania postanowień układu oraz przestrzegania
przepisów Kodeksu pracy i innych obowiązujących ich aktów prawnych.
3. Pracodawcy powinni przejawiać zwiększoną troskę o wynagradzanie pracowników, którym do
uzyskania uprawnień emerytalnych pozostało nie więcej niż 5 lat. W szczególności pracownikom
tym należy w miarę możliwości zapewniać stosowne podwyżki wynagrodzeń, chyba że nic
uzasadniałby tego przebieg ich pracy zawodowej.
4. Pracodawca powinien dysponować dokumentami (informacjami) pozwalającymi na dokonanie
oceny przebiegu pracy zawodowej każdego pracownika. W tym celu pracodawca może ustalić - w
uzgodnieniu ze związkiem zawodowym - zasady przeprowadzania w zakładach pracy ocen
kwalifikacyjnych. Przyjęte w zasadach kryteria i tryb postępowania powinny gwarantować
bezstronność, wszechstronność, instancyjność (możliwość odwołania się od oceny), udział
czynników społecznych (związków zawodowych, a w przypadku ich braku - innego
przedstawicielstwa załogi).
ROZDZIAŁ II
Wynagradzanie
Art. 7.
1.
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i
zajmowanego stanowiska.
2.
Stawki miesięcznego i godzinowego wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 2, z
zastrzeżeniem ust. 3 i art. 8.
3.
Stawki wynagrodzenia zasadniczego:
1)
pracowników naukowych i badawczo-technicznych - określa załącznik nr 9,
2)
pracowników poligrafii - określa załącznik nr 10.
Art. 9.
1.
Stanowiska pracy i kategorie ich zaszeregowania określa załącznik nr 3, z zastrzeżeniem ust. 2.
2.
Stanowiska pracy i kategorie zaszeregowania:
1)
pracowników naukowych i badawczo-technicznych - określa załącznik nr 9,
2)
pracowników poligrafii - określa załącznik nr 10.
Art. 10.
1.
Pracownikom pełniącym funkcje kierownicze lub zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach
pracy przysługuje dodatek funkcyjny określony w załącznikach nr 3 i 4.
2.
Funkcje (stanowiska) uprawniające do dodatku funkcyjnego:
3.
1)
pracowników naukowych i badawczo-technicznych - określa załącznik nr 9,
2)
pracowników poligrafii - określa załącznik nr 10.
W umowie o pracę bądź innym akcie ustalającym indywidualne warunki wynagradzania
pracownika wysokość dodatku funkcyjnego określa się w procentach od podstawy, o której
mowa w art. 3 pkt.5.
Art. 11.
1.
Pracownikom, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje dodatek za wysługę lat, zwany "dodatkiem", w
wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za
każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i
dalszych latach pracy.
2.
Pracownikom naukowym i badawczo-technicznym przysługuje dodatek w wysokości 3%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy
następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych
latach pracy.
3.
Pracownikom legitymującym się 30-letnim lub dłuższym stażem pracy przysługuje dodatek w
wysokości 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - jeżeli w zakładach pracy, w których
są zatrudnieni, przepracowali co najmniej ostatnie 10 lat do czasu osiągnięcia 30-letniego (lub
dłuższego) stażu pracy,
4.
Do 10-lctniego okresu, o którym mowa w ust. 3, zalicza się również okresy zatrudnienia w
innych instytucjach, jeżeli:
1)
były to instytucje kultury w rozumieniu ustawy z dnia 25 października 1991 r. o
organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. Nr 114, poz. 493 ze zm.),
2) stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w związku z likwidacją instytucji kultury
lub jej reorganizacją i zmniejszeniem stanu zatrudnienia - a przerwa w zatrudnieniu nie
przekroczyła 3 miesięcy.
5.
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy
zatrudnienia.
6.
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku, o którym mowa w ust. 1, 2 i 3, wlicza się także inne
okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego
zależą uprawnienia pracownicze.
7.
W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku ustala się odrębnie dla
każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy
zatrudnienia podstawowego.
8.
Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni
nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności
osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
9.
Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik
nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatki, jeżeli nabycie prawa
nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
Art. 12.
1.
Pracownikom, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach
szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości:
1)
do 10% minimalnej stawki - przy pierwszym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub
szczególnej uciążliwości,
2)
do 15% minimalnej stawki - przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej
uciążliwości,
3) do 20% minimalnej stawki - przy trzecim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej
uciążliwości oraz przy pracach wykonywanych w warunkach niebezpiecznych.
2.
Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 5.
Art. 14.
1. Pracownikom, z wyłączeniem wymienionych w art. 2 pkt.2, zatrudnionym na stanowiskach, na
których niezbędne jest posługiwanie się językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość
języków obcych w wysokości do 20% minimalnej stawki za znajomość każdego języka obcego.
2. Język Braille'a i język migowy są językami obcymi w rozumieniu ust. 1.
3. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 6.
Art. 15.
1. Za posiadanie stopnia naukowego doktora lub doktora habilitowanego pracownikom przysługuje
dodatek w wysokości do 20% minimalnej stawki, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Uprawnienia pracowników naukowych i badawczo-technicznych do dodatku, o którym mowa w
ust. 1, określa załącznik nr 9.
Art. 16.
Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty przysługuje z tytułu wykonywania dodatkowych
czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy brygady dodatek w
wysokości do 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pełnienia tej
funkcji.
Art. 17.
Pracownikom organizacyjnie wyodrębnionych zakładów (komórek) prowadzących działalność
poligraficzną, zatrudnionym na stanowiskach określonych w załączniku nr 10 § 2 pkt.2, przysługują
dodatki za prace:
1)
przy druku tygodników - w wysokości 5% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego,
2)
przy obsłudze maszyn drukujących bez pomocników - w wysokości 15% godzinowej stawki
wynagrodzenia zasadniczego,
3) przy obsłudze dodatkowej maszyny drukującej - w wysokości 20% godzinowej stawki
wynagrodzenia zasadniczego
za każdą godzinę pracy.
Art. 19.
Pracownikom zatrudnionym stale w systemie zmianowym przysługuje za każdą godzinę pracy na
drugiej zmianie dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
Art 20.
1.
Pracownikom przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek w wysokości 20-40%
godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. I, nie może być niższy od wynagrodzenia ustalonego na podstawie
art. 137 § 2 Kodeksu pracy.
Art. 21.
Pracownicy zatrudnieni na terenie wsi oraz miast liczących do 5 tys. mieszkańców mogą otrzymywać
dodatek w wysokości do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Art. 23.
1.
W ramach środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy.
2.
Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii ustala
zakładowy regulamin premiowania.
3.
Jeżeli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, regulamin, o którym mowa w ust. 2, ustala
pracodawca w uzgodnieniu z nimi.
Art. 241.
1.
Pracownikom organizacyjnie wyodrębnionych zakładów (komórek) prowadzących działalność
poligraficzną, zatrudnionym na stanowiskach określonych w załączniku nr 10 § 2 pkt.2 , za
ustawowe dni świąteczne nie będące niedzielami przysługuje - pomimo nie świadczenia pracy wynagrodzenie jak za normalny dzień pracy, z zastrzeżeniem ust.2.
2.
Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje w przypadku nieusprawiedliwionej
nieobecności pracownika w dniu poprzedzającym lub w dniu następującym po dniu, w którym
mowa w ust. 1.
ROZDZIAŁ III
Świadczenia związane z pracą
Art. 25.
6.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie
okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy przepisów odrębnych podlegają one
wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego
pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do
nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
7.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do
nagrody.
8.
Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach
osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
9.
Wyplata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika
prawa do tej nagrody.
10. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie
przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej
będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia
nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za
urlop wypoczynkowy.
11. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę inwalidzką lub
emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż
12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu
rozwiązania stosunku pracy
12. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających
zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie
podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub
więcej nagród, wypłaca musie tylko jedną nagrodę - najwyższą.
13. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których
mowa w ust. 12, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12
miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia,
nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
14. Przepisy ust. 12 i 13 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik
udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w
razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia,
15. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r., który przed tym dniem nabył prawo do
nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych
okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania
(Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach
przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.
16. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie po dniu 1 lipca 1996 r. nabywają prawo do nagrody
jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 6-14.
Art. 26.
1.
Od dnia I stycznia 1998 r. pracownikom przysługują z zastrzeżeniem ust. 2, nagrody
jubileuszowe w wysokości:
1)
100% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,
2)
200% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,
3)
300% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,
4)
400% miesięcznego wynagrodzenia - po 35,40, 45 i 50 latach pracy.
2.
Nagrody jubileuszowe przysługują pracownikom, którym okresy pracy określone w ust. 1
upływają w dniu 1 stycznia 1998 r. lub po tym dniu.
3.
W zakresie obliczania i wypłacania nagród jubileuszowych stosuje się odpowiednio art. 25 ust. 615.
Art. 27.
1.
Pracownicy mogą otrzymywać nagrody z utworzonego funduszu nagród.
2.
W zakładzie pracy tworzy się fundusz nagród w wysokości do 3% środków na wynagrodzenia
osobowe.
Art 28.
1.
Pracownikom, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3, spełniającym warunki uprawniające do renty
inwalidzkiej lub emerytury, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub
emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1. jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,
2. dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
3. trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2.
3.
Pracownikom naukowym i badawczo-technicznym przysługuje odprawa pieniężna na warunkach
określonych w ust. 1 w wysokości:
1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
2)
trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 10 lat.
Do okresu pracy uprawniającego do odprawy, o której mowa w ust. 1 i 2, wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a także inne okresy jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4.
Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na warunkach określonych w ust. 1 w
wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 30 lat pracy.
5.
Odprawa w wysokości określonej w ust. 4 przysługuje, jeżeli pracownik w zakładzie pracy, z
którego przechodzi na rentę inwalidzką lub emeryturę, przepracował co najmniej ostatnie 15 lat z tym. że do 15-lelniego okresu zalicza się również okresy zatrudnienia w innych instytucjach,
jeżeli:
1)
były to instytucje kultury w rozumieniu ustawy z dnia 25 października 1991 r. o
organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. Nr 114, poz. 493 ze zm.),
2)
stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w związku z likwidacją instytucji
kultury lub jej reorganizacją i zmniejszeniem stanu zatrudnienia - a przerwa w zatrudnieniu
nie przekroczyła trzech miesięcy.
6.
Do okresu pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy, o której mowa w ust. 4, wlicza się
także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
7.
Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za
urlop wypoczynkowy.
8.
Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
ROZDZIAŁ IV
Czas pracy
Art. 30.
1.
Czas pracy wynosi przeciętnie 40 godzin na tydzień w nie dłuższym, niż 3 miesiące okresie
rozliczeniowym i nie może przekraczać 8 godzin na dobę, z zastrzeżeniem ust. 2, 3 i 5 oraz art.
31-35.
2.
Do pracowników objętych wymiarem czasu pracy określonym w ust. 1, stosuje się odpowiednio
art. 1292, 1294 i 132 § 2 i 4 Kodeksu pracy.
3.
W przyjętym okresie rozliczeniowym praca w granicach nie przekraczających norm określonych
w ust. 1 i 2 nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
4.
W rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 1294 § 1 Kodeksu pracy, czas pracy nie może
przekraczać przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
5.
W organizacyjnie wyodrębnionych zakładach (komórkach) prowadzących działalność
poligraficzną czas pracy w wigilię świąt wielkanocnych, w wigilię Bożego Narodzenia oraz w
dniu 31 grudnia wynosi 4 godziny, za które przysługuje wynagrodzenie jak za normalny dzień
pracy.
Art. 31.
1.
Pełny miesięczny wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach instruktorów
artystycznych i instruktorów zespołów zainteresowań, wynagradzanych z zastosowaniem stawki
godzinowej, wynosi 90 godzin.
2.
Do czasu pracy instruktora zalicza się zajęcia programowe z uczestnikami - w wymiarze nie
krótszym niż 80% umownego wymiaru czasu pracy - oraz prace organizacyjno-techniczne.
Art. 32.
1.
Czas pracy niektórych pracowników zatrudnionych w muzeach, bibliotekach i Filmotece
Narodowej w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych nie może
przekraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin tygodniowo w 4-tygodniowym okresie
rozliczeniowym.
2.
Warunki objęcia skróconymi wymiarami czasu pracy niektórych pracowników zatrudnionych w
muzeach, bibliotekach i Filmotece Narodowej w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub
szczególnie uciążliwych określa załącznik nr 8.
Art. 34.
1.
Czas pracy pracowników poligrafii, zatrudnionych stale przy pracach szczególnie uciążliwych lub
wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia, wynosi przeciętnie 36,25 godziny
tygodniowo w miesięcznym okresie rozliczeniowym i nie może przekraczać 7,5 godziny na dobę.
2.
Rodzaje prac, o których mowa w ust. 1, określa załącznik nr 10.
Art. 36.
Pracowników, o których mowa w art. 12. 13, 31, 32 i 34 oraz:
1) pracownic w ciąży
2) 2) pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody
nie można zatrudnić w godzinach nadliczbowych przekraczających ustalone dla nich normy dobowe i
tygodniowe, uwzględniające obowiązujące okresy rozliczeniowe. Przepis art. 129 Kodeksu pracy
stosuje się odpowiednio.
Art. 37.
1.
W zakładach pracy, w których rozkład czasu pracy przewiduje pracę w niedziele, święta i
dodatkowe dni wolne od pracy, pracodawcy mają obowiązek opracowywania imiennych
harmonogramów pracy w tych dniach i w terminie nie krótszym niż 1 miesiąc przed nimi
zapoznawania z harmonogramami pracowników.
2.
Jeżeli w terminie krótszym niż 1 miesiąc, wykonywanie pracy w święto polecono innemu
pracownikowi niż to zostało ustalone w harmonogramie, o którym mowa w ust. 1, pracodawca na wniosek pracownika - w zamian za pracę w święto udziela pracownikowi dnia wolnego lub
wypłaca, niezależnie od normalnego wynagrodzenia, dodatek o którym mowa w art. 134 § 1 pkt.
2 Kodeksu pracy.
Art. 38.
Terminy dodatkowych dni wolnych od pracy oraz godziny pory nocnej określa regulamin pracy.
Art. 39.
1.
W regulaminie pracy można ustalić taki rozkład czasu pracy, który przewiduje zmienne godziny
rozpoczynania i kończenia pracy dla wszystkich lub dla niektórych pracowników, przy
zachowaniu obowiązującego w zakładzie pracy dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy
2.
Dwuzmianowa organizacja czasu pracy może być wprowadzona w zakładach pracy, jeżeli czas
pracy obejmuje liczbę godzin wynikającą co najmniej z półtorakrotnego obowiązującego w
zakładzie pracy dobowego wymiaru czasu pracy.
3.
Czas pracy zalicza się do danej zmiany, jeżeli godziny rozpoczynania pracy nie przekraczają
przedziału polowy dobowego, obowiązującego w zakładzie pracy wymiary czasu pracy.
ROZDZIAŁ V
Postanowienia końcowe
Art. 40.
1.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, z zastrzeżeniem ust. 2, w wysokości proporcjonalnej
do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
2.
Zasada ustalona w ust. 1 może nie być stosowana do premii i nagród.
Art. 41.
1)
Godzinową stawkę:
1)
2)
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika,
określonego stawką miesięczną – oraz
wynikającą z minimalnej stawki, o której mowa w art. 3 pkt.5
ustala się - z zastrzeżeniem ust. 2 - dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin
pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
Art. 42.
1.
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z
chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik
zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
2.
Do obliczenia wynagrodzenia, o którym mowa w ust. I, ma zastosowanie art. 92 § 2 Kodeksu
pracy.
Załącznik nr 2
do Ponadzakładowego układu zbiorowego
pracy dla pracowników państwowych
instytucji kultury zawartego w dniu 29
kwietnia 1997r.
STAWKI MIESIĘCZNEGO I GODZINOWEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
I.
Pracownicy:
a) bibliotek, domów kultury, ośrodków i klubów kultury, świetlic, ognisk artystycznych, galerii i
centrów sztuki, ośrodków badań i dokumentacji w różnych dziedzinach kultur)', muzeów,
domów pracy twórczej
Kategoria zaszeregowania
1
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
Xl
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
XX
XXI
Stawki miesięczne w złotych
2
610-685
615-705
620-725
625-745
635-770
650-805
665-840
680-880
695-940
715-1.015
745-1.090
775-1.165
815-1.240
860-1.315
905-1.390
950-1.465
1.000-1.540
1.055-1.615
1.110-1.705
1.175-1.800
1.250-1.895
II. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktorów artystycznych i instruktorów zespołów
zainteresowań:
Stanowisko
Główny instruktor artystyczny, główny instruktor
zespołu zainteresowań
Stawki godzinowe w złotych
8,95-15,00
Starszy instruktor artystyczny, starszy instruktor
zespołu zainteresowań
6,85-13,15
Instruktor artystyczny, instruktor zespołu
zainteresowań
5,90-11,65
Młodszy instruktor artystyczny, młodszy
instruktor zespołu zainteresowań
5,00-10,20
Załącznik nr 3
do Ponadzakładowcgo układu zbiorowego pracy
dla pracowników państwowych instytucji kultury
zawartego w dniu 29 kwietnia 1997r.
STANOWISKA PRACY I KATEGORIE ZASZEREGOWANIA
I.
Biblioteki, domy kultury, ośrodki i kluby kultury, świetlice, ogniska artystyczne, galerie i
centra sztuki, ośrodki badań i dokumentacji w różnych dziedzinach kultury, muzea, domy
pracy twórczej.
1. Pracownicy działalności podstawowej:
Lp.
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Kategoria
zaszeregowania
2
3
Starszy kustosz - dyrektor, główny instruktor- dyrektor, główny specjalista w -XIX-XXI
zakresie działalności podstawowej, np. do spraw ochrony zbiorów filmowych
- dyrektor, główny konserwator zbiorów filmowych -dyrektor, naczelny
filmograf- dyrektor
Starszy kustosz, główny instruktor, główny specjalista w zakresie działalności XVIII-XIX
podstawowej, np. do spraw ochrony zbiorów filmowych, główny konserwator
zbiorów filmowych, naczelny filmograf
Starszy konserwator w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu XVI - XIX
zabytków
XV- XVI
Kustosz: zbioru filmowego, przy pracach bibliotecznych, w muzealnictwie
oraz przy badaniach i dokumentowaniu zabytków
Konserwator w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu
XIV - XVI
zabytków
Starszy specjalista w zakresie działalności podstawowej, starszy filmograf,
XIV - XV
starszy instruktor do spraw programowych filmowych, starszy konserwator
taśmy filmowej
Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista, starszy konserwator przy pracach XIII - XIV
bibliotecznych, adiunkt muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy instruktor
w domu, ośrodku, klubie kultury, w świetlicy, ognisku artystycznym,
specjalista w zakresie działalności podstawowej w galerii i centrum sztuki,
starszy renowator
Starszy instruktor w galerii i centrum sztuki, renowator, specjalista w zakresie XII-XIII
działalności podstawowej
Bibliotekarz, dokumentalista, konserwator przy pracach bibliotecznych,
XI-XII
starszy asystent muzealny i konserwatorski, instruktor, instruktor do spraw
programowych filmowych, renowator przyuczony, filmograf, konserwator
taśmy filmowej
Młodszy renowator, samodzielny referent w zakresie działalności
X-XI
podstawowej, przewodnik muzealny, starszy magazynier biblioteczny
Asystent muzealny i konserwatorski
IX-X1
Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, młodszy konserwator,
IX-X
młodszy instruktor, młodszy instruktor do spraw programowych, młodszy
filmograf. magazynier: biblioteczny, zbiorów filmowych
Starszy referent w zakresie działalności podstawowej
VIII - IX
Asystent, referent w zakresie działalności podstawowej
VI - VII
Stanowisko
2.
Pracownicy administracji i obsługi:
Lp.
Kategoria
Dodatek
zaszeregowania funkcyjny,
procent
minimalnej
stawki — do:
Stanowisko
2
3
4
dyrektora do spraw administracyjnych, główny
XIV - XVII
135 %
2 Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono stanowiska
XIV-XVII
105 %
3 Główny specjalista", kierownik statku II kategorii, radca prawny
XIV - XVI
105 %
4 Kierownik maszyn statku II kategorii, kierownik: wydziału,
XIII - XV
90%
5 Zastępca kierownika statku II kategorii
XII - XIV
75%
6 Specjalista do spraw oprogramowania systemów komputerowych
XI- XIV
75%
7 Nurek, starszy operator systemów komputerowych
XI-XIII
-
8 Kierownik: sekcji (referatu), zastępca kierownika :wydziału,
XI-XIII
75 %
9 Specjalista" (inny niż wymieniony w lp. 6 tabeli)
X - XIII
75 %
10 Bosman
Xl-XII
-
11 Starszy mistrz
X-XII
75%
12 Starszy marynarz, kierowca autobusu
X-XI
13 Kierownik stołówki (z zapleczem kuchennym)
X-XI
75%
14 Starszy księgowy, starszy operator obsługi i naprawy urządzeń
IX -XI
-
15 Marynarz,
IX-X
-
VIII-X
50%
VIII-X
-
VIII-IX
VII-IX
VII-IX
50%
-
VII-VIII
VI-VIII
-
1
1 Zastępca
księgowy
zastępcy dyrektora ds. administracyjnych), kierownik działu
(zakładu) ds. oprogramowania systemowego i użytkowego oraz
spraw telekomu;:ikacyjnvch
działu, oddziału, kierownik pracowni: reprograficznej,
kserograficznej, poligraficznej, starszy specjalista ds.
oprogramowania systemów komputerowych, zastępca głównego
księgowego
oraz specjalista do spraw obsługi i konserw aci i urządzeń:
elektronicznych,
audiowizualnych,
akustycznych,
komputerowych, elektrycznych, automatyki*
działu, oddziału
technicznych (audiowizualnych itp.), maszynista offsetowy,
fotograf offsetowy, mistrz
motorzysta, kierowca samochodu ciężarowego,
kierownik bufetu, ratownik wodny
16 Kierownik magazynu
17 Starszy laborant (w muzeum), introligator, rzemieślnikspecjalista, kuchmistrz, plastyk, rysownik, fotograf
18 Starsza maszynistka
19 Kierownik: kancelarii, archiwum, powielarni
20 Rzemieślnik, montażysta wystaw, kwalifikowany opiekun
ekspozycji, ogrodnik, palacz centralnego ogrzewania, starszy
referent, intendent, starszy magazynier, księgowy, operator
obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.),
operator systemów komputerowych
21 Kierowca samochodu osobowego
22 Archiwista, operator urządzeń powielających, laborant (w
muzeum), referent, kasjer, magazynier, sekretarka, kucharz,
sprzedawca w bufecie
23 Maszynistka, kelnerka
24 Telefonistka, korektor, pomocnik: biblioteczny, muzealny,
pomocnik palacza centralnego ogrzewania, praczka,
prasowaczka
25 Pomoc kuchenna, pokojowa
26 Robotnik: przy archeologicznych pracach wykopaliskowych,
magazynowy, gospodarczy
27 Bileter
28 Starszy: strażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz, strażnikwachtowy
29 Strażnik, woźny, portier, dozorca, szatniarz, dźwigowy, strażnikwachtowy, goniec, sprzątaczka, pomoc powielaczowego
*Dodatek
funkcyjny przysługuje za kierowanie zespołem pracowników.
VI-VII
V-VII
-
V-VI
IV-VI
-
IV-V
III-V
-
II-IV
-
-
Załącznik nr 4
do Ponadzakładowego układu zbiorowego pracy
dla pracowników państwowych instytucji kultury
zawartego w dniu 29 kwietnia 1997r.
FUNKCJE (STANOWISKA) UPRAWNIAJĄCE NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW DO
DODATKU FUNKCYJNEGO
Lp.
1
!
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Funkcja
2
Dyrektor
Zastępca dyrektora
Kierownik zakładu" (oddziału)
Kurator muzealny, główny konserwator muzealny, główny inwentaryzator muzealny
Kierownik działu, filii, wydziału
Główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf
Główny specjalista2' i inne samodzielne stanowiska pracy2'
Zastępca kierownika działu, wydziału, zastępca: głównego konserwatora muzealnego, głównego inwentaryzatora muzealnego
Kierownik sekcji
Kierownik pracowni
Instruktor biblioteczny
Kierownik zespołu 1), biblioteki2), archiwum zbiorów filmowych
Dodatek funkcyjny procent minimalnej
stawki - do:
3
150%
135%
120%
105%
105%
105%
105%
75%
75%
60%
60%
50%
1) w wewnętrznej strukturze zakładu pracy
2) dodatek przysługuje , jeżeli pracownik na tym stanowisku kieruje zespołem pracowników lub sprawuje nadzór nad działalnością
jednostek niższego szczebla (poradnictwo, instruktaż)
Załącznik nr 5
do Ponadzakładowego układu zbiorowego
pracy dla pracowników państwowych
instytucji kultury zawartego w dniu
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKI, ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH
SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGÓLNIK UCIĄŻLIWYCH LUB
NIEBEZPIECZNYCH
§1.
Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace
wykonywane:
prace wykonywane:
3)
w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,
4)
w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie.
5)
w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletów lub podczerwone (np. spawanie,
hartowanie, stosowanie lamp bakteriobójczych).
6)
w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale
temperatura efektywna powyżej 25"C lub poniżej 10°C,
7)
w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,
8)
przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.
9)
w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w biocie lub
bezpośrednim kontakcie z wodą.
§2.
Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace
wykonywane:
1)
w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,
2)
w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,
3)
w warunkach obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu
technologicznego,
4)
w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi
pneumatycznych).
5)
w warunkach narażenia na hałas przekraczający dopuszczalne normy.
6)
w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym - co najmniej 2000 kcal dla
mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet - lub wymagających wymuszonej pozycji ciała.
§3.
Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace
wykonywane:
1)
w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych i o działaniu
prawdopodobnie rakotwórczym - wymienionych w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki
Społecznej wydanym na podstawie art. 222 § 2 Kodeksu pracy,
2)
w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
3)
w kontakcie z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi albo zwierzętami,
4)
w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie upośledzonymi umysłowo,
5) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w
zakresie od 0,1 do 300000 MHz w strefie zagrożenia.
§4.
Do niebezpiecznych zalicza się prace:
1)
przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V,
wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,
2)
związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem oraz transportowaniem gazów i
materiałów wybuchowych,
3)
na wysokości powyżej 2m i w wykopach o głębokości poniżej 2m oraz wykonywane pod ziemią,
uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,
4) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem.
§5.
Prace określone w § 1 pkt. 1 i 2 oraz § 2 pkt. 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach
szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy
przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,
określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy higieniczno-sanitarne.
§6.
Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w § 5, dokonywane są przez
laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione do przeprowadzania
pomiarów na podstawie odrębnych przepisów
§7.
Dodatek za wykonywanie prac:
1)
określonych w § 1-3 przysługuje, jeżeli były one wykonywane co najmniej przez 80 godzin w
miesiącu, z tym że dla pracowników naukowych i badawczo-technicznych wymiar ten wynosi 40
godzin w miesiącu,
2) określonych w § 4 - przysługuje za efektywny czas pracy, bez względu na dzienny lub przeciętny w
tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy.
§8
Decyzję o przyznaniu dodatku, jego wysokości i cofnięciu - w przypadku zmiany warunków pracy podejmuje pracodawca.
§9
W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu wykonywania prac o różnych
stopniach szkodliwości dla zdrowia, szczególnej uciążliwości lub niebezpieczeństwa pracownikowi przysługuje
jeden dodatek - najwyższy.
§10
Zakłady pracy zobowiązane są do podejmowania - w miarę możliwości - działań zmierzających do obniżenia
zagrożeń wynikających z wykonywania prac w warunkach określonych w §1-4, i do ich wyeliminowania.
§2.
Załącznik nr 8
do Ponadzakładowego układu zbiorowego
pracy dla pracowników państwowych
instytucji kultury zawartego w dniu 29
kwietnia 1997r.
WARUNKI OBJĘCIA SKRÓCONYMI WYMIARAMI CZASU PRACY NIEKTÓRYCH
PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W MUZEACH, BIBLIOTEKACH I
FILMOTECE NARODOWEJ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA
LUB SZCZEGÓLNDZ UCIĄŻLIWYCH
§1
Pracownicy zatrudnieni w muzeach, bibliotekach i Filmotece Narodowej w warunkach szczególnie
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia:
a)
na następujących stanowiskach:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
b)
starszy konserwator,
konserwator,
starszy asystent konserwatorski,
asystent konserwatorski,
adiunkt konserwatorski,
kierownik pracowni (laboratorium),
praktykant konserwatorski,
starszy fotograf,
fotograf,
laborant,
starszy renowator,
renowator,
młodszy renowator,
renowator przyuczony,
asystent - stażysta konserwatorski,
w następujących pracowniach:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
pracownia konserwacji malarstwa,
pracownia konserwacji tkanin,
pracownia konserwacji miniatur,
pracownia konserwacji grafiki,
pracownia konserwacji sztuki zdobniczej,
pracownia konserwacji sztuki starożytnej,
pracownia dokumentacji technologicznej,
pracownia fotograficzna,
pracownia reprograficzna,
pracownia konserwacji rzeźb i obrazów,
pracownia konserwacji broni i zabytków metalowych,
pracownia konserwacji zabytków drukowych,
pracownia konserwacji sztuki zdobniczej i obrazów,
pracownia pozłotniczo-ramiarska.
15)
16)
17)
18)
19)
20)
21)
22)
23)
24)
25)
26)
27)
28)
29)
30)
laboratorium fotograficzne,
laboratorium chemiczne,
pracownia konserwacji drewna, mebli i ram,
pracownia etnograficzna,
pracownia wykopalisk archeologicznych,
pracownia kamienia,
pracownia ceramiki i szkła,
pracownia przyrodnicza,
pracownia morska,
pracownia lutnicza,
pracownia tkanin,
pracownia metali,
pracownia papieru, starodruków, introligatorska,
pracownia grafiki,
pracownia obozowa (włosy, ubrania, naczynia),
pracownia konserwacji zbiorów filmowych.
objęci są skróconymi wymiarami czasu pracy, o których mowa w art. 32 ust. 1, z zastrzeżeniem § 2 i
3.
§2.
1.
Do pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie układu na stanowiskach wymienionych
w § 1, którzy do tego dnia byli objęci krótszymi tygodniowymi wymiarami czasu pracy niż
określone w art.30 układu, stosuje się wymiary czasu pracy określone w art.32 ust.l układu.
2. Dla pracowników innych, niż określeni w ust. 1. wymiary czasu pracy określone w art.32 ust. 1
układu wprowadza się, jeżeli na ich stanowiskach pracy występują potwierdzone pomiarami
przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń, określonych w przepisach
odrębnych, lub warunki szczególnie uciążliwe - na czas uzasadniający z tych tytułów skrócenie
czasu pracy.
§3.
1.
Pracodawca po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w zakładzie pracy ustali
dla stanowisk pracy, o których mowa w § 2 ust.2, wymiar czasu pracy określony w art. 30 układu,
jeżeli:
1) kolejne badanie warunków środowiska pracy przeprowadzone przez uprawnioną do tego
instytucję nie potwierdzi występowania na tych stanowiskach szkodliwych dla zdrowia
warunków pracy – lub
2) stwierdzi niewystępowanie na tych stanowiskach szczególnie uciążliwych warunków pracy.
2.
W przypadkach, o których mowa w ust. 1, wymiar czasu pracy określony w art.30 wprowadza się
od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym stwierdzono niewystępowanie
szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych warunków.
§4.
Ustalenia, o których mowa w § 2 i 3, nie powodują zmian dotychczasowego wynagrodzenia
pracownika.
§2.
Załącznik nr 9
do Ponadzakladowego układu zbiorowego pracy
dla pracowników państwowych instytucji kultury
zawartego w dniu 29 kwietnia 1997r.
STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, FUNKCJE UPRAWNIAJĄCE DO
DODATKU FUNKCYJNEGO, STANOWISKA PRACY I KATEGORIE ICH
ZASZEREGOWANIA, UPRAWNIENIA DO DODATKU ZA POSIADANIE STOPNIA
NAUKOWEGO DOKTORA LUB DOKTORA HABILITOWANEGO ORAZ UPRAWNIENIA
DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH I BADAWCZOTECHNICZNYCH
§1
Pracownikom naukowym i pracownikom badawczo-technicznym, zwanym dalej „pracownikami''
przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze:
1)
pracownicy naukowi:
Kategoria zaszeregowania
Stawki miesięczne w
złotych
b) Profesor kontraktowy
XX – XXII
XX - XXI
1.060-2.905
1.060-2.435
2
Docent, doceni kontraktowy
XVII - XIX
925-2.105
3
Adiunkt posiadający stopień naukowy
doktora habilitowanego, starszy kustosz
dyplomowany, starszy dokumentalista
dyplomowany
XVI-XVIII
905-2.030
4
Adiunkt
XIV –XVI
785-1.755
5
Kustosz dyplomowany, dokumentalista
dyplomowany
XIII-XV
765-1.725
XII – XIV
750-1.610
X-XI
615-1.380
Kategoria zaszeregowania
Stawki miesięczne w
złotych
Lp.
1
Stanowisko
a) Profesor
Adiunkt biblioteczny, adiunkt
dokumentacji naukowej
7
2)
Asystent, asystent biblioteczny, asystent
dokumentacji naukowej
pracownicy badawczo-techniczni:
Lp.
Stanowisko
1
Główny specjalista badawczotechniczny
XV-XVII
820-1.900
2
Starszy specjalista badawczotechniczny
XIII-XVI
800-1.785
3
Specjalista badawczo-techniczny
XII - XV
770-1.765
§2
Pracownikom pełniącym funkcje kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny.
FUNKCJE UPRAWNIAJĄCE DO DODATKU FUNKCYJNEGO
Lp.
1
2
3
4
Funkcja
Dyrektor
Zastępca dyrektora, kierownik oddziału zamiejscowego
Kierownik zakładu, zespołu badawczego lub innej komórki
organizacyjnej podległej bezpośrednio dyrektorowi lub jego
zastępcy i prowadzącej prace naukowe i badawcze, zastępca
kierownika oddziału zamiejscowego
Kierownicy pozostałych komórek organizacyjnych
prowadzących prace naukowe i badawcze
Dodatek funkcyjny -procent
minimalnej stawki
190% -250%
145 % -190 %
110%-145%
75%-110%
§3.
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w §1 pkt.1 lp. 3 - 7 (z wyjątkiem
adiunkta posiadającego stopień naukowy doktora habilitowanego) i pkt.2 przysługuje dodatek
określony w art.15 ust.1
§4.
Pracownikom naukowym oraz pracownikom badawczo-technicznym zatrudnionym na stanowisku
głównego specjalisty badawczo-technicznego oraz starszego specjalisty badawczo-technicznego
przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 36 dni roboczych w ciągu roku.
§5.
W sprawach nie uregulowanych w układzie do pracowników naukowych i badawczo-technicznych
stosuje się odpowiednio przepisy z ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczorozwojowych (Dz. U. z 1991 r. Nr 44, poz. 194 ze zm.)
§2.
Załącznik nr 10
do Ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla
pracowników państwowych instytucji kultury
zawartego w dniu 29 kwietnia 1997r.
STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, STANOWISKA PRACY, KATEGORIE
ZASZEREGOWANIA I FUNKCJE (STANOWISKA) UPRAWNIAJĄCE DO DODATKU
FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW POLIGRAFII, ORAZ RODZAJE PRAC
WYKONYWANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW POLIGRAFII W WARUNKACH
SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH
§1
Pracownikom poligrafii zatrudnionym w organizacyjnie wyodrębnionych zakładach (komórkach)
prowadzących działalność poligraficzną przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ustalone z
zastosowaniem stawek miesięcznych lub godzinowych.
1. STAWKI MIESIĘCZNE WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategorie zaszeregowania Stawki miesięczne w złotych
I
610-685
II
615-705
III
620-725
IV
625-745
V
630-775
VI
640-8-5
VII
650-840
VIII
660-875
IX
670-910
X
685-945
XI
700-980
XII
715-1.040
XIII
730-1.105
XIV
745-1.175
XV
760-1.245
XVI
775-1.315
XVII
795-1.385
XVIII
815-1.460
XIX
840-1.545
2. STAWKI GODZINOWE WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria
zaszeregowania
Stawki godzinowe w złotych:
dla wymiaru 40 godzin
dla wymiaru 36,25 godz.
I
U
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
Xl
XII
3,57-3,99
3,62-4,13
3,68-4,26
3,75-4,42
3,81-4,58
3,87-4,89
3,95-5,42
4,02-5,94
4,09-6,50
4,17-7,07
4.25-7.66
4,35-8,26
3,94-4,40
3,99-4,55
4,06-4,70
4,13-4,87
4,20-5,05
4,27-5,40
4,35-5,97
4,43-6,55
4,52-7,17
4,60-7,79
4,69-8,45
4,79-9,11
Stanowiska pracy, kategorie zaszeregowania, funkcje (stanowiska) uprawniające do dodatku
funkcyjnego pracowników:
1) dla których stosuje się stawki miesięczne wynagrodzenia zasadniczego
Lp.
1
1
2
Stanowisko
Kategoria
Dodatek funkcyjny zaszeregowania procent minimalnej
stawki - do
3
4
XVII - XIX
180%
mechanik,
XIV-XVII
140%
2
Kierownik zakładu poligraficznego
Główny:
specjalista,
programista,
technolog
Kierownik : wydziału, działu, zmiany (dyspozytor)
Starszy: redaktor techniczny, grafik, elektronik,
programista, technolog, specjalista
Specjalista, rewident, starszy inspektor
Kierownik magazynu, mistrz
Redaktor techniczny, grafik, elektronik, programista,
magazynier, zaopatrzeniowiec, kalkulator, technolog,
planista, księgowy, kasjer, ekspedytor, inspektor
Młodszy: elektronik, programista, starszy referent,
sekretarka, starsza maszynistka
3
4
5
6
7
8
XIII-XVI
XII-XV
120%
XI - XIII
X - XIII
VIII - XI
80%
-
VII - IX
-
9
Maszynistka
VI-VIII
-
10
Referent
V-VII
-
2) dla których stosuje się stawki godzinowe wynagrodzenia zasadniczego:
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
1
2
3
1
Maszynista maszyn offsetowych zwojowych
VIII - XII
2
Klcktronik-konserwator, organizator przetwarzania składu komputerowego,
składacz komputerowego systemu składu, kopista offsetowy, maszynista
typograficzny arkuszowy, maszynista maszyn offsetowych arkuszowych,
VII - XII
§2.
montażysta składu, fotoretuszer. fotograf, retuszer, naświetlacz składu
komputerowego, składacz ręczny, montażysta offsetowy, introligator:
galanteryjny, przemysłowy
3
Mechanik
V - XII
4
Monter-konserwator maszyn poligraficznych
VI - XI
5
Składacz na aparatach pisząco-kodujących
VII - X
6
Elektromonter
V-X
7
Krajacz
IV - X
V - IX
6 Szlifierz ostrzarz
9
Komplctator składu komputerowego
VI - VIII
10 Kierowca samochodu : ciężarowego osobowego
IX - X
VII - VIII
11 Belowacz makulatury, pracownik: magazynowy, transportowy, w ekspedycji,
IV - VIII
12 Operator: maszyn introligatorskich. offsetowych, typograficznych, odbieracz
IV - VII
13 Liczarka, pomocnik
IV - VI
14 Pracownik gospodarczy
III - V
15 Sprzątaczka
II - IV
operator : maszyn powielających, kserografii
przy maszynach drukujących
§3.
1.
Pracownicy zatrudnieni stale przy pracach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych
objęci są skróconymi wymiarami czasu pracy, o których mowa w art. 34 ust. 1.
2.
Określonymi w art.34 ust.1 skróconymi wymiarami czasu pracy objęci są pracownicy wydziałów
(działów, oddziałów) produkcyjnych oraz komórek zaplecza remontowo-technicznego produkcji
poligraficznej i w odlewni czcionek:
1) zatrudnieni na stanowiskach określonych w §2 pkt.2 i wykonujący następujące prace:
a)
ręczny skład i korekta tekstów,
b)
maszynowy skład (w tym fotograficzny) i korekta tekstów,
c)
fotograficzna reprodukcja, retuszowanie oraz formy kopiowe na potrzeby wszystkich
technik drukowania,
d)
formy drukowane dla wszystkich technik drukowania,
e)
ręczne prace introligatorskie,
f)
drukowanie na maszynach drukujących (arkuszach, zwojowych i specjalistycznych)
wszystkich technik drukowania,
g)
maszynowe procesy introligatorskie,
h)
prace kartograficzne,
i)
prace fotopoligraficzne,
j)
prace remontowe,
k)
prace przy konstrukcji czcionek,
justunkowego oraz prace grawerskie,
linii
drukarskich,
wykrojników,
materiału
2) zatrudnieni na stanowiskach określonych w § 2 pkt.2 przy pracach mechanicznych,
elektrycznych, elektronicznych, konserwatorskich, porządkowych i pomocniczych oraz na
stanowiskach określonych w § 2 pkt.1 , jeżeli takie stanowisko pracy jest usytuowane w
wydziale (dziale, oddziale) produkcyjnym, w którym wykonywane są prace wymienione w
pkt.1 lit. a - k.
3.
Skrócony czas pracy wprowadza się na stanowiskach, na których występują potwierdzone
pomiarami przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń, określonych w
przepisach odrębnych, na czas występowania warunków uzasadniających skrócenie czasu pracy.
4.
Jeżeli kolejne badanie warunków środowiska pracy przeprowadzone przez uprawnioną do tego
instytucję nie potwierdzi dalszego występowania na określonych stanowiskach szkodliwych dla
zdrowia lub szczególnie uciążliwych warunków pracy, pracodawca po uzgodnieniu ze związkami
zawodowymi działającymi w zakładzie pracy ustali dla tych stanowisk wymiar czasu pracy
określony w art.30.
5.
W przypadku o którym mowa w ust. 4 wymiar czasu pracy określony w art. 30 wprowadza się od
pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wydane zostało orzeczenie o
niewystępowaniu szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunków.
6.
Ustalenie, o którym mowa w ust. 4, nie powoduje zmiany dotychczasowego wynagrodzenia
pracownika.
Skład komputerowy Wydawcy.
Druk DSG. Zam. 326.1999