praca w dużych korporacjach

PRACA W DUŻYCH KORPORACJACH
Agnieszka Gosthorska
JHR -Bussines Development Manager
Czy warto?
Praca w korporacji to doskonały start do kariery, ale też doświadczenie, które pomoże zdecydować, jaki
rodzaj pracy chcemy naprawdę wykonywać w przyszłości. Dla wielu osób korporacja okazać się może
doskonałym miejscem do samorealizacji, spełnienia własnych ambicji i rozwoju zawodowego. Dla innych
takie doświadczenie może okazać się impulsem do rozwoju własnej działalności zawodowej. Lecz praca w
dużej korporacji ma także swoje minusy. Istnieje przekonanie, że praca w korporacji oznacza uczestnictwo
w “wyścigu szczurów” - czyli nieustanne konkurencje ze współpracownikami o wyniki, sprzedaż, premie
czy awans....o wszystko! W większości dużych firm presja wywierana na pracowników jest większa niż w
tych mniejszych. Jedną z przyczyn takiej sytuacji są rozbudowane systemy ocen, które sprawiają, że
niemiłosierne tabelki z wynikami powodują, że wiele osób czuje przymus pracowania więcej niż by chcieli.
Dla wielu studentów możliwość znalezienia pracy w międzynarodowej firmie oznacza spełnienie
marzeń. Dużo osób stara się o praktyki czy staże właśnie w takich miejscach. Walczą na wielu etapach
procesów rekrutacyjnych, by stać się częścią globalnej społeczności.
Gdy już spełni się marzenie i zostaniemy zatrudnieni w wymarzonej firmie, wielu z nas zapewne odnajdzie
się w tym specyficznym środowisku światowych koncernów. Znajdą się w tej grupie jednak i tacy, co
odczują zniechęcenie i szybko zaczną szukać innej pracy. Jakie zatem są te dobre, a jakie te złe strony
pracy w korporacji?
Praca w takiej firmie to przede wszystkim większe poczucie bezpieczeństwa - taka firma nie upadnie z dnia
na dzień, ani nie zamknie swojego biura bez wcześniejszych zapowiedzi. To dlatego, że korporacje nie
strąca płynności finansowej w wyniku utraty kilku klientów czy jednego nieudanego posunięcia.
Wynagrodzenia w korporacjach są zazwyczaj płacone na czas, a prawo pracy wyjątkowo dobrze
przestrzegane!
Praca w korporacji to także określona i jasna ścieżka kariery. Tutaj awans w dużo mniejszym stopniu zależy
od osobistych preferencji przełożonych. Zasady nagradzania (awansu czy podwyżki) są określone przez
konkretne procedury. Zaczynając karierę od niższych szczebli, każdy pracownik ma nakreśloną wizję pięcia
się po szczebelkach na coraz to wyższe stanowiska. Jest to doskonały system motywowania pracowników.
Korporacja to środowisko, które inwestuje w swoich pracowników. Kursy i szkolenia są wręcz wplecione w
obowiązki pracownika. Dlatego korporacje często decydują się na zatrudnienie ludzi młodych, bez
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
doświadczenia! Niejednokrotnie rozbudowany system szkoleń i rozwoju pozwala na dopłacanie do studiów
pracowników oraz organizacje różnorodnych kursów.
Dość ważnym argumentem przemawiającym za ubieganie się o pracę w takiej instytucji jest prestiż.
Korporacja to firma duża, międzynarodowa. Jej marka znana bardziej lub mniej jest jednak rozpoznawalna i
docenia w świecie. Prestiż w tym przypadku daje nam także miejsce pracy- najczęściej są to nowoczesne
biurowce, zlokalizowane w centrum miasta z własnymi parkingami i stołówkami. Często także wyposażone
w siłownię czy sale sportowe - wszystko po to by pracownicy czuli się lepiej....a także by bardziej się
przywiązywali do miejsca pracy. Nie bez pardonu pozostaje kwestia wyposażenia takich biur: nowoczesne
meble, świetny sprzęt komputerowy i samochód służbowy - przyciągają jak mało co.
Nie zapominajmy, iż praca w korporacji łączy się również z relatywnie dobrymi zarobkami i dostępem do
nowoczesnych systemów motywacyjnych.
“Lecz nie wszystko złoto, co się świeci”- jak mówi nasze staropolskie przysłowie! Praca w korporacji, czyli
w bardzo rozbudowanej strukturze sprawia często, że pracownicy czują się pozbawieni indywidualności.
Większość na “własnej skórze” odczuwa schematy, a decyzje szefów są łatwe do przewidzenia. W takich
przedsiębiorstwach trzeba się także liczyć z ogromną biurokracją i odgórnie ustaloną procedurą prawie w
każdym przypadku. Następstwem takich rozwiązań jest konieczność przygotowywania ogromnej ilości
raportów, zbieranie informacji i rejestrowaniem wszystkiego w systemie. To niejednokrotnie może blokuje
indywidualizm, kreatywność i prowadzi do zniechęcenia.
Zwarzywszy zatem na całokształt przybliżonych zalet i wad pracy w korporacji - to każdy z nas indywidualnie musi się zastanowić czy po euforii, która towarzyszy procesowi zmiany czy poszukiwania
pracy, będziemy potrafili się odnaleźć w takim środowisku?
O autorze: Doktorantka Uniwersytetu Wrocławskiego. Od ponad 6 lat zawodowo związana z obszarem rekrutacji. Całość
doświadczenia zawodowego to praca od ponad 6 lat w obszarze rekrutacji i selekcji pracowników. Początkowo zajmowała się
rekrutacją na stanowiska produkcyjne branży spożywczej, przemysłowej oraz bankowej. W trakcie rozwoju zawodowego
prowadziła rekrutacje na stanowiska wyższego szczebla kierowniczego, rekrutacje zbiorowe, a także brała udział w assesment
centre. Posiada doświadczenie w szkoleniach miękkich, zarówno z obszaru sprzedaży i prezentacji produktów, jak i technik
rekrutacyjnych. Prywatnie jest miłośniczką sportów zimowych i psów rasy Golden Retriever.
Wynagrodzenia autora artykułu jest współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego