regulamin - Szkoła Podstawowa nr 10 w Koszalinie
advertisement
REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Szkole Podstawowej nr 10 w Koszalinie 2 I. ZASADY OGÓLNE §1 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych opracowany został na podstawie: Ustawy z dnia 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz.U. nr 70 poz.335 z 1996 roku z późniejszymi zmianami), Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 17 października 1997 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ustalenia przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń socjalnych (Dz.U. nr 134 poz.889 z 1997 r.). Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. nr 118 poz.1112 z 2003 r. z późniejszymi zmianami), Zarządzenia ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 13 maja 1994 r. w sprawie zasad wynagradzania i innych świadczeń dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i innych placówkach (MP nr 31 poz.255 z 1994 r.), Ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (Dz.U. nr 55 poz.234 z późn. zmianami). Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym (Dz.U. nr 14 poz. 176 z 2000 r. z późn. zmianami). 2. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwanego dalej Funduszem, określa zasady przeznaczania środków Funduszu na 3 poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu. 3. Fundusz tworzy się z corocznych odpisów naliczanych zgodnie z postanowieniami Ustawy z dnia 4 marca 1994 r., o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70 poz. 335 z późn. zm.) i ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. a) Wysokość iloczynu planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, określonej dla pracowników sfery budżetowej dla nauczycieli, b) 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą – dla pracowników niepedagogicznych, naliczając w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych, c) 6,25% przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w pkt.3 „b” na każdego emeryta i rencistę (nie nauczyciela), nad którymi zakład sprawuje opiekę. 4. Środki Funduszu zwiększa się o: a) wpływy przekazane przez organizacje społeczne, osoby fizyczne i prawne, b) wpływy z odsetek od środków Funduszu i z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, c) środki pochodzące z innych źródeł przepisami, d) środki pozostałe z roku poprzedniego. określone odrębnymi 4 5. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 6. Zasadniczym kryterium przyznawania i ustalania wysokości świadczeń z Funduszu jest przeciętny miesięczny dochód na jedną osobę w rodzinie uprawnionego, obliczany na podstawie danych zawartych w jego oświadczeniu. Dochód ten ustala się dzieląc łączną kwotę dochodów w brutto wszystkich członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym przez liczbę tych osób. II. ZASADY KORZYSTANIA Z FUNDUSZU §2 1. Przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 2. Zakładowy Fundusz Socjalny jest Funduszem spożycia zbiorowego. Nie korzystanie ze świadczeń Funduszu nie uprawnia do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu z tego tytułu. 3. Środkami Funduszu administruje Dyrektor szkoły. 4. Dysponowanie środkami może nastąpić po uprzednim uzgodnieniu z Komisją Socjalną zwaną dalej Komisją i powołaną przez Dyrektora szkoły w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 5 5. W wyjątkowych wypadkach Dyrektor szkoły może podjąć samodzielne decyzje z obowiązkiem przedstawienia sprawy na najbliższym posiedzeniu Komisji. 6. Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym i nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 7. Nie można pokrywać z Funduszu wydatków, które nie mogą być z niego finansowane ani obciążyć go zobowiązaniami ponad kwotę środków zgromadzonych na rachunku bankowym. III. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH. §3 1. Do korzystania ze świadczeń Funduszu uprawnieni są: a) zatrudnieni w Szkole Podstawowej nr 1o w Koszalinie na podstawie umowy o pracę nauczyciela oraz pracownicy administracji i obsługi, b) byli pracownicy emeryci i renciści, dla których szkoła prowadzi fundusz socjalny, c) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, d) członkowie rodzin pracowników wymienionych w ppkt.a-c będący na utrzymaniu pracownika. 2. Za członków rodziny uprawnionych do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych uważa się: a) małżonka, 6 b) dzieci własne, przysposobione, pozostające na całkowitym utrzymaniu pracownika oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, c) dzieci niepełnosprawne pozostające na pełnym utrzymaniu pracownika. 3. Za dziecko uważa się osobę, która nie ukończyła 18 lat, a także osobę, która osiągnęła pełnoletność i nadal uczy się, oraz pozostaje na utrzymaniu pracownika, nie dłużej niż do 25 roku życia. 4. Przymiotu członka rodziny nie traci się w razie śmierci osoby wymienionej w pkt. 1 – ppkt. a-c, chyba, że żyjący współmałżonek wstąpi w nowy związek małżeński. 5. Nie mogą być przyznawane usługi i świadczenia socjalne pracującym w innych zakładach pracy, współmałżonkom a także pełnoletnim, nie pracującym i nie uczącym się dzieciom, nawet jeśli pozostają na całkowitym utrzymaniu pracownika. IV. PRZEZNACZENIE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH §4 1. Środki Funduszu są przeznaczone na: a) wypłatę świadczenia urlopowego pracownikom pedagogicznym zgodnie z art. 53 KN. b) dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego pracowników Szkoły Podstawowej nr 10 w Koszalinie. 7 c) wypłatę świadczenia urlopowego pracownikom administracji i obsługi (w ramach co najmniej 14 dniowego nieprzerwanego urlopu, zgodnie z tabelą dopłat. Świadczenie otrzymują pracownicy po wypełnieniu oświadczeń o dochodach 90% wysokości świadczenia urlopowego pracowników świadczenia urlopowego pracowników świadczenia urlopowego pracowników pedagogicznych 80% wysokości pedagogicznych 70% wysokości pedagogicznych d) Dopłaty do wypoczynku zorganizowanego letniego lub zimowego dzieci i młodzieży, po złożeniu podania, faktury. e) Bezzwrotnej zapomogi pieniężnej udzielane w wypadkach losowych, oraz świadczenie rzeczowe i finansowe przyznawane osobom znajdującym się w szczególnie ciężkiej sytuacji życiowej, f) Finansowanie działalności kulturalno – oświatowej, sportoworekreacyjnej (masowe), g) Pożyczki na cele mieszkaniowe, h) Świadczenia świąteczne dla osób uprawnionych, wypłacane zgodnie z tabelą dopłat oraz rocznym planem finansowym, i) Świadczenia świąteczne bożonarodzeniowe dla dzieci do 15 roku życia. 8 V. WARUNKI PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH §5 1. Pożyczki na remont i modernizację budynku mieszkalnego lub lokalu mieszkalnego SA udzielane na okres 21 miesięcy. 2. O pożyczkę na cele mieszkaniowe mogą ubiegać się pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony oraz uprawnieni emeryci i renciści. 3. Dopuszcza się możliwość ubiegania się o pożyczkę na cele mieszkaniowe przez osoby zatrudnione na umowę na czas określony, o ile umowa o pracę zawarta jest na czas nie krótszy niż przewidywany okres spłaty. 4. Udzielając pożyczki na cele mieszkaniowe, Szkoła Podstawowa nr 10 w Koszalinie zawiera z pożyczkobiorcą stosowną umowę w formie pisemnej jej oprocentowanie oraz warunki spłaty. 5. Wzór umowy o udzielenie pożyczki na cele mieszkaniowe z pożyczkobiorcą stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 6. Pożyczki na cele mieszkaniowe udzielane są nie częściej niż po całkowitej spłacie wcześniej zaciągniętej pożyczki. 7. Pomoc zwrotna na cele mieszkaniowe może być umorzona w części lub całości tylko w wyjątkowych wypadkach losowych, których zaistnienie uniemożliwia spłatę. 8. Wysokość oprocentowania pomocy zwrotnej wynosi 5% od całości pożyczki. 9. Osoba korzystająca z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może wystąpić w uzasadnionych wypadkach do Dyrektora szkoły 9 o zawieszenie spłaty rat pożyczki i przedłużenie okresu spłaty, nie dłużej jednak niż na 3 miesiące, zawieszenie spłaty nie dotyczy odsetek. 10.W momencie rozwiązania umowy o pracę pożyczkobiorca jest zobowiązany do spłaty pozostałej części pożyczki. §6 1. Przyznawanie świadczeń z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 2. Przepisy Regulaminu uzależniają przyznane świadczenia lub jego wysokość od dochodu uprawnionego lub dochodu w rodzinie uprawnionego. 3. Przez dochód rozumie się zgłoszony do opodatkowania przychód pomniejszony o odprowadzone obowiązkowo składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz podatek dochodowy. 4. Do ustalenia dochodu przypadającego na jednego członka rodziny uprawnionego wlicza się dochody: pracownika osiągnięte w SP-10 oraz poza szkołą oraz dochody osiągane przez jego małżonka i dzieci(zarówno ze stosunku pracy, jak i innych tytułów). Do dochodu wlicza się również emerytury, renty oraz świadczenia alimentacyjne. 5. Podstawą określenia dochodu jest oświadczenie o dochodach pracownika. a) W przypadku wątpliwości co do spełniania kryteriów przyznania świadczeń socjalnych Dyrektor Szkoły Podstawowej 10 nr 10 w Koszalinie może uzależnić przyznanie świadczeń socjalnych od przedstawienia dodatkowych – stosownych dokumentów wystawionych przez Urząd Skarbowy lub ZUS. b) W przypadku zatajenia przez uprawnionego źródeł dochodów mających wpływ na przyznanie świadczenia lub jego wysokość, uprawniony traci prawo do świadczenia nakres następnych dwóch lat. c) Gdy uprawniona osoba nie złoży oświadczenia o dochodach będzie traktowana jako osoba o najwyższych dochodach. VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE §7 1. Podstawą gospodarowania środkami Funduszu jest roczny plan dochodów i wydatków opracowany przez Komisję Socjalną i zatwierdzony przez Dyrektora Szkoły i Związki Zawodowe. 2. Plan wydatków powinien zapewniać prawidłowe wykorzystanie środków regulaminu Funduszu oraz zgodnie uwzględniać z postanowieniami potrzeby osób niniejszego uprawnionych doświadczeń socjalnych. 3. Zmiany w rocznym planie dochodów i wydatków mogą być dokonywane w takim samym trybie jak jego opracowanie. 4. Wysokość dopłat do poszczególnych form wypoczynku pracowników i innych uprawnionych osób oraz wysokość innych świadczeń i rodzajów pomocy ustalona będzie jeden raz w roku przez Komisję Socjalną, czyli zespół Doradczy. 11 5. Różnicę między wysokością dopłaty z Funduszu a kosztem usługi świadczenia albo opłaty pokrywa pracownik. 6. Podania o świadczenia bezzwrotne, dopłaty i pożyczki należy składać w terminie określonym i miejscu określonym przez Komisję Socjalną. 7. Wnioski, podania o świadczenia Komisja Socjalna rozpatruje 4 razy w roku. W uzasadnionych przypadkach posiedzenia Komisji mogą być zwołane dodatkowo z inicjatywy Komisji, Związków Zawodowych lub Dyrektora Szkoły. 8. Decyzję w sprawach przyznawania świadczeń z Funduszu podejmuje Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 10 w Koszalinie. 9. Pracownik, któremu nie przyznano świadczenia, może wystąpić do Dyrektora Szkoły z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie lub uzasadnienie odmowy świadczenia. 10.Regulamin został uzgodniony z Zarządem Ogniska ZNP działającym w szkole.
