NIE dla niekorzystnych zmian w norweskiej Ustawie o środowisku
advertisement
NIE dla niekorzystnych zmian w norweskiej Ustawie o środowisku pracy! Norweski rząd zaproponował szereg zmian w Ustawie o środowisku pracy. Rząd zamierza: • dać pracodawcom większe możliwości tworzenia stanowisk tymczasowych, • dać pracodawcom większe możliwości narzucania godzin nadliczbowych, • dać pracodawcom większe możliwości w zakresie wydłużenia dnia roboczego, • dać pracodawcom większe możliwości dyktowania obowiązku pracy w niedziele lub święta, • jak również w kilka kolejnych niedziel lub świąt, • obniżyć wynagrodzenie pracowników z tytułu pracy na wezwanie, • zwiększyć kompetencje Norweskiej Inspekcji Pracy we wnioskowaniu o uznanie systemów pracy uwzględniających bardzo wysoką liczbę godzin pracy, przy jednoczesnym zmniejszeniu uprawnień związków zawodowych w tym zakresie. Rząd uznał, że powyższe zmiany pomogą grupom narażonym na bezrobocie w znalezieniu pracy, ułatwią pracownikom dostosowanie godzin pracy do własnej sytuacji życiowej i zapewnią większą elastyczność w życiu zawodowym. NNN (Norweski Związek Zawodowy Przemysłu Spożywczego ti Branż Pokrewnych) uważa, że proponowana nowelizacja ustawy da pracodawcom zbyt dużą kontrolę nad rekrutacją pracowników i godzinami pracy. Proponowane zmiany wpłyną negatywnie na życie pracowników i będą oznaczały więcej pracy w nietypowych godzinach oraz większą niepewność zatrudnienia. Projekt zmian osłabi wpływ związków zawodowych na realia życia zawodowego. Propozycje te są krokiem w złą stronę i są niezgodne z norweskim modelem socjalnym opartym na stałości zatrudnienia oraz wspólnym podejmowaniu decyzji dotyczących prowadzenia i rozwoju działalności gospodarczej. • Więcej stanowisk tymczasowych oznacza mniej stałych etatów. • Jeśli pracodawcy będą mogli narzucać większą liczbę nadgodzin i godzin pracy w niedzielę niż obecnie, doprowadzi to do zwiększenia liczby obowiązkowych godzin pracy i traktowania niedziel jako dni roboczych. Norweska Ustawa o środowisku pracy w obecnej formie zapewnia wystarczającą elastyczność. Dodatkowe zabezpieczenie stanowi możliwość oceny przez przedstawicieli pracowników, czy dane przedsiębiorstwo ma obiektywną potrzebę zastosowania odbioru godzin nadliczbowych zamiast wynagrodzenia za nadgodziny, wprowadzenia godzin nadliczbowych lub pracy w niedziele i święta.
