rozliczenie programu 30-30-40

Koleżanki i Koledzy, obiecaliśmy Wam podsumowanie propozycji Zarządu i własne wyliczenie
programu. Najbardziej czytelne było podsumowanie programu 30/30/40 przekazane przez
Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich na koniec października 2013 roku. Sprawozdanie z realizacji
programu na koniec 2013 roku przedstawione przez Pana Dyrektora było już dokumentem prawie
bezwartościowym. ZZ Nowa Inicjatywa domagał się więcej informacji o programie. Dyrektor ds.
Zasobów Ludzkich nawet przystał na naszą prośbę, ale pod warunkiem, ze inne organizacje
związkowe również będą chciały takich informacji. Niestety innym związkom zawodowym nie były
one potrzebne.
1. Pierwszym problemem w rozliczeniu programu jest liczba odchodzących pracowników,
których płace zostały zakwalifikowane do programu. Zatrudnienie na 01.01.2013 roku
wynosiło 1425 osób, zaś na koniec 2013 roku ok.1362 ? osoby. Odeszło zatem ok. 63 osób
w 2013 roku. Ilu z nich zakwalifikować do programu? Brak dokładniejszych danych od Pana
Dyrektora daje nam wolną rękę w naszych obliczeniach. Przyjmujemy, że obowiązki
pozostałych 13 osób zostały wyniesione poza firmę (Dział Zakupów). Dla równych
rachunków przyjmujemy 50 odchodzących osób do programu 30/30/40 w 2013 roku.
2. W sprawozdaniu na koniec października 2013 r. Dyrektor ds. Zasobów ludzkich wyliczył
sumę brutto jaką firma zaoszczędzi po odejściu pracowników : 127291 zł : 35 osób
zakwalifikowanych do programu = 3637 zł brutto za odchodzącego pracownika. Czy tak
wyliczona przez Pana Dyrektora suma jest rzeczywista? Nie wydaje nam się. W prasie
lokalnej czasami podawane są zarobki brutto pracowników Dalkii Łódź. Są wówczas prawie
dwa razy wyższe. Dla równego rachunku przyjmiemy jednak 4000 zł brutto za
odchodzącego pracownika.
3. 50 osób razy 4000 zł brutto daje nam 200 000zł brutto na miesiąc. Ile procent z tej sumy
przypada pracownikom? Czy tylko 30%? Otóż nie. Drugie 30 % powinno być przeznaczone
na szkolenia pracowników. Wiadomo, że pieniądze te nie wykorzystano na szkolenia, a
zatem połowa z nich powinna być przekazana pracownikom. 30% + połowa z 30% = 45% z
200000zł. Otrzymujemy: 45% razy 200000zł = 90000 zł brutto na miesiąc z 2013 roku.
4. W 2014 roku odeszło ok. 1362-1290=72 pracowników. Powinno zatem dojść co najmniej
kolejne 90000zł brutto na miesiąc dla pracowników. Problem jest tylko jeden. Zarząd
zawiesił funkcjonowanie programu w 2014 roku, za zgodą pozostałych organizacji
związkowych niespodziewanie w trakcie tego roku. Jesienią 2013 roku Zarząd obiecywał,
że program będzie realizowany w 2014 roku, możliwe jednak, że byłyby zmienione jego
zasady. Obiecanki cacanki. Zarząd często powtarzał, że rok 2014 jest trudny, a 2015 ma
być lepszy. Traktujemy kolejne 90000 zł brutto z 2014 roku jako rekompensatę i uczciwe
postawienie sprawy. Program został zawieszony w 2014 roku, ale ok. 72 pracowników
odeszło i pozostali przejęli ich obowiązki.
5. Razem byłoby do podziału 90000zł z 2013r. + 90000zł z 2014r = 180000 zł brutto
miesięcznie na pracownika. Jeśli podzielimy tę sumę przez liczbę pracowników na koniec
2014 roku tzn. 1290 osób, to otrzymamy 140 zł brutto na pracownika. Taką kwotę
proponuje ZZ Nowa Inicjatywa jako rekompensatę wzrostu naszej wydajności pracy
w ostatnich 9 latach i byłby to dodatek przydzielony każdemu pracownikowi. Inne
rozwiązania, zaproponowane przez Zarząd, powodują, że ciężko jest sprawdzić realizację
porozumienia, czego przykład mieliśmy w 2013 roku. Jeśli pomnożymy
140zł*1290pracowników*12miesięcy=2.167.200zł brutto na rok 2015. A ile proponuje
Zarząd? Tylko 350tysięcy zł albo 450 tysięcy złotych na rok, których nie można rozliczyć
czy zostaną wydane?
Kwota kilkunastu złotych netto na pracownika zaproponowana ostatnio przez Zarząd
urąga naszej godności i jest dowodem na to, że Zarząd Dalkii Łódź nie szanuje swoich
pracowników i nie chce uczciwie wynagrodzić ich wysiłku. Drogi Zarządzie, po wielu
latach reorganizacji i wyrzeczeń, pora wynagrodzić wszystkim pracownikom (a nie tylko
nielicznym) trud, wysiłek i zaangażowanie pracowników Dalkii Łódź w budowaniu potęgi
finansowej polskiej Dalkii. Pamiętajmy: uczciwość to jeden z filarów Kodeksu Etyki.