(Stosuje się do typów projektów nr 1-6, 8-9).

Spotkanie informacyjne
Dokumentacja konkursowa
Nr 1/6.1.1/11
Szczecin, 28 września 2011 r.
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego
w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Stan wdrażania
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
w województwie zachodniopomorskim
Stan na dzień 31.07.2011 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Stopień wykorzystania alokacji 2007-2013
Wielkopolskie, 49.90%
Zachodniopomorskie,
71.80%
Dolnośląskie, 66.40%
Warmińsko-Mazurskie,
70.80%
Kujawsko-Pomorskie,
70.30%
Lubelskie, 67.40%
Świętokrzyskie, 70.40%
Lubuskie, 64.70%
Śląskie, 61.00%
Łódzkie, 68.90%
Pomorskie, 67.60%
Małopolskie, 72.70%
Podlaskie, 57.90%
Podkarpackie, 73.40%
Dolnośląskie
Łódzkie
Podkarpackie
Świętokrzyskie
*Stan na dzień 31.07.2011 r.
r.
Kujawsko-Pomorskie
Małopolskie
Podlaskie
Warmińsko-Mazurskie
Mazowieckie, 58.50%
Opolskie, 65.90%
Lubelskie
Mazowieckie
Pomorskie
Wielkopolskie
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Lubuskie
Opolskie
Śląskie
Zachodniopomorskie
Konkurs nr 1/6.1.1/11
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Najważniejsze informacje :
• Konkurs zamknięty
• Alokacja: 4 000 000,00 zł
• Termin ogłoszenia konkursu: 26.09.2011 r.
• Nabór wniosków: 26.09.- 25.10.2011 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dopuszczalne typy projektów
1. Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m. in. poprzez
zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych
oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie;
2. Organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy
oraz nabywania kompetencji kluczowych;
3. Wsparcie psychologiczno- doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy;
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dopuszczalne typy projektów c.d.:
4. Realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka
z następujących form wsparcia:
a) pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe;
b) staże/praktyki zawodowe;
c)szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji
zawodowych;
d) subsydiowanie zatrudnienia.
5. Wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia
m. in. poprzez zapewnienie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wolontariusza;
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dopuszczalne typy projektów c.d.:
6. Wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej
i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym zwłaszcza osób
zamieszkujących na obszarach wiejskich) m. in. poprzez dofinansowanie przejazdów
z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz zwrot kosztów zakwaterowania;
7. Upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod
organizacji pracy (w tym m.in. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca
rotacyjna);
8. Wsparcie doradczo-szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu,
prowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy (wsparcie pomostowe);
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dopuszczalne typy projektów c.d.:
9. Jednorazowe dodatki relokacyjne (mobilnościowe) dla pracownika, który uzyskał
zatrudnienie w wyniku wsparcia udzielonego w ramach projektu w odległości powyżej
50 km od miejsca zamieszkania;
10. Organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu
zachęcenie
pracodawców
do
zatrudnienia
osób
z
grup
znajdujących
się
w szczególnej sytuacji na rynku pracy;
11. Opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, możliwościach udziału
w szkoleniach i stażach oraz innych oferowanych usługach i instrumentach
aktywizacji
zawodowej,
w
tym
m.in.
poprzez
zastosowanie
i wielokanałowych technik informacyjnych i komunikacyjnych.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
nowoczesnych
Wymagania odnośnie grupy docelowej
Projekty muszą być skierowane bezpośrednio do następujących grup odbiorców:
1. osób pozostających bez zatrudnienia (w tym osoby zarejestrowane jako
bezrobotne), w szczególności osoby należące do jednej lub kilku z poniższych
grup docelowych:
- osoby pozostające bez zatrudnienia przez okres co najmniej 12 kolejnych
miesięcy w ciągu ostatnich 24 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia
do projektu;
- kobiety (w tym zwłaszcza powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek
pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowywaniem dzieci);
- osoby do 25 roku życia;
- osoby po 45 roku życia;
- osoby pozostające bez zatrudnienia w gminach wiejskich i miejsko-wiejskich
oraz mieszkańcy miast do 25 tys. mieszkańców zamierzających podjąć
zatrudnienie w obszarach niezwiązanych z produkcją roślinną i/lub zwierzęcą;
- osoby niepełnosprawne (bez względu na fakt pobierania świadczeń rentowych).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne):
1. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy.
(Stosuje się do wszystkich typów projektów).
2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada
siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną
działalności podmiotu) na terenie województwa zachodniopomorskiego z możliwością
udostępnienia
pełnej
dokumentacji
wdrażanego
projektu
oraz
zapewniające
uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu.
(Stosuje się do typów projektów nr 1-11).
3. Projekt jest skierowany w 100% do osób niepełnosprawnych z obszaru województwa
zachodniopomorskiego (w przypadku osób fizycznych zamieszkują one na obszarze
województwa zachodniopomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego)
.(Stosuje się do typów projektów nr 1-11).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne) c.d.:
4. Projekt przewiduje realizację łącznie co najmniej 3 typów projektu w odniesieniu
do każdego uczestnika projektu, gwarantujących
kompleksowość wsparcia
(np. identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m. in. poprzez
zastosowanie
Indywidualnych
Planów
Działania,
diagnozowanie
potrzeb
szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie + wsparcie
psychologiczno – doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy +
realizacja
programów
aktywizacji
zawodowej
obejmujących
z następujących form wsparcia: staże/praktyki zawodowe).
(Stosuje się do typów projektów nr 1-6, 8-9).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
jedną
lub
kilka
Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne) c.d.:
5. Działania podejmowane w ramach kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych
upowszechniających elastyczne formy zatrudnienia, mających na celu zachęcenie
pracodawców do zatrudniania osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku
pracy oraz opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, mogą
obejmować jedynie teren województwa zachodniopomorskiego).
(Stosuje się do typów projektów nr 7, 10-11).
6. Projekt zakłada na zakończenie jego realizacji osiągnięcie wskaźnika efektywności
zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 30%.
(Stosuje się do typów projektów nr 1-6, 8-9).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria strategiczne (premia punktowa - kryterium fakultatywne):
1. Co najmniej 60% uczestników projektu zostanie objętych IPD.
(Stosuje się do typów projektów 1-6, 8-9)
Waga punktowa: 25 pkt.
2. Co najmniej 40% środków w ramach cross-financingu jest przeznaczonych
na adaptację infrastruktury dla osób niepełnosprawnych
(Stosuje się do typów projektów 1-6, 8-9)
Waga punktowa: 10 pkt.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Ogólne kryteria horyzontalne:
1. Zgodność z właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym: polityką
równych szans i koncepcją zrównoważonego rozwoju) oraz prawodawstwem
wspólnotowym.
2. Zgodność z prawodawstwem krajowym.
3. Zgodność ze Szczegółowym Opisem Priorytetów.
Uwaga!
Jeśli projekt nie jest zgodny ze standardem minimum, nie oznacza to automatycznie, że jest
niezgodny z pozostałymi politykami i zasadami wspólnotowymi. A zatem pytania:
Czy projekt jest zgodny z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn ? oraz
Czy projekt jest zgodny z pozostałymi politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym polityką
równości szans i koncepcją zrównoważonego rozwoju)? zawarte w Karty oceny merytorycznej
wniosku o dofinansowanie projektu składanego w trybie konkursowym traktowane
są rozłącznie.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
O czym należy pamiętać:
• GWA 6.4;
• Dokumentacja konkursowa;
• Ważne dokumenty;
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Generator Wniosków Aplikacyjnych
- wersja 6.4
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkt 3.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji i cele projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkt 3.2 Grupy docelowe
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkt 3.3 Zadania
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkt 3.4 Ryzyko nieosiągnięcia założeń
projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkt 3.5 Oddziaływanie projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkty 3.6 i 3.7
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dodatkowych informacji udzielają:
Punkt Konsultacyjny EFS
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
ul. A. Mickiewicza 41
tel. 91 42 56 163/164
e-mail: [email protected]
www.pokl.wup.pl
oraz
Punkt Konsultacyjny EFS
Wojewódzki Urząd Pracy - filia Koszalin
ul. Słowiańska 15a
tel. 94 344 50 25/26
e-mail: [email protected]
www.pokl.wup.pl
SKYPE: WUP_SZCZECIN
Punkt Konsultacyjny EFS działa w godzinach:
9.00 – 15.00 od poniedziałku do piątku
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Instytucje, które pomogą Państwu przygotować projekt:
Regionalny Ośrodek EFS w Szczecinie
Zachodniopomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
ul. Św. Ducha 2
70-223 Szczecin
tel. 91 432 93 13
e-mail: [email protected]
www.szczecin.roefs.pl
oraz
Regionalny Ośrodek EFS w Koszalinie
Koszalińska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
ul. Przemysłowa 8
75-216 Koszalin
tel. 94 343 26 33
e-mail: [email protected]
www.koszalin.roefs.pl
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dziękujemy za uwagę!
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego
w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie