SHL 1. Nazwa testu: Kwestionariusz Osobowości Zawodowej

SHL
Ankieta:
1. Nazwa testu: Kwestionariusz Osobowości Zawodowej OPQ32r online
2. Co bada test? (można zaznaczyć więcej, niż jedną odpowiedź):
[x] osobowość (cechy/wymiary)
[ ] postawy
[ ] wartości
[ ] motywację
[ ] kompetencje/umiejętności
[ ] zdolności intelektualne/inteligencję
[ ] wiedzę
[ ] zainteresowania
[ ] inne, prosimy o wpisanie co bada: ……………………
Kwestionariusz OPQ32 bada preferencje osobowościowe; wszystkie stwierdzenia oraz
instrukcja do kwestionariusza odnoszą się do stylu zachowania osoby badanej (kandydata,
pracownika) w pracy. Istnieje możliwość szerokiej interpretacji wyników
kwestionariusza, ponieważ dostarcza informacji na temat 32 cech/preferencji
osobowościowych w postaci profilu, pogrupowanych w 3 obszary: Relacje z ludźmi, Styl
myślenia, Uczucia i emocje. Istnieje także możliwość odniesienia odpowiedzi do 20
Uniwersalnych Kompetencji Menedżerskich SHL, co pozwala na pośrednie
wnioskowanie o poziomie tychże kompetencji.
3. Jaki jest zastosowanie testu (można zaznaczyć więcej niż jeden obszar):
[x] rekrutacja i selekcja
[x] analiza potrzeb rozwojowych
[x] ocena efektywności działań rozwojowych
[x] rozwój pracowników/coaching
[x] ocena okresowa
[x] badanie potencjału/identyfikacja talentów
[ ] inne, prosimy napisać jakie: …………………..
Kwestionariusz znajduje bardzo szerokie zastosowanie, zarówno na potrzeby rekrutacji i
selekcji, gdzie pozwala przyjrzeć się, czy preferencje osobowościowe kandydatów są
spójne
z wymaganiami stanowiska, o które się ubiegają, ułatwia również
ustrukturyzowanie wywiadów opartych na kompetencjach, pozwala na wskazanie
słabszych stron do dalszego rozwoju. Wykorzystywany jest także obok standardowych
formularzy w ramach ocen okresowych, w programach rozwoju talentów, a także w
procesach oceny metodą assessment/development centre, gdzie stanowi dodatkowe źródło
informacji.
4. Konstrukcja testu:
[x] kwestionariusz
[x] skala/test wymuszonego wyboru
[ ] test jednokrotnego/wielokrotnego wyboru
[ ] testy wykonania
[ ] test projekcyjny
[ ] inna, prosimy o wpisanie jaka: ……………………..
Osoba wykonująca kwestionariusz OPQ32 zapoznaje się po kolei ze 104 blokami po 3
stwierdzenia w każdym. Zadaniem respondenta jest wybór spośród tych trzech stwierdzeń
jednego, które opisuje go najlepiej i jednego, które opisuje go najgorzej. Respondent
dokonuje więc samoopisu, a wymuszony wybór stwierdzeń pozwala zabezpieczyć się
przed próbami manipulacji ze strony kandydatów, szczególnie gdy kwestionariusz
wykorzystywany jest na potrzeby rekrutacji.
5. Typ testu/sposób obliczania wyniku:
[x] normatywny (posiada normy statystyczne) – jeżeli tak, to prosimy o podanie wielkości
grupy normalizacyjnej:
Wynik uzyskany przez osobę wykonującą kwestionariusz na każdej skali odnoszony jest
do polskiej normy ogólnej, utworzonej na podstawie odpowiedzi udzielonych przez 927
osób, kierowników i specjalistów z wielu różnych organizacji z różnych miast Polski;
normy powstały w roku 2011 na podstawie kwestionariuszy wykonanych w latach 20092011
[x] ipsatywny (pozwala na porównanie cech u jednej osoby)
Podstawowy raport z kwestionariusza pozwala na porównanie 32 cech/preferencji u
osoby, która wykonała kwestionariusz.
[ ] wynik porównywany do kryterium jakościowego
6. Prosimy zaznaczyć, które z poniższych właściwości psychometrycznych zostały
oszacowane dla testu (można zaznaczyć więcej niż jedną właściwość):
[x] rzetelność – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania:
Rzetelność polskiej wersji kwestionariusza OPQ32r została oszacowana metodą Alpha
Cronbacha (zgodność wewnętrzna), uśredniony współczynnik Alpha Cronbacha dla
całego kwestionariusza wynosi 0,84, współczynniki dla poszczególnych skal wynoszą
0,69 – 0,93.
[x] trafność treściowa – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania:
Zrąb modelu osobowości postulowanego przez OPQ32 powstał w latach 80xxwieku. W
pierwszym etapie dokonano analizy istniejących modeli osobowości oraz danych
dotyczących wykonywania pracy. Powstał w ten sposób wstępny model 40 cech, do
których przypisano przymiotniki z list przymiotnikowych. W drugim etapie badań
poproszono 500 aktywnych zawodowo osób o opisanie siebie oraz swoich kolegów za
pomocą tychże przymiotników. Po analizie udzielonych odpowiedzi dokonano
ostatecznego wyboru przymiotników, na podstawie których opracowano 2000 stwierdzeń,
których trafność sprawdzano w kolejnych badaniach w kolejnych badaniach
pracowników. W rezultacie powstał model 32 cech/preferencji. W polskiej wersji
kwestionariusza, po dokonaniu pierwszego tłumaczenia przeprowadzono ponowną
retranslację na język oryginału (angielski), a sędziowie kompetentni (Dział Badań SHL,
pracujący nad oryginalnym narzędziem we współpracy z polskim oddziałem SHL)
dokonali oceny odpowiedniości tłumaczenia (przy uwzględnieniu specyfiki kulturowej i
językowej narzędzia), dokonując poprawek i ustalając wspólnie ostateczne brzmienie
polskich stwierdzeń.
Najnowsza wersja kwestionariusza (krótsza od wcześniejszych) powstała dzięki
zastosowaniu teorii odpowiedzi na pozycje testu (IRT), co pozwoliło na skrócenie
narzędzia, przy jednoczesnej poprawie jego rzetelności.
[x] trafność teoretyczna – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania:
Trafność teoretyczną narzędzia sprawdzono w badaniach, korelując wyniki uzyskiwane w
kwestionariuszu OPQ32 z wynikami uznanych i sprawdzonych innych narzędzi do
badania osobowości, tj. kwestionariusz 16 PF Cattela, kwestionariusz Hogan Personality,
kwestionariusz MMPI, kwestionariusz NEO-FFI (do badania cech Wielkiej Piątki). Skale
OPQ wykazały oczekiwane związki z odpowiednimi skalami innych kwestionariuszy, a
wartości tych związków wahały się pomiędzy 0,3 – 0,6 (od niskich po umiarkowane).
[x] trafność kryterialna – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania: Trafność
kryterialną kwestionariusza OPQ sprawdzono korelując jego wyniki z kryterium, m.in.
oceną 360 stopni, oceną kompetencji dokonywaną przez przełożonego, oceną uzyskaną w
ramach ćwiczeń Assessment/Development Centre. Korelacje, w zależności od
zastosowanego kryterium wahały się pomiędzy 0,1 – 0,5 (od niskich po umiarkowane).
7. Jaka jest dostępność danych na temat właściwości psychometrycznych (rzetelność,
trafność) testu? (można zaznaczyć więcej niż jedną opcję):
[x] dane opublikowane
[x] dane prezentowane w postaci raportu na życzenie klienta – dla osób zainteresowanych
konkretnymi, wybiórczymi informacjami na temat charakterystyki psychometrycznej
przygotowujemy skrót z najważniejszymi informacjami.
[ ] dane objęte tajemnicą firmy
Kwestionariusz OPQ32 wraz z podstawowym raportem dostępny jest tylko dla osób, które
przeszły specjalne przeszkolenie z zakresu jego wykorzystywania. Dla osób
nieprzeszkolonych dostępne są tylko szczegółowe narracyjne i tabelaryczne, dokładnie
opisane raporty. Konsultanci SHL służą pomocą w interpretacji wyników wszystkim
użytkownikom kwestionariusza.