6. Wprowadzenie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego
advertisement
6. Wprowadzenie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy Jeżeli przyczyny obiektywne lub technologiczne lub dotyczące organizacji czasu pracy uzasadniają wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy – będzie możliwe stosowanie maksymalnie 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego – w ramach systemu czasu pracy, w którym pracownicy wykonują pracę. Przedłużenie okresu rozliczeniowego będzie możliwe wyłącznie na podstawie układu zbiorowego pracy lub porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi (wszystkimi, a gdy to nie będzie możliwe – reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy). U przedsiębiorcy, u którego nie działają zakładowe organizacje związkowe – konieczne będzie zawarcie porozumienia z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego przedsiębiorcy. Przedsiębiorca będzie obowiązany przekazać kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Skutkiem stosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy dla pracowników zatrudnionych np. w systemie równoważnego czasu pracy może być znaczne zróżnicowanie liczby godzin przypadających do przepracowania w poszczególnych miesiącach (np. poniżej wymiaru czasu pracy na dany miesiąc). W celu zapewnienia pracownikom odpowiednich gwarancji płacowych ustawa stanowi, że w każdym miesiącu stosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego wynagrodzenie pracownika nie będzie mogło być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, co w praktyce będzie oznaczać, że pracownicy wynagradzani np. stawką godzinową otrzymają stosowne wyrównanie (zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Pracownikom objętym wydłużonym okresem rozliczeniowym czasu pracy gwarantuje się także korzystanie z dobowego i tygodniowego okresu odpoczynku, obowiązującymi w tym zakresie przepisami Kodeksu pracy (art. 132 i 133). zgodnie z
