Notatka prasowa - Polskie Forum HR
advertisement
RYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA W 2012 ROKU RYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA Rynek agencji zatrudnienia w Polsce nieustannie rośnie. W 2012 roku w naszym kraju funkcjonowało 3 974 agencji (w 2011 r. 3 537). Tylko w zeszłym roku powstało 1 122 nowych agencji, podczas gdy 680 zostało wykreślonych z rejestru agencji zatrudnienia. Tak jak w poprzednich okresach nadal najbardziej popularną formą prawną wśród tych podmiotów są osoby fizyczne, które stanowią ponad 40% wszystkich graczy na rynku. Agencje zatrudnienia ponoszą odpowiedzialność za pół miliona pracowników tymczasowych, a wymagania wobec agencji, które rozpoczynają działalność ograniczają się tylko i wyłącznie do wymagań formalnych. Wprowadzenie gwarancji finansowych z pewnością przyczyniłoby się do ograniczenia negatywnych praktyk i zapewnienia wyższego standardu usług świadczonych na rynku. Z danych za 2012 rok wynika, że obroty całkowite agencji zrzeszonych wyniosły 1 993 409 287 PLN. W porównaniu do roku poprzedniego wzrosły o 3,43% (obroty całkowite w 2011 roku wyniosły 1 927 181 964 PLN). Biorąc pod uwagę strukturę działalności agencji zrzeszonych 89% obrotów generowanych jest przez usługę pracy tymczasowej. Wykres 1. Udział w rynku PFHR – obroty całkowite PRACA TYMCZASOWA Rok 2012 dla agencji zatrudnienia był rokiem dość trudnym, dane dotyczące obrotów wskazują, że pozostaliśmy prawie na tym samym poziome co w roku 2011 generując obroty w zakresie pracy tymczasowej na poziome 1 776 060 772 PLN (wzrost rok do roku o 1%). W tym samym czasie liczba zatrudnionych osób spadła. Żeby utrzymać swoją pozycję agencje musiały znacznie wytężyć swoje działania, poszukiwać klientów w nowych branżach, odrabiając spadki w sektorach dotkniętych spowolnieniem. Wykres 2. Obroty ze sprzedaży w zakresie pracy tymczasowej w kwartałach (w mln PLN) Wzrost liczby pracodawców użytkowników w roku 2012 nie był tak znaczny jak we wcześniejszym okresie i wyniósł 4,5%. W 2012 roku agencje zrzeszone w Polskim Forum HR współpracowały z prawie 5 tys. klientów (w 2011 roku liczba klientów wynosiła 4 783). Choć liczba klientów nie uległa dużej zmianie z obserwacji agencji wiemy, że zmienił się ich profil, pracą tymczasową coraz częściej zainteresowani są przedstawiciele branż, którzy do tej pory nie wykorzystywali tej formuły zatrudnienia. W 2012 roku w agencjach zrzeszonych przez Polskie Forum HR pracę świadczyło 185 804 osób, porównując te dane do roku 2011 mamy do czynienia ze spadkiem na poziomie 6,77% (w 2011 agencje zatrudniły 199 303 osób). Full Time Equivalent (FTE) – czyli liczba pełnych etatów w 2012 roku wyniosła 43 187 i w porównaniu do roku 2011 spadła o 1,97%. Porównując spadek liczby pracowników tymczasowych oraz spadek FTE widzimy, że choć pracowników było o prawie 7% mniej to pracowali oni dłużej, ponieważ liczba etatów spadła zaledwie o niecałe 2%. Największą grupę wśród pracowników tymczasowych stanowią osoby do 26 roku życia - 46,03% w przeliczeniu na pełne etaty. Przy blisko 30% bezrobociu wśród osób młodych praca tymczasowa jest dla tej grupy największą szansą na wejście na rynek pracy. Nadal największą popularnością praca tymczasowa cieszy się w branży motoryzacyjnej (20,83% udziału w obrotach). Następny w kolejności sektor to przemysł maszynowy, elektryczny i paliwowy, który generuje 14,24% obrotów. Wzrósł też udział branży spożywczej, w 2012 roku jej udział wyniósł 12% i w porównaniu do roku 2011 wzrósł o prawie 2 punkty procentowe. Znaczący wzrost udziałów odnotowała farmacja z 2,49% w 2011 roku do 4,48% w roku 2012. Wzrost udziału obrotu w tym sektorze jaki odnotowaliśmy w 2012 roku może wskazywać na to, że pracodawcy na nowo zaczęli zatrudniać pracowników, jednak ze względu na wciąż niepewną sytuację na rynku zdecydowali się na skorzystanie z elastycznego rozwiązania jakie daje formuła pracy tymczasowej. SZACUNKOWE WARTOŚCI DLA CAŁEGO POLSKIEGO RYNKU PRACY TYMCZASOWEJ W 2012 ROKU 2960 mln PLN – wartość rynku pracy tymczasowej 465 tys. – liczba pracowników tymczasowych 160 tys. – liczba pełnych etatów (FTE) REKRUTACJA I SELEKCJA Wartość rynku rekrutacji w ramach Polskiego Forum HR w 2012 roku wyniosła 42 301 915 PLN i w stosunku do roku poprzedniego wzrosła o 3,32%. Wzrost nie jest duży, ale biorąc pod uwagę ogólną sytuację gospodarczą branża radzi sobie stosunkowo dobrze. Rok 2012 był rokiem specjalizacji i unikalnych kompetencji. Nadal najwięcej projektów realizuje się na stanowiska specjalistyczne – w zeszłym roku 54% wszystkich rekrutacji. Ich udział mimo, że bardzo wysoki, w porównaniu z 2011 roku spadł o 4 punkty procentowe, głównie na rzecz rekrutacji na stanowiska szeregowe, których udział wzrósł z 26% do 31%. Rekrutacje na stanowiska menadżerskie stanowiły 11%, na dyrektorskie 3% wszystkich zrealizowanych projektów w 2012 roku. Najwięcej rekrutacji przeprowadzono do call center, aż 16,33% wszystkich projektów. W roku 2011 udział tej branży plasował się na poziomie 5%, wiec wzrost jest znaczny. W tym roku możemy spodziewać się raczej umiarkowanych zmian jeśli chodzi o liczbę realizowanych procesów rekrutacyjnych. Nadal będzie rosła liczba ofert pracy w centrach nowoczesnych usług dla biznesu. Zatrudnienie, podobnie jak liczba inwestycji w tym obszarze, nieustannie wzrasta. Również w finansach prognozujemy wzrost liczby rekrutacji, ale wynikać ona będzie bardziej z wymiany pracowników niż z potrzeby obsadzenia nowych miejsc pracy. Pracodawcy będą również wzmacniać siły sprzedażowe, popyt na osoby które bezpośrednio generują obroty w firmach niezmiennie rośnie. Zatrudnienie na pewno zwiększy się również w branży IT oraz HI TECH, w szczególności w przedsiębiorstwach specjalizujących się w projektowaniu rozwiązań mobilnych, przetwarzaniu baz danych czy social networkingu CROSS BOARDING Obroty agencji zrzeszonych w Polskim Forum HR w zakresie rekrutacji oraz delegowania pracowników do pracy za granicą w 2012 roku wyniosły 108 072 169 PLN. Agencje należące do Polskiego Forum HR, które rekrutują pracowników do pracy za granicą oraz delegują pracowników tymczasowych najczęściej wysyłają ich do: Niemiec, Francji i Holandii. Badając obroty z cross boardingu widzimy, że największy obrót generuje delegowanie i rekrutacja pracowników do branży budowlanej 45,4%, branża usług związanych z turystyką jest na drugim miejscu i generuje 19,73% obrotu, ponad 13% obrotu pochodzi z branży przemysł maszynowy, elektryczny i paliwowy. Następne w kolejności są branże inżynieria/elektryka 5,65%, transport/logistyka 4,58% oraz motoryzacja 2,07%. Cały raport „Agencje zatrudnienia w 2012 roku” dostępny na stronie www.polskieforumhr.pl WYZWANIA DLA RYNKU PRACY ORAZ PROPOZYCJE ZMIAN LEGISLACYJNYCH Rok 2013 będzie rokiem dużych zmian, czeka nas nowelizacja kodeksu pracy w zakresie czasu pracy, trwają prace nad projektem nowej ustawy antykryzysowej, której celem będzie podtrzymanie zatrudnienia u pracodawców, którzy odnotowali znaczny spadek obrotów. Rusza kolejny projekt pilotażowy dotyczący aktywizacji osób bezrobotnych, znamy już również projekt założeń do zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Polskie Forum HR aktywnie uczestniczy w toczącej się dyskusji, czujemy jednak pewien niedosyt jeśli chodzi o uwzględnienie roli agencji zatrudnienia w kreowaniu dobrze funkcjonującego rynku pracy. Proponowane rozwiązania, w ramach ustawy antykryzysowej, nie wpłyną na długotrwałe utrzymanie zatrudnienia u pracodawców, u których obroty znacznie spadły w wyniku trudnej sytuacji rynkowej. Kryzys dotknął jedynie niektóre gałęzie gospodarki i przygotowując narzędzia naprawcze należy zastanowić się nad rzeczywistym problemem – są branże w których sytuacja nie zmieni się w ciągu 6 czy 12 miesięcy (np. motoryzacja, czy sektor budowlany). Należałoby skupić się na alternatywnych rozwiązaniach, poczynając od określenia niedoborów kompetencyjny, wsparcia relokacji pracowników, czy też inwestowania w restrukturyzację zakładów pracy (inwestycje w innowacje, czy otwarcie nowych linii produkcyjnych). W tym roku rusza kolejny projekt pilotażowy dot. aktywizacji bezrobotnych „Partnerstwo dla pracy”. Projekt wywołał sporą dyskusję w środowisku agencji zatrudnienia. Spodziewaliśmy się dużo dalej idących rozwiązań, pozwalających na efektywną współpracę publicznych służb zatrudnienia i prywatnych agencji w obszarze aktywizacji bezrobotnych. Niezbędne jest rozwiązanie pozwalające na sprawną wymianę informacji między obiema stronami na poziomie całego kraju. Idąc za przykładem naszych partnerów z Wielkiej Brytanii, czy Holandii wyszliśmy z pomysłem stworzenia narzędzia informatycznego, które pozwoli nie tylko na publikację ofert pracy, ale również stanie się bazą danych osób bezrobotnych (obowiązek rejestracji) i narzędziem wstępnej selekcji. Dodatkowo agencje chcą w większym stopniu zająć się aktywizacją, planowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej profilowanie osób bezrobotnych może to ułatwić. Agencje są najbliżej rynku pracy, podstawą naszego biznesu jest pozyskiwanie nowych klientów, a co za tym idzie nowych ofert pracy. Szczególną rolę w aktywizacji osób bezrobotnych może odegrać praca tymczasowa, dzięki której przykładowo w Holandii co trzeci bezrobotny powrócił na rynek pracy. Kolejnym proponowanym narzędziem jest wprowadzenie systemu voucherowego. Każdemu bezrobotnemu w zależności od grupy profilowej, w której się znalazł przyporządkowana byłaby określona kwota na jego aktywizację (tzw. voucher). Najniższa w przypadku aktywnych bezrobotnych, najwyższa w przypadku bezrobotnych oddalonych od rynku pracy. Zgodnie z zaleceniami Rady w sprawie krajowego programu reform w zakresie polityki zatrudnienia niezbędne są w Polsce zmiany ograniczające nadmierne i nieuzasadnione wykorzystywanie umów cywilnoprawnych. Propozycja ograniczenia możliwości zawierania ww. umów tylko w ramach współpracy z agencją zatrudnienia z pewnością ukróci proceder nadużywania tych umów, pozwoli zwiększyć kontrolę nad ich stosowaniem, zapewni odprowadzanie wszystkich niezbędnych składek oraz da gwarancję określonego limitu czasowego ich trwania. Jednocześnie narzędzie to nadal jest dostępne dla pracodawców ceniących sobie elastyczność w zatrudnieniu. Kolejny postulat dotyczy wprowadzenia umowy studenckiej, która dotyczyłaby osób uczących się do 26 roku życia. Niezależnie czy byłby to stosunek pracy, czy wykonanie dzieła – umowa ta obejmowałaby zatrudnienie osób młodych niezależnie od charakteru pracy. Umowy te nie byłby obciążone składkami na ubezpieczenie społeczne oraz byłby opodatkowane na niższym poziomie. Zmniejszone opodatkowanie należałoby wprowadzić również do umów z osobami powyżej 50 roku życia. Innym pomysłem jest zniesienie podatku VAT w odniesieniu do usług agencji zatrudnienia skierowanych do sektora publicznego. W tym przypadku podatek powinien dotyczyć jedynie marży agencji, a nie całej wartości faktury, której główną składową jest wynagrodzenie pracownika tymczasowego. Więcej informacji: Agnieszka Zielińska, Kierownik Polskiego Forum HR, [email protected], tel. +48 665 355 335
