Udział ZAPT w całym rynku APT na podstawie danych MPiPS
advertisement
Udział Polskiego Forum HR w całym rynku agencji pracy tymczasowej na podstawie danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Pojawiły się pierwsze dane dotyczące działalności agencji zatrudnienia w Polsce w 2010 r. Wynika z nich, że na koniec 2010 r. w naszym kraju funkcjonowało 2998 podmiotów posiadających status agencji zatrudnienia, w porównani do roku 2009 liczba ta nieznacznie wzrosła – o 57 agencji (w 2009 roku było ich 2941). Wśród ogólnej liczby agencji zatrudnienia 1018 podmiotów prowadziło działalnośd z zakresu pracy tymczasowej i w porównaniu do roku 2009 liczba ta spadała o 68 agencji (w 2009 działalnośd agencji pracy tymczasowej świadczyło 1086 podmiotów. Pierwsze dane wskazują na znaczną poprawę na rynku pracy i potwierdzają nasze prognozy. W ubiegłym roku wszystkie agencje skierowały do pracy tymczasowej w sumie 433 102 osób i w porównaniu do roku 2009 liczba ta wzrosła o 53 999 osób (czyli o 14%). Polskie Forum HR co roku zbiera szczegółowe dane dotyczące działalności swoich agencji członkowskich, które potem możemy porównywad z danymi dla całego rynku. Analiza ta wykazała że 2010 roku agencje zrzeszone w Polskim Forum HR skierowały do pracy tymczasowej łącznie 177 385 osób, co stanowi prawie 41% wszystkich pracowników, którzy w ubiegłym roku wykonywali pracę tymczasową. W porównaniu rok do roku liczba pracodawców użytkowników wzrosła nieznacznie, co wskazuje na to, że mniejsza ilośd firm zatrudniała dużo większą liczbę pracowników tymczasowych niż rok wcześniej. W 2010 roku liczba pracodawców użytkowników korzystających z usług agencji wyniosła 10 964 osób i w porównaniu do roku 2009 wzrosła nieznacznie o nieco ponad 1%. Aż 30% wszystkich pracodawców w 2010 roku, współpracowało z agencjami zrzeszonymi w Polskim Forum HR. Źródło: Polskie Forum HR na podstawie danych MPiPS Od 2009 roku zmianie uległ formularz o działalności agencji – został rozszerzony m.in. o dane dotyczące liczby godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych w danym roku. Dzięki temu możliwe jest przeliczenie czasu pracy na FTE (tzw. Full Time Equivalent) dla całego rynku. Ze względu na to, że praca tymczasowa w swojej definicji ma charakter sezonowy i dorywczy, liczba pracowników tymczasowych w danym roku jest wielkością trudną do zweryfikowania i nie można jej porównywad z pracownikami pełnoetatowymi. Jeden pracownik mógł pracowad tydzieo, inna osoba dwa dni, a jeszcze inna pełne 12 miesięcy w roku, przy liczeniu pracowników na podstawie numeru PESEL każda z tych osób zostałaby policzona jako jeden pracownik. Dlatego tak ważne jest przeliczanie czasu pracy pracowników tymczasowych na FTE, co pozwala nam na porównywanie ich z pracownikami stałymi oraz na porównanie z innymi krajami. W 2010 FTE czyli liczba pełnych etatów wyniosła 114 660 i w porównaniu do 2009 roku wzrosła aż o 59% (w 2009 FTE wynosiło 71 914) Udział agencji zrzeszonych w Polskim Forum HR w ogólnej liczbie pełnych etatów to 36% (41 395). Widzimy więc, że chod liczba pracowników tymczasowych wzrosła jedynie o 14%, liczba pełnych etatów wzrosła o ponad połowę. Oznacza to, że pracownicy tymczasowi pracowali dłużej niż w roku 2009. Na pewno wpływ na te wyniki miała nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która weszła w życie w styczniu 2010 roku i wydłużyła możliwy okres zatrudnieni pracownika tymczasowego przez jedną agencję u jednego pracodawcy użytkownika z 12 do 18 miesięcy. Uelastycznienie tych przepisów wpłynęło korzystnie zarówno na pracowników, którzy mogli dłużej wykonywad pracę na rzecz jednego pracodawcy, jak i na pracodawców, którzy w okresie ekonomicznej niepewności mogli skorzystad z usług agencji i zwiększyd produkcję bez konieczności zwiększania bezpośredniego zatrudnienia. W 2010 roku pracownicy tymczasowi przepracowali w sumie 231 155 478 godzin i w porównaniu do roku poprzedniego liczba ta wzrosła o ponad 59% (w 2009 liczba przepracowanych godzin – 144 979 626). Prawie 36% wszystkich godzin, zostało wypracowane przez pracowników zatrudnionych w agencjach należących do Polskiego Forum HR. Udział agencji zrzeszonych w Forum HR w ogólnej liczbie godzin przepracowanych w oparciu o umowy o pracę to aż 54%, natomiast udział w liczbie godzin przepracowanych w oparciu o umowy cywilnoprawne to 10%. Źródło: Polskie Forum HR na podstawie danych MPiPS Mniej optymistyczna są jednak dane o liczbie godzin przepracowanych w oparciu o umowy cywilnoprawne. Porównując rok do roku liczba wszystkich przepracowanych godzin wzrosła o 59%, liczba godzin przepracowanych w oparciu o umowy o pracę wzrosła o 45%, natomiast liczba godzin przeprawianych w oparciu o umowy cywilnoprawne aż o 85%! Tak więc w ogólnej liczbie godzin 58% było przepracowanych w oparciu o umowy o pracę, natomiast 42% w oparciu o umowy cywilnoprawne, w roku 2009 stosunek umów był bardziej zadowalający (64% godzin przepracowane w oparciu o umowy o pracę, 36% w oparciu o umowy zlecenia). Jest to bardzo niekorzystny trend, należy pamiętad, że podstawową formą zatrudnienia pracownika tymczasowego wskazaną przez ustawę jest umowa o pracę na czas określony bądź umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Nadużywanie umów cywilnoprawnych sprawia, że częśd osób wykonujących pracę tymczasową pozbawiona jest praw, które gwarantuje stosunek pracy. Polskie Forum HR kładzie szczególny nacisk na wewnętrzną kontrolę agencji pod względem prawidłowości formy prawnej zawieranych umów, dlatego wśród naszych członków obserwowane są zgoła odmienne trendy. Liczba godzin przepracowanych w oparciu o umowy o pracę (72 525 958 godzin) stanowi aż 88% wszystkich godzin (82 477 677 godzin). Ze względu na to, że dane dotyczące ilości przepracowanych godzin w oparciu o rodzaje umów zbierane są dopiero drugi rok, do tej pory porównywaliśmy odsetek zawieranych umów w podziale na typ umowy. W roku 2010 umowy o pracę stanowiły 45% wszystkich umów, natomiast umowy cywilnoprawne pozostałe 55%. Mając dane dotyczące liczby przepracowanych godzin i odsetka zawartych umów widzimy, że chod umowy cywilnoprawne zawierane były częściej to więcej czasu zostało przepracowane na podstawie umów o pracę. Porównując odsetek zawartych umów z rokiem 2009 odsetek umów o pracę wzrósł z 42% do 45%, a liczba godzin przepracowana w oparciu o ten typ umowy wzrosła o 45%. Co ciekawe odsetek zawieranych umów cywilnoprawnych spadł z 58% do 55%, jednak liczba godzin wzrosłą aż o 89%. Źródło: Polskie Forum HR na podstawie danych MPiPS Z danych MPiPS wynika, że w ogólnej liczbie zatrudnionych osób zdecydowanie przeważają osoby młode do 25 roku życia – 52%, kolejno osoby w przedziale wiekowym pomiędzy 25 a 50 rokiem życia stanowią 41%, natomiast osoby po 50 roku życia stanowią pozostałe 7% łącznej liczby zatrudnionych, którzy w 2010 roku wykonywali pracę tymczasową. Agencje należące do Forum HR skierowały aż 38% wszystkich pracowników tymczasowych do 25 roku życia; z grupy wiekowej od 25 do 50, oraz powyżej 50 roku życia, odpowiednio – 42%i 30%. W ogólnej liczbie osób skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej, przeważały kobiety – stanowiły 51%, jednak należy wspomnied, że w ubiegłym roku odsetek ten był wyższy i wynosił – 52%. Aż 43% kobiet skierowanych do pracy tymczasowej, stanowiły osoby zatrudnianie przez agencje należące do Polskiego Forum HR. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w swoim raporcie nie podaje informacji odnośnie wielkości obrotów agencji zatrudnienia świadczących usługi pracy tymczasowej, która jest najlepszą miarą odzwierciedlającą rozmiar tego rynku. Szacowana wartośd tej branży wyniosła w 2010 roku około 2,5 mld PLN, z czego 60% stanowiły obroty agencji zrzeszonych w Polskim Forum HR. W razie dodatkowych pytao bardzo proszę o kontakt: Alicja Szepietowska Pełnomocnik Zarządu [email protected]
