kodeks etyki

KODEKS ETYKI
Załącznik
do Zarządzenia Nr 188/2010/W
z dnia 6 grudnia 2010r.
Warszawa, 2010 rok
PREAMBUŁA
Agencja Rynku Rolnego (Agencja) dąży do zapewnienia najwyższego poziomu
realizacji nałożonych na nią zadań - postrzeganych przez pryzmat służebnej roli
w stosunku do interesantów i obowiązującego prawa - mając na względzie ochronę
uzasadnionych interesów Państwa oraz Unii Europejskiej,.
Celem wprowadzenia Kodeksu Etyki jest propagowanie wartości etycznych
i moralnych, jakimi powinni kierować się pracownicy Agencji Rynku Rolnego
oraz poinformowanie zainteresowanych jej działalnością o standardach zachowań,
jakich mogą się spodziewać.
Agencja Rynku Rolnego zapewniając pracownikom odpowiednie warunki
i środowisko pracy oczekuje od pracowników, aby ich postawa i zachowanie były
profesjonalne, etyczne i moralne.
Przepisy ogólne
§ 1.
1. Agencja postępuje zgodnie z zasadą praworządności poprzez respektowanie
przepisów prawa i norm społecznych.
2. W Agencji stosuje się jednoznaczne i przejrzyste procedury postępowania przy
realizacji poszczególnych zadań i podejmowaniu decyzji.
3. Agencja uczciwie informuje beneficjentów, władze zwierzchnie i inne
zainteresowane strony o jej działalności, osiągnięciach i perspektywach rozwoju.
4. W swoich działaniach Agencja kieruje się zasadą apolityczności.
5. Informacje uzyskane od beneficjenta lub innego podmiotu traktowane są
z największą poufnością.
6. Agencja traktuje jednakowo wszystkich beneficjentów, niezależnie od ich
narodowości, płci, wieku, rasy, koloru skóry, pochodzenia etnicznego lub
społecznego, cech genetycznych, języka, religii, wyznania lub światopoglądu,
przynależności do mniejszości narodowej, niepełnosprawności, preferencji
seksualnych, stanu cywilnego czy też posiadanej własności.
7. Agencja udziela pomocy beneficjentom
związanych z realizowanymi zadaniami.
przy
rozwiązywaniu
problemów
§ 2.
W Agencji nie dopuszcza się korupcji. W celu zmniejszenia prawdopodobieństwa
wystąpienia zagrożeń korupcyjnych w Agencji opracowano i przyjęto „Politykę
antykorupcyjną Agencji Rynku Rolnego”.
2
Przepisy szczegółowe
§ 3.
1. Pracownik w kontaktach z beneficjentami, dostawcami i innymi współdziałającymi
podmiotami współtworzy wizerunek Agencji, w związku z czym jego zachowanie
powinno być profesjonalne, godne, odpowiedzialne, uprzejme i kulturalne.
2. Pracownik Agencji wykonując powierzone mu zadania powinien wzbudzać
zaufanie oraz wzmacniać prestiż i rangę Agencji.
3. Pracownik przy wykonywaniu swoich obowiązków powinien przedkładać dobro
publiczne nad własne.
4. Uczciwość i rzetelność są podstawą pracy i działania każdego pracownika.
§ 4.
1. Pracownik traktuje jednakowo wszystkich beneficjentów, nie ulegając naciskom
i nie przyjmując żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa, znajomości
lub przynależności.
2. Pracownik na wszystkich poziomach zarządzania unika zachowań lub kontaktów,
które mogą prowadzić do wykorzystania jego pozycji lub wpływów
w Agencji, w celu uzyskania korzyści dla siebie lub osób trzecich.
§ 5.
Pracownik zobowiązany jest wykorzystywać informacje związane z realizowanymi
przez niego zadaniami, w szczególności informacje niejawne z zachowaniem
przepisów o zachowaniu tajemnicy ustawowo chronionej oraz systemu
bezpieczeństwa informacji ustanowionego w ARR, wyłącznie do użytku służbowego.
Pracownik zabezpiecza wszelkie informacje zastrzeżone lub objęte tajemnicą
handlową.
§ 6.
Pracownik powinien zwracać uwagę na odpowiedni strój, higienę osobistą i porządek
w miejscu pracy.
§ 7.
1. Pracownik pracuje sumiennie, dążąc do osiągnięcia jak najlepszych rezultatów
pracy.
2. Pracownik zachowuje obiektywizm i bezstronność przy gromadzeniu, ocenie
i przekazywaniu informacji.
3. Pracownik wykonując swoje obowiązki zapewnia i akceptuje przejrzystość swojej
pracy w celu usprawnienia działalności Agencji.
3
4. Odpowiadając na korespondencję, rozmowy telefoniczne i pocztę elektroniczną
pracownik stara się być możliwie jak najbardziej pomocny i udziela odpowiedzi na
skierowane do niego pytania w sposób wyczerpujący i dokładny.
5. Pracownik nie powinien uchylać się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć.
§ 8.
Relacje pomiędzy pracownikami oparte są na szacunku dla ich godności osobistej.
§ 9.
1. Pracownika obowiązuje lojalność wobec pracodawcy oraz w stosunku do innych
pracowników.
2. Pracownik nie wyraża publicznie i prywatnie opinii, które mogą zaszkodzić
pozytywnemu wizerunkowi Agencji lub jej pracownikom.
3. Pracownik w rozpatrywanych sprawach nie kieruje się emocjami i jest gotowy
do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i naprawienia ich konsekwencji.
§ 10.
Pracownik zobowiązany jest do racjonalnego i oszczędnego wykorzystywania
materiałów służbowych oraz dołożenia wszelkich starań do ograniczenia
negatywnego wpływu na środowisko naturalne.
§ 11.
W przypadku wystąpienia zjawisk lub uwarunkowań sprzecznych z postanowieniami
niniejszego Kodeksu Etyki, pracownik może zgłosić swoje spostrzeżenia
bezpośredniemu przełożonemu. W przypadku, gdy zgłoszenie bezpośredniemu
przełożonemu jest niemożliwe ze względu na swoją specyfikę, pracownik ma prawo
zgłosić je bezpośrednio do Rzecznika ds. Etyki.
§ 12.
1. W Agencji dąży się do zapewnienia właściwej kultury i klimatu pracy dającego
pracownikowi szansę samorealizacji oraz wyjaśnienia kwestii dotyczących
zachowań uważanych za naganne etycznie.
2. W Agencji nie toleruje się dyskryminacji pracowników ze względu na narodowość,
płeć, wiek, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy
genetyczne, język, religię, wyznanie lub światopogląd, przynależność do
mniejszości narodowej, niepełnosprawność, preferencje seksualne, stan cywilny,
posiadaną własność, a także molestowania seksualnego, mobbingu oraz innych
form maltretowania psychicznego lub fizycznego pracownika.
3. W Agencji zakazane jest stosowanie wobec pracowników jakiejkolwiek formy
pracy przymusowej lub obowiązkowej pod groźbą kary.
4
§ 13.
1. Agencja zapewnia pracownikom w miarę możliwości oraz w ramach zakresów ich
obowiązków możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych i rozwoju kariery
zawodowej.
2. Rekrutacja, wynagradzanie i awansowanie
według znanych i przejrzystych kryteriów.
pracownika
odbywa
się
3. Polityka płacowa Agencji opiera się na czytelnych i przejrzystych regułach, które
są znane pracownikowi.
4. Pracownicy informowani są na bieżąco o polityce i celach działania Agencji.
§ 14.
1. Wszelkie informacje pozyskane przez pracownika w związku z wykonywaną
pracą nie mogą być wykorzystywane w innym celu niż ten, dla którego były
udostępnione.
2. W Agencji przestrzega się przepisów prawa w zakresie danych osobowych.
Postanowienia końcowe
§ 15.
1. Kodeks Etyki dotyczy wszystkich pracowników Agencji, o ile przepisy szczególne
nie stanowią inaczej.
2. Pracownicy Agencji Rynku Rolnego powinni przestrzegać przepisów Kodeksu
Etyki i kierować się jego zasadami oraz ponoszą odpowiedzialność porządkową
i dyscyplinarną za naruszenie jego zasad.
5