PRAWO PRACY DLA PRACODAWCÓW I KADRY KIEROWNICZEJ

PRAWO PRACY DLA PRACODAWCÓW I KADRY KIEROWNICZEJ
PROGRAM STUDIUM PODYPLOMOWEGO:
1. Pojęcie i źródła prawa pracy (11 godz.)
A. Pojęcie i ogólna charakterystyka prawa pracy i źródeł tego prawa (2
godz.)
B. Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe a pracodawca (2
godz.)
C. Regulamin pracy a pracodawca (2 godz.)
D. Regulamin wynagradzania a pracodawca (2 godz.)
E. Przygotowywanie autonomicznych źródeł prawa pracy – warsztaty (3
godziny)
2. Strony stosunku pracy (7 godz.)
A. Pracownik, pracownik młodociany (3 godz.)
B. Pracodawca (2 godz.)
C. Koncepcje pracodawcy a struktury koncernowe (2 godz.)
3. Zatrudnianie kadry kierowniczej (13 godz.)
A. Pojęcie i klasyfikacja kadry kierowniczej – specyfika funkcjonowania
kadry kierowniczej w obrocie prawnym (2 godz.)
B. Pracownicze podstawy zatrudniania kadry kierowniczej (4 godz.)
C. Cywilnoprawne podstawy zatrudnienia kadry kierowniczej ze
szczególnym
uwzględnieniem
problematyki
kontraktów
menedżerskich (4 godz.)
D. Przygotowywanie umów o zatrudnienie kadry kierowniczej –
warsztaty (3 godz.)
4. Cechy pojęciowe stosunku pracy i rodzaje stosunków pracy ze
szczególnym uwzględnieniem pozaumownych stosunków pracy (3
godz., 1 ECTS)
5. Nawiązanie umownego stosunku pracy (14 godz.)
A. Procedury i metody selekcji i rekrutacji pracowników (4 godz.)
B. Etap poprzedzający zatrudnienie pracownicze ze szczególnym
uwzględnieniem art. 221 KP (2 godz.)
C. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem pracowników (2 godz.)
D. Umowa o pracę jako podstawa zatrudnienia pracowniczego (4 godz.)
E. Przygotowywanie dokumentacji pracowniczej w zakresie nawiązania
stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem umowy o pracę –
warsztaty (2 godz.)
6. Zmiana umownego stosunku pracy (6 godz.)
A. Zmiana pracodawcy - Przekształcenia organizacyjne po stronie
pracodawcy (4 godz.)
B. Zmiana treści umownego stosunku pracy (2 godz.)
7. Ustanie umownego stosunku pracy (21 godz.)
A. Wygaśnięcie umowy o pracę i rozwiązanie umowy o pracę za
porozumieniem stron (2 godz.)
B. Wypowiedzenie umowy o pracę ze szczególnym uwzględnieniem
sytuacji pracodawcy (2 godz.)
C. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (2
godz.)
D. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ze
szczególnym uwzględnieniem sytuacji pracodawcy (2 godz.)
E. Powszechna ochrona trwałości zatrudnienia pracowników ze
szczególnym uwzględnieniem sytuacji pracodawcy (2 godz.)
F. Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia pracowników ze
szczególnym uwzględnieniem sytuacji pracodawcy (2 godz.)
G. Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy (2 godz.)
H. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem lub
nieuzasadnionego rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy (2 godz.)
I. Zwolnienia pracowników z przyczyn ekonomicznych ze szczególnym
uwzględnieniem sytuacji pracodawcy (3 godz.)
J. Przygotowywanie dokumentacji pracowniczej w zakresie rozwiązania
stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem świadectwa pracy –
warsztaty (2 godz.)
8. Obowiązki pracodawcy (62 godz.)
A. Obowiązki pracodawcy z zakresie ochrony życia i zdrowia
pracowników (10 godz.)
B. Obowiązki pracodawcy a wynagrodzenie za pracę (6 godz. + 2 godz.
warsztatów)
C. Obowiązki pracodawcy a czas pracy (8 godz. + 4 godz. warsztatów)
D. Obowiązki pracodawcy a urlopy wypoczynkowe (6 godz. + 4 godz.
warsztatów.)
E. Obowiązki pracodawcy a urlopy związane z rodzicielstwem (4 godz.)
F. Obowiązki pracodawcy a równe traktowanie w zatrudnieniu (3 godz.)
G. Obowiązki pracodawcy a ochrona godności i dóbr osobistych (2 godz.)
H. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi w miejscu
pracy (2 godz.)
I. Obowiązki pracodawcy a ochrona danych osobowych (3 godz.)
J. Obowiązek pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i
kulturalnych potrzeb pracowników (2 godz.)
K. Obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia
kwalifikacji zawodowych (2 godz.)
L. Obowiązki pracodawcy a związki zawodowe (2 godz.)
M. Obowiązki pracodawcy a spory zbiorowe pracy (2 godz.)
9. Uprawnienia pracodawcy (17 godz.)
A. Uprawnienia kierownicze pracodawcy (3 godz.)
B. Uprawnienia pracodawcy w zakresie ochrony jego interesów
a. Zakaz konkurencji (4 godz.)
b. Odpowiedzialność porządkowa pracowników (2 godz.)
c. Odpowiedzialność materialna pracowników (2 godz.)
d. Stosowanie instrumentów prawa cywilnego do ochrony interesów
majątkowych pracodawcy (2 godz.)
C. Uprawnienia w zakresie kontroli pracowników (2 godz.)
D. Prawo do lokautu (1 godz.)
E. Prawo do tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców (1
godz.)
10.Odpowiedzialność pracodawcy (6 godz.)
A. Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy (2 godz.)
B. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (2
godz.)
C. Odpowiedzialność karna pracodawcy (2 godz.)
11.Pozycja pracodawcy w zakresie rozstrzygania indywidualnych sporów o
roszczenia ze stosunku pracy (4 godz.)
A. Postępowania sądowe w zakresie rozstrzygania indywidualnych
sporów o roszczenia ze stosunku pracy (2 godz.)
B. Przygotowywanie pism procesowych – warsztaty (2 godz.)
12.Nadzór nad przestrzeganie przez pracodawców przepisów prawa pracy
(4 godz.)
13.Elastyczne formy zatrudnienia (12 godz.)
A. Zatrudnienie tymczasowe (2 godz.)
B. Telepraca (1 godz.)
C. Umowy prawa cywilnego (4 godz. + 2 godz. warsztatów)
D. Umowa o pracę nakładczą (1 godz.)
E. Samozatrudnienie (2 godz.)
14. Pracodawca a zatrudnianie osób niepełnosprawnych (3 godz.)
15.Pracodawca a promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy (4 godz.)
16. Obowiązki pracodawcy w zakresie prawa ubezpieczeń społecznych (5
godz.)
17.Obowiązki pracodawcy w zakresie prawa podatkowego (3 godz.)
Strategie zarządzania personelem w świetle nauki organizacji i
zarządzania (11 godz.)
Zaliczenie: egzamin końcowy w formie testu
Łącznie: 206 godzin