Regulamin wynagradzania SPSK

REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Zasady ogólne
§ 1.
Wynagrodzenie stanowi dobro osobiste pracownika, podlega ochronie prawnej i ma charakter poufny.
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Może natomiast
wskazać na jaki cel ma być przekazywane.
3. Ustalenie warunków wynagrodzenia między pracodawcą i pracownikiem następuje przed nawiązaniem stosunku
pracy. Ustalone warunki zostają potwierdzone w umowie o pracę.
3a. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej
pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej
pracy.
3b. Przy ustalaniu wynagrodzenia pracodawca obowiązany jest szanować prawo pracowników do jednakowego
wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są
prace, których wykonanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych
potwierdzonych praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
3c. Ustalone wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od
aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia krajowego. W stosunku do pracowników
zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy powyższe prawo stosuje się proporcjonalnie.
4. Zmiana warunków wynagrodzenia pracownika może nastąpić w formie pisemnego porozumienia stron,
w którym strony zgodnie ustalają nowe warunki wynagrodzenia . W razie braku porozumienia stron następuje
wypowiedzenie zmieniające warunki wynagrodzenia zawarte w umowie o pracę.
4a. Podwyżka wynagrodzeń pracowników w placówce Stowarzyszenia może nastąpić w czasie i na zasadach
określonych w zatwierdzonym planie finansowym tej placówki.
4b. Pracownik może odmówić awansu i podwyżki.
5. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo
do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
6. Wypłata wynagrodzenia za pracę dokonuje się miesięcznie w sposób określony w Regulaminie pracy.
6a. Wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane miesięcznie oraz premia uznaniowa stanowią podstawę
naliczania składek ZUS.
6b. Wszystkie składniki wynagrodzenia uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas
choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego i pomniejsza się proporcjonalnie do czasu nieobecności
pracownika z powodu choroby lub macierzyństwa. Powyższa zasada dotyczy bez wyjątku wszystkich
pracowników Stowarzyszenia i placówek prowadzonych przez Stowarzyszenie.
6c. Placówka może wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach ogólnych, o ile w zatwierdzonym
planie finansowym tej placówki przewidziano taki koszt.
6d. Wyjaśnienia w sprawie wysokości otrzymanego wynagrodzenia udziela pracodawca.
7. Pracownik może otrzymać prowizję w wysokości do 10% środków finansowych, które pozyskał dla placówki.
7a. Prowizję przyznaje Zarząd Stowarzyszenia na podstawie wniosku pracownika.
7b. Wniosek o prowizję powinien określać wielkość pozyskanych środków oraz źródło i sposób ich pozyskania.
8. Pracownik może otrzymać premię rodzinną udzielaną z tytułu urodzenia się dziecka oraz posiadania powyżej
trójki dzieci i uczącej się młodzieży do 25 roku życia.
8a. Premia udzielana jest przez okres trzech lat w okresie Świąt Bożego Narodzenia.
8b. Wysokość premii rodzinnej każdorazowo ustala Zarząd Stowarzyszenia .
9. Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, wypadku przy pracy i w drodze do pracy - pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego zgodnie z obowiązującym prawem.
10. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, wynikające z umowy o pracę.
11. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której
znajduje się siedziba pracodawcy lub poza miejscowością , w której znajduje się siedziba placówki określona
w umowie o pracę przysługują należności na pokrycie realnie poniesionych kosztów związanych z podróżą
służbową.
11a. Zasady korzystania z delegacji służbowych, ich wyliczanie i wypłacanie określa załącznik nr 1 do niniejszego
Regulaminu.
12. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej
wynikającej z aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
13. Z wynagrodzenia pracownika za pracę mogą być potrącone należności tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
1.
2.
1
13a. Mimo wyrażonej zgody – potrącenia, o których mowa w ust.12 podlegają ograniczeniu:
1) przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy - do wysokości minimalnego wynagrodzenia,
określonego ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
2) przy potrącaniu innych należności - do wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia.
13b. Bez zgody pracownika podlegają potrąceniu - po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki
na podatek dochodowy od osób fizycznych - tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych - do
wysokości 3/5 wynagrodzenia,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia
alimentacyjne - do wysokości połowy wynagrodzenia; przy czym wolna od potrąceń musi pozostać
kwota najniższego wynagrodzenia,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi - do pełnej wysokości; przy czym wolna od potrąceń musi
pozostać kwota 75% najniższego wynagrodzenia,
4) kary pieniężne przewidziane w Kodeksie pracy (art.108 § 2 i 3 KP); kara taka nie może być wyższa od
jednodniowego wynagrodzenia pracownika; łącznie kary nie mogą przewyższać dziesiątej części
wynagrodzenia pracownika, pozostałej po dokonaniu potrąceń z pkt.a, b, c; wolna od potrąceń musi
pozostać kwota 90% minimalnego wynagrodzenia.
14. Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w placówce SPSK, w związku z przejściem na rentę stałą lub
emeryturę, a który przepracował powyżej 5 lat w placówce SPSK, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości
2-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia.
14a. W przypadku nauczycieli mających zatrudnienie w kilku placówkach, przysługuje odprawa w wysokości
2-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia, z każdego stosunku pracy.
14b. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
15. Pracownikowi powołanemu do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej pracodawca wypłaca odprawę
w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad określonych dla ustalania
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do
tej samej służby.
16. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu
zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa
pośmiertna, określona Kodeksem pracy.
16a. Podstawę kwoty odprawy pośmiertnej stanowi wynagrodzenie zmarłego pracownika, obliczone według zasad
obowiązujących przy naliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
17. W budżecie placówki Stowarzyszenia wyodrębnia się środki na dofinansowanie doskonalenia zawodowego
pracowników w wysokości 0,8% przychodów placówki, określonych w zatwierdzonym planie finansowym
placówki.
17a. Zasady korzystania z tych środków określa załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
18. Pracownik może ubiegać się o ryczałt samochodowy.
18a. Ryczałt pracownikom placówek przyznaje dyrektor placówki, o ile zatwierdzony plan finansowy placówki
przewiduje taki koszt. W pozostałych przypadkach ryczałt przyznaje prezes Stowarzyszenia.
18b. Przyznanie ryczałtu samochodowego zostaje potwierdzone w stosownej umowie zawartej pisemnie na drukach
będących załącznikiem nr 3 do niniejszego Regulaminu.
19. Pracownicy mogą ubiegać się o pomoc ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na zasadach
ustalonych w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
19a. ZFŚS tworzy się w placówce, jeżeli zatwierdzony plan finansowy placówki przewiduje taki koszt.
19b. Pracownicy, którzy nie mają możliwości korzystania z ZFŚS mogą w trudnych sytuacjach życiowych zwracać
się o pomoc do Zarządu Stowarzyszenia, za pośrednictwem dyrektora placówki lub prezesa Stowarzyszenia.
20. Pracownikowi, dla którego Stowarzyszenie lub placówka Stowarzyszenia jest głównym miejscem pracy
przysługuje zniżka w opłatach do 50% kwoty czesnego, za kształcenie własnego dziecka w placówce
Stowarzyszenia, która pobiera czesne.
21. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić mu do wglądu dokumenty, na podstawie
których zostało obliczone wynagrodzenie.
22. Nauczyciele i wychowawcy korzystają z uprawnień emerytalno - rentowych na podstawie art. 88 i 90 Karty
Nauczyciela, z zastrzeżeniem odrębnych przepisów.
23. Pracownicy nie będący nauczycielami korzystają z prawa do rent i emerytur, zgodnie z przepisami Kodeksu
pracy oraz ustaw systemowych dotyczących ubezpieczeń oraz rent i emerytur.
2
Pracownicy pedagogiczni
§ 2.
Wynagrodzenie pracowników pedagogicznych składa się z następujących składników:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wysługę lat,
3) dodatek funkcyjny,
4) dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy,
5) premia uznaniowa,
6) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw.
1a. Składniki wynagrodzenia określone w ust.1. wypłacane są miesięcznie.
2. Podstawą do naliczania wynagrodzenia zasadniczego pracownika pedagogicznego jest tabela MEN
zatwierdzona przez Zarząd Stowarzyszenia w planie finansowym placówki na dany rok budżetowy.
3. Pracownik pedagogiczny otrzymuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za
każdy rok pracy, po zakończeniu czwartego roku pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego.
4. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe faktycznie przepracowane.
4a. Wynagrodzenie za 1 godzinę pracy nauczyciela ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego
nauczyciela oraz dodatku za warunki pracy, przez miesięczną liczbę godzin obowiązującego wymiaru zajęć
ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
Miesięczną liczbę godzin obowiązującego wymiaru zajęć uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy
wymiar godzin dydaktyczno -wychowawczych przez 4,16, z zaokrągleniem do pełnych godzin.
4b. Wynagrodzenie za 1 godzinę pracy nauczyciela dowożącego uczniów ustalane jest wg tabeli MEN - stawka dla
nauczyciela stażysty z kwalifikacjami poziomu 1 (tytuł mgr z pp.)
4c. W dni ustawowo wolne od pracy (1,3 maja; dzień Bożego Ciała; 1, 1 listopada) za liczbę godzin
przepracowanych przez nauczyciela, przyjmuje się liczbę godzin wg planu zajęć lekcyjnych.
5. Jeżeli nauczyciel przeprowadził zajęcia dydaktyczno - wychowawcze w czasie krótszym niż czas określony
w § 5 ust.2, 2b i 3 Regulaminu pracy, wynagrodzenie za te zajęcia pomniejsza się proporcjonalnie do realnego
czasu pracy nauczyciela.
6. Dodatki funkcyjne przysługują pracownikom pedagogicznym, którym w placówce powierzono:
1) stanowisko dyrektora placówki,
2) stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placówki,
3) wychowawstwo klasy,
4) sprawowanie funkcji opiekuna stażu.
6a. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi, któremu powierzono obowiązki określone wyżej
w zastępstwie. Przydział dodatku w zastępstwie powoduje nie wypłacenie dodatku osobie zastępowanej.
6b. Prawa do dodatku nabywa się po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia obowiązków, o których mowa
w ust.6 i traci się z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu ich pełnienia.
6c. W przypadku posiadania prawa do różnych dodatków funkcyjnych dodatki wypłaca się za pełnienie każdej
z funkcji.
6d. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły wynosi:
1) w przedszkolu, gimnazjum i liceum 3,5% wynagrodzenia zasadniczego za każdy oddział,
2) w szkole podstawowej 1,5% wynagrodzenia zasadniczego za każdy oddział.
6e. Dodatek funkcyjny dla wychowawcy szkoły i zastępcy dyrektora wynosi 10% wynagrodzenia zasadniczego za
każdą placówkę, w której sprawuje funkcję.
6f. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdy oddział powierzony nauczycielowi
niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela w wysokości do 3% stawki nauczyciela mianowanego
z najwyższymi kwalifikacjami.
6g. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż
i powierzoną nauczycielowi w wysokości 1% stawki nauczyciela mianowanego z najwyższymi
kwalifikacjami. W przypadku przydzielenia dwóch opiekunów stażu przysługuje dodatek w wysokości 0,5%
stawki nauczyciela mianowanego z najwyższymi kwalifikacjami.
6h. Przysługujące dodatki funkcyjne wypłaca się również w okresie ferii i wakacji.
7. Nauczyciel pracujący w trudnych i uciążliwych warunkach może otrzymać z tego tytułu dodatek.
7a. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznawania tego dodatku określa
właściwe rozporządzenie MEN.
7b. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.7. określa dyrektor placówki w oparciu o zatwierdzony plan
finansowy placówki.
7c. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy w tych
warunkach.
1.
3
Nauczyciel może otrzymać wynagrodzenie za doraźne zastępstwa. Wynagrodzenie to oblicza się zgodnie
z zasadami określonymi w ust.4a.
8a. Wynagrodzenie za doraźne zastępstwa jest wypłacane, jeżeli w zatwierdzonym planie finansowym placówki
przewidziano takie wydatki.
8b. Zastępstwa doraźne nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze w placówce są bezpłatne
i realizowane w ramach pełnionej funkcji.
9. Pracownik pedagogiczny z zastrzeżeniem ust.10. otrzymuje premię uznaniową jeżeli:
1) rozumie i rozwija misję szkoły, którą jest integralny rozwój osoby ludzkiej,
2) uczniowie, których naucza uzyskali na egzaminach zewnętrznych rezultat z nauczanego przedmiotu
powyżej odpowiedniej średniej krajowej i gminnej,
3) rzetelnie wywiązuje się z powierzonych obowiązków.
9a. Premię, o której mowa w ust.9. można otrzymać za :
1) znaczące osiągnięcia dydaktyczne lub wychowawcze,
2) realizację przedsięwzięć służących rozwojowi szkoły i jej promocji w środowisku,
3) organizowanie międzyszkolnych imprez i konkursów,
4) zaangażowanie na rzecz rozwoju bazy materialnej szkoły,
5) pracę wykonywaną na rzecz Stowarzyszenia.
9b. Premię, o której mowa w ust.9. przyznaje dyrektor placówki.
10. Dyrektor placówki otrzymuje premię uznaniową jeżeli:
1) rozumie i rozwija misję szkoły, którą jest integralny rozwój uczniów i nauczycieli,
2) średni szkolny wynik egzaminu zewnętrznego jest wyższy od średniej krajowej i gminnej,
3) rzetelnie wywiązuje się z powierzonych obowiązków dyrektora placówki.
10a. Premię uznaniową dyrektor placówki może otrzymać za :
1) wzrost liczby uczniów w stosunku do roku poprzedniego,
2) rozwijanie bazy materialnej placówki,
3) pracę na rzecz Stowarzyszenia.
11. Pracownikowi pedagogicznemu prowadzącemu zajęcia na podstawie umowy cywilno - prawnej
(np. umowy-zlecenia) przysługuje wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny. Wynagrodzenie za 1
godzinę pracy nauczyciela ustala się dzieląc sumę stawki wynagrodzenia zasadniczego z tabeli MEN, dodatku
za warunki pracy i przysługującego dodatku za wysługę lat, przez miesięczną liczbę godzin obowiązującego
wymiaru zajęć, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
11a. Premia uznaniowa dla nauczycieli, o których mowa w ust. 11 przyznawana i wypłacana jest zgodnie
z ust. 9- 9b.
12. Pracownik pedagogiczny otrzymuje wynagrodzenie za opiekę nad uczniami podczas wyjazdów krajowych
i zagranicznych na zasadach, które określa załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu.
8.
Pracownicy administracji, obsługi
§ 3.
Wynagrodzenie pracownika administracji i obsługi składa się z następujących składników:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wysługę lat,
3) wynagrodzenie za czynności dodatkowe,
4) premia uznaniowa.
1a. Składniki wynagrodzenia określone w ust.1.p.1,2,3 wypłacane są miesięcznie.
2. Podstawą do naliczania wynagrodzenia zasadniczego pracownika administracji i obsługi jest tabela MEN,
zatwierdzona przez Zarząd Stowarzyszenia na dany rok budżetowy:
1) dla pracownika administracji (sekretarka) - dla nauczyciela kontraktowego z kwalifikacjami
poziomu 2. (tytuł mgr bez p.p.)
2) dla pracownika obsługi (sprzątaczka, woźna, konserwator, kucharka, pomoc kuchenna, palacz, portier,
dozorca, itp.) - dla nauczyciela kontraktowego z kwalifikacjami poziomu 4. (pozostałe kwalifikacje).
3. Pracownik otrzymuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy,
poczynając od piątego roku pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Pracownik może otrzymać wynagrodzenie za powierzone mu czynności dodatkowe w wysokości:
1) do 20% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie sekretariatu w szkole:
a) od 100 do 200 uczniów - do 5%
b) od 200 do 300 uczniów - do 10%
c) od 300 do 400 uczniów - do 15%
d) powyżej 400 uczniów - do 20%
1.
4
2) do 15% wynagrodzenia zasadniczego za pełnienie obowiązków kasjera w szkole:
a) do 150 uczniów
- do 5%
b) od 150 do 300 uczniów - do 10%
c) powyżej 300 uczniów - do 15%
3) do 5% wynagrodzenia zasadniczego za inne czynności, w zależności od potrzeb placówki.
4a. Przy zbiegu tytułów do wynagrodzenia dodatkowego, wysokość tego wynagrodzenia nie może przekroczyć
30% wynagrodzenia zasadniczego.
5. Pracownik administracji i obsługi może otrzymać premię uznaniową przyznawaną przez dyrektora placówki,
o ile zatwierdzony plan finansowy placówki zakłada taki koszt.
5a. Kwota premii przyznana pracownikom administracji i obsługi nie może przekroczyć 5% sumy wynagrodzeń
zasadniczych tych pracowników w roku budżetowym.
5b. Premię przyznaje się nie częściej niż cztery razy w ciągu roku budżetowego.
§ 4.
Zasady wynagradzania zawarte w § 2 i 3 Regulaminu wynagradzania uzależnione są od możliwości
finansowych placówki. Jeżeli możliwości finansowe nie pozwalają na realizację zapisów § 2 i 3
Regulaminu wynagradzania - sposób naliczania wynagrodzeń pracowników określa Zarząd Główny przy
zatwierdzaniu planu finansowego placówki na dany rok budżetowy.
2. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia krajowego.
1.
Pracownicy działów finansowych
§ 5.
Wynagrodzenie pracownika na stanowisku księgowego i specjalisty ds. płac i ZUS składa się z następujących
składników:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wysługę lat,
3) wynagrodzenie za czynności dodatkowe,
4) premia uznaniowa.
1a. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust.1. pkt.1,2,3 wypłaca się miesięcznie.
2. Podstawą do naliczenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika na stanowisku księgowego jest tabela
wynagrodzenia przyjęta przez Zarząd Stowarzyszenia.
2a. Prawo do wynagrodzenia zasadniczego w pełnej wysokości przysługuje osobie, która obsługuje 12 jednostek
księgowych.
2b. Liczbę jednostek księgowych oblicza się dzieląc sumę płatnych godzin zatwierdzonych w arkuszach
organizacyjnych obsługiwanych placówek przez 175.
2c. W przypadku powierzenia obowiązków ponad zakres określony w ust.2a pracownik otrzymuje wynagrodzenie
za czynności dodatkowe w wysokości 8,5 % wynagrodzenia zasadniczego za każdą dodatkową jednostkę
księgową.
2d. W przypadku powierzenia obowiązków w mniejszym wymiarze wynagrodzenie i wymiar czasu pracy
pracownika pomniejsza się proporcjonalnie.
3. Podstawą do naliczenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika na stanowisku specjalisty ds. płac i ZUS jest
tabela wynagrodzenia przyjęta przez Zarząd Stowarzyszenia.
3a. Prawo do wynagrodzenia zasadniczego w pełnej wysokości przysługuje osobie, która obsługuje 150 osób.
3b. Za każdą obsługiwaną osobę ponad zakres określony w ust.3a. pracownik otrzymuje wynagrodzenie dodatkowe
w wysokości 0,664% wynagrodzenia zasadniczego.
3c. W przypadku powierzenia obowiązków w mniejszym wymiarze - wynagrodzenie i wymiar czasu pracy
pracownika pomniejsza się proporcjonalnie.
4. Pracownik, o którym mowa w ust.1 otrzymuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia
zasadniczego za każdy rok pracy, poczynając od piątego roku pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego.
5. Pracownik, o którym mowa w ust.1 może otrzymać premię uznaniową, przyznawaną przez prezesa
Stowarzyszenia.
5a. Kwota premii, o której mowa w ust.5 nie może przekroczyć 5% sumy wynagrodzeń zasadniczych
pracowników działu finansowego w roku budżetowym.
5b. Premię przyznaje się nie częściej niż cztery razy w ciągu roku budżetowego.
1.
5
Inni pracownicy
§ 6.
Wynagrodzenie dyrektora finansowego, dyrektora ekonomicznego, inwestycyjnego, głównego księgowego,
pełnomocnika Zarządu ds. kontroli oraz innych pracowników Stowarzyszenia składa się z następujących
składników :
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wysługę lat,
3) premia uznaniowa.
1a. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust.1. wypłacane są miesięcznie.
2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego ustala prezes Stowarzyszenia po zasięgnięciu opinii skarbnika.
3. Pracownik, o którym mowa w ust.1 otrzymuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia
zasadniczego za każdy rok pracy, poczynając od piątego roku pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego.
1.
6