regulamin wynagradzania pracowników nie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI
ZATRUDNIONYCH
W
PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ
W BRZESZCZACH
§1
Na podstawie art.77 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. Nr 24,
poz.141 ze zmianami), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 1997r. w sprawie
wynagradzania pracowników komunalnych zakładów budżetowych (Dz.U. Nr 77, poz. 482
ze zmianami) Uchwały Rady Powiatu w Oświęcimiu w sprawie ustalenia najniższego
wynagrodzenia oraz wartości jednego punktu dla pracowników administracyjno-obsługowych
w szkołach i placówkach oświatowych ustalam niniejszy regulamin wynagradzania
dla pracowników nie będących nauczycielami.
§2
Regulamin ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń
związanych z pracą.
§3
Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników administracyjnoobsługowych zatrudnionych w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Brzeszczach.
§4
Przy ustalaniu wynagrodzenia dla pracowników Poradni PsychologicznoPedagogicznej w Brzeszczach zastosowanie mają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 1 lipca 1997r. w sprawie wynagradzania pracowników komunalnych zakładów
budżetowych i zawierają:
1)
tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego – zał. Nr 1
2)
tabelę punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania,
stanowiąca załącznik nr 2 do rozporządzenia
3)
tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników
stanowiące załącznik nr 5 do rozporządzenia
§5
Na podstawie Uchwały Rady Powiatu ustalam:
1)
tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego
2)
wartość jednego punktu w złotych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania
§6
1)
2)
3)
4)
wynagrodzenie otrzymane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być
niższe od najniższego określanego przez rade powiatu w tabeli miesięcznych
stawek wynagrodzenia zasadniczego.
Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę
poszczególnych kategorii w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia,
oraz wartości jednego punktu w złotych
W przypadku, kiedy kategoria zaszeregowania dla poszczególnych pracowników
podana jest w formie rozpiętości, wobec pracowników zatrudnionych na
konkretnym stanowisku stosuje się przy wyliczaniu wynagrodzenia najniższą
kategorię zaszeregowania dopuszczalną we danym przypadku, chyba
że pracodawca w dokumencie będącym podstawą zatrudnienia określi inna
z możliwych do przyznania, kategorię zaszeregowania
W przypadku kiedy ilość punktów dla poszczególnych kategorii zaszeregowania
podana jest w formie rozpiętości, wobec pracowników należących do konkretnej
grupy zaszeregowania stosuje się przy wyliczaniu wynagrodzenia najniższą ilość
punktów, chyba że pracodawca w dokumencie będącym podstawą zatrudnienia
określił inną z możliwych do przyznania, ilość punktów.
-1-
§7
1) pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę zwany
„dodatkiem za wysługę lat”
2) pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% wynagrodzenia
zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy
aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
3) Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy
poprzedniego zatrudnienia.
4) Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także
inne zakończone okresy pracy, jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one
wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
5) Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, które otrzymuje
wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy
z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu macierzyńskiego bądź
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem
rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
6) W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika, prawo do dodatku za wysługę
lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia
dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
7) Dodatek za staż pracy wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia
i przysługuje:
a)
od pierwszego dnia miesiąca, w którym pracownik nabył prawo do dodatku
lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło
w ciągu miesiąca
b)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej
stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca
§8
W ramach środków na wynagrodzenia osobowe pracowników objętych regulaminem, tworzy
się fundusz premiowy w wysokości 20% z przeznaczeniem na premie.
1)
2)
3)
4)
premia z funduszu premiowego przysługuje każdemu pracownikowi w wysokości
20% za 100% obecność w pracy i dodrze wykonaną pracę
za każdy tydzień nieobecności wypłaca się o 5% mniejsza premię
za nierzetelne wykonanie pracy pracodawca potrąca od 5-20% premii
niewykorzystany fundusz premiowy można przydzielić pozostałym
pracownikom za szczególne osiągnięcia i rzetelne wykonywanie pracy, w
wysokości określonej przez pracodawcę
§9
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku głównego księgowego pracodawca ustala
dodatek funkcyjny wg załącznika nr 4
§ 10
Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych w wysokości:
1)
do 5% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia – dla I
stopnia lub szkodliwości
2)
do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia – dla II
stopnia uciążliwości lub szkodliwości
3)
do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia – dla III
stopnia uciążliwości lub szkodliwości
4)
do 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia – dla IV
stopnia uciążliwości lub szkodliwości
-2-
§ 11
1) Za pracę w godzinach nadliczbowych – oprócz normalnego wynagrodzenia –
przysługuje dodatek w wysokości:
a) 50% wynagrodzenia - za pracę w dwóch pierwszych godzinach
nadliczbowych na dobę
b) 100% wynagrodzenia – za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz
w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele lub święta
2) Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków , określanych w ust. 1,
obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania,
określonego stawką godzinową lub miesięczną
3) Dodatek , o którym mowa w ust.1, nie przysługuje za pracę w niedzielę lub święto
w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy
w tygodniu.
§ 12
Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za każdą
godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia
zasadniczego, jednak nie niższe od wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy
i Polityki Socjalnej w drodze zarządzenia o najniższym wynagrodzeniu za pracę
i przysługuje pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy
(art.77 pkt.1 kp.)
§ 13
1)
2)
3)
4)
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli
był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących
pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju
Wynagrodzenie o którym mowa w ust.1, przysługuje w wysokości wynikającej
z osobistego zaszeregowania pracownika, określanego stawką godzinową
lub miesięczną
Wynagrodzenie o którym mowa w ust.1, nie może być niższe od najniższego
wynagrodzenia, określanego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w drodze
zarządzenia o najniższym wynagrodzeniu za pracę przysługującego pracownikom
zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy (art.77 pkt.1 kp.)
§ 14
1)
2)
3)
4)
5)
Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
a) za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego
b) za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego
c) za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego
d) za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego
e) za 40 lat pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego
f) za 45 lat pracy - 450% wynagrodzenia miesięcznego
Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy
odrębnych przepisów, podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze
Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego go
do nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody
jubileuszowe
Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli
w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji
Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez
pracownika prawa do nagrody
-3-
6)
7)
8)
9)
10)
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to
korzystniejsze – wynagrodzenie przysługuje mu w dniu jej wypłaty.
Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym
w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczania
nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia
prawa do nagrody.
Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
W razie ustania stosunku pracy, w związku z przejściem na rentę z tytułu
niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa
do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania
stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe
pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród
pracodawca wypłaca mu tylko jedna nagrodę – najwyższą .
Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody
jubileuszowe ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia,
a w ciągu12 m-cy od tego dnia upływa okres uprawniający go do nagrody
wyższego stopnia nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu
nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej,
a kwotą nagrody niższej.
Przepisy ust. 8 i 9 stosuje się odpowiednio w razie, gdy w dniu w którym
pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody
wyższego stopnia oraz w razie gdy prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego
dnia.
§ 15
1)
2)
Pracownikowi , spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej
lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę
inwalidzką lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości
jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Pracownik, który otrzymał odprawę rentową lub emerytalną , nie może ponownie
nabyć do niej prawa.
§ 16
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania,
po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie
przysługuje odprawa pośmiertna na warunkach i wysokości określonej w art.93 kp.
§ 17
Należność pracowników z tytułu podróży służbowych regulują odrębne przepisy.
§ 18
1)
2)
W ramach środków na wynagrodzenie osobowe pracowników objętych
Regulaminem tworzy się fundusz nagród za osiągnięcia zawodowe w wysokości
1% od planowanego funduszu płac.
Fundusz nagród może być podwyższony przez pracodawcę w ramach posiadanych
środków na wynagrodzenie osobowe
§ 19
Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne określone w ustawie
z dnia 12.XII.1997r o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek
sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160 poz. 1080)
-4-
§ 20
Pracownikowi przysługuje podwyżka płac wg zasad i terminów obowiązujących
w Starostwie na dany rok budżetowy.
§ 21
W spawach nie uregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu
Pracy jak i innych ustaw i aktów wykonawczych.
-5-
ANEKS
Do Regulaminu wynagradzania
Pracowników nie będących nauczycielami w Poradni
Psychologiczno – Pedagogicznej w Brzeszczach
Z dnia 9 stycznia 2008 r
Wprowadza się :
§22
Nagroda dyrektora dla pracowników administracji i obsługi będzie
wypłacana kwartalnie z oszczędności wynikających z planu
budżetowego na dany rok