REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników TOWARZYSTWA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA
pracowników TOWARZYSTWA BUDOWNICTWA SPOŁECZNEGO
„ZGM” SPÓŁKA Z O. O. W KRAPKOWICACH
I. Przepisy wstępne.
§1
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia
związane z pracą i warunki ich przyznawania.
§2
Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zakładu pracy bez względu na
rodzaj wykonywanej pracy z wyjątkiem Prezesa zarządu w zakresie ustalania wysokości
wynagradzania.
§3
Każdy z pracowników podczas dopuszczenia do pracy zostaje zapoznany z regulaminem
wynagradzania przez pracownika prowadzącego kadry. Oświadczenie pracownika o
zapoznaniu się z regulaminem zostanie dołączone do jego akt.
II. Wynagrodzenie za pracę.
§4
W Towarzystwie Budownictwa Społecznego „ZGM” Sp.z o.o. w Krapkowicach obowiązuje
czasowo-premiowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych
kategorii zaszeregowania pracowników stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz premii.
§5
Podstawą zaszeregowania pracownika jest taryfikator ( wykaz stanowisk pracy) , stanowiący
załącznik nr 1 do regulaminu.
§6
1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego odpowiadająca kategorii
zaszeregowania ustalona jest na podstawie tabeli wynagrodzeń stanowiącej załącznik
nr 2 do regulaminu.
2. Godzinową stawkę wynagrodzenia ustala się przez podzielenie stawki miesięcznej
przez nominalną liczbę godzin pracy w danym miesiącu, obowiązującą danego
pracownika.
-2§ 7
1. Poza wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym wg. powyższych zasad pracownikom
przysługuje premia uzależniona od efektów ich pracy. Wysokość premii uznaniowej
określona jest w procentach miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
§8
Tworzy się miesięczny fundusz premiowy w wysokości 25 % płac zasadniczych
poszczególnych pracowników.
§9
Podstawą uruchomienia premii jest wykonanie zadań statutowych zakładu.
§ 10
1. W zależności od wykonania zadań określonych przez bezpośredniego
przełożonego, miesięczny fundusz premiowy może ulec zmniejszeniu lub
zwiększeniu.
Zwiększenie nie może przekroczyć 200 % naliczonej premii płatnej miesięcznie i
może dotyczyć przypadków wyjątkowego angażowania się pracowników w
działalność Spółki.
2. Wypłata premii miesięcznej następuje w terminach wypłaty wynagrodzeń i ma
postać premii.
§ 11
Oprócz świadczeń wyżej wymienionych pracownicy mają prawo do :
1. dodatków stażowych,
2. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wg zasad określonych w art.
134-135 kp,
3. wynagrodzenia za czas przestoju wg zasad określonych w art. 81 kp,
4. dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
§ 12
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy wzrastający o 1 % za każdy następny
rok pracy, do osiągnięcia 20 % dodatku po 20 i więcej latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie
okresy zatrudnienia.
3. W przypadku, gdy praca w TBS „ZGM” Spółka z o.o. stanowi dodatkowe
zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego
stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy
zatrudnienia podstawowego.
-3-
§ 13
Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie
oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,
za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
1. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia :
 począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa
nastąpiło w ciągu miesiąca,
 za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub, prawa do wyższej
stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 14
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie
za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z
najniższego wynagrodzenia, określonego na podstawie art.774 pkt 1 kp.
III. Świadczenia pieniężne związane z pracą.
Pracownikowi przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi wyżej dodatkami
również inne świadczenia związane z pracą :
1. świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92
i 184 kp i w wymiarze określonym w tych przepisach regulujących wynagrodzenie
do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
2. świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w
oparciu o art. 92 i 237 kp oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,
3. nagrody jubileuszowe,
4. odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy
regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
5. odprawa po śmierci pracownika w oparciu o art. 93 kp,
6. odprawy rentowe lub emerytalne,
7. zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych odrębnymi przepisami,
8. zwrot kosztów zakupu okularów (ryczałt 75,-zł.) w przypadku orzeczenia
konieczności noszenia okularów,
9. inne należności przysługujące na podstawie odrębnych przepisów.
§ 15
1. Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości :
 po 20 latach pracy
- 100 % miesięcznego wynagrodzenia
 po 25 latach pracy
- 200 % miesięcznego wynagrodzenia
 po 30 latach pracy
- 300 % miesięcznego wynagrodzenia
 po 35 latach pracy
- 400 % miesięcznego wynagrodzenia
 po 40 latach pracy i dalej – 400 % miesięcznego wynagrodzenia
-42. Do okresu pracy uprawniającej do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu
pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do nagrody.
5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego
aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez
pracownika prawa do tej nagrody.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest
korzystniejsze- wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze
czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczania nagrody stanowi
wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub
emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy.
9. Pracownikowi , który w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających
zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie
podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do
dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę- najwyższą.
10. Pracownikowi , który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9 ma
okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a więc w ciągu 12 miesięcy
od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia,
nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody
wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednie zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym
pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody
wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 13 miesięcy
od tego dnia.
12. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust.
2-11, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.
§ 16
1. Pracownik z którym stosunek pracy został rozwiązany z powodu przejścia na
emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości :
 jednomiesięcznego wynagrodzenia do 15 lat pracy,
 dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy,
 trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy
2. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się okresy poprzedniego
zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy.
-5 -
IV. Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń i pozostałych
należności.
§ 17
1. Wynagrodzenie za pracę łącznie z dodatkami określonymi w § 11 oraz zasiłkami za
dni niezdolności do pracy dla pracowników wypłacane jest do końca miesiąca.
V. Postanowienia końcowe.
§ 18
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia poddania go
do wiadomości pracowników tj. od dnia 2002-01-01.-
Załącznik Nr 1
Do Regulaminu wynagradzania
TARYFIKATOR
zaszeregowania stanowisk pracy w Towarzystwie Budownictwa Społecznego
„ZGM” Spółka z o.o. w Krapkowicach
lp.
Wyszczególnienie stanowisk pracy
( nie dotyczy członków zarządu)
1
2
Grupa zaszeregowania
3
1.
Główny księgowy
X - XII
2.
Kierownik Działu Technicznego
3.
Specjalista
4.
Inspektor nadzoru – Technik Budowlany
IV - VIII
5.
Administrator
IV - VIII
6.
Inspektor d/s Księgowości- Kasjer
IV - VIII
7.
Inspektor d/s księgowości
IV - VIII
8.
Konserwator
II - VI
9.
Dozorca domów
II - V
10.
Sprzątaczka
I - IV
VIII – XI
V - X
Załącznik nr 2
Do Regulaminu wynagradzania
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Lp. Kategoria
zaszeregowania
Stawki płac w zł.
miesięcznie
1.
I
700 - 900
2.
II
850 - 1.100
3.
III
1.050 - 1.300
4.
IV
1.250 - 1.500
5.
V
1.450 - 1.700
6.
VI
1.650 - 1.900
7.
VII
1.850 - 2.100
8.
VIII
2.050 - 2.300
9.
IX
2.250 - 2.600
10.
X
2.450 - 2.900
11.
XI
2.650 - 3.200
12.
XII
2.850 - 3.500