ZUZP - KM NSZZ Solidarność `80

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY
dla pracowników PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A.
Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Turów
z dnia 22 listopada 2010 r.
zawarty pomiędzy Dyrektorem Oddziału Kopalnia Węgla Brunatnego Turów Spółki PGE
Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A.
a przedstawicielami związków zawodowych reprezentowanymi przez:
- Organizacja Zakładowa NSZZ "Solidarność" KWB Turów ,
- Niezależny Związek Zawodowy Górników KWB Turów ,
- Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność’80 KWB Turów ,
- Związek Zawodowy "Kadra" PGE KWB Turów S.A.,
- Związek Zawodowy Pracowników PGE KWB Turów S.A.
z drugiej strony.
Na podstawie Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Zakładów Górniczych Węgla
Brunatnego z dnia 13.02.1992 r. oraz Kodeksu Pracy, ustala się co następuje:
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
Art. 1
1. Postanowienia układu zastępują odpowiednie warunki umów o pracę wynikające z
poprzednio obowiązujących przepisów - z dniem wejścia w życie niniejszego układu.
2. Niniejszy układ określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń
pracownikom z uwzględnieniem sytuacji finansowej Oddziału, w tym również w
zakresie możliwej do wydatkowania wielkości środków finansowych na
wynagrodzenia i świadczenia, wypracowanych zgodnie z zasadą samofinansowania.
3. Układem - w części dotyczącej zasad wynagradzania - objęci są wszyscy pracownicy
Oddziału za wyjątkiem pracowników młodocianych zatrudnionych w celu nauki
zawodu w pierwszym, drugim i w trzecim roku nauki lub przyuczenia do
wykonywania określonej pracy.
1
4.1. Układ w części dotyczącej zasad wynagradzania nie obejmuje następujących
pracowników : Dyrektora Oddziału, Z-cy Dyrektora Oddziału, Głównego
Księgowego.
4.2. Do pracowników wskazanych w ust 4.pkt.1 zastosowanie będą miały przepisy ZUZP
w pozostałym zakresie.
4.3. Zasady dotyczące wynagradzania pracowników, o których mowa w ust.4.pkt.1.
określają odrębne przepisy i nie stanowią integralnej części ZUZP.
5.1. W części dotyczącej wynagrodzenia zasadniczego ZUZP nie obejmuje Dyrektora
Pionu i Głównego Specjalisty Oddziału.
5.2. Dla pracowników, o których mowa w ust.5.pkt.1 zastosowanie mają przepisy ZUZP
w pozostałym zakresie.
5.3. Stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników, o których mowa w ust.5
pkt.1 określa Dyrektor Oddziału.
Art. 2
1. Ilekroć w układzie jest mowa o:
1) "układzie" - rozumie się przez to Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników
PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. – Oddział Kopalnia Węgla
Brunatnego Turów z dnia 22 listopada 2010 r.
2) "średnim krajowym" - rozumie się przez to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w
sektorze przedsiębiorstw (bez zysku) ogłoszone w publikacjach GUS,
3) "najniższym wynagrodzeniu" - rozumie się przez to nie mniej niż 50 % średniego
krajowego wynagrodzenia określonego w pkt. 2 za czas pracy określony w Art. 6,
4) "Oddział" - rozumie się przez to PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.AOddział Kopalnia Węgla Brunatnego Turów,
5) "związkach zawodowych" - rozumie się przez to organizacje związkowe działające w
PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A.- Oddział Kopalnia Węgla
Brunatnego Turów , będące stroną układu,
6) "normalnym wynagrodzeniu" - rozumie się przez to takie wynagrodzenie, które
pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno
wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i
dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie
obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do
dodatkowych składników,
7) "Karcie Górnika" - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
2
30 grudnia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa Karta Górnika (Dz. U. z 1982 r. Nr 2, poz. 13),
8) "Dyrektor Oddziału" - rozumie się przez to Dyrektora Oddziału Kopalnia Węgla
Brunatnego Turów Spółki PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. będący
stroną układu,
9) "Układ Zbiorowy Pracy" - rozumie się przez to Układ Zbiorowy Pracy dla
Pracowników Zakładów Górniczych Węgla Brunatnego z dnia 13.02.1992 r.
10) "Porozumienie- Umowa Gwarancyjna" – rozumie się przez to Porozumienie –
Umowę Gwarancyjną dla pracowników spółek branży węgla brunatnego obszaru
Energetyka Konwencjonalna PGE zawarte w Warszawie w dniu 09.06.2010 r.
11) "Porozumienie – Umowa Transferowa"- rozumie się przez to Porozumienie- Umowę
Transferową dla pracowników PGE Kopalnia Węgla Brunatnego Turów S.A. zawartą
w Bełchatowie w dniu 24.08.2010 r.
12) "Zakładowa Umowa Emerytalna "– rozumie się przez to Zakładową Umowę
Emerytalną z dnia 20.01.2003 r. zawartą pomiędzy KWB Turów S.A z jednej strony a
przedstawicielami załogi zwanymi Reprezentacją Pracowników z drugiej strony (z
późniejszymi zmianami).
13) "Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników PGE KWB Turów S.A."rozumie się przez to układ o którym mowa w dokumentach określonych w pkt 10 i 11
tj. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników PGE KWB Turów S.A. z dnia
27.11.1995 r. tekst jednolity zarejestrowany w dniu 27.03.2008 r. wraz z protokółami
dodatkowymi.
Art. 3
1. Układ zawiera się na czas nieokreślony.
2. Układ może być rozwiązany:
1) na mocy porozumienia zawartego w formie pisemnej między Dyrektorem Oddziału
a związkami zawodowymi będącymi stronami układu,
2) na skutek wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron porozumienia w formie
pisemnej z co najmniej trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
3. W razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu, strony przystępują niezwłocznie do
ustalenia treści nowego układu.
Do czasu zawarcia przez strony nowego układu obowiązuje układ dotychczasowy.
3
4. Zmiany lub uzupełnienia wprowadza się drogą protokółów dodatkowych podpisanych
przez strony, które zawarły ZUZP.
5. Właściwymi dla interpretacji treści układu są strony zawierające układ.
Art. 4
Układ podlega rejestracji w trybie art. 24111 Kodeksu Pracy.
Art. 5
1. Traci moc Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy z dnia 27.11.1995 r.
2. Układ zastępuje w zakresie w nim uregulowanym odpowiednie przepisy Kodeksu
Pracy oraz Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zakładów Górniczych Węgla
Brunatnego z dnia 13.02.1992 r.
3. Zmiany warunków płacy wynikające z wprowadzenia niniejszego układu nie
wymagają wypowiedzenia, jeżeli po zmianie pracownik zarabia nie mniej niż przed
zmianą.
ROZDZIAŁ II
CZAS PRACY
Art. 6
1. Dla pracowników Oddziału zatrudnionych poza czterobrygadową organizacją pracy –
oprócz niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy - wszystkie soboty są dniami
wolnymi od pracy.
Dla pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej organizacji pracy dniami
wolnymi od pracy są dni wynikające z harmonogramu ramowego oznaczone znakiem
„X” oraz inne dni wyznaczone przez kierownika komórki organizacyjnej w
indywidualnym harmonogramie pracy pracownika.
Łączna liczba dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym winna być
równa liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym
tygodniu pracy.
2.1.Czas pracy pozostałych pracowników objętych Kartą Górnika wynosi 8 godz. na dobę
i przeciętnie 40 godz. na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, z
zachowaniem okresu rozliczeniowego nie dłuższego niż 3 m-ce.
2.2.Czas pracy pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym w czterobrygadowej
organizacji pracy wynosi 8 godzin na dobę przy zachowaniu w czterotygodniowym
okresie (cyklu) rozliczeniowym 40 godzin przeciętnie na tydzień.
4
2.3.Czas pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, służby ochrony,
portierów, dozorców regulują przepisy ogólne oraz załącznik nr 8 do układu.
2.4.Czas pracy pracowników zatrudnionych w zmianowej organizacji pracy wynosi 8
godzin na dobę i 40 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nie
dłuższym niż trzy miesiące.
2.5.Pracownikowi przysługuje 11-godzinny, nieprzerwany odpoczynek w ciągu doby.
2.6.Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku dobowego. W przypadku zmiany pory wykonywania pracy w związku z
przejściem pracownika na inną zmianę, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie
może być krótszy niż 24 godziny.
2.7 Dopuszcza się stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy.
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego
czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.
3. Za czas pracy uznaje się czas pozostawania pracownika w dyspozycji Oddziału w
miejscu wyznaczonym zgodnie z obowiązującym w Oddziale Regulaminem Pracy.
Art. 7
Pracownikom przysługuje wliczona do czasu pracy 15-minutowa przerwa na spożycie
posiłku.
Art. 8
Czas pracy pracowników jednostki taktycznej i sekcji ratownictwa medycznego Działu
Ratownictwa - określa załącznik nr 14 do układu.
Art. 9
1. Dla kierowców zatrudnionych w Oddziale może być stosowany w szczególnie
uzasadnionych przypadkach przerywany czas pracy wg z góry ustalonego rozkładu
przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5
godzin.
5
2. Zatrudnianie kierowców wg zasad określonych w ust. 1 może być polecone na zasadzie
dobrowolności.
3. Przerw w czasie pracy, o których mowa w ust. 1 nie wlicza się do czasu pracy.
4. O zakresie stosowania ust. 1 decyduje Dyrektor Oddziału w uzgodnieniu ze związkami
zawodowymi.
ROZDZIAŁ III
WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
Art. 10
1. Pracownikom przysługuje za pracę wynagrodzenie ustalone wg składników
określonych niniejszym układem.
2. Dyrektor Oddziału prowadzi politykę płac, stosując zasady wynagradzania określone
niniejszym układem.
3. W celu uniknięcia lub ograniczenia zwolnień pracowników z przyczyn dotyczących
pracodawcy stosuje się Art. 24127 kodeksu pracy.
4. Ograniczenie składników płac, o których mowa w ust.3 określa się procentowo dla
wszystkich pracowników objętych układem.
Art. 11
1. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie określone umową o pracę.
2. Za wadliwe wykonanie produktu lub usługi z winy pracownika wynagrodzenie nie
przysługuje.
Jeżeli na skutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie
jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
3. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika przysługuje
mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi z tym, że za czas pracy
przy usunięciu wady wynagrodzenie nie przysługuje.
6
Art.12
1. Pracownicy zatrudnieni w Oddziale mogą być wynagradzani wg jednej z
następujących form płac:
1) akordowej,
2) czasowej,
3) czasowo-premiowej.
Warunki stosowania poszczególnych form płac określają dotychczasowe przepisy.
2. Decyzję o zastosowaniu do określonej grupy pracowników odpowiedniej formy płac
podejmuje Dyrektor Oddziału w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
Art. 13
W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w systemie 4-brygadowej organizacji pracy
obowiązują postanowienia zawarte w załączniku nr 10 do układu.
Art. 14
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określa umowa o pracę zawarta w oparciu o
taryfikator kwalifikacyjny i tabelę płac określone układem.
2. Wynagrodzenie zasadnicze dla stanowisk wymienionych w załączniku nr 3, lp.3
określa Dyrektor Oddziału. Decyzja Dyrektora Oddziału wymaga opinii
Przewodniczących związków zawodowych.
3. Ustala się tabelę wynagrodzenia zasadniczego określającą miesięczne stawki
wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i
nierobotniczych.
Stawka płacy zasadniczej w najniższej kategorii, która jest praktycznie stosowana nie
może być niższa niż określono w art. 11 ust. 2, pkt. 4 Układu Zbiorowego Pracy.
Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa tabela, która
stanowi załącznik nr 1 do ZUZP.
4. Zmiany tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego ustala Dyrektor Oddziału w
uzgodnieniu ze związkami zawodowymi w ramach posiadanych środków na
wynagrodzenia.
5. Zaszeregowanie pracowników do poszczególnych kategorii następuje:
1) na podstawie taryfikatora kwalifikacyjnego dla pracowników zatrudnionych na
stanowiskach robotniczych - załącznik nr 2 do układu,
7
2) na podstawie taryfikatora kwalifikacyjnego dla pracowników zatrudnionych na
stanowiskach nierobotniczych - załącznik nr 3 do układu,
6. Decyzję o przyznaniu pracownikowi określonej kategorii zaszeregowania i stawki
wynagrodzenia zasadniczego podejmuje Dyrektor Oddziału, kierując się
kwalifikacjami i umiejętnościami zawodowymi pracownika.
7. W ramach obowiązującej tabeli płac dla długoletnich pracowników w uzasadnionych
przypadkach Dyrektor Oddziału ma możliwość podniesienia jednej kategorii
zaszeregowania poza maksymalną na danym stanowisku.
8. W uzasadnionych przypadkach Dyrektor Oddziału w uzgodnieniu ze związkami
zawodowymi może przyznać kategorię zaszeregowania wyższą niż ustalona na
podstawie Art. 14 ust. 7.
Art. 15
1. Dodatek funkcyjny przysługuje:
1) pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych z tytułu pełnienia
funkcji kierowniczej,
2) brygadzistom-przodowym w okresie pełnienia funkcji brygadzisty-przodowego.
Powierzenia pracownikowi funkcji przodowego-brygadzisty oraz odwołania z tej
funkcji dokonuje kierownik komórki organizacyjnej na piśmie.
2. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego oraz wysokość tych
dodatków określa załącznik nr 4 do układu.
3. Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 5 % średniego krajowego z miesiąca
wprowadzenia układu.
Art. 16
Pracownikom zatrudnionym w Oddziale objętym układem może być wypłacona
miesięczna premia na zasadach określonych w załącznika nr 5 do układu.
Art. 17
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje oprócz normalnego
wynagrodzenia dodatek w następującej wysokości:
8
1) 50 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania, za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych,
2) 100 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania, za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach
nadliczbowych przypadających w porze nocnej, jak również za pracę w godzinach
nadliczbowych w niedzielę, święta i dniach wolnych wynikających z rozkładu
czasu pracy.
2. Za pracę w niedzielę, święta oraz w soboty pracownikowi przysługuje niezależnie od
dnia wolnego od pracy - dodatek w wysokości 100 % godzinowej stawki
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.
3. Praca w niedzielę, święta i soboty może być polecona na zasadzie pełnej
dobrowolności z wyłączeniem:
1) obsady ruchu ciągłego wynikającej z harmonogramu,
2) szczególnych przypadków, w których niepodjęcie pracy w tym dniu wywołałoby
szkodę zakładu pracy,
3) zmianowej organizacji pracy wynikającej z harmonogramu.
4.1.Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, główni księgowi i
kierownicy wyodrębnionych w schemacie organizacyjnym komórek organizacyjnych
Oddziału wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez
prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
4.2.Pracownikom, o których mowa w pkt. 1, z wyłączeniem pracowników zarządzających
w imieniu pracodawcy zakładem pracy, przysługuje jednak prawo do oddzielnego
wynagrodzenia z tytułu pracy wykonywanej na polecenie pracodawcy w godzinach
nadliczbowych przypadających w niedzielę, święto lub w dniach wolnych
wynikających z rozkładu czasu pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego
dnia wolnego od pracy.
5. Postanowienia ust. 1 do 4 nie mają zastosowania do pracowników zatrudnionych przy
pilnowaniu oraz jednostki taktycznej i sekcji ratownictwa medycznego Działu
Ratownictwa. Zasady wynagradzania tych pracowników określa załącznik nr 8 i nr 14
do układu.
9
Art. 18
1. Pracownikom przysługują dodatki zmianowe w wysokości:
1) 20 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania za pracę na II zmianie tj. między godziną 14-tą a 22-gą,
2) 39 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania za pracę w porze nocnej tj. pomiędzy godziną 22-gą a 6-tą.
2. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych na II zmianie dodatek, o którym
mowa w ust. 1, pkt. 1 nie przysługuje.
3. Decyzję o zmianie wysokości dodatków, o których mowa w ust. 1 podejmuje Dyrektor
Oddziału w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi w formie protokółu
dodatkowego.
Art. 19
Zasady określania stopni szkodliwości, uciążliwości i niebezpieczeństwa pracy oraz
przyznawania i wypłacania dodatków za pracę w tych warunkach określa załącznik nr 7.
Art. 20
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był
gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.
2. Za czas niezawinionego przez pracownika przestoju przysługuje wynagrodzenie w
wysokości 100 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania, przy
czym wynagrodzenie to nie może być kwotowo niższe od najniższego wynagrodzenia
(Art.2 ust.1 pkt.3).
3. Za czas przestoju zawinionego przez pracownika wynagrodzenie nie przysługuje.
Art. 21
Pracownikom przysługują wynagrodzenia, inne świadczenia oraz przywileje górnicze
wynikające z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 r. (Dz.U. nr 2 z
1982 r. poz. 13) w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa - Karta
Górnika - na zasadach określonych w załączniku nr 6 do układu.
10
Art. 22
1. Pracownikom mogą być wypłacane nagrody z Zadaniowego Funduszu Nagród na
zasadach określonych w zakładowym regulaminie.
2. Zakładowy regulamin nagradzania pracowników z Zadaniowego Funduszu Nagród
zatwierdza Dyrektor Oddziału po uzgodnieniu treści regulaminu ze związkami
zawodowymi.
Art. 23
Pracownikom Oddziału pełniącym dyżury domowe przysługuje dodatkowe wynagrodzenie
w wysokości oraz na zasadach określonych w załączniku nr 9 do układu.
Art. 24
1. Pracownikom przysługuje dodatek za czas przepracowany na odkrywce w wysokości
z 0,71 zł/godz. Dodatek będzie waloryzowany o procent wzrostu 11 kategorii płac.
2. Za pracę na odkrywce uważa się pracę w obrębie zakładu górniczego z wyłączeniem
stałych zaplecz.
3. Zakres stosowania dodatku odkrywkowego potwierdza w oparciu o przepracowany
czas:
- dla stanowisk robotniczych – kierownik komórki organizacyjnej,
- dla stanowisk nierobotniczych – kierownik służby, podpionu, pionu.
4. O wysokości dodatku decyduje Dyrektor Oddziału w uzgodnieniu ze związkami
zawodowymi.
Art. 25
1. W związku z korzystaniem przez pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym w
czterobrygadowej organizacji pracy w układzie technologicznym KTZ oraz przy
obsłudze związanego z tym układem sprzętu technologicznego z zapewnianego przez
pracodawcę transportu wewnątrzzakładowego, umożliwiającego im dotarcie na ich
stanowiska pracy oraz związaną z tym koniecznością wcześniejszego stawiennictwa na
miejscu zbiórki w celu skorzystania z tego transportu oraz ewentualnego odbioru
informacji na temat maszyny, jaką danego dnia pracownik ma obsługiwać
(przekazywanej przez pracodawcę przed rozpoczęciem pracy w związku z
koniecznością zapewnienia nieprzerwanej pracy maszyn i urządzeń), pracownikom
tym przysługuje dzienny dodatek do wynagrodzenia w wysokości 9,00 zł.
Dodatek będzie waloryzowany o procent wzrostu 11 kategorii płac.
11
2. Prawo do otrzymania dodatku, o którym mowa w ust.1 potwierdza kierownik komórki
organizacyjnej.
Art. 26
Pracownikom, którzy noszą materiały wybuchowe przysługuje dodatek w wysokości
4,24 zł/dn. Dodatek będzie waloryzowany o procent wzrostu 11 kategorii płac.
Art. 27
Pracownicy mogą otrzymać tzw. "13-pensję". Zasady jej wypłacania określa załącznik
nr 11 do układu.
Art. 28
1. Za każdą godzinę przerwy, o której mowa w art.9 ust.1 pracownikowi przysługuje
prawo do wynagrodzenia w wysokości 100 % godzinowej stawki wynagrodzenia
zasadniczego.
2. Od wynagrodzenia, o którym mowa w ust.1 nie nalicza się premii, KG i innych
dodatków.
ROZDZIAŁ IV
URLOPY WYPOCZYNKOWE I DOD ATKOWE
Art. 29
Wymiar urlopów wypoczynkowych i dodatkowych określa rozdz. V Układu Zbiorowego
Pracy.
Art. 30
Pracownikom przyznaje się urlop wypoczynkowy w wymiarze o 4 dni większym od
określonego w Kodeksie Pracy.
12
ROZDZIAŁ V
OCHRONA WARUNKÓW PRACY I INNE ŚWIADCZENIA
Art. 31
Członkom rodziny pracownika, zmarłego w następstwie wypadku przy pracy lub choroby
zawodowej przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości i na zasadach określonych w
art. 24 Układu Zbiorowego Pracy.
Art. 32
W razie śmierci pracownika w następstwie wypadku przy pracy na Oddziale ciążą
obowiązki określone w art. 25 Układu Zbiorowego Pracy.
Art. 33
1. Ochronę warunków pracy jaką musi Oddział zagwarantować pracownikom określa
rozdział VI Układu Zbiorowego Pracy.
2. Szczegółowe normy i zasady wydawania środków ochrony indywidualnej, odzieży
roboczej i środków higieny osobistej określą aktualne regulacje wewnętrzne o
charakterze normatywnym.
3. Prawo do posiłku profilaktycznego i mleka mają pracownicy wg zasad określonych w
załączniku nr 13 do układu.
Art. 34
Inne świadczenia dla pracowników określa rozdział VII Układu Zbiorowego Pracy.
ROZDZIAŁ VI
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Art. 35
1. Pracownikom mogą być wypłacane dodatkowe wynagrodzenia względnie dodatki
wymienione w załączniku nr 12 do układu.
2. Pracownikom mogą być przyznawane nagrody z zysku do podziału.
13
Szczegółowe zasady tworzenia i podziału nagród z zysku określa regulamin ustalony
i zatwierdzony w odrębnym trybie.
Art. 36
W Oddziale :
1) tworzy się odpis na fundusz świadczeń socjalnych,
2) mogą być prowadzone stołówki zakładowe,
3) mogą być prowadzone placówki kulturalne, sportowe oraz orkiestra zakładowa,
4) może być prowadzona własna działalność wczasowo-kolonijna,
5) może być prowadzona własna gospodarka mieszkaniowa i hotelowa,
6) może być organizowany przez zakład bezpłatny dowóz do i z pracy
Ogólne zasady działalności, o której mowa w pkt. od 2 do 6 oraz sposób jej finansowania
określa załącznik nr 15 do układu.
Art. 37
Integralną część układu stanowią załączniki od nr 1 do nr 16.
Art. 38
Przeszeregowania pracowników do wyższych kategorii płac uruchamiane będą przez
Dyrektora Oddziału w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
Przeszeregowań dokonywać będą wskazani przez Dyrektora Oddziału dysponenci z
możliwością ich realizacji w dłuższym okresie czasu, po zasięgnięciu opinii związków
zawodowych działających w danej komórce. Opinia związków zawodowych nie
wstrzymuje decyzji kierownika.
Art. 39
Zawarcie niniejszego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy nie powoduje wygaśnięcia
postanowień Umowy Społecznej zawartej w Bełchatowie w dniu 22.12.2004r.,
Porozumienia-Umowy Gwarancyjnej dla pracowników spółek branży węgla brunatnego
obszaru Energetyka Konwencjonalna PGE zawartego w Warszawie w dniu 09.06.2010r.,
w tym w szczególności § 4, a także Porozumienia- Umowy Transferowej dla pracowników
PGE Kopalnia Węgla Brunatnego Turów Spółka Akcyjna zawartego w Bełchatowie w
dniu 24.08.2010r.
14
15
16
Załącznik nr 1 do ZUZP
z dnia 27.06.2012 r.
TABELA STAWEK
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW
PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A.
Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Turów
Kat. płac
16
w złotych na
miesiąc
6
1886
7
2012
8
2146
9
2297
10
2456
11
2634
12
2824
13
3033
14
3260
15
3510
16
3780
17
4074
18
4395
19
4748
20
5130
21
5547
22
6001
23
6495 do 9386
Załącznik nr 2 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
TARYFIKATOR – WYKAZ ZAWODÓW-STANOWISK ROBOTNICZYCH
występujących w Oddziale Kopalnia Węgla Brunatnego Turów Spółki PGE
Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A.
Pozycja
wykazu
Rozpiętość
kat. od-do
Nazwa zawodu-specjalności
1
2
3
3
Betoniarz
6 – 13
4
Betoniarz na odkrywce
6 – 13
5
Blacharz
6 – 13
6
Brakarz produkcji metalowej
6 – 13
7
Brukarz
6 – 13
8
Brukarz na odkrywce
6 – 13
9
Bufetowy
6 – 10
10
Cieśla
6 – 13
11
Cieśla górniczy na odkrywce
6 – 13
12
Dekarz
6 – 13
14
Elektromechanik
6 – 13
15
Elektromechanik – przodowy
6 – 14
16
Elektromechanik pojazdów samochodowych
technologicznego na odkrywce
sprzętu
6 – 13
17
Elektromonter koparki wielonaczyniowej, zwałowarki oraz
przenośnika taśmowego
6 – 14
18
Elektromonter pozostałych urządzeń
6 – 13
19
Elektromonter samodzielny pozostałych urządzeń
6 – 14
20
Elektromonter urządzeń automatyki lub łączności na
odkrywce
6 – 13
21
Elektromonter stałej grupy remontowej na odkrywce
6 – 14
22
Elektromonter linii napowietrznych na odkrywce
6 – 13
23
Frezer
6 – 14
i
17
18
1
2
3
25
Górnik odwadniacz złoża
6 – 12
26
Górnik strzałowy
6 – 14
27
Górnik eksploatacji taśmociągów na odkrywce
6 – 13
28
Górnik eksploatacji taśmociągów na odkrywce – przodowy
6 – 14
29
Górnik kopalni odkrywkowej
6 – 13
31
Kelner
6 – 10
32
Kierowca wózka akumulatorowego i spalinowego
6 – 10
33
Kierowca – operator wiertnicy na odkrywce
6 – 13
35
Konwojent – dostawca
6 – 11
36
Kopista chemigraficzny i offsetowy
6 – 12
37
Kowal
6 – 13
38
Kowal – mistrz, przodowy
6 – 14
39
Kucharz
6 – 10
40
Kuchmistrz
6 – 11
42
Laborant
6 – 11
43
Łazienny
6 – 10
44
Malarz
6 – 12
45
Malarz – lakiernik samochodowy
6 – 12
46
Manewrowy
6 – 10
47
Maszynista agregatu prądotwórczego
6 – 11
48
Maszynista lokomotywy nieelektrycznej
6 – 14
49
Maszynista pomp odwodnienia odkrywki
6 – 13
50
Maszynista sprężarek
6 – 11
51
Maszynista urządzeń sortowniczych
6 – 11
52
Mechanik maszyn i urządzeń górnictwa odkrywkowego
6 – 13
53
Mechanik maszyn i urządzeń górnictwa odkrywkowego
zatrudniony na kop. wielonaczyniowej, zwałowarce lub
przenośniku
6 – 14
54
Mechanik samochodowy
6 – 13
18
1
2.
3
56
Monter instalacji sanitarnych, gazowych i c.o.
6 – 13
57
Murarz
6 – 13
58
Nastawniczy
6 – 12
62
Operator koparki wielonaczyniowej i zwałowarki lub
przodowy koparki i zwałowarki
6 – 14
63
Operator lub przodowy koparki wielonaczyniowej i zwałowarki
posiadający uprawnienia na wszystkie typy koparek lub wszystkie typy
zwałowarek
6 – 15
64
Operator koparki jednonaczyniowej na odkrywce
6 – 13
65
Operator maszyn budowlanych i sprzętu technologicznego
6 – 13
66
Operator maszyn budowlanych i sprzętu technologicznego
zatrudniony na sprzęcie, na którym wymagana jest I klasa
uprawnień
6 – 14
67
Operator dźwigu o udźwigu pow. 32 ton
6 – 14
68
Operator przenośnika taśmowego
6 – 12
69
Operator przenośnika taśmowego
remontowej przenośników
70
Operator sprzętu rolniczego na odkrywce
6 – 12
71
Operator – mechanik urządzeń wiertniczych i aparatury
wyciągowej na odkrywce
6 – 13
72
Operator przesuwarki (dźwigu bocznego) na odkrywce
6 – 14
75
Operator załadowni węgla na odkrywce
6 – 12
78
Pomiarowy górniczy na odkrywce
6 – 10
79
Pomiarowy urządzeń automatyki lub łączności na odkrywce
6 – 13
80
Pomoc kuchenna
6–9
81
Pomocnik maszynisty lokomotywy nieelektrycznej
6–9
82
Pomocnik maszynisty pomp odwodnienia odkrywki
6–9
83
Pomocnik wiertacza
6 – 10
84
Portier – recepcjonista
6–8
87
Próbobiorca węgla
6 – 10
89
Robotnik budowlany
6 – 11
90
Robotnik magazynowy
6 – 10
91
Robotnik przy pracach ciężkich
6 – 12
92
Robotnik przy pracach ciężkich na odkrywce
6 – 12
93
Robotnik przy pracach prostych
6–8
94
Robotnik przyuczony do zawodu
6–9
– przodowy grupy
6 – 13
19
1
2
3
95
Robotnik robót melioracyjnych i rekultywacyjnych
6 – 11
96
Robotnik przy pracach odwodnieniowych na odkrywce
6 – 11
97
Rozliczeniowy – kalkulator
6 – 11
98
Spawacz
6 – 13
99
Spawacz maszyn i urządzeń górniczych na odkrywce
6 – 14
100
Spawacz stałej grupy remontowej na odkrywce
6 – 14
101
Spawacz – kierowca na odkrywce
6 – 13
104
Stolarz
6 – 13
106
Strugacz
6 – 12
107
Suwnicowy
6 – 11
109
Szlifierz
6 – 13
110
Szwaczka
6–9
111
Ślusarz
6 – 13
112
Ślusarz na odkrywce
6 – 14
113
Ślusarz – przodowy w produkcji pomocniczej
6 – 14
114
Ślusarz – kierowca na odkrywce
6 – 13
115
Ślusarz – spawacz na odkrywce
6 – 14
117
Telefonista
6 – 10
118
Tokarz
6 – 14
119
Toromistrz
6 – 12
120
Taśmowy na odkrywce
6 – 12
121
Ustawiacz pociągów
6 – 12
122
Wagowy
6 – 10
123
Wiertacz
6 – 13
124
Wiertacz na odkrywce
6 – 13
125
Wulkanizator taśm przenośnikowych
6 – 13
126
Wulkanizator taśm przenośnikowych na odkrywce
6 – 13
127
Wulkanizator taśm przenośnikowych - przodowy w terenie
6 – 14
128
Wulkanizator
6 – 11
129
Wydawca magazynowy
6 – 10
130
Wydawca magazynowy w magazynie głównym
6 – 12
131
Wydawca materiałów wybuchowych
6 – 12
132
Wydawca narzędzi
6 – 10
133
Wytaczarz
6 – 14
20
1
2
3
134
Zbrojarz prefabrykatów żelbetowych
6 – 13
135
Zwrotniczy
6 – 10
136
Zsypowy na odkrywce
6 – 12
150
Kierowcy posiadający uprawnienia do prowadzenia
pojazdów powyżej 40 ton DMC *
6 – 14
151
Kierowcy posiadający uprawnienia do prowadzenia
samochodowego sprzętu technicznego na odkrywce
wymienionego w poz. 150
6 – 14
152
Kierowcy posiadający uprawnienia do prowadzenia
pojazdów powyżej 3,5 ton DMC* , pojazdów do przewozu
więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą
6 – 13
153
Kierowcy posiadający uprawnienia do prowadzenia
samochodowego sprzętu technicznego na odkrywce
wymienionego w poz. 152
6 – 13
156
Kierowcy posiadający uprawnienia do prowadzenia
pojazdów do 3,5 ton DMC*
6 – 11
157
Kierowcy posiadający uprawnienia do prowadzenia
samochodowego sprzętu technicznego na odkrywce
wymienionego w poz. 156
6 – 11
164
Diagnosta samochodowy
6 – 14
168
Operator stanowiska komputerowego sterowania grupy
przenośn.
6 – 14
169
Przepalacz - przecinacz
6 – 12
170
Muzyk
6 – 13
171
Starszy muzyk
7 – 14
Pracownicy Służby Ochrony
137
- dowódca zmiany
6 – 12
138
- starszy wartownik - konwojent
6 – 11
139
- wartownik - konwojent
6 – 10
Pracownicy Zakładowej Straży Pożarnej
140
- szef zmiany
6 – 14
141
- zastępca szefa zmiany
6 – 13
142
- starszy ratownik
6 – 12
143
- ratownik
6 – 11
21
22
1
2
3
144
- operator sprzętu pożarniczego
6 – 13
145
- operator sprzętu specjalistycznego
6 – 13
146
- konserwator sprzętu p. pożarowego
6 – 12
*) Dopuszczalna Masa Całkowita pojazdu
1. Absolwentowi ZSZ podejmującemu po raz pierwszy pracę, zatrudnionemu w
wyuczonym zawodzie przy przyjęciu w Oddziale przyznaje się 7 kategorię płac.
2. Absolwentowi średniej szkoły, podejmującemu po raz pierwszy pracę w wyuczonym
zawodzie przy przyjęciu do pracy w Oddziale przyznaje się 8 kategorię płac.
3. Pozostałym pracownikom nowoprzyjętym ustala się kategorię płac na okres próbny
(od 1-3 m-cy).
Przy przyjęciu do pracy w Oddziale przyznaje się im o jedną kategorię niżej od
kategorii jaką przyznano by wg ogólnie obowiązujących zasad. Po ukończeniu okresu
próbnego kierownik komórki organizacyjnej wnioskuje o przyznanie pracownikowi o
jedną kategorię wyżej, bądź zachowanie dotychczasowej kategorii płac lub przekazuje
pracownika do dyspozycji działu administracji kadrowej.
4. W przypadku pracownika, który w trakcie trwającego zatrudnienia w Oddziale
podwyższył swoje dotychczasowe kwalifikacje na kierunku, który jest zgodny z
powierzonymi mu obecnie służbowymi zadaniami lub też, który będzie wykorzystany
w przyszłych zadaniach służbowych, możliwych do przewidzenia w wyniku zmian
(organizacyjnych, prawnych, technicznych i in.), przyznaje się minimum:
- 8 kategorię płac, po ukończeniu szkoły średniej
- 10 kategorię płac, po ukończeniu szkoły wyższej.
5.
Pracownik zatrudniony na stanowisku - kuchmistrz (poz. 40) pełniący obowiązki
szefa kuchni może otrzymać 1 kategorię więcej niż przewidziano w taryfikatorze.
6.
Pracownik zaszeregowany do poz. 98 - spawacz posiadający uprawnienia spawacza
uniwersalnego lub spawacza w osłonie gazowej wykonujący takie prace może
otrzymać 1 kategorię więcej niż przewidziano w taryfikatorze.
7. Pracownik zaszeregowany do poz. 99 lub 100 może otrzymać maksymalną kategorię
pod warunkiem, że posiada uprawnienia spawacza uniwersalnego lub spawacza w
osłonie gazowej.
22
Załącznik nr 3 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
TABELA
STANOWISK NIEROBOTNICZYCH , ZASZEREGOWANIA I WYMAGANYCH KWALIFIKACJI
Lp.
Stanowisko
1
2
Kat.
Wymagane kwalifikacje w zakresie:
zaszereg.
wykształcenia
stażu pracy
3
4
5
-Dyrektor Oddziału
1.
-Z-ca Dyrektora Oddziału
-Główny Księgowy
- Dyrektor pionu
2.
Wg odrębnych uregulowań wynikających z kodeksu pracy
- Główny Specjalista Oddziału
Wg Art.1
ust.5 pkt3
wyższe odpowiednie dla - 6 lat, w tym 4 lata na stanowisku
danego stanowiska /
kierowniczym lub samodzielnym
specjalności
w dozorze ruchu
- 6 lat, w tym 4 lata na stanowisku
kierowniczym lub samodzielnym
- Dyrektor podpionu
- Z-ca Dyrektora
- Zawiadowca Kopalni
3.
23
- Naczelny Inżynier
Wg Art.14
ust. 2
wyższe odpowiednie dla
danego stanowiska /
specjalności
- 6 lat, w tym 4 lata na stanowisku
kierowniczym lub samodzielnym
w dozorze ruchu
- 6 lat, w tym 4 lata na stanowisku
kierowniczym lub samodzielnym
24
1.
4.
2.
3.
4.
5.
- Główny Inżynier
wyższe odpowiednie dla
6 lat pracy, w tym 4 lata na
- Kierownik Warsztatów Naprawczych
dla danego stanowiska
stanowisku kierowniczym lub
- Kierownik Działu Robót Górniczych,
samodzielnym
- Kierownik Działu Wulkanizacji,
- Główny Automatyk
- Główny Mechanik, Elektryk
- Główny Ekonomista
17 - 23
- Z-ca Zawiadowcy
średnie odpowiednie dla
danego stanowiska
8 lat pracy, w tym 4 lata na
stanowisku kierowniczym lub
samodzielnym
wyższe odpowiednie dla
6 lat pracy, w tym 4 lata na
danego stanowiska
stanowisku kierowniczym lub
- Z-ca Naczelnego Inżyniera
- Główny Specjalista ds. Gospodarki
Materiałowej i Zbytu
5.
- Zmianowy Inżynier Ruchu
12 - 21
samodzielnym
1.
6.
2.
- Sztygar oddziałowy na odkrywce i zwałach
3.
4.
12 - 20
wyższe odpowiednie dla
6 lat pracy, w tym 2 lata na
danego stanowiska
stanowisku kierowniczym lub
(w ciągu technologicznym)
..........................................................................
................
5.
samodzielnym
- Gł. Specjalista kierujący zespołem
- Mierniczy Górniczy - kierownik działu
- Geolog Górniczy- kierownik działu
- Główny Projektant - kierownik działu
średnie odpowiednie dla
danego stanowiska
8 lat pracy, w tym 3 lata na
stanowisku kierowniczym lub
samodzielnym
wyższe odpowiednie dla
4 lata pracy, w tym 2 lata na
danego stanowiska
stanowisku kierowniczym lub
11 - 20
- Nadsztygar
- Inżynier strzałowy
- Radca Prawny
- Z-ca sztygara oddziałowego na odkrywce
7.
i zwałach (w ciągu technologicznym)
…………………………………………………
11 -19
…………
samodzielnym
- Pozostali Główni Specjaliści
- Kierownik Działu
- St. konstruktor, technolog, projektant,
mierniczy, geolog, programista, geodeta
- Psycholog
- Pozostali sztygarzy oddziałowi
25
10-19
średnie odpowiednie dla
danego stanowiska
6 lat pracy, w tym 3 lata na
stanowisku kierowniczym lub
samodzielnym
26
2.
1.
8.
3.
Sztygar zmianowy na odkrywce i zwałach
4.
wyższe odpowiednie dla
danego stanowiska
2 lata pracy
średnie odpowiednie dla
danego stanowiska
4 lata pracy
- Starszy inspektor
wyższe odpowiednie dla
2 lata pracy
- Konstruktor, technolog, projektant, mierniczy,
danego stanowiska
( ciąg technologiczny)
9-18
- Starszy inspektor nadzoru
9.
5.
Sztygar zmianowy- 1 rok w ruchu
kopalni
Sztygar zmianowy- 3 lata w ruchu
kopalni
- Kierownik oddziału
- Szef Służby Ochrony
- Starszy dyspozytor ruchu kopalni
geolog, programista
8 - 17
- Z-ca kierownika działu
średnie odpowiednie dla
- Starszy specjalista
danego stanowiska
- Pozostali z-cy sztygarów oddziałowych
4 lata pracy
2
1
- Pozostali sztygarzy zmianowi
wyższe odpowiednie dla
- Kierownik magazynu
danego stanowiska
- Dyspozytor ruchu kopalni
10.
4
3
5
1 rok pracy
8 -16
- Inspektor
- Specjalista
średnie odpowiednie dla
- Starszy mistrz
danego stanowiska
3 lata pracy
- Kapelmistrz
11.
- Mistrz
- Nadgórnik
8 - 15
- Magazynier
wyższe/średnie
po uzyskaniu zatwierdzeń
wyższe/średnie
po uzyskaniu zatwierdzeń
średnie
3 lata pracy
średnie
3 lata pracy
wyższe
po okresie próbnym
średnie
3 lata pracy
- Z-ca szefa Służby Ochrony
12.
- Kasjer
8 - 15
- Dyspozytor
13.
- Samodzielny referent
- Samodzielny księgowy
- Samodzielny laborant
- Ekspedytor
- St. pielęgniarka
27
8 - 14
28
1
2
3
4
5
wyższe lub średnie
14.
- Młodszy konstruktor, programista
8 - 13
odpowiednie dla danego
po okresie próbnym
stanowiska
15.
- Starszy referent
- Księgowy
8 - 12
średnie
po okresie próbnym
8 - 11
średnie
po okresie próbnym
- Kreślarz
- Pielęgniarka
16.
- Referent
17.
podejmujący po raz pierwszy pracę absolwent:
- szkoły wyższej *
10
- szkoły średniej
8
* W przypadku pracownika, który w trakcie trwającego zatrudnienia w Oddziale podwyższył swoje dotychczasowe kwalifikacje na
kierunku, który jest zgodny z powierzonymi mu obecnie służbowymi zadaniami lub też, który będzie wykorzystany w przyszłych
zadaniach służbowych, możliwych do przewidzenia w wyniku zmian (organizacyjnych, prawnych, technicznych i in.), przyznaje się
minimum:
- 10 kategorię płac, po ukończeniu szkoły wyższej
Załącznik nr 4 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
TABELA
STANOWISK UPRAWNIONYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO,
WYSOKOŚĆ I ZASADY ICH PRZYZNAWANIA
Lp.
Stanowisko
1
2
1.
Dyrektor
Wymiar dodatku
podstawy wymiaru
w
%
3
100
Dyrektor podpionu
Główny Specjalista Oddziału
2.
Zastępcy dyrektora
60 - 90
Naczelny Inżynier
Zawiadowca kopalni
3.
Główny Inżynier Ruchu
50 – 80
Kierownik Działu Robót Górniczych
Kierownik Działu Wulkanizacji
Główny Mechanik
4.
Główny Elektryk
30 – 70
Główny Inżynier
Kierownik Warsztatów Naprawczych
Główny Automatyk
Główny Ekonomista
Gł. Specj. ds. Gospodarki Materiałowej i Zbytu
Zmianowy Inżynier Ruchu
5.
Główny Specjalista kierujący zespołem
25 – 65
Nadsztygar
Sztygar oddziałowy na odkrywce i zwałach
Inżynier strzałowy
29
1
2
3
Kierownik działu
Pozostali sztygarzy oddziałowi
6.
20 - 55
Sztygar zmianowy na odkrywce i zwałach
Dyspozytor Ruchu Kopalni
Kierownik oddziału
15 – 45
Pozostali sztygarzy zmianowi
7.
Szef Służby Ochrony
Sekcyjny
Kierownik magazynu
8.
12 – 40
Dyspozytor
Mistrz
Nadgórnik
Przodowy
Brygadzista
§1
Podstawą wymiaru obliczania dodatku funkcyjnego jest miesięczna stawka wynagrodzenia
zasadniczego w 12 kategorii tabeli płac (zaokrąglona do 1 zł).
§2
Wysokość dodatku funkcyjnego dla pracownika ustala Dyrektor Oddziału, uwzględniając
stopień odpowiedzialności, zakres kierowania i organizowania pracy, samodzielność w
podejmowaniu decyzji, złożoność i trudność pracy.
§3
Stałym zastępcom pracowników wymienionych w pkt. 2-8 tabeli, przysługuje dodatek
funkcyjny w wysokości do 75 % nie mniej niż 50 % dodatku funkcyjnego przyznanego
pracownikowi zastępowanemu.
§4
Dodatek brygadzisty (przodowego) przysługuje:
1. Brygadzistom (przodowym) zatrudnionym na powierzchni, kierującym pracą zespołów
(brygad) złożonych co najmniej z 5 robotników łącznie z brygadzistą i pracującym
wspólnie z pozostałymi członkami zespołu.
2 W wyjątkowych przypadkach, podyktowanych szczególnymi warunkami pracy lub
specyfiką wykonywanych robót dodatek może być przyznany brygadzistom
(przodowym) kierującym pracą zespołów złożonych z 3-4 robotników łącznie z
brygadzistą.
30
§5
Pracownikom oddelegowanym do pełnienia funkcji w związkach zawodowych i
oddelegowanemu do pełnienia funkcji Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy
przysługuje dodatek funkcyjny w następującej wysokości:
1. Przewodniczącemu związków zawodowych
- 90 % podstawy wymiaru
2. I-szemu w-ce przewodniczącemu związków zawodowych
- 80 % podstawy wymiaru
3. II-giemu w-ce przewodniczącemu związków zawodowych
- 80 % podstawy wymiaru
4. Zakładowemu Społecznemu Inspektorowi Pracy
- 80 % podstawy wymiaru
Dodatek funkcyjny, o którym mowa wyżej zaokrągla się do 10,- zł.
§6
W szczególnych przypadkach kierownik komórki organizacyjnej może poleceniem ustnym
wyznaczyć pracownika do pełnienia obowiązków przodowego – brygadzisty.
Pracownikowi, który zastępuje przodowego-brygadzistę za czas faktycznego pełnienia
obowiązków przodowego-brygadzisty przysługuje dodatek w wysokości jak dla
przodowego-brygadzisty.
§7
Na podstawie Art.224 ust. 1 ustawy z dnia 6.07.1982 r. o radcach prawnych (tekst jednolity
2010 r. Dz.U. nr10 poz.65) ustala się, że pracownikom zatrudnionym na stanowisku –
radca prawny - przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 25 % do 65 % podstawy
wymiaru.
31
Załącznik nr 5 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
ZASADY URUCHAMIANIA I PRZYZNAWANIA PREMII UZNANIOWEJ
PRACOWNIKOM PGE GÓRNICTWO I ENERGETYKA
KONWENCJONALNA S.A. ODDZIAŁ KOPALNIA WĘGLA
BRUNATNEGO TURÓW
§1
Uprawnieni do premiowania wg zasad określonych w niniejszym załączniku są
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych w PGE
Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego
Turów z wyłączeniem opłacanych wg akordowej względnie akordowo-premiowej formy
wynagrodzenia.
§2
1. Premia ma charakter uznaniowy. Jej wysokość w skali Oddziału uzależniona jest od
wartości sprzedaży węgla, kopalin towarzyszących oraz wyrobów własnych i usług.
2. Fundusz premiowy na dany miesiąc w Oddziale uruchamia Dyrektor Oddziału poprzez
ustalenie procentowej wysokości premii w stosunku do podstawy wymiaru.
§3
Podstawę naliczenia premii indywidualnej stanowi wynagrodzenie zasadnicze.
§4
Premia indywidualna ma charakter uznaniowy. Pracownikowi premię przyznaje kierownik
komórki organizacyjnej po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających w
danej komórce. Opinia związków zawodowych nie wstrzymuje decyzji kierownika.
Kierownik komórki organizacyjnej w przypadku przyznania pracownikowi niższej lub
wyższej premii ma obowiązek poinformować go o przyczynach swojej decyzji.
§5
W szczególnych przypadkach wymienionych poniżej pracownikowi nie przyznaje się
premii za miesiąc, w którym stwierdzono:
a) jeden dzień i więcej nieusprawiedliwionej absencji,
32
b) przebywanie na terenie zakładu pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu,
c) rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownika.
33
Załącznik nr 6 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
WYNAGRODZENIE, INNE ŚWIADCZENIA
ORAZ PRZYWILEJE GÓRNICZE NA PODSTAWIE "KARTY GÓRNIKA".
§1
Pracownikom PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Kopalnia
Węgla Brunatnego Turów przysługują następujące uprawnienia i świadczenia związane z
pracą:
1. Dla pracowników objętych postanowieniami Karty Górnika:
1) specjalne wynagrodzenie miesięczne zwane dalej "specjalnym wynagrodzeniem"
wg zasad określonych w § 2,
2) nagroda z okazji Dnia Górnika wynikająca z postanowień § 3 ust. 2 Karty Górnika
wg zasad określonych w § 3,
3) inne uprawnienia i przywileje zawarte w Karcie Górnika.
2. Deputat węglowy wg zasad określonych w § 4.
3. Nagroda jubileuszowa wg zasad określonych w § 5.
4. Jednorazowa odprawa pieniężna w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z
nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej wg zasad określonych w § 6.
5. Tradycyjne "barbórkowe" w ekwiwalencie pieniężnym wg zasad określonych w § 3.
§2
1. Pracownikom przysługuje "specjalne wynagrodzenie" w następujących wysokościach:
1) pracownikom zatrudnionym w ciągu technologicznym za czas pracy w tym ciągu:
a) 20 % stawki osobistego zaszeregowania - po przepracowaniu 1-2 lat,
b) 25 % stawki osobistego zaszeregowania - po przepracowaniu 2-5 lat,
c) 30 % stawki osobistego zaszeregowania - po przepracowaniu 5-10 lat,
d) 40 % stawki osobistego zaszeregowania - po przepracowaniu 10-15 lat,
e) 50 % stawki osobistego zaszeregowania - po przepracowaniu powyżej 15 lat
Zakres stanowisk objętych ciągiem technologicznym określa Dyrektor Oddziału w
porozumieniu ze związkami zawodowymi.
2) pozostałym pracownikom uprawnionym do specjalnego wynagrodzenia:
a) 18 % stawki osobistego zaszeregowania - po przepracowaniu 1-2 lat,
b) 23 % stawki osobistego zaszeregowania - po przepracowaniu 2-5 lat,
c) 28 % stawki osobistego zaszeregowania - po przepracowaniu 5-10 lat,
34
d) 35 % stawki osobistego zaszeregowania - po przepracowaniu 10-15 lat,
e) 45 % stawki osobistego zaszeregowania - po przepracowaniu powyżej 15 lat.
2.1)
Do okresu pracy, który jest podstawą do ustalenia procentowej wysokości
specjalnego wynagrodzenia wlicza się okresy pracy w kopalni oraz okresy
zatrudnienia w poprzednich zakładach pracy .
Staż pracy w poprzednich zakładach pracy przelicza się na staż pracy w kopalni z
zastosowaniem współczynnika 0,5.
2) Do okresów pracy w kopalni zalicza się:
-
wszystkie okresy zatrudnienia pracowników przyjętych do dnia 30 czerwca 1992r.,
-
okresy zatrudnienia w innych kopalniach pracowników przyjętych do kopalni po
dniu 30 czerwca 1992 r.
-
okres zatrudnienia w OPG KWB "Turów" pracownikom, którzy przeszli do pracy
w KWB Turów po powstaniu Zakładowej Przychodni Zdrowia.
-
okresy zatrudnienia w spółkach tworzących Grupę BOT pracownikom, którzy
zostali zatrudnieni w BOT KWB Turów S.A. po dniu 01.01.2007 r.
3) Przez okresy zatrudnienia w poprzednich zakładach pracy rozumie się pozostałe
okresy zatrudnienia pracowników przyjętych do kopalni po dniu 30 czerwca 1992r.
4) Do stażu pracy wymienionego w pkt. 1-3 nie zalicza się okresów zatrudnienia
zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika.
3. Specjalne wynagrodzenie jest wypłacane za wszystkie godziny pracy i
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie
lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Specjalne wynagrodzenie nie przysługuje w miesiącu, w którym pracownik opuścił bez
usprawiedliwienia jeden lub więcej dni pracy.
5. Do okresu pracy wymaganego do uzyskania specjalnego wynagrodzenia zalicza się:
1) do okresu pracy w kopalni:
-
okres nauki zawodu w przedsiębiorstwie oraz okres przyuczenia do zawodu,
-
okres nauki w ZSG i ZSB KWB "Turów" przewidziany programem nauczania,
-
okres dwóch lat nauki absolwentom Technikum Górniczego, technikom-górnikom,
inżynierom-absolwentom Akademii Górniczo-Hutniczej oraz absolwentom
wydziałów górniczych Politechniki Śląskiej i Politechniki Wrocławskiej.
Okresy nauki, o których mowa wyżej nie podlegają sumowaniu.
35
2) do okresów pracy w poprzednich zakładach pracy:
-
inne okresy zaliczane na podstawie odrębnych przepisów.
§3
1. Dzień Św. Barbary - 4 grudnia jest świętem górniczym - Dniem Górnika wolnym od
pracy.
2. Z okazji Dnia Górnika pracownikowi, który jest zatrudniony w dniu 4 grudnia
przysługuje:
1) w przypadku przepracowania ostatnich 12 miesięcy tj. od 5 grudnia roku
ubiegłego do 4 grudnia danego roku, nagroda w wysokości miesięcznego
wynagrodzenia obliczonego jako średnie z miesięcy: sierpień, wrzesień,
październik lub jednego z tych miesięcy. Wynagrodzenie stanowi iloczyn średniej
płacy dniówkowej z 3 miesięcy obliczonej jak za urlop wypoczynkowy i 26 dni
Do okresu wymienionych 12 miesięcy zalicza się wszystkie okresy pracy w
zakładach objętych Układem Zbiorowym Pracy, w których wypłaca się nagrodę z
wyłączeniem okresów zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika,
2) w przypadku nie przepracowania ostatnich 12 miesięcy w rozumieniu postanowień
pkt. 1:
-
dla zatrudnionych (przyjętych do pracy) do 31 października - wysokość nagrody
oblicza się jak w pkt.1, a następnie obniża się proporcjonalnie do ilości
przepracowanych dni,
3) w przypadku nie przepracowania ostatnich 12 miesięcy w rozumieniu postanowień
pkt.1 dla zatrudnionych (przyjętych do pracy) po 31 października, nagrodę wypłaca
się w wysokości średniej płacy dniówkowej.
4) pracownikowi potrąca się nagrodę w następującej wysokości w przypadkach:
a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w danym roku:
-
1 dzień
-
25 %
-
2 dni
-
50 %
-
powyżej 2 dni
-
100 %
b) wyrządzenie szkody zakładowi pracy potwierdzonej wyrokiem sądu-100 %
c) zagarnięcie mienia zakładu pracy potwierdzone wyrokiem sądu -100 %
36
3. Nagroda z okazji Dnia Górnika w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego
czasu pracy przysługuje pracownikom:
1) którzy odeszli na urlop wychowawczy i ci co podjęli pracę po urlopie
wychowawczym,
2) powołanym do odbycia czynnej służby wojskowej i podejmującym pracę po jej
zakończeniu,
3) którzy przeszli na rentę lub emeryturę względnie członkom rodziny uprawnionym
do odprawy pośmiertnej po pracownikach, z którymi rozwiązanie stosunku pracy
nastąpiło na skutek śmierci,
4) oddelegowanym do pracy w organizacjach związkowych na zasadzie urlopu
bezpłatnego i powracającym z oddelegowania,
5) z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
6) przechodzącym na świadczenie rehabilitacyjne i podejmującym pracę po
rehabilitacji,
7) którzy odeszli do spółek tworzących Grupę PGE.
Podstawę obliczenia nagrody z okazji "Dnia Górnika" byłym pracownikom, którzy nie
spełniają warunku zatrudnienia w dniu 4 grudnia (§ 3 ust. 2) stanowi wynagrodzenie
osiągnięte przed ustaniem stosunku pracy (średnie z 3-miesięcy obliczone jak za urlop
wypoczynkowy).
4.
Nagrodę z okazji Dnia Górnika, o której mowa powyżej należy wypłacić
pracownikom nie później niż do 15 grudnia danego roku.
5. Pracownikom zatrudnionym w dniu 4 grudnia danego roku przysługuje niezależnie od
nagrody tradycyjne "barbórkowe" w wysokości 5 % średniego krajowego
wynagrodzenia ogłoszonego przez GUS za m-c październik danego roku.
Wysokość tradycyjnego "barbórkowego" zaokrągla się do 1 zł.
§4
I. 1. Wszystkim pracownikom zatrudnionym w Oddziale przysługuje deputat węglowy.
2. Każdemu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1 deputat węglowy przysługuje w
wymiarze 5,3 ton rocznie brykietu z węgla brunatnego w ekwiwalencie
pieniężnym, albo w wymiarze 8 ton węgla brunatnego sortowanego w
ekwiwalencie pieniężnym. O tym jaki węgiel jest podstawą wyliczenia
ekwiwalentu pieniężnego decyduje Dyrektor Oddziału w porozumieniu ze
związkami zawodowymi.
3. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują deputat
węglowy w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
37
4. Wartość 1 tony węgla deputatowego wynosi:
-
dla uprawnionych, opłacających składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe
i chorobowe
-234 zł/t,
-
dla pozostałych uprawnionych
-
-190 zł/t.
5. W miarę posiadanych środków finansowych wartość 1 tony węgla deputatowego
może być waloryzowana. Wartość 1 tony węgla deputatowego ustala Dyrektor
Oddziału w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
6. Deputat węglowy przysługuje pracownikom od dnia podjęcia pracy.
II. 1. Byłym pracownikom, którzy przeszli na rentę lub emeryturę w Oddziale oraz w
jego poprzednikach prawnych, uprawnionym w okresie ich zatrudnienia do
deputatu węglowego oraz wdowom, wdowcom i pełnym sierotom po nich
zamieszkałym na terenie Polski, przysługuje 4 tony rocznie brykietu z węgla
brunatnego w ekwiwalencie pieniężnym, albo w wymiarze 6 ton węgla brunatnego
sortowanego w ekwiwalencie pieniężnym, po spełnieniu jednego z następujących
warunków:
1) byli pracownikami, którzy przepracowali co najmniej 10 lat w zakładach
przemysłu węglowego na obszarze państwa polskiego i którym została
przyznana renta inwalidzka lub emerytura,
2) zostali inwalidami, którym na skutek wypadku przy pracy, w drodze do pracy
lub z pracy, albo choroby zawodowej przyznano rentę inwalidzką bez względu
na liczbę lat uprzednio przepracowanych,
3) są wdowcami, wdowami, pełnymi sierotami pobierającymi rentę rodzinną po
pracownikach wymienionych w pkt.1 i 2 lub wdowami, wdowcami
pobierającymi rentę lub emeryturę,
4) są wdowami, wdowcami, pełnymi sierotami pobierającymi rentę rodzinną po
pracownikach, którzy przepracowali co najmniej 5 lat w zakładach pracy
przemysłu węglowego i zmarli w czasie trwania stosunku pracy z zakładem
(dotyczy także wdów i wdowców po takich pracownikach pobierających
własną emeryturę lub rentę),
5) są wdowami, wdowcami, pełnymi sierotami pobierającymi rentę rodzinną po
pracownikach, którzy w czasie trwania stosunku pracy w Oddziale oraz w jego
poprzednikach prawnych zmarli na skutek wypadku przy pracy, w drodze do
pracy lub z pracy, albo w wyniku choroby zawodowej, bez względu na liczbę
przepracowanych lat,
6) osoba uprawniona do deputatu węglowego na podstawie punktu 3, 4 i 5 nie
może być zatrudniona (nie dotyczy to osób wymienionych w punktach 3, 4 i 5
38
otrzymujących świadczenia na siebie, a dochód
zawieszenia emerytury lub renty).
z pracy nie powoduje
7) do stażu pracy, o którym mowa w pkt. 1 i pkt. 4 zalicza się okres zatrudnienia w
OPG KWB „Turów” pracownikom, którzy przeszli do pracy w KWB „Turów”
po powstaniu Zakładowej Przychodni Zdrowia.
2. W razie powtórnego małżeństwa uprawnienie wdowy (wdowca) wygasa z dniem
zawarcia związku małżeńskiego.
3. Emerytom i rencistom podejmującym zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu
pracy w Oddziale zawiesza się prawo do bezpłatnego węgla przysługującego w
okresie pobierania emerytury lub renty.
Osoby te otrzymują ekwiwalent pieniężny za deputat węglowy w wymiarze
określonym w rozdz. I.
4. Emeryci i renciści podejmujący zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
otrzymują ekwiwalent pieniężny za deputat węglowy w wysokości proporcjonalnej
do wymiaru czasu pracy nie więcej jednak niż za 5,3 ton rocznie brykietu lub za 8
ton węgla brunatnego łącznie z pobieranym ekwiwalentem z tytułu emerytury lub
renty.
5. Uprawnienie do ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy powstaje z datą
zgłoszenia wniosku w zakładzie pracy.
Na wniosek osoby uprawnionej zakład pracy przyznaje ekwiwalent pieniężny za
deputat węglowy za rok ubiegły.
6. Dla osób uprawnionych w ust. 1 stosuje się odpowiednio przepisy rozdz. I ust.4 i
rozdz. III ust. 1, 4, 5.
III. Postanowienia ogólne.
1. Terminy wypłacania ekwiwalentu pieniężnego osobom wymienionym w rozdz. II ust. 1
ustali Dyrektor Oddziału.
2. Ekwiwalent pieniężny za deputat węglowy pracownikom wypłaca się w ratach
miesięcznych łącznie z wynagrodzeniem za pracę w wysokości odpowiadającej 1/12
ekwiwalentu rocznego.
3. Deputat węglowy przysługuje również za czas usprawiedliwionej nieobecności w
pracy, jeżeli za okres ten pracownik był uprawniony do wynagrodzenia, zasiłku z
ubezpieczenia społecznego lub świadczenia rehabilitacyjnego.
39
4. Do celów przyznawania deputatu węglowego osobom wymienionym w rozdz. II. ust. 1
i w każdym przypadku zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, osoby
uprawnione są zobowiązane do przedkładania deklaracji-oświadczenia.
5. Deklarację-oświadczenie należy złożyć z dniem nabycia uprawnień do deputatu, a
także w każdym przypadku zmiany stanu faktycznego mającego wpływ na wielkość
deputatu.
§5
1. Pracownikom za długoletnią pracę przysługują nagrody jubileuszowe w następującej
wysokości:
a)
po 15 latach pracy -100 % podstawy wymiaru
b)
po 20
”
-150 %
”
”
c) po 25
”
-200 %
"
"
d) po 30
”
-250 %
"
"
e) po 35
”
-300 %
"
"
f) po 40
”
-350 %
"
"
g) po 45
”
-400 %
"
"
h) po 50
”
-450 %
"
"
2. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie z ostatnich trzech miesięcy obliczone jak za urlop wypoczynkowy.
3. Pracownikom:
40
-
u których występują tylko okresy pracy w kopalni w rozumieniu § 2 ust. 2 pkt.
1, 2, 3, 4 nagrodę jubileuszową wylicza się wg skali określonej w ust. 1,
-
u których występują okresy pracy w kopalni i w poprzednich zakładach pracy
rozumieniu § 2 ust.2, pkt.1, 2, 3 i 4 nagrodę jubileuszową wylicza się wg
następującej skali:
Suma lat pracy
1
Wskaźnik procentowy za 1 rok pracy Wskaźnik procentowy za 1 rok pracy w
w kopalni
poprzednim zakładzie pracy
2
3
15
6,67 %
3,33 %
20
7,50 %
3,75 %
25
8,00 %
4,00 %
30
8,33 %
4,17 %
35
8,57 %
4,29 %
40
8,75 %
4,38 %
45
8,89 %
4,44 %
50
9,00 %
4,50 %
Do wyliczenia okresów pracy w poprzednich zakładach pracy nie stosuje się
współczynnika 0,5, o którym mowa w § 2 ust. 2, pkt. 1.
Ustalony wskaźnik procentowy nagrody zaokrągla się do dwóch miejsc po przecinku.
do okresów zatrudnienia w kopalni zalicza się również:
a)
okres nauki przewidziany programem nauczania - absolwentom zasadniczych
szkół górniczych i ZSB KWB "Turów", absolwentom Technikum Górniczego,
technikom- górnikom, inżynierom - absolwentom Akademii GórniczoHutniczej oraz absolwentom wydziałów górniczych Politechniki Śląskiej i
Politechniki Wrocławskiej.
Do okresów zatrudnienia zalicza się jeden z okresów nauki wymienionych
wyżej - korzystniejszy dla pracownika,
b)
łączny okres nauki przewidziany programem nauczania nie więcej jednak niż 5
lat - absolwentom średnich szkół górniczych na tzw. podbudowie Zasadniczej
Szkoły Górniczej.
Zaliczeniu nie podlegają okresy nauki i studiów w czasie zatrudnienia,
c)
przy obliczaniu okresów pracy wymaganych do uzyskania nagrody
jubileuszowej pracownikom zalicza się 1,66 roku pracy za każdy rok
przynależności do kopalnianej drużyny ratowniczej.
d)
okres pracy w kopalniach i zakładach wydobywczych objętych Kartą Górnika,
41
e)
-
okres pracy w OPG KWB "Turów" pracownikom, którzy przeszli do pracy w
KWB "Turów" po powstaniu Zakładowej Przychodni Zdrowia,
do okresów pracy u poprzednich pracodawców zalicza się inne okresy zrównane z
okresem zatrudnienia - w zakresie uprawnień wynikających z niniejszego paragrafu
- na podstawie odrębnych przepisów.
4. Warunkiem ustalenia wymiaru nagrody jubileuszowej w sposób określony w ust. 3 jest
przepracowanie w kopalni Turów co najmniej 5 lat.
W przypadku niespełnienia tego warunku przysługująca nagroda jubileuszowa liczona
będzie jak za okresy pracy w poprzednich zakładach pracy.
5. Pracownikom uprawnionym do nagrody jubileuszowej zatrudnionym w niepełnym
wymiarze czasu pracy, podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej ustala się
proporcjonalnie do czasu pracy określonego umową o pracę.
6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić nie później niż w pierwszym
terminie wypłaty wynagrodzeń w miesiącu następującym po miesiącu, w którym
pracownik nabył prawo do tej nagrody.
7. W sprawach nieuregulowanych w ZUZP stosuje się odpowiednio przepisy zarządzenia
MP i PS z dnia 23 grudnia 1989 r. - MP nr 44/89.
§6
1. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna, zwana dalej "odprawą" w
związku z przejściem na emeryturę lub rentę w następującej wysokości:
a) do 15 lat pracy
-150 % podstawy wymiaru
b) po 15 latach pracy
-200 %
"
"
c) po 20 "
"
-250 %
"
"
d) po 25 "
"
-350 %
"
"
e) po 30 "
"
-450 %
"
"
f) po 35 "
"
-550 %
"
"
g) po 40 "
"
-650 %
"
"
h) po 45 "
"
-750 %
"
"
i)
"
-850 %
"
"
po 50 "
2. Podstawę wymiaru stanowi średnie wynagrodzenie w Oddziale (bez tzw.13-tki,
nagrody barbórkowej, nagrody z zysku), z poprzedniego miesiąca.
42
3. Do okresów pracy, które są podstawą do ustalenia procentowej wysokości odprawy,
wlicza się wszystkie okresy pracy z wyłączeniem okresów pracy zakończonych
wygaśnięciem stosunku pracy w wyniku jej porzucenia lub rozwiązania umowy o
pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
4. Pracownikom, którzy przechodzą na rentę inwalidzką z tytułu wypadku przy pracy lub
choroby zawodowej przysługuje odprawa w wysokości nie mniejszej niż 300 %
podstawy wymiaru.
5. Pracownikom uprawnionym do odprawy, zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu
pracy, podstawę odprawy ustala się proporcjonalnie do czasu pracy określonego
umową o pracę.
6. Pracownikom - emerytom i rencistom zatrudnionym w Oddziale z chwilą rozwiązania
stosunku pracy przysługuje odprawa na zasadach ujętych w ust.1 do 5 o ile
dotychczas nie otrzymali takiej odprawy.
7. Odprawa nie może być niższa niż przewidziana w Art. 921 kodeksu pracy.
§7
1. Pracownikom przysługuje ponadto odznaka za długoletnią pracę po przepracowaniu
w górnictwie:
- 25 lat - brązowa i dyplom honorowy,
- 35 lat - srebrna i dyplom honorowy,
- 50 lat - złota i dyplom honorowy.
2. Po przepracowaniu co najmniej 25 lat pracownik otrzymuje zegarek pamiątkowy z
tym, że zegarek przyznaje się tylko jeden raz.
Wartość zegarka wynosi nie więcej niż 75 % minimalnego wynagrodzenia
obowiązującego na dzień 1 stycznia danego roku.
43
Załącznik nr 7 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
ZASADY
określania stopni szkodliwości, uciążliwości i niebezpieczeństwa pracy oraz
przyznawania i wypłacania dodatków pieniężnych i świadczeń dodatkowych za
pracę w tych warunkach.
§1
1. Pracownikom za czas pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych oraz
niebezpiecznych przysługują dodatki pieniężne w wysokości uzależnionej od stopnia,
któremu są przypisane jeżeli :
1.1.Pracownicy ci wykonują pracę w warunkach szkodliwych, przy których stężenie
lub natężenie czynników szkodliwych dla zdrowia przekracza najwyższe
dopuszczalne normy określone w odrębnych przepisach.
1.2.Praca wykonywana jest w warunkach uciążliwych.
1.3.Praca wykonywana jest w warunkach niebezpiecznych.
2. Dodatki, o których mowa w § 1 ust. 1, pkt. 1.1 przyznawane są na podstawie badań
środowiskowych i przysługują do czasu osiągnięcia stanu zgodnego z normami.
3. Dodatki, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt. 1.2 przyznawane są na podstawie
protokółów z komisyjnej oceny warunków pracy i przysługują do czasu
wyeliminowania występujących uciążliwości.
4. Dodatki, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt. 1.3 przyznawane są na podstawie
protokółów z komisyjnej oceny warunków pracy i aktualnych regulacji wewnętrznych
o charakterze normatywnym w sprawie wykazu prac niebezpiecznych i przysługują do
czasu wyeliminowania występującego czynnika niebezpiecznego.
5. Decyzję o przyznaniu lub cofnięciu dodatku podejmuje Dyrektor Oddziału :
 w sprawie wynikającej z § 1 ust. 1, pkt. 1.1. na podstawie wniosku kierownika działu
BHP skonsultowanego ze związkami zawodowymi,
 w sprawie wynikającej z § 1 ust. 1 pkt. 1.2. na podstawie wniosku komisji, o której
mowa w § 1 ust. 6,
 w sprawie wynikającej z § 1 ust. 1, pkt. 1.3. na podstawie wniosku komisji, o której
mowa w § 1 ust. 6 lub zmiany regulacji wewnętrznych o charakterze normatywnym
powiadamiając o tym organizacje związkowe.
44
6. W skład komisji oceny warunków pracy wchodzą:
-
przewodniczący
-
kierownik działu BHP
-
z-ca przewodniczącego
-
ZSIP
-
członkowie
-
kierownik lub jego z-ca z komórki
organizacyjnej, w której przeprowadzana
jest ocena, lekarz przemysłowej służby
zdrowia sprawujący profilaktyczną opiekę
zdrowotną nad pracownikami, po jednym
przedstawicielu związków zawodowych
(przewodniczący
lub
upoważniony
przedstawiciel)
7. Ustala się następujący wykaz rodzajów czynników szkodliwych dla zdrowia,
uciążliwych i niebezpiecznych występujących w czasie pracy na stanowiskach w
Oddziale , który stanowi integralną część niniejszych zasad.
8. Decyzję o dokonaniu zmian w wykazie o którym mowa w § 1 punkt 7 podejmuje, na
wniosek działu BHP, Dyrektor Oddziału w uzgodnieniu z zakładowymi
organizacjami związkowymi.
§2
1. Pracownikom zatrudnionym w narażeniu na czynniki szkodliwe i w warunkach
uciążliwych przysługują dodatki pieniężne w wysokości :
I stopień
-
0,66 zł/godz.
II stopień
-
0,82 zł/godz.
III stopień
-
1,02 zł/godz.
2. Pracownikom zatrudnionym przy pracach niebezpiecznych przysługują dodatki
pieniężne w wysokości jak dla III stopnia dodatków, o których mowa w § 2 ust.1.
3. Waloryzacja dodatków pieniężnych odbywać się będzie równocześnie przy zmianie
tabeli płac.
4. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatków pieniężnych, o których mowa w § 1
ust.1, przysługuje suma tych dodatków.
45
§3
1. Pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych
określonych w wykazie, o którym mowa w § 1 ust. 7 przysługuje prawo do posiłku
profilaktycznego i mleka – z możliwością ich spożycia.
2. Jedna porcja posiłku profilaktycznego o wartości kalorycznej około 1000 kcal oraz
jedna porcja mleka, przysługuje za 8 godzin pracy w warunkach szkodliwych dla
zdrowia i uciążliwych (jeden bon żywnościowy o wartości posiłku profilaktycznego i
równowartości 0,5 l mleka).
3. Wartość posiłku profilaktycznego i mleka będzie waloryzowana w okresach
sześciomiesięcznych.
4. W przypadku zbiegu uprawnień do otrzymywania posiłku profilaktycznego z tytułu
pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i pracy na otwartej
przestrzeni w okresie zimowym, pracownikowi przysługuje jeden posiłek
profilaktyczny.
Uwaga :
a) przyjmuje się zasadę o nie sumowaniu godzin przepracowanych jednocześnie w tym
samym czasie przez pracowników w warunkach szkodliwych, uciążliwych i prac
wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym.
b) godziny zatrudnienia w warunkach szkodliwych, uciążliwych i przy pracach na
otwartej przestrzeni należy sumować w przypadkach, w których pracownik wykonując
pracę zatrudniony jest w warunkach szkodliwych, uciążliwych oraz na otwartej
przestrzeni w okresie zimowym w różnych godzinach pracy, a w których nie wystąpiła
sytuacja wymieniona w punkcie a).
§4
1. Sprawy związane ze stosowaniem dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla
zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych oraz koordynacja poczynań w tym zakresie leży
w kompetencjach działu BHP Oddziału.
2. Sposób ewidencjonowania w komórkach organizacyjnych czasu pracy w warunkach
szkodliwych, uciążliwych, niebezpiecznych jak również sposób sporządzania i obieg
dokumentacji, zakres odpowiedzialności kierowników komórek organizacyjnych oraz
sposób kontroli przestrzegania postanowień niniejszego załącznika, określi Dyrektor
Oddziału .
46
Załącznik do załącznika nr 7 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
Wykaz rodzajów czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i
niebezpiecznych występujących w czasie pracy na stanowiskach
w Oddziale Kopalnia Węgla Brunatnego Turów
I STOPIEŃ UCIĄŻLIWOŚCI
1.
2.
Nazwa stanowiska pracy
wykonywanej czynności.
lub
Miejsce występowania.
3.
Określenie czasu narażenia osób na
uciążliwość pracy.
1. Zapylenie
A. Prace przeładunkowe węgla oraz Komórki organizacyjne
kruszywa.
Oddziału
Czas obsługi sprzętu przeładunkowego
oraz przeładunek ręczny materiałów
pylistych, w ochronach indywidualnych
dróg oddechowych.
B. Prace z użyciem wełny mineralnej Komórki organizacyjne
itp. materiałami.
Oddziału
Czas przepracowany w styczności z
materiałem izolacyjnym, w ochronach
indywidualnych dróg oddechowych.
C. Obsługa ręcznych i
mechanicznych narzędzi do kucia
betonu, cięcia metali i taśm
linkowych oraz kabli.
Komórki organizacyjne
Oddziału
Czas pracy narzędziami ręcznymi i
mechanicznymi do kucia betonu, cięcia
metali, kabli i taśm linkowych, w
ochronach
indywidualnych
dróg
oddechowych.
D. Czyszczenie oporów żeliwnych i
czyszczenie złomu miedzi.
Komórki organizacyjne
Oddziału
Czas
pracy
przy
ręcznym
i
mechanicznym czyszczeniu oporów
żeliwnych i złomu miedzi, w ochronach
indywidualnych dróg oddechowych.
E. Szlifowanie powłok
wyrównawczych i szpachli.
Komórki organizacyjne
Oddziału
Czas
pracy
przy
ręcznym
i
mechanicznym
szlifowaniu
powłok
wyrównawczych i szpachli, w ochronach
indywidualnych dróg oddechowych.
F. Manewrowy, robotnik torowy,
operator sprzętu, maszynista
lokomotywy
Teren w bezpośrednim
rejonie sortowni węgla
Czas przepracowany w bezpośrednim
rejonie sortowni węgla, w ochronach
indywidualnych dróg oddechowych.
2. Promieniowanie ultrafioletowe i podczerwone.
A. Spawacz elektryczny, spawacz Wszystkie stanowiska
gazowy, przepalacz oraz ich spawalnicze Oddziału
pomocnicy.
Czas przepracowany w narażeniu na
promieniowanie od łuku elektrycznego
lub płomienia palnika.
B. Kowal, hartownik.
Czas przepracowany
cieplnej materiału.
Stanowiska kowalskie i
hartownicze.
przy
obróbce
47
3. Oświetlenie sztuczne.
B. Hydraulicy i obsługa węzłów Kanały i studzienki,
cieplnych.
pomieszczeni węzłów
ciepłowniczych.
Czas
przebywania
w
kanałach,
studzienkach i pomieszczeniach węzłów
ciepłowniczych z użyciem sprzętu
ochronnego.
4. Czynniki chemiczne i pary wyziewów
A. Spawanie metali kolorowych
Komórki organizacyjne
Oddziału
Czas spawania metali kolorowych, w
ochronach
indywidualnych
dróg
oddechowych
B. Regeneracja
akumulatorów Komórki organizacyjne
( cięcie, szlifowanie, wymiana Oddziału
ogniw ołowianych ).
Czas
wykonywania
prac
w
pomieszczeniach,
określonych
w
kolumnie
1,
w
ochronach
indywidualnych dróg oddechowych.
C. Malowanie
farbami Komórki organizacyjne
zawierającymi ołów, chrom, cynk. Oddziału
Czas malowania farbami zawierającymi
związki ołowiu, chromu lub cynku, w
ochronach
indywidualnych
dróg
oddechowych.
D. Lutowanie cyną i ołowiem
Czas lutowania w pomieszczeniach, w
ochronach
indywidualnych
dróg
oddechowych.
Stanowiska lutownia
E. Mycie zabrudzonych detali w Komórki organizacyjne
nafcie, benzynie ekstrakcyjnej.
Oddziału
Czas przepracowany przy ręcznym myciu
zabrudzonych detali w nafcie i benzynie
ekstrakcyjnej,
w
ochronach
indywidualnych.
F. Smołowanie,
lepikowanie, Komórki organizacyjne
wytwarzanie i układanie asfaltu, Oddziału
roboty z użyciem masy kablowej.
Czas pracy przy użyciu mas asfaltowych,
mas
kablowych,
smołowych
i
pochodnych,
w
ochronach
indywidualnych dróg oddechowych.
G. Remont i konserwacja urządzeń Komórki organizacyjne
kanalizacyjnych, wywóz fekalii, Oddziału
usuwanie i wywóz nieczystości
stałych i ciekłych.
Czas przepracowany przy wykonywaniu
czynności określonych w kolumnie 1, w
ochronach
indywidualnych
dróg
oddechowych.
H. Kontakt ze środkami ochrony
Komórki organizacyjne
roślin oraz nawozami sztucznymi. Oddziału
Czas wykonywania prac z użyciem
środków ochrony roślin i nawozów
sztucznych, w ochronach indywidualnych
dróg oddechowych.
I.
Wykonywanie analiz
chemicznych i mycie naczyń
laboratoryjnych toluenem.
Dział GKW.
Czas przepracowany przy bezpośrednim
wykonywaniu analiz chemicznych i
myciu naczyń toluenem, w ochronach
indywidualnych dróg oddechowych.
J.
Obróbka chemiczna w pracowni
fotograficznej.
Dział BKK
Czas przepracowany przy czynnościach
związanych z obróbką chemiczną w
pracowni fotograficznej, w ochronach
indywidualnych dróg oddechowych.
48
5. Zespół uciążliwości.
B. Praca przy obsłudze
elektronicznych monitorów
ekranowych.
Komórki organizacyjne
Oddziału
Czas przepracowany przy bezpośredniej
obsłudze monitorów ekranowych.
D. Prace remontowe w kanałach Komórki organizacyjne
rewizyjnych
i
w
pozycji Oddziału
wymuszonej
przy
naprawie
pojazdów samochodowych i
sprzętu pomocniczego.
Czas przepracowany w kanałach
remontowych przy naprawie pojazdów
samochodowych i sprzętu pomocniczego
oraz praca w pozycji wymuszonej.
E. Obróbka wiórowa
chłodziwa.
z
użyciem Komórki organizacyjne
Oddziału
Czas pracy przy wykonywaniu obróbki
wiórowej, w indywidualnych ochronach
dróg oddechowych i oczu.
6. Środowisko Mokre
B. Ręczne mycie pojazdów i sprzętu.
DTP, DTM
Czas przepracowany przy ręcznym myciu
pojazdów i sprzętu.
Czas przepracowany przy ręcznym myciu
czerpaków i płyt gąsienicowych.
49
II STOPIEŃ SZKODLIWOŚCI.
lub Miejsce występowania
Nazwa
stanowiska
pracy
wykonywanej czynności.
1.
Określenie czasu narażenia osób na
występującą szkodliwość
2.
3.
1. Czynniki chemiczne.
A. Obsługa lampowni ( Pary elektrolitu Lampownie
zasadowego).
Czas przebywania w pomieszczeniach
lampowni w narażeniu na ponadnormatywne
stężenie czynnika szkodliwego, w ochronach
indywidualnych dróg oddechowych
B. Obsługa
myjni
sodowego)
ługu Myjnia dużych detali
Czas
mycia,
w
narażeniu
na
ponadnormatywne
stężenie
czynnika
szkodliwego, w ochronach indywidualnych
dróg oddechowych.
(dymy Spawacze, przepalacze i
ich pomocnicy
zatrudnieni na stałych
stanowiskach
spawalniczych
Czas pracy w narażeniu na występujące
ponadnormatywne
stężenie
gazów
spawalniczych, w ochronach indywidualnych
dróg oddechowych.
(Pary
D. Spawanie,
przepalanie
spawalnicze).
2. Promieniowanie elektromagnetyczne.
A. Przebywanie
w
występowania PEM.
strefie Stanowiska, na których Czas przebywania w miejscach gdzie
stwierdzono
stwierdzono występowanie
występowanie PEM
ponadnormatywnego PEM.
3. Mikroklimat gorący
A. Pracownicy lub obsługa.
Pomieszczenia pracy.
Czas przebywania w pomieszczeniach w
warunkach ponadnormatywnej wartości
wskaźnika mikroklimatu gorącego
4. Zapylenie
A. Pracownicy obróbki wiórowej, Komórki organizacyjne
szlifierze, obsługa przecinarek Oddziału
ściernicowych.
Czas obróbki materiałów powodujących
pylenie w warunkach ponadnormatywnego
stężenia pyłu, w ochronach indywidualnych
dróg oddechowych.
B. Obsługa betoniarek i betonowni.
Komórki organizacyjne Czas
przepracowany
w
miejscu
Oddziału
występowania ponadnormatywnego stężenia
pyłu, w ochronach indywidualnych dróg
oddechowych.
C. Śrutowanie bębnów i konstrukcji
Komórki organizacyjne Czas
pracy
w
narażeniu
na
Oddziału
ponadnormatywne
stężenia
pyłu,
w
ochronach
indywidualnych
dróg
oddechowych
D. Czyszczenie
głębinowych.
E. Mechaniczna
miękkiego.
50
i
remont
obróbka
pomp Stanowiska napraw
pomp.
Czas pracy przy czyszczeniu elementów
pomp, w warunkach ponadnormatywnego
stężenia pyłu, w ochronach indywidualnych
dróg oddechowych.
drewna Stolarnie, ciesielnie.
Czas pracy przy obsłudze maszyn stolarskich, w
warunkach ponadnormatywnego stężenia pyłu
drewna miękkiego, w ochronach indywidualnych
dróg oddechowych
1.
2.
3.
F.
Pracownicy wykonujący prace i Teren
odkrywki
i Czas przepracowany na terenie odkrywki,
czynności górnicze, elektryczne, zwałów, sortowni węgla zwałowiska, sortowni i rozdzielni węgla, w
mechaniczne i wulkanizacyjne.
i rozdzielni węgla
odpowiednio
dobranych
ochronach
indywidualnych dróg oddech.
G.
Operatorzy
samojezdnego Teren
sprzętu pomocniczego, kierowcy zwałów
pojazdów samochodowych
H.
I.
Pracownicy zaplecz
odkrywki
i Czas przepracowany na terenie odkrywki i
zwałowiska
w
narażeniu
na
ponadnormatywne stężenie pyłów w
odpowiednio
dobranych
ochronach
indywidualnych dróg oddech.
Teren zaplecz, gdzie
pomiarami stwierdzono
przekroczenia
NDS
pyłów, z wyłączeniem
pomieszczeń biurowych
higieniczno sanitarnych,
magazynowych.
Czas przepracowany na terenie zaplecz w
narażeniu na ponadnormatywne stężenie
pyłów, w odpowiednio dobranych ochronach
indywidualnych dróg oddechowych.
Obsługa wiertnic i urządzeń Komórki organizacyjne Czas przepracowany bezpośrednio przy
udarowo-obrotowych
Oddziału
eksploatacji
sprzętu
wiertniczego
w
narażeniu na ponadnormatywne stężenie
czynnika szkodliwego, w ochronach
indywidualnych dróg oddechowych.
5. Wibracje.
A. Obsługa maszyn, urządzeń i Stanowiska pracy, na
pojazdów ( wibracja ogólna).
których
pomiarami
stwierdzono
przekroczenia
NDN
wibracji ogólnej.
Czas przepracowany na stanowiskach pracy
oraz czas kierowania pojazdami i sprzętem
technologicznym,
w
warunkach
ponadnormatywnego działania wibracji
ogólnej.
B. Obsługa maszyn i urządzeń Stanowiska pracy, na Czas obsługi maszyn, urządzeń i sprzętu w
(wibracja miejscowa).
których
pomiarami warunkach ponadnormatywnego działania
stwierdzono
wibracji miejscowej.
przekroczenie
NDN
wibracji miejscowej.
6. Hałas
A. Operatorzy
obsługujące
urządzenia.
lub
osoby Maszyny i urządzenia,
maszyny
i na których pomiarami
stwierdzono
przekroczenie
NDN
hałasu.
Czas narażenia na ponadnormatywne
oddziaływanie hałasu, w odpowiednio
dobranych
ochronach
indywidualnych
słuchu.
51
III STOPIEŃ SZKODLIWOŚCI.
lub Miejsce występowania. Określenie czasu narażenia osób na
występującą szkodliwość.
Nazwa
stanowiska
pracy
wykonywanej czynności.
1.
2.
3.
1. Mgły olejów mineralnych
A. Stanowiska regeneracji
wtryskowych.
pomp
DTP
Czas pracy przy regulacji pomp
wtryskowych i wtryskiwaczy, w ochronach
indywidualnych dróg oddechowych.
2. Pyły Drewna twardego.
A. Mechaniczna obróbka
twardego (dąb, buk).
drewna Stolarnie, ciesielnie.
Czas pracy przy obsłudze maszyn
stolarskich, w ochronach indywidualnych
dróg oddechowych.
3. Promieniowanie jonizujące
4. Mgły kwasu siarkowego
A. Obsługa akumulatorowni.
Akumulatorownie
Czas pracy przy wymianie elektrolitu na
pracujące
na
bazie bazie kwasu siarkowego, w ochronach
kwasu siarkowego.
indywidualnych dróg oddechowych.
5. Zespół czynników występujących na stanowiskach wulkanizacyjnych.
A. Wulkanizatorzy.
Stanowiska
wulkanizacyjne.
Wulkanizacja, odważanie składników
mieszanin, walcowanie, konfekcjonowanie
wyrobów gotowych (łączenie i regeneracja
taśm, oklejanie bębnów, produkcja
galanterii gumowej, łączenie kabli,
naprawa
ogumienia)
oraz
czas
przebywania bezpośrednio na hali oddziału
wt, w ochronach indywidualnych dróg
oddechowych.
B. Służby energomaszynowe i
pozostałe.
Pracownicy zatrudnieni
przy utrzymaniu
urządzeń oddz. wt.
Czas przebywania bezpośrednio na hali i
przyległych pomieszczeniach
technologicznych, w ochronach
indywidualnych dróg oddechowych.
52
IV. Prace niebezpieczne
Nazwa stanowiska pracy
wykonywanej czynności.
lub
Miejsce występowania.
1.
Określenie czasu narażenia osób na
uciążliwość pracy.
2.
3.
1. Praca na wysokości
A. Praca na wysokości co
najmniej 1 m nad poziomem
podłogi lub ziemi wykonywana
w warunkach konieczności
stosowania
indywidualnego
sprzętu chroniącego przed
upadkiem z wysokości.
Stanowiska pracy
znajdujące się co najmniej
1m nad poziomem
podłogi lub ziemi nie
wyposażone w stałe
konstrukcje lub
urządzenia chroniące
pracownika przed
upadkiem z wysokości
Czas
przepracowany
w
warunkach
konieczności stosowania indywidualnego
sprzętu chroniącego przed upadkiem z
wysokości.
2. Zagrożenie wybuchem
A. Transport gazów technicznych Komórki organizacyjne
i materiałów wybuchowych, Oddziału
transport i rozładunek paliw
płynnych z cystern, roboty
strzałowe, wydawanie w/w
materiałów
Czas przepracowany przy czynnościach
określonych w kolumnie 1.
B. Obsługa
tlenowni
Czas przebywania w pomieszczeniu
acetylenowni i tlenowni
acetylenowni
C. Obsługa klejowni
i Pomieszczenia
acetylenowni i tlenowni
Klejownia oddz. wt
Czas przebywania w pomieszczeniu
klejowni przy wytwarzaniu kleju
3. Zagrożenie porażeniem prądem elektrycznym
A. Wykonywanie prac i czynności Obiekty i urządzenia
określonych w § 11 i elektroenergetyczne
załączniku nr 1 Instrukcji
bezpiecznego
wykonywania
prac
przy
urządzeniach
elektroenergetycznych.
Czas przepracowany przy pracach i
czynnościach określonych w § 11 i
załączniku nr 1 Instrukcji bezpiecznego
wykonywania prac przy urządzeniach
elektroenergetycznych
4. Zagrożenie od pojazdów szynowych.
A. Manewrowy
pociągów
i
ustawiacz Bocznice kolejowe
Oddziału
Czas przepracowany bezpośrednio przy
pracach manewrowych taboru kolejowego
5. Zagrożenie od urządzeń układu KTZ.
A.
Wykonywanie prac określonych w Komórki
obowiązujących wewnętrznych
Oddziału
aktach normatywnych w sprawie
określenia rodzajów prac, które są
wykonywane w warunkach
szczególnego zagrożenia, dla
których wymagane są instrukcje
bezpiecznego wykonywania pracy.
organizacyjne Czas przepracowany przy pracach określonych w
obowiązujących
wewnętrznych
aktach
normatywnych w sprawie określenia rodzajów
prac, które są wykonywane w warunkach
szczególnego zagrożenia, dla których wymagane
są instrukcje bezpiecznego wykonywania pracy.
* Czas przepracowany przy nadzorze, dozorze i kontroli stanowisk pracy, w warunkach bezpośredniego
narażenia na czynniki uciążliwe, szkodliwe i niebezpieczne określone w poszczególnych tabelach
niniejszego wykazu – zalicza się jako pracę w tych warunkach, jeżeli przy wykonywaniu tych
czynności spełnione są warunki określone w kolumnie 3.
53
Załącznik nr 8 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
ZASADY
WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SŁUŻBY OCHRONY,
DOZORCÓW, STRÓŻÓW I PORTIERÓW ZATRUDNIONYCH PRZY
PILNOWANIU
§1
Czas pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu nie może przekroczyć 12 godzin
na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym
trzy miesiące.
§2
Praca wykonywana w granicach norm czasu pracy określonych w § 1 nie stanowi pracy w
godzinach nadliczbowych.
§3
Ustala się następującą organizację czasu pracy dla pracowników zatrudnionych przy
pilnowaniu:
1) dla robotników służby ochrony - 12 godzin pracy - 24 godziny wolne - 12 godzin
pracy -48 godzin wolne itd.
2) dla pozostałych pracowników - jak w pkt. 1) lub inne organizacje czasu pracy w
zależności od możliwości organizacyjnych komórki organizacyjnej.
Harmonogram (grafik) czasu pracy powinien przewidywać normy czasu pracy określone
w § 1.
§4
Za każdą godzinę nadliczbową przepracowaną ponad rozliczeniową normę czasu pracy
określoną w §1 - oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi dodatek w
wysokości 100 % godzinowej stawki płacy zasadniczej wynikającej z osobistego
zaszeregowania.
54
§5
Pracownikom objętym niniejszymi zasadami przysługuje dodatek określony w Art.18
ust.1, pkt.1 i 2.
§6
Pracownikom objętym niniejszym załącznikiem za pracę w sobotę, niedzielę i święta
przysługuje dodatek w wysokości 100 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego
wynikającego z osobistego zaszeregowania.
§7
Oprócz zasad przyznawania dodatków określonych w niniejszym załączniku,
pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługują wynagrodzenie i dodatki, o
których mowa w układzie zgodnie z treścią układu.
§8
Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu kategorię zaszeregowania i stawkę
wynagrodzenia zasadniczego przyznaje Dyrektor Oddziału na podstawie obowiązującego
w Oddziale taryfikatora kwalifikacyjnego i tabeli płac.
55
Załącznik nr 9 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
ZASADY USTALANIA
DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ZA PEŁNIENIE DYŻURÓW
DOMOWYCH
§1
Dodatkowe wynagrodzenie za pełnienie dyżurów domowych otrzymują pracownicy,
którym Dyrektor Oddziału zlecił pełnienie tych dyżurów.
§2
Za podstawę wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pełnienie dyżuru domowego
przyjmuje się zlecenie zobowiązujące pracownika do pełnienia tego dyżuru, podpisane
przez Dyrektora Oddziału.
W zleceniu tym powinien być wyraźnie określony czas pełnienia dyżuru, który nie może
obejmować normalnych godzin pracy danego pracownika.
§3
Za każdą godzinę pełnienia dyżuru domowego w dni robocze pracownik otrzymuje
dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20 % godzinowej stawki wynikającej z
osobistego zaszeregowania.
§4
W przypadku pełnienia dyżuru domowego w niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od
pracy, pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 30 % godzinowej
stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania.
§5
Pracownik traci prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pełnienie dyżuru domowego za
dany dzień, jeżeli w czasie pełnienia dyżuru nie stawi się na wezwanie do pracy.
56
§6
1. Za godziny faktycznie przepracowane w wyniku wezwania do pracy w czasie pełnienia
dyżuru, pracownik otrzymuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe.
2. Pracownikowi, który otrzymał wynagrodzenie zgodnie z ust. 1 nie przysługuje za ten
sam okres dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w § 3 i § 4.
57
Załącznik nr 10 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
ZASADY
STOSOWANIA CZTEROBRYGADOWEJ ORGANIZACJI PRACY
§1
1. Czterobrygadowa organizacja pracy polega na wykonywaniu pracy przez cztery brygady, z
których trzy pracują po 8 godzin na zmianę w ciągu doby, a czwarta brygada wypoczywa.
2 Stanowiska pracy objęte czterobrygadową organizacją pracy ustala Dyrektor Oddziału.
§2
1. Praca w czterobrygadowej organizacji pracy odbywa się wg harmonogramu, zgodnie z
przyjętym cyklem zmian.
2. Przez harmonogram, o którym mowa w ust. 1 § 2 rozumie się Harmonogram ramowy.
Harmonogram ramowy zatwierdza Dyrektor Oddziału na okres roczny.
3. Harmonogram ramowy należy wręczyć pracownikom nie później niż na dwa tygodnie
przed rozpoczęciem okresu jego stosowania.
4. Pracownicy zatrudnieni w czterobrygadowej organizacji pracy pracują wg indywidualnego
harmonogramu pracy opracowanego przez kierownika komórki organizacyjnej w oparciu
o Harmonogram ramowy. Dla pracownika dniami wolnymi od pracy są dni oznaczone w
Harmonogramie ramowym znakiem "X" oraz inne dni wyznaczone przez kierownika
komórki organizacyjnej w indywidualnym harmonogramie pracy pracownika.
5. Pracownik na pięć dni przed rozpoczęciem czterotygodniowego okresu rozliczeniowego
otrzyma indywidualny harmonogram pracy, w którym ustalone zostaną dni wolne
wynikające z rozliczenia czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.
6. Indywidualny harmonogram pracy uwzględniać musi następujące warunki:
1) czas pracy w ciągu doby - 8 godzin,
58
2) przeciętny czas pracy w okresie (cyklu) rozliczeniowym nie może przekroczyć 40
godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy,
3) przerwa między kolejnymi okresami pracy nie powinna być mniejsza niż 16
godzin,
4) 35-godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu, obejmujący co
najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. W przypadku zmiany
pory wykonywania pracy w związku z przejściem na inną zmianę, tygodniowy,
nieprzerwany odpoczynek nie może być krótszy niż 24 godziny,
5) 11-godzinny, nieprzerwany odpoczynek w ciągu doby.
§3
1. Dla zapewnienia ciągłości realizacji zadań pracownikom - po wcześniejszym uzgodnieniu
- można zlecić dodatkową pracę w dniu wolnym od pracy oznaczonym znakiem „x”
wynikającym z harmonogramu w wymiarze nie większym niż jeden dzień roboczy w ciągu
miesiąca.
2. W przypadku zatrudnienia pracownika w dniu wolnym od pracy oznaczonym znakiem „x”
- wynikającym z harmonogramu - przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe
z dodatkiem 100 %.
3. Nie zgłoszenie się pracownika do pracy w uzgodnionym dniu traktuje się jako nieobecność
nieusprawiedliwioną chyba, że pracownik usprawiedliwi swoją nieobecność.
4. Dla kierowców, którzy wykonują dwa przewozy (przed rozpoczęciem i po zakończeniu
każdej zmiany) dopuszcza się możliwość pracy po 9 godzin na dobę w tym 1 godzina
nadliczbowa (100 %) w granicach norm przewidzianych w kodeksie pracy.
§4
Pracownicy przebywający na szkoleniu BHP lub na okresowych badaniach w dniu
wolnym od pracy otrzymują wynagrodzenie liczone jak za urlop wypoczynkowy, przy
czym pracownik musi wyrazić zgodę na skierowanie go w dniu wolnym od pracy na
szkolenie BHP lub okresowe badanie lekarskie.
59
Załącznik nr 11 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
ZASADY WYPŁACANIA "13-PENSJI"
§1
"13-pensję" wypłaca się w ramach funduszu wynagrodzeń zaliczonego w ciężar kosztów
danego roku.
§2
Podstawę naliczania "13-pensji" stanowi wynagrodzenie:
1) za czas efektywnie przepracowany (wg elementów uwzględnianych przy obliczaniu
wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, łącznie ze specjalnym wynagrodzeniem z
Karty Górnika oraz deputatem węglowym),
2) za czas nieprzepracowany płatny (z wyłączeniem absencji chorobowej),
3) zasiłek za czas choroby z tytułu:
- wypadku przy pracy,
- wypadku w drodze do pracy i z pracy,
- choroby zawodowej,
- pobytu w szpitalu i leczenia poszpitalnego,
4) zasiłek macierzyński.
§3
1. Do "13-pensji" uprawnieni są pracownicy Oddziału, wynagradzani wg zasad objętych
Układem.
2. W razie śmierci pracownika prawo do "13-pensji" przysługuje małżonkowi lub innym
członkom rodziny zmarłego spełniającym warunki wymagane do uzyskania odprawy
pośmiertnej. W przypadku braku takich osób prawo do „13-pensji” wchodzi do
spadku.
3. Prawo do "13-pensji" ma pracownik, któremu w związku z tymczasowym
aresztowaniem została wstrzymana wypłata nagrody, a prawomocnym wyrokiem sądu
60
został uniewinniony lub w stosunku do którego postępowanie karne umorzono
warunkowo lub z powodu amnestii względnie przedawnienia, jeżeli zgłosi ponownie
swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku.
§4
"13-pensja" ulega zmniejszeniu w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
w danym okresie:
- 1 dzień - 25 % nagrody
- 2 dni
- 50 % nagrody.
§5
"13-pensja" nie przysługuje w przypadkach:
 opuszczenie trzech lub więcej dni pracy bez usprawiedliwienia,
 porzucenie pracy lub zwolnienie pracownika przez Oddział bez wypowiedzenia z
winy pracownika,
 wyrządzenie szkody zakładowi pracy potwierdzonej wyrokiem sądu,
 zagarnięcie mienia zakładu pracy potwierdzone wyrokiem sądu,
§6
1. Decyzję o uruchomieniu "13-pensji" podejmuje Dyrektor Oddziału w ramach
posiadanych środków na wynagrodzenia. O swojej decyzji powiadamia związki
zawodowe.
2. Reklamacje pracowników dotyczące uprawnienia do nagrody lub jej wysokości
rozpatruje Dyrektor Oddziału.
3. Reklamacje należy składać w terminie do 14 dni od daty wypłaty "13-pensji".
§7
"13-pensja" może być wypłacana w okresach miesięcznych, kwartalnych, półrocznych lub
rocznych.
61
Załącznik nr 12 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
DODATKOWE WYNAGRODZENIA I DODATKI
1.
Stosownie do postanowień Art. 35 ust. 1 Układu ustala się, że pracownikom mogą być
wypłacone dodatkowe wynagrodzenia i dodatki wyszczególnione w tabeli nr 1 do
załącznika nr 12.
2. Ustala się, że w przypadku zmian w powszechnie obowiązujących przepisach
dotyczących dodatków lub dodatkowych wynagrodzeń, o których mowa w ust.1,
zasady ich przyznawania i wypłacania w Oddziale ulegają zmianom stosownie do
zmian w tych przepisach.
3. W przypadku wprowadzenia innych dodatków lub dodatkowych wynagrodzeń, niż
wymienione w ust.1 na mocy powszechnie obowiązujących przepisów, mogą one być
wprowadzone w Oddziale na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących
przepisach.
4. Pracownikom mogą być powierzone czynności dodatkowe nie wchodzące w zakres ich
normalnych obowiązków, za które przysługuje im dodatek lub dodatkowe
wynagrodzenie.
5. Decyzję o wprowadzeniu dodatków lub dodatkowych wynagrodzeń, o których mowa
w ust.4 podejmuje Dyrektor Oddziału ustalając jednocześnie szczegółowe zasady ich
przyznawania i wypłacania.
62
Tabela nr 1 do zał. nr 12
Dodatkowe wynagrodzenia i dodatki
Lp.
Wyszczególnienie
1
Podstawa prawna
2
3
1. Dodatkowe wynagrodzenia dla radców prawnych Ustawa z 6 lipca 1982 roku o radcach prawnych
z tytułu zastępstwa sądowego
(tekst jednolity 2010r. Dz.U. nr 10 poz.65 z póź.
zm.)
2. Odprawa wojskowa
Ustawa z dnia 21 listopada 1967r. o
powszechnym obowiązku obrony
Rzeczypospolitej Polskiej ( tekst jednolity
2004r. Dz.U. nr 241, poz. 2416 z późn. zm.)
3. Wynagrodzenie za pełnienie funkcji instruktora Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i
praktycznej nauki zawodu
praktyk zawodowych
oraz
opiekunów Sportu z dnia 1 lipca 2002r. w sprawie
praktycznej nauki zawodu (D.U. nr 113 poz.988
z późn. zm.)
4. Dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
lub karmiącej dziecko piersią przeniesionych do
innej pracy, pracowników u których stwierdzono
objawy wskazujące na powstanie choroby
zawodowej oraz pracowników którzy stali się
niezdolni do wykonywania dotychczasowej pracy
wskutek wypadku przy pracy lub choroby
zawodowej bądź z innego tytułu.
Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r w sprawie
sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie
niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia
stanowiącego podstawę obliczania
odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych
należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
(Dz.U. nr 62 poz.289 z późn. zm.)
.
5. Wynagrodzenie za konwój parowozu i materiałów Za wszystkie godziny konwoju, za które nie
wypłacono
wynagrodzenia,
pracownik
otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, a za
godziny nocne również dodatek za III zm.
63
Załącznik nr 13 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
ZASADY
PRZYZNAWANIA POSIŁKÓW PROFILAKTYCZNYCH PRACOWNIKOM
ZATRUDNIONYM NA OTWARTEJ PRZESTRZENI W OKRESIE ZIMY
tj. OD 1 LISTOPADA DO 31 MARCA.
Na podstawie Art. 33 Układu Zbiorowego Pracy z dnia 13. 02.1992 r. :
§ 1.
1. Zakład pracy obowiązany jest wydawać pracownikom zatrudnionym na otwartej
przestrzeni w okresie zimowym od 1 listopada do 31 marca posiłki profilaktyczne z
umożliwieniem ich spożycia.
2. Pracownikowi przysługuje jedna porcja posiłku profilaktycznego o wartości
kalorycznej około 1000 kcal ( 1 bon żywnościowy o równowartości posiłku
profilaktycznego ) za 8 godzin pracy w warunkach wymienionych w § 1 ust. 1.
3. W przypadku zbiegu uprawnień do otrzymywania posiłku profilaktycznego z tytułu
pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i pracy na otwartej
przestrzeni w okresie zimowym, pracownikowi przysługuje jeden posiłek
profilaktyczny.
Uwaga :
a) przyjmuje się zasadę o nie sumowaniu godzin przepracowanych jednocześnie w tym
samym czasie przez pracowników w warunkach szkodliwych, uciążliwych i prac
wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym,
b) godziny zatrudnienia w warunkach szkodliwych, uciążliwych i przy pracach na
otwartej przestrzeni należy sumować w przypadkach, w których pracownik wykonując
pracę zatrudniony jest w warunkach szkodliwych, uciążliwych oraz na otwartej
przestrzeni w okresie zimowym w różnych godzinach pracy, a w których nie wystąpiła
sytuacja wymieniona w punkcie a).
§ 2.
1. W okresie zimowym tj. od 1 listopada do 31 marca posiłki profilaktyczne przysługują :
1) pracownikom wykonującym pracę na otwartej przestrzeni i w pomieszczeniach nie
ogrzewanych,
64
2) kierowcom pojazdów samochodowych, operatorom sprzętu pomocniczego i
rolniczego wykonującym poza jazdą pracę na otwartej przestrzeni oraz w kabinie
nieogrzewanej,
§ 3.
1. Sprawy związane ze stosowaniem niniejszego załącznika oraz koordynacja poczynań
w tym zakresie leży w kompetencjach działu BHP Oddziału .
2. Sposób ewidencjonowania w komórkach organizacyjnych czasu pracy wykonywanego
na otwartej przestrzeni w okresie zimy, jak również sposób sporządzania i obieg
dokumentacji, zakres odpowiedzialności kierowników komórek organizacyjnych oraz
sposób kontroli przestrzegania postanowień niniejszego załącznika, określi Dyrektor
Oddziału.
65
Załącznik nr 14 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
CZAS PRACY I ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
JEDNOSTKI TAKTYCZNEJ I SEKCJI RATOWNICTWA MEDYCZNEGO
DZIAŁU RATOWNICTWA
§1
1. Czas pracy pracowników pracujących w systemie zmianowym wynosi 24 godziny na
dobę i 72 godziny wolnego od pracy. Okres rozliczeniowy wynosi dla jednostki
taktycznej - jeden miesiąc, a dla sekcji ratownictwa medycznego - trzy miesiące.
2. W celu rozliczenia czasu pracy w okresie rozliczeniowym dopuszcza się pracę w
wymiarze 8 lub 16 godzin na dobę.
3. Dla pracowników zatrudnionych w systemie codziennym, czas pracy wynosi 8 godzin
na dobę i 40 godzin na tydzień w co najmniej miesięcznym okresie rozliczeniowym.
§2
Praca wykonywana w granicach rozliczeniowej normy czasu pracy określonej w § 1 jest
normalnym czasem pracy i nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
§3
Czas pracy może być przedłużony w celu zapewnienia dyspozycyjności jednostki
taktycznej.
Praca ponad rozliczeniową normę czasu pracy określoną w § 1 stanowi pracę w godzinach
nadliczbowych.
§4
Za każdą godzinę nadliczbową przepracowaną ponad rozliczeniową normę czasu pracy
oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 100%
godzinowej stawki płacy zasadniczej wynikającej z osobistego zaszeregowania.
66
§5
Pracownikom nie przysługuje dodatek określony w Art.18 ust.1 pkt.1 ZUZP.
§6
Oprócz zasad przyznawania dodatków określonych w §§ 4 i 5, pracownikom przysługują
wynagrodzenia i dodatki, o których mowa w układzie.
§7
Pracownikom zatrudnionym w systemie zmianowym, o którym mowa w § 1 ust. 1
przysługują dodatki, o których mowa w Art.17 ust.2 ZUZP lecz nie więcej jak za 16
godzin w czasie 24-godzinnej zmiany.
§8
Pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym, o którym mowa w §1 ust.1 przebywający
na szkoleniu BHP lub na okresowych badaniach lekarskich w dniu wolnym od pracy,
otrzymują wynagrodzenie liczone jak za urlop wypoczynkowy.
67
Załącznik nr 15 do ZUZP
z dnia 22 listopada 2010 r.
OBOWIĄZKI
W ZAKRESIE DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ, BYTOWEJ I
KULTURALNEJ
§1
1. W Oddziale tworzy się obligatoryjny fundusz socjalny.
2. Fundusz, o którym mowa w ust. 1 tworzy się z odpisu obligatoryjnego na zasadach
ogólnych oraz z odpisu z zysku w wysokości wynikającej z realnych potrzeb.
3. Dyrektor Oddziału może ustalić odpis wyższy od obligatoryjnego tworzonego zgodnie
z postanowieniami art. 5 ustawy o ZFŚS jeżeli pozwala na to sytuacja ekonomiczna
Oddziału.
4. Z funduszu wymienionego w ust. 2 korzystają:
a) w pełnym zakresie - pracownicy Oddziału,
b) w ograniczonym zakresie - emeryci i renciści Oddziału oraz jego poprzedników
prawnych, współmałżonkowie i dzieci pracowników.
5. Zasady korzystania z w/w funduszu oraz zakres ich stosowania określa regulamin
zakładowy.
§2
1. Oddział w ramach możliwości finansowych i prawnych zapewnia pracownikom
przewóz do i z pracy nieodpłatnie (dotyczy przewozów organizowanych przez
kopalnię).
Pracownik, który nie ma możliwości korzystania z przewozów organizowanych przez
kopalnię może wystąpić indywidualnie do Dyrektora Oddziału o zwrot kosztów
biletów miesięcznych (PKP, PKS) wykupionych w celu dojazdu do i z pracy.
2. Oddział umożliwi pracownikom częściowo odpłatnie korzystanie ze środków
transportowych w celu wyjazdów na wypoczynek letni i zimowy, na wycieczki,
imprezy kulturalne i sportowe, z wyłączeniem transportu na wycieczki jednodniowe
(grzybobranie zbiór runa leśnego, wyjazdy na basen), gdzie koszt transportu obciąża
fundusz świadczeń socjalnych.
3. Szczegółowe zasady dofinansowania kosztów transportu na cele wymienione w ust. 2
określa regulamin zakładowy, o którym mowa w § 1 ust.5.
68
§3
1.
Oddział zapewnia pracownikom w ramach posiadanych środków finansowych
możliwość korzystania ze stołówek zakładowych na zasadach częściowej odpłatności.
2. Pracownicy, emeryci i renciści Oddziału oraz jego poprzedników prawnych mogą
korzystać na zasadach ogólnych ze świadczeń medycznych oferowanych przez spółkę
Centrum Medyczne Turów.
3. Do czasu przedstawienia oferty sprzedaży mieszkań zakładowych pracownicy i
emeryci Oddziału oraz jego poprzedników prawnych uiszczają czynsz na
dotychczasowych zasadach.
4. Oddział w ramach możliwości finansowych i prawnych utrzymuje działalność
placówek kulturalnych, sportowych oraz orkiestry zakładowej.
§4
1. W ramach możliwości finansowych i prawnych Oddział umożliwia skorzystanie z
następujących świadczeń, związanych z ceremonią pogrzebową: orkiestra, karawan,
wieniec, przewóz pracowników na pogrzeb.
2. Ze świadczeń wymienionych w ust.1 korzystają:
a) w pełnym zakresie – pracownicy Oddziału ,
b) w zakresie ograniczonym - emeryci i renciści Oddziału oraz jego poprzedników
prawnych.
3. Zasady korzystania z w/w świadczeń określa regulamin dot. organizacji pogrzebów.
4. W razie śmierci pracownika spowodowanej wypadkiem przy pracy, koszty związane z
ceremonią pogrzebową pokrywa Oddział.
§5
Oddział w ramach możliwości finansowych i prawnych zapewnia na dotychczasowych
zasadach:
a) organizację spotkań pracownikom odchodzącym na emeryturę lub rentę
inwalidzką,
b) w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi pomoc byłym pracownikom Oddziału
oraz jego poprzedników prawnych, przebywającym na emeryturze lub rencie.
69
§6
1. Oddział zapewnia obsługę
ubezpieczeń społecznych.
Pracowniczej
2. Koszty wymienione w ust.1 § 6 ponosi Oddział.
70
Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
i
Załącznik nr 16 do ZUZP
z 22 listopada 2010 r.
UMOWA SPOŁECZNA
DOTYCZĄCA
GWARANCJI
PRACOWNICZYCH
i
SOCJALNYCH
DLA
PRACOWNIKÓW:
̶
ELEKTROWNI BEŁCHATÓW S.A.
̶
ELEKTROWNI OPOLE S.A.
̶
ELEKTROWNI TURÓW S.A.
̶
KOPALNI WĘGLA BRUNATNEGO „TURÓW" S.A.
zawarta w Bełchatowie w dniu 22 grudnia 2004 pomiędzy:
I.
Spółką BOT Górnictwo i Energetyka Spółka Akcyjna z siedzibą w Łodzi, AL J.
Piłsudskiego 12, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego
prowadzonego
przez
Sąd
Rejonowy w
Łodzi,
pod
numerem
0000202169,
reprezentowaną przez:
Zbigniewa Bickiego - Prezesa Zarządu,
Jerzego Łaskawca - Członka Zarządu,
- zwaną dalej „Spółką BOT",
oraz
II.
Spółką Elektrownia „Bełchatów" Spółka Akcyjna z siedzibą w Rogowcu, Bełchatów 5,
wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego
przez
Sąd
Rejonowy
dla
Łodzi-
Śródmieścia
pod
numerem
0000032334,
reprezentowaną przez:
Edwarda Najgebauera - Prezesa Zarządu,
71
Spółką Elektrownia „Opole" Spółka Akcyjna z siedzibą w Brzeziu k. Opola, wpisaną do
rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd
Rejonowy w Opolu pod numerem 50076, reprezentowaną przez:
Józefa Szweda - Prezesa Zarządu,
Spółką Elektrownia „Turów" Spółka Akcyjna z siedzibą w Bogatyni, przy ul. Młodych
Energetyków 12, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego
prowadzonego przez Sąd Rejonowy we Wrocławiu pod numerem 0000026392,
reprezentowaną przez:
Romana Walkowiaka - Prezesa Zarządu,
Spółką Kopalnia Węgla Brunatnego „Turów" Spółka Akcyjna z siedzibą w Bogatyni,
Bogatynia 3, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego
prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia- Fabrycznej IX Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000005140, reprezentowaną przez:
Stanisława Żuka - Prezesa Zarządu,
- zwanymi dalej „Spółkami Konsolidowanymi",
z jednej strony,
i
III. Organizacjami Związkowymi, zwanymi dalej „Związkami Zawodowymi" działającymi
w niżej wymienionych Spółkach:
- „Elektrownia Bełchatów" SA:
1)
Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym „Solidarność", reprezentowanym
przez Kazimierza Siudy
72
2)
Związkiem Zawodowym Pracowników Energetyki przy Elektrowni Bełchatów,
reprezentowanym przez Adama Książka.
3)
Związkiem Zawodowym Pracowników Ruchu Ciągłego Elektrowni Bełchatów,
reprezentowanym przez Andrzeja Jaruszewicza
4)
Związkiem Zawodowym Elektryków Elektrowni Bełchatów, reprezentowanym przez
Andrzeja Piłata
5)
Związkiem
Zawodowym
Pracowników
Remontów
Elektrowni
Bełchatów,
reprezentowanym przez Adama Klimaszyka
6)
NSZZ „Solidarność 80" Elektrowni Bełchatów, reprezentowanym przez Pawła
Wiśniewskiego,
- Elektrowni Opole S.A.:
1)
Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników Elektrowni „Opole" S.A.,
reprezentowanym przez Marka Martyniuka
2)
Międzyzakładową Organizacją Związkową Niezależnego Samorządnego Związku
Zawodowego „Solidarność" Elektrowni „Opole" SA, reprezentowanym przez Dariusza
Kucharewicza
3)
Związkiem Zawodowym Pracowników Ruchu Ciągłego Elektrowni „Opole" S.A.,
reprezentowanym przez Leszka Linkowskiego
4)
Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników Dozoru i Kierownictwa
Elektrowni „Opole" SA, reprezentowanym przez Zdzisława Wyszatkiewicza
5)
Związkiem Zawodowym Pracowników Ekonomicznych Elektrowni „Opole" SA,
reprezentowanym przez Krzysztofa Gergelewicza,
- Elektrowni Turów S.A.:
1)
Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym Pracowników Elektrowni Turów
SA, reprezentowanym przez Jana Daleckiego
2)
Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym „Solidarność", reprezentowanym
przez Lucjana Krysmalskiego
73
3)
Związkiem Zawodowym Pracowników Ruchu Ciągłego Elektrowni Turów SA,
reprezentowanym przez Janusza Mańko
4)
Związkiem Zawodowym Inżynierów i Techników, reprezentowanym przez Jacka
Gadowskiego
- Kopalni Węgla Brunatnego „Turów" S.A.:
1)
Niezależnym
Związkiem
Zawodowym
Górników
KWB
„Turów"
S.A.,
reprezentowanym przez Henryka Wielca
2)
Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym „Solidarność" KWB „Turów"
S.A., reprezentowanym przez Wojciecha Ilnickiego
3)
Związkiem Zawodowym „Kadra" KWB „Turów" SA, reprezentowanym przez Leszka
Mędrykiewicza
4)
Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym „Solidarność 80" KWB „Turów"
S.A., reprezentowanym przez Jana Krasińskiego
5)
Związkiem Zawodowym Pracowników Kopalni Węgla Brunatnego „Turów" S.A.,
reprezentowanym przez Damiana Jaworskiego
z drugiej strony,
zwanymi dalej oddzielnie lub łącznie „Stroną" lub „Stronami".
DEFINICJE:
Ilekroć w niniejszej Umowie używa się poniższych pojęć, należy przez nie rozumieć:
1/ „Umowa Społeczna" - niniejsza umowa,
2/ „Grupa BOT"- Grupa Spółek akcyjnych objętych procesem konsolidacji, prywatyzacji i
restrukturyzacji, w skład której na dzień podpisania Umowy społecznej wchodzą:
74
̶
Elektrownia „Turów" S.A.,
̶
KWB „Turów" SA,
̶
Elektrownia „Opole" SA,
̶
Elektrownia „Bełchatów" SA,
̶
KWB „ Bełchatów" SA,
3/ „Proces konsolidacji /konsolidacja/, prywatyzacji /prywatyzacja/ i restrukturyzacji
/restrukturyzacja/"- wszelkie czynności podejmowane przez uprawnione organy
Spółek Grupy BOT zmierzające do utworzenia holdingu Spółek, czynności
zmierzające do zmian podmiotowych lub strukturalnych w którejkolwiek z tych
Spółek lub w całej Grupie, a także wszelkie zmiany własnościowe w Spółkach Grupy
BOT,
4/ „Pracodawca/ Spółka Konsolidowana" - odpowiednio jedna ze Spółek wchodzących w
skład Grupy BOT:
̶
Elektrownia „Turów" S.A.
̶
KWB „Turów" S.A.
̶
Elektrownia „Opole" S.A.
̶
Elektrownia „Bełchatów" S.A.
5/ „Organizacje związkowe/ Związki zawodowe"- międzyzakładowe i zakładowe
organizacje związkowe w rozumieniu ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach
zawodowych, działające w Spółkach Konsolidowanych,
6/ „Spółki zależne"- spółki wymienione w załączniku numer 1 do Umowy Społecznej,
7/ „Pracownik" - osoba pozostająca w stosunku pracy z jedną ze Spółek, o których mowa
w pkt. 4/ Definicji,
75
8/ „Pracownik Spółki zależnej" - były pracownik Spółki Konsolidowanej lub
przedsiębiorstwa państwowego, w wyniku komercjalizacji którego powstała Spółka
Konsolidowana, który podjął pracę w Spółce Zależnej, w związku z przejściem w
trybie artykułu 231 Kodeksu pracy lub za porozumieniem stron do dnia zawarcia
Umowy Społecznej i pozostaje z nią w stosunku pracy w tym dniu,
9/ „Dzień Konsolidacji" - 29 września 2004 roku tj. dzień dokonania wpisu do rejestru
przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego podwyższenia kapitału zakładowego
Spółki BOT, który został pokryty akcjami Spółek Grupy BOT.
PREAMBUŁA
Umowa Społeczna kontynuuje i wzmacnia dialog społeczny sprzyjający rozwojowi
Grupy BOT .
Umowa Społeczna zawarta została w związku z procesem konsolidacji, prywatyzacji
i restrukturyzacji Spółek akcyjnych wchodzących w skład Grupy BOT /ich następców/ z
uwagi na to, że podejmowane działania konsolidacyjne /prywatyzacyjne, restrukturyzacyjne/
mogłyby powodować utratę przez pracowników przysługujących im dotychczas praw, w
szczególności wynikających z układów zbiorowych pracy oraz zawartych uprzednio umów
społecznych.
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§1
1.
Postanowieniami Umowy Społecznej objęci są wszyscy Pracownicy zatrudnieni w dniu
26 marca 2004 roku u Pracodawcy na podstawie umów o pracę, w tym również w
zakresie nie uregulowanym innymi przepisami członkowie Zarządu, chyba że z
wyraźnego postanowienia Umowy Społecznej wynika co innego.
76
2.
Postanowienia Umowy Społecznej obejmują również osoby, które na podstawie
obowiązujących przepisów prawa nie świadczą pracy z usprawiedliwionych przyczyn i
mogą zgodnie z prawem wrócić do pracy po zakończeniu nieobecności (podjąć ponownie
zatrudnienie).
świadczeniach
Dotyczy
to
w
rehabilitacyjnych,
szczególności
urlopach
pracowników
macierzyńskich,
przebywających
wychowawczych
na
i
bezpłatnych, jak również osób wypełniających obowiązek służby wojskowej w
rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 1967 roku o powszechnym obowiązku obrony
oraz odbywających służbę zastępczą w rozumieniu ustawy z dnia 28 listopada 2003 roku
o służbie zastępczej.
3.
Z zastrzeżeniem postanowień ust. 2, Pracownicy którzy zostaną zatrudnieni na
podstawie umowy o pracę po dniu 26 marca 2004 roku nie będą objęci Gwarancją
Zatrudnienia, o której mowa w Rozdziale V Umowy Społecznej. Jednakże Gwarancja
Zatrudnienia znajdzie zastosowanie do Pracowników, którzy podejmą zatrudnienie u
Pracodawcy na skutek prawomocnego wyroku przywracającego do pracy, a którzy
pozostawaliby w stosunku pracy w dniu 26 marca 2004 roku.
§2
1.
Pracodawca zobowiązuje się, że nie później niż w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia
w życie Umowy Społecznej podejmie prawem przewidziane czynności zmierzające do
wprowadzenia jej postanowień do wszelkich źródeł prawa pracy wskazanych wspólnie
przez Związki Zawodowe i pracodawcę, w tym w szczególności do Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy.
2.
Wówczas, gdy zostaną spełnione przesłanki do zawarcia porozumień na podstawie
art.261 ustawy o związkach zawodowych, rozstrzygnięcia Umowy Społecznej zostaną
również przeniesione do tych porozumień.
3.
Transponowanie postanowień Umowy Społecznej do innego źródła prawa zgodnie z ust.
1 i 2, nie powoduje wygaśnięcia całej Umowy Społecznej w żadnym zakresie.
4.
Spółki Konsolidowane zobowiązują się, iż w przypadku wypowiedzenia aktualnie
obowiązujących w tych Spółkach Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy,
postanowienia Układów wypowiedzianych będą obowiązywały co najmniej do końca
okresu Gwarancji Zatrudnienia, nie dłużej jednak niż do dnia wejścia w życie nowych
77
Układów. Nie dotyczy to Spółek Konsolidowanych, w których Zakładowe Układy
Zbiorowe Pracy przewidują korzystniejsze rozstrzygnięcia.
5.
Spółki Konsolidowane zobowiązują się, że nie dokonają żadnych czynności formalnoprawnych skutkujących tym, że przestanie obowiązywać w Spółkach Konsolidowanych
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego z
dnia 13 maja 1993 r. bądź Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zakładów
Górniczych Węgla Brunatnego z 13 lutego 1992 r, chyba że Pracownicy tych Spółek
zostaną objęci nowymi Ponadzakładowymi Układami Zbiorowymi.
ROZDZIAŁ II
WARUNKI KONSOLIDACJI
§3
1.
Każdy z Pracodawców zobowiązuje się wypłacić na rzecz każdego swojego Pracownika,
który w dniu podpisania Umowy Społecznej pozostawał w stosunku pracy, nagrodę
okolicznościową w kwocie 4000,00 zł brutto (cztery tysiące złotych) w terminie do dnia
31.12.2004r. Kwota tej premii nie wchodzi do bazy stanowiącej podstawę do wyliczenia
funduszu płac na rok 2005. Środki, o których mowa w zdaniu pierwszym wypłacone
zostaną niezależnie od przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego
na
2004r./z
przekroczenia
maksymalnego
wskaźnika
przyrostu
przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia/.
2.
Pracownik zatrudniony na czas określony posiada prawo do nagrody, o której mowa w
ust. 1 tylko wówczas, jeżeli w dniu wejścia w życie Umowy Społecznej posiada co
najmniej roczny staż pracy u Pracodawcy.
3.
Z zastrzeżeniem postanowień ust.4, Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze
czasu pracy, zostaną wypłacone nagrody okolicznościowe w wysokości zmniejszonej
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tych pracowników, z uwzględnieniem zasad
określonych w ust.1.
4.
W przypadku, gdy Pracownik zatrudniony jest w Spółce na podstawie dwóch lub więcej
umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, zaś łączny wymiar czasu pracy
określony tymi umowami jest nie niższy niż wymiar czasu pracy dla pełnego etatu,
Pracownik taki otrzyma nagrodę w wysokości określonej w ust. 1.
78
5.
Pracownik, z którym zawarto więcej niż jedną umowę o pracę w Spółce, w tym co
najmniej jedną w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzyma jedną nagrodę okolicznościową
w wysokości określonej w ust. 1
6.
Spółka BOT zobowiązuje się do przestrzegania i stosowania zasad wyboru
przedstawicieli pracowników do organów Spółek Konsolidowanych określonych w
ustawie z dnia 30 sierpnia 1996 roku o komercjalizacji i prywatyzacji według stanu na
dzień wejścia w życie Umowy Społecznej.
7.
Wybór przedstawicieli do organów Spółek Konsolidowanych odbywa się z
zachowaniem przepisów powołanej ustawy w wyborach bezpośrednich i tajnych, przy
zachowaniu
zasady powszechności.
Zasady oraz
tryb wyboru przedstawicieli
pracowników do organów Spółek określają regulaminy uchwalone w sposób
przewidziany w statutach.
8.
Spółka BOT wskaże jednego z członków Zarządu Spółki bądź inną osobę upoważnioną
przez Zarząd Spółki do kontaktów pomiędzy Zarządem Spółki BOT i Organizacjami
Związkowymi działającymi w Spółkach Konsolidowanych.
9.
Wypłata nagrody, o której mowa w ust. 1 do 5 nie narusza uprawnień Pracowników
Spółek Konsolidowanych do otrzymania podwyżki wynagrodzeń na zasadach
określonych w § 5.
10. Spółka BOT zobowiązuje się, iż w przypadku przekroczenia przez poszczególne Spółki
Konsolidowane wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na
skutek wypłaty nagrody okolicznościowej, o której mowa w ustępach poprzedzających o
wysokość wynikającą z kwoty wypłaconej nagrody okolicznościowej, określonej w ust.1,
nie podejmie żadnych działań zmierzających do zastosowania jakichkolwiek sankcji
wobec Zarządów Spółek Konsolidowanych.
ROZDZIAŁ III
ZOBOWIĄZANIA W STOSUNKU DO SPÓŁEK ZALEŻNYCH
§ 4
1.
Spółki Konsolidowane gwarantują, że w dniu wejścia w życie Umowy Społecznej
Pracownicy Spółek Zależnych objęci zostaną następującymi gwarancjami:
79
a) gwarancjami , o których mowa w Rozdziale V Umowy Społecznej /paragraf 6 do
paragrafu 14/,
b) gwarancją wypłaty przez Spółkę Zależną, w której Pracodawca posiadał na dzień 26
III 2004 roku 100% akcji lub udziałów, nagrody okolicznościowej, o której mowa w
Rozdziale ii Umowy Społecznej.
2.
W wypadku Spółek Zależnych innych niż określone w ust.1 lit. b) niniejszego paragrafu,
Spółka Konsolidowana pozostająca w stosunku dominacji do danej Spółki Zależnej
dołoży starań w celu wypłaty przez tę Spółkę Zależną jej pracownikom nagrody
okolicznościowej, o ile pozwoli na to sytuacja finansowa danej Spółki Zależnej.
3.
Z zastrzeżeniem postanowień ust.1 niniejszego paragrafu, Spółki Konsolidowane
gwarantują realizację w zakresie dotychczas obowiązującym, porozumień zawartych
przez Pracodawców w związku z przejściem pracowników do spółek zależnych i innych
powstałych w wyniku wewnętrznej restrukturyzacji poszczególnych Pracodawców.
ROZDZIAŁ IV
GWARANCJE WYNAGRODZENIA
§5
1.
Pracodawca zobowiązuje się do corocznej podwyżki przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia w Spółce w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami, nie mniej niż
wskaźnik wzrostu wynagrodzenia. Przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
ustalany będzie zawsze w formie Porozumienia zawartego
pomiędzy Pracodawcą i
związkami zawodowymi działającymi u Pracodawcy, po uwzględnieniu sytuacji
ekonomicznej. Porozumienie zawierane będzie w terminie do końca lutego każdego roku.
2.
Spółki
Konsolidowane
zobowiązują
się
negocjować
z
zakładowymi
i
międzyzakładowymi organizacjami związkowymi zasady wynagradzania i przyznawania
innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnianych w tych spółkach,
chyba że zasady te wynikają z Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy.
80
ROZDZIAŁ V
GWARANCJA ZATRUDNIENIA
§6
Spółki Konsolidowane zobowiązują się, że zapewnią trwałość stosunku pracy wszystkim
pracownikom, o których mowa w § 1 niniejszej Umowy w okresie 13 lat od dnia wejścia
w życie Umowy Społecznej („Gwarancja Zatrudnienia"). W szczególności oznacza to, że
żadna ze Spółek w okresie wymienionym w zdaniu poprzednim nie będzie dokonywała
zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn nie dotyczących pracowników.
§7
1.
Niezależnie od gwarancji określonych w § 6 niniejszej Umowy, Pracodawca
zobowiązuje się, że nie zostanie rozwiązana umowa o pracą z pracownikiem, któremu w
dniu wygaśnięcia Gwarancji Zatrudnienia pozostaje do 4 lat pracy do osiągnięcia wieku
emerytalnego, a okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do pełnej stałej
emerytury z osiągnięciem tego wieku.
2.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, o którym mowa w ust. 1
niniejszego paragrafu - pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
stanowiącej iloczyn pełnych miesięcy kalendarzowych pozostałych do osiągnięcia wieku
emerytalnego, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę i średniego miesięcznego
wynagrodzenia w Spółce, przy czym średnie miesięczne wynagrodzenie będzie ustalane
w sposób określony w § 10 Umowy Społecznej. Odszkodowanie, o którym mowa w
zdaniu poprzednim płatne jest najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§8
1.
Pracodawca zobowiązuje się, że w czasie trwania Gwarancji, o której mowa w § 6 i 7
Umowy Społecznej nie wypowie Pracownikowi warunków pracy lub płacy, w tym
wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i innych porozumień, którymi
Pracownicy objęci byli w dniu wejścia w życie Umowy Społecznej, chyba, że
wypowiedzenie dotyczyło będzie wyłącznie stanowiska pracy, zajmowanego przez
Pracownika, a zaproponowane Pracownikowi warunki pracy będą zgodne z jego
kwalifikacjami i stanem zdrowia, oraz wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku
81
pracy, a także miejsce wykonywania pracy wskazane w umowie o pracę lub faktyczne
miejsce wykonywania pracy u Pracodawcy na dzień wejścia w życie Umowy Społecznej
nie ulegną zmianie. W przeciwnym wypadku oświadczenie Pracodawcy stanowić będzie
naruszenie Gwarancji Zatrudnienia.
2.
Nie stanowi naruszenia Gwarancji Zatrudnienia zmiana warunków zatrudnienia za
porozumieniem stron.
§9
1.
Gwarancja Zatrudnienia nie dotyczy Pracowników:
a) których umowa o pracą została rozwiązana na skutek wypowiedzenia złożonego
przez Pracownika lub za porozumieniem Stron w przypadkach innych niż określone
w pkt. g),
b) których umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn zawinionych przez
Pracownika na podstawie artykułu 52 Kodeksu pracy,
c) których umowa o pracę została rozwiązana na podstawie artykułu 53 Kodeksu pracy,
za wyjątkiem przypadku, w którym niezdolność do pracy pracownika jest
spowodowana wypadkiem przy pracy lub w drodze do pracy i z pracy, bądź chorobą
powstałą w związku z zatrudnieniem,
d) których umowa o pracę została rozwiązana w związku z nabyciem uprawnień do
świadczenia przedemerytalnego, pod następującymi warunkami które winny być
spełnione łącznie:
̶
wypłaty w dniu ustania zatrudnienia jednorazowego odszkodowania w wysokości
odpowiadającej iloczynowi miesięcy pozostałych do nabycia przez pracownika
prawa do pełnej stałej emerytury i kwoty stanowiącej 2/3 {dwie trzecie)
wynagrodzenia pracownika liczonego jak za urlop wypoczynkowy według stanu
na dzień ustania zatrudnienia,
̶
przyznania Pracownikowi świadczenia przedemerytalnego przez uprawniony
organ,
e) zatrudnionych w dniu wejścia w życie Umowy Społecznej w oparciu o umowy o
pracę zawarte na czas określony /na czas wykonania określonej pracy/, w stosunku
do których umowa o pracę uległa rozwiązaniu po upływie czasu, na jaki została
82
zawarta lub po wykonaniu określonej pracy, a Pracodawca nie zawarł z nimi kolejnej
umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony,
f) którzy spełniają przesłanki do nabycia prawa do emerytury w związku z
osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego (aktualnie: 60 lat dla kobiet i 65 lat
dla mężczyzn) i z którymi umowa o pracę zostanie rozwiązana za porozumieniem
stron lub za wypowiedzeniem,
g) którzy przyjmą ofertę Pracodawcy rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem
stron, w ramach zwolnień grupowych, za wypłatą w dniu rozwiązania stosunku pracy
na rzecz pracownika jednorazowego odszkodowania.
2.
Wyłączenia z Gwarancji Zatrudnienia, o których mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu
mają zastosowanie wyłącznie wówczas, gdy oświadczenie Pracodawcy o wypowiedzeniu
lub rozwiązaniu umowy o pracą jest uzasadnione i nie narusza obowiązujących
przepisów.
3.
Dla opracowania zasad programu dobrowolnych odejść, o którym mowa w ust.1 pkt, g,
Pracodawca powoła zespół, w skład którego będą wchodzili przedstawiciele Pracodawcy
i Związków Zawodowych.
4.
Odszkodowania, o których mowa w niniejszym paragrafie przysługują pracownikowi
niezależnie od innych świadczeń należnych na mocy obowiązujących przepisów prawa.
§ 10
1.
W przypadku naruszenia przez Pracodawcę Gwarancji Zatrudnienia, Pracodawca
zobowiązuje się wypłacić na rzecz pracownika, któremu naruszono Gwarancję
Zatrudnienia, niezależnie od innych świadczeń przysługujących na mocy przepisów
prawa, jednorazowe odszkodowanie (zwane dalej „Rekompensatą") w wysokości równej
iloczynowi liczby miesięcy pozostających do końca okresu Gwarancji Zatrudnienia,
liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę i średniego miesięcznego wynagrodzenia
w danej Spółce Konsolidowanej. Średnie miesięczne wynagrodzenie będzie ustalone za
okres ostatnich 6 miesięcy poprzedzających rozwiązanie stosunku pracy, przy
uwzględnieniu
składników
wynagrodzenia
branych
pod
uwagę do określenia
ekwiwalentu pieniężnego jak za urlop wypoczynkowy.
83
2.
Rekompensata, o której mowa w ust.1 wypłacona będzie w formie pieniężnej nie
później niż w ostatnim dniu zatrudnienia.
§ 11
Pracownicy, którzy w dniu 26.03.2004 r przebywają na świadczeniach rehabilitacyjnych
lub których umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w związku z przejściem na świadczenie
rehabilitacyjne po dniu 26.03.2004 r zostaną ponownie zatrudnieni przez Pracodawcę na
warunkach nie gorszych niż te, które wynikały z ich stosunku pracy przed jego
rozwiązaniem, o ile brak jest przeciwwskazań lekarskich do pracy na dotychczasowym
stanowisku.
§ 12
1.
Pracodawca zobowiązuje się, że wszystkimi gwarancjami, o których mowa w
niniejszym rozdziale objęci są także pracownicy, którzy zgodnie z orzeczeniem lekarskim
stali się niezdolni do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracodawca tworzyć będzie w
razie potrzeby stanowiska pracy (także pracy chronionej), umożliwiające przeniesienie na
odpowiednie stanowisko pracy Pracowników, którzy w wyniku utraty zdrowia,
potwierdzonej stosownym orzeczeniem lekarskim, nie mogą być zatrudnieni na
dotychczasowych stanowiskach pracy.
2.
Pracodawcy zobowiązują się, do ponownego zatrudnienia byłych pracowników
przebywających na okresowej rencie zdrowotnej, którzy po wygaśnięciu prawa do jej
pobierania wyrażą taką wolę, o ile nie zostanie orzeczona ich całkowita niezdolność do
pracy. Postanowienia powyższe stosuje się odpowiednio do byłych pracowników
korzystających z zasiłków rehabilitacyjnych.
§ 13
1.
Pracodawcy gwarantują, że pracownicy objęci Umową Społeczną, którzy po dniu
wejścia w życie Umowy przejdą do nowego pracodawcy w trybie art. 231 Kodeksu pracy
lub w jego braku - innej podobnej regulacji w przyszłości, zachowają w okresie trwania
gwarancji przewidzianych w Umowie Społecznej, wszelkie prawa nabyte wynikające z:
84
a) umów o pracę - według stanu na dzień przejścia Pracownika do nowego pracodawcy
/dzień transferu /, co nie wyklucza możliwości zmiany stanowiska pracy zgodnie z
zasadami określonymi w § 8 Umowy Społecznej oraz innymi obowiązującymi
przepisami prawa,
b) Umowy Społecznej, w szczególności postanowień niniejszego paragrafu,
c) źródła prawa regulującego zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń
ze stosunku pracy pracownikom, w tym w szczególności Ponadzakładowego i
Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy,
d) źródeł prawa pracy, do których transponowano postanowienia Umowy Społecznej.
2.
Postanowienia aktów wymienionych w ust.1 lit. b-d niniejszego paragrafu stosowane
będą w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia pracownika do nowego pracodawcy,
zaś zobowiązanym wobec pracownika będzie nowy pracodawca.
3.
Spółka Konsolidowana, której pracownika transferowano zobowiązuje się wypłacić na
rzecz pracownika, któremu nie zagwarantowano na dzień transferu do nowego
pracodawcy zachowania praw określonych w ust. 1 i 2 kwotę, o której mowa w § 10
Umowy Społecznej.
§ 14
1.
Spółki Konsolidowane gwarantują, że nowi pracodawcy, o których mowa w § 13
Umowy Społecznej wykonają należycie zobowiązania ze stosunku pracy wobec byłych
pracowników Spółek Konsolidowanych.
2.
Przepisy niniejszego paragrafu mają zastosowanie niezależnie od przyczyny
niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania ze stosunku pracy przez
nowych pracodawców, o których mowa w ust. 1, w tym również jeżeli niewykonanie lub
nienależyte wykonanie zobowiązania będzie związane z upadłością albo likwidacją
nowego pracodawcy.
85
ROZDZIAŁ VI
GWARANCJE SOCJALNE, BHP ORAZ INNE
§ 15
1.
Pracodawca zobowiązuje się, że co najmniej przez czas trwania Gwarancji, o których
mowa w paragrafie 6 i 7 Umowy Społecznej u Pracodawców tworzony będzie Zakładowy
Fundusz Świadczeń Socjalnych, działający w oparciu o zasady obowiązujące w dniu
wejścia w życie Umowy Społecznej. Począwszy od roku 2008 odpis na Zakładowy
Fundusz Świadczeń Socjalnych w KWB Turów S.A. zostanie zwiększony o 200% na
każdego uprawnionego.
2.
Strony zgodnie ustalają, że środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
zwiększa się o przychody ze sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych
służących działalności socjalnej.
3.
Pracodawca zobowiązuje się, że co najmniej przez czas trwania Gwarancji, o których
mowa w paragrafie 6 i 7 Umowy Społecznej partycypował będzie w kosztach dojazdu
pracownika do pracy, w ten sposób, że pokryje co najmniej 50% kosztów dojazdu
środkami komunikacji masowej.
4.
Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić jednego zdolnego do pracy małżonka lub
zstępnego:
a) a/ zmarłego Pracownika, którego śmierć nastąpiła w następstwie wypadku przy
pracy, w drodze do i z pracy oraz chorób zawodowych,
b) b/ Pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy powodującemu trwałą niezdolność
do pracy.
5.
Pracodawca zobowiązuje się do kontynuacji Grupowego Ubezpieczenia Pracowników
typ „P" na zasadach nie gorszych od obowiązujących w dniu wejścia w życie Umowy
Społecznej.
§ 16
1.
Pracodawca zobowiązuje się, że będzie dążył do stałej poprawy warunków pracy
poprzez coroczne opracowywanie wspólnie ze Związkami Zawodowymi programów
poprawy warunków pracy i ich realizację.
86
2.
Pracodawca zobowiązuje się do podejmowania wszelkich możliwych starań, których
celem będzie wyeliminowanie lub, gdy nie jest to możliwe, zminimalizowanie ryzyka
powstawania
chorób
zawodowych
i
wypadków
przy
pracy
drogą
ciągłego,
systematycznego polepszania warunków pracy.
3.
Pracodawca wspólnie ze Związkami Zawodowymi będzie prowadził systematyczną
kontrolę i ocenę warunków pracy na poszczególnych stanowiskach pracy pod względem
występujących zagrożeń, szkodliwych warunków, uciążliwości i niebezpieczeństw.
4.
Pracodawca zapewni wszystkim Pracownikom nieodpłatnie, co najmniej na poziomie
obowiązującym na dzień podpisania niniejszego Porozumienia:
a) odzież roboczą i ochronną,
b) środki czystości,
c) posiłki profilaktyczne,
d) napoje chłodzące,
e) wyposażenie apteczek w poszczególnych działach i warsztatach,
f) okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań
okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej,
wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Normy ww. środków wymagają uzgodnień ze Związkami Zawodowymi.
5.
Pracodawca zobowiązuje się, że będzie finansował szkolenia Pracowników z zakresu
BHP, jak również szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe i dostosowujące
kwalifikacje Pracowników do poszczególnych stanowisk pracy, o ile zostaną skierowani
na nie przez Pracodawcę, Szkolenia z zakresu BHP, będą odbywać się w godzinach
pracy.
Pracodawca
zobowiązuje
się
również
pokrywać
koszty
egzaminów
kwalifikacyjnych wynikających z potrzeb Pracodawcy.
6.
Z zastrzeżeniem postanowień niniejszego paragrafu, Pracodawca zobowiązuje się, że
zapewni opiekę zdrowotną, co najmniej na poziomie obowiązującym w dniu wejścia w
życie Umowy Społecznej. Szczegółowy program ochrony zdrowia Pracowników
Pracodawca uzgodni ze Związkami Zawodowymi w oddzielnym dokumencie.
7.
Pracodawca zobowiązuje się, że zapewni Pracownikom pokrycie kosztów usług
świadczeń medycznych, których potrzeba wynika ze skierowania lub orzeczenia
87
lekarskiego wydanego przez lekarza wyznaczonego przez Pracodawcę, a które nie są
refundowane częściowo lub w całości przez Narodowy Fundusz Zdrowia, w tym także
nieobowiązkowych szczepień ochronnych.
8.
Pracodawca zobowiązuje się na podstawie stosownego, indywidualnego skierowania
lekarskiego do przeprowadzenia corocznych, bezpłatnych badań profilaktycznych
pracowników. Enumeratywna lista schorzeń, w zakresie których będą przeprowadzane
badania zostanie ustalona w odrębnym trybie, pomiędzy Pracodawcą a Związkami
Zawodowymi.
§ 17
Pracodawca zobowiązuje się, że Pracownikom przysługiwać będzie prawo do urlopu co
najmniej w wymiarze i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie Umowy
Społecznej. Pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy urlop udzielany
będzie wyłącznie w dniach, które zgodnie z harmonogramem pracy są dniami pracy dla
poszczególnych pracowników.
ROZDZIAŁ VII
WSPÓŁPRACA ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
§ 18
1.
Strony zobowiązują się do wzajemnej współpracy w dobrej wierze, celem łączenia
interesów Pracodawcy i Pracowników.
2.
Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie
zakładowej organizacji związkowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej
przysługuje pracownikom w liczbie określonej w ustawie z dnia 23 maja 1991 roku o
związkach zawodowych, nie mniejszej jednak niż :
a) częściowo jednemu pracownikowi w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie
członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150,
b) jednemu pracownikowi, gdy związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w
zakładzie pracy,
88
c) dwóm pracownikom, gdy związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych w
zakładzie pracy,
d) trzem pracownikom, gdy związek liczy od 1001 do 2000 członków zatrudnionych w
zakładzie pracy,
e) kolejnemu pracownikowi za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, gdy zakładowa
organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,
f) w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej liczbie
pracowników, zgodnie z zasadami zawartymi w punktach poprzedzających,
- przy czym ustalenia dokonane w myśl postanowień a-f
będą dokonywane w
odniesieniu do każdej Spółki Konsolidowanej.
3.
Zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 2, udzielane są z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia. Przy ustalaniu prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, o
którym mowa w ust. 2, uwzględnia się łączną liczbę członków międzyzakładowej
organizacji związkowej zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem
tej organizacji.
4.
Pracodawca zobowiązuje się udostępniać dla potrzeb działalności związkowej na
podstawie
zawartej
umowy nieodpłatnie,
odrębnie
dla
każdej
zakładowej
i
międzyzakładowej organizacji związkowej:
a) wyposażone pomieszczenie biurowe,
b) pomieszczenie na zabranie związkowe, stosowne do planowanej liczby uczestników,
c) urządzenia /komputer PC z dostępem do internetu/ i materiały biurowe,
d) środki łączności /fax i telefon/,
e) środki transportu,
f) obsługę księgowo-kasową w zakresie działalności statutowej związku.
5.
Pomieszczenia i świadczenia określone w postanowieniach a-f poprzedniego ustępu
będą udostępniane przez każdego z Pracodawców co najmniej na dotychczasowych
zasadach przy uwzględnieniu standardu obowiązującego dla pomieszczeń Pracodawcy.
6.
Pracodawca zobowiązuje się konsultować ze Związkami Zawodowymi wszelkie
zamierzenia i planowane decyzje związane z procesem konsolidacji, restrukturyzacji i
prywatyzacji. Decyzje i działania dotyczące praw i interesów pracowników związane z
89
procesem, o którym mowa w zdaniu poprzednim wymagają uprzedniej opinii Związków
Zawodowych. Opinii Związków Zawodowych wymaga w szczególności:
a) utworzenie przez Pracodawcę nowego podmiotu, do którego będą transferowani
pracownicy,
b) zawarcie przez Pracodawcę umowy, na podstawie której usługi świadczone
dotychczas
przez
pracowników
Pracodawcy
przekazane
zostaną
innemu
przedsiębiorcy.
7.
Wszelkie koszty funkcjonowania kas zapomogowo - pożyczkowych ponosił będzie
Pracodawca.
8.
Pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy zgodnie z ust.2 niniejszego
paragrafu przysługuje wynagrodzenie w wysokości która zostanie określona w Układach
Zbiorowych Pracy poszczególnych Spółek Konsolidowanych niezwłocznie, nie później
jednak niż w terminie 6 miesięcy od wejścia w życie Umowy Społecznej.
ROZDZIAŁ VIII
DODATKOWE ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW NIE UPRAWNIONYCH DO
NIEODPŁATNEGO NABYCIA AKCJI
§ 19
Zarząd Elektrowni Opole S.A., Zarząd BOT oraz związki zawodowe działające w
Elektrowni Opole S.A. zawrą odrębne porozumienie dotyczące wypłaty jednorazowego
świadczenia pracownikom Elektrowni Opole SA, którzy w dniu wejścia w życie
niniejszej Umowy pozostawali z nią w stosunku pracy i przepracowali w niej łącznie co
najmniej 10 (dziesięć) lat, a nie byli pracownikami przedsiębiorstwa państwowego w
chwili komercjalizacji tego przedsiębiorstwa tj. w chwili wykreślenia go z rejestru.
Porozumienie określać będzie wysokość i zasady wypłaty określonego powyżej
jednorazowego świadczenia.
90
ROZDZIAŁ IX
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 20
Strony Umowy Społecznej zgodnie ustalają, iż w razie gdyby okazało się , że
jakiekolwiek postanowienia Umowy Społecznej zawartej pomiędzy Kopalnią Węgla
Brunatnego „Bełchatów" S.A. z siedzibą w Rogowcu jako pracodawcą a organizacjami
związkowymi działającymi w tej Kopalni są korzystniejsze dla pracowników od
postanowień niniejszej Umowy, to te korzystniejsze postanowienia będą miały
zastosowanie również do Pracowników Spółek Konsolidowanych.
§ 21
Strony Umowy Społecznej zobowiązują się do zawarcia, w okresie nie dłuższym niż
sześć miesięcy od Dnia Konsolidacji, odrębnej umowy, regulującej zasady udziału strony
społecznej w funkcjonowaniu Grupy BOT. Umowa będzie w szczególności przewidywać
powołanie Społecznej Rady Konsultacyjnej BOT, określi szczegółowe kompetencje tego
organu, tryb funkcjonowania oraz sposób powoływania i odwoływania jego członków.
Społeczna Rada Konsultacyjna będzie organem konsuitacyjno-opiniodawczym w zakresie
następujących zagadnień, dotyczących każdej ze spółek - Stron Umowy:
a) sytuacji gospodarczej i finansowej oraz możliwości rozwoju działalności, w tym
produkcji, sprzedaży i inwestycji,
b) sytuacji w dziedzinie zatrudnienia i możliwego rozwoju w tym zakresie,
c) wprowadzenia istotnych zmian organizacyjnych,
d) zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części
przedsiębiorstwa lub zakładu pracy oraz przeniesienia produkcji do innego zakładu
pracy lub przedsiębiorstwa,
91
e) łączenia i podziału przedsiębiorstw lub zakładów pracy,
f) ograniczenia rozmiarów bądź zaprzestania działalności przedsiębiorstwa lub zakładu
pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy,
g) zwolnień grupowych
Społeczna Rada Konsultacyjna BOT będzie ponadto organem uprawnionym do
monitorowania realizacji niniejszej umowy społecznej. Strony Umowy zobowiązują się
do spotkań ze Społeczną Radą Konsultacyjną BOT w terminach wspólnie ustalonych,
jednak nie rzadziej niż co sześć miesięcy, w celu przeprowadzenia oceny realizacji
postanowień niniejszej umowy. Organizacja spotkań spoczywa na Spółce BOT. Do czasu
powołania Społecznej Rady Konsultacyjnej, o której mowa w niniejszym paragrafie jej
funkcje będzie pełnił Związkowy Zespół Negocjacyjny prowadzący rokowania
zmierzające do zawarcia niniejszej Umowy. Strony akceptują możliwość przystąpienia do
Zespołu reprezentacji związków zawodowych innych spółek Grupy BOT.
§ 22
Spółka BOT gwarantuje, iż każda ze Spółek Konsolidowanych oraz inne podmioty, o
których mowa w paragrafach: 4 {Spółki Zależne), 13 i 14 Umowy Społecznej spełnią
wszelkie świadczenia (zaciągną zobowiązania) określone postanowieniami niniejszej
Umowy.
§ 23
1.
Spółki Konsolidowane zobowiązują się , że w okresie od dnia zawarcia Umowy
Społecznej do dnia zarejestrowania protokołu dodatkowego do Zakładowych Układów
Zbiorowych
Pracy
zawartych
dla
pracowników
poszczególnych
Spółek
Konsolidowanych, na podstawie którego do Układów transponowane będą postanowienia
Umowy Społecznej, do pracowników stosowane będą postanowienia Umowy Społecznej,
chyba że postanowienia wymienionych Układów będą zawierały regulacje korzystniejsze.
92
2.
W zakresie nieuregulowanym Umową Społeczną obowiązujące w Spółkach
Konsolidowanych porozumienia i umowy społeczne zawarte pomiędzy Spółkami
Konsolidowanymi a Związkami Zawodowymi pozostają w mocy.
3.
Nie stanowi naruszenia Gwarancji Zatrudnienia wypowiedzenie warunków pracy
dokonane przez Pracodawcę w związku ze zmianą Zakładowego Układu Zbiorowego
Pracy spowodowaną transponowaniem do niego postanowień Umowy Społecznej
zgodnie z § 2 ust. 1 niniejszej Umowy.
§ 24
Umowa Społeczna zostaje zawarta na czas nieokreślony i nie może być wypowiedziana w
okresie trwania gwarancji zawartych w Umowie, w tym w szczególności gwarancji, o
których mowa w paragrafie 6 i 7 Umowy Społecznej.
§ 25
Wszelkie zmiany postanowień Umowy Społecznej wymagają zachowania formy
pisemnej, pod rygorem nieważności.
§ 26
Strony zgodnie ustalają, że wejście w życie Umowy Społecznej skutkuje zakończeniem
wszystkich sporów zbiorowych istniejących pomiędzy Pracodawcami a związkami
zawodowymi, zaś Umowę Społeczną traktują jako porozumienie kończące spory
zbiorowe.
§ 27
Umowa Społeczna wchodzi w życie z dniem podpisania.
93
§ 28
Umowa Społeczna sporządzona została w 28 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym
dla każdej ze Stron.
Umowę Społeczną podpisali;
Za pracodawców:
Za stronę związkową:
94
Za Spółką BOT:
Minister Skarbu Państwa, oświadcza, że :
- Przyjmuje do wiadomości treść zobowiązań wynikających z niniejszej umowy,
………………………………………………………
95
Załącznik nr 1 do Umowy Społecznej
DOTYCZĄCEJ
GWARANCJI
PRACOWNICZYCH
PRACOWNIKÓW :
̶
ELEKTROWNI BEŁCHATÓW S.A.
̶
ELEKTROWNI OPOLE S.A.
̶
ELEKTROWNI TURÓW S.A.
̶
KOPALNI WĘGLA BRUNATNEGO „TURÓW" S.A.
WYKAZ SPÓŁEK ZALEŻNYCH
Spółki zależne Elektrowni Bełchatów S.A.:
1.
ElbestSp. zo.o.
2.
Elbis Sp. zo.o.
3.
Mega - Med Sp. z o.o.
Spółki zależne Elektrowni Opole S.A.:
1.
Mega Vita Sp. zo.o.
Spółki zależne Elektrowni Turów SA:
1.
Eltur - Serwis Sp. zo.o.
2.
Eltur-Giobal Sp. zo.o.
3.
Eltur - Wapore Sp. zo.o.
4.
Eltur - Trans Sp. zo.o.
5.
Eltur - Zdrowie Sp. z o.o.
Spółki zależne Kopalni Węgla Brunatnego „Turów" S.A.
1.
96
Tur-Med Sp. zo.o.
I
SOCJALNYCH
DLA
SPIS TREŚCI
1 Postanowienia wstępne
-
rozdział I
str. 1
2 Czas pracy
-
rozdział II
str. 4
3 Wynagrodzenia pracowników
-
rozdział III
str. 6
4
Urlopy wypoczynkowe i dodatkowe
-
rozdział IV
str. 12
5
Ochrona warunków pracy i inne świadczenia
-
rozdział V
str. 13
6
Postanowienia końcowe
-
rozdział VI
str. 13
7
Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego
-
zał. nr 1
str. 16
8
Taryfikator - wykaz zawodów-
zał. nr 2
str. 17
-
zał. nr 3
str. 23
10 Dodatki funkcyjne
-
zał. nr 4
str. 29
11 Zasady uruchamiania i przyznawania premii
-
zał. nr 5
str. 32
-
zał. nr 6
str. 34
-
zał. nr 7
str. 44
-
zał. nr 8
str. 54
-
zał. nr 9
str. 56
-
zał. nr 10
str. 58
17. Zasady wypłacania "13-pensji"
-
zał. nr 11
str. 60
18. Dodatkowe wynagrodzenia i dodatki
-
zał. nr 12
str. 62
-
zał. nr 13
str. 64
-
zał. nr 14
str. 66
-
zał. nr 15
str. 68
-
zał. nr 16
str. 71
stanowisk robotniczych
9 Tabela stanowisk nierobotniczych , zaszeregowania
i wymaganych kwalifikacji
12 Wynagrodzenie, inne świadczenia oraz
przywileje górnicze na podstawie "KG"
13 Dodatki szkodliwe, uciążliwe i niebezpieczne
14. Zasady wynagradzania pracowników
zatrudnionych przy pilnowaniu
15. Dyżury domowe
16. Zasady stosowania 4-brygadowej
organizacji pracy
19 Zasady przyznawania posiłków profilaktycznych
zatrudnionym na otwartej przestrzeni
20. Czas pracy i zasady wynagradzania pracowników
Działu Ratownictwa
21 Obowiązki w zakresie działalności socjalnej,
bytowej i kulturalnej
22. Umowa społeczna dotycząca
pakietu gwarancji pracowniczych i socjalnych
97