Elastyczne formy zatrudnienia - Pup
advertisement
http://www.pup-rybnik.pl/informacje_dla_pracodawcow/elastyczne_formy_zatrudnienia.html Grafika : drukuj / nie drukuj Elastyczne formy zatrudnienia Elastyczne formy zatrudnienia to idealne rozwiązanie dla wielu kobiet pragnących pogodzić obowiązki macierzyńskie z aktywnością zawodową. Również dla pracodawców może być to szansa pozyskania i utrzymania wartościowych pracowników. Polskie prawo pracy po przeprowadzonych w ostatnich latach zmianach przewiduje już dziś szereg rozwiązań elastycznego zatrudnienia. Elastyczne zatrudnienie to możliwość dokonywania takich zmian w organizacji pracy (elementach), które poszerzają obszar dowolnego kształtowania procesu pracy oraz zwiększają korzyści dla wszystkich stron przy jednoczesnym zachowaniu rezultatu i celu pracy. Istniejące w prawie i stosowane przez część polskich kadrowców w praktyce elastyczne formy zatrudnienia, są to m.in.: praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli zatrudnienie na część etatu. Jest to jedna z form zatrudnienia kobiet, które wychowują małe dzieci. praca weekendowa, system ten polega na wykonywaniu pracy przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy tylko w piątki, soboty, niedziele i święta. system skróconego tygodnia pracy, polega na wykonywaniu pracy przez okres krótszy niż 5 dni w tygodniu. zadaniowy czas pracy, polega na organizowaniu własnego dnia pracy. Czas pracy pracowników zatrudnionych w tym systemie nie jest, co prawda określony godzinowo, tylko wymiarem zadań należących do ich obowiązków. praca tymczasowa, polega na wykonywaniu pracy na ogół od kilku dni do kilku miesięcy. Jednak w przypadku kobiet wychowujących dzieci ta forma elastycznego zatrudnienia nie wydaje się szczególnie obiecująca, ze względu na potrzebę dyspozycyjności pracowników. umowy cywilnoprawne (umowa o dzieło, umowa zlecenie), samozatrudnienie, osoba określana jako samozatrudniona jest tak naprawdę pracownikiem, ale przedsiębiorcą i w konsekwencji nie stosuje się wobec nie przepisów prawa pracy, lecz prawa cywilnego. Jest o forma niesłychanie popularna wśród kobiet. W praktyce z samozatrudnieniem mamy do czynienia wtedy, gdy pracownik rozwiązuje stosunek pracy, zakłada jednoosobową działalność gospodarczą i dalej świadczy pracę na rzecz dotychczasowego pracodawcy. praca nakładcza, określana jest często mianem prac chałupniczej. Jest ona związana z wykonywaniem pracy w domu w godzinach wybranych przez zatrudnionego, przy czym przy pracy mogą pomagać członkowie rodziny. Praca ta polega na wykonywaniu przez wykonawcę przedmiotów lub ich części z powierzonego materiału. Praca nakładcza w tym przypadku nie musi polegać tylko na wykonywaniu prostych czynności takich, jak: składanie długopisów, klejenie kopert, malowanie bombek choinkowych czy szycia. Mogą to być również czynności związane z wykonaniem konkretnego dzieła n. Projektów marketingowych, wzorów dokumentów, zestawień, tworzenia komputerowej bazy danych, tłumaczeń językowych czy wykonywania bardziej skomplikowanych rzeczy lub urządzeń. praca agencyjna, wykonywana jest np. przez agenta ubezpieczeniowego. Dla wielu kobiet wychowujących dzieci ta forma jest idealnym rozwiązaniem w łączeniu pracy z obowiązkami rodzicielskimi. telepraca, jest jedną z najciekawszych możliwości zatrudnienia na urlopie wychowawczym. Polega ona na pracy przy wykorzystaniu komputera, który znajduje się w innym miejscu niż zakład pracy. Komputer może znajdować się np. w domu. W tym przypadku pracodawca zatrudniający w takiej formie, skupia się na rezultatach pracy, a nie na nadzorowaniu obecności, czy też wykonywaniu konkretnych czynności. Najistotniejszą sprawą jest efekt końcowy pracy – produkt np. raport, tłumaczenie, artykuł, opracowanie, program, grafika, dostarczony na czas i zgodnie z wytycznymi szefa. Najczęściej z takiej formy zatrudnienia korzystają pracownicy, w takich zawodach jak: tłumacz, projektant stron internetowych, grafik komputerowy, korektor i redaktor tekstów, analityk finansowy, księgowy, architekt, projektant, telemarketer, doradca internetowy, sprzedawca biletów. Telepraca wykonywana jest głównie w formie pracy domowej. Wyróżniamy również rodzaje telepracy: telepraca domowa zmienna – polega na wykonywaniu większej części pracy w domu, ale co najmniej 1 dzień w tygodniu spędzamy w miejscu pracy. Ten rodzaj telepracy może być atrakcyjny ze względu na umożliwienie kontaktu ze współpracownikami, a co w konsekwencji niweluje zagrożenie izolacją społeczną telepracownika. Zawsze łatwiej jest znaleźć opiekę do dziecka na 1 dzień, co nie narusza kodeksowej zasady osobistej opieki nad dzieckiem. telecentra – polega na wykonywaniu pracy poza siedzibą firmy. Tym samym kobieta (pracownik), może pracować w miejscowości oddalonej od głównej siedziby (centrali firmy). Ma to znaczenie głównie dla pracodawcy – z punktu widzenia pracownika jest to po prostu praca wykonywana w siedzibie firmy. job-sharing, jest systemem bardzo elastycznym, jego podstawową cechą jest pełna dobrowolność udziału pracowników, duża samodzielność przy podziale zadań i organizacji pracy. Rozwiązanie takie wydaje się szczególnie atrakcyjne w sytuacji łączenia pracy z obowiązkami opieki nad dzieckiem. Kiedy dwie pracujące mamy mogą uzupełniać się wzajemnie, zastępować się nie tylko w pracy, ale także w obowiązkach opiekuńczych. Elastyczne formy zatrudnienia umożliwiają pracodawcom oraz ich pracownikom ustalenie korzystnej dla obu stron umowy regulującej współpracę. Dzięki temu pracodawcy zyskują dobrego pracownika, natomiast pracownicy - w przypadku kobiety, pracę możliwą do pogodzenia z obowiązkami macierzyńskimi. Opracowanie przygotowano na podstawie książki: B. Piotrowski, Elastyczne zatrudnienie, Departament ds. Kobiet Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2007, s. 3
