Regulamin pracy

WZORCOWY
REGULAMIN PRACY
Zmiany nie zawarte w regulaminie pracy mają swoje zastosowanie
w znowelizowanym kodeksie pracy
Stan prawny na 01.01.2011 r.
1
PRZEPISY WSTĘPNE
§ 1.
Regulamin pracy ustala organizację pracy i porządek pracy oraz związane z tym prawa i
obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 2.
Regulamin niniejszy ma zastosowanie do wszystkich pracowników bez względu na rodzaj
pracy i zajmowane stanowisko.
PRZEPISY PORZĄDKOWE
§ 3.
Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych.
§ 4.
Do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności:
1.przestrzeganie ustalonego czasu pracy
2.przestrzeganie regulaminu pracy
3.przestrzeganie przepisów bhp i p.poż
4.dbałość o dobro i mienie zakładu
5.zachowanie tajemnicy służbowej
6.wykonywanie poleceń przełożonych
§ 5.
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności:
1.zaznajomienie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków
2.zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz szkolenie pracowników
w zakresie bhp
3.terminowa wypłata wynagrodzeń
4.zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników w ramch posiadanych środków
5.prowadzenie dokuntacji pracowniczej
§ 6.
Pracownik jest zobowiązany na polecenie przełożonego wykonać pracę w zastępstwie
nieobecnego innego pracownika, zatrudnionego na podobnym lub równorzędnym
stanowisku, jeżeli posiada odpowiednie kwalifikacje.
§ 7.
Pracownik odpowiada materialnie za ilość oraz stan powierzonych narzędzi, ubrań
roboczych, zgodnie z odpowiednimi przepisami kodeksu pracy. Zobowiązany jest do
rozliczenia się z nich wobec zakładu poprzez ich zwrot lub zapłatę równowartości wg cen
aktualnych w dniu zaistnienia szkody.
§ 8.
Z chwilą przystąpienia do pracy, bezpośredni przełożony wskazuje pracownikowi miejsce
pracy, ustala zakres czynności, podaje sposób wykonania pracy oraz zapoznaje z
podstawowymi przepisami obowiązującymi na danym stanowisku, a także zapewnia
przydział narzędzi, odzieży roboczej niezbędnej do wykonywania pracy.
2
§ 9.
Pracownicy piorą odzież roboczą w zakładzie pracy,korzystając ze środków czystości
i sprzętu udostępnionych przez pracodawcę.
§ 10.
Pracownik zobowiązany jest w czasie wykonywania pracy do przestrzegania porządku
i czystości na stanowisku pracy i wokół niego, a po zakończeniu pracy zobowiązany jest
uprzątnąć stanowisko pracy i jego najbliższe otoczenie. W przypadku maszyn i urządzeń
pracownik zobowiązany jest postępować zgodnie z przepisami BHP i instrukcją
obowiązującą na danym stanowisku pracy.
CZAS PRACY
§ 11.
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy.
§ 12.
Pracownicy zatrudniani są w podstawowym systemie czasu pracy który wynosi 8 godzin
na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy i przyjętym miesięcznym
okresie okresie rozliczeniowym z zastrzeżeniem przepisów art. 129 (4) art. 132 § 2 i 4,
oraz art. 142.
§ 13.
Praca w godzinach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na
tydzień w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach
nadliczbowych.
§ 14.
W ciągu dnia pracy przysługuje pracownikowi 15-minutowa przerwa, którą wlicza się do
czasu pracy.
Ustala się godziny rozpoczęcia i zakończenia przerwy. ....................................... !!!!!!!!!!
§ 15.
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach
nadliczbowych i nocnych.
§ 16
Ustala się I zmianowy czas pracy
Ustala się godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.
............................................. !!!!!!!!!!!!!!
§ 17.
Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 22.00 i 6.00.
3
§ 18.
Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalona zgodnie z przepisami pracy,
stanowi pracę w godzinach nadliczbowych i jest dopuszczalna tylko w przypadkach
przewidzianych w art. 133 Kp.
Decyzję w tym zakresie podejmuje kierownik zakładu pracy.
§ 19.
Wynagrodzenie pracownika ustala się odpowiednio do wykonywanej pracy
i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu.
§ 20.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie – zgodnie z umową o pracę.
W przypadku pozytywnych wyników produkcyjnych i handlowych, pracodawca może
przyznać pracownikowi nagrodę pieniężną.
§ 21.
Za czas niezawinionego przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z
osobistego zaszeregowania, a w sytuacji nieustalenia stawki osobistego wynagrodzenia
bądź miesięcznego – 60% wynagrodzenia (nie mniej niż minimalne obowiązujące
wynagrodzenie).
Za przestój zawiniony wynagrodzenie nie przysługuje.
§ 22.
Za czas pracy w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę
pracy w wysokości 20% stawki minimalnego obowiązującego wynagrodzenia.
§ 23.
Pracownicy otrzymują wynagrodzenia za pracę w formie pieniężnej raz w miesiącu
10 -tym
dniu każdego miesiąca – w przypadku pracowników wynagradzanych
miesięcznie.
Na wniosek pracownika pracodawca może wypłacić zaliczkę na poczet wynagrodzenia w
terminie wcześniejszym.
Wypłata wynagrodzenia w formie gotówkowej ma miejsce w siedzibie firmy .......................
...............................................................................
Pracownicy w stosunku do których następuje wypłata wynagrodzenia na konto otrzymują
wynagrodzenie w formie przelewu za własną zgodą.
§ 24.
Pracownik ma możliwość do wykorzytania 4 dni urlopu na własne żądanie w każdym roku
kalendarzowym.
Pracownik zgłasza najpóźniej żądanie udzielenia urlopu w dniu rozpoczęcia urlopu.
§ 25.
Pracownicy mogą być oddelegowani na okres 3 miesięcy do innej pracy w przypadku
potrzeb zakładu. Oddelegowanie nie może powodować obniżenia wynagrodzenia.
§ 26.
4
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
w sprawie:
 ślubu pracownika – 2 dni,
 urodzenia dziecka pracownika – 2 dni,
 ślubu dziecka – 1 dzień,
 zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki – 2 dni,
 poszukiwania pracy -tylko w okresie wypowiedzenia przez pracodawcę – 2 lub 3 dni
w zależoności od długości okresu wypowiedzenia.
 zgonu, pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka lub innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień.
§ 27.
Ustala się wykaz prac zabronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom:
1. ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów powyżej 12 kg i dorywczo powyżej 20 kg,
do 6 miesiąca ciąży – 5 kg, powyżej 6 miesiąca ciąży zabronione jest podnoszenie
jakichkolwiek ciężarów,
2. prace związane z transportem wewnętrznym,
3. obsługa urządzeń w ruchu,
4. obsługa wózków akumulatorowych,
5. spawanie,
6. prace w laboratorium (dot. młodocianych),
7. prace przy czyszczeniu zbiorników.
§ 28
W zakładzie może być ustalona inna liczba godzin nadliczbowych (150 godzin rocznie)
jednak czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin tygodniowo, w przyjętym
okresie rozliczeniowym.
§ 29.
Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje
dodatek w wysokości.
§ 30
50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni
powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
§ 31
100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w
godzinach nadliczbowych w niedziele i święta niebędącego dla pracownika dniami pracy
zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych
przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w
święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem
czasu pracy.
§ 32
Pracodawca na wniosek pracownika, udziela czasu wolnego od pracy.
Pracodawca może udzielić czasu wolnego bez wniosku pracownika, do końca okresu
rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym , niż liczba przepracowanych godzin
nadliczbowych.
5
§ 33
Ustala się wykaz prac wzbronionych mężczyzną
1.ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów powyżej 50 kg, przy pracy stalej
powyżej 30 kg.
2.dopuszczalna masa ładunku przemieszczanego na wózku po terenie płaskim o twardej
nawierzchni nie może przekraczać 450 kg na pracownika, łącznie z masą wózka.
3. niedopuszczalne jest ręczne przemieszczanie ładunków na wózkach po pochylniach
większych niż 8% oraz na odległość większą niż 200 m.
4. wózki ręczne powinny zapewniać stabilność przy załadunku i rozładunku.
§ 34
Praca w porze nocnej i godzinach nadliczbowych pracowników młodocianych jest
zabroniona. Pracę w porze nocnej kobiet regulują przepisy prawa pracy.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
§ 35
W przypadku występowania ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą ,
pracodawca zobowiązany jest poinformować o tym fakcie przed podpisaniem umowy o
pracę.
Informacja o zagrożeniu powinna być przechowywana w dokumentacji pracowniczej.
Pracownicy informowani są o ryzyku zawodowym przed przystąpieniem do pracy
art. 226 k p – na podstawie oceny ryzyka zawodowego.
§ 36
Wszyscy pracownicy przystępujący do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim.
§ 37
Zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami w zależności od rodzaju pracy
pracownicy podlegają badaniom okresowym.
§ 38
Przed rozpoczęciem pracy pracownik zostaje przeszkolony w zakresie bhp i p.poż.,
w zakresie instruktażu wstępnego ogólnego, oraz na danym stanowisku pracy.
Fakt zapoznania się z wymienionymi przepisami pracownik stwierdza własnoręcznym
podpisem.
6
§ 39
Pracownikowi przysługuje bezpłatnie odzież, obuwie robocze oraz środki czystości
w ilościach i asortymencie w zależności od zajmowanego stanowiska.
DYSCYPLINA PRACY
§ 40.
Wyjście z pracy w godzinach pracy wymaga zgody pracodawcy.
§ 41.
O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien
uprzedzić bezpośredniego przełożonego. W razie niestawienia się do pracy w innych
przypadkach niż określone wyżej, pracownik jest obowiązany zawiadomić przełożonego o
przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności
w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym osobiście lub w inny sposób, np. przez
inne osoby, przez pocztę, ew. telefonicznie.
§ 42.
Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie
niezwłocznie, podając przyczyny i przedstawiając odpowiednie dowody.
§ 43.
Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest:
1. złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów i narzędzi, maszyn, a także
wykonywania prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, np.
wykonywanie prac niezarejestrowanych w zleceniach Zakładu,
2. nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy, spóźnienie się do pracy, samowolne
opuszczenie pracy,
3. stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie Zakładu
pracy lub przebywanie na terenie Zakładu pod wpływem alkoholu, także poza
godzinami pracy,
4. zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
5. niewykonywanie poleceń przełożonych,
6. niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników, klientów i interesantów,
7. nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów p.poż.,
8. nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej,
9. niezgłaszanie przełożonym wypadków przy pracy.
7
§ 44.
Pracowników będących w stanie nietrzeźwym lub wskazującym na spożycie alkoholu nie
wolno dopuszczać do wykonywania pracy. Obowiązek ten spoczywa na wszystkich
przełożonych.
§ 45.
Kończąc pracę pracownik zobowiązany jest do zabezpieczenia dokumentów, narzędzi,
maszyn itp. oraz do sprawdzenia pomieszczeń pod względem zabezpieczenia p.poż., a
także przed kradzieżą lub włamaniem
§ 46.
Przy rozwiązywaniu umowy o pracę, pracownik zobowiązany jest rozliczyć się z zakładem
pracy z pobranych narzędzi, odzieży roboczej, ochronnej itp. oraz zwrócić powierzone mu
inne mienie lub dokumenty.
§ 47.
W przypadku niedokonania zwrotu powierzonego pracownikowi mienia lub zwrotu mienia
uszkodzonego, pracownik zobowiązany jest wpłacić do kasy zakładu równowartość wg
cen obowiązujących w dniu zaistnienia szkody.
§ 48.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy,
przepisów bhp i p.poż. pracodawca może stosować:
1. karę upomnienia
2. karę nagany.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp i p.poż. opuszczania pracy bez
usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu
w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 49.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a
łącznie kary pieniężne nie mogą przekroczyć dziesiętnej części wynagrodzenia
przypadającego do wypłaty.
§ 50.
O zastosowanej karze pracodawca powiadamia pracownika
z uzasadnieniem i pouczeniem o trybie zgłoszenia sprzeciwu.
PRZEPISY KOŃCOWE
8
na
piśmie
wraz
§ 53.
Każdy pracownik przed podpisaniem umowy o pracę powinien zostać zapoznany z treścią
niniejszego regulaminu.
§ 54.
Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników.
Opracował:
Zatwierdził:
.....................................................
..............................................
9