LICZBA ZATRUDNIONYCH, A OBOWIĄZKI PRACODAWCY.

LICZBA ZATRUDNIONYCH,
A OBOWIĄZKI PRACODAWCY.
KODEKS
PRACY
FUNDUSZ SOCJALNY
ZWOLNIENIA
GRUPOWE
RADY I ZWIĄZKI
UBEZPIECZENIA
SPOŁECZNE
- DO 10 PRACOWNIKÓW
Możesz
sam
spełniać
w zakładzie funkcje BHP.
- DO 20 PRACOWNIKÓW
Możesz sam spełniać funkcje BHP
o
ile
działalność
nie
jest
zakwalifikowana do wyższej niż
trzecia
kategorii
ryzyka
w
rozumieniu
prawa
ubezpieczeniowego.
- 20 PRACOWNIKÓW i więcej
Musisz stworzyć regulamin pracy
i regulamin wynagradzania.
-20-100 PRACOWNIKÓW
Powinieneś stworzyć służbę BHP; na
część etatu może wykonywać jej
zadania pracownik oddelegowany do
tego zadania z innego stanowiska.
- 100-250 PRACOWNIKÓW
Powinieneś stworzyć służbę BHP,
zatrudniając
do
niej
wykwalifikowanych pracowników lub
zlecając te zadania wykwalifikowanej
firmie.
- 250 PRACOWNIKÓW i więcej
Obowiązek powołania komisji BHP,
która będzie opiniowała i doradzała
w tej kwestii służbie bezpieczeństwa
- mniej niż 20 OSÓB
(bez przeliczania na etaty)
Można, ale nie ma takiego obowiązku
tworzyć zakładowy fundusz świadczeń
socjalnych lub wypłacać świadczenia
urlopowe.
- poniżej 20 PRACOWNIKÓW
(w przeliczeniu na etaty)
Można tworzyć zakładowy fundusz
świadczeń socjalnych lub wypłacać
świadczenia urlopowe, ale nie jest to
obowiązek; o nieutworzeniu funduszu
trzeba poinformować załogę w styczniu.
- co najmniej 20 PRACOWNIKÓW
(w przeliczeniu na pełne etaty)
Trzeba utworzyć fundusz świadczeń
socjalnych, jeżeli w porozumieniu
z załogą nie postanowi się inaczej (liczy
się stan zatrudnienia 1 stycznia danego
roku).
Zwolnienie grupoweGdy pracodawca w okresie do 30 dni:
zatrudniający
- DO 100 OSÓB - zwolni 10 osób,
- 100-300 OSÓB zwolni 10 % załogi
PONAD 300 OSÓB – zwolni 30
pracowników
-ponad 50 PRACOWNIKÓW
obowiązuje
ustawa
o informowaniu pracowników
i przeprowadzaniu z nimi
konsultacji
Uwaga!
Do 23 marca 2008 r. będzie
stosowana
tylko
do
pracodawców zatrudniających co
najmniej 100 osób.
Obowiązek powołania rady
pracowników, której członkowie
są chronieni przed zwolnieniem.
W skład rady wchodzi:
- zatr. 50-250 pracowników –
3 osoby,
- od 251-500 pracowników –
5 osób
- ponad 500 pracowników –
7 osób.
Ustawa
o
związkach
zawodowych nakazuje zwolnić
pracownika
z
obowiązku
świadczenia pracy na okres
kadencji w zarządzie zakładowej
organizacji związkowej. Liczba
pracowników,
którym
przysługuje
to
prawo
uzależniona jest od liczebności
związku.
- ponad 25 PRACOWNIKÓW
(w przeliczeniu na etaty)
Obowiązek zgłoszenia się do
PFRON-u i odprowadzanie tam
składki, chyba że zatrudniasz
więcej
niż
6
%
osób
niepełnosprawnych.
Należy
wówczas
przeprowadzić
konsultacje z zakładową organizacją
związkową.
Ponadto:
Pracodawca, który zamierza zwolnić
co najmniej 100 pracowników
w okresie 3 miesięcy ma nakaz
uzgodnienia z Powiatowym Urzędem
Pracy zakresu i formy pomocy dla
zwalnianych osób (tzw. zwolnienie
monitorowane)
Źródło: Puls Biznesu z 29 maja 2006 roku „Policz swoich ludzi i pilnie czytaj ustawy” str. 36.
- Jeżeli pracodawca na 30
listopada poprzedniego roku
kalendarzowego
zgłosił
do
ubezpieczenia
chorobowego
ponad 20 osób, to sam ma prawo
wypłacać im zasiłki (m.in.
opiekuńcze,
macierzyńskie
i chorobowe)