Zarządzenie Nr 39/09 Wójta Gminy Rychliki z dnia 30 czerwca
advertisement
Zarządzenie Nr 39/09 Wójta Gminy Rychliki z dnia 30 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Rychliki Na podstawie art. 39 ust.1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458) oraz § 24 pkt.3 Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Rychliki wprowadzonego Zarządzeniem Nr 38/2009 Wójta Gminy Rychliki z dnia 30 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Rychliki zarządza się, co następuje: §1 Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Rychliki, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. §2 Wykonanie zarządzenia powierza się Skarbnikowi Gminy i Sekretarzowi Gminy. §3 Tracą moc : 1) Zarządzenie Nr 49/2008r.Wójta Gminy Rychliki z dnia 10 grudnia 2008r. w sprawie regulaminu podziału indywidualnego funduszu nagród dla pracowników Urzędu Gminy Rychliki, 2) Regulamin z dnia 10 września 1996r. w sprawie premiowania pracowników obsługi Urzędu Gminy Rychliki. §4 1. Zarządzenie należy podać do wiadomości pracownikom poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Rychliki na stronie http://rychlikiug.bip-wm.pl/public/. w dniu podpisania. 2. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. 1 Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Rychliki I. Przepisy wstępne §1 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Rychliki, zwany dalej Regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników dla poszczególnych stanowisk pracy, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego, za pracę w porze nocnej oraz dodatku za charakter pracy lub warunki pracy. 2. Regulamin obowiązuje pracowników Urzędu Gminy Rychliki zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. §2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: a) pracodawcy - oznacza to Wójta Gminy, b) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Rychliki na podstawie umowy o pracę, c) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia. II. Wymagania kwalifikacyjne i szczegółowe warunki wynagradzania §3 1.Ustala się: 1) tabelę maksymalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, która jest określona w załączniku nr 1 do Regulaminu 2) tabelę maksymalnych wysokości stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do Regulaminu. 3) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i maksymalne stawki dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk pracy oraz szczegółowe wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, które są określone w załączniku nr 3 do Regulaminu. 2 §4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 3. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone stawką miesięczną, składające się z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, stosownie do kategorii zaszeregowania, 2)dodatku za wieloletnią pracę, 3) innych dodatków, o ile zostały przyznane pracownikowi na podstawie Regulaminu lub właściwych przepisów. 4. Kategoria zaszeregowania ustalana jest w umowie o pracę, stosownie do stanowiska pracy oraz posiadanych przez pracownika kwalifikacji. 5. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego ustalana jest w umowie o pracę, na podstawie kategorii zaszeregowania. 6.Minimalne kategorie zaszeregowania dla poszczególnych stanowisk pracy oraz minimalne wysokości wynagrodzenia dla poszczególnych kategorii zaszeregowania określone są w rozporządzeniu. 7.Maksymalne kategorie zaszeregowania dla poszczególnych stanowisk pracy określone są w załączniku nr 3. 8.Maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania określone są w załączniku nr 1. §5 1. Pracownikowi zatrudnionemu na kierowniczym stanowisku urzędniczym przysługuje dodatek funkcyjny. 2.Dodatek funkcyjny przysługuje także pracownikowi zatrudnionemu na innym stanowisku pracy, dla którego w załączniku nr 3 przewidziano stawkę dodatku funkcyjnego. 3.Wysokośc dodatku funkcyjnego ustalana jest w umowie o pracę, na podstawie dodatku funkcyjnego przewidzianego dla danego stanowiska w załączniku nr 3. 4.Maksymalne wysokości stawek dodatku funkcyjnego określone są w załączniku nr 3. §6 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny może być przyznany na czas określony, nie dłuższy niż rok, w uzasadnionych przypadkach może zostać przyznany na czas nieokreślony. 3.Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4.Pismo informujące o przyznanym dodatku zostaje dołączone do akt osobowych pracownika. 5.Wypłata dodatku specjalnego dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia za pracę. 3 6.W przypadku zwolnienia lekarskiego pracownika, kwota dodatku specjalnego naliczana jest od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego ,pomniejszonego o wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny za czas zwolnienia lekarskiego. §7 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 kodeksu pracy. §8 1. Wójt może przyznać pracownikowi dodatek za charakter pracy lub warunki pracy w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 2. Dodatek może być przyznany na czas określony. §9 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. III. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród § 10 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. Dysponentem funduszu jest Wójt. 2. Na fundusz nagród przeznacza się 5% opanowanych środków na wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym. 3. Nagrodę przyznaje Wójt z własnej inicjatywy. 4. Przyznana nagroda jest nagroda uznaniową a pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie. 5. Pracownik ma prawo do nagrody jeżeli przepracował nienagannie w Urzędzie co najmniej 6 miesięcy w roku, za który jest dokonywana wypłata. 6. Pracownik traci prawo do nagrody w okresie pobierania zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego. 7. Nagrody mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach: - świąt 3 Maja, 11 Listopada, Dnia Pracownika Samorządowego (27 maja), -za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, -ukończenia przez pracownika studiów wyższych pod warunkiem , że ukończył je z wynikiem bardzo dobrym lub dobrym i posiada co najmniej 2 letni staż pracy w Urzędzie, -na koniec roku kalendarzowego. IV. Postanowienia końcowe § 11 4 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398). Załącznik nr 1 do Regulaminu Tabela maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego 5 Kategoria zaszeregowania 1 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX Kwota w złotych Maksymalnego wynagrodzenia 2 1 600 1 650 1 700 1 800 1 900 2 000 2 200 2 400 2 600 2 850 3 100 3 350 3 650 4 000 4 350 4 700 5 050 5 500 5 950 6 Załącznik nr 3 do regulaminu Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz szczegółowe wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowisk Lp 1 1. 2. 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. Stanowisko 2 Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego 3 4 Stanowiska kierownicze urzędnicze Sekretarz Gminy XVIII 4 Kierownik USC XVI 2 Stanowiska urzędnicze Inspektor XIII Podinspektor XII Informatyk XI Referent X Młodszy referent XII Stanowiska pomocnicze i obsługi Kierowca autobusu XI Kierowcasamochodu osobowego VIII Sprzątaczka IV Robotnik gospodarczy VI - Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 5 staż pracy (w latach) 6 wyższe 4 wg odrębnych przepisów wyższe wyższe średnie średnie średnie 3 3 2 - wg odrębnych przepisów wg odrębnych przepisów podstawowe podstawowe - 7 Załącznik nr 2 do Regulaminu Maksymalne stawki dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do 100 5 do 120 6 do 140 7 do 160 8 do 200 9 do 250 8 9
