zsge - elektrobudowa - Forum Gospodarcze Konin
advertisement
ZSGE - ELEKTROBUDOWA SA PRZYKŁAD WSPÓŁPRACY SZKOŁA - PRACODAWCA Zespół Szkół Górniczo-Energetycznych im. S. Staszica w Koninie • Szkoła powstała w roku 1959 i przez lata była kuźnią kadr dla miejscowego przemysłu wydobywczego i energetycznego. ZSGE dziś, to: • 45 oddziałów w trzech typach szkół: LO – 9 oddziałów, technikum – 30 oddziałów, ZSZ – 6 oddziałów. Łącznie 1230 uczniów, • 108 nauczycieli (w tym 85 pełnozatrudnionych) i 34 pracowników administracyjno-obsługowych, • Dwa budynki dydaktyczne (połączone łącznikiem), dwie sale gimnastyczne i nowoczesny kompleks boisk sportowych, • Szkoła głownie techniczna, ale oddziały integracyjne i sportowe, prowadząca również • Szkoła pieczołowicie kultywująca tradycje regionu, głównie górnicze (Młodzieżowa Orkiestra Dęta). • Istniejąca od 60 lat ELEKTROBUDOWA SA jest liderem wśród polskich firm elektroenergetycznych. Swoją siedzibę ma w Katowicach, • EKTROBUDOWA SA jest spółką notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, • ELEKTROBUDOWA SA działa na terenie całej Polski w ponad piętnastu lokalizacjach. Realizuje prace w krajach UE, Europy Wschodniej oraz Arabii Saudyjskiej. Zatrudnia ok. 2 tys. osób. Oddział Spółki Rynek Dystrybucji Energii w Koninie • Zakład produkcyjny zlokalizowany w Koninie - Gosławicach, na terenie o powierzchni 4 hektarów, na którym znajdują się hale o łącznej powierzchni produkcyjno-montażowej 14624 m2, wyposażone w najnowocześniejszy park maszynowy. Zatrudnionych jest 750 pracowników (w tym 600 bezpośrednio na produkcji), • Jest producentem urządzeń elektroenergetycznych rozdzielnic i aparatury rozdzielczej średnich i niskich napięć oraz stacji i systemów elektroenergetycznych, • Obok części produkcyjnej dużą część obejmują również realizacje w zakresie budownictwa energetycznego – stacje elektroenergetyczne. Analiza zatrudnienia ELEKTROBUDOWA SA – RDE w Koninie Struktura wiekowa pracowników RDE Wykształcenie - poziom 18% Wyższe 24% Podstawowe 4% 26% Zawodowe 26% mniej niż 30 lat 30 - 40 lat 41-50 lat więcej niż 50 lat Średnie 46% 19% 37% 9 kwietnia 2013 r. dyrektor ELEKTROBUDOWY SA – RDE w Koninie Ariusz Bober oraz dyrektor ZSGE w Koninie Janusz Kamiński podpisali Umowę Patronacką. ELEKTROBUDOWA SA – RDE w Koninie objęła patronatem klasy w ZSGE, w których uczniowie kształcą się w zawodach: • Technik elektryk • Elektryk (ZSZ) Główne zapisy Umowy Patronackiej: • Pomoc finansowa i sprzętowa w doposażeniu szkolnej pracowni elektrycznej (w roku szkolnym 2013/14 – wartość ponad 20 tys. zł), • Organizacja wycieczek dydaktycznych, praktyk zawodowych, zajęć praktycznych dla uczniów na terenie zakładu, • Propozycja zatrudnienia dla najlepszych absolwentów. Zasady organizacji zajęć praktycznych dla uczniów zasadniczej szkoły zawodowej (elektryk) DYDAKTYKA • Program realizuje podstawę programową dla zawodu elektryk, ale rozszerzony jest o zagadnienia związane ze specyfiką zakładu, • Dzień pracy rozpoczyna się od zajęć teoretycznych (1,5 godz., prowadzi pracownik ELEKTROBUDOWY), następnie uczniowie podzieleni na grupy rozchodzą się do hal produkcyjnych. Przydział stanowisk zmienia się rotacyjnie, • Uczniowie muszą być przygotowani do zajęć, ich wiadomości i umiejętności sprawdzane są w formie tzw. „wejściówek” i na bieżąco oceniane. KORZYŚCI DLA UCZNIÓW • Status młodocianego pracownika, umowa o pracę, wynagrodzenie, • Przywileje socjalne: wyposażenie (strój roboczy, szafki, narzędzia), opieka medyczna, bony świąteczne, nagrody dla najlepszych, • Kierowanie najlepszych uczniów na stanowiska bardziej prestiżowe i odpowiedzialne, dające możliwość zdobycia wyższych kwalifikacji. • Możliwość zdobycia przez najlepszych po skończeniu nauki miejsca pracy w ELEKTROBUDOWIE – czyli PO PIERWSZE PRACA! Kilka słów podsumowania … • Jednym z podstawowych założeń, obowiązującej od 2012 r. nowej podstawy programowej kształcenia w zawodzie jest współpraca na linii szkoła – pracodawca. Przedstawiony przykład może służyć jako modelowy, • W realizację Umowy Patronackiej firma ELEKTROBUDOWA SA – RDE w Koninie wkłada duży wysiłek finansowy i organizacyjny, ale w efekcie zyska absolwenta, który od razu może być pełnowartościowym pracownikiem. Kierownictwo firmy uznało, że takie rozwiązanie jest korzystniejsze od przyjmowania pracownika „z ulicy”, którego później trzeba doszkolić, • Niestety, na razie nie wszystkie firmy preferują taką filozofię. Nie zawsze polityka kadrowa jest tak świadoma lub też przysłaniają ją doraźne cele… Przykład? Szanowni Państwo, W nawiązaniu do otrzymanego „Porozumienia o współpracy ‘’ pomiędzy ZSGE a ………….. i wcześniejszych rozmów w sprawie odbywania praktyki zawodowej uczniów dla zawodu ” Technik informatyk”, informuję , że po uzgodnieniu z działem Szkoleń w/w „ Porozumienie” nie może być podpisane, ponieważ Zarząd ………. nie wyraża zgody na odbywanie praktyk zawodowych, ze względu na dodatkowe koszty jakie firma musiałby ponosić (wynagrodzenia opiekuna praktyk) zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu. Pozdrawiam DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Janusz Kamiński dyrektor Zespołu Szkół Górniczo-Energetycznych im. S. Staszica w Koninie
