PARAFIA ŚW. TERESY OD DZIECIĄTKA JEZUS

PARAFIA ŚW. TERESY OD DZIECIĄTKA JEZUS
OBOWIĄZUJĄCE PRZEPISY DOTYCZĄCE MOLESTOWANIA
I MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO PRACOWNIKÓW
Celem tego dokumentu jest podsumowanie praw, zobowiązań i obowiązków
zgłaszania przez personel w naszej Parafii w sprawach dotyczących
molestowania lub molestowania seksualnego pracowników. Przepisy te
dotyczą tylko pracowników. Jednak jest wymagane, że świadkowie są
zobowiazani do raportowania przypadków molestowania pracownika, jeżeli
taką nieprawidłowość zauważą.
A. Molestowanie i Molestowanie Seksualne. Definicje i Przykłady:
1. Definicja Molestowania i Przykłady
(a)
Prawa obywatelskie sprawiają, ze nielegalna jest dyskryminacja lub
napastowanie pracownika ze względu na płeć, rasę, religię*, kolor,
pochodzenie narodowe, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową,
stan cywilny, wiek, płeć, informację genetyczną, krwi,
odpowiedzialności za usługi w siłach zbrojnych, tożsamości płciowej
lub wyrażenie, stanu cywilnego Unii, status partnera krajowego lub
innych cywilnych prawnie chronionych przez prawo Federalne,
Stanowe lub lokalne. Molestowanie jest celowym tworzeniem
środowiska wrogiego lub zastraszenia, w oparciu o jeden lub więcej z
wymienionych przypadków.
(b)
Molestowanie może wywołać zdarzenia ciężkie i/lub szerzące się
prowadzenie w powszechnym zachowaniu. Ciężkie postępowanie jest
zachowaniem wystarczającym, aby zmienić środowisko pracy, mimo,
że to może wystąpić tylko raz.
Szerzące postępowanie jest to ciągłe molestowanie.
(c)
Molestowanie obejmuje szeroki wachlarz zachowania, fizyczne,
psychiczne, pisemne lub słowne i obejmuje, ale nie jest ograniczone
do następujących:
przemocy fizycznej lub psychicznej
obraźliwe dowcipy lub obelgi
obraźliwe i nieproszone słowne, grafiki (w tym wszelkie
elektroniczne lub cyfrowe, wyświetlacz, eksponowanie lub
wydruki), wizualne lub fizyczne postępowanie jednej osoby
-
wobec drugiej;
niecenzuralne;
sprośne wiadomości
obrazy i paszkwile w celu uzyskania materiałów
zniesławiających, oszczerczych lub oszukańcze; etniczne lub rasowe obelgi;
wszystko, co można uznać za poniżanie lub nękanie innych,
oparte na rasę, narodowość, płeć, wiek, niepełnosprawność lub
inny status chroniony przez prawa obywatelskie;
2. Definicja Molestowania Seksualnego i Przykłady
(a)
Malestowanie seksualne jest szczególnie podstępną formą
molestowania w miejscu pracy. Kodeks prawa cywilnego sprawia, że
molestowanie seksualne jest nielegalne, niezależnie czy
spowodowane przez przełożonych lub współpracowników.
(b)
Za molestowanie seksualne należy uznać niechciane wszelkie
zachowania, gesty, wypowiedzi o podłożu seksualnym, godzące
w dobra osobiste i godność pracownika. Molestowanie seksualne
jest zdefiniowane jako nieakceptowane propozycje o charakterze
seksualnym i inne zachowania słowne lub fizyczne o charakterze
seksualnym i stanowi molestowanie gdy:
1.
Poddanie się takiemu aktowi składa jasny lub niejasny termin
lub stan zatrudnienia danej osoby,
2.
Uległość lub odrzucenie takiego postępowania przez osoby
indywidualne służy jako podstawa do decyzji zatrudnienia
mające wpływ na osoby, lub
3.
Takie zachowanie ma cel lub efekt nieuzasadnionego
zakłócania wydajności pracy jednostki, tworząc zastraszające,
wrogie lub obraźliwe środowisko pracy.
(c)
Nie jest możliwe określenie każdego postępowania, które stanowi lub
może stanowić o molestowaniu seksualnym. Jednak przykłady
molestowania seksualnego obejmują, ale nie są ograniczone do
następujących:
niepożądane prośby o przysługi seksualne;
lubieżne lub obraźliwe komentarze lub żarty;
uwagi dotyczące zachowania seksualnego, lub ciała innej
osoby;
-
-
seksualne insynuacje lub inne działalności wokalne,
wygwizdanie lub gwizdki;
obsceniczne listy, notatki, zaproszenia, zdjęcia, kreskówki,
artykuły lub inne materiały z nadrukami czy obrazkami
(dokumentalne, cyfrowe lub elektroniczne) o charakterze
seksualnym;
kontynuowanie do wyrażania zainteresowania seksualnego do
danej osoby po poinformowaniu, że zainteresowanie to jest
niepożądane;
odwetu wobec osoby odmawiającej aktu seksualnego lub
zgłoszenie zdarzenia jako molestowania seksualnego;
oferty lub świadczenia przysług lub korzyści zatrudnienia,
takich jak promocje, korzystne oceny, lub korzystne zadania lub
zmiany itp., w zamian za przysługi seksualne;
wszelkie niechciane fizyczne dotknięcie, atak lub utrudnienie
ruchu;
B. Napastowanie pracowników w miejscu pracy, w tym molestowanie seksualne,
jest zabronione.
Zapewnienie środowiska pracy, które jest wolne od molestowania
i molestowania seksualnego jest polisą naszej Parafii.
Wszelkie formy molestowania/seksualnego molestowania w miejscu pracy będą
traktowane jako akt dyscyplinarny.
C. Ofiary i świadkowie są zobowiazani do raportu wszystkich incydentów
molestowania i molestowania seksualnego.
Pracownicy, którzy są ofiarami, lub świadkowie molestowania/seksualnego
molestowania w miejscu pracy muszą niezwłocznie zgłosić do Proboszcza.Oprócz
tej formalnej drogi zgłaszania molestowania/seksualnego molestowania,
pracownicy, którzy są ofiarami i świadkami zachęcani są do zgłoszenia
molestowania i molestowania seksualnego nieformalnie do przełożonego.
Pracownik nie jest zobowiązany do raportu molestowania/seksualnego
molestowania do przełożonego, jeżeli dana osoba jest zaangażowana w
prześladowanie. W takim przypadku pracownik powinien poinformować innego
przełożonego i/lub dyrektora działu kadrowego Archidiecezji.
D. Rozpatrywanie molestowania i molestowania seksualnego skarg.
Wszystkie zgłaszane skargi pracownika o molestowaniu/seksualnym
molestowaniu będą szybko i dokładnie zbadane. Wszystkie zgłaszane skargi
prześladowania /seksualnego molestowania będą rozpatrywane poufnie, jak to
możliwe, zgodne z obowiązkiem przeprowadzenia śledztwa. E. Bez odwetu za zgłoszenie molestowania i molestowania seksualnego skarg.
Żaden pracownik nie powinien poniesieść szkody w pracy lub odwetu z rąk
pracodawcy za zgłoszenie molestowania/seksualnego molestowania. Jeśli osoba
zgłoszająca molestowanie/seksualne molestowanie uważa, że została poddana
odwetowi, należy niezwłocznie to zgłaszać w taki sam sposób, jak raport o
molestowaniu/molestowaniu seksualnym (patrz: pkt C powyżej), ale może
pominąć osobę, która dokonuje odwetu.
F. Działanie dyscyplinarne za molestowanie i molestowanie seksualne.
Konsekwencja uczestniczących w molestowanie/seksualne molestowanie
w miejscu pracy przez każdego pracownika będzie rozpatrywana
dyscyplinarnie, włącznie ze zwolnieniem dyscyplinarnym. Pracownicy
powinni również być świadomi, że zgodnie z prawem, pracownicy mogą
być indywidualnie pociągnięci do odpowiedzialności, prawnie i finansowo
jeżeli spowodowali prześladowanie/molestowanie seksualne. Ponadto
przełożeni, nawet nie powodując molestowania /seksualnego molestowania
mogą podlegać odpowiedzialności indywidualnie, jeśli nie przyjeli skargi
prześladowania/seksualnego molestowania lub zaniedbali działania w sprawie
tej skargi.
G. Szkolenie na temat molestowania i molestowania seksualnego oraz
rozpowszechnianie polisy. Proboszcz jest odpowiedzialny za zapewnienie szkolenia dotyczącego
molestowania/seksualnego molestowania. Przynajmniej raz w roku Proboszcz lub
osoba przez niego wyznaczona, jest zobowiazany do szkolenia kierownictwa, ich
obowiązki do raportu/zapobiegania molestowaniu oraz molestowaniu
seksualnemu. Ponadto [co najmniej raz w roku] Proboszcz lub osoba przez niego
wyznaczona udostępnia dla wszystkich pracowników archidiecezji polisę
przeciwko molestowaniu/seksualnemu molestowaniu. Oddział kadrowy również
ponosi obowiązek aby sprawdzić, czy mają miejsce procedury dotyczące
zgłaszania o molestowaniu i molestowaniu seksualnym, czy takie procedury są
znane przez pracowników i czy są one skuteczne.
H. Zgłoszenie o molestowaniu/molestowaniu seksualnym przez wolontariuszy.
Wolontariusze są to osoby, które świadczą usługi bez otrzymania
wynagrodzenia za swoje usługi. Wolontariusze nie są pracownikami. Każdy
ochotnik powinien otrzymać kopię tej polisy. Pomimo, że prawo i polisa ta nie
ochroni osób, które nie są pracownikami, jest to polisą tej organizacji, że każdy
wolontariusz, który jest świadkiem molestowania/seksualnego molestowania
pracownika zgodnie z definicją w niniejszym dokumencie, ma obowiązek
niezwłocznie zgłosić molestowanie/molestowanie seksualne w taki sam sposób jak
pracownik.
* Dopuszczalne jest dla religijnych pracodawców jednakowego traktowania, żeby
wszyscy pracownicy mogli przestrzegać założeń swojej religii. Jest również
dopuszczalne dla religijnych pracodawców, aby wymagać przynależności
wyznaniowej jako jednolite kwalifikacje do zatrudnienia duchownych, nauczycieli
religijnych lub innych pracowników zaangażowanych w działalność religijną
organizacji. 01/17/17