Zasady zatrudniania skazanych
advertisement
SŁUŻBA WIĘZIENNA PRZYWILEJE PRZYSŁUGUJĄCE PRZEDSIĘBIORCY ZATRUDNIAJĄCEMU SKAZANYCH 1. Każdy kontrahent zewnętrzny - przedsiębiorca zatrudniający osadzonego odpłatnie, może uzyskać zwrot w formie ryczałtu w wysokości 20% wynagrodzenia brutto. 2. Każdy kontrahent zewnętrzny - przedsiębiorca zatrudniający osadzonego odpłatnie, spełniający kryteria określone w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 23 stycznia 2012 r. w sprawie Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 53) może uzyskać nie oprocentowaną pożyczkę, bezzwrotną dotację, 3. Skazany zatrudniany jest na podstawie skierowania do pracy – decyzją administracyjną. 4. Brak potrzeby zawierania indywidualnych umów osadzonymi. 5. Istnieje możliwość wycofania skazanego z pracy w każdej chwili, podając przyczynę wycofania. 6. Skazani zgłaszani są do ZUS z kodem ubezpieczenia: 080000 • nie odprowadza się składki zdrowotnej, • nie ma potrzeby wypłacania zasiłku chorobowego za okres przebywania skazanego na zwolnieniu lekarskim. 7. Wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin bez względu na powody nieobecności. 8. W stosunku do skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania do pracy nie stosuje się przepisów prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Fundusz Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy (FAZS) jest państwowym funduszem celowym, funkcjonującym, jako wydzielony rachunek bankowy, którego dysponentem jest Dyrektor Generalny Służby Więziennej. Przychodami Funduszu są wpłaty środków pieniężnych dokonywane przez jednostki penitencjarne Służby Więziennej w wysokości 25 % wynagrodzeń przysługujących osobom pozbawionym wolności, zatrudnionym odpłatnie, niezależnie od podmiotu zatrudniającego. Celem udzielania pomocy finansowej z FAZS jest wspieranie szeroko rozumianej readaptacji społecznej osób odbywających karę pozbawienia wolności w jednostkach penitencjarnych, w szczególności poprzez finansowanie działań służących ochronie i tworzeniu miejsc pracy dla tych osób. RYCZAŁT Zgodnie z brzmieniem art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności, wypłacany jest na wniosek przedsiębiorcy, w wysokości 20% wartości wynagrodzeń przysługujących zatrudnionym odpłatnie osobom pozbawionym wolności. Wniosek o ryczałt można składać co minimum 3 miesiące, natomiast nie ma określonego ograniczenia czasowego do kiedy można go złożyć. POŻYCZKA Może być udzielona podmiotowi zatrudniającemu osoby pozbawione wolności oraz realizującemu działania określone w art. 8 ust. 1 ustawy, zwanemu dalej „podmiotem”, który w okresie 12 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających miesiąc złożenia wniosku, zatrudniał nieprzerwanie osoby pozbawione wolności, a kwota wynagrodzeń przysługujących za te miesiące osobom pozbawionym wolności stanowiła co najmniej 60-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu złożenia wniosku. Przerwy w zatrudnianiu osób pozbawionych wolności nie przekraczające łącznie 23 dni roboczych traktuje się na równi z okresem zatrudnienia. Pożyczka może być udzielona do wysokości nie przekraczającej 75% planowanej wartości zadania. Pożyczka ze środków Funduszu Aktywizacji jest nie oprocentowana. Wypłata i spłata pożyczki następuje na zasadach i w terminie określonych w umowie, o której mowa w § 12 ust. 1, z zastrzeżeniem, że maksymalny okres spłaty pożyczki nie może przekroczyć 48 miesięcy. DOTACJA Dotacja może być udzielona podmiotowi, który w okresie 24 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających miesiąc złożenia wniosku, zatrudniał nieprzerwanie osoby pozbawione wolności, a kwota wynagrodzeń przysługujących za te miesiące osobom pozbawionym wolności stanowiła co najmniej 120-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu złożenia wniosku. Przerwy w zatrudnianiu osób pozbawionych wolności nie przekraczające łącznie 45 dni roboczych traktuje się na równi z okresem zatrudnienia. Dotacja może być przyznana do wysokości nie przekraczającej planowanej wartości zadania. Przyznanie dotacji może być uzależnione od częściowego zaangażowania środków własnych podmiotu w realizację zadania określonego we wniosku. Dysponent Funduszu Aktywizacji może uzależnić przyznanie dotacji od wniesienia przez podmiot zabezpieczenia zwrotu dotacji, w razie wykorzystania jej niezgodnie z przeznaczeniem albo pobrania nienależnie lub w nadmiernej wysokości, w szczególności w formie poręczenia lub gwarancji bankowej, weksla, przeniesienia wierzytelności lub ustanowienia zastawu rejestrowego. Informacje o Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych i Rozwoju Przedsiębiorstw Przywięziennych: http://www.bip.sw.gov.pl/Strony/FunduszeAktyw.aspx W praktyce umowy o dotację określają konieczność zatrudniania określonej liczby skazanych na określony czas (zwyczajowo ok. 2-3 lat), w zależności od wysokości dotacji. INWESTYCJE Dyrektorzy zakładów karnych posiadają w dyspozycji obiekty, które mogłyby być wykorzystane w celach produkcyjnych. Są to tereny, budynki i pomieszczenia, które po przystosowaniu i uruchomieniu produkcji pozwoliłyby na pozyskanie nowych miejsc pracy dla skazanych. Wniosek o dotację na budowę np. hali produkcyjnej składa wówczas dyrektor jednostki. Podstawę stanowi podpisana umowy z kontrahentem zewnętrznym, który deklaruje się uruchomić produkcję przy której będzie zatrudniał skazanych. Całkowite koszty budowy przykładowej hali produkcyjnej, bądź przystosowania pomieszczeń, po uzyskaniu dotacji pokrywany jest z Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych i Rozwoju Przedsiębiorstw Przywięziennych. Przedsiębiorca zyskuje powierzchnię produkcyjną oraz siłę pracowniczą. PODSTAWOWE ZASADY ZATRUDNIANIA Skazani są zatrudniani na podstawie skierowania do pracy. SKIEROWANIE DO PRACY - to niepracowniczy stosunek zatrudnienia o charakterze penalnym Skierowanie skazanego do pracy przez dyrektora zakładu karnego nie powoduje nawiązania stosunku pracy, zatrudnienie takie przyjmuje bowiem cechy stosunku administracyjno-prawnego, przejawiającego się w szczególnej relacji miedzy skazanym a państwem. Akt skierowania skazanego do pracy przez dyrektora jednostki penitencjarnej powoduje skutki prawne jedynie pomiędzy zakładem karnym a skazanym. Dyrektor zakładu karnego kieruje skazanych do zatrudnienia w oparciu o umowę o zatrudnienie odpłatne skazanych. W stosunku do skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania do pracy nie stosuje się przepisów prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. ZASADY WYNAGRADZANIA Wynagrodzenie przysługujące skazanemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy ustala się w sposób zapewniający osiągnięcie co najmniej minimalnego wynagrodzenia określonego na podstawie odrębnych przepisów, przy przepracowaniu pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy lub wykonaniu pełnej miesięcznej normy pracy. W wypadku przepracowania niepełnej miesięcznej normy czasu pracy lub niewykonania pełnej miesięcznej normy pracy wynagrodzenie wypłaca się proporcjonalnie do ilości czasu pracy lub wykonanej normy pracy. W razie zatrudnienia skazanego w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin zatrudnienia, biorąc za podstawę połowę minimalnego wynagrodzenia. Ustala się minimalną godzinowa stawkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości wynikającej z minimalnego wynagrodzenia, ustalanego zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679), przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Godzinowa stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się, dzieląc przyznane skazanemu miesięczne wynagrodzenie zasadnicze przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu. Skazanemu wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20 % przyznanej godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Skazanemu wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną, z zastrzeżeniem z następującym wyjątkiem: skazanemu przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy jedynie w wypadku, gdy był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących podmiotu zatrudniającego. Okresy pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie, wykonywanej przez skazanego w czasie odbywania kary pozbawienia wolności są okresami składkowymi na zasadach określonych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. KOSZT ZATRUDNIENIA JEDNEGO SKAZANEGO: Minimalne wynagrodzenie w roku 2016 – 1850 zł Składki ZUS: emerytalne – 9,76% - 180,56 zł rentowe - 6,50% - 120,25 zł wypadkowe – od 0,67% do 3,86% - średnia 2,26% - 41,81 zł nie opłaca się składek na ubezpieczenie zdrowotne. Fundusz Pracy - skazany musi osiągnąć minimalne wynagrodzenie w miesiącu – 2,45% 45,33 zł Łącznie koszt pracy jednego skazanego ze składkami – 2.237,95 zł Z czego 20% zwrotu ryczałtu dla przedsiębiorcy – 370 zł Koszt pracy jednego skazanego po uwzględnieniu ryczałtu – 1.867,95 zł brutto. Wyszukaj na stronie internetowej Służby Więziennej jednostkę penitencjarną położoną najbliżej obszaru Twojego zainteresowania. http://www.sw.gov.pl/pl/okregowy-inspektorat-sluzby-wieziennejwroclaw/annoucementDetails,1881,oferta-zatrudnienia-skazanych.html Wyślij zapytanie ofertowe do wybranej jednostki podając podstawowe dane firmy, zakres i czas planowanych prac, miejsce pracy, liczbę potrzebnych pracowników Przedstaw dokumentację firmy (odpis z KRS – za zgodność z oryginałem, zaświadczenie o nie zaleganiu w opłacaniu składek ZUS, zaświadczenie o nie zaleganiu w opłacaniu podatków, kserokopia nr NIP i REGON) Podpisz umowę o zatrudnieniu skazanych z dyrektorem właściwej jednostki penitencjarnej W przypadku wątpliwości zadzwoń lub prześlij pytanie na adres e-mail. OISW we Wrocławiu: por. Dominika Kwiatkowska Tel. 71-21 72 620, e-mail: [email protected] Areszt Śledczy w Dzierżoniowie Areszt Śledczy w Jeleniej Górze Areszt Śledczy w Lubaniu Areszt Śledczy w Świdnicy Areszt Śledczy we Wrocławiu Areszt Śledczy w Wałbrzychu Zakład Karny w Głogowie Zakład Karny w Kłodzku Zakład Karny w Oleśnicy Zakład Karny w Strzelinie Zakład Karny w Wołowie Zakład Karny nr 1 we Wrocławiu Zakład Karny nr 2 we Wrocławiu Zakład Karny w Zarębie Opracowała: Specjalista OISW we Wrocławiu por. Dominika Kwiatkowska tel. 071/32-72-620 e-mail: [email protected] tel. 748325907 tel. 757540354 tel. 757229358 tel. 748549300 tel. 713272563 tel. 748877013 tel. 768373555 tel. 748651858 tel. 713980700 tel. 713927509 tel. 713758512 tel. 713272629 tel. 713917404 tel. 757229385
