Presse Information - bosch

Informacja prasowa
Bosch planuje zatrudnić na świecie ponad 20 000
osób
Cyfrowa transformacja oferuje wiele możliwości rozwoju
kariery
 Szczególnie poszukiwane: doświadczenie zawodowe, znajomość zagadnień
IT oraz programowania
 Dyrektor ds. personalnych spółki Robert Bosch GmbH Christoph Kübel: –
Zintegrowane rozwiązania są lokomotywą rynku pracy.
Stuttgart – Bosch planuje zatrudnić w tym roku około 20 000 specjalistów i
managerów w działach technicznych i handlowych. Obecnie niemal co drugi
wakat w firmie Bosch jest powiązany tematycznie z obszarem oprogramowania.
Dla potrzeb rozwiązań związanych z Internetem rzeczy, takich jak zintegrowane
z linie produkcyjne czy zintegrowane rolnictwo koncern technologiczno-usługowy
połączy swój know-how w dziedzinie sprzętu i oprogramowania. Christoph Kübel,
członek zarządu i dyrektor ds. personalnych spółki Robert Bosch GmbH: –
Zintegrowane w sieci rozwiązania są lokomotywą rynku pracy. Duże szanse
mają zwłaszcza doświadczeni pracownicy z wiedzą w dziedzinie
oprogramowania – konstruktor maszyn oraz inżynier oprogramowania.
Rozwiązania zintegrowane charakteryzują się dużym stopniem złożoności.
Dlatego wspieramy wiedzę i kreatywność naszych pracowników poprzez
podnoszenie kwalifikacji, elastyczne modele pracy, ale także mieszane zespoły.
Ogólnoświatowy wzrost zatrudnienia będzie widoczny również w spółce Robert
Bosch w Polsce. W 2017 roku planowane jest zatrudnienie ponad 100
specjalistów, w większości do działu IT. Warszawskie Centrum Kompetencyjne
IT jest jednym z 4 miejsc na świecie, gdzie powstaje innowacyjne
oprogramowanie dla przedsięwzięć biznesowych i przemysłu Boscha. Dlatego
oprócz programistów rekrutowani będą również konsultanci systemów klasy
ERP, analitycy i menadżerowie. Centrum Kompetencyjne IT w Warszawie jest
centrum kompetencji w obszarze Internetu Rzeczy (IoT), cyberbezpieczeństwa,
aplikacji webowych i systemów SAP, oprogramowania inżynierskiego oraz
Robert Bosch GmbH
E-mail
[email protected] Corporate Communications,
Postfach 10 60 50
D-70049 Stuttgart
Telefon
+49 711 811-6268
Brand Management, and Sustainability
Kierownik: Dr Christoph Zemelka
www.bosch-presse.de
10 kwietnia 2017
EK07-04.17
wsparcia IT. W ten sposób polscy eksperci IT przyczyniają się do powstawania
flagowych produktów i usług firmy Bosch.
Oprogramowanie – mózg produktu
Już dziś około 20 000 konstruktorów w Bosch zajmuje się oprogramowaniem.
Duy Nguyen-Tuong jest jednym z nich. Pracuje w Bosch Center for Artificial
Intelligence i uczy rzeczy, jak mają się uczyć. – Fascynuje mnie wykorzystanie
czegoś tak abstrakcyjnego, jak sztuczna inteligencja, do zaoferowania klientom
konkretnych korzyści – mówi Nguyen o motywach swojej pracy. Prowadzi on
badania w dziedzinie uczenia maszynowego, które jest główną technologią w
obszarze sztucznej inteligencji. Dzięki sztucznej inteligencji zautomatyzowane
samochody mogą na przykład właściwie i bezpiecznie reagować w nieznanych
sobie sytuacjach, ponieważ potrafią rozpoznać, co dzieje się w otoczeniu. –
Najciekawszym aspektem jest dla mnie bliski kontakt z konstruktorami
produktów. Możemy od razu zastosować wyniki prowadzonych przez nas badań
w rzeczywistych systemach i zobaczyć, jak one działają. Tak bezpośredni
feedback jest czymś rzadko spotykanym w pracy inżyniera oprogramowania.
Elastyczne modele pracy wspierają kreatywność
Pracownicy muszą mieć możliwość rozwijania swojej kreatywności, szczególnie
w przypadku pracy twórczej. Pomaga w tym swoboda, jaką mają pracownicy. I
tak na przykład w wielu krajach pracownicy mogą umówić się z przełożonym,
kiedy i gdzie będą wykonywać pracę. – Możliwość łączenia pracy zawodowej z
życiem rodzinnym i zainteresowaniami jest bardzo ważna dla naszych
pracowników. Pomaga osiągnąć większe zadowolenie i przynosi lepsze efekty
pracy – wyjaśnia Kübel.
Szkolenia w nowej odsłonie – zespołowe tworzenie nowych modeli
biznesowych
Co roku Bosch inwestuje około 250 mln EUR w podnoszenie kwalifikacji swoich
pracowników. Oprócz szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych pracownicy mogą
rozszerzać swoje kompetencje także w efekcie zmiany działu i funkcji lub
podejmowania się zadań specjalnych. Jordan Borino z USA przez kilka tygodni
był członkiem zespołu o nazwie Disruption Discovery Team. Zespół składa się z
pracowników wywodzących się z różnych działów, różnych szczebli hierarchii i
różnych regionów świata. Przez osiem tygodni członkowie zespołu byli zwolnieni
ze swoich rutynowych zadań. Ich jedynym celem w tym czasie było
opracowywanie pomysłów na nowe modele biznesowe, które mogłyby całkowicie
wyprzeć aktualnie istniejące modele biznesowe w Grupie Bosch. – Działamy jako
zespół zwinny, bez ustalonej hierarchii. Możemy eksperymentować i popełniać
błędy. W centrum uwagi znajduje się klient. Na końcu prezentujemy wyniki przed
zarządem, który decyduje, czy projekt będzie realizowany, tak aby pomysły nie
były nimi jedynie na papierze – opowiada Borino. – Dzięki ścisłej współpracy z
Strona 2 z 4
kolegami na całym świecie nauczyłem się nowych sposobów podchodzenia do
zagadnień.
Nowy początek w start-upie lub kariera w koncernie
Bosch oferuje swoim pracownikom wiele możliwości rozwoju. Do wyboru jest
kariera managera, specjalisty lub kierownika projektu, w kraju oraz za granicą.
Można także wybrać pracę w koncernie lub start-upie. Tak jak Christian
Lasarczyk. Christian jest absolwentem informatyki i początkowo był
odpowiedzialny m.in. za bezpieczeństwo funkcjonalne rozwiązań
programistycznych stosowanych w pojazdach. – Miałem ochotę na zmianę i
chciałem sam poprowadzić firmę – wspomina 40-latek. Dziś pracuje w
należącym do Bosch start-upie Deepfield Robotics i jest odpowiedzialny za
technologie, które umożliwiają opracowywanie rozwiązań dla rolnictwa
bazujących na IoT. Na przykład takich, jak czujniki stosowane w uprawie
szparagów. Czujnik mierzy w sposób ciągły temperaturę gleby. Za
pośrednictwem aplikacji właściciel upraw może kontrolować temperaturę i
odpowiednio reagować, aby zapewnić maksymalne zbiory i wysoką jakość
plonów. – Nigdy bym nie pomyślał, że jako informatyk będę kiedyś stał na polu i
tłumaczył rolnikowi, jak może zoptymalizować zbiory – mówi ze śmiechem
Lasarczyk. Szczególna zaleta takiej pracy to według niego możliwość tworzenia
w ramach niezależnego start-upu nowych modeli biznesowych dostosowanych
do potrzeb klientów i rynku przy jednoczesnym korzystaniu z know-how i
bezpieczeństwa finansowego Grupy Bosch.
Indywidualność w cenie – różnorodność jaki czynnik sukcesu
Badania dowodzą, że mieszane zespoły odnoszą większe sukcesy, ich atutami
są różnorodność punktów widzenia i pomysłów. Dlatego Bosch przykłada dużą
wagę do wymiany międzynarodowej i współpracy pomiędzy różnymi generacjami
pracowników. Koncern wspiera kobiety, oferując im specjalne programy
mentoringowe, sieci wewnętrzne i zewnętrzne oraz szkolenia i seminaria. Bosch
dąży do osiągnięcia celu, którym jest 20-procentowy udział kobiet na
stanowiskach kierowniczych w 2020 roku.
Linki do pozostałych informacji
Bosch jako pracodawca: http://www.bosch-career.pl/pl
Dla kandydatów – Bosch Software Challenge: http://www.bosch-softwarechallenge.com/
Kontakt dla dziennikarzy:
Marta Surowiec, tel. +48 22 715 48 06, +48 608 758 697
e-mail: [email protected]
Internetowe forum prasowe: www.bosch-prasa.pl
Strona 3 z 4
W Polsce Grupa Bosch jest obecna od roku 1992 i jest reprezentowana przez 4
spółki: Robert Bosch Sp. z o.o., Bosch Rexroth Sp. z o.o., BSH Sprzęt Gospodarstwa
Domowego Sp. z o.o., sia Abrasives Sp. z o.o. Bosch prowadzi w Polsce działalność
w 5 lokalizacjach: Warszawie, Wrocławiu, Łodzi, Rzeszowie i Goleniowie. W 2015
roku Grupa Bosch w Polsce wygenerowała obrót w wysokości 4,6 mld złotych i
zatrudniała ok. ok. 4 600 pracowników (na dzień 31.12.2015). Od roku 2014 Bosch
corocznie otrzymuje tytuł TOP Employers Polska dla najlepszych pracodawców w
kraju.
Więcej: www.bosch.pl, www.bosch-prasa.pl, www.facebook.com/BoschPolska
Grupa Bosch jest wiodącym w świecie dostawcą technologii i usług. Zatrudnia około
390 000 pracowników na całym świecie (na 31.12.2016). Według wstępnych danych,
w 2016 roku spółka wygenerowała obrót w wysokości 73,1 mld euro. Firma prowadzi
działalność w czterech sektorach: Mobility Solutions, Industrial Technology,
Consumer Goods, oraz Energy and Building Technology. Grupę Bosch reprezentuje
spółka Robert Bosch GmbH oraz ok. 450 spółek zależnych i regionalnych w 60
krajach świata. Z uwzględnieniem dystrybutorów i partnerów serwisowych, Bosch
prowadzi sprzedaż i produkcję niemal we wszystkich krajach świata. Podstawą
przyszłego wzrostu przedsiębiorstwa jest innowacyjność. Bosch zatrudnia 59 000
pracowników w działach badań i rozwoju w 120 ośrodkach R&D na całym świecie.
Strategicznym celem Grupy Bosch jest dostarczanie rozwiązań dla świata
zintegrowanego w internecie. Innowacyjne produkty i usługi Bosch poprawiają jakość
życia, jednocześnie budząc entuzjazm użytkowników. Bosch tworzy technologię,
która jest „bliżej nas”.
Strona 4 z 4