Regulamin wynagradzania 2012 r
advertisement
ZARZĄDZENIE Nr 2012 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia kwietnia 2012 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce Na podstawie: art. 39 ust. 1 i art. 58 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458 ze zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 ze zm.) zarządzam co następuje: §1 Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce, stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia. §2 Treść Regulaminu podaję do wiadomości pracowników. Potwierdzenie zapoznania się z zapisami Regulaminu pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem. §3 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. §4 Traci moc Zarządzenie Nr 2/2009 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia 15.06.2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Ustce. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2012 Kierownika GOPS w Ustce z dnia .4.2012 r REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Ustce Niniejszy regulamin został sporządzony w oparciu o przepisy: 1. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) 2. Ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458 ze zm.) 3. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) 4. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 ze zm.) Rozdział I Postanowienia ogólne §1 Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa: 1. wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2. szczegółowe warunki wynagradzania pracowników, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3. warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. §2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, 2. rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 3. Ośrodek – rozumie się przez to Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Ustce, 4. pracodawcy - rozumie się przez to Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Ustce, 5. pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Ustce na podstawie umowy o pracę, 6. kierowniku – rozumie się przez to kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce. §3 Niniejszy Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych w Ośrodku na podstawie umowy o pracę. §4 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym Regulaminem, co potwierdza własnoręcznym podpisem. Rozdział II Wymagania kwalifikacyjne §5 Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu. Rozdział III Szczegółowe warunki wynagradzania §6 Pracownikowi przysługuje: 1. wynagrodzenie zasadnicze, 2. dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 3. nagroda z funduszu nagród, zgodnie z § 9 Regulaminu, 4. premia, zgodnie z § 10 Regulaminu, 5. dodatek funkcyjny, zgodnie z § 11 Regulaminu, 6. dodatek specjalny, zgodnie z § 12 Regulaminu, 7. dodatek do wynagrodzenia dla pracowników socjalnych pracujących w terenie, zgodnie z § 13 Regulaminu, 8. nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 9. dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r. Nr 160, poz. 1080 ze zm.), 10. jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 11. jednorazowa odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), 12. inne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy: a) świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, b) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 Kodeksu pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń. §7 Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. §8 Ustala się: 1. tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik Nr 1 do Regulaminu, 2. tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik Nr 2 do Regulaminu, 3. tabelę kategorii zaszeregowania dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik Nr 3 do Regulaminu. Rozdział IV Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa §9 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników, regulamin nagród stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu. § 10 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikowi premię, zgodnie z regulaminem premiowania stanowiącym załącznik Nr 5 do Regulaminu wynagradzania. Rozdział V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego, dodatku do wynagrodzenia i premii § 11 Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowisku określonym w załączniku Nr 2 do Regulaminu. Załącznik zawiera również wysokość maksymalnej stawki dodatku funkcyjnego na poszczególnych stanowiskach. § 12 1. Dodatek specjalny może być przyznawany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych, powierzenia dodatkowych zadań lub ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. 3. Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje kierownik Ośrodka. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w wysokości nie przekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 5. Dodatek specjalny może być przyznany w wysokości nie przekraczającej 60% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w przypadku pozyskania środków w ramach funduszy zewnętrznych np. realizacji projektów POKL. § 13 Dodatek do wynagrodzenia przysługuje pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, w wysokości określonej w art. 121 ust.3a ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r. (Dz. U. z 2009r. Nr 175, poz. 1362 ze zm.). W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu zatrudnienia. Rozdział VI Postanowienia końcowe § 14 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. § 15 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom. § 16 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania TABELA MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I 2 100 II 2 120 III 2 140 IV 2 160 V 2 180 VI 2 300 VII 2 750 VIII 2 740 IX 3 260 X 3 280 XI 3 300 XII 3 350 XIII 3 400 XIV 3 450 XV 3 500 XVI 4 300 XVII 4 350 XVIII 4 400 XIX 4 500 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania TABELA STANOWISK ORAZ MAKSYMALNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stanowisko Wysokość dodatku funkcyjnego w zł Główna Księgowa 1 300,00 Kierownik 1 400,00 Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego dla Kierownika określona została na podstawie Zarządzenia Nr 0152-22/2009 Wójta Gminy Ustka z dnia 15 czerwca 2009 roku w sprawie wprowadzenia maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń kierowników jednostek budżetowych Gminy Ustka. Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania TABELA KATEGORII ZASZEREGOWANIA DLA STANOWISK, NA KTÓRYCH STOSUNEK PRACY NAWIĄZANO NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Lp. Stanowisko Maksymalna kategoria zaszeregowania Wszystkie jednostki Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. 2. Kierownik Główny księgowy XIX XVI Stanowiska urzędnicze 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Starszy inspektor Inspektor Starszy referent Podinspektor IX IX VI VI Stanowiska pomocnicze i obsługi Kierowca samochodu osobowego V Pomoc administracyjna III Sprzątaczka I Jednostki organizacyjne pomocy społecznej Stanowiska pomocnicze i obsługi Starszy asystent rodziny XIV Specjalista reintegracji zawodowej XIII Specjalista pracy socjalnej XIII Asystent rodziny XIII Starszy pracownik socjalny XII Pracownik socjalny XI Młodszy asystent rodziny XI Starszy opiekun XI Opiekunka środowiskowa X Opiekun w ośrodku pomocy społecznej VII Młodszy opiekun w ośrodku pomocy V społecznej Załącznik Nr 4 do Regulaminu wynagradzania REGULAMIN NAGRÓD DLA PRACOWNIKÓW GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W USTCE §1 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników. §2 Nagroda pieniężna ma charakter jednorazowy, uznaniowy i jest przyznawana kwotowo. §3 Nagrody mogą być przyznawane pracownikowi między innymi za: 1. wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych, 2. wykazywanie się inicjatywą w pracy, 3. podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych potrzebnych do wykonywania zadań na zajmowanym stanowisku, 4. wykonywanie dodatkowych zadań, 5. dbanie o dobro Ośrodka, inne. §4 Wypłata nagrody z funduszu nagród następuje w terminie 14 dni od jej przyznania. Załącznik nr 5 do Regulaminu wynagradzania REGULAMIN PREMIOWANIA DLA PRACOWNIKÓW GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W USTCE §1 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być przyznana premia dla pracowników. §2 Decyzję o wysokości premii uznaniowej indywidualnej dla danego pracownika podejmuje Kierownik Ośrodka. §3 Premia może mieć charakter jednorazowy bądź okresowy i jest przyznawana kwotowo w zależności od posiadanych środków w maksymalnej wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego. §4 Premię przyznaje się biorąc pod uwagę następujące kryteria: 1. sumienne, rzetelne, wzorowe wypełnianie obowiązków, 2. wykazywanie się inicjatywą w pracy, 3. dyspozycyjność pracownika, 4. operatywność i efektywność w wykonywaniu zadań. §5 Wypłata premii następuje w terminie wypłaty wynagrodzenia. __________________________________________________________________________________________ Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Gminie Ustka: tel. 059/8144 578 fax 059/8147 197 www.ustka.ug.gov.pl e-mail: [email protected] Sporządziła: Alicja Roguszczak
