Regulamin pracy Miejskiej Biblioteki Publicznej

Miejska Biblioteka Publiczna im. Stefana Flukowskiego w Świnoujściu
adres: ul. Marszałka Józefa Piłsudskiego nr 15, 72 – 600 Świnoujście
REGULAMIN PRACY
Na podstawie art. 1042 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (tekst
jednolity: Dz.U. z 1998 roku Nr 21 poz. 94; zmiany: Dz.U. z 1998 roku: Nr 106 poz. 668, Nr
113 poz. 717, Dz.U. z 1999 roku Nr 99 poz. 1152, Dz.U. z 2000 roku: Nr 19 poz. 239, Nr 43
poz. 489, Nr 107 poz. 1127, Nr 120 poz. 1268, Dz.U. z 2001 roku: Nr 11 poz. 84, Nr 28 poz.
301, Nr 52 poz. 538, Nr 99 poz. 1075, Nr 123 poz. 1354, Nr 128 poz. 1405, Nr 154 poz. 1805,
Dz.U. z 2002 roku: Nr 74 poz. 676, Nr 135 poz. 1146, Nr 196 poz. 1660, Nr 199 poz. 1673,
Nr 200 poz. 1679) ustalam, co następuje:
§ 1
Miejska Biblioteka Publiczna im. Stefana Flukowskiego w Świnoujściu działa na podstawie
ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności
kulturalnej (tekst jednolity: Dz.U z 2001r. Nr13 poz.123), Uchwały Nr XLIII/247/96 Rady
Miasta Świnoujścia z dnia 29 października 1996 roku o utworzeniu instytucji kultury w
formie organizacyjnej: muzeum, biblioteka, dom kultury, oraz Statutu Miejskiej Biblioteki
Publicznej (Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr LXIV/415/2002 Rady Miasta Świnoujścia z dnia
28 marca 2002 roku w sprawie nadania nowych statutów samorządowym instytucjom
kultury).
Rozdział I
PRZEPISY WSTĘPNE
§ 2
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i
obowiązki pracowników i pracodawcy.
§ 3
Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie (na
podstawie umowy o pracę i innych umów cywilnoprawnych powodujących zatrudnienie) bez
względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
§ 4
Pracodawca jest zobowiązany zapoznać każdego pracownika (w tym również nowo
przyjętego do pracy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy) z treścią tego Regulaminu,
na dowód czego pracownik składa odpowiednie oświadczenie na piśmie wobec pracodawcy,
które zostaje dołączone do jego akt osobowych.
§ 5
1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Miejską
Bibliotekę Publiczną im. Stefana Flukowskiego w Świnoujściu reprezentowaną przez jej
Dyrektora.
2. Dyrektor Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Stefana Flukowskiego w Świnoujściu jest
przełożonym wszystkich jej pracowników.
§ 6
Strukturę organizacyjną Miejskiej Biblioteki Publicznej im Stefana Flukowskiego
w Świnoujściu przedstawia załącznik nr 1 „a” i załącznik 1 „b” do niniejszego Regulaminu.
Rozdział II
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§ 7
1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
a) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,
b) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one
sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (inną umową cywilnoprawną),
c) przestrzeganie ustalonego w zakładzie czasu pracy,
d) przestrzeganie Regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku,
e) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa, higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności
niezbędnych do prawidłowego wykonywania pracy,
g) dbanie o dobro zakładu pracy i jego mienie,
h) zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić
pracodawcę na szkodę,
i) przestrzeganie tajemnicy służbowej i państwowej określonej w odrębnych
przepisach,
j) noszenie na terenie zakładu pracy identyfikatorów według wzoru ustalonego przez
pracodawcę,
k) przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie,
l) dbanie o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy,
m) po zakończeniu pracy – należyte zabezpieczenie urządzeń i pomieszczenia pracy,
n) poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym
badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich.
2. Pracownicy ponoszą odpowiedzialność materialną za zawinione uszkodzenie lub
zniszczenie sprzętu biurowego, urządzeń i wyposażenia.
§ 8
Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za powierzone mienie z obowiązkiem zwrotu
lub rozliczenia się.
§ 9
Zabrania się pracownikowi:
1. opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego,
2. operowania maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem
zleconych obowiązków i czynności,
3. wynoszenia z zakładu jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność pracodawcy
bez pisemnej zgody pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej,
4. wnoszenia i spożywania na terenie zakładu napojów alkoholowych bądź też przebywania
w pracy po ich spożyciu, jak również wchodzenia na teren zakładu po ich spożyciu.
2
§ 10
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany
rozliczyć się z zakładem pracy.
§ 11
Korzystanie z telefonów służbowych do rozmów miejscowych, zamiejscowych oraz
komórkowych w sprawach prywatnych jest odpłatne.
§ 12
1. Przed rozpoczęciem pracy pracownik jest zobowiązany do podpisania listy obecności.
2. Pracownik wychodzący w czasie godzin pracy w celach służbowych zobowiązany jest ten
fakt zgłosić bezpośredniemu przełożonemu i dokonać adnotacji w zeszycie ewidencji
wyjść służbowych, a po powrocie wpisać godzinę przyjścia.
3. Pracownik wychodzący w czasie godzin pracy w celach prywatnych zobowiązany jest
uzyskać zgodę bezpośredniego przełożonego i dokonać wpisu w zeszycie ewidencji wyjść
prywatnych, a po powrocie wpisać godzinę przyjścia.
Czas nieobecności należy odpracować w okresie rozliczeniowym, który wynosi trzy
miesiące. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
4. Pracownik winien stawić się na stanowisku pracy na kilka minut przed ustaloną
w Regulaminie godziną rozpoczęcia pracy, tak by o odpowiedniej godzinie rozpocząć
efektywne wykonywanie pracy.
5. W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik zobowiązany jest odnotować ten fakt w
zeszycie ewidencji spóźnień.
Czas nieobecności spowodowany spóźnieniem należy odpracować nie później niż wynosi
okres rozliczeniowy, to jest w okresie trzech miesięcy.
§ 13
Wprowadza się zakaz palenia tytoniu (z wyjątkiem palarni lub pomieszczeń wydzielonych do
palenia, odpowiednio oznakowanych i wyposażonych):
1. w pomieszczeniach pracy i pomieszczeniach socjalnych,
2. na konferencjach, naradach i spotkaniach.
Rozdział III
CZAS PRACY
§ 14
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w
zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na
wykonywanie obowiązków pracowniczych (służbowych).
3. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy.
§ 15
1. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy określa załącznik nr 2 do niniejszego
Regulaminu.
2. Pracownicy obsługujący wypożyczalnie i czytelnie nie mogą opuszczać stanowiska pracy
przed przybyciem zmiennika.
3
3. Dni pracy określa harmonogram pracy sporządzany na okres jednego miesiąca
i podawany do wiadomości pracowników co najmniej na trzy dni przed rozpoczęciem
okresu rozliczeniowego.
4. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin
na tydzień w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.
5. Ze względu na specyfikę pracy Miejskiej Biblioteki Publicznej, to jest obsługę
wypożyczalni i czytelni we wszystkie soboty miesiąca ustala się :
a) czas pracy pracowników pełnozatrudnionych:
- pięć dni w tygodniu po 7 godzin i 40 minut dziennie,
- jedną sobotę w miesiącu nie mniej niż 5 godzin według ustalonego przez
pracodawcę harmonogramu pracy na dany miesiąc kalendarzowy,
b) czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
według indywidualnych umów o pracę (i innych umów cywilnoprawnych) oraz
odrębnych ustaleń.
6. Czas pracy pracowników obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 42
godziny tygodniowo w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
§ 16
1. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu dla niego
wolnym od pracy przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie.
Dni wolne z tego tytułu na wniosek pracownika lub za jego zgodą, mogą być udzielone
także po upływie okresu rozliczeniowego, najpóźniej do końca następnego okresu
rozliczeniowego.
2. Przewiduje się możliwość odpracowania w dniu wolne od pracy godzin, które pracownik
wykorzystał na wyjścia prywatne lub spóźnienia.
W takim przypadku pracownik przystępuje do pracy po uzyskaniu zgody przełożonego i
czas pracy trwa tyle, ile pracownik ma do odpracowania, nie dłużej jednak niż 8 godzin.
§ 17
Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą
korzystać z piętnastominutowej przerwy wliczanej do czasu pracy.
Czas rozpoczynania i kończenia przerwy śniadaniowej ustalają kierownicy komórek
organizacyjnych w porozumieniu z pracownikami.
§ 18
Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy może mieć
miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośredniego
przełożonego.
§ 19
Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to
nieobecność usprawiedliwiona.
W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje komu praca ma być
zastępczo przydzielona.
§ 20
Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż
określona w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.
4
Rozdział IV
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 21
Pracodawca jest zobowiązany w szczególności do:
1. przestrzegania zasad Kodeksu Pracy, przepisów wydanych na jego podstawie i innych
przepisów oraz postanowień niniejszego Regulaminu,
2. zapewnienia pracownikom przydziału pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę
(lub innej umowy cywilnoprawnej),
3. zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi
uprawnieniami,
4. organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak
również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,
wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
5. zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia
systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
6. terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia,
7. ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
8. stwarzania pracownikom, podejmującym zatrudnienie po raz pierwszy po ukończeniu
szkoły, warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
9. stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników
ich pracy,
10. zaspokajania - w miarę posiadanych środków - bytowych, socjalnych i kulturalnych
potrzeb pracowników,
11. wydawania pracownikom potrzebnych materiałów i narzędzi pracy,
12. prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt
osobowych pracowników, a w razie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy z
pracownikiem, niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy.
Rozdział V
URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 22
1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów.
Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z
konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
2. Plan urlopów wypoczynkowych pracodawca ustala do dnia 15 grudnia roku
poprzedzającego kolejny rok kalendarzowy i podaje do wiadomości pracowników.
3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy
(lub osoby upoważnionej) na podaniu o urlop.
4. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być
udzielony poza planem urlopów.
5. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić
najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.
6. Zasady ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego i zasady jego udzielania określa
Kodeks pracy.
5
§ 23
Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.
§ 24
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się pracownikowi urlopów:
wychowawczego i szkoleniowego.
§ 25
Pracownicy korzystają z innych zwolnień z pracy na zasadach określonych w przepisach
Kodeksu Pracy, w przepisach wykonawczych do Kodeksu Pracy i w przepisach szczególnych
oraz innych przepisach z zakresu prawa pracy.
Rozdział VI
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
§ 26
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów, zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 27
1. Ochrona kobiet w pracy:
a) podstawowym uprawnieniem wszystkich pracujących kobiet jest zakaz
zatrudniania ich przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia,
b) kobietom w ciąży i wykonującym obowiązki macierzyńskie przysługuje
szczególna ochrona prawna,
c) pracownicę w ciąży przenosi się do innej pracy, jeżeli jest ona zatrudniona przy
pracy wzbronionej kobiecie w ciąży oraz w razie stwierdzenia przez lekarza, że ze
względu na stan ciąży pracownica nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.
2. Przydzielanie pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej
i służbowej, napojów chłodzących i profilaktycznych odbywa się na podstawie przepisów
Kodeksu Pracy, przepisów wykonawczych i szczególnych z zakresu prawa pracy.
3. Za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługują dodatki
zgodnie z obowiązującymi przepisami.
§ 28
Pracodawca zobowiązany jest do:
1. kierowania pracowników na okresowe badania lekarskie,
2. dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego,
3. wskazania i zapewnienia pracownikom odpowiednio zabezpieczonego miejsca na
przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania i wyposażenia osobistego
oraz przydzielonych narzędzi pracy.
Rozdział VII
WYPŁATA WYNAGRODZENIA
§ 29
Pracownikowi przysługuje za pracę wynagrodzenie odpowiednie do wykonywanej pracy i
kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
6
§ 30
Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od
najniższego wynagrodzenia ustalonego w obowiązującej tabeli płac (załącznik nr 2 do
Rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 roku w sprawie zasad
wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w
szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury – z późniejszymi zmianami).
§ 31
1. Szczegółowe zasady wynagradzania i przyznawania dodatków dla pracowników określa
Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 roku w sprawie zasad
wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w
szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz.U. Nr 45 poz.446;
zmiany: Dz.U. z 2000 roku Nr 49 poz. 574, Dz.U. z 2001 roku Nr 127 poz. 1396) oraz
„Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Stefana
Flukowskiego w Świnoujściu”.
2. Zasady przyznawania premii pracownikom określa „Regulamin Premiowania
Pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Stefana Flukowskiego w Świnoujściu”.
3. Zasady przyznawania nagród pracownikom określa „Regulamin przyznawania nagród
pracownikom Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Stefana Flukowskiego w Świnoujściu”.
§ 32
1. Wynagrodzenie płatne jest co miesiąc z dołu, najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca.
2. Wypłata wynagrodzenia jest przekazywana na indywidualne konta bankowe
pracowników.
3. Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji
płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie
składniki wynagrodzenia.
§ 33
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
1. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych,
3. kary pieniężne przewidziane przepisami Kodeksu pracy,
4. inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.
Rozdział VIII
WYRÓŻNIENIA I NAGRODY
§ 34
1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy
pracownikowi mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia.
2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Dyrektor Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Stefana
Flukowskiego w Świnoujściu.
3. Decyzja o przyznaniu wyróżnienia może być podana do wiadomości wszystkich
pracowników.
7
Rozdział IX
DYSCYPLINA PRACY
§ 35
Opuszczenie w całości lub w części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez
pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, w szczególności:
1. wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja
z powodu choroby zakaźnej,
2. wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika
osobistej opieki,
3. nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy,
4. konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach ośmiu godzin od
zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiały odpoczynek
nocny.
§ 36
1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik
powinien uprzedzić swego przełożonego.
2. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy.
3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest zobowiązany zawiadomić zakład pracy o
przyczynie nieobecności, zgodnie z przepisami z zakresu prawa pracy, osobiście, przez
inne osoby lub za pośrednictwem poczty (w tym przypadku za datę zawiadomienia uważa
się datę stempla pocztowego).
4. W razie nieobecności w pracy w związku z:
a) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z
powodu choroby zakaźnej,
b) chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika
osobistej opieki,
pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić swoją nieobecność, doręczając
przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w siódmym dniu od daty
otrzymania zaświadczenia lekarskiego.
§ 37
Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną należy do
pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej.
§ 38
W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku,
Regulaminu Pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych, a w szczególności:
a) spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy,
b) stawia się do pracy po spożyciu alkoholu,
c) spożywa alkohol w czasie pracy,
d) wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonych
wskazówkami,
e) wykazuje obraźliwy stosunek do przełożonych i współpracowników,
f) nie przestrzega tajemnicy służbowej i państwowej
mogą być stosowane kary:
a) kara upomnienia,
b) kara nagany,
8
c) inne kary – przewidziane przepisami prawa, a w szczególności przepisami
kodeksu pracy wraz z przepisami wykonawczymi.
§ 39
Za nieprzestrzeganie przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w
stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – może być zastosowana
również kara pieniężna.
§ 40
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień pracy nie usprawiedliwionej
nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie
kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego
pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu wszelkich potrąceń.
§ 41
1. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia przez
pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech
miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowania tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 42
1. Kary stosuje Dyrektor Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Stefana Flukowskiego
w Świnoujściu i zawiadamia o tym pracownika na piśmie.
Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.
2. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa
się z akt osobowych pracownika.
§ 43
Tryb nakładania kar, ich przedawnienie, tryb odwoławczy od orzeczonej kary i uznanie kary
za niebyłą regulują przepisy kodeksu pracy.
Rozdział X
PRZEPISY KOŃCOWE
§ 44
Szczegółowe zasady udzielania pracownikom świadczeń socjalnych reguluje oddzielny
„Regulamin Świadczeń Socjalnych w Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Stefana
Flukowskiego w Świnoujściu”.
§ 45
Do spraw nie uregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie odpowiednie
przepisy z zakresu prawa pracy, a zwłaszcza kodeks pracy wraz z przepisami wykonawczymi.
§ 46
Dyrektor Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Stefana Flukowskiego w Świnoujściu (lub
wyznaczona przez niego osoba) przyjmuje pracowników w sprawach skarg, wniosków i
zażaleń – w ustalonych terminach.
9
§ 47
Traci moc Regulamin Pracy Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Stefana Flukowskiego
w Świnoujściu z dnia 2 stycznia 1997 roku.
§ 48
Niniejszy Regulamin zostaje podany do wiadomości pracowników w dniu 6 stycznia 2004
roku i wchodzi w życie z dniem 22 stycznia 2004 roku.
10
Załącznik Nr 1a do Regulaminu Pracy
Miejskiej Biblioteki Publicznej
im. S. Flukowskiego w Świnoujściu
SCHEMAT ORGANIZACYJNY (etatowo):
1. Dyrektor (etat).
2. Dział Księgowości: główny księgowy (etat).
3. Dział Administracyjno-Gospodarczy: kierownik Działu (etat), informatyk (1etat),
pracownicy administracji i obsługi (3 etaty).
4. Dział Instrukcyjno – Metodyczny: główny instruktor (etat).
5. Dział Gromadzenia i Opracowania Zbiorów: Kierownik Działu (etat), pracownik
Działu (etat).
6. Dział Udostępniania Zbiorów – dla Dorosłych: kierownik Działu (etat), pracownicy
wypożyczalni (3 etaty), pracownicy czytelni (3 etaty).
7. Dział Udostępniania Zbiorów – dla Dzieci i Fonozbiorów: kierownik Działu (etat),
pracownicy Działu (3 etaty).
8. Filie:
- Nr1 (Przytór): kierownik Filii (1/2 etatu)
- Nr3 (Karsibór): kierownik Filii (1/2 etatu)
- Nr4 (ul. Grwaldzka 45): kierownik Filii (etat)
- Nr6 (ul. Konstytucji 3 Maja 47): kierownik Filii (etat)
- Nr7 (Warszów): kierownik Filii (etat).
Łącznie: Miejska Biblioteka Publiczna w Świnoujściu posiada 24 etaty.
11
SCHEMAT ORGANIZACYJNY (graficznie):
DYREKTOR
Dział Księgowości
- Główny Księgowy
Dział Administracyjno
- Gospodarczy
- Kierownik Działu
Informatyk
Pracownicy
administracji i
obsługi
Dział Gromadzenia i
Opracowania Zbiorów
- Kierownik Działu
Dział Instrukcyjno Metodyczny
- Główny Instruktor
Dział Udostępniania Zbiorów
dla Dzieci i Fonozbiorów
- Kierownik Działu
Dział Udostępniania
Zbiorów dla
Dorosłych,
- Kierownik Działu
Pracownik
Działu
Filia Nr 1
- Kierownik Filii
Filia Nr 3
- Kierownik Filii
Filia Nr 4
- Kierownik Filii
Filia Nr 6
- Kierownik Filii
Filia Nr 7
- Kierownik Filii
- Wypożyczalnia
- Pracownicy
- Kierownik
Działu
Działu
Czytelnia Książek
- Pracownicy
Działu
Czytelnia
Czasopism
- Pracownik Działu
Wypożyczalnia
i Czytelnia
- Pracownicy Działu
Fonozbiory i
Galeria
- Pracownik Działu
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy
Miejskiej Biblioteki Publicznej
im. S. Flukowskiego w Świnoujściu
Czas Pracy
Miejskiej Biblioteki Publicznej
w Świnoujściu
§1
1. W dniach od poniedziałku do piątku ustalam następujące godziny rozpoczęcia i kończenia
pracy:
a) na stanowiskach w ruchu 3 – zmianowym ( Wypożyczalnia dla dorosłych)
I. zmiana – godz. 730 – 1510
II. zmiana – godz. 1030 – 1810
III. zmiana – godz. 1130 – 1910
b) na stanowiskach w ruchu 2-zamianowym (Czytelnie dla dorosłych):
I. zmiana – godz. 730 – 1510
II. zmiana – godz. 1130 – 1910
c) na stanowisku w ruchu 1-zmianowym (Fonozbiory):
godz. 1130 – 1910 (4 razy w tygodniu)
godz. 730 – 1510 (1 raz w tygodniu)
d) na stanowiskach w Dziale Udostępniania Zbiorów dla Dzieci:
godz. 930 – 1710 (4 razy w tygodniu)
godz. 730 – 1510 (1 raz w tygodniu)
e) W Dziale Gromadzenia i Opracowania Zbiorów i na stanowiskach administracyjnych:
godz. 730 – 1510
2. W soboty - dla stanowisk wymienionych w punkcie 1 ustalam czas pracy:
godz. 730 – 1510
§2
Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym
wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie.