Regulamin pracy Przedszkola Publicznego nr 7

REGULAMIN PRACY
PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7
W oparciu o Kodeks Pracy z dnia 26.06.1994 r. ( Dz. U. Nr 24 poz. 141 wraz
z późniejszymi zmianami ) oraz o Kartę Nauczyciela z dnia 26.01.1982 r. ( Dz. U. Nr 3
poz. 19 ) wraz z późniejszymi zmianami ustalam , co następuje :
I
PRZEPISY
WSTĘPNE :
§1
Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane
z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników Przedszkola Publicznego Nr 7 zwanego
w dalszej części Regulaminu zakładem.
§2
Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy , oraz zajmowane stanowisko słuŜbowe : - nauczycieli i pracowników
administracyjno – technicznych.
§3
1. KaŜdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu
z Regulaminem.
2. Fakt zapoznania pracownika z Regulaminem zostaje potwierdzony jego pisemnym
oświadczeniem wraz z datą i podpisem. Oświadczenie to zostaje dołączone do akt
osobowych.
§4
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy naleŜy przez to rozumieć Dyrektora
Przedszkola Nr 7 w Czeladzi.
1
II
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§5
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest :
1. Wykonywanie pracy sumiennie i rzetelnie.
2. Stosowanie się do poleceń Dyrektora Przedszkola , które dotyczą pracy a nie są sprzeczne
z przepisami prawa lub umową o pracę.
3. Przestrzeganie ustalonej organizacji i czasu w zakładzie pracy.
4. Przestrzeganie Regulaminu Pracy i obowiązującego porządku.
5. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpoŜarowych.
6. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności zawodowych.
7. Dbałość o dobro Przedszkola i jego mienie.
8. Przestrzeganie tajemnicy słuŜbowej określonej w odrębnych przepisach.
9. Dbałość o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy.
10. NaleŜyte zabezpieczanie narzędzi , urządzeń i pomieszczeń pracy.
11. Wykonywanie badań okresowych zgodnie z ustalonym harmonogramem badań w danym
roku.
12. Przestrzeganie zasad współŜycia społecznego w kontaktach z Pracodawcą ,
współpracownikami, rodzicami i wychowankami Przedszkola Publicznego Nr 7.
§6
1. Na terenie Przedszkola pracownik poza godzinami pracy moŜe przebywać na polecenie
Dyrektora lub osoby przez niego upowaŜnionej.
2. W przypadku gdy wymaga tego dobro zakładu pracy lub zabezpieczenie jego mienia.
§7
Zabrania się pracownikom :
1. Opuszczania stanowiska pracy bez zgody Dyrektora Przedszkola lub osoby przez niego
upowaŜnionej.
2. Operowania urządzeniami niezgodnie z instrukcją obsługi.
3. Samowolnej naprawy urządzeń lub ich konserwacji gdy są włączone do sieci elektrycznej.
§8
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik zobowiązany jest do
rozliczenia się z zakładem pracy i uzyskania odpowiedniego wpisu w karcie obiegowej.
2
III
CZAS PRACY
§9
1. Czas pracy Przedszkola określa arkusz ,, Organizacja Przedszkola Nr 7 ,, na dany rok
szkolny , obowiązujący od 1 września do 31 sierpnia roku następnego.
2. Arkusz ,, Organizacja Przedszkola Publicznego Nr 7 ,, jest zatwierdzany corocznie przez
Przedstawiciela Gminy Czeladź.
§ 10
1. Czas pracy pracowników Przedszkola jest zaleŜny od stanowiska i charakteru pracy
i wynosi :
a) dla nauczycieli grup ,,O” - 22 godz. dydaktyczne tygodniowo ;
b) dla pozostałych nauczycieli - 25 godz. dydaktycznych tygodniowo ;
c) dla oddziału specjalnego – 18 godz. dydaktycznych tygodniowo;
d) na stanowiskach administracyjno – technicznych i obsługowych - 40 godz.
w pięciodniowym tygodniu pracy.
2.Rozkład czasu pracy pracowników zatrudnionych w oparciu o Kodeks Pracy zaleŜy od
zajmowanego stanowiska , niemniej jednak nie przekracza 8 godzin dziennie.
3. Obowiązuje pięciodniowy system czasu pracy pracowników administracyjnotechnicznych i obsługowych i miesięczny okres rozliczeniowy.
4. Szczegółowy rozkład czasu pracy nauczycieli określa arkusz ,, organizacja Przedszkola
Publicznego Nr 7 ,,.
5. Pracownicy zapoznani są z rozkładem czasu pracy na rok szkolny przed jego rozpoczęciem.
6. Pracownicy poinformowani są pisemnie o ryzyku zawodowym wiąŜącym się z wykonywaną
pracą.
§ 11
KaŜdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie , by w godzinie rozpoczęcia
pracy być na przydzielonym jemu stanowisku.
§ 12
Przyjście do pracy pracownik potwierdza wpisem na liście obecności.
§ 13
Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem rodzaju
nieobecności . W czasie nieobecności pracownika Dyrektor Przedszkola lub osoba przez
niego upowaŜniona decyduje komu praca ma być zastępczo przydzielona.
3
IV
URLOPY I
ZWOLNIENIA OD PRACY.
§ 14
1. Urlopów wypoczynkowych udziela się zgodnie z planem urlopów , w okresie tzw.
przerwy wakacyjnej w miesiącach : lipiec lub sierpień.
2. Plan urlopów podaje się do wiadomości poprzez wywieszenie na tablicy informacyjnej dla
pracowników.
3. Pracownik rozpoczyna urlop po uzyskaniu zgody pracodawcy lub osoby przez niego
upowaŜnionej na karcie urlopowej.
4. Na wniosek pracownika w wyjątkowych sytuacjach urlop wypoczynkowy moŜe być
przydzielony poza planem urlopów.
5. Urlop niewykorzystany zgodnie z planem urlopów naleŜy wykorzystać najpóźniej do
końca I kwartału następnego roku kalendarzowego.
6. Pracownikom zatrudnionym w oparciu o Kodeks Pracy przysługuje 4 dni urlopu ,, na
Ŝądanie ,, , które nie są ujęte w planie urlopów.
7. Zgłoszenie urlopu na Ŝądanie powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego
urlopu.
§ 15
W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami prawa pracodawca jest
obowiązany zwolnić pracownika od pracy , w celu :
1. Wykonywania powszechnego obowiązku obrony.
2. Stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego ,
sądu , prokuratury , policji.
3. Przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań
lekarskich , jeŜeli przeprowadzenie ich jest niemoŜliwe w czasie wolnym od pracy.
§ 16
1. Pracownik moŜe być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia spraw
osobistych lub rodzinnych , które wymagają zwolnienia w godzinach pracy.
2. Zwolnienia udziela Dyrektor lub osoba przez niego upowaŜniona.
3. Wyjście z pracy naleŜy dokumentować wpisem w ,, ksiąŜce wyjść prywatnych ,,.
4. Za czas zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie , jeŜeli odpracuje
czas zwolnienia. Czas odpracowany nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
4
V
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 17
Pracodawca obowiązany jest w szczególności :
1. Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków , sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi
uprawnieniami.
2. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy.
3. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŜarowych.
4. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.
5. WyposaŜać pracowników w materiały i narzędzia niezbędne do wykonywania pracy na
zajmowanym stanowisku.
6. Zabezpieczać w odzieŜ roboczą i obuwie profilaktyczne zgodnie z obowiązującymi
normami.
7. Zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników.
8. Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współŜycia społecznego.
VI
WYPŁATA WYNAGRODZENIA.
§ 18
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy
i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu.
§ 19
1. Wypłata wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w oparciu o Kodeks Pracy
następuje z dołu w ostatnim dniu roboczym miesiąca.
2. Wynagrodzenia dla nauczycieli wypłacane są z góry w pierwszym dniu miesiąca.
przypadku kiedy dzień ten jest ustawowo wolny od pracy wynagrodzenia wypłacane są
w dniu następnym.
5
§ 20
1. Wypłacanie wynagrodzeń dla pracowników posiadających konta bankowe następuje przez
dokonanie wpłaty na wskazane przez pracownika konto i za jego pisemną zgodą.
2. Wypłata dla pracowników w formie pienięŜnej następuje poza godzinami pracy
zatrudnionego , w miejscu wskazanym przez pracodawcę.
VII
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
ORAZ OCHRONA PRZECIWPOśAROWA.
§ 21
Pracodawca i pracownicy są zobowiązani do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŜarowych.
§ 22
Pracodawca jest zobowiązany :
1.
2.
3.
4.
Chronić zdrowie , Ŝycie i bezpieczeństwo pracowników.
Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Zapewnić przestrzeganie przepisów BHP i ppoŜ., wydawać polecenia usunięcia uchybień.
Kontrolować wykonywanie poleceń , nakazów i zarządzeń dotyczących bezpieczeństwa
pracy.
§ 23
Prawa i obowiązki pracownika:
1. Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy jeŜeli warunki do jej
wykonania nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają
bezpośrednie zagroŜenie dla Ŝycia lub zdrowia pracownika.
2. Przestrzeganie przepisów bhp i ppoŜ. Jest podstawowym obowiązkiem pracownika.
3. Pracownik jest obowiązany znać przepisy i zasady bhp , brać udział w szkoleniach oraz
instruktaŜach , stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i zaleceń dyrektora.
4. KaŜdy zatrudniony musi poddawać się badaniom lekarskim : wstępnym , okresowym lub
kontrolnym.
5. W przypadku stwierdzenia uchybień i zagroŜeń na stanowisku pracy obowiązkiem
pracownika jest niezwłoczne powiadomienie przełoŜonego lub osoby zastępującej jego
o zaistniałej sytuacji.
6. W wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik
winien współpracować z pracodawcą.
6
VIII
DYSCYPLINA PRACY
§ 24
W stosunku do pracownika , który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku ,
regulaminu pracy , przepisów bhp i ppoŜ. Dyrektor Przedszkola moŜe zastosować :
1. Karę upomnienia
2. Karę nagany
3. Karę pienięŜną
§ 25
1. O zaistniałej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie , wskazując rodzaj
naruszenia obowiązków i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia , oraz
informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
2. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
§ 26
Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych ,
stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 27
1. JeŜeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa , pracownik moŜe
w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
2. Udzielenie pracownikowi kary dyscyplinarnej ulega zatarciu po roku nienagannej pracy
w zakładzie.
§ 28
Kara pienięŜna za jedno przekroczenie jak i za kaŜdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności nie moŜe być wyŜsza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika , a łącznie
kary pienięŜne nie mogą przekroczyć dziesiątej części wynagrodzenia przysługującego
pracownikowi.
7
§ 29
1. Kara nie moŜe być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego
naruszenia.
2. Kara moŜe być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
IX
NAGRODY I WYRÓśNIENIA
§ 30
1. Pracownikom wypełniającym wzorowo obowiązki , przejawiającym inicjatywę w pracy
mogą być przyznawane nagrody i wyróŜnienia.
2. Nagrody i wyróŜnienia przyznaje pracodawca po zasięgnięciu opinii Związków
Zawodowych , a w przypadku nauczycieli Rady Pedagogicznej.
3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróŜnienia składa się do akt osobowych
pracownika.
§ 31
1. Podczas nieobecności Dyrektora Przedszkola Nr 7 nadzór pedagogiczny pełni zastępca
dyrektora.
2. W sprawach administracyjno – gospodarczych nadzór nad przedszkolem pełni intendent.
§ 32
Niniejszy regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od daty podpisania i podania go do
wiadomości pracowników.
Czeladź , dnia 6 grudnia 2008 r.
8