Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych Podstawa prawna
advertisement
MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2010 R. Radziejów, 15 listopada 2010 r. Projekt systemowy WUP – Monitoring regionalnego rynku pracy II Projekt realizowany na mocy uchwały Zarządu Województwa KujawskoPomorskiego nr 65/1106/09 z dnia 27 sierpnia 2009 r. z późn. zm. Projekt realizowany w ramach Poddziałania 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie, Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Cel projektu Monitoring regionalnego rynku pracy II Rozwój systemu monitorowania i prognozowania sytuacji na rynku pracy w zakresie badania popytu i podaży pracy w województwie Cztery cele szczegółowe 1. skoordynowanie działań związanych z prowadzeniem MZDiN na poziomie całego województwa; 3. opracowanie analiz regionalnego rynku pracy w zakresie popytu i podaży pracy; 2. zdiagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje poszukiwane na regionalnym rynku pracy; 4. rozpowszechnianie idei i wyników monitoringu w jednostkach oświatowych oraz szkołach ponadgimnazjalnych. 3 Główne zadania zaplanowane w projekcie systemowym: 1. Realizacja monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim; 2. Przeprowadzenie we współpracy z powiatowych urzędów pracy, badań sondażowych 2.000 pracodawców województwa kujawskopomorskiego. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Rozdział 4 - Publiczne służby zatrudnienia Art.8. ust. 1 pkt 3 Do zadań samorządu województwa w zakresie polityki rynku pracy należy m.in.: opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych Art.9. ust. 1 pkt 9 Do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy m.in.: opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych Definicja monitoringu: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych – jest to proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno – zawodowym. Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Źródło: Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, MGPiPS, Warszawa 2003 Monitoring ZDiN w województwie kujawskopomorskim w 2009 r. W I półroczu 2010 r. w województwie kujawsko-pomorskim zgodnie z wskaźnikiem intensywności nadwyżki (deficytu)* spośród 1.461 zawodów, którymi legitymowali się bezrobotni z regionu: •18,7% stanowiły zawody deficytowe (rok wcześniej 15,6%), •4,4% stanowiły zawody zrównoważone (rok wcześniej 4,5%), •76,9% stanowiły zawody nadwyżkowe (rok wcześniej 79,9%). 1 Wskaźnik intensywności deficytu (nadwyżki) jest to stosunek liczby zgłoszonych ofert pracy, w badanym okresie, w danym zawodzie do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to takie, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to takie, * dla których wskaźnik ma wartość poniżej 0,9. 0 17 0 333 120 4 310 2 792 1 689 289 4 082 7 970 6 550 5 400 10 000 PRACACH PROSTYCH PRACOWNICY PRZY PRACOWNICY BIUROWI SIŁY ZBROJNE KIEROWNICY URZĘDNICY I PUBLICZNYCH, WYŻSI PRZEDSTAWICIELE WŁADZ LEŚNICY I RYBACY ROLNICY, OGRODNICY, URZĄDZEŃ MONTERZY MASZYN I 2 468 1 451 5 000 OPERATORZY I SPECJALIŚCI PERSONEL TECHNICY I INNY ŚREDNI 12 562 12 164 12 224 15 000 SPRZEDAWCY OSOBISTYCH I 5 114 5 557 21 920 23 114 25 000 PRACOWNICY USŁUG RZEMIEŚLNICY PRZEMYSŁOWI I 0 20 000 ROBOTNICY BEZ ZAWODU Nowe rejestracje bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy według wielkich grup zawodowych WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKT YWIZACJI ZAWODOWEJ ZGŁOSZONE DO PUP W I PÓŁORCZU 2010 R. BEZROBOT NI ZAREJEST ROWANI W I PÓŁROCZU 2010 R. Zawody deficytowe i zrównoważone w I półroczu 2010 r. według wskaźnika intensywności deficytu i poziomu wykształcenia Wśród osób z wykształceniem wyższym: • specjalista ds. ubezpieczeń majątkowych i osobowych • specjalista do spraw projektów, programów unijnych • nauczyciel przedszkola Wśród osób z wykształceniem średnim: • doradca inwestycyjny • telemarketer • sekretarka • opiekunka środowiskowa • opiekun w domu pomocy społecznej Wśród osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub niższym: • pomoc domowa • monter sprzętu radiowego i telewizyjnego • monter wyrobów z tworzyw sztucznych • operator koparek i zwałowarek • zbrojarz • brukarz Zawody nadwyżkowe w I półroczu 2010 r. według wskaźnika intensywności nadwyżki i poziomu wykształcenia Wśród osób z wykształceniem wyższym: • ekonomista • pedagog • specjalista administracji publicznej • specjalista ds. marketingu i handlu Wśród osób z wykształceniem średnim: • asystent ekonomiczny • kucharz • technik mechanik • technik rolnik Wśród osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub niższym: • sprzedawca • ślusarz • krawiec • robotnik budowlany „Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym” 12 Cel badania Głównym celem badania była diagnoza planów zatrudnieniowych w województwie kujawskopomorskim. Sondaż pozwolił na zdiagnozowanie popytu na pracę w przebadanych jednostkach, uwzględniając zapotrzebowanie na konkretne zawody. Sondaż pozwolił także na zacieśnienie współpracy pup z lokalnymi pracodawcami. 13 Dobór próby - dobór celowy na podstawie bazy REGON W 2010 roku w próbie uwzględnione zostały wszystkie klasy wielkości przedsiębiorstw: Małe – o liczbie zatrudnionych do 9 osób; 548 podmiotów Średnie – o liczbie zatrudnionych od 10 do 49 osób; 498 podmiotów Duże – o liczbie zatrudnionych powyżej 49 osób; 1.008 podmiotów. Jednostki zostały wylosowane według struktury sekcji PKD podmiotów województwa 14 Ankieta - Kwestionariusz wywiadu zawierał pytania dotyczące m.in. : stanu zatrudnienia planów zatrudnieniowych (planowane przyjęcia jak i zwolnienia), oczekiwań wobec kandydatów do pracy, sposobu rekrutacji pracowników, oceny sytuacji firmy oraz kondycji branży, w której firma prowadzi działalność. 15 Charakterystyka respondentów Ostatecznie w badaniu udział wzięły 2.054 podmioty (z terenu powiatu radziejowskiego – 30 podmiotów), z których: 75,9% należało do sektora prywatnego 46,5% stanowiły podmioty duże; 24,1% podmioty średnie; 29,4% podmioty małe 24,4% jednostek działało w zakresie przetwórstwa przemysłowego; 17,5% w zakresie handlu hurtowego i detalicznego, naprawy pojazdów samochodowych włączając motocykle; 11,4% w edukacji; 10,4% w budownictwie W zbadanych podmiotach w końcu grudnia 2009 r. zatrudnionych było 176.735 osób (ok. 25% pracujących w województwie) Ocena aktualnej kondycji branży i podmiotu Ocena przewidywanej sytuacji branży Ocena aktualnej sytuacji branży jest bardzo zła będzie bardzo zła 1,2% jest raczej zła 0,5% będzie raczej zła 8,3% jest ani dobra ani zła 5,6% będzie ani dobra ani zła 30,4% 29,5% 52,7% będzie raczej dobra jest raczej dobra 7,4% jest bardzo dobra 0,0% będzie bardzo dobra 15,0% 30,0% 45,0% 60,0% Ocena aktualnej sytuacji podmiotu trudno powiedzieć 1,6% jest bardzo zła 1,2% jest raczej zła 6,6% 15,0% 45,0% 60,0% 75,0% Ocena przewidywanej sytuacji podmiotu przedsiębiorstwo zostanie zlikwidowane 3,5% 9,6% 0,9% będzie gorsza niż obecna 24,7% jest raczej dobra 4,5% będzie podobna do obecnej 59,6% będzie lepsza niż obecna 67,6% 17,4% 9,3% 0,0% 0,0% 30,0% trudno powiedzieć jest ani dobra ani zła jest bardzo dobra 0,0% 57,7% 15,0% 30,0% 45,0% 60,0% 75,0% 15,0% 30,0% 45,0% 60,0% 75,0% Plany respondentów dotyczące zmniejszenia zatrudnienia (do końca 2010 r.) • Zwolnienie pracowników deklarowały 102 podmioty (5% ogółu) • Planowane zwolnienia dotyczyłyby 1.788 osób, z których 34,2% pracowało w sektorze publicznym • Przewidywane zwolnienia dotyczyłyby w szczególności osób o niskich kwalifikacjach zawodowych (robotników gospodarczych, pracowników pomocniczych w przemyśle przetwórczym, pracowników administracyjnych, szwaczek, robotników budowlanych) Plany respondentów dotyczące zwiększenia zatrudnienia (do końca 2010 r.) • Zatrudnienie pracowników deklarowało 614 podmiotów (29,9% ogółu) 16,2% 29,9% tak nie trudno powiedzieć 53,9% • 614 podmiotów deklarowało chęć zatrudnienia (bez miejsc stażu i przygotowania zawodowego dorosłych) 4.943 pracowników Plany respondentów dotyczące zwiększenia zatrudnienia (do końca 2010 r.) 1 500 zatrudnienie niesubsydiowane 1 200 zatrudnienie subsydiowane 792 900 1 405 600 625 424 300 483 245 287 132 67 0 142 117 Operatorzy i Pracownicy przy Robotnicy Pracownicy Technicy i inny monterzy maszyn pracach przemysłowi i usług osobistych średni personel i urządzeń prostych rzemieślnicy i sprzedawcy 148 24 Specjaliści 52 Pozostałe grupy* * Do pozostałych grup należą: pracownicy biurowi; przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy kierownicy oraz rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy.
