Pracodawca nie wypłaca kierowcy należnej mu diety

Interwencja Bankier.pl: Pracodawca nie wypłaca kierowcy należnej mu
diety
Kierowcy są szczególną grupą pracowników, którzy podlegają odrębnym przepisom
związanym z czasem pracy, a także regulacjom zawartym w ustawie o transporcie
drogowym. Zazwyczaj zawiera się więc z nimi zindywidualizowane umowy o pracę, w
których określa się poszczególne elementy wynagrodzenia kierowcy.
Sposób wynagrodzenia kierowców zależy przede wszystkim od podstawy zatrudnienia: czy
pracownik ma umowę o pracę, czy prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. W
przypadku pracy etatowej w umowie o pracę najczęściej określa się sztywno wysokość
miesięcznego wynagrodzenia, które jest należne pracownikowi bez względu na liczbę
przejechanych kilometrów czy wykonanych kursów. Wynosi ono zazwyczaj tyle, ile obecnie
wynagrodzenie minimalne za pracę. Dodatkowym elementem płacy kierowcy mogą być
premie lub diety.
Pytanie czytelnika:
Zostałem zatrudniony na trzymiesięczny okres próbny jako kierowca w ruchu
międzynarodowym. Moje miesięczne wynagrodzenie miało się składać z najniższej płacy
minimalnej i diety w wysokości 48 euro za każdy dzień. Jednak:
 z diety za pierwszy miesiąc pracy został mi potrącony mandat za przekroczenie
prędkości, został on wystawiony na podstawie tachografu (jak się później okazało –
zepsutego),
 z diety za drugi miesiąc pracodawca potrącił mi prawie 1 euro za każdy za dużo
przejechany kilometr. W rezultacie zamiast 1440 euro otrzymałem 865 euro,
 diety ani wynagrodzenia podstawowego za trzeci miesiąc nie otrzymałem wcale.
Pracodawca odliczył mi za sprzątanie, wymianę dwóch opon i za nadmierne kilometry. Po
moich zażaleniach powiedział, że potrącił jeszcze za uszkodzenie naczepy.
Dodam, że kilka dni po mandacie okazało się, że tachograf jest niesprawny, bo źle wskazywał
godziny i prędkość. Zgłosiłem to pracodawcy, jednak on tego nie naprawił. Od początku
podjęcia pracy jeździłem z łysymi oponami i popękanym na całej długości bieżniku.
Czy mam szansę na odzyskanie moich zarobionych pieniędzy?
Odpowiedź:
Przedstawiona przez naszego czytelnika sytuacja zdarza się niestety coraz częściej, o czym
świadczy liczba zgłaszanych nam tego typu problemów. Analizując ten konkretny przypadek,
możemy wyciągnąć pewne wnioski, które będą pomocne przy podejmowaniu kolejnych
kroków prawnych przeciwko nieuczciwemu pracodawcy.
Zakładając, że pracownik-kierowca trafnie opisał zaistniałą sytuację, jego pracodawca w
sposób dosyć dowolny dokonywał potrąceń z jego wynagrodzenia, uniemożliwiając mu przy
tym jakąkolwiek weryfikację.
- Podkreślenia wymaga fakt, że prawo do wynagrodzenia za pracę jest szczególnie chronione
przez przepisy Kodeksu Pracy, który zawiera w tym przedmiocie m.in. istotne ograniczenia
co do możliwości dokonywania przez pracodawcę potrąceń z wynagrodzenia
przysługującemu pracownikowi – wyjaśnia Benedykt Fiutowski, radca prawny, wspólnik w
kancelarii Budzowska Fiutowski i Partnerzy, Radcowie Prawni.
Jakich potrąceń można dokonać
Kodeks pracy dokładnie określa, że z wynagrodzenia mogą być potrącane TYLKO:
- sumy podlegające egzekucji na podstawie tytułów wykonawczych (tytuły wykonawcze to
np. prawomocne wyroki i ugody sądowe, co do których została nadana klauzula
wykonalności) w celu zaspokojenia świadczeń alimentacyjnych i innych należności, zaliczki
pieniężne udzielane pracownikowi, kary pieniężne nakładane na pracownika przez
pracodawcę.
Z tego, co opisał nam czytelnik, jego potrącenia nie mieściły się w żadnej z wymienionych
wyżej kategorii. Oznacza to, że pracodawca dokonał potrąceń w sposób sprzeczny z
Kodeksem Pracy.
- Pamiętać jednak należy, że przedstawione działania pracodawcy nie będą mogły być uznane
za sprzeczne z prawem, jeżeli pracownik dokonał wyraźnej, pisemnej zgody na dokonywanie
takich potrąceń (np. za naprawę samochodu czy sprzątanie) – dodaje nasz ekspert.
Jeżeli więc pracownik nie zgodził się pisemnie na dokonane mu potrącenia, wówczas mamy
do czynienia z naruszeniem przepisów prawa pracy.
Pomoc PIP i sądu
Nasz czytelnik powinien więc zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, że pracodawca uchyla
się od wypłacenia należnego mu wynagrodzenia. PIP jest bowiem uprawniona do
przeprowadzenia u pracodawcy kontroli i w razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa
pracy o prawie do wynagrodzenia może nakazać pracodawcy wypłatę zaległego
wynagrodzenia za pracę oraz innego świadczenia przysługującego pracownikowi (np. diety).
Przeczytaj wszystkie Interwencje Bankier.pl
- Innym rozwiązaniem jest skierowanie do właściwego (ze względu na miejsce zamieszkania
pracownika bądź siedzibę pracodawcy) sądu pracy pozwu o wypłatę wynagrodzenia za pracę
wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia – tłumaczy Benedykt Fiutowski.
Odszkodowanie za szkody w aucie
Pracodawca w odrębnym postępowaniu może dochodzić od naszego czytelnika
odszkodowania za uszkodzenie auta i opon, jeżeli będzie przekonany o jego winie. W takim
wypadku jest on jednak zobowiązany wykazać okoliczności, które uzasadniają
odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej przez niego szkody.
Jeżeli zdoła to udowodnić, wówczas czytelnik poniesie odpowiedzialność ograniczoną do
wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego mu w dniu wyrządzenia
szkody. W przypadku jednak, gdy wina jest umyślna, wtedy czytelnik odpowiada do pełnej
wysokości powstałej szkody.
Jeżeli jakiś problem związany z prowadzeniem firmy spędza Ci sen z powiek i nie
potrafisz go rozwiązać - napisz do nas. Nasi eksperci m.in. z dziedziny podatków, dotacji
unijnych, prawa pracy czy też finansów i bankowości służą pomocą. Do Państwa
dyspozycji jest mail [email protected].
Barbara Sielicka
Bankier.pl
[email protected]
Źródło: Barbara Sielicka - Bankier.pl, 3-11-2011 r.
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Interwencja-Bankier-pl-Pracodawca-nie-wyplacakierowcy-naleznej-mu-diety-2430584.html