regulamin wynagradzania
advertisement
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA OLSZTYN I. Postanowienia ogólne §1 1. Regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. 2. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość pracy. §2 1. 2. Przepisy regulaminu wynagradzania obowiązują pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta na podstawie umowy o pracę. Do dnia 31 grudnia 2011 r. w stosunku do pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich Dz.U. nr 146, poz. 1223 ze zm., obowiązującego w dniu 1 stycznia 2009r. §3 Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzeń określa Regulamin pracy. §4 Ilekroć w regulaminie wynagradzania mowa jest o: 1) kierowniku zakładu pracy – należy przez to rozumieć prezydenta miasta lub osobę, którą prezydent upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu, 2) kierowniku komórki organizacyjnej – należy przez to rozumieć osobę kierującą zorganizowanym stałym zespołem pracowników lub stosownie do postanowień regulaminu określającego strukturę organizacyjną osobę kierującą wymienionym tam zespołem pracowników, 3) zakładzie – należy przez to rozumieć Urząd Miasta Olsztyn, 4) pracowniku – należy rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta Olsztyn na podstawie umowy o pracę, 5) pracowniku samodzielnym – należy przez to rozumieć pracownika nie będącego kierownikiem komórki organizacyjnej, bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu pracy lub jego zastępcy, 6) najniższym wynagrodzeniu – należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu, 7) minimalnym wynagrodzeniu – należy przez to rozumieć minimalne wynagrodzenie określone przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, 8) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz 1458). II. Ogólne zasady wynagradzania §5 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, jednak nie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. 2. Wynagrodzenie pracownika ustala kierownik zakładu pracy lub osoba uprawniona do zawierania i rozwiązywania umów o pracę. §6 W Urzędzie Miasta obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. §7 Pracownikom oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługują dodatkowe składniki wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą: 1) 2) 3) 4) dodatek funkcyjny, dodatek za wysługę lat, dodatek specjalny, premia regulaminowa dla pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi, 5) dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego, 6) odprawa emerytalna lub rentowa, 7) odprawa pośmiertna, 8) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, 9) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 10) nagrody uznaniowe, 11) nagrody jubileuszowe, 12) wynagrodzenie prowizyjne. §8 Ustala się: 1) tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego pracowników, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu, 2) tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu, 3) tabelę kierowniczych stanowisk urzędniczych, ich kwalifikacji i zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu, 4) tabelę urzędniczych stanowisk, ich kwalifikacji i zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 4 do regulaminu, 5) tabelę doradców i asystentów, ich kwalifikacji i zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 5 do regulaminu, 6) tabelę stanowisk pomocniczych, ich kwalifikacji i zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 6 do regulaminu, 7) tabelę stanowisk obsługi, ich kwalifikacji i zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 7 do regulaminu, 8) tabelę stanowisk, dla których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych, stanowiącą załącznik nr 8 do regulaminu. §9 1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje kierownik zakładu pracy. 2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy określają odrębne przepisy oraz art.5 ust.2 i art.6 ust.4 ustawy. § 10 1. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 2. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego uposażenia zasadniczego przysługującego za pełny wymiar czasu pracy przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. III. Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego § 11 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest ustalane z uwzględnieniem: 1) kategorii zaszeregowania (grupy wynagrodzenia) obowiązującej na danym stanowisku pracy, 2) wysokości stawek płac zasadniczych pracowników na porównywalnych stanowiskach. 2. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego może nastąpić na wniosek dyrektora/ kierownika lub pracownika, w związku z: 1) zmianą stanowiska pracy, 2) istotną zmianą zakresu czynności na zajmowanym stanowisku, 3) zmianą stawek wynagrodzenia zasadniczego w tabeli płac, 4) dokonywaną indywidualnie oceną przydatności i efektywności pracy, 5) podniesieniem kwalifikacji zawodowych zgodnych z wykonywanymi zadaniami, 3. Wynagrodzenie zasadnicze może mieć postać: 1) stawki miesięcznej, 2) stawki godzinowej. IV. Dodatek funkcyjny § 12 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych kierowniczych, głównym specjalistom oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach samodzielnych, jeżeli zakres ich obowiązków obejmuje koordynowanie pracy innych pracowników . 3. Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od liczby podległych pracowników i stopnia trudności powierzonych zadań. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w okresach miesięcznych. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 4 do regulaminu. 5. Dodatek funkcyjny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego. 6. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. V. Dodatek za wysługę lat § 13 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości określonej w art. 38 ust.1 ustawy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku, o którym mowa ust. 1 wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia. 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. W wypadku gdy praca stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownikowi przysługuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wysługę lat pracy wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: 1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. VI. Dodatek specjalny § 14 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych wynikających z przepisów prawa, powierzenia do wykonania dodatkowych zadań ważnych dla Miasta lub Urzędu pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie przekraczający 1 roku. 3. Dodatek specjalny ustalany jest w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany jest w kwocie nie przekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego lub w kwocie nie przekraczającej 60% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. 4. Dodatek specjalny może być również przyznany w okresie wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika (powyżej 1 miesiąca). VII. Premia Regulaminowa § 15 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzony jest fundusz premiowy przeznaczony dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi. 2. Premia przyznawana jest w oparciu o regulamin premiowania obowiązujący w zakładzie i stanowiący załącznik nr 9 do niniejszego regulaminu. VIII. Dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego § 16 Dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego określają odrębne przepisy. IX. Odprawa emerytalno-rentowa § 17 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art.38 ust.3 ustawy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do odprawy, o której mowa w ust. 1 wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. 4. Jednorazowa odprawa wypłacana jest w dniu ustania stosunku pracy. X. Odprawa pośmiertna § 18 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na zasadach i w wysokości określonych w Kodeksie pracy. XI. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia § 19 1. Pracownikowi, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, przysługuje, za okres łącznie 33 dni w roku kalendarzowym, wynagrodzenie w wysokości 80% wynagrodzenia pracownika a w przypadku, gdy niezdolność powstała wskutek wypadku przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100% jego wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. 3. Za czas niezdolności do pracy z przyczyn innych niż wymienione w ust. 1, pracownikom przysługuje prawo do zasiłku na zasadach i warunkach określonych w odrębnych przepisach. XII. Dodatkowe wynagrodzenie roczne § 20 Pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080, ze zm.) XIII. Nagrody uznaniowe § 21 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród, na który składają się: 1.5 % planowanego funduszu płac oraz oszczędności funduszu płac. 2. Prezydent Miasta może zwiększyć procentową wysokość funduszu płac przeznaczoną na nagrody w drodze zarządzenia w terminie do 31.12. roku poprzedniego, po zasięgnięciu opinii organizacji związkowej. 3. Środki funduszu określone w ust. 1 przeznacza się na nagrody uznaniowe przyznawane pracownikom Urzędu Miasta. 4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności: 1) Dzień Pracownika Samorządowego ( 27 maja), 2) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 3) w związku z zakończeniem pracy zawodowej – przejście na emeryturę, 4) na koniec roku kalendarzowego (świąteczna). 5. Wysokość indywidualnej nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 3) działania usprawniające na stanowisku pracy, 4) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków, 5) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika. 6) przejawianie inicjatywy w pracy. 6. Nagrody nie przyznaje się pracownikowi, który w okresie ocenianym przebywał na okresowych zasiłkach z ubezpieczenia społecznego. 7. Nagrody nie przyznaje się pracownikowi, który w okresie ocenianym był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. 8. Prezydent Miasta: 1) określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody uznaniowe dla poszczególnych wydziałów/biur i samodzielnych stanowisk pracy, 2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy – sekretarzowi Miasta, dyrektorom wydziałów/biur i samodzielnym stanowiskom pracy podległym prezydentowi, 3) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek dyrektora pozostałym pracownikom Urzędu Miasta. 4) przyznaje nagrody pracownikom odchodzącym na emeryturę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. 9. Sekretarz miasta wnioskuje w sprawie nagród uznaniowych dla dyrektorów wydziałów/biur oraz samodzielnych stanowisk pracy, które nie podlegają bezpośrednio prezydentowi miasta. XIV. Nagrody jubileuszowe § 22 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości określonej w art.38 ust.2 ustawy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się, oprócz zatrudnienia w Urzędzie Miasta, wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 8. Jeżeli w dniu wejścia w życie regulaminu albo w dniu wejścia w życie przepisów, na podstawie których do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych zalicza się okresy nie podlegające dotychczas wliczeniu, upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się mu tylko jedną nagrodę – najwyższą. 9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie regulaminu, albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8 ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia prawa do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednie zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. XV. Wynagrodzenie prowizyjne § 23 1. Pracownikowi może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu administracyjnej egzekucji należności pieniężnych. 2. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość określone są w załączniku nr 10 do niniejszego regulaminu. XVI. Postanowienia końcowe § 24 W sprawach nie uregulowanych w regulaminie wynagradzania stosuje się przepisy ustawy i przepisy wykonawcze oraz inne przepisy prawa. § 25 Zmiany regulaminu wynagradzania wymagają formy pisemnej i wprowadzane są w trybie przewidzianym do jego wprowadzenia. § 26 Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu sprawuje kierownik zakładu pracy. § 27 Treść regulaminu uzgodniono ze Związkiem Zarodowym Pracowników Administracji Samorządowej działającym w Urzędzie Miasta Olsztyn. § 28 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników i obowiązuje od dnia 1 kwietnia 2009r. Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Olsztyn TABELA I Miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 2 1 I 1100 - 1500 II 1120 - 1560 III 1140 - 1630 IV 1160 - 1720 V 1180 - 1800 VI 1200 - 1980 VII 1250 - 2160 VIII 1300 - 2340 IX 1350 - 2520 X 1400 - 2700 XI 1450 - 3100 XII 1500 - 3250 XIII 1600 - 3500 XIV 1700 - 3750 XV 1800 - 4125 XVI 1900 - 4500 XVII 2000 - 5000 XVIII 2200 - 5500 XIX 2400 - 6000 XX 2600 - 6500 XXI 2800 - 7000 XXII 3000 - 7500 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Olsztyn TABELA II Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku Procent najniższego funkcyjnego wynagrodzenia zasadniczego 1 2 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do 100 5 do 120 6 do 140 7 do 160 8 do 200 9 do 250 Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Olsztyn TABELA III Kierownicze stanowiska urzędnicze Lp. Stanowisko 1. Kategoria zaszerego wania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Staż pracy w oraz umiejętności latach zawodowe wg odrębnych przepisów sekretarz miasta XVI-XXI 2. zastępca skarbnika miasta XVI-XIX 3. 4. główny księgowy, audytor wewnętrzny dyrektor wydziału (kierownik komórki na prawach wydziału), rzecznik prasowy 5. kierownik urzędu stanu cywilnego XVI-XVIII 6. 7. zastępca dyrektora wydziału/biura geodeta miasta na prawach powiatu miejski rzecznik praw konsumentów XIV-XVIII XV-XVIII 6 7 wyższe 4 wg odrębnych przepisów XV-XVIII 6 wg odrębnych przepisów zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, XV-XVII 8. 9. 10. 11. 12. 13. kierownik referatu, Pełnomocnik ds. informacji niejawnych, zastępca kierownika ośrodka dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej zastępca głównego księgowego XV-XVIII XV-XVIII 8 6 7 7 7 6 XV-XVIII XV-XVIII XV-XVII XIII-XVI 6 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne wg odrębnych przepisów wyższe 5 wg odrębnych przepisów wg odrębnych przepisów wyższe 6 wg odrębnych przepisów 6 wg odrębnych przepisów 2 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 Załącznik Nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Olsztyn TABELA IV Stanowiska urzędnicze Lp. Stanowisko Kategoria zaszerego wania XIII –XVIII XII-XVII XII-XVI XI-XV 7. Radca prawny Główny specjalista Inspektor Starszy specjalista, Starszy informatyk, Podinspektor, Informatyk Geodeta, Kartograf Specjalista ds. BHP 8. 9. Specjalista Referent prawny 10. Referent, Kasjer, 1. 2. 3. 4. 5. 6. 12. Młodszy referent, Młodszy księgowy Komornik 13. Starszy poborca 14. Poborca 6 5 Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Staż pracy w latach oraz umiejętności zawodowe wg odrębnych przepisów wyższe 4 wyższe 3 3 wyższe X-XIV wyższe - X-XIV wyższe - X-XIV X-XIII VIII-XIII IX-XI Księgowy 11. Stawka dodatku funkcyjnego do VIII-X XIII –XVI IX –XII V –X według odrębnych przepisów wyższe wyższe prawnicze średnie średnie ekonomiczne średnie ekonomiczne średnie średnie ekonomiczne 1 1 1 - wyższe 4 średnie 2 średnie - Załącznik Nr 5 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Olsztyn TABELA V Stanowiska doradców i asystentów Lp. Stanowisko 1. Asystent 2. Doradca Kategoria zaszeregowania XI-XIV Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Staż pracy w oraz umiejętności latach zawodowe wyższe 5 XVII-XVIII wyższe Załącznik Nr 6 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Olsztyn TABELA VI Stanowiska pomocnicze Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Staż pracy w oraz umiejętności latach zawodowe wyższe - 1. Sekretarka IX-XII 2. 3. Kontroler techniczny Zaopatrzeniowiec IX-XII VIII-IX średnie średnie 1 4. Archiwista, magazynier VII-VIII średnie - 5. 6. Telefonistka Pomoc administracyjna V-VII III-VIII średnie średnie - Załącznik Nr 7 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Olsztyn TABELA VII Stanowiska obsługi Lp. Stanowisko 1. Rzemieślnik specjalista 4. Konserwator, Rzemieślnik wykwalifikowany, Elektryk, Stolarz Malarz Kierowca samochodu osobowego Mechanik samochodowy 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Operator urządzeń powielających Robotnik gospodarczy Portier, Dozorca Sprzątaczka Goniec Kategoria zaszeregowania X-XI Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Staż pracy w oraz latach umiejętności zawodowe zasadnicze 3 zawodowe VIII-X zasadnicze zawodowe VII-XI wg odrębnych przepisów VII-XI V-VII IV-V zasadnicze zawodowe zasadnicze zawodowe podstawowe podstawowe III-IV II-IV podstawowe podstawowe VI-VII - 2 - Załącznik Nr 8 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Olsztyn TABELA VIII Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 1, 2, Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XII-XVI - wyższe 3 XI-XV - wyższe - X-XIII - średnie 3 IX-XI - średnie 2 VIII-X - średnie - Załącznik nr 9 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI W URZĘDZIE MIASTA OLSZTYN §1 Ustala się fundusz premiowy w wysokości 60% środków przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze dla pracowników Urzędu Miasta Olsztyn zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, zwanych dalej „ pracownikami”. §2 Planowany fundusz premiowy przeznacza się na indywidualne premie w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego, dla pracowników, o których mowa w § 1. §3 1.Warunkiem otrzymania premii jest: 1) terminowe i sumienne wykonywanie obowiązków określonych w zakresie czynności oraz poleceń bezpośredniego przełożonego, 2) dbałość o ład i porządek w zakładzie pracy, 3) dbałość o oszczędną gospodarkę materiałami oraz o powierzony sprzęt, 4) nienaganne zachowanie się w pracy, 5) uzyskanie pozytywnej oceny wykonywanej pracy, 6) przestrzeganie regulaminu pracy w Urzędzie Miasta Olsztyn. §4 1. Premię wypłaca się na wniosek Dyrektora Wydziału, w okresach miesięcznych, łącznie z wypłatą wynagrodzenia za dany miesiąc. 2. Wnioski w powyższej sprawie Dyrektor Wydziału składa do Sekretarza Miasta do 20-tego każdego miesiąca. 2. Za przewinienia, o których mowa w § 5, popełnione po dniu 20-tym danego miesiąca, zmniejszenie premii następuje w kolejnym miesiącu. §5 1. Sekretarz Miasta na wniosek Dyrektora Wydziału może pozbawić pracownika premii w całości lub w części za nienależyte wywiązywanie się z obowiązków służbowych, nieprzestrzeganie ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp i ppoż, a także innych wewnętrznych zarządzeń. 2. Pracownik traci prawo do premii za okres 1-go miesiąca w przypadku: 1) rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, 2) nieobecności w pracy bez usprawiedliwienia, 3) narażenia zakładu pracy na straty materialne poprzez brak nadzoru nad powierzonym mieniem, 4) przebywania dłużej niż 10 dni na zwolnieniu lekarskim. §6 1. Sekretarz Miasta na wniosek Dyrektora Wydziału może zwiększyć wysokość premii do 100% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku kierowców oraz do 70% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku pozostałych pracowników za: 1) zwiększony zakres pracy w okresie podlegającym ocenie, w tym wykonywanie zakresu obowiązków należących do nieobecnych pracowników. §7 Pracownikowi przysługuje prawo uzyskania informacji dotyczącej wysokości przyznanej premii, przyczyn jej pozbawienia, zmniejszenia lub zwiększenia. §8 1. Pracownik ma prawo odwołania do Prezydenta Miasta od przyznanej premii, w terminie 3 dni od dnia poinformowania go o przyznaniu lub nie przyznaniu premii. 2. Odwołanie, o którym mowa w ust. 1. Prezydent Miasta rozpatruje w terminie 7 dni od daty jego złożenia. Załącznik Nr 10 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Olsztyn Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokości. §1 1. Pracownikom zatrudnionym w Wydziale Finansów – Referacie Egzekucji na stanowisku: komornika, inspektora ds. administracyjno-finansowych, poborcy, starszego poborcy za osobiste wykonanie czynności w zakresie egzekucji administracyjnej należności pieniężnych z tytułu zaległości podatkowych, grzywien, kar pieniężnych, a także innych należności pieniężnych, przysługuje wynagrodzenie prowizyjne w wysokości: 1) 4% pobranej kwoty przez pracownika którym mowa w ust.1 w drodze egzekucji z pieniędzy, należności pieniężnych wraz z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę oraz kosztami upomnienia i kosztami egzekucyjnymi, 2) 3% ściągniętej kwoty należności pieniężnych, kosztami upomnienia oraz z odsetkami i kosztami egzekucyjnymi w drodze zajęcia: - wynagrodzenia za pracę, - świadczeń z tytułu zaopatrzenia emerytalnego oraz ubezpieczenia społecznego - rachunków bankowych, rachunków oszczędnościowo-rozliczeniowych - "kont osobistych", wkładów oszczędnościowych, - papierów wartościowych zapisanych na rachunkach papierów wartościowych oraz wierzytelności z rachunków pieniężnych, a także papierów wartościowych nie zapisanych na rachunku bankowym, - z udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, - innych wierzytelności pieniężnych i praw majątkowych, na podstawie przydzielonych do załatwienia tytułów wykonawczych. 2. Wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w § 1 ust. 1 należy się gdy: a) w wyniku zastosowania środka egzekucyjnego należna jest opłata za czynności egzekucyjne, o której mowa w art. 64 § 1 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji ( t.j. Dz. U. z 2005 r. Nr 229, poz. 1954, ze zm.: Dz. U. z 2005 r. Nr 172, poz. 1438, Dz. U. z 2006 r. Nr 104, poz. 708; Nr 157, poz. 1119; Nr 104, poz. 711; Nr 187, poz. 1381 i Nr 133, poz. 935 oraz Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Nr 115, poz. 794, Nr 176, poz.1243 i Nr 192, poz. 1378.) b) zobowiązany po dostarczeniu mu odpisu tytułu wykonawczego dokona wpłaty do wierzyciela bądź na rachunek bankowy organu egzekucyjnego. 3. W przypadku pobrania bądź wpłat, o których mowa w ust. 1 w wysokości wyższej niż wynika to z prawidłowego wyliczenia, wynagrodzenie prowizyjne przysługuje od kwot należnych od zobowiązanego na dzień pobrania lub wpłaty. §2 1. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego, niezależnie od tego ilu pracowników określonych w § 1 ust.1 wykonywało czynności egzekucyjne na podstawie tego tytułu. 2. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. §3 1. Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się miesięcznie, w miesiącu następnym po miesiącu, w którym stało się należne, w terminie ustalonym w urzędzie do wypłaty wynagrodzeń. 2. Podstawą sporządzenia list płac wynagrodzenia prowizyjnego są imienne wnioski sporządzone przez Dyrektora Wydziału odpowiedzialnego za realizację zadań z zakresu egzekucji administracyjnej.
