OŚWIADCZENIE PODMIOTU UBIEGAJĄCEGO SIĘ O ORGANIZACJĘ
advertisement
OŚWIADCZENIE PODMIOTU UBIEGAJĄCEGO SIĘ O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH Świadomy (a), iż zeznanie nieprawdy lub zatajenie prawdy, zgodnie z art.233 kodeksu karnego podlega karze pozbawienia wolności do lat 3, oświadczam co następuje: LICZBA ZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW W POSZCZEGÓLNYCH 12 MIESIĄCACH POPRZEDZAJĄCYCH DZIEŃ ZŁOŻENIA WNIOSKU W PRZELICZENIU NA PEŁNY WYMIAR CZASU PRACY, A W PRZYPADKU PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ PRZEZ OKRES KRÓTSZY NIŻ 12 MIESIĘCY W POSZCZEGÓLNYCH MIESIĄCACH PROWADZENIA TEJ DZIAŁALNOŚCI1: Forma zatrudnienia W dniu złożenia wniosku 12 m-cy poprzedzających złożenie wniosku (w przeliczeniu na pełne etaty) /należy podać miesiąc i rok/ Średnioroczny stan zatrudnienia Liczba pracowników Liczba pracowników znajdujących się w niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji2 ______________________ /podpis/ 1 2 Pomoc na rekrutację jest udzielana jeżeli : - utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto: a) ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz b) liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji, - w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy; a w przypadku, gdy rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 m-cy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu. Do pracowników w szczególnie niekorzystnej bądź bardzo niekorzystnej sytuacji zaliczamy osoby które: - są bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub - nie mają wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub - osoby w wieku ponad 50 lat; lub - osoby dorosłe mieszkające samotnie, mające na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub - osoby które pracują w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w których dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25% większą niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub - jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
