Umowa ……/………… w sprawie - Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni

81-332 Gdynia ul. Kołłątaja 8 tel. (0-58) 620-49-54, 621-11-61 fax (0-58) 621-06-95
www.pupgdynia.pl
e-mail: [email protected]
Umowa ……/…………
w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych
zawarta w dniu ………………..
pomiędzy:
Powiatowym Urzędem Pracy z siedzibą w Gdyni ul. Kołłątaja 8 reprezentowanym przez
Dyrektora Joannę Siwicką działającą na podstawie upoważnienia Prezydenta Miasta
Gdyni, zwanym w treści umowy „Powiatowy Urząd Pracy”
a ………………………… prowadzącą działalność gospodarczą pod nazwą…………………
z siedzibą w Gdyni 81-309 ul. Warszawska 33 o numerze NIP:………….., zwaną w treści
umowy „Pracodawcą”
§1
Przedmiotem umowy jest:
1) ustalenie warunków organizacji i zatrudnienia przez Pracodawcę, w ramach prac
interwencyjnych, skierowanego przez Powiatowy Urząd Pracy bezrobotnego, zwanego
dalej „Bezrobotnym”,
2) ustalenie warunków i zasad zwrotu części kosztów poniesionych na wynagrodzenia,
nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego Bezrobotnego, zwanych
dalej „Refundacją kosztów”,
§2
1) Pracodawca zorganizuje prace interwencyjne dla 1 osoby bezrobotnej zarejestrowanej w
Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdyni na stanowisko ……….. posiadającego niżej
wymienione kwalifikacje:
- niezbędne - wykształcenie …………….
- pożądane – ………………………………………….
a Powiatowy Urząd Pracy zrefunduje Pracodawcy część wydatków poniesionych na
wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne za bezrobotnego, przez okres trwania
prac interwencyjnych.
2) Miejsce wykonywania prac interwencyjnych: ……………………………………
3) Początek prac interwencyjnych ustala się na dzień: ………………………………….
a ich zakończenie na dzień – …………………………………………………..
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
§3
Pracodawca zobowiązuje się do:
1) wyznaczenia stanowiska pracy w ramach prac interwencyjnych,
2) zawarcia z wybranym przez Pracodawcę bezrobotnym skierowanym przez Powiatowy
Urząd Pracy do wykonywania prac interwencyjnych umowy o pracę w pełnym wymiarze
czasu pracy, na czas określony – minimum 9 miesięcy i utrzymania ww. zatrudnienia
przez ten okres, liczony zgodnie z art. 112 i 115 Kodeksu Cywilnego tj.
a) termin oznaczony w miesiącach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą
odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim
miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca;
b) jeżeli koniec terminu przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy,
termin upływa dnia następnego.
3) ustalenia dla zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych stawki wynagrodzenia i
świadczeń wg zasad obowiązujących pracowników stałych zatrudnionych u pracodawcy
na takich samych lub podobnych stanowiskach pracy,
4) przekazania do Powiatowego Urzędu Pracy kopii zawartej z bezrobotnym (i) umowy o
pracę, o której mowa w pkt. 2 w terminie 14 dni od rozpoczęcia stosunku pracy,
5) przestrzegania przepisów Kodeksu pracy oraz innych aktów prawnych dotyczących
zatrudnienia i wynagradzania pracowników,
6) przedkładania w Powiatowym Urzędzie Pracy wniosku za miesiąc objety refundacją, nie
później niż w okresie 3 miesięcy po miesiącu objętym rozliczeniem – załącznik nr 1, wraz
z załączoną kserokopią listy płac bezrobotnego z wyszczególnieniem wszystkich
składników płac z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia, a w przypadku wypłaty
wynagrodzenia w formie przelewu na konto osobiste, potwiedzenie przelewu oraz
deklarację ZUS – DRA, raportu imiennego (ZUS/RCA, ZUS/RSA) i dowodów opłat
składki na ubezpieczenie społeczne (51, 52, 53),
7) niezwłocznego (nie później niż w ciągu 3 dni) poinformowania Powiatowego Urzędu
Pracy o przypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę tj.:
a) rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego,
b) rozwiązania umowy o pracę przez Pracodawcę na podstawie art. 52 Kodeksu
pracy (niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron),
c) wygaśnięcia stosunku pracy,
i przekazania do Powiatowego Urzędu Pracy kopii świadectwa pracy oraz kopii
wypowiedzenia,
8) w przypadku niestawienia się bezrobotnego u Pracodawcy ze skierowaniem wydanym
przez Powiatowy Urząd Pracy w celu rozpoczęcia prac interwencyjnych, poinformowania
niezwłocznie ( nie później niż w ciągu 3 dni) Powiatowego Urzędu Pracy,
9) w przypadku określonym w pkt. 7, (przed upływem 9 miesięcy tj. do …………..)
przyjęcia do prac interwencyjnych kolejnej osoby bezrobotnej skierowanej przez
Powiatowy Urząd Pracy, zaakceptowanej przez Pracodawcę, o kwalifikacjach, o których
mowa w § 2 niniejszej umowy.
W przypadku braku w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy osób spełniających warunki
wskazane we wniosku, na stanowisko pracy może zostać skierowany bezrobotny posiadający
kwalifikacje niższe od wskazanych we wniosku, jednakże wówczas w przypadku
zaakceptowania kandydata Pracodawca zobowiązany jest przyuczyć go do pracy na
wskazanym stanowisku.
Pracodawca zatrudnia kolejnego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy w ciągu 14 dni
od dnia skierowania go przez Powiatowy Urząd Pracy i dostarcza kopię umowy o pracę,
10) przechowywania w siedzibie Pracodawcy dokumentacji dotyczącej udzielenia pomocy de
minimis przez okres 10 lat od dnia jej udzielenia;
11) niezwłocznego poinformowania Powiatowego Urzędu Pracy o zmianie miejsca
przechowywania dokumentów związanych z realizacją prac interwencyjnych;
12) ponoszenia kosztów przechowywania dokumentów,
13) niedokonywania zwolnień pracowników na zasadach określonych w ustawie z dnia 13
marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z
przyczyn niedotyczących pracownika ( Dz.U. Nr 90 z 2003r. poz. 844 z późn. zm.) w
okresie trwania prac interwencyjnych.
§4
Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni zobowiązuje się do:
1) skierowania do wykonywania prac interwencyjnych u Pracodawcy bezrobotnego
(bezrobotnych), dla którego Powiatowy Urząd Pracy nie posiada odpowiedniej propozycji
pracy, w ilości i o kwalifikacjach określonych w § 2,
2) skierowania do prac interwencyjnych kolejnego bezrobotnego, posiadającego kwalifikacje
określone w § 2 umowy, w przypadku wystapienia sytuacji określonej w § 3 ust. 6
3) zwrotu części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody w kwocie – 831,10 zł
(słownie: osiemset trzydzieści jeden złotych dziesięć groszy) za każdy miesiąc trwania
prac interwencyjnych i za każdego skierowanego bezrobotnego zatrudnionego w pełnym
wymiarze czasu pracy oraz składki na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty w części
finansowanej przez Pracodawcę – płatnika składek.
Kwota refundacji nie może przekroczyć faktycznie poniesionych przez Pracodawcę kosztów.
Za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie powyżej 33
dni, lub urlopu bezpłatnego lub opieki nad chorym dzieckiem, refundacja nie przysługuje.
4) przekazania należnych z tytułu refundacji kwot, z chwilą pozyskania przez Powiatowy
Urząd Pracy odpowiednich środków finansowych.
§5
Przyznane środki w ramach refundacji stanowią pmoc de minimis, w rozumieniu przepisów
Rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania
art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis
(Dz.Urz.UE L352 z 24.12.2013, str. 1).
§6
Jeżeli Pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co
najmniej 6 miesięcy zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i
po upływie tego okresu dalej go zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy, starosta może
przyznać Pracodawcy jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości uprzednio
uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w
dniu spełnienia tego warunku.
§7
Strony zgodnie ustalają, że Pracodawca nie będzie dochodził odsetek od wypłaconych mu z
opóźnieniem określonych w umowie świadczeń pieniężnych.
§8
Powiatowy Urząd Pracy zastrzega sobie w każdym czasie prawo do przeprowadzenia
kontroli, w trakcie obowiązywania niniejszej umowy, w zakresie organizacji prac
interwencyjnych, zgodności wniosku o refundację części poniesionych wydatków na
wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne z dokumentami źródłowymi Pracodawcy
oraz oceny dotrzymania przez Pracodawcę warunków niniejszej umowy.
§9
W przypadku zaistnienia okoliczności, których Powiatowy Urząd Pracy nie mógł przewidzieć
w dniu zawarcia niniejszej umowy, Powiatowy Urząd Pracy ma prawo jednostronnie
rozwiązać umowę lub zmienić jej warunki.
§ 10
1. W przypadku:
1) nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez wymagany okres
określony w § 3 pkt. 8 umowy;
2) odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy;
3) złożenia niezgodnych z prawdą informacji, zaświadczeń lub oświadczeń w zakresie o
których mowa w art. 37 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w
sprawach dotyczących pomocy publicznej:
Pracodawca jest obowiązany do zwrotu otrzymanej refundacji części kosztów
poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne wraz
z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia
przekazanej przez Powiatowy Urząd Pracy pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od
dnia doręczenia wezwania starosty.
2. W przypadku braku możliwości skierowania bezrobotnego przez Powiatowy Urząd Pracy
na zwolnione stanowisko pracy, Pracodawca nie zwraca uzyskanej pomocy za okres, w
którym uprzednio skierowany bezrobotny pozostawał w zatrudnieniu,
§ 11
W przypadku nie wywiązania się Pracodawcy z warunków umowy o organizację prac
interwencyjnych Powiatowy Urząd Pracy może nie organizować prac interwencyjnych u
Pracodawcy przez okres 24 miesięcy począwszy od dnia rozwiązania umowy.
§ 12
Wszelkie spory zaistniałe na tle realizacji niniejszej umowy rozstrzygane będą przez Sąd
Powszechny właściwy miejscowo dla siedziby Urzędu Pracy.
§ 13
Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem
nieważności.
§ 14
W sprawach nieuregulowanych treścią niniejszej umowy mają zastosowanie przepisy:
1) Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Tekst jednolity Dz. U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.),
2) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014r. w
sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej
refundacji kosztów z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz.U. z
2014r.; poz. 864),
3) ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy
publicznej (t.j. Dz. U. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.),
4) Kodeksu pracy,
5) Kodeksu cywilnego,
6) Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de
minimis (Dz.Urz.UE L352 z 24.12.2013, str. 1),
7) ustawy o finansach publicznych z dnia 27 sierpnia 2009r. (t.j.Dz.U.2013 Nr 157, poz. 885
z późn. zm.)
§ 15
Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.
.......................................................................
(podpis i pieczęć przedstawiciela Pracodawcy)
..................................................................................
(podpis i pieczęć przedstawiciela Urzędu Pracy)