upload_565c1f5a8e0d37.93973166 DOCUMENT

MATERIAŁY PRASOWE
Osoba kontaktowa:
Alina Szastok
Specjalista ds. PR
NOWY STYL GROUP | www.nowystylgroup.com
NSG TM Sp. z o.o., ul. Warszawska 15, 32-086 Węgrzce
Telefon: (+ 48) 12 63 98 685
Telefon komórkowy: (+48) 510 005 355
E-mail: [email protected]
Kraków, 27.11.2015
Pracownicy w stanie flow – efektywni i zmotywowani
Efektywni, zaangażowani i usatysfakcjonowani pracownicy to marzenie każdego szefa. Znalezienie
najlepszych sposobów motywacji ludzi do pracy pozostaje przedmiotem prac badawczych od wielu
lat. Flow - to nowatorskie podejście do tego zagadnienia. Stan kojarzony z przestrzenią rozrywki
może być równie często odczuwany podczas pracy biurowej.
Praca w stanie flow przynosi pracownikom satysfakcję, przyjemność i poczucie samorealizacji, nawet
jeśli towarzyszy jej duży wysiłek. Dla pracodawców flow przekłada się na efektywność, odnawiającą
się motywację i kreatywność pracowników. Czy pracodawcy mogą stymulować doświadczanie tego
stanu u swoich pracowników? Grupa Nowy Styl przeanalizowała to zagadnienie skupiając się na
aspekcie środowiska pracy. Efektem rozważań jest propozycja modelu optymalnego miejsca pracy.
Poczuć flow
Stan flow kojarzy się przede wszystkim ze światem pasji, sztuki i sportu. W tych właśnie obszarach
były też prowadzone pierwsze badania naukowe Mihály Csíkszentmihályiego, amerykańskiego
psychologa, twórcy pojęcia flow. Przez lata obserwował i badał sportowców oraz artystów, analizując
źródła ich motywacji i nieprzeciętnych efektów. Ich stan uniesienia, działania w skupieniu,
z zaangażowaniem, zadowoleniem i satysfakcją nazwał stanem flow.
Następnie on i jego następcy rozszerzyli zakres badań – sprawdzali, czy taki stan można też
zaobserwować w innych sytuacjach – przy czynnościach codziennych, w tym w pracy. Hipoteza
została potwierdzona i w efekcie Csíkszentmihályi stworzył teorię flow jako doświadczenia
uniwersalnego, następującego w konkretnych warunkach i charakteryzującego się powtarzalnymi
elementami.
Na bazie tej teorii powstał raport Grupy Nowy Styl: „Flow at work – Uwarunkowania optymalnego
doświadczenia w pracy”. Publikacja będąca pierwszą adaptacją teorii flow dla kontekstu pracy
i organizacji środowiska pracy mającego na celu wyzwolenie stanu flow podczas realizacji działań
zawodowych.
- Teoria flow udowadnia, że stan uniesienia, uskrzydlenia, można odczuwać niezależnie od czynności,
którą wykonujemy. Nie ma znaczenia, czy nasza praca polega na tworzeniu nowej usługi, kodowaniu
czy analizach statystycznych – mówi Ewelina Adamus, Specjalistka w Dziale Badań i Doradztwa Miejsc
Pracy, autorka raportu. - To zjawisko motywowane wewnętrznie. Jednak współwystępujące
z określonymi elementami i to właśnie te elementy powinno zapewnić optymalne miejsce pracy.
Przestrzeń sprzyjająca flow
Teoria wydaje się być prosta i logiczna, ale co z praktyką? Czy zaprojektowanie biura, które będzie
stymulować pracowników do osiągania stanu flow jest w ogóle możliwe? Posiadając odpowiednią
wiedzę i dobierając właściwe narzędzia jest nie tylko możliwe, ale również konieczne dla organizacji,
które chcą być efektywne.
- Przedsiębiorstwa podejmują wiele wysiłków, by pozyskać utalentowanych pracowników i skutecznie
motywować do efektywnej pracy. Największą wartość mają te inicjatywy, które w sposób ciągły
oddziałują na pracowników i całą organizację. Dobrze zorganizowana przestrzeń, ułatwiająca
osiąganie stanu flow to jedna z lepszych inwestycji, które pracodawcy powinni podjąć. - podkreśla
Ewelina Adamus.
Bez zakłóceń
Zgodnie z modelem optymalnego miejsca pracy aranżując biuro powinniśmy przede wszystkim
zapewnić miejsce do pracy w koncentracji.
- Nie jest dla nikogo odkryciem, że dzięki skupieniu pracuje się szybciej i dokładniej. Jednak chodzi
o coś więcej. Koncentracja na konkretnym zadaniu, sprawna realizacja założonego celu jest też
źródłem satysfakcji, co w dłuższej perspektywie zapewnia większe zadowolenie i motywuje do
dalszego wysiłku – tłumaczy Ewelina Adamus.
Wyzwaniem dla osób projektujących wnętrza biurowe jest połączenie powyższego z innym ważnym
korelatem doświadczania flow – przestrzenią sprzyjającą komunikacji i współpracy. Aby doświadczyć
flow musimy dobrze rozumieć, na czym polega nasze zadanie i na bieżąco otrzymywać informacje
zwrotne od przełożonych. Tak więc koncepcja biura na planie open space nie jest całkiem
zdyskredytowana. Wystarczy je właściwie zaaranżować. Biurka zintegrowane z wysokimi szafami,
tworzącymi barierę wizualną i akustyczną czy panele tapicerowane wytłumiające hałas – to
rozwiązania, które spełniają „wymogi” osiągnięcia optymalnego stanu.
Wspólne sukcesy
Z raportu Grupy Nowy Styl wynika, że flow może być odczuwany zespołowo. Intensywne interakcje,
wspólnota celu i dobra atmosfera – to czynniki sprzyjające zaangażowaniu w projektach grupowych.
Dlatego w biurach powinno być wiele przestrzeni spotkań. Nie tylko sal, które trzeba wcześniej
rezerwować, bo ich niedostępność może stanowić barierę interakcji, ale też miejsc szybkich,
podejmowanych spontanicznie konsultacji. Wygodnym rozwiązaniem mogą być wysokie stoły
dedykowane do nieformalnych spotkań na stojąco bądź strefy wyposażone w wygodne sofy, gdzie
w pewnym oddaleniu od reszty zespołu można porozmawiać ze współpracownikami.
Optymalne miejsce pracy, takie, które ułatwia osiągnięcie stanu flow, to efektywna aranżacja
i funkcjonalne meble biurowe, ale również wygląd całego wnętrza, czyli unikalny design oraz
odpowiednio dobrane materiały. W raporcie „Flow at work - Uwarunkowania optymalnego
doświadczenia w pracy” można znaleźć więcej wskazówek w tym zakresie. Cały raport jest dostępny
na stronie internetowej www.nowystylgroup.pl/flow .
Raport „Flow at work” powstał w trakcie prac przygotowawczych do wdrożenia nowego systemu
meblowego Grupy Nowy Styl. Rozwiązania funkcjonalne oraz wzornictwo zastosowane w systemie
Play&Work stanowią realizację założeń modelu optymalnego miejsca pracy i mogą stanowić
podstawę aranżacji biura sprzyjającego flow.
__________________________________________________________________________
O Grupie Nowy Styl
Jesteśmy jednym z wiodących w Europie dostawców kompletnych rozwiązań meblowych. Codziennie
wyposażamy nowe biurowce, centra konferencyjne, kina, stadiony, obiekty muzyczne, sportowe
i wielofunkcyjne. Aranżujemy przestrzeń w oparciu o dogłębną analizę specyfiki i potrzeb klientów,
efektywności, organizacji pracy, ergonomii i akustyki. Prowadzimy projekty na wszystkich etapach, od
badań, przez space planning, koordynację produkcji, logistykę i montaż. Dzięki doświadczeniu oraz
zapleczu technologiczno-produkcyjnemu każda oferta jest „szyta na miarę”.
Grupę Nowy Styl tworzy 7 marek: Nowy Styl, BN Office Solution, Grammer Office, Rohde & Grahl,
Sitag, Forum Seating i Baltic Wood, pod którymi kryją się zarówno wysoce ergonomiczne fotele,
designerskie siedziska modułowe, jak i systemy meblowe pozwalające wyposażyć wszystkie strefy
nowoczesnych biur i przestrzeni publicznych.
Skorzystały z nich już m.in. wielkie międzynarodowe korporacje, instytucje kulturalne, takie jak
NOSPR czy Opera w Monachium, oraz wszystkie polskie stadiony, na których odbyły się Mistrzostwa
Europy w Piłce Nożnej w 2012 r. Na naszych krzesłach obradowali przywódcy państw podczas szczytu
NATO w Lizbonie; zasiadają na nich urzędnicy w niemieckim Urzędzie Kanclerskim oraz publiczność
w Leicester Square Theatre w Londynie.