Pobierz - Kompania Piwowarska

INFORMACJA PRASOWA
Poznań, 1 marca 2013 r.
Informacja to motywacja – już od rozmowy kwalifikacyjnej!
Pierwsze trzy miesiące w nowej firmie to jeden z ważniejszych okresów dla pracownika. Jednak
równie istotny jest przebieg rekrutacji – to właśnie ten etap decyduje, czy potencjalny pracownik
znajdzie się na właściwymi miejscu i uzyska najbardziej kompleksowe informacje o całej
organizacji i konkretnym stanowisku pracy. Dlatego Kompania Piwowarska stawia na wiedzę,
oferując kandydatom oraz świeżo upieczonym pracownikom specjalne pakiety informacyjne.
Candidate Briefing Pack to narzędzie tzw. employer brandingu, które pozwala w kompleksowy sposób
zaprezentować potencjalnemu pracownikowi najważniejsze dane na temat firmy, a zarazem
przedstawić ją jako atrakcyjne miejsce pracy. Zawiera on zwykle informacje dotyczące pozycji rynkowej
firmy, specyfiki branży oraz korzyści dla osób zatrudnionych. Tego typu publikacje motywują kandydatów
do zainteresowania się firmą, wzięcia udziału w rekrutacji oraz jak najlepszego zaprezentowania się
podczas tego procesu.
Motywujemy mówiąc, kim jesteśmy
Określona grupa kandydatów do pracy w Kompanii Piwowarskiej otrzymuje powitalny pakiet
informacyjny na temat działalności firmy, jej wartości i kultury organizacyjnej, marek należących do
portfolio i browarów wchodzących w skład spółki. Całość wzbogacona jest wypowiedziami osób
zatrudnionych w KP, które charakteryzują pracę dla lidera branży piwowarskiej. Ważnym elementem są
również informacje o działaniach prospołecznych firmy, a także o benefitach dla jej pracowników
i systemie szkoleń. Do pakietu dołączone są też drobne gadżety przydatne w pracy oraz podkładki pod
piwo, które cieszą się wyjątkową popularnością wśród birofilów. Natomiast osoby, które rozpoczynają
karierę w Kompanii Piwowarskiej na wyższych stanowiskach menedżerskich, na powitanie otrzymują
pakiet różnych piw marek KP wraz z folderem informacyjnym na temat firmy
i całej Grupy SABMiller.
– Badania pokazują, iż prawdopodobieństwo, że pracownicy, którzy przeszli przez zorganizowany
program wdrożenia, zostaną w organizacji po trzech latach, jest wyższe o 58 proc. – mówi Ewa
Kaźmierczyk, kierownik ds. zarządzania talentem w Kompanii Piwowarskiej. – Dlatego tak ważne
jest, żeby już na samym początku nowy pracownik miał poczucie, że jest oczekiwany i znalazł się
w środowisku, które jest ciekawe, a jednocześnie ambitne i nastawione na rozwój. Nie bez znaczenia
jest też proces wdrożenia pracownika w nowe środowisko pracy.
Powitanie na pokładzie
Aktywność działu Human Resources w Kompanii Piwowarskiej nie kończy się na rekrutacji, ponieważ
pozyskanego kandydata trzeba wprowadzić w świat firmy. W KP służy temu specjalny program
szkoleniowy o nazwie KP Intro. Jego celem jest przygotowanie nowo zatrudnionych osób do pracy
w firmie poprzez zintegrowanie ich z otoczeniem i wyposażenie w podstawową wiedzę o kulturze piwa,
firmie i markach KP. W trakcie KP Intro pracownicy zapoznają się m.in. z ideą programu Ambasadorzy
Piwa czy kwestiami odpowiedzialności społecznej. Dzięki temu są odpowiednio przygotowani do pracy
w strukturach lidera branży piwowarskiej. Po ogólnym szkoleniu wprowadzającym świeżo upieczony
pracownik przechodzi przez tzw. Induction, czyli plan wdrożenia funkcjonalnego. W tym czasie
pracownik uczestniczy w licznych spotkania oraz poznaje specyfikę pracy na nowym stanowisku i w
nowym dziale. Induction to proces przygotowywany przez przełożonego ze
wsparciem działu HR, który zakłada przyspieszenie rozwoju nowego pracownika
poprzez dostarczenie odpowiednich informacji.
Dla pracowników pionu komercyjnego Kompania Piwowarska przygotowała
specjalną wersję wdrożenia funkcjonalnego, dopasowaną do charakteru ich pracy
– Sales Induction. Po obowiązkowym KP Intro oraz treningu praktycznym na stanowisku pracy
przychodzi czas na Akademię Sprzedaży. Jej celem jest „wyposażenie” nowego pracownika pionu
sprzedaży w wiedzę niezbędną do wykonywania codziennych obowiązków. W trakcie szkolenia
eksperci KP omawiają zagadnienia z obszarów marketingu, marketingu klienckiego i sprzedaży.
Uczestnicy warsztatów poznają tajniki produkcji piwa, prawne aspekty funkcjonowania w branży piwnej,
wiedzę na temat zarządzania jakością w handlu czy profesjonalnego wyszynku piwa.
Kompania Piwowarska należy do najbardziej atrakcyjnych pracodawców Polsce. W grudniu 2012 r.,
wyprzedzając innych przedstawicieli branży piwowarskiej, firma zajęła V miejsce w kategorii „FMCG,
HoReCa” w badaniu Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów,
przeprowadzonym przez Antal International pod patronatem Business Centre Club. Natomiast w marcu
ub. r. KP zajęła 11. miejsce w rankingu najbardziej atrakcyjnych pracodawców „Randstad Award 2012”.
Mimo doskonałej reputacji, jaką cieszy się wśród obencych i potencjalnych pracowników, firma nie
ustaje w wysiłkach na polu employer brandingu.
Do redaktora:
Kompania Piwowarska – Lider branży piwowarskiej w Polsce
Kompania Piwowarska jest największym przedsiębiorstwem piwowarskim w Polsce. Kilkusetletnie
doświadczenia w warzeniu piwa, nowoczesne technologie i rygorystyczne przestrzeganie zasad
produkcji na światowym poziomie gwarantują najwyższą jakość naszych produktów. Do portfela marek
KP należą najpopularniejsze polskie piwa – m.in. Tyskie, Żubr, Lech, Dębowe Mocne, Redd's, a także
międzynarodowe marki premium: Pilsner Urquell, Grolsch oraz Peroni Nastro Azzurro. Kompania
Piwowarska (utworzona w 1999 roku) posiada trzy browary (w Tychach, Poznaniu i Białymstoku) oraz
oddziały handlowe na terenie całego kraju. Kompania Piwowarska prowadzi także działalność
społeczną oraz programy edukacyjne popularyzujące odpowiedzialność i umiar w konsumowaniu
alkoholu. Wielkość sprzedaży osiągniętej przez KP w roku finansowym zakończonym 31 marca 2012 r.
wyniosła 13,5 mln hektolitrów piwa.
SABMiller – jeden z największych na świecie producentów piwa
Kompania Piwowarska jest częścią jednego z największych na świecie producentów piwa – SABMiller
plc. Grupa produkuje lub dystrybuuje piwo na sześciu kontynentach, a jej ogólnoświatowy portfel
obejmuje międzynarodowe piwa premium, takie jak Grolsch, Miller Genuine Draft, Peroni Nastro
Azzurro czy Pilsner Urquell oraz czołowe marki lokalne, takie jak Aquila, Castle, Miller Lite, Snow czy
Tyskie. SABMiller jest jedną z największych na świecie (poza USA) firm rozlewających produkty CocaColi. W roku finansowym zakończonym 31 marca 2012 SABMiller osiągnął przychody w wysokości 31,4
mld USD oraz wypracował zysk brutto (EBITA) w wysokości 5,6 mld USD. SABMiller plc jest notowany
na giełdach papierów wartościowych w Londynie i Johannesburgu.
Dodatkowych informacji udziela:
Wojciech Mrugalski
kierownik ds. komunikacji
Kompania Piwowarska
ul. Szwajcarska 11, 61-285 Poznań
tel. + 48 61 66 77 667
tel. kom. + 48 601 91 11 44
fax + 48 61 66 77 850
[email protected]
r.com
www.kp.pl